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采購(gòu)人員離職篇一
加強(qiáng)員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。
二、范圍
適用于公司離職或辭退人員。
三、職責(zé)
企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。
各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報(bào)和監(jiān)督工作。
總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的'審批。
四、具體規(guī)定
1、離職與辭退、自動(dòng)離職規(guī)定
1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個(gè)月）內(nèi)離職需提前7天以書面報(bào)告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。
1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報(bào)告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告, 離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。
1.3、基層管理人員（如班組長(zhǎng)、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計(jì)劃員、儲(chǔ)備干部、理化分析員、無(wú)損檢測(cè)員、來(lái)料檢驗(yàn)員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員、計(jì)量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購(gòu)員、薪資核算員、倉(cāng)庫(kù)主管）辭職，需提前2個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后向
企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.4、科級(jí)主管或享受科級(jí)主管待遇人員、erp管理員辭職，須提前3個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.5、部級(jí)主管或享受部級(jí)主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職，須提前6個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.6、副總級(jí)主管或享受副總級(jí)主管待遇人員辭職，須提前8個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.7、總經(jīng)理辭職，須提前12個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.8、連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應(yīng)在第四天上報(bào)（寫明自動(dòng)離職原因，如未及時(shí)上報(bào)，對(duì)科級(jí)主管罰款100員，部級(jí)主管罰款50元）企管部，按自動(dòng)離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。
1.9、所有員工離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動(dòng)離職后又回來(lái)補(bǔ)辦離職手續(xù)的，按員工承諾書規(guī)定進(jìn)行處理。
1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過(guò)醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
1.12、各部門、車間沒(méi)有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個(gè)月向企管部提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報(bào)告所述情況的真實(shí)性，如情況屬實(shí)，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請(qǐng)部門/車間，若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門/車間主管承擔(dān)。
1.13、公司辭退員工需提前一個(gè)月以書面形式通知辭退員工本人。
2、考核薪資發(fā)放
如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼及績(jī)效工資。
3、免責(zé)說(shuō)明
員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。
五、參考文件
《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》
六、附件
《員工離廠手續(xù)清單》
采購(gòu)人員離職篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
踏出校門實(shí)踐已有8個(gè)月之久，轉(zhuǎn)眼即到會(huì)學(xué)校準(zhǔn)備畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文答辯的時(shí)段，學(xué)校也強(qiáng)烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業(yè)證，雖然前段時(shí)間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發(fā)展，還是決定要我們返校。這樣的情況下，經(jīng)過(guò)仔細(xì)反復(fù)的思考，我決定辭職，請(qǐng)?zhí)镏魅闻鷾?zhǔn)我的'請(qǐng)求。
您好!
一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開課的事也沒(méi)有聽說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
辭職人：請(qǐng)大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報(bào)告：股份公司員工的辭職報(bào)告一線員工的辭職報(bào)告范文醫(yī)院醫(yī)生最悲劇的辭職報(bào)告大集團(tuán)公司員工的辭職報(bào)告
因私人原因，申請(qǐng)辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進(jìn)入xxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對(duì)免費(fèi)招聘我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的學(xué)會(huì)了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上撫州招聘網(wǎng)進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來(lái)對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購(gòu)人員離職篇三
管理學(xué)案例分析題
1討論：許多管理人員都認(rèn)為，“計(jì)劃跟不上變化，所以制定計(jì)劃根本沒(méi)有用。”這樣的說(shuō)法對(duì)不對(duì)？為什么？
上述說(shuō)法不對(duì)。計(jì)劃是指為了實(shí)現(xiàn)決策所確定的目標(biāo)，預(yù)先進(jìn)行的行動(dòng)安排。任何一個(gè)管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負(fù)責(zé)，都必須做好計(jì)劃工作。管理一定要有計(jì)劃，主要是因?yàn)椋?/p>
（1）使組織集中全力于目標(biāo)。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）
（2）應(yīng)對(duì)變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險(xiǎn)）
（3）使組織的活動(dòng)經(jīng)濟(jì)合理。（減少浪費(fèi)，提高效率）
（4）為控制工作的開展提供依據(jù)。（沒(méi)有計(jì)劃就沒(méi)有控制）
“計(jì)劃跟不上變化快”主要是由于計(jì)劃沒(méi)做好。一個(gè)好的計(jì)劃必須建立在預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，通過(guò)事先估計(jì)內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險(xiǎn)的作用；同時(shí)計(jì)劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計(jì)劃和滾動(dòng)計(jì)劃等方法不斷調(diào)整計(jì)劃實(shí)施中的偏差，使計(jì)劃符合實(shí)際，從而對(duì)企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。
2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對(duì)上述沖突過(guò)程有相當(dāng)清楚的了解,你不想讓王廠長(zhǎng)因此而離開公司,但又要推動(dòng)公司裁員計(jì)劃的落實(shí)。
試問(wèn)在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長(zhǎng)與劉總經(jīng)理的沖突?
