無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同事，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同事已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的.關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
產(chǎn)假有工資。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
《女職工保護(hù)條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
國(guó)家規(guī)定一般懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，次懷孕七個(gè)月就可以申請(qǐng)了。
國(guó)家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必須享受的休假：
1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；
2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；
3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；
4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇二
產(chǎn)假申請(qǐng)書產(chǎn)假申請(qǐng)書范文（一） 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。
特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班（從xx年5月1日至xx年2月1日）請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。
另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致 敬禮 申請(qǐng)人：xxx 20xx年x月x日產(chǎn)假申請(qǐng)書范文（二） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 本人已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期），屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天（產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天），特請(qǐng)求休產(chǎn)假（從xx年2月15日xx年7月7日）。
懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 本人休產(chǎn)假期間（xx年2月至xx年7月7日）工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。
如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o(wú)須另行支付。 關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致！ 申請(qǐng)人： 申請(qǐng)時(shí)間：20xx年1月24日。
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇三
保胎假的*按照病假待遇發(fā)放。
產(chǎn)前假*按八成發(fā)放。（孕7月以上，如果單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。）
產(chǎn)假的生育津貼規(guī)定為：產(chǎn)假*和生育津貼就高領(lǐng)取。即員工以往的實(shí)發(fā)*和生育津貼比較，哪個(gè)高就領(lǐng)取哪個(gè)。如果實(shí)發(fā)*高于生育津貼，那么員工領(lǐng)取*，生育津貼歸企業(yè)。如果實(shí)發(fā)*低于生育津貼，那么先按產(chǎn)假*發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假*的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
哺育假的*發(fā)放：產(chǎn)后六個(gè)半月的*按原*的八成發(fā)放，再延長(zhǎng)的假期按七成發(fā)放。
下面我們就來(lái)看看產(chǎn)假申請(qǐng)書要怎么寫吧
產(chǎn)假申請(qǐng)書范文一：
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于xxxx年xx月懷孕，預(yù)產(chǎn)期為xxxx年xx月xx日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為xx天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。特此申請(qǐng)！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
產(chǎn)假申請(qǐng)書范
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇四
_(單位)辦公室：
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
_(單位)
_(部門)_(姓名)
_-_年 月 日
另附:法定產(chǎn)假期限
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量
申請(qǐng)人：/shenqing/
__年__月__日
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇五
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為____月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！?、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)?！奔肮镜南嚓P(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)于________年____月____日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從________年____月____日至________年____月____日，共計(jì)____天。
請(qǐng)學(xué)公司導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：______
______年___月___日
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期是20xx年xx月xx日），為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《xxxx人口與計(jì)劃生育條例》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定本人申請(qǐng)休產(chǎn)假98天、難產(chǎn)產(chǎn)假15天、晚育假30天（自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)xx天）。休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：xxxx。
特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!
此致敬禮
申請(qǐng)人：xxx
申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天(從__年__月__日至__年__月__日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
2022年__月__日
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為__年__月__日到__年__月__日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
2022年__月__日
陪產(chǎn)假申請(qǐng)書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的妻子已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無(wú)人照顧，難以堅(jiān)持正常工作。 特此請(qǐng)求陪產(chǎn)假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致!
