每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
技改申請獎勵文件篇一
一、總論
(一)項目背景及項目概況
(二)項目承擔企業(yè)概況
項目法人所有制性質、主營業(yè)務、近三年來的銷售收入、利潤、稅金、固定資產、資產負債率、銀行信用等級、企業(yè)股份構成及主要股東概況，工藝裝備水平，產品生產、銷售情況及在行業(yè)中地位，技術研發(fā)機構、近三年研發(fā)投入及人員情況等。
(三)項目建設必要性
二、發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策、行業(yè)準入和市場分析
(一)發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策、行業(yè)準入分析
發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策依據應及時有效。
(二)市場分析
包括產品市場供需分析、市場競爭力及風險分析，市場分析數據應提供近三年的數據。細分產品市場及需求情況，產品技術水平和發(fā)展前景，國內外競爭對手情況。
三、建設規(guī)模與產品方案
(一)建設規(guī)模(包括產能等)
(二)產品方案
主要產品種類、產量、質量和技術水平，在產品生產綱領表中列出具體產品的型號、技術指標及生產規(guī)模。
四、廠址選擇及用地方案
(一)廠址現狀及建設條件、用地方案
(二)現有場地利用情況
(三)土地利用合理性分析
五、技術方案、設備方案和工程方案
技術方案、設備方案、工程方案及其合理性，重點設備用途、產品工藝及解決關鍵問題說明，需描述采用的工藝技術路線與技術特點，設備選型，并需附設備明細表(含設備名稱、規(guī)格型號、數量及價格)，對于重大關鍵設備需進行設備單項論證。
(一)主要設備方案
(二)工程方案
(三)技術方案、生產工藝流程及裝備水平
(四)項目招標方案
適用于符合國家和省經信委有關技術改造項目招標范圍和標準的投資項目。
六、主要原材料供應、資源開發(fā)及綜合利用分析
(一)主要原材料供應
(二)資源開發(fā)和利用方案
(三)資源節(jié)約措施
七、總圖、運輸與公用輔助工程
(一)總圖布置
(二)場內外運輸
(三)公用輔助工程
八、節(jié)能措施
(一)能耗狀況和能耗指標分析
(二)節(jié)能措施和節(jié)能效果分析
九、環(huán)境影響分析
(一)廠址環(huán)境條件和現狀
(二)項目建設和生產對環(huán)境的影響
(三)環(huán)境保護措施方案
(四)環(huán)境保護投資
(五)環(huán)境影響評價
十、勞動安全衛(wèi)生與消防
(一)危害因素與危害程度
(二)安全措施方案
(三)消防設施
十一、投資估算、資金籌措及政策依據
(一)投資估算表
(二)資本金籌措
(三)債務資金籌措
(四)申請專項資金的主要原因和政策依據
十二、財務分析及評價結論
(一)不確定性分析
(二)財務評價結論
(三)項目風險分析
十三、經濟和社會影響分析
(一)從優(yōu)化產業(yè)結構和提升競爭力、改變經濟增長方式、資源綜合利用、改善環(huán)境以及循環(huán)經濟等方面，分析項目的影響
(二)項目對社會的影響分析
(三)項目與所在地互適性分析
(四)社會評價結論
十四、項目進展情況
包括新開工項目前期工作進展情況，項目的審批、核準或備案情況，在建項目的完成情況。
十五、結論與建議
需要提交的有關附件
1、法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、法人登記證書等證書;
2、投資主管部門出具的項目審批、核準或備案文件;
3、國土部門出具的項目用地預審意見(適用于需進行土地預審的項目);
4、環(huán)保部門出具的環(huán)境影響評價文件審批意見;
5、城市規(guī)劃部門出具的城市規(guī)劃選址意見(適用于城市規(guī)劃區(qū)域內的項目);
6、涉及的項目節(jié)能評估文件;
7、項目資金證明材料，自有資金有效憑證和項目貸款合同，已發(fā)生的銀行貸款憑證及結息單、銀行貸款承諾函等資料;
8、涉及危險化學品或按國家有關規(guī)定須進行安全評價的項目，必須提供具有項目相應管理權限的安全監(jiān)管部門的批復文件;根據地方安全監(jiān)管部門規(guī)定，不需要進行安全生產條件審查的項目，需提供有效證明文件;
9、涉及農藥產品的項目，必須提供項目所涉及品種的農藥登記證和農藥產品生產批準證書;企業(yè)正在建設也未生產過的農藥新品種，可暫提供農藥登記證;