答：裁員問(wèn)題是企業(yè)中很重大的行動(dòng)，不到萬(wàn)不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過(guò)急的錯(cuò)誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒(méi)有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會(huì)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：
（1）建議劉總并和他一道仔細(xì)分析節(jié)約計(jì)劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠(yuǎn)的行動(dòng)，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問(wèn)題。
（2）如果認(rèn)為裁員為相對(duì)優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個(gè)詳細(xì)、科學(xué)的裁員計(jì)劃，慎重向董事會(huì)提交一個(gè)報(bào)告，并爭(zhēng)取董事會(huì)的支持。
（3）在董事會(huì)通過(guò)的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點(diǎn)做好解釋工作，為裁員工作的.順利進(jìn)行打好基礎(chǔ)?？梢圆扇〖訌?qiáng)內(nèi)部溝通的辦法，爭(zhēng)取各部門管理人員的理解與支持，使得他們真正認(rèn)識(shí)裁員問(wèn)題的重要性和必要性，通過(guò)良好的溝通技巧解決劉總和王廠長(zhǎng)之間的非原則性分歧，消除誤會(huì)，促進(jìn)裁員這個(gè)大的改革計(jì)劃的順利進(jìn)行。
3請(qǐng)根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問(wèn)題：
（1）為什么會(huì)造成這樣的局面?
（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?
答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線下屬行使直線職權(quán)，造成“多頭領(lǐng)導(dǎo)”。
（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時(shí)授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價(jià)值的支持。
4案例分析：某勞動(dòng)密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時(shí)，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時(shí)期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時(shí)間太長(zhǎng)影響了家庭生活。后來(lái)，企業(yè)調(diào)整女工工作時(shí)間為8小時(shí)/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但女工離職率反而升至30%。
請(qǐng)利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說(shuō)分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？
答：該企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對(duì)生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動(dòng)時(shí)間和進(jìn)行培訓(xùn)可能造成：
（1）減少勞動(dòng)時(shí)間會(huì)降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。
（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)會(huì)占用女工們的時(shí)間，影響其正常的家庭生活。對(duì)文化水平較低的女工們來(lái)講，自我實(shí)現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)不能實(shí)現(xiàn)良好的激勵(lì)效果。 針對(duì)以上情況，企業(yè)可以不減少勞動(dòng)時(shí)間而直接增加女工工資，進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)；也可以減少勞動(dòng)時(shí)間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，降低女工們的離職率。
p466 5案例：“閑可釣魚”與“無(wú)暇吃魚”
思考題
1、同為一廠之長(zhǎng)，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從領(lǐng)導(dǎo)方式和管理措施上分析原因。
答：1、（1）從領(lǐng)導(dǎo)方式上看，王業(yè)震民主型領(lǐng)導(dǎo)方式；步鑫生專制型領(lǐng)導(dǎo)方式。
（2）從管理措施上分析：
①?gòu)墓芾韺?duì)象看，王側(cè)重于對(duì)人的管理，步側(cè)重于對(duì)事的管理。
②從權(quán)力的集中看，王分權(quán)制，步高度集權(quán)。
2、作為廠長(zhǎng)或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評(píng)述其得與失。
2、從早忙到晚，意味著廠長(zhǎng)角色定位存在問(wèn)題，做了不該做的事。
（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長(zhǎng)盡職盡責(zé)。優(yōu)點(diǎn)：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于監(jiān)督，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使組織管理更加嚴(yán)格，增強(qiáng)了紀(jì)律性。
（2）從早忙到晚，也說(shuō)明了廠長(zhǎng)角色定位存在偏差。會(huì)造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；
②決策容易出現(xiàn)偏差錯(cuò)誤；③不能調(diào)動(dòng)員工積極性；④不能很好完成本職工作。
