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寧夏招錄警務(wù)人員篇一
本次公開(kāi)招聘工作人員筆試開(kāi)考比例為5:1（同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比，下同）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，經(jīng)自治區(qū)公安廳、人力資源社會(huì)保障廳研究同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，減少招聘名額或取消招聘計(jì)劃。減少、取消的崗位以及改報(bào)崗位的有關(guān)事項(xiàng)將在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。
崗位取消的，報(bào)考該崗位的報(bào)考者可申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。
（一）筆試科目與內(nèi)容。
筆試科目為《公共和公安法律基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)。2017年9月24日上午9:00—11:30，統(tǒng)一在銀川市進(jìn)行。
（三）具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考者必須攜帶準(zhǔn)考證、有效身份證（過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。
（四）筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)線，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)低于筆試最低分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。因資格復(fù)審不合格、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到3：1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)公安廳、人力資源社會(huì)保障廳研究，可降低面試開(kāi)考比例。
（五）筆試成績(jī)將于10月中旬公布，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。
寧夏招錄警務(wù)人員篇二
第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力的需求時(shí)，采取公開(kāi)招聘的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。
第二條 確定用人單位崗位編制的原則：
2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；
3.需做好勞動(dòng)力成本的投放產(chǎn)出評(píng)估；
4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展避免人浮于事；
5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。
1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；
2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；
3.參加非法組織；
4.品行惡劣，曾受到開(kāi)除處分；
5.吸食毒品；
6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；
7.年齡未滿18周歲。
第四條 公司各部門(mén)或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合第二條的前提下，填報(bào)“從業(yè)人員需求申請(qǐng)表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。
第五條 人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加），填寫(xiě)考核記錄和錄用意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。
一、人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。
2.擬定日程安排；
3.編制筆試問(wèn)卷和面試綱要；
4.成立主試小組；
5.需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。
二、實(shí)施步驟：
5.人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試，根據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄取通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。
1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、特色和奮斗目標(biāo)；
2.講解公司的`組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門(mén)人員；
3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.講解公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求；
5.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；
6.解答疑問(wèn)；
7.組織撰寫(xiě)心得體會(huì)及工作意向。
第七條 新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報(bào)到，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣?shū)”。
第八條 新錄用人員在報(bào)到后需填寫(xiě)“公司員工履歷表”，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，就在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知人力資源部。
一、在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。
二、被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：
1.營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；
2.侵占、擁用公-款、公物或損壞公物；
3.竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物；．
4.拖欠賬款不清。
三、保證如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。
四、保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。
l．保證人死亡或犯案；
2.保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證；
3.保證人被宣告破產(chǎn)；
4.不欲繼續(xù)保證。
五、被保證人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公-款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。
第十條 對(duì)試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工，部門(mén)經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見(jiàn)，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書(shū)”。
