人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇一
公務員結構化面試有哪些面試攻略?公務員面試是選拔公務員的一種科學的方式，也是進入公務員隊伍過程中最重要的一環(huán)，這里小編給大家分享一些關于公務員結構化面試攻略，方便大家學習了解。
第一階段：了解基本的考務考情，熟悉當?shù)氐拿嬖囌骖}和各個題型，掌握面試禮儀，夯實基礎知識。
考務考情方面，主要了解本職位面試的考查形式，基本的題型分布，以及現(xiàn)場的考務狀況，比如有無題本、比如面試時間多長等等。
禮儀方面，比如說發(fā)型，面容，著裝，表情，目光以及語速等。
基礎知識方面，利用一些權威的教科書或者課程來學習每個題型的基本答題思路和技巧，每種題型都有基本的答題方法，考生需要先把基本思路把握住，在回答問題時能夠有效應用，前期階段練習時還要注重禮儀的練習，糾正掉一些小毛病。題型的備考則重在適應臨場感覺，訓練思維的條理性，中后期重點學會思路的舉一反三，靈活運用。
第二階段：有的放矢，突破重點和難點
在中后期備考中要能夠抓住重點，有的放矢地備考。根據本職位的面試考情，把握考察的重點，比如綜合分析類的題目是很多職位面試考查的重點，對于考生來說也是難點。很多考生由于缺乏對于熱點事件的關注，缺乏對一些政策理論的吸收，分析問題時出現(xiàn)立場不對、角度不準，語言不規(guī)范的情況。因此對于綜合分析類題目，考生除了要掌握和熟悉應用綜合分析類各類題目的特點和答題原則外，還應養(yǎng)成通過看報或瀏覽新聞，多關心熱點事件，多了解權威媒體對一些熱點問題的評論和看法，吸取精華，并適當背誦一些名言警句，黨政理論，答題時恰當引用這些內容，為自己的答案錦上添花。
而人際溝通、組織管理和應急應變類的題目也是大多數(shù)職位必考的題目，主要考查考生做人做事的能力，因此考生在打好面試理論的基礎上，考生要能夠主動和學習實際生活和工作中的案例，了解實際生活中做人做事的原則和技巧，從而真正能夠提升自身的綜合能力。
第三階段：全真模擬訓練，查缺補漏
考生在備考過程中，要堅持理論與實踐相結合，通過不斷的模擬訓練來熟悉和運用各類題型的答題思路。最后達到能夠“舉一反三”，有理有據地進行自圓其說。
重點練習真題。不僅要做到有話說，更要做到有自己獨特的風格?？忌笥芽梢詫η耙浑A段答的不好的題目整理出來，重點練習薄弱環(huán)節(jié)。此外，為了模擬考場分為，可以找親戚朋友組成考官，模擬考場，這樣的話，自己在答題的時候會有適度的緊張，逐漸適應考場氛圍。
最后，希望通過筆試的考生朋友們都能夠通過自己的努力上岸。
全面展現(xiàn)堅定自信
在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響?？忌肴〉霉珓諉T面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。
自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現(xiàn)的依據和支柱?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮夸狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
恰當運用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。
總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現(xiàn)個人內心狀況，流露個人感情及情緒。
充分進行眼神交流
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。
認真審題
面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力，準確把握命題人出題意圖，并根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。
第一部分 復習流程
我前年準備國考也是大概8月份開始的，花了3個月左右，今年從現(xiàn)在開始復習，離國考也是大概3個月。下面的流程也是按我個人的時間來分配的，條件與我當時情況差不多的可以借用，條件不同沒那么多時間復習的可以借鑒。
我總共花的復習時間就是去年那3個月時間，每天我花大概5個小時時間在行測上，5個小時在申論上，2個小時在公基上。3個月時間基礎已經打好，省考的內容也差不多少，后來準備省考的時候，就再花大概一個星期時間有針對性的做做題就行了。
