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單位職工在職證明 單位員工在職證明篇一
特此證明
公司名稱(公章)
法定代表人或負責人簽字：
_____年____月____日
單位詳細地址：
單位聯(lián)系人：
單位電話：
單位職工在職證明 單位員工在職證明篇二
茲證明我__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我工作，現(xiàn)任____________________有限__________職務。
特此證明
（章）
______年___月___日
法人：__________________________
日期：_________年____月____日
單位職工在職證明 單位員工在職證明篇三
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發(fā)，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；
2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據(jù)加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發(fā)一系列后續(xù)問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發(fā)勞動爭議。在很多民事?lián)p害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據(jù)，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發(fā)勞動爭議，像這樣的案例，不在少數(shù)。
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
單位職工在職證明 單位員工在職證明篇四
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務)，____(年/月)進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____(申請人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫(yī)療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束后，將按時回國，繼續(xù)為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：寫作模板
開具日期：
單位職工在職證明 單位員工在職證明篇五
xxxx有限公司(單位名稱)：
茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現(xiàn)任(職務)，年薪xxx。他(她)將于xx年x月x日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續(xù)在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
負責人或主管人員電話：
公司：
開具日期：
單位職工在職證明 單位員工在職證明篇六
一般用途：辦理房貸、出國，提取住房公積金或者孩子留學等等。
在職證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對個在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。
單位員工在職證明的用處：
單位員工在公司上班，在外出出差這些的.時候，會用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時候會需要單位員工在職證明。
在職證明的注意事項：
1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。
2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
4、有的國家還需要提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章。
5、除了擁有在職證明+執(zhí)照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。
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