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簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇一
為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
公司全體員工。
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。
2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。
3、財務資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實施。
(一)處罰
1、處罰范圍
工傷事故： 單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
設備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內履行報告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。
未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設工作的，
違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
2、處罰類型
根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。
行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。
性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
3、懲罰程序
經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。
(一)獎勵的范圍
1、在推廣安全“四新”技術、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;
2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;
8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者;
10、按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
(二)獎勵類型
獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
1、獎勵程序
安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。
先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。
對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。
(三)其他
安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務資產(chǎn)部建立臺帳。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇二
個人介紹怎么寫
篇一:個人介紹怎么寫
1、本人的基本情況，如:姓名、曾用名、出生日期、籍貫、出生地、民族、現(xiàn)有文化程度、家庭現(xiàn)住址、現(xiàn)在工作單位和擔任的社會職務、有何*技術職稱等基本情況。
2、本人的*歷史情況，主要包括成長經(jīng)歷、參加進步團體和*黨派的歷史、學習簡歷、工作簡歷和歷史上受到的獎勵或處分的有關情況等。主要要求是:參加進步團體或*黨派的歷史要寫清楚參加的時間、任何職務等情況。學習簡歷要寫清楚起止時間、在何處、學習的*、任何職以及最熟悉你這段歷史的*人，前后時間要銜接。參加工作后的進修和各種學歷教育、職業(yè)教育等也應寫入簡歷內。工作簡歷要求寫清楚參加工作以后從事各種社會職業(yè)的起止時間、在何單位、任何職務和*人等。
3、家庭主要成員的職業(yè)和*情況":家庭成員系指和自己有血緣關系和婚姻關系的直系親屬，如父母、愛人、子女，還包括和本人長期在一起生活，曾受其撫養(yǎng)或由本人供養(yǎng)的其他親屬，如祖父母、未成年或已成年但仍在一起居住生活的兄弟姐妹等。家庭成員的姓名，年齡、現(xiàn)在何單位、做何工作、任何職，是否中*員、共青團員或其它*黨派黨員等要填寫清楚，已去世的要注明何時因何故去世;已離退休的要填寫原工作單位任職情
況和*情況，注明已離退休;在農(nóng)村的要填寫清楚在
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇三
為明確獎懲的考核標準、依據(jù)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標，特制訂本制度。
本制度適用于公司全體員工。
獎懲的原則。
獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的`基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達(責任過失單)。
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和工作本身的獎勵三種。
經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。
行政獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功。
工作本身的獎勵：授予先進員工、先進職員等稱號、職務晉升、調整合適的工作崗位、加重工作任務和擴大工作職權(特別述職)、參與某層級別的決策等。
按程度不同依次為通令嘉獎、獎金(獎品)、加薪、記功、記大功、職務晉升。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金200元，直接予以發(fā)放獎金。嘉獎通報全公司。
工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
預防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者。
增收節(jié)支1萬元(含)以上，5萬元(不含)以下者。
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者。
其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。
全年滿勤，無遲到、早退、并事假者。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元，直接予以發(fā)放獎金。記功通報全公司。
全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。
對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
增收節(jié)支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者。
檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。
通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
全年累計獲嘉獎三次者。
連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。
對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元，直接予以發(fā)放獎金。記大功在全體員工大會上宣布。
全年累計獲記功三次以上且未受到懲戒處理者。
在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。
全年能超額(≥30%)完成上級下達的工作任務者。
增收節(jié)支10萬元(含)以上者。
承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較款表現(xiàn)更為突出者。
連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。
通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。
經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。
對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。
獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。
獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。
凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫嘉獎單。獎勵的核實由人力資源部負責，批準人為總經(jīng)理。獎勵實施的辦理見員工獎勵程序。
懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填(違紀過失單)。
考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填(責任過失單)。
懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)工資(獎金)、減薪。
行政處分分為警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、辭退、開除。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款10元。
遲到、早退在半小時之內者。
不按規(guī)定穿著服裝或佩掛廠牌者。
在辦公場所、修理場所吸煙者。
在車間吃東西者。
上班時間閑聊說笑者。
在上班時間離開辦公場所20分鐘以上，未在記事板上標明去向者。
不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次者。
同事間互相說臟話、粗話者。
工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者。
在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
參會人員遲到者。
未按公司指定位置，隨意堆放雜物者。
破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者。
各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款20元。
未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。
下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關主管領導者。
對本部室員工進行行政檢查不力者。
本部室員工，一周內有五人次(含)違反條規(guī)定者。
對具有條、條所列行為(除外)的當事人，由檢查人員當場填寫員工過失單(對具有款規(guī)定的當事人，由人事部開具懲戒通知單)，當事人簽字后，檢查人員將過失單送交人事部，由人事部填寫(懲戒通知單)。(懲戒通知單)一式三聯(lián)，人事部留一聯(lián)，轉會計室一聯(lián)，轉當事人直接上級一聯(lián)，由當事人直接上級負責落實，知達當事人。
員工有下列事件之一者給以警告處分，并給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。
因疏忽造成工作錯誤或儀器、設備損壞，情節(jié)輕微者。
一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者。
工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系酗酒者。
同事之間相互謾罵吵架者。
下班后在廠內大聲喧嘩者。
培訓曠課，或培訓補考不合格者。
上班時間私自接聽私人電話者。
私自留客在員工宿舍留宿者。
替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。
浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者。
不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。
不按規(guī)定報不良或廢料者。
涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者。
私自移動消防設施者。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇四
為了促進公司各項工作的有序開展,提倡規(guī)范性管理、人性化管理的理念,規(guī)范公司的獎懲管理工作,防止濫獎濫罰,進一步調動全體員工的積極性和規(guī)范員工的行為,特制訂本規(guī)定。
一. 獎懲的原則和目的
1. 獎懲只是一種手段,不是目的,管理者在運用時要有清醒的認識。各單位要規(guī)范獎懲制度,減少隨意性、隨機性,凡無獎懲制度可操作的要建立健全制度,確需臨時動用獎懲的需上報意見后再宣布。
2. 獎勵要注重與工作導向相結合,要區(qū)分本職工作、創(chuàng)造性完成工作、是否有先進性、是否是本職工作以外的為整體利益而做出的努力,獎勵主要作為對精神表彰的一種輔助手段。
3. 處罰是為了嚴肅紀律、教育本人和他人、維護管理及組織系統(tǒng)有效運行的一種不得已而又不能沒有的管理手段,要謹慎使用,盡量少用。
二. 職能管理部門對工作實施單位的獎懲程序
1. 行政人事部為獎懲工作的歸口管理和經(jīng)辦部門,各職能管理部門、各車間為獎懲工作的具體申報單位。
2. 技術品管部門負責對各車間在技術文件、工藝紀律、產(chǎn)品質量等方面提出獎懲意見。
3. 生產(chǎn)制造部門負責對各車間在生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)節(jié)拍、產(chǎn)品交貨期、生產(chǎn)設備、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、在制品管理、工時利用等方面提出獎懲意見。
4. 配套采購部門負責對各車間在材料利用、物資管理等方面提出獎懲意見。
5. 財務部門負責對各單位在財務管理、成本控制等方面提出獎懲意見,并負責憑行政人事部開具的獎罰通知單辦理財務手續(xù)。
7. 以上各職能部門提出獎懲意見時,必須以書面形式提出獎懲理由、額度和方式,當與其他職能部門有關聯(lián)時,需關聯(lián)職能部門會簽意見,報行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎懲手續(xù),必要時由行政人事部報總經(jīng)理審查批準。
8. 董事長、總經(jīng)理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見,由行政人事部辦理獎懲手續(xù)。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理有權對任何部門或員工直接提出獎懲意見,但獎懲額度超過200元時,需征得總經(jīng)理同意,由行政人事部直接辦理獎懲手續(xù)。
二. 各部門對本單位員工獎懲程序
為了加強單位的內部管理工作,各單位負責人有權對本單位員工進行獎懲,但獎懲額度在50元以下的要報行政人事部備案,本單位要建立健全完整的備查臺帳。獎懲額度在50元以上的必須報行政人事部審查同意后,由行政人事部辦理獎懲手續(xù)。
三. 本暫行規(guī)定自20__年7月1日起執(zhí)行,由行政人事部負責解釋。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇五
一年來，我處始終把做好信息宣傳工作作為提升建管處整體工作水平的重要途徑，緊扣重點，創(chuàng)新思路，強化措施，使我處信息工作取得了新進展。按照市局的有關要求，現(xiàn)將x年信息宣傳工作總結如下：
為提高信息宣傳工作的規(guī)范化管理水平，我們做到了三個落實。一是落實制度。制定完善了《信息宣傳工作獎勵辦法》，對信息報送原則、重點內容、具體要求及獎懲措施等進行了明確規(guī)定。二是落實責任。年初，我們將信息宣傳工作的目標任務，分解落實到各科室，并將計劃完成情況納入綜合考核，與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實，形成層層有任務，人人有責任的良好格局。三是落實獎懲。為調動全行業(yè)干部職工做好信息宣傳工作的積極性，我們注重強化競爭激勵機制，把信息工作完成情況作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
二是堅持抓住工作亮點。在“創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀xxx員活動”開展過程中，我們專題宣傳。積極向市局有關部門上報我處創(chuàng)建工作開展情況，撰寫了創(chuàng)建工作信息，既為上級深入了解我處的創(chuàng)建工作開展情況提供素材，又增進了我處各部門之間互相借鑒了解，營造出良好氛圍。
三是堅持圍繞工作重點。我們把征地拆遷、工程進展情況和勘界組卷等方面的工作作為信息反饋的重要內容。將工作進度以及產(chǎn)生的相關問題及時向有關部門上報，第一時間讓上級有關領導了解工程的最新情況，為有關領導決策相關工作提供依據(jù)。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇六
第一章 總則
第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。
第二條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。
第二章 管理職責
第四條 總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)
督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。
第五條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。
第六條 公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。
第三章 獎勵管理
第七條 公司設立如下的獎勵種類：
1.通報表揚；
2.獎金獎勵；
3.提薪升級。
第八條 有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚：
1.品德端正，工作努力；
2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；
3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公；
4. 向公司提出合理化建議，為公司采納；
5.有其他功績，足為其他員工楷模。
第九條 有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵；
1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2.質量優(yōu)、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務，全年無重大質量責任事故；
3.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
5.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的；
8.其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會認為應當給予獎勵的。
第十條 員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：
1.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；
3.有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。
第十一條 獎勵的工作流程：
1.員工推薦、本人自薦或部門提名；
2.總經(jīng)辦審核；
3.公司經(jīng)理辦公會討論；
4. 總經(jīng)理審批；
5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）并負責歸檔。
第四章 懲處管理
第十二條 公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：
1.警告；
2.通告批評（經(jīng)濟處罰）；
3.降薪降職；
4. 辭退。
第十三條 員工有以下行為的，給以警告處分：
1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2.工作時間內擅離工作崗位者；
3.因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4.妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的；
5.無故不參加公司安排的培訓課程；
6.初次不遵守主管人員指揮；
7.浪費公物情節(jié)輕微；
8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服；
10.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；
11.破壞公司工作、生產(chǎn)場所環(huán)境衛(wèi)生。
第十四條 員工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟處罰）：
1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)模?/p>
2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；
3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；
4.攜帶危險品進入公司的；
5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
7.在工作時間內躺臥、睡覺屢教不改者。
第十五條 員工有以下行為者，給以降薪降職：
1.違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；
3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；
4.泄露公司秘密的；
5.違反公司規(guī)定帶進出物品；
6.遺失重要文件、機件、物件或工具；
7.撕毀公文或公共文件；
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；
10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；
11.工作時間內在工作場所制造私人物件；
12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。
第十六條 員工有以下行為者，給以辭退處分：
1.偷竊同事或公司財物的；
2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4.利用職務之便向客戶索取錢物的；
5.蓄意損壞公司或他人財物的；
6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失；
7.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領導決定，干擾工作的；
9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
12.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
13.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的；
14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15.泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16.散布謠言，損害公司聲譽的；
