隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
不簽勞動合同如何處理篇一
摘要：當員工不續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)應該如何應對?勞動法有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
律師解答：
在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數(shù)補繳，還要繳納滯納金等。
第二十四條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，應予支持，但經濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。
勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。
25．用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償，應予支持。
解讀：在上述特殊情形下，勞動者行使被迫解除權受到一定限制，即應當給予用人單位自行糾正的機會。
不簽勞動合同如何處理篇二
用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關第，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起訂立。
同時，第八十二條規(guī)定，該企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資；第十四條規(guī)定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。與此同時，如果該企業(yè)沒有辦理保險手續(xù)的，還應依法為你繳納社會保險金。
用人單位自用工之日起一個月內，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，這是勞動合同法所重點強調的。依據《勞動合同法》第10條、第82條經以及《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
月未滿一年的期限內，仍然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位就已經構成違法。此時應當每月支付雙倍的工資。如果用人單位在用工之日起已經滿一年，仍然沒有與勞動者簽訂勞動合同的，此時視同用人單位與勞動者已經簽訂無固定期限勞動合同。這時法律給用人單位的懲罰是：支付兩倍工資，并立即補簽書面勞動合同。
不簽勞動合同如何處理篇三
（1）企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，也就是說口頭通知是不行的。
（2）在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時，無需支付經濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。
在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有不雇傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。（注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。）
基于上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動關系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務，但應按規(guī)定支付經濟補償。
此時，企業(yè)已經沒有了終止勞動關系的權利義務，法律視為企業(yè)已經與勞動簽訂了無固定期限勞動合同，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。
風險： 兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。
應對措施：、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。、從證據的角度來說，企業(yè)一定要保留已經履行書面通知義務的相應證據，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
在此，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動合同，切不可因為法律有了雙倍工資的規(guī)定，就覺得不簽訂書面勞動合同對自己更有利。事實上，在此種情況下，申請勞動仲裁時勞動者要承擔與企業(yè)存在勞動關系和勞動報酬標準等證明責任，一旦舉證不能，一樣不能達到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內的聲譽，不利于事業(yè)的長遠發(fā)展。
附：相關法律規(guī)定的條文
《勞動合同法》：
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第五條：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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