1、了解情況階段。對于從未接觸過公考的同志來說，首先買一套書還是有必要的，畢竟不管質量如何，書本里概括的東西還是比較全面的，可以讓我們先熟悉公務員考試是個什么東西，要考什么內容?；ù蟾乓粋€星期時間把書本內容看完后，最好先找2份前幾年的真題自己先測驗一下，稍微了解下自己在什么水準。如果在60分以下的，那前期訓練做題的時候可以先做點稍微簡單的試題，如果在60分以上，那太簡單的題目就沒必要做了。
2、鞏固基礎階段。關于書本，我的建議是只買一套就夠了，接下來的練習都用網絡的就足夠了，網上很多模擬題，各省這么多年的真題，還有公務員吧：gwyksb官方微信的每日一練，非常實用。鞏固基礎階段很重要，一定不能掉以輕心。我每天5小時的時間是這么安排的：單日將國考五大項各練習1個小時，統(tǒng)計一下做題錯誤概率最大的3個專項，第二天花2個小時搞定一份模擬題，再花3個小時強化昨天做題錯誤比較多的3個專項。如此而已，循環(huán)往復，1個月至2個月時間。
3、強化做題階段。這是練習所謂的“做題感覺的時候”，這種感覺可以讓你在猜不會做的題目的時候提高正確率，也可以讓在考場上總是剛好在考試結束鈴聲響之前2分鐘涂完所有答題卡(本人數(shù)次考試都是這個時間段涂完卡)。這個階段就是無限量的做題，做模擬題，做真題。每天5小時時間，每天1-2套題，做一套題的日子里，剩余時間就把相對而言自己比較弱的部分的專項練習進行強化。這階段一直持續(xù)到考試前一個星期。
4、備考階段。買一套紙質的模擬題，每天在正式考試的時間按正式流程，全程模擬考試一次。其他時間查漏補缺。
以上就是我持續(xù)3個月，每天5個小時行測的復習流程，大家可以參考一下。
復習注意點：
1、 復習環(huán)境。最好的復習環(huán)境當然是在學校的圖書館，安靜，舒服，而且面對著一大群同樣刻苦奮斗的同學，自己也容易堅持。在家里復習的，強烈建議在不能上網的房間里復習，而且房間里不能有電視之類的娛樂產品，每天晚上留1個小時時間上網就夠了，復習時候保持周圍環(huán)境安靜。在職的，上班時間能偷空做做分散的專項 題目還可以，回家后一定要做完整的模擬題或者真題!
2、做題切記與切忌!做模擬題和真題時候，切記要認真對待每一套完整的試題，做每 一套題的時候都要像在考場中一樣，讓自己緊張起來，興奮起來，開始做題前準備好手表，一杯水等等，做題時間控制在比實際時間少10分鐘左右停筆(因為實際 考試還要涂答題卡，氣氛也不太一樣)，題目沒做完可以等統(tǒng)計完再繼續(xù)做，我們一定練習時間控制，只有平時每次都能在標準時間內做完題，考試的時候時間才能 夠!! 切忌考試中途發(fā)短信、上衛(wèi)生間、倒水等事情，這些很影響練習的質量，所以一定要提前準備好。只要我們在平時的模擬做題中，能夠每次都控制好做題的節(jié)奏，能 夠在規(guī)定時間內做完題目，把每一次聯(lián)系模擬題或者真題都當做是在考試，那么在考試的時候我們也能行云流水，即使放棄一些試題，但能完整做完試題，分數(shù)就不 會很差。
3、善于總結。很多人做完題后，把做錯的題目看一下答案，感覺自己理解了就完事了，這種做法效果很不好，也容易造成每次遇到類似的題目總是一錯再錯。事實上我在做模擬題的時候，做題時間80分鐘-100分鐘，一般情況下錯10-15個左右，但是我分析錯題的時間一般達到半小時。一定要認真分析自己為什么會 做錯，哪里的思路出了問題，以后怎么樣才能避免，即使是粗心大意的錯誤也是一樣要重視，考試時可沒人管你是不是粗心大意的。對于不會做的題目，不僅要搞懂 這一道題目，還要能舉一反三到這一類型的題目，自己最好能對這種完全不會的題目進行筆記，以后再多回頭看看。
4、善于放棄。這里的放 棄有2個方面，一是在做專項練習題的時候，主要包括數(shù)學題和圖形題，有一些題目花了5分鐘以上還做不出來了，最好放棄，直接看答案，然后理解記憶，不要浪費時間。有的人喜歡摳難題來做，這完全沒有必要，實際真題里面的難題是很少的，而且難題練得再多效果也不好;二是在做模擬題和真題的時候，要按真實考試的 節(jié)奏來走，該放棄的就放棄，數(shù)學題和圖形題建議超過1分鐘還沒思路的直接放棄。
5、下載、練習有質量的試題。網絡里的資料太多了，太全了，這是一件好事也是壞事，因為質量肯定參差不齊，特別是模擬題，很多都極其的簡單，毫無意義，所以我們不要看到題目就做，毫無選擇。在自己做題前也要篩選一下，簡單了解一份試題質量好壞(我一般都是直接掃一下數(shù)學運算部分，粗制濫造的試題，這部分往往極其簡單)。此外我建議在鞏固基礎的階段，少做一些真題，在強化做題的階段，多做各省真題，因為真題的質量不是那些模擬題能比的。