17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調度在外另謀職業(yè)的；
19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
20.在公司內有傷風化行為的；
21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的；
22.公司調派工作時，無故拒絕接受的；
23.因行為不當，公司再無法對其信任的；
24.其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的。
第十七條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十八條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%——50%；
2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。
第十九條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應及時向總經(jīng)辦和部門主管報告。
第二十條 對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第二十一條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第二十五條 受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司（被辭退者除外）。
第二十六條 處分的工作流程：
1.員工舉報或部門提議；
2.總經(jīng)辦組織調查；
3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批；
4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎懲通知單》（受處分當事人）并負責歸檔；
第二十七條 員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職；員工一年之內被通告批評（處罰金額）達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過3次（含3次）的，公司將予以辭退。
第二十八條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評，并給予相應經(jīng)濟處罰時，其部門負責人應負有一定的領導責任，也應給予相應的經(jīng)濟處罰。
1.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人在不知情的情況下，應負一定的領導責任，承擔責任的30%；
2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負責人知情不予以制止，應負主要領導責任，承擔責任的60%。
第五章 附則
第二十九條 本實施細則由總經(jīng)辦負責制定、修訂，并負責解釋。
第三十條 本實施細則自頒布之日起執(zhí)行。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇七
1、為了加強對醫(yī)院的管理，更好的貫徹xxx門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務人員行為規(guī)范和各級各類人員職責，不斷提高醫(yī)療質量和服務質量，從實際出發(fā)，特制定本獎懲（暫行）辦法。
2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優(yōu)的同時，對于玩忽職守、服務態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。
3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態(tài)度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。
4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違xxx紀國法的交政法部門處理。
5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內部規(guī)定，解釋權在院辦公室。
1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元。
（1）工作時間滿12個月以上。
（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質量為核心，一切以經(jīng)濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。
（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。
（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務指標和工作責任指標）。
（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現(xiàn)者。
（6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。
（1）—（5）條同上。
3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）
（1）無病事假。
（2）同年度先進條款（2—5條）。
（3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現(xiàn)者。
4、立功獎：臨時擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。
（2）勇敢地保護醫(yī)務人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。
（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者。
5、節(jié)約獎：
（1）成本核算，材料節(jié)約獎。
（2）設備保養(yǎng)好、無設備維護費、自行修理者。
（3）按成本材料預算，計算節(jié)約部分給予獎勵。
6、績效獎：
（1）年初制定目標任務。
（2）簽定完成任務目標責任狀。
（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。
1、公共處罰：
（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規(guī)范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。
（8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、考勤處罰：
（1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。
（2）串崗一次，處罰20元。
（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
（1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）
（2）嚴禁醫(yī)務人員進行內部調班代（重）班，未經(jīng)科室領導同意和院長批準處罰200元。
（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門領導及院長批準，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務處罰承擔責任）。
（4）醫(yī)務人員對服務者要熱情，嚴格按規(guī)章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。
（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務處罰承擔責任）。
（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）。
（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開、關門，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會議（活動）處罰：
（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
（2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。
（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
（6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報、假報、錯報、經(jīng)查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現(xiàn)，報財務科登記，在當月工資中扣除。
8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學術及建設性意見方面獎勵
1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經(jīng)濟效益者，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務會討論）；
2)以內江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區(qū)級150-200元），刊登費在論文發(fā)表后，憑發(fā)票報銷；
3)醫(yī)院設精神文明獎，職工為維護醫(yī)院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；
4)醫(yī)院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經(jīng)濟效益顯著者，獎勵100-300元；
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇八
為了加強醫(yī)院的科學管理，保證各項工作目標的實現(xiàn)，全面完成各項任務，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、現(xiàn)代化管理的軌道。
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。
2、醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。
1、國家有關衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。
3、醫(yī)護質量、服務流程方面情況。
4、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。
6、財務與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風建設情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。
1、院級領導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的有關規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇九
從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位，新人求職如何制作好簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調能力、學習能力等。
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在簡歷制作完后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十
第一章 總 則
為公平,公正,公開的實施獎懲,有效使用激勵和約束的杠桿作用,規(guī)范職員的行為準則,特制定本條例.
