時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個計劃了。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
大慶職工解困工作計劃最新篇一
我校黨支部認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，為更好地履行維護(hù)學(xué)校職工利益的基本職能，努力為職工群眾特別是為困難職工辦實事，實現(xiàn)送溫暖工程經(jīng)?；⒅贫然蜕鐣?，為黨和分憂學(xué)校，為職工群眾解難，促進(jìn)改革、發(fā)展和社會穩(wěn)定。特制定如下實施方案：
一、 幫扶宗旨及基本原則
黨支部是深入落實“三個代表”重要思想、實施送溫暖工程和開展為困難職工幫扶援助的有效載體。堅持面向職
工、應(yīng)急解難、及時幫扶、熱情服務(wù)的宗旨，堅持因地制宜、拾遺補缺、雪中送炭、方便群眾的原則，達(dá)到宣傳黨的路線方針政策、展示黨員形象、密切聯(lián)系群眾、依法維護(hù)職工權(quán)益的目的。
二、幫扶對象
我們要關(guān)注隊組每一名的思想、生活動態(tài)，對那些思想情緒有波動，生活困難的職工進(jìn)行幫扶工作。
三、幫扶的主要形式
1、資金援助。對因患各種疾病或受工傷且造成家庭生
活難以為繼的職工，進(jìn)行資金援助。
2、技能培訓(xùn)援助。對那些崗位技能還不熟練的職工進(jìn)
行技能培訓(xùn)。
3、離退職工援助。對那些離退干部職工，且家庭生活
比較困難的，從實際出發(fā)，開展幫助活動。
三、制度建設(shè)
我校黨支部要建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制，實行規(guī)范化管
大慶職工解困工作計劃最新篇二
編者按：做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作，是貫徹落實黨的十九大精神和_新時代中國特色社會主義思想的重要舉措，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和全面建成小康社會的重要組成部分，是堅持以人民為中心的發(fā)展理念的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，全面建成小康社會進(jìn)入決勝階段，城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作進(jìn)入關(guān)鍵時期，xx單位開展專項調(diào)研，形成調(diào)研報告，市委xx領(lǐng)導(dǎo)審閱后作出批示：“xxxxxxx?！爆F(xiàn)將該調(diào)研報告刊發(fā)，供大家學(xué)習(xí)參考。
1 關(guān)于我市城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的調(diào)查與思考
為扎實踐行“知民情、匯民智、重民生、解民憂”的服務(wù)理念，深化和豐富市委民意快線服務(wù)載體，實現(xiàn)2020年我市城鎮(zhèn)困難職工同步邁入小康社會。近日，xxxxxx對我市城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作開展調(diào)研，通過走訪市人社、民政、住房等職能部門，召開由企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會干部、困難職工參加的座談會，聽取意見呼聲，針對存在的問題,反復(fù)研究討論，提出幾點對策建議。
一、精準(zhǔn)識別情況
截至2019年1月，全市納入工會幫扶系統(tǒng)建檔立卡的困難職工家庭共xx戶，其中城鎮(zhèn)困難職工xx戶、困難農(nóng)民工xx戶。城鎮(zhèn)困難職工中，因病致貧的有xx戶，占xx%，因生活困難的xx戶，占xx%，因?qū)W致貧的有xx戶，占xx%，因災(zāi)致貧的有xx戶，占xx%，因殘致貧的有xx戶，占xx%。納入低保戶的有xx戶，低保邊緣戶xx戶。
困難農(nóng)民工中，因病致困的有xx戶，占xx%，因生活困難的有xx戶，xx%，因?qū)W致貧的有xx戶，xx%，因殘致貧的有xx戶，占xx%。納入低保戶xx戶，低保邊緣戶有xx戶。
從以上數(shù)據(jù)可以看出，因病、因?qū)W、因殘是致困的重要原因，納入低保戶和低保邊緣戶的困難職工家庭僅占xx%，一半以上的困難職工家庭無穩(wěn)定的生活保障。
二、致困原因分析
2 據(jù)調(diào)查，造成職工困難的主要原因可分為兩個方面： 1.外部因素。當(dāng)前，我市在經(jīng)濟(jì)下行壓力和化解過剩產(chǎn)能、國有“僵尸企業(yè)”處置過程中，職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗。其次由于企業(yè)經(jīng)營不善，造成職工待崗、放長假，或企業(yè)在遵守有關(guān)法律法規(guī)方面打折扣，如職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實不到位、拖欠繳納職工的社會保險、不按要求發(fā)放加班工資，職工收入低下等導(dǎo)致生活困難。再次是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平較低。在就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)、住房等方面的保障政策多是即時性、短暫性救助，缺乏長期穩(wěn)定的有效保障。
