在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇一
1、文山會(huì)海，不求實(shí)效。工作中出現(xiàn)以文件落實(shí)文件，以會(huì)議部置會(huì)議。不認(rèn)真鉆研，不去吃透和領(lǐng)會(huì)精神，不加思考，照抄照搬，應(yīng)付差事，導(dǎo)致工作效果不佳。比如：黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、幫扶工作、群團(tuán)組織建設(shè)等都是按上級(jí)的要求照搬，沒(méi)有及時(shí)和針對(duì)本單位實(shí)際去加以思考，導(dǎo)致有的工作很備動(dòng)，影響了全局工作的開(kāi)展。這些問(wèn)題表面上看是工作流于形勢(shì)，不結(jié)合實(shí)際的表現(xiàn)，深思其源因則是你沒(méi)有把好人生觀、價(jià)值觀，工作沒(méi)有腳踏實(shí)地。
2、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)、監(jiān)督不力。只要把自已份內(nèi)的工作搞好就行的思想作怪，出現(xiàn)安于現(xiàn)狀和不思進(jìn)取的思想，怕?lián)?dāng)。如：xxxx年執(zhí)行xx紀(jì)律檢查中存在應(yīng)付了事，對(duì)xxx的現(xiàn)象，對(duì)x不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)。睜只眼閉只眼，沒(méi)有嚴(yán)格要求，姑息遷就。出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，主要是你沒(méi)有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓工作走樣。
二、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)
1、學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上下功夫不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容不全面，學(xué)習(xí)時(shí)間和精力主要用在財(cái)經(jīng)管理專業(yè)知識(shí)上，對(duì)政策理論學(xué)習(xí)不深入，運(yùn)用政策理論指導(dǎo)工作的能力不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮政策理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的作用。比如，你對(duì)各項(xiàng)xxx工作業(yè)務(wù)比較熟悉，但對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政策理論運(yùn)用只滿足于文稿起草和匯報(bào)工作，結(jié)合實(shí)際
深入研究不多，沒(méi)有真正融會(huì)貫通。反思這些問(wèn)題，主要是你對(duì)政策理論的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義的傾向，對(duì)學(xué)用結(jié)合缺乏求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
2、文山會(huì)海，不求實(shí)效。文風(fēng)會(huì)風(fēng)整改不徹底，會(huì)議、文件過(guò)多過(guò)長(zhǎng)，會(huì)后分解責(zé)任、督促落實(shí)不到位。比如，你在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署老是以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，在文件下發(fā)后和會(huì)議結(jié)束后不注重抓具體落實(shí)，導(dǎo)致工作成效不夠理想。這些問(wèn)題，主要原因是你作風(fēng)漂浮，思想上存在教條主義，重形式走過(guò)場(chǎng)。
三、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)
1、走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水。你在工作中缺乏求真務(wù)實(shí)精神，開(kāi)展工作只停留在表面上，沒(méi)有實(shí)質(zhì)深入，做事點(diǎn)到為止，不突出重點(diǎn)和中心工作。例如你在xx執(zhí)法監(jiān)督檢查工作中，看票據(jù)只看相關(guān)人員簽字和審核，沒(méi)有深入了解票據(jù)的真實(shí)性和完整性，xx監(jiān)督職能沒(méi)有很好的發(fā)揮。原因是你沒(méi)有把好人生觀、價(jià)值觀，工作沒(méi)有腳踏實(shí)地。
2、因循守舊，按部就班。你在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新的精神不夠，工作求穩(wěn)多，求進(jìn)少，抱著“多一事不如少一事”的思想。例如：你作為xxxx公司的董事長(zhǎng)，對(duì)xxxx公司的工作缺乏創(chuàng)新措施，導(dǎo)致?lián)３绦蜻^(guò)于復(fù)雜，公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯后，沒(méi)有充分發(fā)揮公司的職能為我縣中小企業(yè)發(fā)展融資提供擔(dān)保。這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為是你存在因循守舊、保守的思想，缺乏創(chuàng)新精神。
四、對(duì)xxxx同志的批評(píng)意見(jiàn)
實(shí)地去指導(dǎo)核查工作，導(dǎo)致了偏遠(yuǎn)村、組和沒(méi)能實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。這些問(wèn)題表面上看是工作方法簡(jiǎn)單、指導(dǎo)少，這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為是你沒(méi)有把實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
六、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)
1、工作方法簡(jiǎn)單粗放。平時(shí)安排工作事前深入調(diào)查研究不夠，忙于求成，只求過(guò)得去，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。比如：在制定xxx辦法上，事前沒(méi)有結(jié)合x(chóng)x實(shí)際認(rèn)真制定管理辦法，只是簡(jiǎn)單粗略地構(gòu)建一個(gè)框架式的管理辦法進(jìn)行核定和補(bǔ)助，基本上是按一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“一刀切”管理，造成對(duì)個(gè)別單位調(diào)控不當(dāng)。我認(rèn)為這是你大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)淡化，工作不實(shí)，沒(méi)有真正擔(dān)起責(zé)任。
2、講面子，講排場(chǎng)。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，有陪吃陪喝的和迎來(lái)送往現(xiàn)象，有時(shí)也存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問(wèn)題。比如：在檢查工作，兄弟xxx來(lái)交流等活動(dòng)中，接待上講排場(chǎng)、講規(guī)格、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超規(guī)格陪同的現(xiàn)象。這個(gè)問(wèn)題是你厲行節(jié)約不夠，沒(méi)有把為民務(wù)實(shí)清廉的思想基礎(chǔ)打牢的表現(xiàn)。
七、對(duì)xxx同志的批評(píng)意見(jiàn)
1、精神懈怠，得過(guò)且過(guò)。工作激情不足，深入基層調(diào)查研究少，辦事拖拉。例如在你分管的xxx上，由于指導(dǎo)不力，導(dǎo)致個(gè)別xx進(jìn)度緩慢，影響驗(yàn)收。這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為是你黨性修養(yǎng)弱化，責(zé)任意識(shí)淡化，沒(méi)有始終做到對(duì)事業(yè)充滿激情、全力以赴。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇二
1、班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺(jué)性和力度不
夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等.
2、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠?jī)申?duì)到
