每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
九院工作時間安排九院九部篇一
通過對本連在位的64名（包括34名士官）同志關于個人花錢的問卷調查統(tǒng)計，用于購買日常用品的超過80元（包括買電話卡）有35人；買零食超過100元的有6人；超過150元的有5人；買煙超過80元的有10人；與我們個人工資津貼相比，如此花錢是不可行的。
一、盲目花錢的表現(xiàn)及原因
1、圖虛榮撐面子。我們一些同志在消費問題上表現(xiàn)為瞄準一個“高”字。認為花錢事小面子事大。抽高檔香煙、用高檔牙膏牙刷、用高級洗面奶、洗發(fā)精，有些同志連內褲也要穿名牌，錢不夠花就向家里伸手要。造成這種高消費的一種重要原因是圖虛榮，愛面子。我們一些同志，受社會上那種高消費就是有價值、就是瀟灑的錯誤思想影響，認為自己使用的商品高檔一點，就說明自己的地位、價值高一點。反之，如果使用廉價的商品就會被別人笑話，認為是落伍、沒面子。于是，互相攀比，爭高低，越用越高檔，越比越高級，然而大家相互看一看，仔細想一想，用高檔牙膏也不見牙齒白多少，用高級洗面奶、洗發(fā)精也不見臉上光彩多少，頭發(fā)油亮多少，抽高檔香煙照樣對身體有害。有位哲人說過：男子漢的價值在于力量和智慧，空有一副好面孔而不去努力充實自己的人，往往招致周圍人的鄙視。大家再仔細想一想，我們高消費的同志們你的地位又提高了多少，而恰恰相反，花錢買面子，不是贏得別人的贊嘆，而是收獲了他人的鄙視和不屑。
總之，錢花出去了，面子沒有爭回來。
二、盲目花錢必然帶來不良后果。
2、養(yǎng)成不良習慣。習慣是養(yǎng)成的，一但形成就難以更改。我們在座的一些同志愛吃零食，就是從小養(yǎng)成的習慣。亂花錢會養(yǎng)成不良習慣。首先是養(yǎng)成大手大腳花錢的毛病，口袋里裝上幾個錢，心里就癢癢的，一天用手不知摸它多少遍，這錢不花掉心里不舒服，看到什么就想買什么總是抵制不了外界的誘惑，控制不住內心的蚤動。長此以往，養(yǎng)成了大手大腳的毛病，有多少錢都不夠花。此外隨心所欲地花錢也會養(yǎng)成其他不良嗜好，比如說抽煙、喝酒、吃零食這些對經(jīng)濟無利，對身體有害，而且有損我們的身心健康，不能用正常的心態(tài)去花錢，3、導致違紀違規(guī)。我們有些同志平時花錢不注意節(jié)儉，津貼費花完后，沒錢就到小店賒帳，時間長了數(shù)字就變大了，一下子還不清就想拖欠賴帳小店老板找到部隊告狀討債，以往到老兵退伍期間，小店的老板來要錢的多，影響了部隊正常的工作秩序，還給個人造成不良的后果，這樣不僅影響部隊正常工作，還搞壞了軍民關系。此外，亂花錢還會引發(fā)同志之間的矛盾，我在前面講過，有些同志熱衷于搞老鄉(xiāng)關系和哥們義氣，是老鄉(xiāng)或者意氣相投就搞在一起，抱成一團，明知有錯，也不報告，哥們與其他同志發(fā)生爭執(zhí)，不辨是非，幫著起哄。
4、走向違法犯罪。古人說得好：儉以養(yǎng)德，奢必喪志。生活中大量的事實證明，在花錢問題上持什么態(tài)度很大程度上決定一個人的人生態(tài)度。“一切私欲皆生于無度，一切邪念皆生于無禁”。如果一個人在花錢問題上隨心所欲，甚至窮奢極欲，必然導致私欲和邪念的萌發(fā)（發(fā)生在友鄰單位那些因亂花錢而導致的搶劫、殺人、偷盜，等無不讓我們觸目驚心），人生的航道上就有了暗礁，有了危險，人生的航船就有可能偏離正確的方向。作為軍人如果談錢、想錢、亂花錢的人多了，愛軍習武獻身國防的熱情就會下降了，革命斗志就會衰退，理想信念就會動搖，人生就會走向墮落。
三、怎樣做到勤儉節(jié)約，不盲目的花錢。
1、培養(yǎng)健康向上的生活情操?；ㄥX買面子、花錢買舒適、花錢買關系等等錯誤的花錢行為都是來自于錯誤的指導思想，愚蠢的行為來自于無知。加強修養(yǎng)，加強學習是消除無知的唯一方法。新時期的好戰(zhàn)士李向群，剛到部隊也很要面子，也很貪舒適，也很會拉關系。剛入伍的一段時間他花錢如流水，買零食不算，還偷偷進過酒館，上過歌舞廳，上街歸隊要“打的”抽高級香煙，買名牌衣服，為了實現(xiàn)自己的目標，擅長交際的李向群，逢人點頭敬煙，入伍不到一個月，認識的人比排長還多，從排長到團長、政委他都熱乎上了。后來通過部隊的教育和熏陶，特別是四個教育的深入開展，李向群認識到自己的想法和做法都是錯誤的，那種狹隘的和庸俗的人際關系與部隊要求是格格不入的。因此，他在日記中寫道：受一次教育，就明白一點作人的道理，四個教育使我受益一輩子，也相信會管用一輩子。從次，李向群與剛入伍時判若兩人，他每個月只花10元錢，買必不可少的生活用品，他總是買最便宜的，幾十元的津貼費在李向群手上花出了學問。入伍20個月的李向群留下了一副亮麗的人生畫卷。李向群的成長離不開部隊的教育培養(yǎng)，更離不開他的自覺改造和刻苦虛心的學習?？鬃佑幸痪湓捳f的好：“人非圣賢孰能無過，過則改之”。戴榮賢這位同志到了軍隊生活上就很儉樸，不亂買零食、不亂花錢雖然還向家里要錢，但買電腦是事實，英雄原本是凡人我們也是凡人，在平時生活學習中有過錯難免，但有錯肯不肯改，這就是英雄與凡人的區(qū)別所在。希望大家行動起來向書本學習，向英雄學習，向我們身邊的好同志學習，培養(yǎng)高尚的道德情操，提高對人生和社會的認識，這將讓我們受益一輩子。
