人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
跳槽離職信篇一
張經(jīng)理：
你好，轉(zhuǎn)眼間來(lái)公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長(zhǎng)，現(xiàn)在真的要走了，有點(diǎn)心痛。
辭職當(dāng)然得需要理由。無(wú)論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點(diǎn)，因?yàn)闊o(wú)論對(duì)于公司還是我個(gè)人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn)。
不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個(gè)軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個(gè)輔助性的工作。這就決定了技術(shù)部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個(gè)系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點(diǎn)播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護(hù)了。維護(hù)的工作量并不多，有一兩個(gè)人便可以了，甚至我可以說(shuō)，憑小夏的實(shí)力，有他一個(gè)人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實(shí)際是人力資源的浪費(fèi)。成天坐著無(wú)所事事，而且還要無(wú)功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個(gè)特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費(fèi)，這應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)原則。我覺得我應(yīng)該是多出來(lái)的那一部分，在這個(gè)月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個(gè)“多余”的人，因?yàn)槲宜茏龅?，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過(guò)來(lái)的地步。就算我不主動(dòng)提出辭職，公司也應(yīng)該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個(gè)閑人，況且程序員的工資還不低。
我辭職的第二個(gè)原因，是關(guān)于我個(gè)人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對(duì)于北京來(lái)講對(duì)我更有吸引力。這個(gè)沒有必要多講了。
我的辭職相信不會(huì)給公司帶來(lái)多大影響，因?yàn)樗许?xiàng)目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會(huì)繼續(xù)對(duì)我所做的幾個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)到底，可以打電話給我，又或者把有錯(cuò)誤代碼給我用電子郵件發(fā)過(guò)去，我修改好了以后再發(fā)回來(lái)。
同時(shí)，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹(jǐn)此希望公司能批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
跳槽離職信篇二
一段時(shí)間以來(lái)，由于中國(guó)區(qū)總裁周鴻的離職，被阿里巴巴收購(gòu)的雅虎中國(guó)流傳著副總裁齊向東與田健將追隨周離職的消息，近日雅虎中國(guó)副總裁、3721總經(jīng)理齊向東正式辭去在雅虎中國(guó)的所有職務(wù)，他證實(shí)說(shuō)，自己不會(huì)追隨周鴻煒加入idgvc(國(guó)際數(shù)據(jù)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)投資基金)。田健也表示，自己短時(shí)間內(nèi)不會(huì)離開雅虎。至此，雅虎中國(guó)高層集體跳槽的傳聞被澄清。