本條例所指獎勵的類別:
嘉獎;
記小功;
記大功;
獎金或晉級;
本條例所指懲罰的類別:
警告;
記小過;
記大過;
降薪,降級;
解聘;
本條例所指以上,以下,以內均包含本數(shù)在內.
第二章 獎 勵
嘉獎
有下列事跡之一,經(jīng)查證屬實者,予以嘉獎:
工作努力,態(tài)度積極,按時完成任務,表現(xiàn)突出者;
遵紀守法,聽從指揮,服從工作安排,互相協(xié)作有事跡者;
愛崗敬業(yè),熱愛學習,刻苦鉆研業(yè)務知識,表現(xiàn)突出者;
積極參與團隊建設,維護團隊榮譽,有具體事跡者;
拒絕不正當禮金,禮品饋贈或賄賂者;
有其它事跡足為其他職員學習者.
記小功
有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實,予以記小功一次:
對管理咨詢技術或管理制度提出具體方案,經(jīng)采用并確具成效者;
遇有事故或災變,勇于負責并措施得宜,免于損失或減少損失者;
舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者;
有其它較大功績,足為其他職員榜樣者.
記大功
有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實,予以記大功一次:
遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少公司重大損失者;
維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;
對管理技術有重大創(chuàng)新或提出重大改善,對公司確有重大貢獻者;
辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)者;
對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確有成效者.
獎金
獎金是指:
1.年終盈余獎金;
2.改善提案獎金;
3.節(jié)約成本費用獎金;
4.特殊成績獎金;
5.競賽考核獎金;
6.非經(jīng)常性獎金.
有下列事跡之一者,可頒發(fā)獎金或予以晉級:
1.年終評比總成績優(yōu)秀者;
2.有研發(fā)創(chuàng)新對公司確有重大貢獻者;
3.對公司作改善提案,經(jīng)實施證明能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者;
4.對公司目標管理的達成,經(jīng)營效益的提高成效卓著者;
5.一年內記大功二次者;
6.具有其他特殊貢獻者.
第三章 懲 罰
申誡
上班時間躺臥休息,擅離職守者;
不服從主管人員的合理指導,情節(jié)輕微者;
因個人過失導致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者;
妨礙工作秩序,情節(jié)輕微者;
遇非常事變,故意規(guī)避者;
遲到或早退30分鐘以內者的;
工作時間內玩游戲,聽音樂者;
初次違反公司管理制度者.
記小過
對上級指示或有期限的指令時間未能如期完成以致影響公司權益者;
在工作場所喧嘩吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;
對同事惡意攻擊誣陷,制造事端者;
工作不力,屢誡不改者;
疏忽過失致公物損壞者;
遲到30分鐘或曠工半天以上的;
屢犯(兩次以上)公司管理制度者.
記大過
擅離職守導致公司業(yè)務遭受重大損失者;
損毀,涂改公共文件或損毀公物者;
疏忽職守或擅自變更工作方法,使公司信譽和經(jīng)濟利益遭受重大損失者;
不服從主管人員合理工作指導和安排,屢勸不改者;
直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以欺瞞庇護或不為舉報者;
違抗命令或有侮辱威脅管理人員行為,情節(jié)較輕者;
泄露公司資料和商業(yè)秘密或虛報事實者;
造謠生事使公司利益遭受較大損失者;
利用bt或其它軟件下載電影等大容量文件者;
曠工兩日內者;
記小過兩次者.
辭退或開除,情節(jié)嚴重的報送司法依法追究法律責任.
