無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人社局雙擁工作制度篇一
在局黨組織正確領導下，按照上級有關文件精神全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結合起來，與機關作風建設有機結合起來，與提高工作效率，改變工作思路結合起來，扎扎實實做好雙擁工作。
二、把國防教育知識納入公務員培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。
三、認真做好軍轉干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉干部安置工作會議精神，結合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉干部的崗前培訓工作，做到為軍轉干部服務，讓軍轉干部滿意。
四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。
1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉干部提供一次免費就業(yè)培訓。
2、為自主擇業(yè)軍轉干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。
4、對自主擇業(yè)軍轉干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。
五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。
人社局雙擁工作制度篇二
縣人社局雙聯(lián)系工作計劃
為踐行黨的群眾路線，更好地服務基層、服務群眾，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全、組織基礎夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局“四幫”工作計劃。
一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力
1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強土地流轉，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護社會穩(wěn)定，為構建美好鄉(xiāng)村獻計獻策。
責任人：、
完成時限：
2.舉辦講座、培訓班、座談會等多種形式宣傳黨的.路線、方針和政策及有關涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。
責任人：、
完成時限：
二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件
1.加強村莊環(huán)境整治。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟、亂、差現(xiàn)象進行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護群眾身體健康。
責任人：、
完成時限：
2.改善村民組道路建設。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。
責任人：、
完成時限：
3.著力修繕水利設施。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提升防汛抗旱能力，結合冬修水利契機，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造。
責任人：、
完成時限：
4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。
責任人：、
完成時限：
三、幫助規(guī)范管理，加強基層組織管理水平
指導村健全各項工作制度和管理制度，進一步完善村黨組織領導和村民自治制度，如：黨務公開制度、村務公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務、村務在陽光下公開運行，密切黨群干群關系。
責任人：、
完成時限：
四、幫強組織基礎，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進村兩委班子指導協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
責任人：、
完成時限：
2.規(guī)范“三會一課”制度建設，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設為目標，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設，進一步提升基層組織服務群眾、服務發(fā)展的能力，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎。
責任人：、
完成時限：
人社局雙擁工作制度篇三
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和省、市主管部門的精心指導下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，取得了一定成績，各項目標任務均超額完成序時進度。
一、目標任務完成情況
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。轉移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務的90%、155%、75%和67%。
（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為萬人、萬人、萬人、萬人、人，分別完成全年目標任務的、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
二、主要工作開展情況