技術(shù)為本的關(guān)鍵先生
如果問哪種集體跳槽最穩(wěn)妥，那么莫過(guò)于跳槽的領(lǐng)導(dǎo)者掌握最新的、最尖端的技術(shù)了。但誰(shuí)能掌握技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)？可能7分靠判斷，3分憑運(yùn)氣了。
1957年成立的著名的仙童半導(dǎo)體實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)始人無(wú)意中制造了這樣一個(gè)案例。
仙童半導(dǎo)體的領(lǐng)導(dǎo)者諾宜斯，在帶領(lǐng)8位前同事集體跳槽之前，就是在諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者威廉?肖克利(williamshockley)的肖克利實(shí)驗(yàn)室工作。1947年12月23日肖克利和理論物理學(xué)家巴丁、實(shí)驗(yàn)物理學(xué)家布拉坦制成了世界第一個(gè)晶體管，這項(xiàng)發(fā)明被稱之為“本世紀(jì)最重要的發(fā)明”。1949年肖克利又提出pn結(jié)理論，次年就制成具有pn結(jié)的鍺晶體管。1956年，三人分享了諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)。
1955年，肖克利返回帕拉托建立自己的公司―――肖克利半導(dǎo)體實(shí)驗(yàn)室。在此之前，尚未成熟的半導(dǎo)體工業(yè)一直集中在美國(guó)東部的波士頓和紐約長(zhǎng)島等地，肖克利的公司是硅谷第一家真正的半導(dǎo)體公司。肖克利實(shí)驗(yàn)室的成立，是硅谷半導(dǎo)體開始起步的重要里程碑。以諾宜斯為主力的肖克利八杰就是那時(shí)候他在東部召集而來(lái)的。
1957年肖克利八杰集體跳槽，離開肖克利半導(dǎo)體實(shí)驗(yàn)室，在3600美元的風(fēng)險(xiǎn)投資資助下，他們創(chuàng)建仙童半導(dǎo)體公司。八個(gè)“叛逆者”要制造一種雙擴(kuò)散基型晶體管，以便用硅來(lái)取代傳統(tǒng)的鍺材料，這是他們?cè)谛た死麑?shí)驗(yàn)室尚未完成卻又不受肖克利重視的項(xiàng)目。1959年，諾宜斯實(shí)現(xiàn)了他的設(shè)想，發(fā)明了集成電路技術(shù)，將多個(gè)晶體管集成在一片晶片上，使仙童公司開始了超速的發(fā)展，而在這之后不久，肖克利的實(shí)驗(yàn)室關(guān)閉，他本人回到大學(xué)執(zhí)教。
1965年摩爾總結(jié)了集成電路上晶體管數(shù)每18個(gè)月翻一番的規(guī)律，人稱摩爾定律，這一定律至今仍被使用著。
技術(shù)導(dǎo)向的仙童創(chuàng)始人們，給這個(gè)公司注入了一種技術(shù)為王的基因，在仙童，集體離職并不是什么稀奇事，而是否應(yīng)該離職，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)卻沒有太多的變化，仍然是“技術(shù)為王”。
脫離仙童半導(dǎo)體創(chuàng)辦公司者之中查爾斯?斯波克和杰里?桑德斯跳到國(guó)民半導(dǎo)體公司(nsc)。前者大刀闊斧地推行改革，使得nsc從一家虧損企業(yè)快速成長(zhǎng)為全球第6大半導(dǎo)體廠商。另一個(gè)創(chuàng)始人桑德斯帶著7位仙童員工創(chuàng)辦高級(jí)微型儀器公司(amd)，而諾宜斯、摩爾、葛洛夫離開仙童則創(chuàng)建了英特爾公司。
個(gè)人魅力主導(dǎo)的關(guān)鍵先生
成也蕭何敗也蕭何。個(gè)人魅力使得集體跳槽的關(guān)鍵先生們?cè)谠瓉?lái)的公司中形成了很好的人脈，但也導(dǎo)致功高震主，最終不得不選擇離職。
“手機(jī)狂人”萬(wàn)明堅(jiān)是一個(gè)典型的例子。擁有內(nèi)地企業(yè)家少見的政治智慧和博大胸襟，其倡導(dǎo)的tcl的文化相當(dāng)寬容，tcl集團(tuán)一直執(zhí)行事業(yè)部制的體制，各大事業(yè)部的諸侯原則上遵循集團(tuán)的統(tǒng)一管理，但是具體到營(yíng)銷、財(cái)務(wù)乃至公關(guān)上都是獨(dú)立運(yùn)作,這給了萬(wàn)明堅(jiān)極大的發(fā)揮空間。