假借職權,營私舞弊者;
對同事暴力威脅恐嚇,妨礙團隊秩序者;
毆打同事或相互毆打者;
盜竊公司財物,故意損毀公物者;
不服從管理人員合理的工作指揮調遣,且有威脅行為者;
未經(jīng)公司許可,向第三方泄露公司商業(yè)和技術資料者;
未經(jīng)公司許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;
連續(xù)曠工3天或月間隙性曠工累計達3次者;
仿效上級主管人員簽字或偽造,變更,盜用印信,票證或擅自用公司名義在外進行不法活動者
挪用公款或收取公款不交者;
一年內記大過達二次者且未有明顯改進者;
嚴重違犯公司管理制度且情節(jié)重大者.
第四章 獎懲作業(yè)
獎懲加減標準
職員受獎懲者,依當月薪資中加減下列金額:
嘉獎一次:加發(fā)獎金30元;
小功一次:加發(fā)獎金50元;
記大功一次:加發(fā)獎金100元;
申誡一次:減發(fā)薪資30元;
記小過一次:減發(fā)薪資50元;
記大過一次:減發(fā)薪資100元.
獎懲互抵規(guī)定
職員在同年度之獎懲 (辭退和開除除外),得予互抵:
嘉獎一次得抵消申誡一次;
記小功一次或嘉獎一次抵消小過一次或申誡一次;
記大功一次或小功二次抵消大功一次或小過二次;
職員獎懲記錄存入其人事檔案保存.
第五章 附 則
本制度解釋權歸總經(jīng)理室.
本制度于 年 月 日起公布,自公布之日起實行
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十一
為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
本制度適用于公司全體員工。
獎懲的原則。
獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(承包指標)等。
獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。
獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提出處罰建議，下達《責任過失單》。
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。
經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。
行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內容。
以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。
工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為c級的合理化建議，在應用中取得效果者。
員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。
全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
全年累計獲嘉獎三次者。
對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為b級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。
員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。
全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。
承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。
連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。
通過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。
經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為a級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。
對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎“。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。
凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。
懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。
考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節(jié)視為責任過失，填《(責任)過失單》。
懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
經(jīng)濟處罰分為罰款。
行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。
遲到、早退在半小時之內者。
接聽電話不使用規(guī)范用語者。
上班時間串崗聊天者。
說臟話、粗話者。
工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
參會人員遲到者。
私自留客在食堂用餐者。
私自留客在員工宿舍留宿者。
未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
在食堂就餐，亂倒飯菜者。
亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
工作時間做與工作無關事情者。
各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。
未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。
下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。
對本部室員工進行行政檢查不力者。
一周內本部室員工有5人次(含)違紀者。
員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。
妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
培訓曠課者。
培訓補考不合格者。
不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。
因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
因操作不當，造成儀器、設備損壞者。
私自移動消防設施者。
一個月內違紀三次(含)以上者。
員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。
工作時間酗酒者。
在公司期間聚眾賭博者。
各種漫罵和相互漫罵者。
不服從上級領導工作安排及工作調動者。
對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
培訓無故曠考者。
在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經(jīng)濟損失者。
泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
年度內累計警告三次者。
員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。
對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
故意損壞公司重要文件或公物者。
攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。
偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。
毆打同事或相互毆打者。
虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。
對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
年度內累計記過三次者。
員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。
訂立勞動合同時使用虛假的證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。
連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十天(含)以上者。
玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。
對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。
濫用職權，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理)。
損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。
偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者(同時移交司法機關處理)。
在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理)。
在公司內煽動怠工或罷工者。
造謠惑眾詆毀公司形象者。
