在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
中華民族堅毅前行的強大精神動力是指篇一
日前，筆者與父老鄉(xiāng)親拉家常，他們對堅持全面從嚴治黨、反腐敗斗爭取得壓倒性勝利贊不絕口，對整治“四風”等頑癥堅決擁護。一位鄉(xiāng)親感慨地說，形式主義就像村后山丘里的碩鼠，長得毛茸茸、油光光的，它們根據一年四季氣候變化，在山丘四面坡上游來游去，糟蹋莊稼不肯離開。把形式主義比作游而不離的碩鼠，既形象風趣，又點明了其容易反復的特點。
所謂形式主義，《現代漢語詞典》有兩種解釋，其一是指19世紀末至20世紀初形成的一種反現實主義的藝術思潮，主要特征是脫離現實生活，否認藝術的思想內容，只在表現形式上標新立異。至于“喜形式”和“擺形式”，那就由來已久?！赌印酚休d：“昔者楚靈王好士細腰，故靈王之臣皆以一飯為節(jié)，脅息然后帶，扶墻然后起。比期年，朝有黧黑之色。”《資治通鑒》中還講了一個“擺形式”與“看形式”的故事，說隋煬帝時，每年在洛陽設百戲場，西域常有人來參與交易，為在西域人面前顯擺中原大地的富饒，隋煬帝下令所有酒食店招待西域人吃飯不得收取分文，并命人將集市上的樹木用錦帛纏飾。可誰知西域人偏偏指著錦帛發(fā)問：“中國也有貧者，衣不蓋形，纏樹何為?”
“形式主義害死人”，毛澤東指出的這一長鳴警鐘，涵蓋黨內、軍內、革命和戰(zhàn)爭、文化傳播以及日常工作等方面，在不同發(fā)展階段體現著不同內容，表現出不同風格。例如，解放戰(zhàn)爭以及新中國成立后，他主要集中在對形式主義工作方法的批判上。針對會議中存在的形式主義，毛澤東指出：“每次會議要有充分準備，要有中心內容，要切切實實討論工作中存在的為人民所關心的問題，要展開批評和自我批評，要當作一件大事去辦，否則將損害黨的政治威信?！睋p害黨的政治威信，真可謂一針見血。形式主義也是官僚主義，正如指出的：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵?！?/p>
形式主義如過街老鼠、人人喊打。黨的xx大以來，中央“打虎”“拍蠅”“獵狐”，出臺八項規(guī)定及其實施細則，狠剎“四風”，大力“滅鼠”，取得顯著成效。但形式主義具有頑固性和變異性，一些黨員、干部因私心雜念作怪，導致形式主義變種出現：有的抓理論學習，片面追求聘請知名專家的“高端”和形式上的完美;有的做工作重包裝輕實效，一項工作剛起步就急于總結成績、宣傳典型;有的熱衷于與下屬單位簽訂責任書，將責任書作為自己的“免責牌”;等等。
諸如此類的形式主義新表現恰似游而不離的碩鼠，其成因是多方面的，主要有以下三條。
理想信念缺失，抓學習重“形式”輕內容。縱觀黨的xx大以來各級紀檢監(jiān)察機關通報的各類違紀違法案件，絕大多數落馬官員存在理想信念缺失、大搞形式主義等問題。那么，理想信念缺失與形式主義之間有沒有必然聯系?一些黨員、干部抓學習形式大于內容，片面追求高大上而不問實際效果。有的甚至把學習黨的理論作為“門面”工程，書柜里的馬列著作從未認真讀過，只是作為裝飾品，個人學習體會文章多為下屬操刀代筆。學習上走過場、搞作秀，理想信念“總開關”就會銹蝕松動、跑冒滴漏，思想就會趨于庸俗化，作風就會華而不實，進而大搞形式主義。
功利主義作祟，抓工作重“政績”輕實干。形式主義是黨內存在的一個突出問題，必須從堅持政治原則、嚴明政治紀律的高度來整治。對此，大多數黨員干部頭腦清醒，行動自覺。然而，有的領導干部卻擺不正名利在心中的位置，眼睛迷離、腳步漂移，抓工作重“政績”輕實干，大搞“政績工程”。用老百姓的話講，一些領導干部為群眾辦實事、做好事往往是“景大于戲”，實則是個人撈功名、謀“福利”。例如，有的貧困縣領導干部為了出“政績”、擺“功勞”，不顧實際大拆大建，影響了黨在人民群眾心目中的形象。值得注意的是，當前又出現了一種新的形式主義。一些縣市領導干部喜歡在自媒體上秀“政績”，無非是今天開了什么會、明天去哪里檢查。把個人分內的事、必干的活吹成“政績”，讓人看后真不知說什么好。
宗旨意識淡漠，抓責任重“效應”輕擔當。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，離不開一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。當前，黨的干部隊伍整體上是好的，對黨絕對忠誠，為人坦蕩干凈，干事敢于并善于擔當。但也有少數黨員干部在工作中重“效應”輕擔當，表態(tài)多調門高、行動少落實差，不愿意做具體工作，不善于解決實際問題。這種熱衷于搞形式主義、做表面文章的做法，與黨的性質和宗旨格格不入。黨員干部要樹立強烈的宗旨意識、擔當精神，深入實際、深入基層、深入群眾，到矛盾“窩里”去化解矛盾，踏踏實實為人民群眾做實事、解難題。
我們要以永遠在路上的態(tài)度和決心馳而不息地整治形式主義。當前，要緊盯對中央決策部署空喊口號、拒不落實的錯誤典型，通過嚴查形成震懾，讓形式主義的碩鼠游不動、早離開。
中華民族堅毅前行的強大精神動力是指篇二
各位領導、各位同事，大家好：
我今天演講的題目是團隊精神——利劍出鞘
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔河”運動，它是一種最能體現團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。
那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到：
相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。
第二，相互包容。和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。”俗話說：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。
第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺。二是敢于承擔責任。有的公司出現過這樣的情況：一個部門出現了問題，部門領導往往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候，也會責備自己。領導勇于、敢于、善于承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產生不了團隊精神。
第四，相互謙讓?！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。
同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實踐、實踐、再實踐，方能達到理想境界!
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