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關考務工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓、免費創(chuàng)業(yè)培訓等多種公共就業(yè)服務專項活動，為企業(yè)與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結構性短缺問題。
（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金元，人均月養(yǎng)老金水平提高到元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動關系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結案53起；為165人追討拖欠工資萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓累計培訓合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達萬人，完成全年目標任務的；符合領取條件的萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
三、20xx年下半年工作安排
(一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務平臺建設；進一步加大就業(yè)技能培訓力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎設施建設；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
人社局雙擁工作制度篇四
.雙擁工作計劃 雙擁工作計劃
下面是工作計劃欄目精心為大家整理的2017雙擁工作計劃，歡迎閱讀。
2017年雙擁工作計劃一為了進一步加強軍民團結，鞏固軍民的魚水之情，更深入持久地開展擁軍優(yōu)屬工作。新一社區(qū)結合轄區(qū)具體情況?，F(xiàn)制定了 xx年 年擁軍優(yōu)屬工作計劃如下：
一、指導思想
堅持以馬列主義、xxx思想、***理論和黨的十八大精神為指導，努力做好“擁軍優(yōu)屬”的各項工作，促進我辦事處“擁軍優(yōu)屬”工作的新發(fā)展。
二、方法步驟
擁軍優(yōu)屬、擁政愛民是我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，是社會主義建設事業(yè)的根本保證，在新形式下，要不斷完善擁軍優(yōu)屬工作，做到：計劃、制度、措施落實，認真貫徹執(zhí)行各項優(yōu)撫政策，本著“一切為軍人服務”的宗旨，做到：切實為軍人、軍人家屬辦實事。
三、具體措施
1、充分運用多種宣傳陣地作用，廣泛開展宣傳教育工作，讓更多的人認識到，人民軍隊在社會主義建設和改革開放中所發(fā)揮的作用。同時宣傳國防教育知識、征兵知識。增強廣大居民群眾的國防意識與廣大青年依法服兵役的自覺
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.2、組織轄區(qū)青少年、團員以及進城就業(yè)農(nóng)民青年參加由街道舉辦的與武裝部軍民共建活動，形成愛軍、擁軍、學軍的良好社會風尚。
3、在“春節(jié)”、“八一”節(jié)期間對轄區(qū)內(nèi)的軍烈屬進行走訪慰問。準確掌握、了解轄區(qū)軍烈屬門的生活、工作情況，并幫助他們解決實際困難。并對有困難的軍人家屬進行經(jīng)常性的服務。
4、完成區(qū)“雙擁”辦公室安排的各項工作。
做好雙擁工作，加強軍政軍民團結，是實現(xiàn)黨在各個時期歷史任務的堅強保證。在新的一年里，社區(qū)將在往年的基礎上更好地完成上級下達的各項工作任務，進一步加強軍民團結，鞏固軍民的魚水之情，更深入持久地開展擁軍優(yōu)屬工作。為更好地開展雙擁優(yōu)撫工作，結合社區(qū)具體情況，現(xiàn)制定了本年雙擁工作計劃如下:
一、指導思想
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，著眼于鞏固和發(fā)展同呼吸、共命運、心連心的新型軍政軍民關系，軍民相互支持、雙向奉獻，攜手共建關系密切、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務優(yōu)質(zhì)的文明社區(qū)，努力做好雙擁的各項工作，促進社區(qū)雙擁工作的新發(fā)展。
二、具體措施
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.1、充分運用多種宣傳陣地作用，堅持以人為本，采取多形式、多層次的國防教育和雙擁宣傳活動，廣泛開展雙擁宣傳教育工作，宣傳國防教育知識、征兵知識，增強廣大居民群眾的國防意識與廣大青年依法服兵役的自覺意識，努力形成軍民“共建社區(qū)美好家園，共筑祖國鋼鐵長城”的雙擁輿論環(huán)境。
2、廣泛開展國防和雙擁教育活動，進行生動形象的愛國主義教育，普及國防知識，提高轄區(qū)居民的國防意識和擁軍意識。邀請軍民參加社區(qū)雙擁座談會，形成愛軍、擁軍、學軍的良好社會風尚。
3、在“春節(jié)”、“八一”節(jié)期間對轄區(qū)內(nèi)的軍烈屬進行走訪慰問，把黨和政府的溫暖送到他們的心坎里。準確掌握、了解轄區(qū)軍烈屬們的生活、工作情況，并幫助他們解決實際困難。并對有困難的軍人家屬進行經(jīng)常性的服務。
4、結合我社區(qū)的實際，制定出工作計劃和有關規(guī)定，做到目標明確，責任到位，完成街道“雙擁”辦公室安排的各項工作。
5、注重發(fā)揮優(yōu)勢，努力形成健康向上的社區(qū)文化環(huán)境。通過參加創(chuàng)建文明社區(qū)活動，弘揚社會主義道德風尚，傳播新思想、新道德和新文化，提高軍民的思想道德水平和文化程度。
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人社局雙擁工作制度篇五
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
人社局雙擁工作制度篇六
一、就業(yè)工作
重點是啟動兩個工程、抓好四項工作。