6、不斷提速。對于很多人來說，行測的試題他們都會做，可就是得不了高分。為什么?時間不夠。 所以我們在平時的練習中，千萬不能滿足于“會做”，還要關注用了多長時間。速度取決于很多方面，首先，當然是不斷的做題，在做題中形成自己獨特的思路，更快速的思路。當然還有很多做題的技巧，這都需要我們自己不斷的磨練，否則光靠別人講，自己是不可能立刻在考試中能用上的。關于我對行測各個專項的做題思路，將在以后詳解。其次，學會放棄，這個大家都比較清楚了。第三，是提高閱讀速度，自己在平時讀書看報的時候就應該有意識的鍛煉速讀的能力，但是光閱讀速度提高了還不夠，要在提高速讀的基礎上還照樣把一段話理解清楚!聚精會神很重要，在考試的時候速讀聚精會神，在平時讀書看報也要不帶一絲雜念的速讀，這樣 才能鍛煉到自己的閱讀能力。
7、天道酬勤。 自從開始考公務員以來，我感受很深的就是天道酬勤。是的，只有你付出了努力，就一定會有相應的回報的。當時我準備國考的時候，連續(xù)3個月，每天都是睡不到 7個小時，除了吃飯，以及每天大概1個小時的上網時間，其他時間被無休止的復習所沾滿!每天復習十多個小時，可能很多人能堅持1天、2天，但是連續(xù)3個月，很多人都難以做到。我曾經也沒想到過我能做到，人的潛力是無窮的，我相信我們不比別人差，我們都可以做到的!只要能夠堅持下來這一場戰(zhàn)爭，今后就一定 能夠有所回報。就以我自己為例，雖然這3個月的辛苦沒有把我?guī)нM國考面試，但是在后來的幾場考試我就可以在筆試階段不費吹灰之力都進面試了。我相信只要我們投入足夠多的時間和經歷去復習，在復習的時候投入百分百的努力，全身心的放在復習上，再配以一定的方法，那我們就一定能成功。
第二部分 行測各部分復習錦囊
其實我一直都以為基礎比所謂的技巧重要的多，只要基礎打牢了，題目做的夠多了，那么技巧也將必然出現(xiàn)，而且是屬于自己的，獨一無二的技巧。對于做題技巧部分，其實我真的很難下筆，因為從前自己復習的時候并沒有花費過多少心思在總結技巧上，都是直接形成自己的一些做題習慣，或者也可以說是一些方法?，F(xiàn)在讓我憑空來整理做題技巧，效果很差，也沒能寫出多少東西來，至少沒達到我想要的目標，大家請見諒。下面是我個人做題時候的一些小技巧，有些可能并不是適合每一 個人，與大家共享，隨意看看即可。
言語理解與表達
1、先看一下問題，再速讀一遍原文，在讀的過程中至少能帶著問題去讀，對于能得出答案的語句在哪里也就大體能夠知道了，然后再對題干和自己讀出來的包含答案的重點語句進行對照，就能得出結果。
2、 注意問題的提法。一是不能粗心大意，把一些問題的”不”字漏掉。而且要弄清楚各種問題的含義和不同之處。比如：這段話主旨概括最準確的是..? 這段話主要想說明的是?下面說法符合文意的是?這段話主要支持的論點是?這段話的主要內容是? 在這些問題中，一字之差往往導致答案截然不同，所以在做題的時候一定要看清楚問題，建議吧友們平時做題的時候對這些問題的具體含義和細微的差異做個詳細的 了解，自己多揣摩，效果會很好。
判斷推理
注意點與言語理解參不多。
資料分析
拿分題，關鍵是保證做題的時間，很多人都不是不會做，而是沒時間做，所以平時訓練一定要多練控制時間。
另外一個關鍵是計算，能不計算的就不計算，能少算一點就少算一點，能估猜就估猜。很多看似需要花極大精力去計算的題，其實都可以估猜出來的。
知覺速度與準確性測驗
全神貫注、集中精力很重要，多練練吧。復習過程中實在悶的慌，想玩點游戲放松的同志，可以玩玩qq游戲中的找茬，比較類似，應該對做題有點效果。
數(shù)量關系
(1)、善于放棄。學會放棄是必須的。對于數(shù)學題，我的做法是如果1分鐘內還沒有思路，直接放棄，如果2分鐘內還沒得出結果，直接放棄。
(2)、 所謂的做題高級技巧。我在論壇里也看到不少講數(shù)學題技巧的帖子，不過我對于這些技巧的實用性是很持懷疑態(tài)度的。為了所謂的技巧而技巧，那結果很可能是得不償失。試問，假如你在平時想這些技巧所用的時間比你直接算出正確答案的時間還要長，那么在考試的時候你怎么可能把這些技巧用出來呢?所以我建議平時做題的 時候也不要過分追求技巧。
(3)、猜答案。對于不會做的題目，怎樣才能使自己猜的答案命中率更高一點。會做的題目，如何才能在更短的 時間內得出正確答案。各人都有自己的道道。這里我以12年和13年江蘇省考的幾道數(shù)學題為例，談談我自己的小方法。當然這個方法是比較通用的，我個人也沒有總結出一堆各種類型的簡便方法之類，希望能對大家有所幫助。
