最新外出務(wù)工人員就業(yè)簡報4篇(精選)

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外出務(wù)工人員就業(yè)簡報篇一

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一、基本情況

（一）返鄉(xiāng)情況。2022年“兩節(jié)”期間，全市共監(jiān)測到全市農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)11631人，其中自浙江省返鄉(xiāng)5057人，廣東省返鄉(xiāng)1993人，福建省返鄉(xiāng)1092人，江蘇省返鄉(xiāng)764人，其他省份返鄉(xiāng)2578人，省內(nèi)返鄉(xiāng)147人。春節(jié)后有外出務(wù)工意愿8259人（省外7971人。省內(nèi)288人），已聯(lián)系好崗位6432人。

（二）返崗復(fù)工情況。春節(jié)過后，返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力陸續(xù)開始返崗復(fù)工，截至目前，返鄉(xiāng)人員中6023人已外出務(wù)工，其中浙江省2868人，廣東省1031人，福建省553人，江蘇省418人，及其他省份1021人，xx省內(nèi)132人。外出務(wù)工人員中，20至35歲人員3366人，占目前外出人員的55.89％；36至60歲人員2491人，占目前外出人員的41.36％；20歲以下人員144人，占目前外出人員的2.40％；60歲以上人員22人，占目前外出人員的0.35％。初中及以下學(xué)歷者

二、工作措施

（一）夯實基礎(chǔ)，緊盯返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力監(jiān)測。一是發(fā)動各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）村居勞動協(xié)理員、網(wǎng)格員、村干部等積極開展走村入戶，了解外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況及在外務(wù)工情況。二是積極與社防辦、衛(wèi)計、公安等部門進行數(shù)據(jù)比對，每日更新上報返鄉(xiāng)情況，確保返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)的真實性和有效性，為后期農(nóng)村勞動力返崗復(fù)工服務(wù)及全市穩(wěn)就業(yè)工作打下堅實基礎(chǔ)。三是結(jié)合xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，進行返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力實名制登記，既可以更加清晰的了解農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)總體情況，也為后期返鄉(xiāng)人員復(fù)工返崗各項工作提供便利。

（二）強化就業(yè)服務(wù)，為在外務(wù)工人員送溫暖。一是由人社牽頭，市鄉(xiāng)村振興局、市殘聯(lián)以及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）協(xié)調(diào)配合，在全市12個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人社中心設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)站點，為在外務(wù)工人員提供就業(yè)政策咨詢和問題困難解決渠道，切實讓在外務(wù)工人員的困難及問題有“門”可入，有“法”可解。同時，在車站、趕集日等人流量大的地點搭設(shè)服務(wù)驛站，全天候配備服務(wù)志愿者為返鄉(xiāng)人員提供免費熱水、口罩及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解答，“零距離”開展政策宣傳和就業(yè)服務(wù)。至目前，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）就業(yè)服務(wù)站點共提供就業(yè)服務(wù)3449人次，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料10000余份。二是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）召開返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力座談會，面對面傾聽在外務(wù)工人員的困難及需求，解答就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的各種問題。同時，將會議中收集到的“心聲”進行分解消化，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）能自行給予解決的全力支持給予解決；不能解決的，由人社本門統(tǒng)一協(xié)調(diào)溝通相關(guān)職能部門給予解決。三是進村入戶開展慰問活動和問卷調(diào)查，實地了解返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力在外務(wù)工情況。至目前，全市共走訪317戶976人次，發(fā)放問卷調(diào)查獎品150件，就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳資料1759冊，發(fā)送慰問短信“致全市返鄉(xiāng)人員的一封信”2552人次。

（三）搭建供需平臺，開展線上線下招聘活動。一是充分發(fā)揮人力資源市場作用，積極利用好東西部協(xié)作機制，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，為節(jié)后返崗人員搭建人崗匹配和人崗連接。二是組織開展線上線下招聘活動，以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力為重點，與人力資源服務(wù)公司合作，下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“返鄉(xiāng)農(nóng)民工”專場招聘會，結(jié)合抖音等網(wǎng)絡(luò)自媒體進行“直播帶崗”，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供更多崗位信息和更多的就業(yè)務(wù)工選擇，自今年1月以來全市共舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等招聘會23場（線上招聘7場），330家次企業(yè)入場招聘，提供6200余個崗位，進場及瀏覽4.92萬人次，達成就業(yè)意向1250人。

