范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
年會感言員工發(fā)言稿篇一
大家晚上好!
我是來自康復(fù)科的___，在__醫(yī)院工作一年零兩個月，目前主要負責(zé)管理五、六病區(qū)的康復(fù)理療工作。這次，能被評為本年度醫(yī)院的優(yōu)秀員工，我個人感到非常的高興與榮幸。在此，首先感謝醫(yī)院對我的厚愛與信任，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛，感謝同事們對我的大力支持。
能作為優(yōu)秀的員工之一我是一個幸運兒。在此，我非常感謝康復(fù)一科及五、六病區(qū)的所有同事對我平時工作的配合與協(xié)助，感謝各位院長以及_主任的指點與幫助。今天，我和同事們?nèi)允莀_醫(yī)院這個大團體中的小團隊，我們?nèi)匀辉谝黄鹣嗷ブС峙c學(xué)習(xí)，融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人，但我更覺得我只是醫(yī)院眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表，__醫(yī)院作為近兩年來獨領(lǐng)風(fēng)騷的新秀民營企業(yè)，今日的聲譽、地位與成績，是我們高層領(lǐng)導(dǎo)們戰(zhàn)略決策的指導(dǎo)有方，更是醫(yī)院每位員工的共同努力所鑄就，任何一名患者及其家屬的贊譽和表揚都與醫(yī)院各病區(qū)及各科室成員的辛苦與汗水息息相關(guān)，由此，我由衷的想說，優(yōu)秀的榮譽是我的，更是醫(yī)院所有員工的。
自去年11月進入醫(yī)院工作至今，甚至做小組長這半年來，我并沒有為醫(yī)院做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力在合理規(guī)范的前提下完成每個月的業(yè)績，總結(jié)經(jīng)驗，再從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了醫(yī)院的認可，我深感無比的榮幸，我想醫(yī)院這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報。因此，我認為，在醫(yī)院，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是你認真負責(zé)的工作態(tài)度讓每位患者及其家屬以至社會的一致滿意，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為醫(yī)院的骨干，都是優(yōu)秀。
這次能被評為優(yōu)秀員工，我想這既是醫(yī)院對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今后的工作一定會做得更好。醫(yī)院的發(fā)展讓我們成長，我們的共同努力讓醫(yī)院更加輝煌。
最后，衷心祝愿明天的__醫(yī)院一定更具規(guī)模，也希望明年能再創(chuàng)新高，當然，對面的慈養(yǎng)醫(yī)院也是一個道理。
謝謝!
年會感言員工發(fā)言稿篇二
2017年年會員工獲獎感言應(yīng)該講些什么?獲得了優(yōu)秀員工稱號，我們應(yīng)該感謝公司、感謝大家!以下是文書幫小編為大家準備的：2017年年會員工獲獎感言發(fā)言稿范文!
第二次獲得優(yōu)秀員工，除了榮幸之外，我的另一個強烈的感受就是：難，而且很難。
04年3月份，我以實習(xí)學(xué)生的身份，第一次獲得了優(yōu)秀員工，當時我的崗位是研發(fā)工程師。
這是我第一次獲得這個稱號，也是實習(xí)學(xué)生第一次獲得優(yōu)秀員工的稱號。
我當時感到非常榮幸，但并沒有感到非常難。
08年3月份，我又再次獲得了優(yōu)秀員工的稱號。
這次我的崗位是產(chǎn)品經(jīng)理。
距離上次獲獎已經(jīng)整整四個年頭。
人們通常按照和客戶打交道的多少，將所有的崗位進行一下排隊：銷售，售前，產(chǎn)品，研發(fā)(包含開發(fā)，測試和工程)。
人們也習(xí)慣信奉一個道理“往前走容易，往后走難”。
這個道理是不是錯誤呢?我不敢說。
但從我研發(fā)工程師轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理這一段經(jīng)歷來看，只能夠說明“往前走也不是非常容易”。
曾經(jīng)有段時間，總是發(fā)現(xiàn)“白天總沒時間干活，只能到晚上才加班寫文檔”。
感謝王總，閆志成那段時間給我的熱心幫助。
兩位重量級人物的出手，終于使我慢慢了解到了時間控制的一些技巧，使我平安的度過了時間管理的危機。
作為產(chǎn)品經(jīng)理，一個很重要的工作就是向客戶介紹我們的產(chǎn)品和方案。
我記得當初一站到投影機面前，就心跳加速，不知所云。