3、致使組織中領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的時(shí)間經(jīng)常被無(wú)效利用的主要原因有哪些？
（1）沒(méi)有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。
（2）沒(méi)有分清工作的輕重緩急。
（3）時(shí)間浪費(fèi)在會(huì)議上。
（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。
（5）沒(méi)有合理的授權(quán)。
（6）計(jì)劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時(shí)浪費(fèi)時(shí)間。
11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎(jiǎng)金
答：要扣罰黃燕獎(jiǎng)金，以維護(hù)公司規(guī)章制度的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司，應(yīng)該做到制度權(quán)威性和事情特殊性的統(tǒng)一。
（1）公司的規(guī)章制度，每個(gè)企業(yè)的員工都必須無(wú)條件的遵守。
（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎(jiǎng)金，則會(huì)引起其他員工的不公平感。
（3）根據(jù)強(qiáng)化理論，當(dāng)出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)采用負(fù)強(qiáng)化措施。
（4）對(duì)于一個(gè)以人為本的企業(yè)來(lái)講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛(ài)護(hù)下屬。應(yīng)告誡黃燕問(wèn)題的嚴(yán)重性，另外，可以個(gè)人名義對(duì)她進(jìn)行支助。
p5396案例：施貴寶公司內(nèi)部控制制度
1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法？
2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部控制方法有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足，你有什么改進(jìn)建議？
答：1、（1）程序控制：體現(xiàn)在內(nèi)部控制流程的設(shè)計(jì)。
（2）預(yù)算控制：對(duì)存貨規(guī)定合理的儲(chǔ)存定額；采購(gòu)員職能在批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行采購(gòu)。
（3）內(nèi)部審計(jì)：健全的內(nèi)部審計(jì)。
（4）過(guò)程控制：如在采購(gòu)原料中，從采購(gòu)到付款的結(jié)束都制定了嚴(yán)格的制度和標(biāo)準(zhǔn)。
2、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統(tǒng)較為僵化，可能會(huì)影響到員工積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮，并且對(duì)于公司中一些難以量化的因素沒(méi)有制定控制標(biāo)準(zhǔn)和方法。
因此，施貴寶公司應(yīng)該增加控制系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非量化因素的控制，并且，要以人為本，實(shí)施人性化的控制機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動(dòng)性。
7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒(méi)給答案）
一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長(zhǎng)戴維斯博士打來(lái)了電話，要求立即作出一項(xiàng)
新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺(jué)得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過(guò)來(lái)見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進(jìn)了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。
“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)已經(jīng)四個(gè)月了，我簡(jiǎn)直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個(gè)上司，每個(gè)人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個(gè)凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來(lái)這是不可能的。讓我舉個(gè)例子吧。請(qǐng)相信我，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。
“昨天早上7：45我來(lái)到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達(dá)納·杰克遜（醫(yī)院的主任護(hù)士）給我的。她告訴我，她上午10點(diǎn)鐘需要一份床位利用情況報(bào)告，供她下午在向董事會(huì)作匯報(bào)時(shí)用。我知道，這樣一份報(bào)告至少要花一個(gè)半小時(shí)才能寫出來(lái)。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護(hù)士監(jiān)督員）走進(jìn)來(lái)問(wèn)我為什么我的兩位護(hù)士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說(shuō)是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對(duì)過(guò)，但雷諾茲堅(jiān)持說(shuō)只能這么辦。你猜，喬伊斯說(shuō)什么?她叫我立即讓這些護(hù)士回到產(chǎn)科部。她還說(shuō)，一個(gè)小時(shí)以后，她會(huì)回來(lái)檢查我是否把這事辦好了!我跟你說(shuō)，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運(yùn)作嗎?”