2、培養(yǎng)樂于吃苦甘于奉獻的精神。我們一些同志在消費中講面子，圖舒服，分析其潛意識就是花錢買一種幸福感、成就感，當別人向你投來羨慕的眼光時你感到幸福。然而大家有沒有想一想，用金錢通過簡單的商品換來的幸福是渺小和短暫的，通過不法途徑換來的更是空虛和罪惡的，只有奉獻社會為多數(shù)人謀求幸福的人才能得到深刻的、持久的幸福感。我相信大家對98年抗洪救災的事還記憶猶新，當我們完成任務凱旋的時候，九江街道上人山人海，歡呼聲，哭泣聲此起彼伏，我們許多老同志都說自己從來沒有過這種感覺，那種場景至今想起來仍有幸福感充滿全身，我想這種感覺也將伴隨大家走完一輩子。大家有沒有想過，假如我們沒有頂風冒雨，沒有汗流浹背，沒有在大堤上拼死奮戰(zhàn)，我們能有這種感覺嗎？用金錢能買到這種幸福感嗎？有一首詩寫得好，“哪里有勇敢的創(chuàng)造，哪就有幸福停留，哪里有艱苦奮斗，哪里就有幸福永駐，哪里有無私奉獻，哪里就有幸福大路”。我們都是有理想、有責任感的新時代軍人，衣飾的華美，食物的豐盛，虛榮的面子，玩派的瀟灑，不應該是我們追求幸福的目標，為祖國站崗，為人民奉獻，立足本職崗位，愛軍習武，建功立業(yè)，這才是我們真正的幸福。只有樹立正確的價值觀，我們才不會幼稚的在花錢上比什么高低。恩格斯說，那些為多數(shù)人帶來幸福的人，他本身就是幸福的，就是最有價值的。
3、培養(yǎng)樸素的生活習慣。我們反對亂花錢是因為它給我們帶來諸多的危害。反對亂花錢，不是反對花錢，如果不花錢，國家內需怎么來，而是提倡合理安排消費開支，進行科學有效的花錢。我們應積極響應當前部隊廣泛開展了“四不一有”活動，我們要叫響“勤儉光榮，浪費可恥”的口號，自覺參加這一活動，真正做到不抽煙，不喝酒，不吃零食，不下館子，不進發(fā)廊，不搞老鄉(xiāng)會，不向家里要錢，不該花的錢不花?？傊?，戰(zhàn)士花錢，一要考慮自己和家庭的承受能力，精打細算，合理使用。俗話說得好，吃不窮，穿不窮，計劃不周一世窮，我們每個月就那么百十錢，怎么花，心理要有個計劃，要做到不該花的錢堅決不花，即使是非花不可的錢，也應該省著花。二要著重智力投資，以利將來發(fā)展。我連鐘昌華同志從電腦門外漢到現(xiàn)在每分鐘六十多個字，就因為他買了電腦學會了打字難到他買電腦是亂花錢嗎？我看就是合理花錢。
思考題：
1、通過教育后，你如何在今后的生活當中用好自己的工資和津貼？
2、家中很富裕，要不要克勤克儉？
九院工作時間安排九院九部篇二
時間管理與一個人的邏輯能力、空間想象力、創(chuàng)造力和抽象思維能力無關。經(jīng)過一定的訓練，可以幫助你把每一天、每一周甚至每個月的時間進行有效的合理安排。運用這些時間管理技巧幫你統(tǒng)籌時間，對于每個人來說都是非常重要的。
1、每天上班第一件事就是把當天要做的事都列出清單
不按照辦事順序去做事情的話，工作是不會有效率的。上班第一件事就是把當天要做的事都列出清單，包括公務和私事兩類內容，把它們記錄在日歷本上。在工作過程中，經(jīng)常查閱工作清單，這樣就不會出現(xiàn)忘事漏事，并能及時了解工作進度。做完每件事情，將清單上該項做完成標記，這樣也能使自己有成就感。
2、把接下來要完成的工作也同樣記錄在你的清單上
該清單說的是第二天和接下來幾天要做的，或連續(xù)要做的事情的清單。對幾天才能完成的項目（事情），不僅在當天計劃清單中有，在接下來的計劃清單中也有，從而能使自己對工作進度了一個總體把握，也就就能合理安排每周的工作時間。對當天沒有完成的工作，在下班前把它記錄在該項清單中，并做標記，督促自己盡快完成該項工作。
3、記住工作當天或近期的會議或聚會事項
每天工作計劃清單和近期工作計劃清單使自己能處理好工作安排和完成進度，而會議聚會事項單獨列出能使自己對該項事做把握：1）能按時赴約；2）有事而不能赴約，可以提前打電話通知。
4、制一個表格，把本月和下月需要優(yōu)先做的事情記錄下來
要讓自己有更好的時間安排，還需要對本月計劃和下月初步計劃。該計劃清單應該是對本月或下月重要、主要、緊急事項的安排，不需要面面具到，否則不利于合理安排時間。
在每個月開始的時候，將上個月沒有完成而這個月必須完成的工作添加入表。
5、定期備份并清理計算機
該項針對辦公室人員。對自己工作內容做備份；對不用或修改過的，要重新備份；定期清理、刪除電腦中不再需要的文件。
總結：以上僅談了計劃清單（當天要做的事的清單、第二天和接下來幾天要做的事的清單、會議聚會清單、本月計劃和下月初步計劃）的作用和怎樣做好，以及對用電腦人員的一個建議。
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九院工作時間安排九院九部篇三
工作時間是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
一、標準工時制
季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據(jù)新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數(shù)作為除數(shù)，而不是月工作日。
q:“做六休一”，合法嗎？
a：根據(jù)《勞動法》和《關于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。
q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？
a：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業(yè)、事業(yè)單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。
綜合計算工時制，是用人單位因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
根據(jù)1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業(yè)經(jīng)審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據(jù)2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業(yè)這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。