據(jù)說(shuō)萬(wàn)明堅(jiān)每次到當(dāng)?shù)匾娊?jīng)銷商，都要入住當(dāng)?shù)刈罡邫n的酒店，經(jīng)銷商們則是夾道歡迎，甚至喊出“萬(wàn)明堅(jiān)萬(wàn)歲”的口號(hào)。這無(wú)疑能夠傳遞出tcl手機(jī)正值鼎盛時(shí)期的信號(hào)，但同時(shí)，也形成了與tcl文化并不相同的以萬(wàn)明堅(jiān)為核心的獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)文化。
不可否認(rèn)的是，當(dāng)業(yè)績(jī)下滑時(shí)，兩種不同的文化之間必然會(huì)出現(xiàn)激烈的碰撞，而一旦不能迅速融合，必然導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生，甚至是大規(guī)模的離職的出現(xiàn)。
牛根生常說(shuō)的一句話是，財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。因此，在伊利工作時(shí)，他就一直仗義疏財(cái)，廣納良士，多次把獎(jiǎng)金全部分發(fā)給自己的下屬。牛根生的處事原則使得他具有很強(qiáng)的個(gè)人魅力，形成了一個(gè)以他為核心的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)牛根生離開伊利的時(shí)候，就有大批人員跟隨他，最后創(chuàng)立并發(fā)展了一個(gè)新的公司―――蒙牛。
“離開原來(lái)所在的團(tuán)隊(duì)，在短期內(nèi)我會(huì)拒絕原來(lái)團(tuán)隊(duì)成員的求職意向的。”一位獵頭公司的總經(jīng)理這樣解釋自己的做法，第一，無(wú)法保證原來(lái)公司的員工能夠適應(yīng)新的企業(yè)文化；第二，自己的選擇是否正確也需要時(shí)間檢驗(yàn)，貿(mào)然帶領(lǐng)員工跳槽可能會(huì)影響他們的職業(yè)生涯發(fā)展；第三，即便是自己創(chuàng)辦一個(gè)新的公司，也需要用一種新的組織架構(gòu)來(lái)促使企業(yè)的快速發(fā)展，如果原有團(tuán)隊(duì)的人員過(guò)多，可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)耗。
看準(zhǔn)新跑道的關(guān)鍵先生
經(jīng)理人追隨上司跳槽，如果沒有失敗，那么結(jié)果可能就是集體被收編，或者集體另起爐灶。
自從9月為了擺脫全球膠卷市場(chǎng)萎縮導(dǎo)致的傳統(tǒng)影像業(yè)務(wù)下滑的困擾,柯達(dá)公司宣布全力向數(shù)碼領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的策略，柯達(dá)決定停止對(duì)膠卷業(yè)務(wù)的大規(guī)模投資，把資源轉(zhuǎn)到數(shù)碼相機(jī)及附件、數(shù)碼醫(yī)療成像技術(shù)等新業(yè)務(wù)中。
從那時(shí)起，柯達(dá)傳統(tǒng)影像部門員工何去何從成了一個(gè)耗時(shí)漫長(zhǎng)而又不能不面對(duì)的問題。先是羅伯特?齊根從柯達(dá)民用攝影部全球領(lǐng)導(dǎo)人的位置上跳槽成為固特異的全球董事長(zhǎng)，此后是皮埃爾?柯華德跳槽成為固特異的亞太區(qū)董事長(zhǎng)，再是柯達(dá)的全球副總裁、民用攝影部的大中華區(qū)負(fù)責(zé)人曾新生跳槽成為固特異的大中華區(qū)董事長(zhǎng)，此外，原柯達(dá)民用產(chǎn)品部的銷售總經(jīng)理孟憲光以及另外三名柯達(dá)的民用產(chǎn)品部員工相繼也跳槽到固特異。
這些員工在柯達(dá)大多工作超過(guò)甚至的時(shí)間，從一個(gè)長(zhǎng)期工作的公司到一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的公司，毫無(wú)疑問的是，風(fēng)險(xiǎn)更小一些。另外，他們之間曾經(jīng)是上下級(jí)的關(guān)系，彼此熟悉各自的行事風(fēng)格，磨合的時(shí)間大大縮短。