三、農(nóng)民工外出務(wù)工當(dāng)前趨勢及面臨的困難和問題

（一）與以往同期相比較出現(xiàn)的新變化和新趨勢。與2021年同期全市農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)9171人相比，2022年多返鄉(xiāng)2460人。從相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計上看，外出農(nóng)民工返鄉(xiāng)人數(shù)在逐年增多，選擇回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)在逐年上升，部分回鄉(xiāng)農(nóng)民工不再選擇外出務(wù)工，而是選擇在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（二）面臨的困難和問題。根據(jù)前期調(diào)研走訪，農(nóng)民工外出務(wù)工面臨的困難和問題主要包括：一是受自身家庭因素影響。部分在外務(wù)工的農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)后不再愿意外出，主要原因在于自身家庭中老人逐漸喪失勞動力，小孩還在上學(xué)，導(dǎo)致家中無人照顧，因此放棄了繼續(xù)外出務(wù)工的意愿。二是受外部就業(yè)環(huán)境因素影響。部分不愿意繼續(xù)外出務(wù)工人員是因為務(wù)工地存在新冠疫情，考慮到自身健康安全因素，選擇暫時不外出務(wù)工。三是受外省就業(yè)壓力因素影響。部分外出務(wù)工人員認(rèn)為沿海地區(qū)生活工作節(jié)奏快，大部分企業(yè)施行淘汰制企業(yè)文化，就業(yè)壓力較大，收入達不到預(yù)期水平，因此選擇留鄉(xiāng)就業(yè)。四是受自身素質(zhì)本領(lǐng)限制。大部分外出務(wù)工人員文化水平較低，技能水平單一，自身技能水平跟不上發(fā)達城市產(chǎn)業(yè)升級的步伐，外出務(wù)工積極性不高。

四、下一步工作措施及建議

（一）強化政策宣傳，促進政策落實落地。一是利用線上線下招聘會、返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)驛站等渠道，積極向廣大群眾進行政策宣傳，利用群眾效應(yīng)，擴大傳播范圍。二是建立線上信息互通機制，充分發(fā)揮村（居）勞動保障工作站作用，建立村（居）微信就業(yè)服務(wù)群，通過微信群定期宣傳相關(guān)政策，推薦政策宣傳公眾號，引導(dǎo)群眾進行關(guān)注，定期發(fā)布政策鏈接及就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)經(jīng)驗交流文章和案例，擴大政策宣傳知情范圍。

（二）持續(xù)開展線上線下招聘活動，促進就地就近就業(yè)。根據(jù)調(diào)研訪問情況，返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)人員較多，且靈活就業(yè)意愿人員占比高，因此需要以返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力為重點，與人力資源服務(wù)公司合作，收集省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)崗位信息，通過xx省勞務(wù)就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺、網(wǎng)站公示、短信推送等方式大力推送崗位信息，搭建人崗匹配和人崗連接，為返鄉(xiāng)人員提供更多就業(yè)機會。

（三）科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)方案，進一步加大培訓(xùn)力度。根據(jù)調(diào)研訪問情況，無論自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)人員，對相關(guān)技能培訓(xùn)的需求較大，對相關(guān)補助政策了解較少，因此就業(yè)部門要結(jié)合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)目標(biāo)，以目標(biāo)促培訓(xùn)，提升培訓(xùn)人員技能水平，實現(xiàn)高質(zhì)量培訓(xùn)促進就業(yè)。