一線執(zhí)法,尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此.3、缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問(wèn)題.4、缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對(duì)一些
熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng).
5、深入基層少,對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌
握不及時(shí),把握不住脈搏.6、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少.
7、開(kāi)展有利于干部職工身心健康的文體活動(dòng)較少.8、市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國(guó)家提倡
的低碳生活和勤儉節(jié)約不相符.9、在全市工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情.
10、在具體工作中安排部署的多,身體力行的少.二、對(duì)xxx局長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)
1、缺乏在全市工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流的熱情,只滿足于在文化
領(lǐng)域爭(zhēng)創(chuàng)一流.
2、上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享樂(lè)主義.
3、帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動(dòng)較少.4、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.
5、到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個(gè)單位時(shí)間
比較短而對(duì)全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營(yíng)情況掌握不全面.
1、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足.2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.
3、缺乏鍛煉身體,致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作
中,有時(shí)帶病上班.
4、創(chuàng)新意識(shí)不足,沒(méi)能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法
解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問(wèn)題.
5、密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流.四、對(duì)xxx副局長(zhǎng)的批評(píng)意見(jiàn)
1、學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足,掌握的不全面.2、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠.
3、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠.4、深入基層少,對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面.5、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂(lè)主義.
包含總結(jié)匯報(bào)、人文社科、黨團(tuán)工作、旅游景點(diǎn)、資格考試、辦公文檔、出國(guó)留學(xué)、外語(yǔ)學(xué)習(xí)以及在專題民主生活會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的批評(píng)意見(jiàn)等內(nèi)容。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇三
一、張--(機(jī)關(guān)干部)。--，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部群眾談心交涉少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多。
二、蘇--(機(jī)關(guān)干部)。--，你在派出所工作，有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細(xì)致回答，有時(shí)說(shuō)話生硬，別人不好接受。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案，有時(shí)出于應(yīng)付，對(duì)工作不熱情，不細(xì)心，不積極查找破案線索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。
三、馬--(機(jī)關(guān)干部)。--，你在理論學(xué)習(xí)上，自覺(jué)性不高，你在應(yīng)付了事的思想，對(duì)工作任務(wù)，有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法，做表面文章，為應(yīng)付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞形式主義，有時(shí)出工不出力，巡邏時(shí)間達(dá)不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個(gè)角落都能巡邏到，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。
四、廉--(管區(qū)書(shū)記)。-- 作為管區(qū)書(shū)記，1、你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。針對(duì)于上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做表面文章較多，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足。2、有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單，安排工作有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，不考慮同志們的接受能力，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)村級(jí)干部，不利于團(tuán)結(jié)同志，也不利于工作的順利開(kāi)展。
五、王--(建委主任)。--作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。
六、王--(政協(xié)秘書(shū)、工會(huì)主任)。--，你性格雖然隨和，愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑愛(ài)鬧，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。
七、劉--(經(jīng)委工作人員)。--，你平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況，解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見(jiàn)面出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽(tīng)匯報(bào)的多，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)的少，了解面上情況多，出現(xiàn)深層次問(wèn)題少，對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少，關(guān)心不夠。
八、張--(組織干事)。--，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇四
對(duì)xxx同志批評(píng)意見(jiàn)；
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時(shí)努力推動(dòng)形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒(méi)有深入優(yōu)化;在選調(diào)干部方面，過(guò)分挑剔，動(dòng)作遲緩，干部隊(duì)伍沒(méi)有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu);因循守舊，人才培養(yǎng)上對(duì)女同志存在偏見(jiàn)，總認(rèn)為女同志個(gè)人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿?dòng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂(lè)主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對(duì)干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對(duì)部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒(méi)有、人才培養(yǎng)不問(wèn)。