憑借柯達(dá)民用攝影部舊部帶著原來(lái)的渠道經(jīng)驗(yàn)加盟固特異，后者的勢(shì)頭大漲。
1995年，段永平率其在小霸王的舊部創(chuàng)立步步高。盡管產(chǎn)品幾乎相同，但步步高從一開始在企業(yè)制度的設(shè)計(jì)上和發(fā)展策略上就有意避免了小霸王所犯的錯(cuò)誤，對(duì)前者，段永平在公司成立之初，就把它建設(shè)成為股份公司，讓管理層、員工參股，更通過(guò)借錢給員工買股票的形式，有意將自己手中的股票比例稀釋到少于四分之一；此外，在發(fā)展策略上，步步高將80%的精力放在20%的事情上，扎扎實(shí)實(shí)做好dvd、復(fù)讀機(jī)、無(wú)繩電話三大產(chǎn)品。
無(wú)疑，這些都體現(xiàn)了跳槽領(lǐng)導(dǎo)者的謀略，使得那些跟從者無(wú)形中多了一重保險(xiǎn)，避免了跟隨這些領(lǐng)導(dǎo)者跳槽的巨大風(fēng)險(xiǎn)。
策略分歧的關(guān)鍵先生
跟著上司跳槽，重要的原因之一可能還包括與公司現(xiàn)任的最高領(lǐng)導(dǎo)者或者公司的策略難以融合。
4月20日，一個(gè)8人股票交易小組集體辭職，轉(zhuǎn)投市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手德意志銀行，這個(gè)舉動(dòng)給摩根士丹利一個(gè)很大打擊。該8人股票交易小組，由公司現(xiàn)金交易部主管robertkarofsky領(lǐng)導(dǎo)，karofsky是新股定價(jià)方面的專家，karofsk被任命為董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全球程式交易和市場(chǎng)直接接入業(yè)務(wù)，同時(shí)擔(dān)任美國(guó)股票現(xiàn)貨業(yè)務(wù)的聯(lián)席負(fù)責(zé)人。其他幾名前摩根士丹利的員工也得到了不同的任命。
由于不滿首席執(zhí)行官裴熙亮對(duì)公司高層人士的調(diào)整，認(rèn)為其培養(yǎng)親信，摩根士丹利高層振蕩不已，離職事件頻發(fā)。
而另一個(gè)令高層不滿的原因在于，摩根士丹利實(shí)施了留住核心員工的薪酬激勵(lì)機(jī)制，這個(gè)為留任者提供獎(jiǎng)金保證的消息也引起了許多怨言，導(dǎo)致了**的出現(xiàn)。
雖然裴熙亮迫于壓力宣布退休，但這些經(jīng)理人的流失已經(jīng)不可挽回。從經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，在面臨巨大公司壓力之下選擇離職，也是一種迫不得已的行動(dòng)。
同樣的案例也常見于國(guó)內(nèi)企業(yè)。
方正集團(tuán)助理總裁周險(xiǎn)峰與30名員工的集體跳槽震驚一時(shí)。周險(xiǎn)峰對(duì)方正科技連續(xù)多年保持業(yè)界平均水平兩倍以上的同比增長(zhǎng)率功不可沒，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，20，方正的筆記本電腦和臺(tái)式機(jī)的總體銷量創(chuàng)下了超過(guò)150萬(wàn)臺(tái)的紀(jì)錄。
從方正科技副總裁升任方正集團(tuán)助理總裁，周險(xiǎn)峰的新任命，使得他的工作職能成了負(fù)責(zé)技術(shù)管理，主管集團(tuán)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)。
與其他同類的中國(guó)企業(yè)一樣，缺乏核心技術(shù)的方正，只能向市場(chǎng)傾斜資源，因此，方正的策略是逐步淡化技術(shù)研發(fā)，并剝離pc業(yè)務(wù)。周險(xiǎn)峰的新任命，顯然是被“剝離”了實(shí)權(quán)，出走實(shí)屬無(wú)奈之舉。一人離開，多人跟隨，關(guān)鍵崗位的高管離職后帶來(lái)的集體跳槽對(duì)企業(yè)殺傷力極大。從某種角度來(lái)看，折射出企業(yè)管理和文化上存在的問題。（王立偉）
來(lái)源：東方早報(bào)
跳槽離職信篇三
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo):
您好!