請(qǐng)假人：xxx
顧名思義，陪產(chǎn)就是指陪著產(chǎn)婦完成整個(gè)分娩過程，包括待產(chǎn)。分娩過程在沒有經(jīng)歷過的人看來(lái)也許比較短暫，但對(duì)手術(shù)臺(tái)上的產(chǎn)婦來(lái)說卻是漫長(zhǎng)而痛苦，有至親的人陪伴左右多少能獲得一些安全感?，F(xiàn)今，為了迎合產(chǎn)婦和其家人的需求，不少醫(yī)院都推出可陪產(chǎn)服務(wù)。我們這里所說的陪產(chǎn)通常指準(zhǔn)爸爸進(jìn)產(chǎn)房陪產(chǎn)。
陪產(chǎn)假又可叫做陪護(hù)假，是指在合法夫妻中的妻子一方休產(chǎn)假期間，丈夫可以享有的照料妻子的一段小假期。
希望通過立法途徑明確準(zhǔn)爸爸的帶薪陪產(chǎn)假是近年來(lái)呼聲比較高的話題，現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》只對(duì)女職工的產(chǎn)假有明文規(guī)定，而在男職工這方面還是空白。有的單位可能會(huì)根據(jù)各地的《人口計(jì)劃生育條例》中的規(guī)定，給予男職工3~30天不等的假期(正常情況下一周，若妻子滿足晚育要求則再獎(jiǎng)勵(lì)3天)，但若單位不準(zhǔn)假也是無(wú)可厚非的。
陪產(chǎn)假的法律地位并不高，根據(jù)各個(gè)省、直轄市、自治區(qū)的具體情況和各人職業(yè)的要求，陪產(chǎn)假的形式也是不盡相同的。有的地區(qū)基于《勞動(dòng)法》的相關(guān)法規(guī)，不予男職工陪產(chǎn)假;有的地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)入女性的產(chǎn)假中;還有的地區(qū)的`男性可享有長(zhǎng)達(dá)30天左右的假期。至于薪資福利方面，不同地區(qū)不同單位企業(yè)更是千差萬(wàn)別。
1.站在合適的位置，在言語(yǔ)上鼓勵(lì)產(chǎn)婦，告訴她們分娩的進(jìn)程，并指導(dǎo)其用力。語(yǔ)言鼓勵(lì)是產(chǎn)程中最為行之有效的安撫工作，丈夫們要經(jīng)常說一些積極性的話語(yǔ)來(lái)暗示和鼓勵(lì)妻子，比如“還差一點(diǎn)就出來(lái)了!”“我已經(jīng)看到寶寶的頭了，加油加油!”等等。
一般來(lái)說準(zhǔn)爸爸站在妻子的左側(cè)比較好，這樣既不會(huì)妨礙醫(yī)生和護(hù)士的工作，又能看清楚生產(chǎn)的情況。產(chǎn)婦在手術(shù)臺(tái)上常常精疲力竭，如果醫(yī)生問到一些關(guān)鍵性的問題，由丈夫代為回答比較節(jié)省時(shí)間。
2.堅(jiān)持給妻子按摩。即使是很小范圍的按摩，也能從心理上減輕孕婦的疼痛感，安撫其情緒。
3.隨時(shí)給妻子補(bǔ)充水分。分娩過程中體力消耗非常大，水分流失會(huì)比較嚴(yán)重，在生產(chǎn)間隙，男性朋友可以用棉簽沾上水，涂在老婆的嘴唇上，適當(dāng)補(bǔ)充一些水分。
4.不斷提醒產(chǎn)婦堅(jiān)持正確的呼吸方式。有的準(zhǔn)媽媽可能在產(chǎn)前學(xué)習(xí)的時(shí)候還能記住怎么呼吸，上陣之后因?yàn)榫o張或疼痛就把學(xué)的東西忘了個(gè)一干二凈，此時(shí)準(zhǔn)爸爸就要時(shí)刻提醒手術(shù)臺(tái)上的人注意呼吸，可以自己做出這種呼吸方式讓妻子模仿，并提醒她切勿用力過猛。
5.適當(dāng)忽略產(chǎn)婦的情緒波動(dòng)。生孩子的時(shí)候，妻子可能前一秒還招呼你給她按摩按摩，后一秒就兇兇地拒絕你。這時(shí)候，你不要在意妻子的情緒波動(dòng)，也不要在意她們的拒絕，只要是你認(rèn)為對(duì)大人和小孩好的你就可以去做。分娩的過程中，女性承受著無(wú)法想象的劇痛，有情緒的反復(fù)或者暴躁等等是很正常的，千萬(wàn)不要在這種時(shí)刻計(jì)較不該計(jì)較的東西。
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