1、尾數(shù)法。首先我們要明確一點，在考試中，任何可以幫助我們節(jié)省時間的方法我們都必須去做，哪怕只能節(jié)省一秒鐘也是好的。所以，在遇到任何有需要計算的問題的時候，我們基本都能用到位數(shù)法。在實際應用中，尾數(shù)法其實真的是妙用無窮的。
2、無規(guī)則估猜：
13年第78題
有一池泉水，泉底均勻不斷涌出泉水。如果用8臺抽水機10小時能把全池水抽干或用12臺抽水機6小時能把全池水抽干。如果用14臺抽水機把全池水抽干，則需要的時間是()。
a 5小時 b 4小時 c 3小時 d 5.5小時
從 8臺到12臺，多了4臺抽水機，時間從10小時到6小時縮短了4個小時，那么12臺到14臺多了2臺抽水機，縮短的時間應該小于2小時(多做過幾道這種題 就應該能得到這種結論或者說規(guī)律，越來越低具體怎么解釋不贅述了)，也就是需要的時間是大于4個小時的，a或者d，這種題基本都是整數(shù)答案(當然也有例外 的，所以說猜還是有風險的)，所以我選a。大概花5秒鐘時間。
12年第80題
如圖所示，有一只螞蟻在正方體某條棱的a處，它想盡快的游覽完正方體的各個面，然后回到a處，如果正方體的棱長為10cm，則這只螞蟻通過的最短路程為()。
a 55cm b 30√2 c 120 d 42√5
方法：首先直接排除cd，常識，一圈不可能那么長的。然后稍微思考一下，螞蟻直接走4個面也就是40cm，斜一點走通過6個面也應該不會超過50cm，而且 這個最短路線肯定是需要展開立體圖為平面圖，然后連直線來算的，一般情況下都會有一個平方根的，綜合這2個因素我猜答案是b。(這是針對不會做本題的情況下，猜出正確答案的方法)
第三部分 行測考試的細節(jié)
細節(jié)決定成敗，在行測考試中也不例外。一切能夠讓我們在發(fā)揮自己實力的基礎上得到更多分的細節(jié)，我們都要關注，都要利用。
1、考試準備。通用的那幾樣東西我就不說了。強調2個方面，一是2b鉛筆，建議使用專門的考試涂答題卡的那種自動筆，不用削的，確實挺方便的。二是準考證要多打印2張，很有用的，因為考場不允許自帶草稿紙，準考證就另當別論了。
2、上了考場。
(1)發(fā)卷前，把各種文具擺好位置，方便自己隨時最方便的使用到，不浪費一秒鐘的時間。準考證身份證放到桌子的左上角或者右上角，確保監(jiān)考老師來檢查的時候不需要你抬頭，更不需要你浪費時間拿給他看。
(2) 發(fā)卷后，正式響鈴考試前，這段時間很重要。對于江蘇的知覺能力測試來說，一般人很難在十分鐘內做完，但是如果我們善加利用響鈴前這2到5分鐘，那全部做完 將會很容易。方法就是偷偷做題。先不動筆，趁監(jiān)考老師朝其他地方看的時候，我們偷偷看試題，然后腦子迅速得出2-3道題的答案，然后將答案立刻寫到準考證 的背面(很重要，千萬不要傻乎乎的把答案寫到題本上，10分鐘后題本要沒收的，到時候來不及轉移答案就死定了)。千萬不要怕被監(jiān)考老師發(fā)現(xiàn)后丟臉，這沒啥 的，只要能多得0.1分，這個完全值得，即使被監(jiān)考老師看到阻止了也沒關系，這個夠不上作弊的，不用怕，繼續(xù)偷看題目，老師不可能一直顧著某一個人的。一 般情況下，一個眼快手快動作快的同志可以提前做好10道題以上。
(3)知覺能力測試外的題目。建議每做完一個大項涂一次答題卡。每次涂幾道題浪費時間，全部一起涂又怕最后做題時間沒夠，全軍覆沒。
做題時候要注意時間，每一大項做完都要看一次時間，然后根據用時長短結合自己平時模擬做題時候安排分配的各大項用時進行對照，然后靈活安排下面的做題時間?？傊詈檬莿偤盟蓄}目做完，答題卡涂完，還剩余1、2分鐘時間。
(4) 放棄。這個是老生常談，我的帖子里都提過好多次了，但是又不能不提，遇到難題一定不能死揪著不方，特別是一些看上去很容易，覺得自己肯定可以做出來，結果卻花了5分鐘才能得出答案的題，一定要放棄，因為這多花時間可以夠你做好多道其他題了。所以一定要給自己定一個時間標準，比如超過30秒還完全沒思路的題直接放棄，超過1分鐘即使有思路但是離正確答案還很遙遠的題直接放棄。
(5)交卷時。臉皮要厚一點，特別是答題卡沒涂完的，哭著喊著也要堅持涂完，我堅信沒有那么狠心的老師的。
公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇二
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面地進行言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。下面小編整理有關公務員結構化面試技巧，供大家參考!