10、項目開工的進度及生產情況等證明材料;
11、sx省技術改造項目招標方案和不招標申請核準表(適用于符合國家和省經信委有關技術改造項目招標范圍和標準的投資項目);
12、項目承擔企業(yè)對資金申請報告內容和附件真實性負責的聲明。
文本裝訂要求
1、資金申請報告正文及附件采用雙面打印;
2、應在書脊標注項目承擔單位及項目名稱
技改申請獎勵文件篇二
為貫徹落實國家文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進國家文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力，文化部于20__年起實施國家文化創(chuàng)新工程。經過兩年的推進，國家文化創(chuàng)新工程已建立起理論研究、項目培育、人才培養(yǎng)、評優(yōu)獎勵、示范推廣五位一體的工作格局。為進一步規(guī)范國家文化創(chuàng)新工程項目的管理，保證國家文化創(chuàng)新工程的順利實施，在原《國家文化創(chuàng)新工程項目管理辦法》的基礎上，制定本實施方案。
以黨的__大報告中提出的：“推進文化創(chuàng)新，增強文化發(fā)展活力。在時代的高起點上推動文化內容形式、體制機制、傳播手段創(chuàng)新，解放和發(fā)展文化生產力”為指導，通過對文化創(chuàng)新活動的系統組織和支持引導，在文化領域推選出一批具有現實意義、富有創(chuàng)新精神、符合時代要求的文化項目納入國家文化創(chuàng)新工程，打造符合政府目標和公眾需求的文化服務精品，加以重點扶持與推廣，進一步解放和發(fā)展文化生產力，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
1、政府引導、整合資源。從文化發(fā)展的大局出發(fā)，加
強政府的引導，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，有效調動各類文化創(chuàng)新主體間的緊密聯系和有機互動，激發(fā)文化的創(chuàng)新活力。
2、頂層設計、系統策劃。立足于文化發(fā)展的現實需求，加強對項目的系統籌劃，強調項目的整體設計和資源的有效整合，形成各創(chuàng)新要素間的相互銜接、相互促進，實現文化創(chuàng)新工程“培育有目的、促進有成果、推廣有效果”的系統工程目標。
3、注重培育、加強示范。按照從小到大，由大到強，以點帶面的思路，注重項目培育，加強優(yōu)秀項目的推廣示范，穩(wěn)步推進國家文化創(chuàng)新工作的開展，將理論研究、項目培育、工作試點、示范推廣和人才培養(yǎng)等工作有機結合，推動國家文化創(chuàng)新體系的不斷完善。
4、依靠基層，支持共建。鼓勵區(qū)域文化創(chuàng)新，支持部地項目共建，有效發(fā)揮地方政府在政策配套，項目管理和成果推廣中的重要作用，調動多方力量，共同參與國家文化創(chuàng)新工程項目的建設。
1、按照項目實施內容的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為培育類項目和示范類項目。
(1)培育類項目
實現“由小到大”的文化創(chuàng)新培育工程。面向文化領域，對生產創(chuàng)作、傳播流通和服務管理過程中具有理論觀念、體制機制、形式內容、方法手段等創(chuàng)新前景和實施基礎的項目進行遴選，在政策、資金、技術等方面予以扶持和引導，提高項目的創(chuàng)新能力，促進項目做大做強。
(2)示范類項目
實現“以點帶面”的文化創(chuàng)新推廣工程。遴選已具顯著創(chuàng)新成果的項目，對其創(chuàng)新理念、思路、方法、手段等進行提煉總結，搭建平臺，向相關領域推廣示范，使文化創(chuàng)新的成果真正起到引領、示范的社會效益，力求使全社會享有文化創(chuàng)新成果。
2、按照項目承擔主體的不同，國家文化創(chuàng)新工程項目分為一般項目和重點項目。重點項目由文化部文化科技司與項目所在地人民政府共同參與實施，一般為地、市(區(qū))級(含縣級市)人民政府。
3、項目組織管理由申報、評審、實施、驗收、后續(xù)管理等五個環(huán)節(jié)組成。
(一)申報程序
1、一般項目的申報程序：由項目承擔單位申請，經由本省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)審核匯總后，報送文化部
