無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇一
下載簡歷模板要學會修改
簡歷的基本內(nèi)容有哪些
世界500強企業(yè)簡歷標準
簡歷“包裝”能加多少分
1、姓名：有必要寫。這好象沒啥疑問，你得讓hr們曉得你是誰，不然真讓你面試，都不曉得該怎樣稱號。這一點我們做的比較好，從沒遇到過忘寫姓名的。當然，關于一個忘寫姓名的人，hr們是肯定不敢選用的，緣由很簡單，連個人的姓名都能忘寫，還有啥不敢忘的?
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結尾取得作業(yè)的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結業(yè)的大學生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結業(yè)時年 齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結業(yè)生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學歷、學位、專業(yè)：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業(yè)不是選美，大有些的作業(yè)對任職人員是沒有身高體重的需求的，而 且，關于一些身 高體重不是十分規(guī)范的人來說，過早露出一些無關緊要的信息，很能夠讓你失掉展現(xiàn)個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們 的選擇規(guī)范，因而簡歷中要盡量展現(xiàn)長處，掃除攪擾。當然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業(yè)，就必定 要寫明身高體重。
7、聯(lián)絡方式：必定要有。沒有聯(lián)絡方式，hr們就無法聯(lián)絡到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現(xiàn)已根本遍及了，因而，簡歷的聯(lián)絡方式以留個 人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關于聯(lián)絡方式的方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招 聘人員一上來就對你的聯(lián)絡方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應屆結業(yè)生沒參加過作業(yè)，對作業(yè)沒有有很深化的知道，許多結業(yè)生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清 晰的概念。二是應屆結業(yè)生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯(lián)絡。這其實是一種 讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求 職者的這種心態(tài)能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業(yè)，有個大約知道， 然后依據(jù)個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容悉數(shù)圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來 會更有針對性，也更 簡單受hr的喜愛。
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇二
簡歷5p寫作
現(xiàn)在來強調(diào)在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經(jīng)成功過！如果你的簡歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區(qū)分出來呢？絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現(xiàn)你的過去并且決定了你被雇傭的可能性大小。
個性（personality）
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產(chǎn)量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。
要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。
職業(yè)風范（professionalism）
無數(shù)的招聘人員深信一個人怎樣以職業(yè)化的方式來表達他或她自己將會決定一個人怎樣職業(yè)化地代表他們的公司。當我們接受面試時，為了給面試考官留下一個良好的、可持續(xù)的和職業(yè)化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次，借用這個比方，你是產(chǎn)品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據(jù)你的簡歷表露的職業(yè)風范，你會雇用你自己嗎？
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇三
關于簡歷寫作
簡歷雖然在設計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。
簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。
對于簡歷,用人部門如是說:
1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。
2、除了美工設計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。
3、如果你應聘的是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。
對于簡歷,學生如是說:
1、第一步吧,就得給人家好的印象。
2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。
3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。
4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇四
最新中文簡歷寫作
個人概況:
求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
年齡: ____歲 學歷: ____________________
畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________
工作年限: ____年
聯(lián)系方式:
電子郵件: _______________ 手機: ____________________
家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(可將在學的業(yè)余課程寫上)
工作經(jīng)驗:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
提醒您：此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應聘者可以著重敘述此項,并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績； 說明的.語氣要堅定、積極、有力； 具體的工作、能力等證明材料等； 寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......
* 標準測試:國家四、六級;toefl;gre......
計算機水平:
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇五
畢業(yè)生如何優(yōu)化簡歷
個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應聘的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?
應屆生個人簡歷要突出“職業(yè)感”
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業(yè)生而言，工作經(jīng)驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的`能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應因人而異
對于專業(yè)性較強的理工類畢業(yè)生，特別是知名院校畢業(yè)生，專家認為準備一份內(nèi)容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業(yè)性不是較強的專業(yè)，學歷一般的畢業(yè)生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優(yōu)勢描述出來，當然包括專業(yè)知識以外的優(yōu)勢。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學生，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
個人簡歷的分類和寫作要領? 英文求職簡歷的寫作要領? 怎樣加強你的英文簡歷寫作
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇六
簡歷和求職信寫作
e.擴展：你的方法被應用于其它部門或成為其它項目的一部分。
f.你曾寫過一些促銷的或教育性的材料，手冊，小冊子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責任和義務，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>
簡歷的組成部分
姓名、地址和電話號碼:
你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。你可用你自己喜歡的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你樂意搬遷。假如你的家庭電話不是自動回應電話，或假如你的工作電話由多家用戶共用，那么你應將兩者都填上。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業(yè)（工作）目標:?緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的
特定的職位頭銜。?教育水平或個人經(jīng)歷。。。。。。哪個第一??相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：?填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽與成就”欄里。假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個“主要課程”或“相關課程”欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
其他可能的題目或技能：?知識才能語言能力電腦硬件電腦軟件額外培訓資格的主要部分或簡述其他有關經(jīng)歷執(zhí)照/證明書職業(yè)反面的關系優(yōu)點/成就/業(yè)績
雇用史描述:?現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉摰呢熑?。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
一旦寫下了你能記住的所有個人資料，你就應劃掉符合下列任何一項標準的職務或責任：
（1）你再也不愿意干這類工作，和/或者
（2）與你寫的履歷中所尋求的工作毫不相干?然后對那些你認為最重要的職務或責任劃圈重點標記,對那些不太重要但你認為有必要包括的責任下劃橫線標記。
按時間順序排列的表格:?在每個職務名稱（最近的職位列在最前面）之下，列出對于該職位或你正尋找的職位最為重要的技能和責任。如果紙張的空白許可，在這些責任之后可以列出那些不太重要的技能和責任，所列多寡要視紙張的空白多少而定（在每個技能范圍內(nèi)，盡可能留至少一個重要的成就或責任放在結尾）。
職能表格：選取對你要應聘的工作類型來說最重要的三至五個頭銜
或技能范圍。例如，如果你正在應聘人事部職員，你要列舉的主要技能范圍可能要包括：培訓、職員招收，選擇，肯定以及服從。
用不同顏色的熒光筆標出這些主要的技能范圍，然后回顧一下你的工作簡歷，并用彩筆標出其中與你的主要技能范圍有關的重要部。據(jù)技能范圍，按重要性為序列舉出這些內(nèi)容。同樣地，也要安排一些重要的內(nèi)容放在結尾。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，通常按以下形式：“根據(jù)要求提供證明人”，“附有證明人”，“根據(jù)要求提供證明及其職位”。一定要打印出來并可以隨時發(fā)送出去。至于證明人的詳情，則不應出現(xiàn)在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。?在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：?在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)，而頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
簡歷中不應包含的內(nèi)容：?沒有必要將你的年齡、性別、婚姻狀況幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關系寫進去。
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
切記：?簡歷應當避免拼寫、語法、打印錯誤。還應仔細地核對，不要相信電腦能查出所有的錯誤。?
簡歷優(yōu)化 優(yōu)化簡歷的十條建議篇七
病癥1厭寫癥
臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
病癥2貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
病癥3大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的?！撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
病癥4偷懶癥
臨床癥狀：一份簡歷走天下
現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的`簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯(lián)系方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
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