對(duì)xxx同志批評(píng)意見(jiàn)；
1.過(guò)分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2.執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠，沒(méi)有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動(dòng)。
對(duì)xxx同志批評(píng)意見(jiàn)；
1.對(duì)區(qū)情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時(shí)間多，下基層較少。
對(duì)xxx同志批評(píng)意見(jiàn)；
1.對(duì)事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠，為民意識(shí)不強(qiáng)。
2.工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
3.對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決的多、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。
對(duì)xxx同志批評(píng)意見(jiàn)；
1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團(tuán)和氣，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠。
2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位。
3.不善于大膽、放手開(kāi)展工作，對(duì)于急、難、險(xiǎn)、重工作中存在畏難情緒。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇五
1、同志政治上強(qiáng)，有較高的政策理論水平，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。他處事果斷，思路開(kāi)闊，注重謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓大事，開(kāi)拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)。他堅(jiān)持開(kāi)拓進(jìn)取，堅(jiān)持以人為本，著力解決人民群眾看病就醫(yī)難問(wèn)題，事業(yè)心強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)、作風(fēng)務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、堅(jiān)持原則，待人坦誠(chéng)寬厚，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格要求自己，在干部群眾中有較高的威信。某某同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，經(jīng)歷過(guò)多個(gè)崗位的鍛煉，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。他工作思路清晰，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，負(fù)責(zé)和分管過(guò)的工作面比較寬，適應(yīng)工作能力比較強(qiáng)，
2、某某同志事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，有協(xié)作意識(shí)，注意與有關(guān)部門加強(qiáng)溝通配合。他作風(fēng)民主，工作放手，為人正派、樸實(shí)，敢于直言，對(duì)自己要求嚴(yán)格。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集,堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工開(kāi)拓進(jìn)去，不斷創(chuàng)新1、發(fā)揚(yáng)民主團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)
4、該班子是一個(gè)精城團(tuán)結(jié)的班子，始終堅(jiān)持貫徹黨的民主集中制原則，實(shí)行重事項(xiàng)集體討論制度。決策民主化，班子成員經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)，交換意見(jiàn)和心得。努力做好分管的工作，牢固樹(shù)立全局觀念，分工不分家，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。
5、廉政高效作風(fēng)優(yōu)良
6、該班子是一個(gè)廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅(jiān)持依法行政、公正執(zhí)法、廉潔從政，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極向社會(huì)開(kāi)展述職述廉活動(dòng)，努力打造服務(wù)型形象，社會(huì)各屆對(duì)此的滿意度不斷提升。、
7、勤于思考開(kāi)拓進(jìn)取
8、該班子是一個(gè)開(kāi)拓進(jìn)取的班子，班子成員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提升業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合工作和社會(huì)實(shí)際，審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)造性地提出“六個(gè)不讓”即：一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤;二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生;四是不讓來(lái)辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn);六是不讓oo形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn)，在全局力倡導(dǎo)，取得了明顯實(shí)效。
9、履行職能業(yè)績(jī)突出
10、該班子是一個(gè)業(yè)績(jī)突出的班子。200*年以來(lái)該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績(jī)。特別是xxx都走在了全市前列，超額完成了市局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。
對(duì)一把手的批評(píng)意見(jiàn)篇六
一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢，這樣長(zhǎng)期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對(duì)自己的家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責(zé)任。
三、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。
四、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
五、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請(qǐng)不到，送錢、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門外。
六、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn)、齊全。
七、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當(dāng)機(jī)立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，就寢食難安，放不下心來(lái)。
八、處事不公。對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬；對(duì)自己緊，對(duì)別人松；自我批評(píng)多，批評(píng)別人少；表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少。
九、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。
十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)（指男領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。
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