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教師公務員結構化面試題目及答案 教師結構化面試和公務員結構化面試的區(qū)別篇一
【考察能力】
綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性
【審題】
審題點1：“基層苦又累，干得多還等不到晉升”
考生分析時要分析到問題的兩面性，一方面確實存在基層工作環(huán)境復雜，要處理的群眾問題較為繁多，事務雜亂的情況;另一方面部分基層干部自身也存在一定的問題，使得工作無法正常開展，導致基層工作難做。
審題點2：“結合報考崗位，談談你的看法”
一般考生報考的都是基層公務員，這時候在答題時就要保證心態(tài)，表現(xiàn)出自己吃苦耐勞的品質，你之所以報考基層的原因，并不是為了升職把基層當跳板，而是為了扎根基層，服務基層，奉獻基層，在基層這個改革發(fā)展的主戰(zhàn)場鍛煉出真本事，積累真經驗。
審題點3：“你如何進行基層工作”
在基層工作中肯定會
遇到各式各樣的問題，這時候就需要考生具備一定的能力，如學習能力，協(xié)調能力，干實事的能力，并且在工作的同時還要不斷的進行學習，端正自己的態(tài)度，表現(xiàn)自己的服務意識和吃苦耐勞的品質，才能在開展基層工作時更加順利。
教師公務員結構化面試題目及答案 教師結構化面試和公務員結構化面試的區(qū)別篇二
01
綜合分析題
從形式上來看，常見的綜合分析題有四種，分別是熱門社會熱點現(xiàn)象、政府最新政策或政府行為、和人物啟示題，綜合分析題是區(qū)考面試中很重要的題型，最能體現(xiàn)一個人思維的深度和廣度，容易拉開差距。
02
人際溝通題
顧名思義，就是考查與各類人打交道的能力。在工作中，你做任何事情，都不可能是單打獨斗、孤軍奮戰(zhàn)，都需要團隊協(xié)作、互幫互助，溝通能力強，組織協(xié)調能力也不差，自然就能把活兒干好。你周圍有哪些人呢?主要有黨、人民群眾、領導、同事、執(zhí)法對象、親朋家人、媒體記者等，考試的題目就是未來工作的預演，都是你工作中會遇到的事?；卮疬@一類問題的關鍵在于能夠穿越到現(xiàn)場去，設身處地思考問題，帶有真情實感地表現(xiàn)出來。
03
組織管理題
簡單的來說就是考查一個人的辦事能力，而且這些事都是你未來工作中會遇到的，就是你未來工作的預演。近些年來，考官們最討厭聽到模板和套路，考官們最想知道的就是你實際辦事能力，而不是弄一個所謂萬能模板答過去了。所以，各類新穎的面試題就浮出水面，總的趨勢就是解決具體問題的能力。組織規(guī)劃題中還有多任務處理的題目，考查協(xié)調能力，這時，你一定注意作為一名未來國家公職人員，必要時候就要有一定的犧牲精神和奉獻精神?？偟膩碚f，組織規(guī)劃類的題目五花八門，工作中出現(xiàn)的各種事都可以拿來出題，同學們務必多見多練，才能處變不驚，從容應對。
04
應急應變
應急應變題也是辦事能力的一種，只不過這種事往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，必須在短時間找到突破口，控制事態(tài)，安撫各方?，F(xiàn)在的應急應變題往往和人際關系混在一塊考，畢竟人和事是分不開的?？傊?，在工作中生活中遇到的危機難題，都可以放入題目中進行考查，正所謂處處留心皆學問，同學們平時就要多思考，置身題目問題情景，如果你真的遇到題目中的問題，作為當事人，你會如何處理?這些問題對于有工作經驗的同學來說，難度不大，但是對于應屆生來說，往往腦袋一片空白，不是因為難，而是作為應屆生，工作經歷尚淺，沒有經歷過，自然也談不上處理經驗，往往場景感的想象不足，答題過程出現(xiàn)要點不全，或者是解決措施不夠具體或者不夠可行。
05
情景模擬題
情景模擬題是由傳統(tǒng)類的人際溝通和應急應變題，對題目作答要求，出現(xiàn)請把考官當做題目中的__，請現(xiàn)場模擬。命題人往往希望通過此類考題去測查考生在實際工作場景中的溝通協(xié)調及說服能力，處理突發(fā)情景的能力，那考生就要真實的融入問題情景，運用生活中的溝通經驗及技巧，模擬上下級或同級之間交流思想，說服對方，消除分歧，增進友誼，解決題目中的問題。
教師公務員結構化面試題目及答案 教師結構化面試和公務員結構化面試的區(qū)別篇三
從事外交工作可能需要長期駐外，請問你怎么看待?