1、積累時政常識
公務員考試注重考查考生的時政常識儲備。
作為一名公務員，要能國事實事，并能對于一些時政問題有一定的解決能力。
這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。
如果考生連是哪都不清楚，又何談回答其中的熱點問題?還有一些社會熱點現(xiàn)象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。
如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集發(fā)生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
2、完善知識結構
知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重。
考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
其中理論知識在公務員面試中也至關重要。
考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。
例如，構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、建設社會主義小康社會等理論。
考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。
還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現(xiàn)考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。
3、進行實際訓練
理論要靠實踐來檢驗。
考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。
訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練更加貼近真實的考場環(huán)境，營造考場壓力，讓自己提早適應考場氛圍，這樣才能不斷提高能力。
1計劃組織類試題
計劃組織協(xié)調類面試題是公務員考試、事業(yè)單位考試、政法干警考試、公安招警考試等公職考試中?？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一。
本章節(jié)從計劃組織協(xié)調類面試題的題型特點切入，闡述了該類題型的4大答題原則以及提出解決措施應注意的事項，并通過公務員考試面試真題進行實例說明。
一、題型特點
計劃組織協(xié)調類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據招考職位來設計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來考察考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。
根據招考的職位大概可以分為以下幾小類：
1、職位型(如何開展本部門的活動)
2、活動型(如何開展某個具體活動)
3、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)
4、協(xié)調型(如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關系處理)
而且往往是將計劃組織協(xié)調和突發(fā)事件結合在一起，以便從更深層次來考驗考生思考問題和解決問題的能力。
由于相當一部分的考生并沒有這方面的實際經驗，因此很難給出非常吸引人的答案。
那么如何才能在公務員面試中輕松應對計劃組織協(xié)調類面試題?下文闡釋了計劃組織協(xié)調類面試題的4大解題原則。
二、答題原則
在解答計劃組織協(xié)調類面試題考生需要把握以下幾大原則：
1、工作開展應具有真實性與可行性。
因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經驗，所以在解決問題時往往會異想天開。
但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。
2、活動開展的步驟必須緊密。
一般情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。
這就直接體現(xiàn)了考生在組織計劃協(xié)調能力方面的欠缺。
3、工作中必須具有真實內容。
在具體的活動內容方面，很多考生只會按照“先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么”的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現(xiàn)出創(chuàng)新性。
工作定會涉及到具體內容，在解答計劃組織協(xié)調類面試題時加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更為完善。
4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。
相當一部分考生癡迷于所謂的“面試套路”，而且這些面試套路似乎在計劃組織協(xié)調類面試題中的適應范圍非常廣。
也因此面試套路受到了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。
其實，所謂的“面試套路”就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當?shù)牡胤健伴L出”相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個完整的人。
因此解答計劃組織協(xié)調類面試題時，只有面試套路+具體的方式方法，才能體現(xiàn)出特定的面試題及考生自身的特點與風格，才能真正打動考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。
三、注意事項
在回答計劃組織協(xié)調類試題中，考生通常要在分析問題之后提出解決措施。
措施提得好與否、可行與否對考官評分有較大的影響。
措施通常是指針對問題的解決辦法。
在對公務員面試題進行了現(xiàn)狀分析和原因分析之后，更重要的是提出解決措施，這一部分必不可少，是對整個答題內容的升華，是評價考生綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力等多種能力的重要依據，是衡量考生是否具備公務員從政素質的重要標準。
那么，在回答計劃組織協(xié)調類試題中提出解決措施應注意些什么?