兩個工程：一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會保障、經(jīng)信、科技等多個部門創(chuàng)業(yè)扶持資源，合力實施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程，總結推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗，促進大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是技能青島工程。圍繞促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、產(chǎn)業(yè)轉型升級、經(jīng)濟長遠發(fā)展、技能傳承，以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè)、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。
二、社會保障工作
關鍵是抓好兩個重點、推動三項創(chuàng)新。
兩個重點：一是穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是扎實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫(yī)療保險辦法》，做好醫(yī)療保險經(jīng)辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫(yī)療護理保險、特藥特材救助等創(chuàng)新制度，確保全市醫(yī)療保險制度優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險體系更加成熟。
三項創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新。統(tǒng)籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養(yǎng)老保險制度，推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制制度，出臺擴大失業(yè)保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創(chuàng)新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監(jiān)管，穩(wěn)步推進“智慧醫(yī)?！苯ㄔO，健全社會保障卡經(jīng)辦管理機制，全面提升社會保險經(jīng)辦服務水平。三是監(jiān)管創(chuàng)新。制定社?；鸨O(jiān)督管理辦法，建立醫(yī)療機構服務監(jiān)控系統(tǒng)，推進基金監(jiān)督信息化建設，為社會保險制度持續(xù)健康運行提供保障。
三、人才隊伍建設
重點是抓好一個工程、提升三個水平。
一個工程：是繼續(xù)堅持并深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進辦法，提高人才引進質(zhì)量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創(chuàng)新引才方式，創(chuàng)新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內(nèi)外專家。深入實施事業(yè)單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業(yè)人才，確保完成年度引才目標任務。
三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現(xiàn)有的人才服務綜合體為基礎，調(diào)整完善公共服務平臺設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”，建設人才需求系統(tǒng)、人才引進實名制系統(tǒng)，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設水平。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，擴建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，建設博士創(chuàng)業(yè)園三期工程，建設啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”，積極推進博士后創(chuàng)新實踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設，打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。三是提升人才培養(yǎng)體系建設水平。發(fā)揮中國海洋大學國家級繼續(xù)教育基地作用，培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術人才。完善以衛(wèi)生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統(tǒng)，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養(yǎng)體系。
四、機關事業(yè)單位管理
重點是落實好五項改革、做好三項工作。
五項改革：一是繼續(xù)開展聘任制公務員工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務員的作用，并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點，擴大聘任制公務員試點范圍。二是啟動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理范圍。落實《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》，擴大改革范圍，在仲裁、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機構和功能區(qū)推進職員管理改革。四是完善機關事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務員工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調(diào)整工作。做好事業(yè)單位基本工資和績效工資調(diào)整，完善事業(yè)單位特殊津貼制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，并配套采取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優(yōu)秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招人難、留人難問題。