文化科技司批準;文化部各直屬單位、國家文化創(chuàng)新研究中心、文化部共建高等院校可直接向文化部文化科技司申報。
2、重點項目的申報程序：由地、市(區(qū))級(含縣級市)文化管理部門組織，經當地人民政府同意，報經本省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)審核匯總后，報送文化部文化科技司批準。
(二)申報條件
1、具有創(chuàng)新基礎和創(chuàng)新前景：項目具有前期基礎，相關工作至少已開展六個月。有明顯的創(chuàng)新前景，有明確的創(chuàng)新思路、手段和可行性目標，有相應的技術力量和人員隊伍，有滿足項目運行所需的場所、設施及設備，可提供相應的項目配套資金。
2、具有實踐意義和成長空間：關注本領域內的重大問題，著力解決文化發(fā)展中的突出矛盾，具有進一步提升的創(chuàng)新空間，通過創(chuàng)新實踐，形成相關政策建議和具體解決方案，并能反哺實踐。
3、具有顯著效益和推廣價值：具有明顯的社會效益和一定的經濟效益，能夠在本領域內產生重大影響。項目的創(chuàng)新理念、思路、方法等具有示范性和借鑒意義，能夠代表本領域創(chuàng)新水平，進而培育出更多更廣的創(chuàng)新成果。
4、培育類項目要求具有一定的創(chuàng)新基礎和明顯的成長空間，運用切實可行的創(chuàng)新思路和創(chuàng)新手段，能夠實現可預見的重大創(chuàng)新成果;
示范類項目一般從文化部創(chuàng)新獎獲獎項目及國家文化創(chuàng)新工程“培育類”結項項目中遴選，要求有顯著的創(chuàng)新成果和推廣價值，有明確的項目推廣思路;
重點項目為部地共建項目，需涉及文化發(fā)展和建設的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，對當地文化建設具有重要意義，具有成熟的基礎條件和廣闊的培育前景。
(一)專家評審：按照評審要求，每年聘請專家對申報項目進行評審，擇優(yōu)確定當年度國家文化創(chuàng)新工程項目及項目承擔單位。
(二)可行性預研：通過評審的項目，由專項提供一定比例的預研經費，組織團隊、實地察看，開展項目預研暨可行性研究?？尚行哉撟C指標包括：現有基礎(包括相關科技基礎)，項目實施方案與創(chuàng)新思路的可行性，課題設置和研究隊伍合理性，組織管理有效性，經費及保障條件與措施的可靠性，創(chuàng)新鏈的完善性等。
(三)確定項目并簽訂合同：通過可行性論證的項目，由文化部、項目承擔單位、項目申報部門三方簽訂項目實施合同。重點項目由文化部、項目所在地人民政府、項目申報部門三方簽訂合同，共同對項目進行支持和管理。
(一)實施周期：國家文化創(chuàng)新工程項目的實施期一般為二年。
(二)年度報告制度：國家文化創(chuàng)新工程項目實行年度報告制度。項目承擔單位須在每年1月中旬向文化部文化科技司提交《國家文化創(chuàng)新工程項目年度執(zhí)行報告》。
(三)專家指導制度：按照合同約定的專家組成名單和指導機制，由項目承擔單位每年至少組織一次專家研討會，匯報項目進度，解決存在問題，完善創(chuàng)新思路。
(四)中期檢查制度：由文化部組織，在項目實施期內至少組織一次項目檢查。
(一)驗收程序：
1、申請并提交驗收報告：在合同約定完成后的3個月內，由項目承擔單位提交驗收報告及相關驗收材料，經報申報部門審核并簽署意見后，向文化部文化科技司提出驗收申請。
2、確定驗收形式并組織驗收：在項目承擔單位提交驗收申請的3個月內，由文化部文化科技司根據項目情況確定驗收形式，組織專家進行驗收。
3、公布驗收結果：
驗收合格后，發(fā)放驗收合格證書，向社會公布驗收結果;驗收不合格的，根據專家建議限期整改，一年內向文化科技司申請二次驗收;如仍未通過驗收，文化部文化科技司有權停撥經費，取消其三年內承擔文化部文化科技司項目的資格。
(二)驗收形式：
驗收分為實地考核驗收方式和會議集中驗收方式。
1、實地考核驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，赴項目實施地，檢查審核項目驗收報告，查看項目創(chuàng)新成果，根據項目具體情況，安排現場會或研討會，總結推廣創(chuàng)新成果。
2、會議集中驗收方式。由文化部文化科技司組織不少于5人的驗收專家組，召開驗收會議，組織項目負責人到會參加答辯，由驗收專家組成員討論并形成驗收意見。
(三)驗收標準：
按照合同約定的項目考核目標進行驗收。