問(wèn)題：
1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈?zhǔn)窃鯓拥?
2．有人越權(quán)行事了嗎?
3．戴維斯博士能做些什么改進(jìn)現(xiàn)狀?
4．“巴恩斯醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)并沒(méi)有問(wèn)題。問(wèn)題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個(gè)有效的監(jiān)管者?！睂?duì)此，你是贊同還是不贊同?提出你的理由。
5．波蘭斯基護(hù)士長(zhǎng)可以利用什么權(quán)力來(lái)使自己更好地處理沖突。
采購(gòu)人員離職篇四
關(guān)于原采購(gòu)xxx離職通知
我公司原采購(gòu)部xxx先生現(xiàn)因個(gè)人私事，于xx月xx日辭職已正式離開公司。xxx自xxxx年xx月xx日起的'所有一切行為均與本公司無(wú)任何關(guān)聯(lián)。
如貴司與xxxx有限公司有業(yè)務(wù)往來(lái)
或賬務(wù)往來(lái)請(qǐng)聯(lián)系電話：xxxxx， 傳真：xxxxx。在此感謝各位供應(yīng)商的理解和支持！
特此通知
xxxxxxxxxxxxx限公司
xxxx年xx月xx日
采購(gòu)人員離職篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡(jiǎn)單闡述離職采購(gòu)專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的采購(gòu)專員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××(改成自己采購(gòu)專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來(lái)不便，深表歉意!此時(shí)我選擇離開采購(gòu)專員崗位，離開朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購(gòu)專員崗位上，×××(改成自己采購(gòu)專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××(改成自己采購(gòu)專員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年，回首采購(gòu)專員崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
×××(改成自己采購(gòu)專員崗位所在的'單位名稱)采購(gòu)專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購(gòu)專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長(zhǎng)的
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購(gòu)人員離職篇六
各位領(lǐng)導(dǎo)：
因私人原因，申請(qǐng)辭去公司職位。很遺憾自己這時(shí)向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進(jìn)入xxx超市連鎖有限公司近六個(gè)月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機(jī)會(huì)能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)真的.學(xué)會(huì)了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進(jìn)心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非?？膳?。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個(gè)月來(lái)對(duì)我的支持和勉勵(lì)，在此衷心地道聲"謝謝"!
祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購(gòu)人員離職篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的'信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。由于個(gè)人的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。
我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)猶如一臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，少了每個(gè)配件都是不行的，誰(shuí)能說(shuō)出哪個(gè)重要，哪個(gè)不重要呢?倘若有一個(gè)零件失靈，整臺(tái)機(jī)器便不會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而我這個(gè)小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤而沒(méi)有了優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，更有甚者在領(lǐng)導(dǎo)親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時(shí)還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯(cuò)了。我錯(cuò)了!作為采購(gòu)人員，我掌握著財(cái)政大權(quán)(最大權(quán)限是可以使用一千元錢而不必請(qǐng)示)，卻始終不能讓領(lǐng)導(dǎo)信任有加。我錯(cuò)誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實(shí)并非如此，因?yàn)殄X這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購(gòu)物價(jià)格絕對(duì)不是市場(chǎng)上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負(fù)責(zé)人到本單位來(lái)，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過(guò)密之嫌，我就錯(cuò)上加錯(cuò)了!對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
采購(gòu)人員離職篇八
尊敬的xxx總：
您好!