1、措施必須與題目結合起來，有針對性地提出。
解決措施的提出不能撇開題目、撇開主題，天馬行空，泛泛而談，而應緊密結合題目，根據考生在前面已陳述的觀點和現(xiàn)狀、原因分析來提出，才能保證回答前后一致，有針對性，不跑題。
2、措施的提出可適當?shù)夭捎锰茁泛湍０濉?/p>
在套路和模板指導下答題可能不是最佳的答案，但是至少不會無話可說，不會跑題。
各種輔導教材提出的套路和模板都是輔導專家精心總結歸納出來的基本理論，是根據國家的大政方針政策和各類黨政文件、當前社會發(fā)展的時事形式以及面試的考查要點、評分標準和歷年考題總結歸納出來的精華，考生可以用來借鑒。
3、提出措施靈活運用套路或模板，但不機械照搬。
機械照搬就成了固化和僵化，毫無新意，考官聽了也很疲憊。
應結合具體題目進行發(fā)散思維，將自己平時的功底積累融入答案，將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新，最好能有閃光點，能提出一些創(chuàng)新性的、有獨到見解的、與當前形勢密切結合的措施，往往能引起考官的好評，獲得加分。
4、提出的措施要實事求是，具備現(xiàn)實性和可行性。
考官可以通過考生提出的措施來判斷考生是否具備作為一個公務員解決實際問題的能力。
提出的措施不能夸大事實，不能與社會主流和人民意愿相悖，必須與國家的方針政策相一致，具備現(xiàn)實可操作性。
5、提出的措施要有條理，邏輯順序要清晰。
主要措施一般放在前面，以引起考官的注意，次要的放在后面，這樣考官就能理解考生的側重點在哪里。
措施要分點回答，使用“第一、第二、第三、”等表示順序的詞眼，或者將答案分成幾個階段，使自己的回答條理清晰，邏輯感強。
四、實例解讀
假如要你組織個下崗工人調查，你如何組織這個調查?
【測評要素】綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力
1.這個調查的目的可能是什么?
從正常的角度來說，組織“對下崗工人的調查”目的就是要幫助下崗工人。
那么我們首先就要了解下崗工人在哪些方面需要獲得幫助。
那么請大家展開思維：
首先我們會想到，下崗后第一個要面對的問題就是經濟上的困難，這里我們需要了解的是下崗后所獲得的社會幫助來源于哪些方面，收入來源哪些方面，下崗后的收入有多少，是否足夠，不夠的話還缺多少等等。
其次，就是如何盡快結束“下崗”的狀態(tài)，重新找到工作。
這里我們需要了解的是下崗的原因是什么，是哪些因素制約下崗工人重新上崗，如何幫助下崗工人提高就業(yè)能力等等。
再次，就是一個心理的問題。
坦誠地說，沒有人會愿意下崗，沒有人能在下崗時保持“平和”的心態(tài)。
這時，社會對下崗工人的幫助除了物質上，還應該在精神上有所體現(xiàn)，給予下崗工人更多社會關懷、重視也是一個不可忽視的因素。
那么在我們的調查表中就要有心理方面的內容，要了解下崗工人心中所想，才能從根本上解決這個社會問題。
2.如何開展調查?
這里就涉及到調查的有效性問題。
這里實際上有三個難點：
一是調查只可能針對一部分下崗工人，而不是全部，如何合理地選擇和確定受訪對象及受訪范圍，將直接影響調查的有效性。
對此，認為應該遵循以下的大原則：調查面要廣。
不要集中對一個工廠甚至是一個區(qū)域的下崗工人進行調查，而是要把面鋪開，盡可能多地擴大范圍。
二是如何讓受調查者如實地反映心中所想，這也是一個關鍵問題，如果受調查者認真地、如實地填寫調查表格，很可能會收到“廢票”甚至是“錯票”(指反映“相反”民意的調查表格)。
對此，認為應該遵循以下幾個大原則：首先，要隨機。
萬不可接受某些“事先安排”的受訪對象。
其次，要匿名。
匿名有利于消除受訪者的疑慮，使其可以暢所欲言。
再次，就是要單獨面對受訪者。
受訪者只有在沒有“旁人”在場的情況下，才能在“不受任何外界因素影響”的情況下，真實表達個人看法。
三是如何找到“下崗工人”。
這里我們要明白的是，“下崗工人”已經“下崗”，不像“在崗工人”那樣集中在統(tǒng)一的工作場所，方便調查表格的派發(fā)。
這里認為首先是充分利用單位原有的“員工檔案”，通過原有的聯(lián)系方式找到“下崗工人”。
其次是調查表格派發(fā)的形式要多樣化，除了傳統(tǒng)意義上的“街頭派發(fā)”“人力派發(fā)”之外，還可以通過電視廣播告知、郵寄派發(fā)、電話訪問、網上調查、電子郵件等多種形式來全方位地讓廣大知道、了解本次調查。
3.如何讓下崗工人支持該次調查?