定期對已驗收合格的國家文化創(chuàng)新工程項目回訪，了解項目情況，系統組織宣傳報道，持續(xù)推廣創(chuàng)新成果。
(一)組織機制
1、國家文化創(chuàng)新工程項目由文化部文化科技司負責實施，工作辦公室設在文化部文化科技司科技處。主要職責包括組織申報評審，指導項目實施，組織驗收考核，開展項目管理人員創(chuàng)新培訓，推動項目承擔單位合作與交流，研究總結、宣傳推廣創(chuàng)新成果等。
2、國家文化創(chuàng)新工程由各省、自治區(qū)、直轄市文化廳(局)協助管理。主要職責包括組織本區(qū)域內項目的申報受理、指導實施、監(jiān)督檢查、驗收考核、宣傳推廣等。
(二)重點項目(部地共建項目)工作機制
1、文化部文化科技司職權：
1)根據項目實際情況，在政策、資金上予以傾斜、扶持;
2)充分發(fā)揮文化科教部門的人才、理論、科技優(yōu)勢對項目進行指導;
3)搭建人員培訓、成果交流、技術支撐等平臺，促進當地文化創(chuàng)新人才的素質提升和思路拓展;
4)搭建宣傳推廣平臺，總結交流當地文化創(chuàng)新工作經驗。
2、地方人民政府職權：
1)按照合同約定，在政策、資金、軟硬件設施方面對
項目予以重點關注和扶持;
2)納入當地文化重點工作，加強項目指導與協調;3)加強創(chuàng)新思路研究與總結，積極推進項目創(chuàng)新成果的宣傳與交流，推廣與示范。
(三)專家指導機制
為統籌指導國家文化創(chuàng)新工程項目管理工作，推動文化創(chuàng)新鏈的建立，聘請全國文化行業(yè)內的領導、專家、學者，成立“國家文化創(chuàng)新工作專家組”。其主要職責是：
1、負責制定當年度項目申報指南及重點創(chuàng)新內容;2、受文化部文化科技司委托，參與項目評審、可行性研究、考核驗收等工作，提出切實可行的意見;
3、根據文化部文化科技司的工作安排，對國家文化創(chuàng)新工程項目實施工作進行實地指導;
4、參與國家文化創(chuàng)新工程中的藍皮書編撰、論壇、創(chuàng)新獎評選、人員培訓等工作
技改申請獎勵文件篇三
一、企業(yè)投資項目備案通知書
二、銀行“年產x臺xxxxxxxx技術改造項目”固定資產貸款承諾函
三、企業(yè)自有資金證明
1、企業(yè)關于自有資金來源的說明
2、銀行存款證明
四、項目環(huán)評批準文件
五、城市規(guī)劃部門出具的《建設項目選址意見書》、《建設工程規(guī)劃許可證》、和《建設用地規(guī)劃許可證》
六、_門出具的項目用地預審文件或土地證等
七、設備采購清單
八、單位營業(yè)執(zhí)照（正本及副本）、組織機構代碼證
九、真實性聲明
十、節(jié)能批準文件
十一、項目開工證明材料
十二、其他證明材料
1、企業(yè)信用等級證明
2、專利證書
3、科技成果鑒定證書
4、檢驗報告
5、用戶合同
6、高新技術企業(yè)證書
8、名牌產品證書
9、著名商標證書
10、信息化帶動工業(yè)化示范企業(yè)證書
11、iso9001：2008質量管理體系認證證書
技改申請獎勵文件篇四
山西省技術改造資金
項目資金申請報告格式和主要內容
一、總論
（一）項目背景及項目概況
（二）項目承擔企業(yè)概況
（三）項目建設必要性
二、發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策、行業(yè)準入和市場分析
（一）發(fā)展規(guī)劃、產業(yè)政策、行業(yè)準入分析
（二）市場分析。包括產品市場供需分析、市場競爭力及風險分析
三、建設規(guī)模與產品方案
（一）建設規(guī)模（包括產能等）
（二）產品方案（主要產品種類、產量、質量和技術水平）
四、廠址選擇及用地方案
（一）廠址現狀及建設條件、用地方案
（二）現有場地利用情況
（三）土地利用合理性分析
五、技術方案、設備方案和工程方案
（一）主要設備方案
（二）工程方案
（三）技術方案、生產工藝流程及裝備水平
（四）項目招標方案（適用于符合國家和省經信委有關技術改造項目招標范圍和標準的投資項目）
六、主要原材料供應、資源開發(fā)及綜合利用分析
（一）主要原材料供應
（二）資源開發(fā)和利用方案
（三）資源節(jié)約措施
七、總圖、運輸與公用輔助工程
（一）總圖布置
（二）場內外運輸
（三）公用輔助工程
八、節(jié)能措施
（一）能耗狀況和能耗指標分析
（二）節(jié)能措施和節(jié)能效果分析
九、環(huán)境影響分析
（一）廠址環(huán)境條件和現狀
（二）項目建設和生產對環(huán)境的影響