2.部因素。首先是重大疾病造成。重大疾病治療費用高，有些需長期治療，醫(yī)保僅報銷70%左右，導(dǎo)致職工家庭因病致困。其次是子女上學(xué)負(fù)擔(dān)重。非義務(wù)制教育階段的費用支出較高，造成困難職工家庭負(fù)擔(dān)過重。再次是職工自身由于年齡偏大、無技能特長等原因，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實現(xiàn)再就業(yè)。
三、主要幫扶方式
大慶職工解困工作計劃最新篇三
做好困難職工解困脫困工作的實施方案
為深入貫徹落實_關(guān)于加大困難職工解困脫困幫扶保障力度的部署要求，扎實推進(jìn)我省困難職工解困脫困工作，確保困難職工與全省人民同步邁入小康社會，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)提出如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以x_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的x和xx、x全會精神，健全完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)、工會推動、社會參與的工作機制，堅持源頭解困、動態(tài)脫困、應(yīng)急救助、常態(tài)幫扶相結(jié)合，不斷強化政策引導(dǎo)、項目支撐、結(jié)對幫扶、社會保障工作的整體合力，切實做好困難職工解困脫困工作。
二、基本原則
（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級政府、工會組織統(tǒng)籌推進(jìn)困難職工解困脫困工作，政府有關(guān)部門與工會相互配合，確保各項救助政策全面落實。
（三）信息共享。各部門開展社會救助工作要信息共享、協(xié)同聯(lián)動，避免各自為政、重復(fù)救助、救助資源分配不均衡等問題。
（四）精準(zhǔn)救助。充分依托現(xiàn)代化信息手段，建立跨部門、多層次的申請救助家庭收入和財產(chǎn)狀況核對機制，確保救助對象精準(zhǔn)認(rèn)定、救助政策精準(zhǔn)實施。
三、目標(biāo)任務(wù) x—x年，每年完成１／３以上建檔立卡困難職工的解困脫困任務(wù)，對于新產(chǎn)生的困難職工要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)同步建檔立卡，實施幫扶救助。到x年，現(xiàn)有建檔立卡困難職工中，通過精準(zhǔn)幫扶，能脫困的困難職工全部實現(xiàn)脫困；難以脫困的困難職工納入工會常態(tài)化幫扶范圍，保障其家庭生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，確保解困脫困任務(wù)全面完成。
脫困標(biāo)準(zhǔn)：困難職工經(jīng)精準(zhǔn)幫扶后，其家庭致困因素消除，家庭人均收入連續(xù)６個月超過當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，家庭生活狀況脫離困境。解困標(biāo)準(zhǔn)：難以脫困的困難職工經(jīng)政府救助體系和工會幫扶后，家庭生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，家庭困境得到有效緩解。
四、工作對象
納入低保且具有勞動能力，但未實現(xiàn)充分就業(yè)的困難職工；因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線，但尚未納入低保的困難職工；患重特大疾病、遭受自然災(zāi)害或意外事故等導(dǎo)致家庭支出突增造成生活困難的職工；長期居住在城市，生活遇到特殊困難的農(nóng)民工；在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革特別是化解過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算、事業(yè)單位改革過程中，部分因下崗失業(yè)或其他原因造成生活困難的職工。
五、工作措施
（一）精準(zhǔn)識別，規(guī)范建檔立卡。
按照《中華全國總工會、民政部關(guān)于加強工會組織與民政部門困難職工家庭數(shù)據(jù)比對和信息共享工作的通知》（x〔x〕１９號）要求，對工會組織提供的困難職工情況，各級民政部門應(yīng)利用困難群眾社會救助信息核對系統(tǒng)配合做好信息查詢工作，保證困難職工的精準(zhǔn)識別。各級總工會與同級民政部門要密切合作，切實做好困難職工家庭基本信息數(shù)據(jù)比對和社會救助信息共享工作。按照“分級負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識別、一戶一檔、動態(tài)管理”原則，全面準(zhǔn)確掌握困難職工規(guī)模、數(shù)量、分布等情況。深入分析致困原因，找準(zhǔn)解困脫困措施，戶策對接，建檔立卡，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施，為因戶施策、分類幫扶打好基礎(chǔ)。（牽頭單位：省總工會，責(zé)任單位：省民政廳、財政廳、國土資源廳、交通運輸廳）
