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考勤罰款通知篇一
一、事情經(jīng)過
20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中,z洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長z不做打卡,駐廠財務 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機,且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡,但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日??记诠芾砣狈ΡO(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日??记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正,z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實,經(jīng)研究決定,處罰200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報批評。
年月日
考勤罰款通知篇二
罰款,是行政處罰手段之一,是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。下面本站小編給大家?guī)砜记诹P款通告范文,供大家參考!
華邦福各位同仁:
20xx年6月1日至20xx年6月11日,以下人員無故遲到,缺勤?,F(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定,對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!
特此通告!
人事行政部
年六月十五日
3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,依照公司
規(guī)章制度
視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
超過30分鐘扣半天工資。
離職處理。
發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
電子
生產(chǎn)部
年月日
各部門、各廠:
一、事情經(jīng)過
20xx年4月19日至20日,企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中,z洗煤廠上報考勤表不客觀,廠長z、主管z、統(tǒng)計員z、駐廠會計z漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長z不做打卡,駐廠財務 人員與統(tǒng)計員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機,且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理,但在此次檢查過程中,駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致,且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡,但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。
現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內第一責任人,沒能做好員工表率,對員工日常考勤管理缺乏監(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正,z洗煤廠考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實,經(jīng)研究決定,處罰200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差,給予通報批評。
年月日
考勤罰款通知篇三
x4年9月19日、23日,人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,重點檢查考勤制度是否完善,不在崗人員的記錄是否準確??记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實外出學習(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn),個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項少,沒有匯集成冊,難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,存在制度缺陷。
值得表揚的是,音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上、下午實名簽到,超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,認真記錄離崗、串崗、請假等情況,并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日??记冢M一步轉變工作作風,學校要求各院(部)以此次通報為契機,學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經(jīng)驗,對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。
x年xx月xx日
考勤罰款通知篇四
綜合管理中心:××請假,××外出培訓,已請假。
項目研發(fā)中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
項目管控中心:××外出培訓,向中心負責人請假,未向辦公室請假。
成本管控中心:××外出集團公司,未向辦公室請假。
××項目:××不在崗,未請假。
××項目:××外出培訓,已請假; ××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假; ××事假超過15天,未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。
××項目:××、××、××、××參加完信息化錄入,未回項目,未請假。
××項目:××、××、××回××辦事,已請假。
對公司各中心外出辦事,向中心負責人請假而未向辦公室請假的,此次進行通報,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進行樂捐。
對于項目上無故不在崗,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進行樂捐,樂捐款直接在××月工資中扣除。
x年xx月xx日
考勤罰款通知篇五
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中楊等29名同志未參加會議;許等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要領導和分管領導請假。
xx年xx月xx日
考勤罰款通知篇六
xxxx年xx月x日,公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查,此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,提高員工作業(yè)責任意識,根據(jù)公司《獎懲管理制度》,現(xiàn)決定對以下人員進行處罰,以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下:
1. 事故直接責任人xxx,xxxx元;
2. 事故間接責任人xxx、xxx,各xxx元;
3. xx經(jīng)理、xx副經(jīng)理對事故負有領導管理責任,各xx元。
望各位同事引以為戒,特此通知。
xxxxx有限公司
xxxx年x月x日
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