2023年員工開除通告書(優(yōu)質6篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-31 14:52:59
2023年員工開除通告書(優(yōu)質6篇)
時間:2023-03-31 14:52:59     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工開除通告書篇一

jj物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經物業(yè)公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規(guī)裝修,恢復原設計的使用功能。

特此通告。

二0xx年七月三十一日

員工開除通告書篇二

劉xx:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規(guī)章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

特此通知

sxxx

20xx年xx月xx日

員工開除通告書篇三

全體員工:

20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

3. 開除葉倩、李鳳英。

望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

員工開除通告書篇四

xxxxx:

鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,決定予以xxx除名。

于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

特此通告。

________股份有限公司

年月日

員工開除通告書篇五

________先生/女士:

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

員工開除通告書篇六

我公司前任業(yè)務經理張瓊,由于個人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

聯(lián)系電話:0531-xxxxxxxxx.

宇聯(lián)山東分公司負責人:李世權

廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司

年07月01日

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