第十一條 公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門(mén)或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員，由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定，臨時(shí)人員需填寫(xiě)“臨時(shí)人員情況登記表”，交公司人力資源部備案。
第十二條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。
第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本制度自年月日起實(shí)施。
為規(guī)范我局新錄用、聘用工作的管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》以及國(guó)家相關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。
第一條本辦法適用于新錄用的參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)工作人員和新聘用的事業(yè)單位工作人員。
第二條新錄用的機(jī)關(guān)工作人員
（一）試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
（二）在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。
（三）直接從各類院校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。
（五）試用期內(nèi)津補(bǔ)貼執(zhí)行辦事員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
（六）新錄用公務(wù)員任職、定級(jí)和服務(wù)年限等按照中組部《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)〔2015〕20?號(hào)）文件執(zhí)行。
第三條新聘用的事業(yè)單位工作人員：
（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行1年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資。
（二）獲得博士和碩士學(xué)位的畢業(yè)生試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)執(zhí)行初期工資。
（三）其他新聘用人員試用期為6個(gè)月，已明確崗位的，崗位工資按照新聘用崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，根據(jù)實(shí)際情況,?確定其工資待遇。
（四）見(jiàn)習(xí)期和試用期不享受獎(jiǎng)金待遇。獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生試用期間后3個(gè)月獎(jiǎng)金根據(jù)考核情況確定。
（五）見(jiàn)習(xí)期和試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。見(jiàn)習(xí)期和試用期計(jì)入合同期。獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生試用期滿考核合格被正式聘用的，按照所聘崗位補(bǔ)發(fā)試用期間后3個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。
（六）事業(yè)單位新聘用的工作人員，首次聘期為3年。
第四條新錄用、聘用的工作人員要到事業(yè)單位或地震臺(tái)站鍛煉6?個(gè)月至1?年。
第五條新錄（聘）用的工作人員試用期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)年度考核不定等次，錄（聘）用當(dāng)年不發(fā)放年終一次性資金。
第六條新錄（聘）用的工作人員工作不滿1?年不享受帶薪休假。從工作滿1?年的次年起，享受相應(yīng)的年休假假期。
第七條?本辦法自下發(fā)之日起施行。
第八條本辦法由局人事處負(fù)責(zé)解釋。
寧夏招錄警務(wù)人員篇三
(三)報(bào)考定向“三項(xiàng)目”招考職位的人員，須提供服務(wù)合格證;
(四)報(bào)考警察職位的考生，須提供體能測(cè)評(píng)合格通知單;
(五)退伍軍人須提供退伍證;
(六)優(yōu)秀青年須提供縣以上團(tuán)組織出具的證明材料。
以上各類證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件各1份。
三、工作程序
資格復(fù)審前，自治區(qū)基層政法機(jī)關(guān)定向招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在寧夏人事考試網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，各招錄機(jī)關(guān)通知擬進(jìn)入面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)提交報(bào)名資格證件及證明材料(原件、復(fù)印件各1份)，并由各招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審。證件材料收齊后，由各招錄機(jī)關(guān)在指定時(shí)間統(tǒng)一送達(dá)資格復(fù)審小組集中進(jìn)行報(bào)考資格條件復(fù)查審核。
四、有關(guān)要求
(一)擬進(jìn)入面試考生須按照?qǐng)?bào)考職位要求的資格條件及公告公布的資格復(fù)審內(nèi)容準(zhǔn)備相關(guān)證件及證明材料，因證件及證明材料不齊全的，不予資格審核。
(二)資格復(fù)審時(shí)間、復(fù)審內(nèi)容、遞交材料地點(diǎn)由各招考單位通知擬進(jìn)入面試考生。考生應(yīng)保持通訊暢通，因通訊不暢通而造成的后果由考生承擔(dān)。取得面試資格的考生應(yīng)積極主動(dòng)與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系確認(rèn)資格復(fù)審有關(guān)事宜。自愿放棄資格復(fù)審的考生應(yīng)及時(shí)向招錄機(jī)關(guān)遞交書(shū)面放棄聲明。資格復(fù)審時(shí)間截止仍未向招考單位提交有關(guān)證件及證明材料的，視為自愿放棄。
(三)正在全日制普通高等院校就讀的學(xué)生不能以原已取得的高中、中專、本科等學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考;全日制普通高等院校學(xué)生在讀期間入伍，退伍后回到學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)尚未畢業(yè)的，不能以退役士兵的身份報(bào)考;普通高中在校學(xué)生不能以高中學(xué)歷報(bào)考?？平逃囵B(yǎng)層次的職位。
(四)在審核過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合職位資格條件者，將取消該考生面試資格，并依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)中出現(xiàn)排名并列情況的，并列者同時(shí)遞補(bǔ))。凡被取消面試資格的，各招錄機(jī)關(guān)須及時(shí)通知考生?？忌缬挟愖h，可在資格復(fù)審期間向招錄機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。
附件：1.2015年全區(qū)基層政法機(jī)關(guān)定向招錄招生資格復(fù)審人員名單
自治區(qū)基層政法機(jī)關(guān)定向招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年10月28日
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/2055403.html】