三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監(jiān)督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘，開展事業(yè)單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉干部安置辦法，出臺自主擇業(yè)軍轉干部年審登記辦法，完善企業(yè)軍轉干部生活保障長效機制，確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作。制定公務員平時考核試點方案，推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實考核，進一步探索完善平時考核機制。
五、勞動關系協(xié)調(diào)
重點是抓好兩項立法、四項規(guī)范。
兩項立法：一是三方協(xié)調(diào)立法。借鑒外地經(jīng)驗，開展立法調(diào)研，研究起草勞動關系三方協(xié)調(diào)規(guī)定，推進協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調(diào)研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規(guī)范勞務派遣行為。
四項規(guī)范：一是完善勞動合同制度。出臺企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署，調(diào)整企業(yè)最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，發(fā)布人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法。抓制度規(guī)范，健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作。加強執(zhí)法，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設，完善企業(yè)欠薪預警監(jiān)控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查，及時查處違法行為。四是加強爭議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁、調(diào)解、預防”三位一體工作格局，加強企事業(yè)單位調(diào)解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
人社局雙擁工作制度篇七
工作計劃就是對即將開展的工作的設想和安排，如提出任務、制定指標、完成時間、解決方案和步驟方法等。下面是關于縣人社局雙擁工作計劃，希望對您有所幫助。
縣人社局雙擁工作計劃
在局黨組織正確領導下，按照上級有關文件精神全面貫徹落實科學發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結合起來，與機關作風建設有機結合起來，與提高工作效率，改變工作思路結合起來，扎扎實實做好雙擁工作。
二、把國防教育知識納入公務員培訓內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓基地行政學員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務員初任，任職培訓的公務員進行國際知識教育。
三、認真做好軍轉干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉干部安置工作會議精神，結合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉干部的崗前培訓工作，做到為軍轉干部服務，讓軍轉干部滿意。
四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。
1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉干部提供一次免費就業(yè)培訓。
2、為自主擇業(yè)軍轉干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。
3、自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，參加社會保險，享受相應社會保險待遇。
4、對自主擇業(yè)軍轉干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。
五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。
人社局雙擁工作制度篇八
根據(jù)區(qū)、市人社局有關信息宣傳工作的通知精神，為進一步加強人社信息報送和宣傳工作力度，真實、客觀地展示xx區(qū)人社局工作中的新舉措、新成效、新風采，展示人社部門良好社會形象，營造有利于人社工作開展的外部環(huán)境，營造人社事業(yè)更好更快發(fā)展的良好輿論氛圍，新年伊始，xx區(qū)人社局制定了xx年度宣傳工作計劃，采取五項舉措，打造全方位、多視角、立體化的“大宣傳”格局，形成上下聯(lián)動、聲勢強勁、主題鮮明的輿論聲勢。
一、抓思想，提認識