（二）分類幫扶，著力精準(zhǔn)施策。
１.實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)解困脫困。將有勞動能力但未實現(xiàn)就業(yè)的困難職工納入當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)扶持體系，充分運用政府主導(dǎo)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、化解過剩產(chǎn)能職工安置等政策，幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。重點關(guān)注國企改革改制、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革化解過剩產(chǎn)能及企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)后下崗待崗的困難職工，對有培訓(xùn)愿望和培訓(xùn)需求的職工積極開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。免費提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，對有創(chuàng)業(yè)意愿的困難職工有針對性地提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目咨詢和跟蹤服務(wù)，按規(guī)定給予無息貸款、生產(chǎn)資料支持，對符合條件的困難職工給予一次性生活費補助。對按照《x省普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法實施細(xì)則》（x〔x〕２５號）、《x省創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息及獎補資金管理辦法》（x〔x〕３２號）規(guī)定發(fā)放的個人創(chuàng)業(yè)貸款，財政部門按照國家、省相關(guān)部門規(guī)定的貼息標(biāo)準(zhǔn)予以貼息。深入實施創(chuàng)業(yè)援助、技能培訓(xùn)促就業(yè)、陽光就業(yè)等計劃措施，幫助困難職工實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)解困脫困。（牽頭單位：省總工會，責(zé)任單位：省人社廳、發(fā)改委、工信委、財政廳、_、金融辦、人民銀行x中心支行）
２.醫(yī)療保障解困脫困。企業(yè)應(yīng)依法參加職工基本醫(yī)療保險，將所有職工納入基本醫(yī)療保險保障范圍。完善職工基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補助政策，逐步提高職工門診和住院醫(yī)療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)建立補充醫(yī)療保險，有效減輕合規(guī)醫(yī)療費用個人負(fù)擔(dān)壓力。將符合條件的困難職工納入醫(yī)療救助和重特大疾病醫(yī)療救助范圍，逐步提高自負(fù)部分合規(guī)醫(yī)療費用救助比例，保障困難職工與基本保障對象享有平等的健康權(quán)益。支持工會組織開展職工醫(yī)療互助活動，最大限度地組織動員困難職工參加，將在檔大病困難職工全部納入職工醫(yī)療互助范圍，提高其抗風(fēng)險能力。引導(dǎo)社會組織參與救助患重特大疾病的困難職工，鼓勵慈善組織對相關(guān)特殊病種給予醫(yī)療救助。（牽頭單位：省總工會，責(zé)任單位：省衛(wèi)生計生委、民政廳、財政廳、人社廳）
３.落實社保解困脫困。對沒有參加社會保險或沒有落實社會保險待遇的困難職工，要幫助其按規(guī)定享受各項社會保險政策。困難職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，督促企業(yè)做好各項社會保險接續(xù)、轉(zhuǎn)移和待遇落實；督促欠繳社會保險費的企業(yè)依法補繳社會保險費，確保達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的困難職工按照規(guī)定享受養(yǎng)老待遇；對未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的困難職工，要依法依規(guī)納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍；對因無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險金或工傷保險待遇落實不到位等情況造成家庭困難的職工，依法依規(guī)落實好有關(guān)待遇。將喪失勞動能力的或社會保險金不足以保障基本生活的符合條件的困難職工家庭納入最低生活保障或特困供養(yǎng)范圍，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。（牽頭單位：省人社廳，責(zé)任單位：省民政廳、財政廳、_、工商聯(lián)、省總工會）