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來(lái)到了陌生的北侖、陌生的xx，那時(shí)候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來(lái)到了xx。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對(duì)工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說(shuō)我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說(shuō)自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無(wú)窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第四、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是xx錢對(duì)于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場(chǎng)開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
跳槽離職信篇四
tip：提出時(shí)間忌緊張
勞動(dòng)法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動(dòng)者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對(duì)一些人沒有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急切想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
tip：辭呈注意打收條
這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候也許就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因?yàn)闉t灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因?yàn)閱T工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。
tip：對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”
不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過(guò)，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
tip：小心違約金陷阱
“如果你辭職，請(qǐng)交給公司違約金?！边@句話是很多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn)，實(shí)則工作過(guò)了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)秘密或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。
tip：做好工作交接
對(duì)于一些比較重要的職務(wù)，如項(xiàng)目主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。
tip：退工手續(xù)不可少
退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位也許會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位必須承擔(dān)因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。（完）
“已婚已育”職場(chǎng)女之跳槽四大思路
大部分的公司對(duì)于年近三十、已婚已育，有經(jīng)驗(yàn)又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠(chéng)可靠又刻苦耐勞，因?yàn)橛辛四挲g的歷練更有自己的見解，又不會(huì)急躁、沖動(dòng)引發(fā)不必要的錯(cuò)誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關(guān)鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點(diǎn)。
思路1
跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說(shuō)，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋€(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因?yàn)椤耙倍郏钦嬲绊懩愕男睦砀惺艿牟皇且搅耸裁?，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
思路2
跳槽，不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規(guī)則，沒有可以長(zhǎng)期呆下去的單位，沒有長(zhǎng)期合作的老板，變化、新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個(gè)單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
思路3
跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
思路4
跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(zhǎng)期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長(zhǎng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭(zhēng)取先生的理解和支持，或者請(qǐng)外援幫助自己。（完）
8個(gè)征兆說(shuō)明你應(yīng)該跳槽了！
你一定有過(guò)這樣的同事，他們無(wú)論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過(guò)！你也一定有過(guò)這樣的同事或許你就是，他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無(wú)動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險(xiǎn)，于是坐失了良機(jī)。
那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動(dòng)另謀高就的時(shí)候呢?職業(yè)顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1.公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經(jīng)營(yíng)上的困境，例如整個(gè)企業(yè)的銷售額、總利潤(rùn)呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢(shì)，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購(gòu)的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2.同上級(jí)交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無(wú)法彌補(bǔ)。不管是因?yàn)槭裁丛颍瑹o(wú)論過(guò)錯(cuò)究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無(wú)法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3.生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無(wú)法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有能力尋找到一份報(bào)酬更豐厚的工作。
4.企業(yè)文化與個(gè)人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價(jià)值觀相互抵觸的時(shí)候，你很可能會(huì)被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會(huì)去提升一個(gè)異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性，這會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法以良好的態(tài)度去工作，這對(duì)你對(duì)公司都不是件好事。
5.當(dāng)前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時(shí)候就開始對(duì)接下來(lái)要面對(duì)的工作感到恐懼，那你確實(shí)該換換工作了。
6.陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無(wú)論你做什么、說(shuō)什么，在他人眼中都是不對(duì)的。那么你將很難在這個(gè)企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7.工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長(zhǎng)時(shí)間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來(lái)前，趕緊和現(xiàn)在的公司說(shuō)拜拜吧。