【題型分析】
這道面試題屬于自我認知與崗位匹配類，主要考察考生的自我認知能力、與擬任職位的匹配性。通過答題，考察考生對自己和職位的認識、報考動機、價值取向及工作態(tài)度等多方面。
因為外交部的工作經常需要長期駐外，其工作人員在實際工作中必然面臨這個困境。將現(xiàn)實工作中的難題轉換為面試題，正是“干什么，考什么”原則的體現(xiàn)。通過考生對駐外工作的看法，來評斷考生是否做好了面對艱苦工作環(huán)境的準備，來測查考生是否有愛崗敬業(yè)和勇于奉獻的精神，是否能妥善處理事業(yè)與家庭的關系，以此檢驗考生的適崗性和勝任力。
【參考答案】
各位考官，其實在報考外交部之前，我已經慎重考慮過這個問題。從事外交工作需要長期駐外，對我本人來說這是一種鍛煉，更是一種責任和使命，我并不會因此而畏苦懼遠，為我國的外交事業(yè)貢獻自己的力量一直就是我的理想，這點困難并不會影響我的選擇。
而當時我的顧慮主要是贍養(yǎng)父母這個問題。《論語·里仁》中有“父母在，不遠游”的說法，在中國人以孝為先的傳統(tǒng)理念下，我們確實應該盡量留住父母身邊，承歡膝前，一家人可以盡享天倫之樂。
但同時，我國傳統(tǒng)文化里也一直有另外一句話——“忠孝難兩全”。為國盡忠與為父母盡孝的兩難不是今天才出現(xiàn)的，千百年來一直是困擾大家的問題。而我們也可以看到，在國家需要的時候，在我們可以為祖國盡一點綿薄之力的時候，每個中國人都不會吝嗇自己的奉獻和付出，每一對父母也都會為自己的孩子而驕傲。以我自己為例，如果我代表國家長期駐外，我的父母會全力支持我的工作，并且會以我為榮。
再退一步來想，距離現(xiàn)在已經不再成為現(xiàn)代人考慮問題的限制因素。我們在現(xiàn)在的社會中可以看到，子女遠離家鄉(xiāng)到大城市工作學習的現(xiàn)象越來越普遍。高科技的發(fā)展，通訊工具、交通工具的不斷進步，越來越多的人已經不再在意距離問題。畢竟現(xiàn)在已經不是進京趕考一次就要經年累月的年代了，朝發(fā)夕至在很多時候都成為了可能。因此在現(xiàn)實意義上，我覺得長期駐外和在國內工作并沒有實質上的區(qū)別，也不認為這件事可以構成自己職業(yè)選擇上的障礙。
當然，就像《論語·里仁》“父母在，不遠游”還有后半句“游必有方”所說的，我們可以離父母遠一點，可以為了國家、為了工作、為了前程而離開父母身邊，暫不承歡膝下，但是我們需要能讓父母不為我們的遠離而焦慮而擔心。我們的離開必須是時刻讓父母能夠了解的、讓父母能夠安心的。同時我們離開的時候，也應該充分考慮父母的狀況，能夠安置好父母的生活，離開后要與父母保持聯(lián)系，給予關心，盡量做到“忠孝兩全”。
以上是我在報考前的一段心路歷程，所以，從事外交工作可能需要長期駐外這一點，并不會影響我對外交事業(yè)的熱愛，更不會阻礙我報考外交部、獻身我國的外交事業(yè)的決心。
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