要求全局的每位同志都要樹立“人人都是形象大使，人人都有宣傳責任”的觀念。為了加強領導，xx區(qū)人社局成立信息宣傳工作領導小組，由曹平陽局長任組長，胡鳳云、陳紅燕任副組長， 為成員。領導小組下設辦公室。成立負責宣傳信息工作的專職機構，將宣傳信息工作實現(xiàn)統(tǒng)一管理。將政務信息、對外宣傳工作情況列為季度下屬分局必須匯報的內(nèi)容之一；納入年度目標考核，將至少每半年對各分局報送和采用政務信息情況進行一次督察和考核。
搞好人社宣傳工作，建設一支高素質(zhì)的宣傳隊伍至關重要。xx區(qū)人社局建立通訊員隊伍建設制度，配備信息宣傳員，并積極配合市局對宣傳員進行崗位培訓，允許信息宣傳員列席各種會議、閱讀有關文件，參與各項活動，為信息寫作提供豐富素材。及時編發(fā)內(nèi)部簡報，特別是加強《人才就業(yè)社保信息報》的編發(fā)工作，加強與區(qū)委區(qū)政府、市人社局及相關部門信息工作的聯(lián)絡溝通，圍繞中心工作以及重要會議貫徹落實情況，及時上報相關的信息動態(tài)。
三、活機制，增動力
建立稿件送審制度，xx區(qū)人社局辦公室負責全局宣傳稿件的審核，防止和避免報道失實。建立信息宣傳通報制度，辦公室每半年匯總1次各股室稿件撰寫和刊載情況，并以文件形式通報全局。健全考核獎懲機制，修訂宣傳工作考核辦法，兌現(xiàn)獎懲措施，激發(fā)多寫稿、寫好稿的積極性。健全信息宣傳檔案，認真做好信息宣傳稿件的登記、存檔工作。
四、擴陣地，強服務
要利用人社工作的主陣地，廣泛開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，以及勞動就業(yè)服務、工傷認定及勞動能力鑒定、退休行政確認、勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察、專業(yè)技術職稱及人才引進等方面政策和典型事例宣傳，不斷提高人社工作的有效性；要及時對鑒定、仲裁、監(jiān)督情況進行公示公告等，增強群眾維法信心；認真開展熱線服務，扎實做好服務熱線和舉報投訴工作，確保答復率100%。
五、抓重點，求實效
一是定期對全區(qū)人社工作有重點、分層次宣傳報道，并著力抓好專題宣傳報道工作。二是注重發(fā)揮報刊作用。積極向省廳信息簡報、《人才就業(yè)社保信息報》等媒體投稿，提高人社工作的影響力。三是深入開展人社優(yōu)質(zhì)服務“進農(nóng)村、進機關、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)”主題實踐活動。四是廣泛發(fā)放宣傳資料。組織編印人社政策包含養(yǎng)老、醫(yī)療和生育等有關內(nèi)容的資料，并廣泛發(fā)放，在本局系統(tǒng)各級服務窗口和街道、社區(qū)均設有《人才就業(yè)社保信息報》贈閱點，對人社法律、法規(guī)、政策的宣傳普及和貫徹實施起到積極地推動作用。
xx年是全面貫徹黨的十八大精神的開局之年，是深入推進“十二五”規(guī)劃的收官年，也是通州贏得首都城市副中心定位，在更高起點上落實“聚焦通州”戰(zhàn)略，建設“魅力、實力、活力、和諧、幸福”新城的關鍵之年，今年黨建及宣傳思想工作的總體思路是：圍繞“一個中心”，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神，推動首都城市副中心建設為中心，實現(xiàn)“五個新突破”，一是以創(chuàng)建學習型黨組織為契機，在加強領導干部思想政治建設和能力建設上取得新突破；二是以提升基層黨組織建設水平為目標，在增強基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力上取得新突破；三是以鞏固黨的執(zhí)政基礎為根本，在改進工作作風服務群眾上取得新突破；四是以強化對內(nèi)對外宣傳工作為重點，在樹立水務形象上取得新突破；五是以深化精神文明創(chuàng)建工作為抓手，在提升單位文明程度上取得新突破。
人社局雙擁工作制度篇九
按照xxx《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，加快轉型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管
2、加強學習依法行政各項制度。加強學習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行xxx力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學。
3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權利義務的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管
1、深化法制學習教育。遵守學法制度，局領導班子成員要帶頭學法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學習教育的領導，建立學習培訓制度，制定學習培訓工作計劃，落實學習培訓工作措施，確保局領導班子每年專題研討依法行政、法治建設不少于2次。要積極采取靈活多樣的學法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學法不少于15天。
2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
加大對各類用人單位，就業(yè)服務機構貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
人社局雙擁工作制度篇十
紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口，加強對權力的制約和監(jiān)督，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。
一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實施細則。
針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關注度高，社會影響面大的實際，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規(guī)定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執(zhí)法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實，加強工作監(jiān)督。