（四）解決當(dāng)前農(nóng)民工外出務(wù)工難題的工作建議。一是進一步優(yōu)化頂層設(shè)計，整合人社及各部門針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的扶持政策，解決因政策分散、政策疊加難等問題，導(dǎo)致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等問題。二是強化醫(yī)療和教育保障服務(wù)。加強對留守老人和留守兒童的關(guān)愛，強化養(yǎng)老院、幼兒園等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極發(fā)揮公益性組織作用，定期走訪慰問留守老人和留守兒童，解決外出農(nóng)民工后顧之憂。三是大力開展招商引資，推進城鎮(zhèn)化建設(shè)。引進外部企業(yè)入駐當(dāng)?shù)?，擴大當(dāng)?shù)赜霉ば枨螅瑸檗r(nóng)民工提供更多就業(yè)機會和平臺。四是切實解決外出務(wù)人員子女上學(xué)難問題，尤其是在浙江、廣東、江蘇、福建等外地農(nóng)民工較多的城市，簡化學(xué)校接收異地農(nóng)民工子女入學(xué)手續(xù)，讓農(nóng)名工子女可以隨父母一同外出享受沿海地區(qū)更高質(zhì)量的教育，同時也可以解決留守兒童愛缺位問題。五是擴大公租房和廉租房政策覆蓋范圍，解決農(nóng)民工外出務(wù)工“落腳難”問題，降低外出務(wù)工成本，提升外出務(wù)工積極性。

外出務(wù)工人員就業(yè)簡報篇二

二是廣泛宣傳動員開展足療、家政等就業(yè)技能培訓(xùn)，促進就業(yè)；

四是聯(lián)系對接鎮(zhèn)內(nèi)71家經(jīng)營主體用工企業(yè)和在建項目工程招人用人。

通過以上措施的采取，截至目前已實現(xiàn)就業(yè)296人，其中：省外105人，縣外省內(nèi)55人，本鎮(zhèn)本村128人，就業(yè)幫扶基地帶動就業(yè)8人。下余的83人將在6月2日前全部實現(xiàn)就業(yè)。

外出務(wù)工人員就業(yè)簡報篇三

黨的二十大報告指出，要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)公共服務(wù)體系，加強困難群體就業(yè)兜底幫扶，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。

近年來，xx區(qū)緊盯就業(yè)與穩(wěn)定，不斷探索解決社區(qū)居民就業(yè)新路，把創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為推動就業(yè)工作的重要抓手，切實把穩(wěn)就業(yè)、保民生落實到具體實踐中。

據(jù)了解，為及時幫扶就業(yè)困難群體，xx街道xx社區(qū)為就業(yè)困難人群搭建起就業(yè)服務(wù)平臺，建立起社區(qū)居民臺賬，對就業(yè)困難群體實施“一人一檔”，有針對性地制定幫扶措施。今年以來，xx社區(qū)共為300多名就業(yè)困難群眾提供就業(yè)技能培訓(xùn)，推薦就業(yè)80%以上。

作為全國充分就業(yè)社區(qū)，xx街道xx社區(qū)以黨建為引領(lǐng)，整合轄區(qū)資源，依托“網(wǎng)格化服務(wù)”，通過開展職業(yè)技能培訓(xùn)，向轄區(qū)物業(yè)公司、商超等推薦學(xué)員上崗，并對接區(qū)就業(yè)局，積極推薦學(xué)員參與招聘會等方式，解決困難群眾就業(yè)難題。

“自打造充分就業(yè)社區(qū)以來，我們一直在探索推進社區(qū)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的好方法、好路徑。目前，通過加強與企業(yè)的溝通合作、組織技能培訓(xùn)等方式，已完成了消除零就業(yè)家庭的目標(biāo)。接下來，我們將繼續(xù)加大對困難群眾的關(guān)注力度，把充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)到群眾心坎上?！眡x社區(qū)黨總支部副書記xxx說。

外出務(wù)工人員就業(yè)簡報篇四

乙方： 工程項目經(jīng)理

為認(rèn)真貫徹"安全第一、預(yù)防為主"的方針，確保施工生產(chǎn)的安全，按規(guī)定搞好安全防護措施，把安全生產(chǎn)落實到實處，在各種經(jīng)濟承包中必須包括安全生產(chǎn)，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)必須抓安全。因此，雙方特簽訂本工程項目施工安全生產(chǎn)責(zé)任狀。