未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
在職期間刑事犯罪者。
偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
年度內累計記大過三次者。
員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對責任人進行調查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。
員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。
管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。
員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。
本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。
本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。
本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十二
1
總則
為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。
安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。
安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內容。
2
獎懲條件
對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。
在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；
對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；
發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；
在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；
敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；
忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。
對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。
獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。
3
處罰條件
對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：
貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；
安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；
違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；
由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；
由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；
新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；
違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；
不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；
危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；
帶小孩進入作業(yè)場所者；
穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；
交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。
凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。
行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十三
1 目的：
為加強公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。
2 適用范圍：所有在職員工
3 相關資料：
請假管理辦法 ch3-205
出勤管理辦法 ch3-203
加班管理辦法 ch3-204
4 定義：
獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功。
懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
公共區(qū)域獎懲：生產(chǎn)車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實。
5 作業(yè)程序與權責：
作業(yè)程序，如頁號：7/7
作業(yè)權責：
人事單位：
(1) 員工獎懲辦法內容制定與修正
(2) 員工獎懲提報單會簽
(3) 公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內容
(4) 獎懲資料建檔
行政單位：
(1) 所有公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件由行政單位專人負責提報
(2) 獎懲內容及違規(guī)條款之核定
(3) 部分獎懲事實了解與查證
各單位：
(1) 求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況。
(2) 員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報webflow「員工獎懲提報單」：ch3-206-01
獎懲發(fā)生與提報
各級主管或其它相關單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實者，應主動將其有關事實提報員工獎懲提報單。
員工獎懲提報單中應注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。
員工獎懲提報單應于獎懲事實發(fā)生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。
獎勵種類：
員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。
員工有下列情事之一者，得予嘉獎：
(1) 品行優(yōu)良、工作認真、克盡職責，能為從業(yè)人員楷模者;
(2) 領導有方、技術超群、使業(yè)務推展有相當具體成效者;
(3) 維護團體榮譽、熱心公益服務、有具體事跡者;
(4) 參予災變救援工作、主動積極，并處置得宜者;
(5) 獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者;
(6) 其它與前列各款類似之具體事實者。
員工有下列情事之一者，得予小功：
(1) 對于主辦業(yè)務有重大推展或改革績效者;
(2) 執(zhí)行臨時緊急任務能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者;
(3) 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權益事項者;
(4) 其它與前列各款類似之具體事實者。
員工有下列情事之一者，得予大功：
(1) 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者;
(2) 對于重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者;
(3) 遇非常事故靈機應變，措施得當或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產(chǎn)安全者;
(4) 研究改善生產(chǎn)技術、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品品質、降低成本有顯著功效者;
(5) 其它與前列各款類似之具體事實者。
懲處種類：
員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴重者加重處分：
(1) 在園區(qū)內破壞衛(wèi)生和自然環(huán)境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內草坪等);
(2) 違反公共區(qū)域員工行為規(guī)范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車、未按規(guī)定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會善良風俗之行為);
(3) 違反工作場所相關作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5s不達標等)，經(jīng)勸導仍無改善者;
(4) 在禁吃東西場所吃東西者;
(5) 未到下班時間，提前于刷卡機前等待刷下班卡者;
(6) 未按作業(yè)要求填寫報表或工作記錄者;