從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
二是建立風險防范的約束機制。
按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監(jiān)督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監(jiān)督為風險防范，變違規(guī)處罰為過程控制。
嚴格規(guī)范工作流程，嚴格規(guī)范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政。
三是建立關于我局制定的《社?；疬\行監(jiān)控機制建設的暫行辦法》相應的行政監(jiān)督有關配套制度和辦法。
建立較完整的行政監(jiān)督體系，出臺對社保經(jīng)辦機構業(yè)務運行中申報、收繳、審批、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法；建立要情報告制度，界定要情報告的內(nèi)容、時間、形式和方法等，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷，為搞好監(jiān)督奠定基礎；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求。
通過建立相關的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程，確?；鸢踩\行。
人社局雙擁工作制度篇十一
2012年縣人社局雙擁工作總結
今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。
人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調(diào)整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社
會保障工作有關擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。 把做好軍隊轉業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩(wěn)定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業(yè)指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。
四、轉變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。
近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出
發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。
五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。 一方面對部隊退役軍人，轉業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。
六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。
針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。
人社局雙擁工作制度篇十二
縣人社局的年度工作總結
20xx年，縣人社局關工委在上級業(yè)務部門xx縣關工委業(yè)務指導下，結合自身職能，以促進和推動高校畢業(yè)生、青年農(nóng)民工就業(yè)工作為出發(fā)點，大力開展高校畢業(yè)生、青年農(nóng)民工招聘會等活動；組織實施青工職業(yè)技能培訓，提升就業(yè)能力；督促企業(yè)辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益；加大執(zhí)法力度，打擊非法使用童工；群團組織聯(lián)動，開展青少年慰問活動；加強組織領導，強化關工委自身建設，為維護社會穩(wěn)定，促進關工事業(yè)的發(fā)展作出了積極的努力，現(xiàn)將一年的工作總結如下：
一、加強組織領導，提升關工工作水平。
一是根據(jù)人事變動情況，及時調(diào)整關工委組成成員，尤其注意吸納熱心關工工作的退休老干部參與關工工作，擔任常務副主任，發(fā)揮老干部的作用。二是推進制度建設。建立年初、季度工作計劃制度，責任到人；與黨群工作同布置、與業(yè)務工作同安排；實施季末、年終總結制度，每季末、年終于黨群、業(yè)務工作同匯報；季中加強工作督查、強化調(diào)度，創(chuàng)新工作舉措，推動全局關工工作上臺階、上水平。三是加強硬件實施建設，落實辦公場地、辦公桌椅、辦公電話、辦公經(jīng)費等問題，做到有人辦事、有錢辦事。
二、以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為中心，努力做好高校畢業(yè)生、青年農(nóng)民工等困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
（一）開展以“政策扶持、促進就業(yè)”為主體的“春風行動”，年初在石橋鎮(zhèn)、姑孰鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)舉辦了3場農(nóng)民工專場招聘會，提供了4872個就業(yè)崗位，近3000人達成就業(yè)意向。
（二）以解決企業(yè)引才問題為中心，圍繞青年就業(yè)困難群體，分別舉辦了“20xx年退役士兵就業(yè)專場招聘會”、“民營企業(yè)招聘周暨20xx年大中專畢業(yè)生專場招聘會”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等活動。通過舉辦以上活動，吸引了美的集團、精誠鋼業(yè)、鑫港爐料等多家知名企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位近萬個，有效促進高校畢業(yè)生與企業(yè)對接，解決企業(yè)人才緊缺問題。