一、乙方的安全生產(chǎn)責(zé)任：

1、嚴(yán)格安全管理，認(rèn)真組織落實施工組織設(shè)計(或施工方案)中的施工安全技術(shù)措施，建立統(tǒng)一規(guī)格的五牌一圖，現(xiàn)場有安全標(biāo)志、色標(biāo)、警示牌，做到文明施工。

2、領(lǐng)導(dǎo)所屬班組定期召開安全工作例會，認(rèn)真開展每周一次安全日活動，對照建筑施工安全檢查表，經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理，認(rèn)真查出事故隱患，制定各種安全技術(shù)措施，確保施工全過程的安全生產(chǎn)。

3、組織學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況，對新工人必須進行安全教育，特別是勞動用工的'管理和教育，教育工人遵章守紀(jì)和正確使用安全防范設(shè)施和防護用品，負(fù)責(zé)檢查特殊作業(yè)人員是否有持證上崗。

4、督促指導(dǎo)班組嚴(yán)格按工藝規(guī)程和安全操作，制止違章指揮和冒險作業(yè)的行為。

5、對現(xiàn)場搭設(shè)的"二架一網(wǎng)"及安裝的大型機械、電器設(shè)備(配合機管員)等安全防護裝置，必須有技術(shù)交底的驗收手續(xù)，方能使用。

6、對工地不安全隱患，由市或公司安全部門工程處安全員所發(fā)出隱患通知書必須簽字，并按通知限期整改。

7、發(fā)生工傷事故尤其重大傷亡事故、重大未逐事故，要保護現(xiàn)場，立即報告參加事故調(diào)查結(jié)果，填表上報，落實整改措施，不得隱瞞不報。虛報或有意拖延報告，更不能擅自處理。

8、工地建立崗位責(zé)任制和防火措施，督促有關(guān)人員做好施工安全各項技術(shù)內(nèi)業(yè)資料。

二、安全獎罰條例：

1、乙方在項目施工過程中，保證認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動法、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程及部、盛市、公司一系列安全規(guī)定、規(guī)程及法規(guī)、法令。嚴(yán)格遵守一切安全指令，嚴(yán)禁違章作業(yè)，按照部?quot;一標(biāo)三規(guī)范"的標(biāo)準(zhǔn)要求做好施工現(xiàn)場的一切安全防護設(shè)施。做到：在公司的安全檢查及上級主管安監(jiān)部門的定期或不定期檢查中評分值在80分(含80分)以上(主要內(nèi)容包括：①安全管理②文明施工 ③腳手架 ④三寶、四口、五臨邊 ⑤施工用電 ⑥井字架 ⑦塔吊、電梯 ⑧施工機具⑨消防衛(wèi)生等九項)的工地現(xiàn)嘗輕傷事故頻率不超過1人次/每季度。年終時甲方獎勵乙方__~4000元。

2、乙方工地在主管部門或公司安全檢查中出現(xiàn)安全不合格時(檢查評分值不到70分)視評分值之高低甲方對乙方罰款__~4000元。

3、乙方工地在市安監(jiān)部門或公司安全檢查中發(fā)現(xiàn)安全防護設(shè)施缺項或不合格，同時，經(jīng)過一次限期整改后復(fù)查都不合格的，甲方對乙方罰款3000~5000元。

4、工地發(fā)生工傷事故，不上報公司，而且沒有妥善處理好，工傷者投訴到市有關(guān)主管部門，有損公司形象和聲譽者，甲方對乙方罰款5000元。

5、乙方工地發(fā)生重大傷亡事故，除承擔(dān)事故的一切責(zé)任外，視事故情節(jié)輕重，甲方對乙方罰款8000~15000元。觸犯安全法規(guī)者，要追究刑事責(zé)任。

本責(zé)任狀一式二份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。甲乙雙方簽名蓋章后即生效。

甲方 負(fù)責(zé)人： 乙方 負(fù)責(zé)人：

年 月 日

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