４.子女助學(xué)解困脫困。加大對各地助學(xué)工作情況的調(diào)查研究和督查力度，落實國家“助、貸、勤、減、免”等家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策。加強源頭參與，充分整合各部門助學(xué)資源，推動出臺更多的優(yōu)惠政策措施，形成多方聯(lián)動的協(xié)作機制，實現(xiàn)助學(xué)政策從學(xué)前教育至研究生教育全覆蓋。繼續(xù)實施工青婦聯(lián)動的“金秋助學(xué)”計劃，發(fā)揮其常態(tài)化、長效化、社會化作用。引導(dǎo)社會公益助學(xué)資金向困難職工家庭就學(xué)子女傾斜，將就讀高中、大學(xué)（非政府義務(wù)制教育）的困難職工家庭子女作為重點對象，通過強化物質(zhì)幫扶、精神幫扶等舉措，確保困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)。（牽頭單位：省教育廳，責(zé)任單位：省財政廳、省總工會）
５.住房保障解困脫困。大力推進(jìn)城鎮(zhèn)保障性安居工程建設(shè)，對沒有住房和居住危房的困難職工家庭落實有關(guān)保障性住房政策，對符合條件的困難職工按照國家有關(guān)規(guī)定通過提供實物配租和發(fā)放租賃補貼進(jìn)行保障。（牽頭單位：省住建廳，責(zé)任單位：省財政廳、民政廳、省總工會）
６.落實社會救助兜底保障。將符合社會救助政策條件的困難職工納入相應(yīng)救助范圍，實現(xiàn)社會救助政策兜底保障。符合低保條件的，推動將其納入政府最低生活保障范圍，做到應(yīng)保盡保。逐步提高城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。完善“一門受理，協(xié)同辦理”工作機制，對符合專項社會救助條件的困難職工實施救助。建立完善臨時救助制度，對遭遇突發(fā)事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因?qū)е禄旧钕萑肜Ь车睦щy職工，做到應(yīng)救盡救，給予應(yīng)急性、過渡性救助，切實保障困難群眾基本生活權(quán)益。積極推進(jìn)救急難工作，逐步提高救助標(biāo)準(zhǔn)，做到突發(fā)困難及時幫、突出困難重點幫。建立健全社會力量參與機制，搭建社會力量參與社會救助工作平臺。（牽頭單位：省民政廳，責(zé)任單位：省人社廳、教育廳、財政廳、衛(wèi)生計生委、住建廳、省總工會）
７.高度關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中職工生產(chǎn)生活遇到的新情況新問題。妥善解決煤炭、鋼鐵等產(chǎn)能過剩行業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算企業(yè)中的職工安置和社會保障問題。圍繞著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，針對經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、部分企業(yè)效益下滑等情況，依法維護(hù)職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等合法權(quán)益。引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)利益訴求，加強對困難職工的思想引領(lǐng)、心理疏導(dǎo)、困難幫扶和法律援助。（牽頭單位：省人社廳，責(zé)任單位：省_、衛(wèi)生計生委、安全_、省總工會）
六、組織保障
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門要把困難職工解困脫困工作列入脫貧攻堅議事日程，結(jié)合實際科學(xué)制定工作規(guī)劃，按照“分類幫扶、因困施策”原則，統(tǒng)籌安排政策對接、項目實施、成效評估等具體措施，建立部門服務(wù)清單和困難職工結(jié)對幫扶機制，一級抓一級，層層抓落實，確保目標(biāo)任務(wù)明確、資源配置合理、措施精準(zhǔn)到位。
（二）加大投入力度。各地、各有關(guān)部門要不斷加大人力、財力、物力投入力度，積極化解落后產(chǎn)能、過剩產(chǎn)能，支持引導(dǎo)困難企業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級優(yōu)化。對困難職工解困脫困工作所需資金按規(guī)定予以支持，帶動建立多元化解困脫困資金投入機制。積極整合現(xiàn)有民生政策、資金、項目用于困難職工解困脫困工作，大力引導(dǎo)社會各界參與其中，鼓勵社會組織、慈善組織等力量投入到解困脫困工作中并發(fā)揮積極作用。同時，要加大對解困脫困資金使用的檢查監(jiān)督力度，確保各項投入落到實處、發(fā)揮實效。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。各地、各有關(guān)部門要充分利用各種形式大力宣傳解困脫困工作的典型經(jīng)驗，積極營造良好的社會氛圍，引導(dǎo)全社會共同關(guān)注關(guān)愛困難職工群體。要加強對困難職工的思想觀念引導(dǎo)，鼓勵其堅定信心、不畏艱難，充分發(fā)揮主觀能動性，依靠自己的雙手創(chuàng)造美好生活和未來。