(8) 違反教育訓練規(guī)范(包括：講習或受訓無故缺席、不遵守上課紀律、考試作弊、代人簽到等);
(9) 因疏忽或失職導致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害者;
(10) 檢查或督導人員未盡工作職責者;
(11) 違反其它規(guī)定與前列各款類似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。
員工有下列情事之一者，得予小過，情節(jié)嚴重者加重處分：
(1) 故意破壞公共區(qū)域植物或公用設施(包括：樹木、垃圾箱、站臺、站牌、內務柜等);故意破壞園區(qū)內衛(wèi)生和自然環(huán)境者;
(2) 無乘車證乘坐廠車者;
(4) 在工作場所，利用公司資源從事與工作無關之事者;
(5) 徒手乘貨梯者;
(6) 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者;
(7) 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者;
(9) 對上級的工作指示或交辦的工作任務，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者;
(10) 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者;
(11) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)輕微者;
(12) 違反作業(yè)程序，影響生產(chǎn)效率或品質者;
(14) 不配合公司因生產(chǎn)需要進行的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;
(15) 檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者;
(16) 攜帶物品出入園區(qū)內各出入口(包括園區(qū)各大門和廠區(qū)各門)拒絕警衛(wèi)人員查詢檢查者;
(17) 妨礙被授權的工作人員執(zhí)行公務者(包括拒絕配合、言語侮辱等);
(18) 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者;
(19) 在園區(qū)內任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設施者;
(20) 有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴重者;或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者;
(21) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過事相當者。
員工有下列情事之一者，得予大過，情節(jié)嚴重者加重處分：
(1) 在園區(qū)內，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構成侵犯對方人格權或名譽權者(適用于xxx行為);
(2) 在園區(qū)內，擅自用火或從事可能引起火災的行為者(包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等);
(3) 園區(qū)外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者;
(4) 借用他人證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)，或將自己證件借于他人使用者;
(5) 無證駕車，未造成公司財產(chǎn)損失或人身傷害;
(6) 捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者;
(7) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害者;
(8) 違反招募流程，私自干預招募活動者;
(9) 冒領他人信件、個人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個人之物品者;
(10) 未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件;或私自將公司資料及軟件攜帶出公司;
(12) 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者;
(13) 無正當理由，年度內曠職累計達兩天者;
(14) 有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴重者;或經(jīng)記過處分后仍不知悔改且重犯錯誤者;
(15) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當者。
員工在同一年度內累計被記大過兩次的，得予降級降職。
員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關嚴辦。
(1) 在園區(qū)內聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴重影響生活或工作秩序者;
(2) 在園區(qū)內，擅自用火或從事可能引起火災的行為 (包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者;
(3) 未經(jīng)許可在工作區(qū)(包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者;
(4) 未經(jīng)許可，私自帶領非本公司人員進入園區(qū)者(未在園區(qū)出入口登記和換證);
(5) 因疏忽或失職導致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴重者;
(6) 涂改或偽造證件(包括識別證、培訓證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件);
(7) 虛報加班時數(shù);未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者;
(8) 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者;
(9) 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的;
(10) 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產(chǎn)或工作秩序者;
(11) 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者;
(12) 擅自攜帶管制品或危險品進入園區(qū)、生活區(qū)者(包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學品等);
(13) 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件;仿效主管簽字者;
(14) 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術、商業(yè)等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內部非管制內成員);
(15) 接受或索取與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構成贈予性質的假借行為);
(16) 與公司有業(yè)務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者;
(17) 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者;
(18) 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者;
(19) 偷竊公司或他人財物者;
(20) 虛報請款、核銷費用者;
(21) 非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者;
(22) 利用公司資源謀取非份利益者;
(24) 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者;
(25) 故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經(jīng)管文書、設備、原料、物品或工具等);
(26) 妨礙被授權的工作人員執(zhí)行公務，對執(zhí)行者有肢體侵犯者;
(27) 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者;
(28) 違xxx法令、法規(guī)，妨害公共權益、參加非法集會;危害社會安全或被追究法律責任者;
(29) 在同一年度累計被記大過三次者;
(30) 無正當理由年度內曠職累計達三日者;
(31) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項相當者。
簽核權限：
小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(jīng)(副)理級核決;大功、大過及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決。