企業(yè)實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執(zhí)行標準工時制；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批，未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。
1、可以實行綜合計算工時制的員工
根據(jù)相關法律法規(guī)，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：
交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。
2、申請實行綜合計算工時制的程序
企業(yè)實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規(guī)規(guī)定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當?shù)貏趧有姓块T提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規(guī)定和指引，企業(yè)hr可以根據(jù)當?shù)氐囊鬁蕚渖暾埐牧稀?/p>
對于這種打破常規(guī)的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。
三、不定時工作制
不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
和綜合計算工時制一樣，企業(yè)實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)；二是，必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。
1、可以實行不定時工作制的員工
（2）
（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
2、申請不定時工作制的程序
用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節(jié)前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里hr需要注意例外情形，有些地區(qū)規(guī)定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。
? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據(jù)需要自行安排，企業(yè)以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。
? q：實行不定時工作制的工資如何計發(fā)？其休息休假如何確定？
對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可以安排其享受帶薪年休假。
四、有關加班加點的規(guī)定
加班加點，即《勞動法》規(guī)定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業(yè)規(guī)定的工作時間進行工作。加班一般是指根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。
1、標準工時制下的加班
（1）加點
加點，即在工作日8小時以外的加班。企業(yè)可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。《勞動法》規(guī)定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業(yè)安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。
但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：
緊急處理的；
時搶修的；
第三，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（2）休息日加班
休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據(jù)法律規(guī)定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。
（3）法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日加班，即安排員工在法定節(jié)假日進行工作。企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。
2、綜合計算工時制下的加班
在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節(jié)假日，如果安排員工在法定節(jié)假日工作的，視為法定節(jié)假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。
3、不定時工作制下的加班
不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節(jié)假日工作，是否視為加班，各地規(guī)定不太一致。實踐中，大部分地區(qū)規(guī)定，不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作的，不視為加班。但個別地區(qū)有不同的規(guī)定。
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