大慶職工解困工作計劃最新篇四
2019年，隨著幫扶工作持續(xù)推進(jìn)，我省困難職工脫貧解困工作無論在力度、廣度、深度還是精準(zhǔn)度上，都達(dá)到了新的水平。
精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧舉措扎實落地，資金保障進(jìn)一步加大，深度困難職工脫貧進(jìn)程明顯加快，困難職工生活條件顯著改善，備受困擾的就醫(yī)難、就業(yè)創(chuàng)業(yè)難、子女上學(xué)難等問題得到了很大程度的解決。
省總工會為每一戶困難職工都建立了檔案，根據(jù)其困難程度實施梯度幫扶?！白鳛檎戎w系的有力補充，工會努力做到職工有困難隨時出現(xiàn)隨時幫。除了常態(tài)化送溫暖，我們針對一般困難職工推出生活救助；針對因病致困職工家庭，我們就醫(yī)保個人自己負(fù)擔(dān)部分推出大病救助；針對困難職工家庭子女上學(xué)難問題，我們提供金秋助學(xué)幫扶；針對多重原因致困的職工家庭，可以根據(jù)實際情況疊加發(fā)放救助金?！笔】偣刹扛秷蚪榻B。
“困難職工中，殘疾人靠自身脫貧相對有難度，除了政策兜底，就需要我們工會出手，常態(tài)幫扶了?！瘪R巖說。
楊艷娟患有心臟病，丈夫劉忠濱是肢體三級殘疾，女兒正在求學(xué)，一家三口全部享受政府低保待遇。雞東縣總工會將楊艷娟納入深度困難職工行列?！斑@幾年，工會干部沒少來我家，有啥困難隨時幫著解決，還給我媳婦介紹工作，光救助金就給了2萬多元?！眲⒅覟I感動地說。
工會組織的關(guān)懷激發(fā)了劉忠濱就業(yè)的內(nèi)生動力，“咱不能總是等、靠、要，變成國家的負(fù)擔(dān)，也得自強不息?！爆F(xiàn)在，老劉在一家裝修公司干些力所能及的零雜活，每月能賺1000元左右。今年7月，楊艷娟主動提出退出深度困難職工檔。
金秋助學(xué)，是省總工會十幾年的幫扶品牌。從2019年開始，省總工會將對困難職工家庭子女助學(xué)范圍由小學(xué)至大學(xué)進(jìn)一步擴(kuò)展到幼兒園和研究生，覆蓋了困難家庭子女受教育的全程。當(dāng)年9月，考博成功的大慶困難職工家庭子女石琳，獲得了來自大慶市總工會的5000元助學(xué)金，這一年已經(jīng)是她得到救助的第六個年頭。“可以無后顧之憂地安心完成博士學(xué)業(yè)了！”工會的幫扶，讓石琳十分感激。
如果說應(yīng)急救助幫的是困難職工一時，那么金秋助學(xué)幫的則是困難職工家庭的未來。據(jù)了解，省總工會每年設(shè)立1000萬元金秋助學(xué)資金，同時撬動社會力量捐資助學(xué)，目前共籌集資金億元，資助萬人次。
大慶職工解困工作計劃最新篇五
困難職工幫扶中心管理辦法
第一章 總 則
第一條 為確實維護(hù)職工的合法權(quán)益，真心實意幫助困難職工排憂解難，維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，推動企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 遵循原則
（一）堅持實事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道；
（二）堅持“救急濟(jì)難”的原則，確保不使一名困難職工因生活困難而發(fā)生意外；
（三）堅持上下聯(lián)動、左右互動、內(nèi)外推動的原則，公司黨政工團(tuán)合力推動。
第三條 本辦法適用于公司在職或離退休困難職工和因各種特殊情況需要幫扶的公司職工。
第四條 困難職工幫扶中心以“為職工服務(wù)”為宗旨，對困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等援助工作。
第二章 機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)
第五條 公司成立困難職工幫扶中心委員會
主 任：黨委書記
副主任：總會計師、黨委副書記、工會主席
成 員：總經(jīng)辦主任、人資部部長、組織部部長、工會副
主席、發(fā)展計劃部部長、職工醫(yī)院院長、團(tuán)委副書記
困難職工幫扶中心辦公室設(shè)在黨委組織部。
主 任：組織部部長
成 員：工會副主席、人資部部長、發(fā)展計劃部部長
第六條 困難職工幫扶中心辦公室職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)對困難職工的信訪接待工作，接待職工來訪要滿腔熱情，對待職工的意見和要求要認(rèn)真聽取和解答；
大慶職工解困工作計劃最新篇六
困難職工幫扶實施辦法
一、困難職工幫扶的目標(biāo)和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