公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇三
面試考前準備主要分為三個方面，其中分別是衣服方面，儀容方面，行為舉止方面，下面小編就從這三個方面細細的和大家說說。
（1）衣服
男士盡量穿正裝讓自己看起來大方得體，而女士則需要穿職業(yè)套裝，下身可以穿裙子或者褲子，但裙子不易過短，最好可以沒過膝蓋部分，這樣可以可以讓自己看起來更加的端莊。
（2）儀容
在儀容外面，需要保證自己頭發(fā)整齊，面部看起來干凈整潔，不要留胡須之類，女士的話，則可以在面部化一個淡妝，但切記不可以化的過于濃。
（3）行為舉止
在行為舉止方面還是以端莊穩(wěn)重為主，最好能夠站如松，坐如鐘，切記在考場出現(xiàn)東張西望，彎腰駝背的現(xiàn)象！
公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇四
一、面試內容準備
(一)掌握部門職位情況
在報考的時候，很少有考生對報考部門與職位的情況進行詳細地了解，絕大多數(shù)考生都是完全憑借自己的專業(yè)興趣和信息碎片選擇部門職位，顯得過于隨意。
由于公務員筆試實行統(tǒng)一考試，考生對報考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況會發(fā)生較大的變化。一方面，在面試的題目設計中，求職動機、綜合分析能力類的題型經常出現(xiàn)。另一方面，情景模擬逐漸成為公務員面試的重要方法，歸根到底就是對報考職位日常工作的性質、內容、規(guī)章、方式，通過現(xiàn)場模擬的方式展現(xiàn)給考生。如果考生對所報職位工作的性質、內容、規(guī)章、方式都全無了解，就很可能出現(xiàn)無話可說、無計可施的尷尬局面。
掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。
報考前，考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，如可以直接登陸該部門的網站，一般情況下網站上都會詳細列出部門的主要領導、職權與責任、規(guī)章制度、近期工作動態(tài)、發(fā)展歷史、領導講話等文件，考生可以作為參考。
(二)了解考試信息
了解考試信息是面試準備工作的重要一環(huán)。以往面試，都會發(fā)生考生錯過面試時間，或者去錯面試地點的情況。
考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時間、地點、需要帶齊的物品(如證件)、進入面試的人數(shù)和比例，這些基本情況考生都可以在網上查詢或者致電招考部門進行查詢。
考生還需要掌握近年報考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數(shù)、題目的難度和數(shù)量、出題風格等等。雖然大部分公務員面試都采用結構化面試的方式，但也有部分地區(qū)采用無領導小組討論的方式，因此考生必須在準確獲知自己所報部門要采用的面試方式后，才談得上有的放矢地進行復習，否則極容易做無用功。
考生在考前掌握的信息越充分，復習備考就越有針對性，考場上能夠誘發(fā)緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。
(三)面試復習準備
要在面試中取得高分，考生就需要做好以下幾個方面的準備工作：
第一，認知層面。認知包括自我認知和社會認知。
考生對于自身的認知與定位是需要考生在面試前做好的.，這對于考生有效地評估自己，找準日后的發(fā)展方向很重要。自我認知包括以下幾個方面：(1)知識結構，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。(2)能力結構，對于一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人容易過高評價自己，而自信心差的人又容易過低評價自己。(3)心理特征個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。(4)職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。
公務員面試尤其強調考生的社會認知能力，簡單說來，考生必須對社會的方方面面都有所關注，要求廣大考生要平時多看看新聞、報紙，關注政府的政策。一些比較重大的社會事件、具有一定影響力的社會現(xiàn)象，也應該引起考生的關注。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發(fā)生的熱點事件的相關信息，查缺補漏。將時政熱點分成政治、經濟、社會、文化、生態(tài)五大類，分類整理，逐條記憶，關注相關評論，這樣在短時間內就能豐富自己的知識，提升自己對于時政的評論能力。
第二，理論層面。理論層面往往被考生忽視。大部分考生認為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺罷了，只要臺風好，形象好，就可以順利過關。還有考生認為，只要掌握了各種類型題目的破解技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。其實這些觀點都是錯誤的。形象好，只是有助于面試通過，并不能和面試成功劃等號;破題技巧，不等于完美的考場答案。如果沒有一定的理論功底，考生就會在考場上露出馬腳。