（三）環(huán)境保護措施方案
（四）環(huán)境保護投資
（五）環(huán)境影響評價
十、勞動安全衛(wèi)生與消防
（一）危害因素與危害程度
（二）安全措施方案
（三）消防設施
十一、投資估算、資金籌措及政策依據
（一）投資估算表
（二）資本金籌措
（三）債務資金籌措
（四）申請專項資金的主要原因和政策依據
十二、財務分析及評價結論
（一）不確定性分析
（二）財務評價結論
（三）項目風險分析
十三、經濟和社會影響分析
（一）從優(yōu)化產業(yè)結構和提升競爭力、改變經濟增長方式、資源綜合利用、改善環(huán)境以及循環(huán)經濟等方面，分析項目的影響
（二）項目對社會的影響分析
（三）項目與所在地互適性分析
（四）社會評價結論
十四、項目進展情況
包括新開工項目前期工作進展情況，項目的審批、核準或備案情況，在建項目的完成情況；
十五、結論與建議
十六、需要提交的有關附件
1、法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼、法人登記證書等證書
2、投資主管部門出具的項目審批、核準或備案文件
3、國土部門出具的項目用地預審意見（適用于需進行土地預審的項目）
4、環(huán)保部門出具的環(huán)境影響評價文件審批意見
5、城市規(guī)劃部門出具的城市規(guī)劃選址意見（適用于城市規(guī)劃區(qū)域內的項目）
6、項目資金證明材料，自有資金有效憑證和項目貸款合同，已發(fā)生的銀行貸款憑證及結息單、銀行貸款承諾函等資料
7、山西省技術改造項目招標方案和不招標申請核準表（適用于符合國家和省經信委有關技術改造項目招標范圍和標準的投資項目）
8、項目承擔企業(yè)對資金申請報告內容和附件真實性負責的聲明
技改申請獎勵文件篇五
同志們：
為了認真學習傳達中國工會_精神，深入貫徹落實《陜西省企業(yè)民主管理條例》，強力推動職工經濟技術創(chuàng)新、廠務公開民主管理，加快建立現代企業(yè)管理制度，努力實現轉型突破創(chuàng)新發(fā)展，今天，我們召開職工經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作現場會。這對于加快經濟技術創(chuàng)新、提升企事業(yè)民主管理水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。
會前，組織與會人員現場觀摩了郭家河煤業(yè)有限責任公司，郭家河煤業(yè)有限責任公司、寶雞機床集團、寶雞南車時代公司、中鐵電氣化寶雞器材廠等4個單位做了大會經驗交流。他們的共同特點是：黨政高度重視，工會強力推進，職工廣泛參與，職工經濟技術創(chuàng)新的成果喜人，廠務公開民主管理工作規(guī)范。這是堅持以人為本、依靠職工辦企業(yè)、充分發(fā)揚民主的集中體現，凝聚了廣大職工人心、調動了廣大職工積極性和創(chuàng)造性，促進了科學發(fā)展，維護了職工合法權益。希望同志們以此為契機，振奮精神，再鼓干勁，再添措施，以時不我待、比拼爭先的精神，加快推進經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作健康發(fā)展。
去年以來，全市各級工會深入貫徹黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為統領，大力開展經濟技術創(chuàng)新，深入推進廠務（事務）公開，建立健全企業(yè)民主管理制度，促進了勞動關系和諧和企業(yè)健康發(fā)展，為“打造關天副中心、建設和諧新寶雞”做出了積極貢獻。各級工會搶抓西部大開發(fā)和關天經濟區(qū)規(guī)劃實施的歷史機遇，以寶雞率先發(fā)展為目標，大力開展以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”為主題的經濟技術創(chuàng)新活動。據不完全統計，全市職工提合理化建議1萬余條、實施技術革新項目1200個、推廣先進操作法100項、創(chuàng)造經濟效益近10億元，培養(yǎng)高技能人才1200多名。各級工會組織狠抓班組建設，積極創(chuàng)建職工小家，廣泛開展崗位練兵、技術比賽，努力提高職工素質，激發(fā)職工比拼爭先創(chuàng)新奉獻的熱情。涌現出陜西省職工經濟技術創(chuàng)新優(yōu)勝單位6戶、創(chuàng)新成果6項、創(chuàng)新標兵8人。寶光集團、中鐵寶橋榮獲全國五一勞動獎狀；2名同志榮獲全國五一勞動獎章；寶雞機床四號車間鉗磨班、陜西汽車萬方公司裝配車間榮獲全國工人先鋒號。在“五一”前夕，表彰了第二屆十大杰出工人和“五一”勞動獎狀、獎章以及企業(yè)知識產權先進集體和先進個人，充分發(fā)揮了先進典型在推動科學發(fā)展中的示范引領作用。