公共區(qū)域之獎懲：由行政部提報后， 先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經(jīng)理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(jīng)(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經(jīng)理核決)。
人事單位公布執(zhí)行：
人事單位依核決之獎懲提報單內容執(zhí)行獎懲事項，并于公布欄公告之。
受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標準加(減)發(fā)當月份的獎金
(1) 大功(大過)一次加(減)叁佰元;
(2) 小功(小過)一次加(減)壹佰元;
(3) 嘉獎(警告)一次加(減)叁拾元;
(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。
獎懲之年度統(tǒng)計及相關事項之參考：
人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。
根據(jù)條列之規(guī)定，被公司違紀辭退(解除勞動合同)之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準。
其它事項：
對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。
對于濫用職權，利用處分員工作為個人報復或對應處分之員工進行包庇的員工,應當從嚴予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責任。
針對特定行為由公司不時發(fā)布之相關獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十四
個人簡歷中對獲獎情況的描述，對于增加用人單位的信任具有很大作用，每個人的具體獲獎情況、獲獎獎項有很多種類、范圍、期限，求職者應結合應聘崗位感興趣的獎項，要有所著重和強調，并且一定要實事求是、千萬不可以弄虛作假。下面我們來看看個人簡歷獲獎情況怎么寫。
簡歷的獲獎情況怎么寫
1、獲獎情況怎么寫？
還有一點，除了按獲獎時間排列之外，在寫作此部分時，還可以按照所獲獎項的重要*進行排序。將含金量高的放在前面，將湊數(shù)，可有可無的放在后邊。方便hr閱讀。
2、寫幾條最合適？
院校獎學金、*榮譽*書、興趣愛好獎勵……即使再不濟，零零散散的也能湊上不少。如果碰到個厲害的“考*大戶”，那即使一頁紙也寫不下。所以，為了簡歷的整體效果，就必須對所獲獎項做一個細致的篩選。
獎項在精不在多，簡單的3至5條就足夠了。在寫之前，最好將“獲獎情況”這一版塊的寬高設定好，如果內容寫不下的話，那就縮小字號，千萬不能擠占其它版塊的空間。
3、可以寫哪些獎項？
很多人都為獲獎情況版
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十五
列出比較重要的獲獎項目即可。
1、獲獎的等級及次數(shù)（包括獎學金）、一些社團的榮譽或競賽的名次。 2、簡歷：顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。
3、第一部分：為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。 4、第二部分：為學歷情況。
應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。 5、第三部分：為工作資歷情況。
若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
簡歷獎懲情況 簡歷獎懲情況篇十六
在我鎮(zhèn)民主生活會召開后，按照《整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作方案》要求，安豐鎮(zhèn)堅持從嚴從實，強化攻堅意識，突出重點任務，認真做好整改落實、建章立制環(huán)節(jié)各項工作，確保教育實踐活動不走過場，切實取得實效。現(xiàn)將整改落實狀況匯報如下：
針對收集征求的意見和領導班子自身查擺出的問題，逐項制定整定措施，狠抓整改落實。在整改方案的制定過程中，反復征求意見，進行認真梳理，原汁原味向每位班子成員如實反饋;召開教育實踐活動專題民主生活會狀況通報會，向干部職工通報我鎮(zhèn)民主生活會的詳細狀況，聽取大家對制定整改方案的意見，對班子和班子成員查擺出問題實行盤點消耗整改。整改方案從四個方面，針對歸納的52個問題逐條制定具體整改措施，并明確了目標、措施、時限和職責人，并向干部和群眾作出了公開承諾。同時，要求領導班子和班子成員個人按照要求，對照查擺剖析的問題，逐一制定整改措施，對專題民主生活會上相互批評提出的問題認真吸納，進行修改完善，列入問題清單，認真整改。在教育實踐活動整改落實中，堅持整改問題、整改方案、整改結果“三公開”，推動問題整改。
1、梳理意見，列出整改清單。
對征求的意見推薦梳理匯總后共52條，其中涉及到貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市有關規(guī)定方面7條，反對那個“四風”方面31條，班子成員共查擺突出問題14條。領導班子個人需整改177條，已整改落實175條;全鎮(zhèn)112個黨組織共梳理整改問題1680條，近期已整改1595條，需長期整改落實85條。
2、建章立制，確保取得實效。
對照“兩方案一計劃”要求，結合本鎮(zhèn)實際狀況，針對性地制定了整改方案和措施，建立了整改臺賬，明確了整改時限，并就建立長效機制提出了計劃，對相關制度進行“廢、改、立”。聚焦違反“八項規(guī)定”、“四風”、“小四風”等問題，深刻剖析思想根源，在嚴管工程招投標、管制招待費、提高工作效率、嚴禁遲到早退、提升服務質量、嚴肅換屆紀律、根治“四風”頑疾、加強黨風廉政建設等方面采取了切實可行的整改措施，制定了《計劃生育“三辦法、兩獎懲”規(guī)定》、《機關干部績效管理辦法》、《政務新區(qū)管理暫行規(guī)定》、《綜治維穩(wěn)信訪工作領導職責制》、《財經(jīng)管理制度》等一系列規(guī)章制度，確保整改實效。同時，注重抓好各項制度的執(zhí)行督查，對違反制度規(guī)定的，依紀依法嚴肅處理，確保制度落到實處。
3、聚焦“六個不放過”解決干部作風建設問題。
一是對會議、文件、公務接待、獎懲、聯(lián)系點、制度等六個方面開展整改，做到問題不解決不放過;二是立行立改。對群眾反映突出的問題，做到問題不解決不到位不放過;三是實行一個問題明確整改要求、時限、職責人，做到群眾不滿意不放過;四是查改“小毛病”、審視“小圈子”、優(yōu)化“小環(huán)境”、提升“小規(guī)范”，從點滴做起，做到加強作風建設小事不放過;五是突出解決基層聯(lián)系服務群眾問題，對前期已經(jīng)整改的問題進行“回頭看”，防止“回潮”，整改不徹底不放過;六是對“不敢擔當”的不良作風和對工作不在狀態(tài)的干部不放過。
4、鞏固成果，作風建設警鐘長鳴。
安豐鎮(zhèn)啟動村“兩委”換屆后干部第一期輪訓班，新一屆村“兩委”班子和鎮(zhèn)部分機關干部約180人參加了第一期輪訓班。本周，將分六期分別對村書記、村委會主任、副書記、副主任、文書、民兵營長、計生專干、婦代會主任和團委書記進行崗位專題培訓。目的在于將學習貫穿群眾路線教育活動始終，鞏固成果，讓干部心中時刻警鐘長鳴。
透過黨的群眾路線教育活動的開展，我們的收獲有：
一是黨員干部思想意識進一步凈化，透過學習教育，思想得到了提高，情操得到了鍛煉，迷惑得到了澄清，靈魂得到了洗禮，為改善作風奠定了基礎;透過征求意見，重新認知了自身，重新看清了問題，重新定位了自我，為改善作風找到了突破口;透過對照檢查、開展批評，破除了自我，為改善作風掃清了障礙。
二是干部隊伍進一步錘煉，由于開門搞活動，開門搞檢查，開門搞整改，把黨員干部置身于廣大群眾監(jiān)督和評議下，并嚴格兌現(xiàn)獎懲和職責制，干部隊伍得到優(yōu)勝劣汰。針對群眾反映的“三不”鎮(zhèn)村干部，即不能與黨委政府持續(xù)一致，陽奉陰違;不能完成中心工作，講客觀，找理由，消極怠工;在群眾中評價不高，態(tài)度惡劣，吃拿卡要，侵害群眾利益，經(jīng)過考評考核，鎮(zhèn)黨委、政府及時作來源理決定，調整村兩委正職9人，村“兩委”換屆期間，又調整充實了7人。對16個村的包村鎮(zhèn)干部進行了“雙向選取”調整，對相關違反制度的干部進行了通報批評和教育。
三是黨員干部作風進一步轉變。消除官僚習氣，干部深入村組接地氣。廣大鎮(zhèn)村干部，深入村組戶，走千家門，與群眾交心談心，打成一片。鎮(zhèn)村干部嚴格執(zhí)行中央、省、市、縣規(guī)定，落實“三嚴三實”要求，狠剎“四風”，消減“三公”經(jīng)費，狠剎大吃大喝之風，“為民務實清廉”形象日漸樹立。
四是工作目標進一步明確，對全年縣委、縣政府工作任務進行分解，明確目標、職責和獎懲，落實職責制，構成事事有標準、事事有人抓、事事有獎懲，做到人人有擔子、人人有職責、人人有保障，并利用每周一晨會，進行工作小結、調度和安排，推進工作開展。
五是工作水平進一步提升，宣傳計劃生育新政策，提升優(yōu)化各項計生指標，確保各類項目建設、民生工程、秸稈禁燒、“三線三邊”整治、完美鄉(xiāng)村建設、離任村干部生活補貼、村兩委換屆等工作扎實開展。
整改落實是轉變作風的“最后一公里”，是學習教育和查擺問題的“最后落腳點”。黨的群眾路線教育實踐活動已經(jīng)進入沖刺收關的關鍵環(huán)節(jié)，但改善作風永遠在路上，只有起點永遠沒有終點，我們將以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以敢于擔當、以身作則的擔當，把群眾路線教育活動抓到底，把“四風”問題整改到底，到達上級黨委和廣大人民群眾滿意。
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