（三）以機關事業(yè)單位為用人載體，積極摸底排查，加大招考力度，主動幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公檢法司等部門申報公務員錄用指標44名，用于專項招錄高校畢業(yè)生，通過考試，錄用了43名公務員；二是針對事業(yè)單位人員現(xiàn)狀，積極向縣委、縣政府爭取，全年組織縣人民醫(yī)院、教育等事業(yè)單位招聘考試3次，共招聘工作人員232名，是近年來招聘人數(shù)最多的一年。
（四）認真實施高校畢業(yè)生“三支一扶”、服務基層公益性崗位、大學生村官等計劃，有效緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。20xx年，為解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在調(diào)查了解的基礎上，拿出6名“三支一扶”指標，用于招募高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)工作；9月份根據(jù)上級要求，通過考試招募29名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)從事公益性崗位工作；8月份協(xié)同縣委組織部選聘327名高校畢業(yè)生到村擔任書記、主任助理。
（五）強化基地建設，切實提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力。針對高校畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)歷，難于實現(xiàn)就業(yè)的現(xiàn)狀，我局在原有的13家見習基地的基礎上，根據(jù)拓寬專業(yè)渠道，滿足見習的需要原則，新審批5家見習基地，使見習生基地達18家，見習生規(guī)模達178人，超額完成省市下達的任務。同時為加強管理，完善制度，研究出臺了《xx縣高校畢業(yè)生見習基地管理辦法》和《xx縣高校畢業(yè)見習生管理辦法》，有效提高了見習質(zhì)量，提升了高校畢業(yè)生就業(yè)能力。
三、認真實施職業(yè)技能培訓，著力提升青年就業(yè)能力
（一）舉辦第三期事業(yè)單位新進工作人員培訓班，對2011年新招錄的94名高校畢業(yè)生進行禮儀知識，溝通技巧，工作方法等工作的培訓；同時協(xié)助市人社局做好2011年新錄用公務員初任培訓，培養(yǎng)新進人員樹立愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的精神。
（二）加強培訓基地建設，大力開展青工培訓。今年，我縣加大了青工職業(yè)技能培訓基地建設，新建了2家職業(yè)技能培訓基地；擴大了培訓對象范圍，將未就業(yè)的高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生和企業(yè)剛錄用的技能崗位人員；新增了6個培訓工種，同時提供了補貼標準，尤其對企業(yè)新錄用技能崗位人員培訓，實行資金直補企業(yè)的辦法，城鄉(xiāng)初高中畢業(yè)生接受高級的專業(yè)技能培訓，畢業(yè)時給與一次性補貼。截止11月，我縣技能培訓辦班53期，培訓各類青工10000多人次。
（三）舉辦技能大賽，強化技能學習。9月21——22日，我縣成功舉辦了第二屆職業(yè)技能大賽，設立了架子工、抹灰工、砌筑工、鋼筋工、餐廳服務員、服裝制作、汽車駕駛員等7個工種競技項目，有15支代表隊，186名選手參賽。通過大賽提升青年技工的技能水平，引領青工學習技術，增強本領。
四、督促企業(yè)辦理青工五大保險，依法保護青年人的合法權益。
20xx年11月統(tǒng)計，1—11月，我縣學生參保人數(shù)達70252人，城鄉(xiāng)青工居民參保7400人，青年生育保險880個單位參保26503人，工傷保險919個單位參保34510人，職工養(yǎng)老保險達40160人，失業(yè)保險參保人數(shù)18260人，有效維護了青年人的合法權益，促進了社會的和諧穩(wěn)定。
五、嚴厲打擊非法使用童工行為，有效保護青少年身心健康。
今年，我縣勞動監(jiān)察的大隊認真履行職責，在日常執(zhí)法檢查中，把打擊非法使用童工行為發(fā)在突出位置，下半年在例行巡查過程中發(fā)現(xiàn)青山河高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)一服裝企業(yè)非法使用兩名童工，當即下達責任改正決定書，并對企業(yè)予以罰款。有效遏制了企業(yè)非法使用童工的行為。
六、黨群組織聯(lián)動，及時開展慰問活動。
20xx年“六一兒童節(jié)”期間，我局關工委協(xié)同黨總支、工會、共青團等群團組織赴偏僻的`大隴鄉(xiāng)新豐中心學校慰問少年兒童，送去慰問金1000元；在9月1日前夕，局關工委牽頭開展金秋助學活動，為一困難群眾子女——吳夢宇送去1000元助學金；對近年分配到我縣的“三支一扶”人員、見習生、新引進的碩士研究生、下基層從事公益性崗位的高校畢業(yè)生，我局關工委安排人員定期慰問，了解他們的學習和生活情況，及時要求用人單位幫助他們解決工作，生活方面存在的問題，確保青年人健康成長。
七、認真開展活動，促進本局青年健康成長
我局關工委注重關心本局青年人成長，開展了一系列工作。一是在政治上關心青年進步，將思想端正、工作積極、方方面面起先鋒模范作用的青年列為建黨培養(yǎng)對象，在政治上關心他們的進步。今年發(fā)展預備黨員1名，有4名同志被列為建黨培養(yǎng)對象，有一批青年被列為入黨積極分子；二是發(fā)揮團組織的作用，上半年開展了“學雷鋒，見行動”、義務植樹、“團史勵我行”及“愛國衛(wèi)生運動60周年”知識競賽活動，同時組織青年積極參加志愿組織，引導全局青年樹立積極上向、樂于助人、熱心社會公益事業(yè)的人生觀、價值觀；三是開展各類活動，豐富青年人的精神生活，局關工委協(xié)同群團組織，成立了乒乓球、羽毛球、籃球隊，平時開展訓練，舉辦了釣魚比賽，撲克比賽，培養(yǎng)青年樹立健康的生活情趣，提升文化品位；四是關心青年身體健康，組織全局青年開展健康體檢。
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