學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得感悟?qū)τ谖覀兪欠浅Ｓ袔椭?，可是?yīng)該怎么寫心得感悟呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡酶形蚍段拇笕Ｍ軌驇椭酱蠹?，我們一起來看一看吧?/p>
全員持股方案的感悟篇一
20_________年3月8日上午9:00-11:30
二、活動地點(diǎn)
步行街廣場
三、宣傳主題
待定
四、主辦單位
_________市衛(wèi)生局、_________市婦幼保健協(xié)會、市婦幼保健所，區(qū)婦幼保健所協(xié)辦
五、現(xiàn)場布置
六、活動內(nèi)容
市婦幼保健所邀請市電臺、電視臺、_________日報、大江晚報等各大媒體進(jìn)行宣傳報道，開展提高婦女兒童民生工程宣傳，營造全社會參與的良好氛圍。
七、其他要求
市婦幼保健協(xié)會負(fù)責(zé)收集、保存活動的圖文影像資料，在活動結(jié)束一周內(nèi)整理好活動資料并形成書面活動總結(jié)上報至市衛(wèi)生局疾控科。
三八婦女節(jié)講座方案2陽春三月，桃李爭艷。老師們情緒高漲，行動十分快捷，表現(xiàn)出你追我趕不甘落后的精神面貌，真是新年好勢頭。為了慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)，豐富教師的精神生活和業(yè)余生活，以便更有利于教師提高工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊意識和戰(zhàn)斗力，學(xué)校工會決定開展以下系列活動。
一、從高校聘請一位教授給老師們上健康、營養(yǎng)、美容課，讓老師們能夠擁有健康的身體，漂亮的容顏，充沛的精力，符合時代要求的心態(tài)以及奮發(fā)向上的精神。授課的具體內(nèi)容有：
1、針對教師職業(yè)的特點(diǎn)，講一講什么樣的狀況是健康的狀況、亞健康狀態(tài)又是怎樣的，如何做才能讓自己在緊張而又繁忙的工作中保持良好的健康狀態(tài)。
2、分析教師怎樣才能做一個有魅力的教師，美在教師身上的價值體現(xiàn)。無論是外在的美，還是內(nèi)在的美，怎樣去展示，使之得到學(xué)生的愛戴，家長喜歡，同事的青睞，領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。從教師的著裝、容顏、體態(tài)、言行舉止等方面進(jìn)行剖析，并加以指導(dǎo)。
3、如何才能擁有充沛的精力、健康的身體，也是這一次需要探討的一個議題
(1)工作之余應(yīng)當(dāng)去做些什么有利于身體的健康，給疲憊的身體充電，調(diào)節(jié)好各自的心理狀況，使自己總是處于永遠(yuǎn)不會擊敗的好心態(tài)，能夠正確分析成功的原因所在，不斷挖掘自己的潛力，為了成為一個成功的女性做不懈的努力。
(2)生活上如何善待自己，科學(xué)地安排飲食和休息與娛樂，快樂地過好每一天。
二、三月八日，組織教師到野外踏青，收獲春天給我們帶來的特別的愛。
活動的內(nèi)容有：
1、到農(nóng)科院參觀_____的基地，增加老師對袁了解，_____大家奮發(fā)圖強(qiáng)，為教育事業(yè)多做貢獻(xiàn)。
2、品嘗農(nóng)村風(fēng)味的生活。
3、體驗多勞多得的勞動喜悅——摘草莓、摘金針菇、釣魚。
全員持股方案的感悟篇二
員工持股方案
一、目的：為激發(fā)員工積極性，留住好員工，給員工提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會，使員工共同關(guān)注企業(yè)發(fā)展，建立促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的激勵機(jī)制。
二、股權(quán)設(shè)置與持股比例：
1.公司以總資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股元(或以凈資產(chǎn)____________萬元，折合______股權(quán)份，每股______元)。
2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。
3.本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，以自愿入股為原則。股東按股權(quán)比例(一股一票、同股同利)享受經(jīng)營決策權(quán)、分紅權(quán)或其他收益。
三、持股范圍：
1、本次股權(quán)出讓對象為公司內(nèi)部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。
1.1在公司服務(wù)滿一年以上;
1.2對公司有特殊貢獻(xiàn)或作用的員工或管理人員。
2、股權(quán)分配：
2.1普通員工可認(rèn)購1個股權(quán);
2.2骨干員工可認(rèn)購2個股權(quán);
2.3管理技術(shù)人員可認(rèn)購3~4個股權(quán);
或：按工作年限認(rèn)購，如滿1年認(rèn)購1股，滿2年認(rèn)購兩股。
四、資金來源：
1、員工用現(xiàn)金訂購;
2、企業(yè)預(yù)借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);
3、銀行貸款(企業(yè)可提供優(yōu)惠利率);
4、公司獎勵捐贈(只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán));
5、公司配股;
五、股份認(rèn)購流程：
1、員工向公司原始股東提出認(rèn)購申請;
2、依持股方案確認(rèn)員工個人持股額;
3、員工繳納認(rèn)購資金，辦理認(rèn)購手續(xù);
4、繳納認(rèn)購款;
5、公司頒發(fā)《員工股權(quán)證明書》。
六、股份購回：
1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權(quán)由原始股東持有和所有。
2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉(zhuǎn)讓、不交易、不繼承。
3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)購回，并辦理退股手續(xù)，不能向其他員工股東或非公司人員轉(zhuǎn)讓。
4、員工自動離職時給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)優(yōu)先賠償公司損失，余額股權(quán)款由原始股東按離開時的當(dāng)時價格或每股凈資產(chǎn)退還。
5、公司獎勵捐贈股權(quán)的，只參與公司經(jīng)營決策和分紅，其離職時，享有股權(quán)由原始股東自行收回。
七、預(yù)留股權(quán)：
1、公司在員工持股總額中，應(yīng)預(yù)留一定份額的股權(quán)(一般20~30%)，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購股份。
2、預(yù)留股權(quán)在員工認(rèn)購前由原始股東持有和享受相關(guān)權(quán)益。
八、分紅：
1、每年2月份，由公司根據(jù)上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%做為紅利進(jìn)行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用于擴(kuò)大再生產(chǎn)。
2、員工股東在股份認(rèn)購一年內(nèi)退股的，按認(rèn)購當(dāng)時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。
3、因經(jīng)營不善，公司當(dāng)年度沒有營利時，由原始股東按認(rèn)購股份額的15%支付給員工股東做為投資收益。
九、員工股東權(quán)益：
1、參加公司重大經(jīng)營決策，按股權(quán)比例進(jìn)行投票表決;
2、按其股份取得股利;
3、監(jiān)督公司經(jīng)營，提出建議和質(zhì)詢;
4、其他依公司章程享有的權(quán)益。
備注：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權(quán)利。
全員持股方案的感悟篇三
第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。
第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工同企業(yè)形成財產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和對企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度；加強(qiáng)員工對企業(yè)運(yùn)營的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運(yùn)作機(jī)制。同時，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤形成過程中的能動性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。