各級工會認真貫徹落實中辦、國辦《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》精神，積極開展職代會星級創(chuàng)建活動，不斷充實職代會內容，規(guī)范職代會程序，堅持企事業(yè)黨政工聯席會議制度，民主評議領導干部，堅持職工董事和監(jiān)事制度，對企業(yè)改制方案、工資集體協議、職工分流安置、資產重組轉讓、職工獎懲辭退等涉及職工切身利益的重大事項，均提交職代會審議決定，采取多種方式向職工公開，廣泛聽取職工意見、建議，自覺接受職工監(jiān)督，保障了職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。目前，我市建立工會組織的國有、集體及股份制的657戶企業(yè)全面推行廠務公開，建立職代會制度的達到95%以上。積極推進非公企業(yè)廠務公開民主管理工作，制定下發(fā)了《關于全市非公企業(yè)工會規(guī)范化建設實施意見》，積極探索非公企業(yè)職代會建設的新途徑和新路子，1486戶非公有制企業(yè)實行廠務公開的占、建立職代會制度的占。教科文衛(wèi)等事業(yè)單位的事務公開民主管理工作也取得了很大的成效，有力地促進了基層民主政治建設。
在各級黨政組織的重視領導，相關部門的大力支持，各級工會組織和廣大干部職工的辛勤努力下，全市職工經濟技術創(chuàng)新和廠務公開民主管理工作取得了顯著的成效。但與全總、省總的要求，與廣大職工的期望相比，還存在許多問題和差距。主要表現在：經濟技術創(chuàng)新機制不活，缺乏制度保障，與企業(yè)轉型升級結合不夠緊密；部分企業(yè)廠務公開、民主管理工作不適應現代企業(yè)制度建設要求，職工群眾參與的積極性受到影響，有的企業(yè)職代會質量不高，內容程序不規(guī)范，區(qū)域性、行業(yè)性廠務公開職代會制度建設缺乏積極實踐和探索。這些困難和問題，必須引起我們清醒的認識和足夠的重視，采取強有力的措施研究解決。
當前我們正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，促進經濟發(fā)展方式轉變、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護職工隊伍穩(wěn)定面臨的任務艱巨而繁重，這既給開展職工經濟技術創(chuàng)新、廠務公開民主管理工作提供了有利條件，也給我們帶來了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。習_在講話中強調堅持科學發(fā)展，大力開展科技創(chuàng)新，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，提升國家自主創(chuàng)新能力，推進基層民主政治建設，維護社會和諧穩(wěn)定。中國工會_、省工會十三大要求大力開展經濟技術創(chuàng)新，加強企業(yè)民主管理，有效維護廣大職工合法權益，把廣大職工的智慧和力量凝聚到實現改革發(fā)展穩(wěn)定的總目標上。各級工會組織一定要認清形勢，從事關工運事業(yè)長遠健康發(fā)展的高度，采取有力措施，強力推動工作落實。
中國工會第十六次全國代表大會是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的我國工人運動時代主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，明確全面建成小康社會新形勢下工會工作的目標任務。這給創(chuàng)新工會工作帶來了有利機遇，也給我們帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)和壓力。各級工會組織要認真學習宣傳貫徹中國工會_精神，大力開展職工素質提升工程，深入開展經濟技術創(chuàng)新，加快企業(yè)轉型升級，提升核心競爭力，為寶雞加快發(fā)展、率先跨越做出新的貢獻。