多謝了姚斌組織的多場產(chǎn)品經(jīng)理演講訓(xùn)練，和綜合管理部安排的演講培訓(xùn)，使我真正接觸了“演講的學(xué)問”，第一次了解到了演講不僅僅是說，而且是眼神，手勢，呼吸的全面結(jié)合，也第一次學(xué)會了如何使用眼神和姿勢來控制現(xiàn)場。
從pim產(chǎn)品、音樂語音搜索業(yè)務(wù)的中國移動總部入網(wǎng)測試，到電話收音機，企業(yè)管家業(yè)務(wù)的演示，上線和部署，每一次深夜加班的時候，總少不了研發(fā)，測試，工程部門的大力支持。
張濤，海琳，智輝，王華，葛懿，劉志華，趙華，秦楠，小龐，明浩，小蒲，小山，華明，老高，潤苗，藝華，候正春。
太多太多人的支持，才有了我們產(chǎn)品的成功。
再次感謝所有同事的大力支持。
我在咱們?nèi)珖?/4的辦事處進行過交流，每到一處，辦事處都會非常熱情地招待，總能讓人充分體會到那份屬于同一個團隊的親切。
我每次出差回來之后，總在找機會表達自己的感謝，但總是找不到合適的機會。
謝謝得實周末這個平臺，讓我終于能夠如愿以償，表達對辦事處同事熱情招待的感謝。
最后不能不說的就是我們產(chǎn)品部的兄弟姐妹們。
每一次關(guān)鍵時候，都離不開產(chǎn)品部所有同事的幕后支持。
業(yè)務(wù)體驗，產(chǎn)品部是最積極的;業(yè)務(wù)答標做到很晚，總是產(chǎn)品部同事給以精神和文檔的力量支持。
交流前的預(yù)講，產(chǎn)品部同事給出很多很好的建議。
出差在外，總是家中的產(chǎn)品部同事幫忙解決項目上出現(xiàn)的緊急問題。
謝謝蔣麗華，謝謝趙翠領(lǐng)，謝謝段麗光和所有的產(chǎn)品部同事。
很高興看到咱們的團隊越來越壯大，越來越成熟。
我以大家而榮，大家是“最可愛的人”。
今天非常榮幸有這樣一個機會，用一個短暫的時間跟各位一起分享和交流，一年的時光又即將過去，回想來到弘博軟件教育這幾年來，學(xué)校所給予我的關(guān)懷和鼓勵，我的心中就充滿了感激，充滿了感動!今天的我，心情格外地復(fù)雜!面對這個榮譽，我感到非常慚愧：我深知我與這個榮譽稱號之間還有很大的差距，離領(lǐng)導(dǎo)和各位老師的要求還很遠。
我也深知，這些榮譽不僅凝結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)們的鼓勵，還有各位老師、各位同事們的支持!
下面是一年來從事教學(xué)工作，一些經(jīng)驗和心得希望與各位伙伴們一起分享和交流。
教學(xué)方面：把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽。
作為一名職業(yè)講師，最緊迫的問題是具有新的教學(xué)理念、軟件開發(fā)實際是比較枯燥，難以理解的一門課程。
刻苦鉆研如何把課上得深動而有趣，才能夠抓住學(xué)生的心。
教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，我們教務(wù)部職業(yè)講師深感肩負責(zé)任之重大，唯恐有負家長和學(xué)生。
為此，我們從以下幾個方面努力提高教學(xué)質(zhì)量。
課前，認真仔細的進行備課，根據(jù)本班學(xué)生特點，對教案進行認真的修改，對知識點的講解多采用比喻，類比生活中的實例，講故事的引入方法，思考何時使用幽默，互動來調(diào)節(jié)氣氛。
精心備好每一節(jié)課，同時虛心向同事請教，逐步使課堂達到了充實而不忙亂，有序而不呆板，活潑而不散漫的境界。
自己教的省心，學(xué)生聽的盡興。
并不斷重復(fù)與回顧以往所學(xué)知識點，從開始就向?qū)W員灌輸重復(fù)與練習(xí)乃學(xué)習(xí)之母的觀念，在課程緊張，強度大的情況下，取得不錯的效果。
在上機對待學(xué)生方面，我和其他老師經(jīng)常探討，并得出一致結(jié)論。
要時刻關(guān)愛學(xué)生，走進學(xué)生的情感世界，把學(xué)生當作朋友，去感受他們的喜怒哀樂。
我們從不嫌棄對待后進生，注意從思想上、學(xué)習(xí)上多關(guān)心、多輔導(dǎo)，給予“偏愛”，還從生活上多照顧、多幫助，給予“厚愛”。
在上機的過程中，如何分配時間成為困惱我們的問題，我是將80%的時間投入到20%的后進生身上，因為優(yōu)秀是一種習(xí)慣，優(yōu)秀學(xué)生有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，有自己的目標和理想，培養(yǎng)他們獨立思考的習(xí)慣對他們今后的學(xué)習(xí)和工作是有好處的，而后進生在開始時都很自卑，學(xué)習(xí)上沒有信心，在他們身上存在著很多的不良習(xí)慣及缺點，老師和同學(xué)常常因此歧視他們，使他們抬不起頭來，根據(jù)經(jīng)驗來看，如果一個班后進生都在努力的學(xué)習(xí)，這個班級的氣氛將是和諧的.，有凝聚力的，不斷進取，永爭上游的。
為了消除他們的自卑心理，我進行深入的了解，努力去幫助他設(shè)立目標，發(fā)現(xiàn)他們身上的長處，挖掘他們的積極因素，使之樹立信心，增添前進的勇氣。