第三條本方案采取預(yù)留股份設(shè)計，用于供新增員工購買和獎勵公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵作用。
第四條本公司在實施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計_____%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外_____%作為預(yù)留股份，用于獎勵公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實行員工持股時的凈資產(chǎn)價值計算，在公司實行員工持股時，請第三方審計公司對公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。
第五條員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計算。
第六條首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：
1、員工個人最低出資額度占出資總額的_____%以上；
2、剩余的_____%由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。
第七條公司每年提取上年度______%左右可分配利潤作為獎勵紅股資金。
第八條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會（以下簡稱管委會）作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，專門 從事公司員工持股管理運(yùn)作的日常工作機(jī)構(gòu)。
第九條公司管委會工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人—7人的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗操作能力的人員組成。
第十條管委會負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均 由持股員工民主產(chǎn)生，管委會對持股員工負(fù)責(zé)，
第十一條管委會組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
第十二條管委會的重大事宜必須召集持股員工代表大會討論決定，運(yùn)作內(nèi)容定期向持股員工報告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。
第十三條管委會設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。
第十四條 管委會負(fù)責(zé)對公司重大決策和重要信息及時向持股員工予以通報，并在公司完成年度審計報告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。
第十五條內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、b層級以上的員工；
3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工；
4、董事會認(rèn)可的員工。
第十六條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。
第十七條員工持股資格的認(rèn)定時間為每年年中和年底。
第十八條內(nèi)部員工個人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個人能力、貢獻(xiàn)大小，本著 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 "打分制"量化并經(jīng)董事會予以確定。
第十九條計算員工個人得分的方法如下：
g=k·（a十b十c）
其中： g是員工個人得分值；a是員工在本企業(yè)工齡；b是員工的職務(wù)級分；（a層級為____分，b層級為____分，b層級別以下員工為____ 分） ；c員工工作表現(xiàn)分（____~____分）。
由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會評審決定。
第二十條員工個人持股額度分配通過如下計算確定：
h= s·g=t·（g/σg），其中h是員工持股限額。
s =t/σg，s員工應(yīng)分配股份數(shù)。
此數(shù)額由管委會根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。
其中：t是每批員工持股總額；σg指 每批持股員工得分總和；g是員工個人得分，由第十九條計算得出。
第二十一條內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。
第二十二條內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：
1、管委會發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?/p>
2、員工向管委會索取員工持股申請及認(rèn)購表；
3、持股資格審查：員工持股資格由管委會進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)；
4、持股員工到管委會確認(rèn)持股額并繳款，辦理個人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；
5、管委會統(tǒng)一設(shè)立員工個人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。
第二十三條員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分 配方案由管委會按規(guī)定程序決定。
第二十四條管委會以作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會再按員工個人 持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。
第二十五條管委會每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。
第二十六條準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運(yùn)作，包括回購離職員工股份。
第二十七條公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分（僅限于聘任職務(wù)變動）， 根據(jù)本方案進(jìn)行打分，其中：
1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工按第二十二條進(jìn)行；
2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會回購，回購方法按本方案第二十八條進(jìn)行。
第二十八條股份的回購辦法
內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動離職、被解聘、被開除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會回購。
第二十九條股份的回購程序：
1、員工個人或法定繼承人填寫回購申請單；
2、經(jīng)理室向管委會提供該員工的工作交接清單；
3、管委會按工作交接日（或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天）所在月份上一個月公司賬面每股凈資產(chǎn) 值，回購其個人出資部分；
第三十條符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工 （含已辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以 下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額：
新增員工持股限額，按如下計算確定：
u = s·g
其中：u指公司新增員工可持股限額數(shù)；s指同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；
g指公司新增員工得分。
第三十一條新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購股份，其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。
第三十二條持股員工與公司利益同享，風(fēng)險共擔(dān)。員工個人用所持股本作為借款低押，承擔(dān)借款風(fēng)險。
第三十三條持股員工以其所持股本為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任。
第三十四條本員工持股計劃實施方案之未盡事宜由管委會進(jìn)行補(bǔ)充完善，修改后其效力同本方案。
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