8.好運(yùn)從天而降
如果你遇到了真正的餡餅――潛在的雇主會(huì)為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時(shí)新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會(huì)真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
如何跳槽到管理職位？
如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：
四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。（完）
頻繁跳槽的三大危害
一，被劃入hr的誠(chéng)信“黑名單”
公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠(chéng)信記錄，沒有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。所有公司都很防備，萬(wàn)一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識(shí)離職自立門戶或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦？因此，企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工，因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压?。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入hr的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。
二，職業(yè)含金量縮水如果一個(gè)人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗欢ú豢赡茉谝粋€(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。三，成就感降低，危機(jī)感增加一個(gè)人如果總是想跳槽，無(wú)法安下心來(lái)好好工作，業(yè)績(jī)一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無(wú)所謂，其實(shí)不然，人對(duì)工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來(lái)又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來(lái)的崗位沒有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬(wàn)別被跳槽慣性“俘虜”。接下來(lái)又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬(wàn)要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。（完）
跳槽時(shí)遭遇上司挽留怎么辦
專家支招：是去是留，要視情況而定
是去是留并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請(qǐng)確認(rèn)以下兩個(gè)問題：
1．促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎？
想清楚當(dāng)初為什么走，就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的'原因是什么，比如你是因?yàn)樾剿徫粏栴}而跳槽，現(xiàn)在上司如果能承諾留下來(lái)給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來(lái)能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點(diǎn)走人。
2．上司的承諾是不是“空頭支票”？
當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時(shí)，我們自己心里要清楚，上司所說(shuō)的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無(wú)信，那就果斷地離開；如果老板在你猶豫不決的時(shí)候已經(jīng)有所行動(dòng)，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。
在我們確定了跳槽想法以后，不要因?yàn)樯纤镜囊痪涮鹧悦壅Z(yǔ)就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。
辭職時(shí)五險(xiǎn)一金的注意事項(xiàng)
辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦，許多職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì)忽略這個(gè)問題，離職后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來(lái)看看離職后五險(xiǎn)一金的具體處理辦法。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無(wú)所謂，最后是累計(jì)年限的，不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位繼續(xù)上就行。
2、失業(yè)保險(xiǎn)必須要交。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位繼續(xù)上就行。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用元以上部分才可以報(bào)銷，比如花了2500，只報(bào)銷500的50%-70%（醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同），如果住院報(bào)得就多了?？床〉臅r(shí)候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩部分的。
4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。
辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號(hào)，拿帳號(hào)給老單位，讓老單位把原來(lái)帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。公積金中心每年六月會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。另外，每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)醫(yī)療基數(shù)的時(shí)間，每年六月是調(diào)整下年度公積金的時(shí)間。（完）
跳槽離職信篇五
親愛的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常遺憾，進(jìn)入xx公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx技術(shù)部的工作。
去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來(lái)到了xx公司，那時(shí)候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個(gè)民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的理想來(lái)到了xx。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對(duì)工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說(shuō)我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說(shuō)自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無(wú)窮動(dòng)力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個(gè)決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在xx的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是xx錢對(duì)于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個(gè)多月時(shí)間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝xx技術(shù)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、王姐、張姐和市場(chǎng)開發(fā)部的xx領(lǐng)導(dǎo)、李姐。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開xx公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日
跳槽離職信篇六
我們先來(lái)了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：