往往一個小小的表揚對一名學(xué)員是一個莫大的榮幸和很大的鼓舞，同時，又因勢利導(dǎo)，對他各方面提出更高的要求，使他徹底擺脫自卑的心理。
也許短時間他達不到優(yōu)秀甚至合格的標準，但是他會覺得每天的學(xué)習(xí)都會有所收獲，自己也可以完成其他同學(xué)一樣的任務(wù)，我想這對于他以后的學(xué)習(xí)和以后的人生道路是有幫助的。
在德育工作方面中：爭做到“五心”(愛心、誠心、耐心、信心、恒心)，杜絕“五不”(不歧視、不諷刺、不訓(xùn)斥、不體罰、不放棄)。
“五心”給學(xué)生營造了和諧的環(huán)境，“五不”喚起了學(xué)生的自信。
使學(xué)生重新認識自我，特別是不放棄，不放棄是我和我的學(xué)員共同的信念，因為每放棄一名學(xué)員，就是放棄一個孩子的未來，就是放棄一個家庭的希望，教育是要講良心的，我常想，當了教師，就像一名戰(zhàn)士上了戰(zhàn)場。
你別無退路，要隨時準備著犧牲自己。
即是所有的行業(yè)都沒了良心，老師也要堅守良心的陣地，死不投降。
在未來的工作當中，做為一名年輕的講師，我們也將確立更高的目標，去取得更新的成功，以新的成功去開拓一片新的天空，為弘博軟件教育事業(yè)進一步發(fā)展，作出我們應(yīng)有的貢獻，對學(xué)員負責(zé)，對家長負責(zé)，對學(xué)校負責(zé)。
人生的道路漫長而曲折，教育的終極目標至高無上，個人的奮斗永無止境。
三尺講臺，是我們最愛的地方，教書育人這一神圣使命你用金錢無法衡量。
我們將用一生去追求、去挑戰(zhàn)、去創(chuàng)造更美的明天。
最后衷心地祝愿我們的集體蒸蒸日上，一路輝煌!祝在座各位丑歲展宏圖，躊躇滿志;牛年行大運,牛氣沖天。
*****(公司名稱)是個大家庭。
在這里百花齊放、百家爭鳴。
一年來，我感同身受，在這里工作、在這里學(xué)習(xí)。
盡職盡責(zé)，精益求精。
盡管有付出，但我的收獲更多，提升更大。
我的每一步前進，都飽含了上級領(lǐng)導(dǎo)的提攜、同事們的幫襯以及下屬、團隊新人的支持。
如果我站在這里說明曾經(jīng)取得了一些成績，那它也是我們團隊集體的光榮。
上臺前，有位新人問我，如何才能得到“優(yōu)秀”。
我想了很多，卻沒有貿(mào)然地答復(fù)。
現(xiàn)在的“優(yōu)秀”，可能只是指一方面或者幾方面做得還不錯。
距離成為一名企業(yè)的中流砥柱，我還差得很遠。
我的角色，是*****(公司名稱)“普通”員工，永遠都是。
在這里，我可以送給這位新人一句話，以共勉：“想到”和“得到”之間，還有兩個字——“做到”。
走下臺去，一切將從頭開始。
希望通過自己的接受，汲取到更多養(yǎng)分;通過自己的指導(dǎo)，培養(yǎng)出優(yōu)秀新人。
希望我們的團隊更具進取心、發(fā)展?jié)摿Γ吣哿?、?zhàn)斗力。
真心地期望與在座的各位一道成功地跨越2007年;攜手同肩，只爭朝夕;一起成長、一起發(fā)展，一起走向更大的成功。
年會感言員工發(fā)言稿篇三
我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次員工大會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話具體實在，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調(diào)三點：
20xx年我們的管理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍，因為成功的公司源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次，要加強培訓(xùn)力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責(zé)，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭Ｔ俅?，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立公司形象，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。
截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起，工作、生活有什么困難，及時反映，發(fā)生什么矛盾、別扭，也要心胸開闊，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結(jié)就是力量，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行，但對于拉幫結(jié)派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務(wù)前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
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