（一）目標(biāo)：“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下”，是指通過困難職工調(diào)查，建立困難職工檔案，落實各種幫扶措施，使全公司困難職工家庭的最低生活水平不低于成都市規(guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
（二）標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)淮南市最低生活保障制度，制定本公司內(nèi)困難職工家庭月人均最低生活費不低于480元，并根據(jù)成都市居民最低生活保障線的調(diào)整適時進(jìn)行調(diào)整。
二、困難職工的分類和界定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)公司實際情況，困難職工可分為：特困職工、重困職工、一般困難職工三類。
（一）特困職工：在職職工因所供養(yǎng)的直系親屬常年生病吃藥，子女上學(xué)所需費用并造成家庭長期處于最低生活水平480元以下的界定為特困職工。
（二）重困職工：在職職工家庭符合下述條件之一的，可以界定為重困職工。
1．家庭月人均可支配收入連續(xù)六個月低于最低生活保障線480元的。
2．由于職工本人，所供養(yǎng)的直系親屬患大病，或遭受意外傷害等原因，半年內(nèi)用于治療的個人承擔(dān)的費用超過家庭成員同期總收入的。
3．由于遭受嚴(yán)重災(zāi)害以及其他原因?qū)е侣毠ぜ彝ド钐貏e困難的。
4．只有職工一人有固定收入，同時供兩個及以上子女上正規(guī)大、中
大慶職工解困工作計劃最新篇七
困難職工幫扶方案
目的：解決公司內(nèi)部困難職工生活困難，解決員工后顧之憂，優(yōu)化員工福利體系。
一、困難職工申請：
1、 下發(fā)困難職工收集通知；
2、 員工根據(jù)自身情況、困難程度，填寫《困難職工申請表》（附
表1）；
3、 部門負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)審核員工提報的《困難職工申請表》后
發(fā)人力資源行政部匯總；
4、 家庭困難職工向家庭所在地居委會提出申請，開具《生活困難
證明》（附表2）并加蓋公章，報人力資源行政部備案。
5、 人力資源行政部對各部門上報人員名單進(jìn)行審核匯總。
6、 人力資源行政部匯總后轉(zhuǎn)總經(jīng)辦審批。
7、 通過后確認(rèn)困難職工清單。
二、 困難職工界定
1、 家庭人均年收入低于6000元；
2、 家庭主要成員生病需長期服藥或治療；
3、 家庭主要經(jīng)濟(jì)來源為職工本人收入；
4、 工齡一年以上，各項表現(xiàn)優(yōu)秀，無遲到、缺崗記錄員工。
三、 困難職工臨時幫扶政策：
1、 每年一次，報銷困難職工非節(jié)假日高峰期返鄉(xiāng)探親費用，限
汽車、火車；
2、困難職工家中遇到變故時，填寫《困難職工臨時援助申請單》（附表3），報人力資源行政部審核，人力資源行政部根據(jù)實際情況，實施幫扶。
大慶職工解困工作計劃最新篇八
小府發(fā)（2011）25號
小雅鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于小雅鎮(zhèn)困難職工幫扶站標(biāo)準(zhǔn)化
建設(shè)實施方案
一、工作目標(biāo)
建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、資金保障渠道穩(wěn)定、工會規(guī)范化運作的困難職工幫扶機制。形成社會聯(lián)動、內(nèi)外協(xié)調(diào)、分級管理、運轉(zhuǎn)順暢的工會困難職工幫扶救助體系，推動送溫暖工程機制化、規(guī)范化、社會化，努力協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工隊伍和社會政治穩(wěn)定。
二、工作任務(wù)
發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟(jì)收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護(hù)權(quán)益等方面的實際困難，采取積極措施，給予及時地關(guān)心和幫助。對符合條件的困難職工及其家庭，通過 1
提供生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。實現(xiàn)工會組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨。
三、基本內(nèi)容
（一）制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)
幫扶站制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完善、對象明確、程序清晰、方式多樣、公開明示”。
1、完善相關(guān)制度。包括：幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等制度，并上墻公示。
2、明確幫扶對象。從職工實際困難出發(fā)，根據(jù)工會的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面內(nèi)容。
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