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集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇一
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息，編制年度培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)，組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇二
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、維護(hù)公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施;
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;
8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇三
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇四
職責(zé)
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作
4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進(jìn)心，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇五
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇六
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo)，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結(jié)，確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運作及關(guān)鍵績效指標(biāo)，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;
7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策，監(jiān)督、落實人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;
8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系，確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇七
崗位職責(zé)：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇八
崗位職責(zé)：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;
3，性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇九
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優(yōu)秀、對內(nèi)對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執(zhí)行能力強從不拖泥帶水，能很好的協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓(xùn)計劃，安排協(xié)調(diào)好各分公司管理層的主導(dǎo)培訓(xùn)工作，并落地執(zhí)行。
集團(tuán)人力資源部門職責(zé)篇十
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。
6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
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