理論層面的復習，應當圍繞著黨中央、國務院最新的執(zhí)政理論展開。具體而言，包括構建社會主義和諧社會、建設節(jié)約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制、樹立社會主義榮辱觀、保持共產黨員先進性教育、領導干部要學習的八個好作風、以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民、科學發(fā)展觀、三個代表，社會主義新農村建設等等。
理論層面的復習，要求考生能夠掌握一些常用的社會科學理論。比如新公共管理理論、宏觀經濟學中的政府干預理論、木桶原理、艦隊原理、博弈論、蝴蝶效應、馬太效應、離心力現(xiàn)象。
第三，知識層面。公務員面試的知識積累主要包括名言警句和專業(yè)知識。
名言警句的積累：名言警句在答案中起到了恰到好處的裝飾點綴作用，使你的答案充滿亮點。因此考生要注意這方面的搜集和積累?？忌獙λ鸭瘉淼拿跃浒凑諊?、人生、道德、誠信、法律等進行分類，也可以對國家領導人的語錄進行收集整理，熟讀達到背誦的程度，相信會極大地豐富考生的語言儲備，在考場上運用自如。
專業(yè)知識：有很多考生認為現(xiàn)在跨專業(yè)選擇工作或者跨專業(yè)招聘人才是相當普遍的現(xiàn)象，因此專業(yè)知識不是特別重要，工作中也很少能用到。但實際上不同的專業(yè)對應聘者性格的養(yǎng)成，慣用工作方法的形成，思考問題的著眼點等方面有重要影響，對知識進行適度考查正是為了辨別、挖掘應聘者因所學專業(yè)而形成的潛在能力。因此考生一定要注意對相關專業(yè)知識的復習。專業(yè)知識分為兩種類型：第一類是自己所學專業(yè)的知識。對這一部分考生相對比較熟悉，只需要抽出時間溫習一下以前學過的重點知識即可。第二類是自己所報考的職位涉及到的專業(yè)知識。對這一部分考生需要通過網絡或者專業(yè)書籍找到重點部分，仔細閱讀力求理解。
第四，能力層面。公務員面試對于考生能力的考查，很大一部分來自于對語言表達能力的考查。如果考生在考官面前支支吾吾，不知所云，那么必然與公務員無緣。如何做好語言上的準備呢?第一，普通話力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。第二，準確地選用詞語。第三，恰當?shù)剡\用語句。第四，語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習)。此外，晨讀是提高語言表達力的最佳選擇。首先搜集一些時政要點評論、名言警句、哲理故事等，每天利用清晨的時光，大聲朗讀。在朗讀中培養(yǎng)自己的語言表達能力和邏輯思維以及記憶能力，充分利用起面試準備的時間，不斷提高自己語言表達的連貫性，為面試做好充足準備。
第五，破解層面。在具備了豐富的社會知識和一定的理論知識后，考生要重點掌握題目的破解方法。結構化面試可以采取多種形式，比如個別省份會首先給考生提供一份大約1000字的書面材料，考生在規(guī)定時間閱讀完畢之后，再接受考官的提問。但不論采取哪種形式，面試測評的要素是統(tǒng)一的，破解的方法也是相同的?？忌挥惺炀氄莆者@些破解方法，才能夠在考場上發(fā)揮出自己的正常水平。
第六，技巧層面?？忌€應當掌握一定的面試技巧，因為在面試的強刺激環(huán)境下，大家的心理壓力會非常大。在這種情況下，任何一個小小的意外，都有可能產生強烈的負面刺激，因此掌握必備的面試技巧非常有用。一般說來，技巧包括試前和試中兩種。試前的技巧主要是保持心態(tài)的平和和精神的放松，而試中的技巧包括時間的控制、精力的爆發(fā)、儀表的完善、語言的優(yōu)化等等。
公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇五
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數(shù)不定，但總為單數(shù))組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監(jiān)察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數(shù)在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數(shù)，按比例進行總分計算，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數(shù)了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
p公務員結構化面試套題公務員面試結構化題庫篇六
報到抽簽，考生一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考生抽簽確定分組和進場順序;候考，考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試;進入考場，按照順序，隨同引導人員到達考場門口后自行進入考場。答題，考生進入考場，等考官宣布導入語后，考試開始;退場，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。
(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請__號考生入場”?？忌S同引導人員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
(五)退場
考生回答完所以題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。
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