在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
年終獎(jiǎng)發(fā)放通告篇一
經(jīng)公司研究決定，發(fā)放20xx年度職工年終獎(jiǎng)，具體通知如下：
一、發(fā)放范圍
20xx年1月1日在冊(cè)在崗職工及勞務(wù)派遣員工(不含各類停發(fā)工資人員、內(nèi)部退養(yǎng)職工)。
二、考核期
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1.各專業(yè)公司、項(xiàng)目部10崗及10崗以下人員按2500元標(biāo)準(zhǔn)，10崗以上按基數(shù)2500元乘以崗級(jí)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)將應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額核定給各單位，各單位根據(jù)具體情況自行分配。最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不得低于20xx元。機(jī)關(guān)部室人員，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部統(tǒng)一制單發(fā)放。
2.勞務(wù)派遣員工按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
3.20xx年新入職員工按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
4.原休長(zhǎng)假人員及產(chǎn)假后休假人員按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
四、發(fā)放原則及考核辦法
1. 因個(gè)人原因不在崗人員不予發(fā)放。
2. 非個(gè)人原因待崗職工，待崗期間按20xx元標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)發(fā)。
3.職工年終獎(jiǎng)須在20xx年xx月xx日前全部發(fā)放完畢。
五、飛鷺公司、聚家祥公司參照本辦法執(zhí)行。
人力資源部
20xx年xx月xx日
年終獎(jiǎng)發(fā)放通告篇二
公司各服務(wù)處：
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，一年的辛勤換來了共同的成果，為激勵(lì)廣大員工工作熱情，同時(shí)以人性化管理建立和諧的企業(yè)文化，從而提升勞動(dòng)效率和質(zhì)量，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍公司所有在職員工。
二、獎(jiǎng)金發(fā)放原則(獎(jiǎng)金發(fā)放按入職年限分為兩類):
1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、獎(jiǎng)金分配說明
1、20xx年12月31日前入職的按一年以上計(jì)算。
2、20xx年1月1日后入職的按一年以下計(jì)算。
特此通知!
x辦公室
年十二月二十日
年終獎(jiǎng)發(fā)放通告篇三
各校區(qū)：
20xx年，在大家的共同努力下，公司實(shí)現(xiàn)了快速轉(zhuǎn)型，并順利完成了戰(zhàn)略
升級(jí)，一年的心血和汗水換來了今天的成果，來之不易，倍感珍惜。為感謝大家對(duì)公司的無限忠誠(chéng)和無私奉獻(xiàn)，公司本著“多勞多得”、“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)”的原則，現(xiàn)擬計(jì)劃發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)金，具體如下：
一、獎(jiǎng)金發(fā)放范圍
參與公司業(yè)績(jī)考核的各校區(qū)
二、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象
完成全年業(yè)績(jī)基本目標(biāo)的各校區(qū)在職主管、教師(崗位以20xx年2月3日
履職崗位為標(biāo)準(zhǔn))
三、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
校區(qū)主管：1000元
校區(qū)教師：600元
四、獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算
獎(jiǎng)金發(fā)放按履職時(shí)限折算。例：校區(qū)主管獎(jiǎng)金金額=履職月數(shù)/12×1000
五、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間
20xx年3月15日
特此通知!
行政部
年二月三日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/216431.html】