究竟如何回答，hr才會(huì)比較滿意？
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
1、正面回答
直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實(shí)
你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過(guò)多
因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明
類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
5、希望與失望的剛好結(jié)合
失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結(jié)合
第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒
數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣hr會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講
講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
跳槽離職信篇七
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無(wú)微不至的.關(guān)懷讓我感動(dòng)，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來(lái)說(shuō)，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)愛護(hù)和同事們對(duì)我的關(guān)心照顧，雖無(wú)以回報(bào)，但我永懷感激。
決定離職對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)艱難的過(guò)程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，主要原因是我有事急需xxxxx辦理，這是之前未曾預(yù)料到的，希望您能理解。在為公司效力的日子里，“xxx”，親自給大家做了很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過(guò)我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬(wàn)分，一想到將要失去聆聽教誨的機(jī)會(huì)，唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘xxx’及各位同事”在此期間給予的幫助，出于對(duì)公司的負(fù)責(zé)，在我正式離職之前，我會(huì)按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來(lái)負(fù)面的影響，盡力不給公司帶來(lái)?yè)p失。
最后，再次感謝“xx和公司及同事們”對(duì)我的幫助和關(guān)懷，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望給予批準(zhǔn)！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，非常衷心地感謝您這四年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這四年來(lái)的工作情況，覺得來(lái)龍威公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不荊在公司工作的四年多的時(shí)間中，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)。對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個(gè)難得的工作和鍛煉機(jī)會(huì)，但因個(gè)人發(fā)展需要，經(jīng)我認(rèn)真思考后決定離職，請(qǐng)楊經(jīng)理根據(jù)我的個(gè)人實(shí)際情況給予理解并支持！
請(qǐng)你們諒解我作出這樣的決定，也請(qǐng)你們?cè)徫也扇〉臅簞e方式，我覺得我們?nèi)蘸筮€會(huì)有共事的機(jī)會(huì)。
在上交離職信后，我將會(huì)在6月20日正式離職，以便完成工作的交接。
在短短的四年時(shí)間里，我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能再為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有衷心的祝愿公司業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒有能夠堅(jiān)持下去，沒有兌現(xiàn)來(lái)之前的承諾，沒有貢獻(xiàn)自己的能力在工作中。因?yàn)槲沂切∶敉扑]來(lái)的，也許正是因?yàn)檫@種因素，我很為難，覺得對(duì)不起她以及領(lǐng)導(dǎo)們的信任?？墒乾F(xiàn)實(shí)的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定?，F(xiàn)實(shí)的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標(biāo)，也沒有了動(dòng)力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的笨手笨腳，不但沒做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。
對(duì)于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望酒店能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十
敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)：
自xxxx年x月入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關(guān)心。在過(guò)去的時(shí)間里，利用公司給予的良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請(qǐng)，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì)盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對(duì)公司，對(duì)客戶盡好最后的責(zé)任。
希望公司對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
xx年x月x日
跳槽離職信篇十一
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無(wú)微不至的關(guān)懷讓我感動(dòng)，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來(lái)說(shuō)，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)愛護(hù)和同事們對(duì)我的關(guān)心照顧，雖無(wú)以回報(bào)，但我永懷感激。
決定離職對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)艱難的過(guò)程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，主要原因是我有事急需xxxxx辦理，這是之前未曾預(yù)料到的.，希望您能理解。在為公司效力的日子里，“xxx”，親自給大家做了很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過(guò)我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬(wàn)分，一想到將要失去聆聽教誨的機(jī)會(huì)，唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘xxx’及各位同事”在此期間給予的幫助，出于對(duì)公司的負(fù)責(zé)，在我正式離職之前，我會(huì)按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來(lái)負(fù)面的影響，盡力不給公司帶來(lái)?yè)p失。
最后，再次感謝“xx和公司及同事們”對(duì)我的幫助和關(guān)懷，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！
望給予批準(zhǔn)！
辭職人：xxx
跳槽離職信篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于個(gè)人的原因而不能公司繼續(xù)工作下去了，所以特提出離職。
認(rèn)真算起來(lái)，我來(lái)公司已經(jīng)有68天了，時(shí)間雖然短，但在這我也學(xué)會(huì)了很多，同樣也讓我知道了什么是團(tuán)結(jié)，在不久相信貴公司在大家的努力下會(huì)越來(lái)越好。生意也越來(lái)越旺。