一是掀起學習貫徹中國工會_精神熱潮。學習、宣傳、貫徹中國工會_精神是當前首要的政治任務，要以“加強能力建設、建設高素質的職工隊伍”為主題，通過認真精讀_文件、舉辦專題講座、交流學習心得、演講比賽等形式，迅速掀起學習貫徹的熱潮。在學習中堅持工會組織先行、工會干部帶頭，創(chuàng)新學習載體，改進學習方法，學以致用，以學習提升凝聚力、發(fā)展力、執(zhí)行力。要以學習貫徹_精神為契機，開展“道德講堂”進企業(yè)，倡導誠實守信、回報社會、在職工中倡導愛崗敬業(yè)、自強自立理念，積極引導企業(yè)把道德教育納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，打造以先進道德理念為核心的企業(yè)文化。教育職工以巨曉林為榜樣，立足本職崗位，干一行愛一行，精益求精，爭創(chuàng)一流。企業(yè)工會積極組織職工開展技術比武、崗位練兵、名師帶徒，精心打造技術精湛的創(chuàng)新團隊。各級工會組織要主動為職工搭建展示技藝壘臺，組織職工相互切磋，交流提高技能水平。要鼓勵職工踴躍參與省級、行業(yè)，甚至國家級的技能比賽，在更大范圍、更高層次上展示風采，提升技能水平，努力建設高、精、尖創(chuàng)新型技能人才隊伍，著力打造“寶雞技工”品牌，為實現率先發(fā)展提供人才支持。對在技術比武中取得成績優(yōu)異者，可授予寶雞市技術能手稱號，特別優(yōu)秀者可破格晉升技術等級。工會組織要督促企業(yè)行政，全面落實市委、市政府關于技能人才隊伍建設的相關津補貼政策，以調動職工學技藝長才干的積極性。各級工會組織要依托校企合作培訓平臺，促進企業(yè)制定和實施穩(wěn)定、吸引、激勵高技能人才的政策措施，督促、協助企業(yè)每年培養(yǎng)技術技能型、知識技能型和復合技能型創(chuàng)新人才1000名，著力提升職工隊伍整體素質，為實施工業(yè)強市戰(zhàn)略貢獻力量。
二是深入開展職工經濟技術創(chuàng)新。緊緊圍繞開發(fā)新產品、新技術和新工藝，組織職工提合理化建議、開展技術革新（小革新、小發(fā)明、小設計、小創(chuàng)新、小竅門），著力強化“節(jié)能減排、資源節(jié)約、降耗增效、環(huán)境保護”，全力推動企業(yè)技術進步；圍繞加快企業(yè)經營管理，集中職工智慧創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新體制機制，促進產業(yè)升級、產品優(yōu)化，加快經濟發(fā)展方式轉變，增強企業(yè)發(fā)展內在活力；圍繞提升區(qū)域產品配套水平，廣泛深入開展經濟技術協作，千方百計拉長產業(yè)鏈，由發(fā)展大企業(yè)向發(fā)展大產業(yè)轉變，提高全市綜合經濟實力。經濟技術創(chuàng)新活動的覆蓋面應不低于職工總數的80%，年內推廣應用創(chuàng)新成果應達到60%。年內實現征集職工合理化建議10000條，申報創(chuàng)新型實用型專利1000項，推廣職工經濟技術創(chuàng)新成果100項，創(chuàng)造經濟效益10億元。要充分發(fā)揮班組建設在開展技術創(chuàng)新、推進民主管理和建立和諧穩(wěn)定勞動關系中的作用，認真貫徹中華全國總工會、工業(yè)和信息化部、_國有資產監(jiān)督管理委員會、中華全國工商業(yè)聯合會《關于加強班組建設的指導意見》，切實把班組建設工作列入重要議事日程，建立健全“黨委領導、行政主抓、工會運作、部門配合，黨政工齊抓共管”的工作機制，大力開展班組勞動競賽活動，不斷激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。積極組織班組成員廣泛開展_創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工_和崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技能培訓、技術交流等技能提升活動，努力提高班組的創(chuàng)新力、凝聚力和執(zhí)行力，把班組打造成為能夠出色完成生產工作任務，具有自主創(chuàng)新能力，較高的管理水平，嚴明的組織紀律，團結和諧的堅強集體，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展做出新的貢獻。
