在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
不簽勞動合同如何處理篇一
由于勞動合同遺失，乙方不承認(rèn)簽訂勞動合同，發(fā)生的勞資糾紛該如何處理 ？通過勞動仲裁，鑒定事實勞動關(guān)系，這樣即使沒有勞動合同，對方也不敢、也不能耍無賴了。而且，根據(jù)08年新勞動法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是用人單位的義務(wù)！沒有勞動合同，不能成為用人單位抗辯的理由。同時，第十四條還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你還可以根據(jù)自身實際情況，適當(dāng)要求自己的權(quán)利哦！ 在一審的庭審過程中，對方兩律師，尤其是那女律師言辭犀利，氣勢咄咄逼人，“偽造”、“捏造”、“虛假”這些詞語充斥著整個庭審過程，那氣勢恨不得要把俺們給并了；而主審法官也以相當(dāng)別扭的言語“沒證據(jù)，你們來干什么”主持著整個庭審。哎，在等待簽庭審筆錄的時候，俺們就馬上給朋友打了個電話，“這個案子只有10%的勝算幾率了,做好敗訴的準(zhǔn)備哈”。可誰知，只有10%勝算幾率的案子竟然贏了！
下面將該案件簡單介紹如下：
張三，2009年4月13日入職某家電企業(yè)甲，任員工關(guān)系專員（勞資專員）一職。2009年12月23日，因其與主管領(lǐng)導(dǎo)有爭吵，遂于當(dāng)天離開公司。在張三離開公司的第二天，甲公司人力資源部長就給我電話，在介紹基本爭議及他的擔(dān)心后，我讓他立即做了如下兩項工作：（1）立即以快遞形式向張三發(fā)出一份通知，內(nèi)容為“要求張三立即回公司上班或回公司辦理請假手續(xù)，否則視為曠工”；（2）立即將與張三有關(guān)的考勤、入職登記信息、工資支付信息等妥善保管，以免遺失，合同范本《勞動合同遺失》。
上述通知在2009年12月28日發(fā)出，并由張三朋友代收。但是，張三還是在2009年12月31日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求甲公司支付：（1）補繳2009年4月13日至2009年12月23日的社會保險；（2）支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1800元并出具離職證明；（3）支付2009年4月13日至2009年12月23日未簽訂勞動合同的`雙倍工資14400元；（4）支付2009 年4月13日至2009年12月23日間35個星期六的加班工資5792.5元。
拿到仲裁申請書及甲公司的提供的材料，發(fā)現(xiàn)對甲公司不利的事實情況有：（1）張三入職后已與甲公司簽訂過勞動合同，但其在離開公司時悄悄地將勞動合同取走，導(dǎo)致公司無法就已簽訂勞動合同舉證；（2）甲公司并沒有為其購買社會保險；（3）甲公司所有辦公室人員星期六都是加班的；（4）甲公司每月的工資單并沒有交張三簽字。
同時，發(fā)現(xiàn)對家公司有利的細(xì)節(jié)，可以做點文章的有：（1）在張三的入職登記表中，已明確顯示，張三的職位為“員工關(guān)系專員”；（2 ）在該份入職登記表中，清楚記載“張三從湖南大學(xué)法律本科畢業(yè)，曾在甲公司所在市勞動局工作過”；（3）該入職登記表中，“面試意見”、“用工部門意見”、“錄用意見”均為空白，但張三已在該入職登記表的末尾處簽字確認(rèn)。
在掌握上述有利及不利的基本情況后，做了如下幾項證據(jù)準(zhǔn)備：（1）立即準(zhǔn)備與張三同部門工作人員的證人證言，主要證明公司均會在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；（2）立即將入職登記表填寫完整，將用工部門意見填寫為“試用期工資按1800元（26*8）計算，勞動合同期限為一年；并將“錄用意見”填寫為“同意用工部門意見，試用期一個月，薪金為1800元”；（3）將張三的1800元進(jìn)行拆分并制作一份單獨的工資單，拆分內(nèi)容為“基本工資+加班工資+其他”模式，基本工資為770元，其他的折算到加班工資及其他中。
不簽勞動合同如何處理篇二
首先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
勞動單位不簽訂勞動合同，明顯違法了《勞動合同法》，該法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)該法第82條規(guī)定，若自用工之日超過一個月不滿一年，用人單位要支付每月二倍的工資。因此最好能等到一個月，仍不和你簽訂合同，采取相應(yīng)措施。
對于用人單位違法勞動法律，不簽訂合同的行為，可以向勞動行政部門反映情況，要求處理。若想通過司法渠道解決，注意收集證據(jù)。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。
一、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來，企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以適用不合格為由辭退職工。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。
不簽勞動合同如何處理篇三
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關(guān)心的焦點。一般來說，勞動關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
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