因?yàn)楝F(xiàn)在一些個(gè)人的私事和一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領(lǐng)導(dǎo)多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無(wú)法想象的，每個(gè)人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認(rèn)真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當(dāng)成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個(gè)好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來(lái)貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個(gè)溫暖的家。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
商場(chǎng)保安的工作，我盡責(zé)做好，但由于這份工作我個(gè)人還是覺得不是那么的合適我，自己也是有了新的一個(gè)想法去發(fā)展，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考慮之后，向您來(lái)申請(qǐng)，決定離職。
做保安，其實(shí)并不是那么的有意思，當(dāng)初選擇這份工作，我也是比較的茫然，朋友介紹的，剛好自己也是沒找到工作，就決定來(lái)試試，不過(guò)我這個(gè)人做事還是挺認(rèn)真的，所以即使不是那么的喜歡這份工作，但還是盡責(zé)的做好了，沒有給商場(chǎng)添加什么麻煩，也是得到了大家的一個(gè)肯定，而自己在工作之中，無(wú)論是巡查，客戶問問題，或者登記，處理糾紛這些工作，都是去做好，去為了商場(chǎng)的利益或者為客戶做好服務(wù)，處理事情的方法，還有技巧其實(shí)我也是有挺多的，可能也是之前在學(xué)校的時(shí)候，自己在社團(tuán)做過(guò)事情，交流方面也是有自己的一套，工作里頭，對(duì)于消防安全，這一塊，自己也是比較的了解，能去做好，這些工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)，其實(shí)也是比較的輕松，當(dāng)初選擇，也是有這個(gè)原因，畢竟這是自己能去做好的一個(gè)工作，這段日子也是大家相處很愉快。
但做了一段日子，我也是感受到，是能做，但是也是沒有太多的動(dòng)力，只是覺得這就是個(gè)工作，對(duì)于自己的成長(zhǎng)幫助不大，而且自己其實(shí)更希望是去做一份有挑戰(zhàn)，能讓自己有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也是年輕，對(duì)于工作的的穩(wěn)定其實(shí)并沒有那么大的要求，反而是想讓自己在里面是有更多鍛煉的。而今自己也是感受到保安工作里面很多的事情，能去做好，但是沒有太多心思想去做，我也是擔(dān)憂自己犯錯(cuò)，而且這樣下去也不是個(gè)辦法，還是要去有嘗試，去讓自己真的收獲到的工作來(lái)做才行，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)很大，我也是清楚，不過(guò)我也是想好了的才做了這個(gè)決定，不會(huì)是一時(shí)的沖動(dòng)，和家人也是有過(guò)商量，當(dāng)然我也是清楚領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我的看重，不過(guò)我也是要辜負(fù)了，無(wú)法再做，也是抱歉。
近期我也是會(huì)和同事做好交接，收尾的這段時(shí)間，我會(huì)繼續(xù)盡責(zé)做好，有開始，也是有結(jié)束，職場(chǎng)之中，來(lái)來(lái)去去，我也是真的開始來(lái)體驗(yàn)了，有一些無(wú)奈，有不舍，但是對(duì)于未來(lái)，又是充滿了期待，相信自己是可以走好的，而我的離去，也望理解同意。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
跳槽離職信篇十四
有句話說(shuō)得好：工作不好找，跳槽需謹(jǐn)慎。想要跳槽的你對(duì)跳槽注意事項(xiàng)知道多少呢?下文中，世界工廠網(wǎng)小編為您介紹一些跳槽注意事項(xiàng)，希望能對(duì)有跳槽計(jì)劃的您有所幫助。
立身職場(chǎng)，跳槽的事時(shí)有發(fā)生。那些跳槽的朋友，或因不喜歡自己所從事的工作而跳槽，也或是因?yàn)榱碇\高就而跳槽，抑或是因?yàn)榕c上司相處不快而跳槽。當(dāng)然，也有是為“跳槽”而跳槽，職場(chǎng)專家將這類跳槽稱之為“盲目性”跳槽。
總之，無(wú)論你是基于何種原因而選擇了跳槽，你的目的無(wú)非是謀求更好的發(fā)展空間。但現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，卻不是每個(gè)跳槽的職場(chǎng)人的目的都達(dá)到了。尤其是那些“盲目性”跳槽的職場(chǎng)人。
那么，如何才能增大跳槽成功的砝碼呢?職場(chǎng)專家指出，想要跳槽成功，在跳槽前，你需要了解一些跳槽注意事項(xiàng)。下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享一些跳槽注意事項(xiàng)，相信這些注意事項(xiàng)你未必全都知道，同時(shí)也希望這些注意事項(xiàng)能對(duì)有跳槽計(jì)劃的朋友們有所幫助或啟示。
這些跳槽注意事項(xiàng)主要有：
1、跳槽前應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備跳槽的企業(yè)和工作做好咨詢、規(guī)劃工作
做好跳槽咨詢、規(guī)劃工作后再跳槽。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
2、不要讓現(xiàn)任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書面的錄用通知前，不要辭職。
職場(chǎng)專家建議：不要讓你現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽，在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因?yàn)槭朗码y料，若你最終沒被新單位錄用，可你的現(xiàn)任公司知道你想跳槽，又把你先辭退了，這時(shí)候你就是竹籃打水一場(chǎng)空，瞬間變成無(wú)業(yè)人員了。
3、跳槽前弄清楚一些問題
(1)你擅長(zhǎng)的技能是否能在新單位充分發(fā)揮?
(2)新的單位真的能為你的未來(lái)發(fā)展提供合適的平臺(tái)?
(3)新單位的人才機(jī)制怎樣?
4、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說(shuō)你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
5、向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到hr，希望挽留此人。hr立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
6、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
7、簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說(shuō)服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說(shuō)為好。
8、不要抱怨老板、不要指責(zé)任何人、不要指責(zé)公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說(shuō)任何不滿。你都離開了，說(shuō)有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬(wàn)不要說(shuō)太多，最好什么都不說(shuō)，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
9、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
10、制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
11、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的`帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
12、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
世界工廠網(wǎng)小編提醒，不管你是因?yàn)楹畏N原因或理由而選擇了跳槽，跳槽前一定要注意做好每一件事，并完成工作任務(wù)的交接等，這不僅是你職業(yè)化形象的展現(xiàn)，亦對(duì)你日后的發(fā)展非常有好處。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無(wú)論-公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽離職信篇十五
我國(guó)法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年_公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。
2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。
5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開現(xiàn)職。
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來(lái)要等很久)搭人情
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