三是大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以“五賽五比”為主題，激發(fā)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學習、樂于奉獻，使創(chuàng)建“工人先鋒號”成為引領廣大職工發(fā)揚優(yōu)良傳統、弘揚工人階級品質、推動科學發(fā)展的旗幟，成為社會影響力大、受廣大職工群眾歡迎、生命力強的勞動競賽品牌。市總將于明年初隆重舉行重點建設項目勞動競賽啟動儀式，發(fā)揮勞動模范的示范引領和帶動作用，組織勞模志愿者服務隊開展技術攻關、技術協作，幫助企業(yè)解難題、推動創(chuàng)新發(fā)展。明年“五一”前夕，評選表彰寶雞市五一勞動獎狀10個、獎章25名和第三屆十大杰出工人，充分發(fā)揮示范引領作用，激勵廣大職工創(chuàng)新奉獻再立新功。
一是認真貫徹落實《條例》。在全省施行《陜西省企業(yè)民主管理條例》，是我省第一部全面規(guī)范企業(yè)民主管理活動的地方性法規(guī)?！稐l例》對職工代表大會、廠務公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協商等企業(yè)民主管理制度都作了明確的規(guī)定?！稐l例》不僅適用于全省行政區(qū)域內的所有企業(yè)，全省行政區(qū)域內的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位也參照執(zhí)行?！稐l例》對企業(yè)民主管理工作的監(jiān)督檢查，以及法律責任也做出了明確的規(guī)定。《條例》的頒布實施，是全省廠務公開民主管理工作的里程碑，對于進一步推進基層民主政治建設、發(fā)展和諧勞動關系、建立現代企業(yè)制度、促進黨風廉政建設、保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，維護職工合法權益將發(fā)揮十分重要的作用。各級工會組織要以學習宣傳貫徹《條例》為契機，大力宣傳企業(yè)民主管理的重要意義、法律法規(guī)、先進典型，推進廠務公開民主管理工作的法制化建設，指導、幫助和督促企事業(yè)單位積極開展民主管理活動，在全社會形成關心、支持企業(yè)開展民主管理的強大輿論氛圍，提高企業(yè)民主管理水平和企業(yè)管理者的法制意識，建立健全以職工代表大會制度為基本形式的廠務公開民主管理制度，努力提高全市廠務公開、職代會建制率，更好地維護廣大職工的合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
二是進一步完善職代會制度。《條例》明確規(guī)定職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，區(qū)域、行業(yè)職代會是小型微型企業(yè)實行民主管理的有效途徑。各級工會組織要把職代會制度建設作為企業(yè)民主管理的有效途徑，借鑒寶雞煙廠、中燃、紅旗民爆的先進經驗，完善制度、程序，明確職代會的內容，在提高職代會質量上下功夫，推動職代會制度創(chuàng)新發(fā)展。國有及國有控股企業(yè)重點在鞏固提高，要按照中辦、國辦關于貫徹落實“三重一大”決策制度的意見，對事關企業(yè)發(fā)展的重大問題決策、重點項目投資、重要干部任免、大額資金使用、涉及職工切身利益的企業(yè)管理制度、集體勞動合同、集體工資協議、干部民主測評、職工福利待遇、職工獎懲辭退，都要經過職代會審議通過。同時要大膽探索、積極創(chuàng)新二級職代會制度建設，不斷規(guī)范程序，充實會議內容，提高會議質量；非公企業(yè)重點在建制，要認真貫徹落實非公企業(yè)工會規(guī)范化建設實施意見，規(guī)范職代會內容、程序，發(fā)揮職代會職能，聽取業(yè)主或者經營者年度工作規(guī)劃、生產經營管理報告；聽取審議企業(yè)職工培訓計劃、簽訂和履行集體合同和工資集體協議，依法繳納社會保險；聽取和審議工資獎金分配方案、職工福利待遇、公積金使用方案，切實保障職工經濟權益；積極推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設。以點帶面，示范帶動。各級工會要利用歲末年初時機，督促黨政開好職代會，要求企業(yè)每年至少召開一次職代會。以“星級創(chuàng)建”活動為載體，積極開展創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位活動，健全職代會公開內容和議事程序。年內全市創(chuàng)建三星級廠務公開職代會，要達到已建工會組織數的60%以上，四星級廠務公開職代會達到一定規(guī)模和數量。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/2051736.html】