憑良心說(shuō)，您對(duì)我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報(bào)。雖然我深知您對(duì)一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來(lái)，我無(wú)法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個(gè)策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情?？扇缃瘢@種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過(guò)一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯(cuò)了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時(shí)間的推移，我會(huì)進(jìn)入企業(yè)的核心層。
我們通常把企業(yè)的員工分為三個(gè)層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻(xiàn)，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻(xiàn)，不可以計(jì)較工作時(shí)間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎(jiǎng);骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對(duì)他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律就可以了。從進(jìn)入公司的`那一天起，我就一直幻想著能夠進(jìn)入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺(jué)到有一堵實(shí)實(shí)在在的墻在阻擋，使我無(wú)法跨進(jìn)一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領(lǐng)導(dǎo)的信任?或是個(gè)人的能力?我不知道。我錯(cuò)了。我錯(cuò)了!作為部下，我沒(méi)能幫助領(lǐng)導(dǎo)完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬(wàn)軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級(jí)如探囊取物，有萬(wàn)夫不擋之勇;帥者，運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領(lǐng)導(dǎo)事事操心，就連給我們單位送貨車問(wèn)路或者付運(yùn)費(fèi)這等小事也要領(lǐng)導(dǎo)親自去辦，弄得領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊。唉!領(lǐng)導(dǎo)都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來(lái)。我又錯(cuò)了。我錯(cuò)了!作為同事，我不能和他們搞好團(tuán)結(jié)，尤其不能極力地去討好領(lǐng)導(dǎo)的親信。
以上內(nèi)容有些可能言辭過(guò)激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
采購(gòu)人員離職篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！
由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加進(jìn)公司，并且在短短的幾周時(shí)間取得了很多鍛煉自己的'工作機(jī)會(huì)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。感謝您給我提供了一個(gè)展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，感謝您給予我的支持與鼓勵(lì)!
由于個(gè)人緣由，我不能不向公司提出申請(qǐng) ，并?？从诒驹碌渍诫x職。 對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希看公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以斟酌并批準(zhǔn)為盼。
辭職申請(qǐng)人：
20xx年xx月10日
采購(gòu)人員離職篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！
由于您對(duì)我的能力的'信任，使我得以加進(jìn)公司，并且在短短的幾周時(shí)間取得了很多鍛煉自己的工作機(jī)會(huì)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。感謝您給我提供了一個(gè)展現(xiàn)自己才華的舞臺(tái)，感謝您給予我的支持與鼓勵(lì)!
由于個(gè)人緣由，我不能不向公司提出申請(qǐng)，并希看于本月底正式離職。對(duì)由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也?？垂灸荏w恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以斟酌并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
采購(gòu)人員離職篇十一
尊敬的采購(gòu)部經(jīng)理：
您好！
時(shí)間勿勿一過(guò)，在公司已經(jīng)工作三年了，三年里我學(xué)到了很多的東西。不管是訂購(gòu)單的下達(dá)，物料交期的控制，材料市場(chǎng)行情的調(diào)查，查證進(jìn)料的`品質(zhì)和數(shù)量，進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理，還是與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒(méi)能一漲再漲，前前后只漲過(guò)一次工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我預(yù)期的設(shè)想。不過(guò)我還是很感謝公司的全體同仁對(duì)我工作上和生活上的幫助。我覺(jué)得我的付出跟收?qǐng)?bào)沒(méi)有對(duì)等，這里我辭職的最主要理由，再者，因?yàn)樽罱乙Y(jié)婚了，我女朋友要求去她那個(gè)城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)點(diǎn)時(shí)間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績(jī)。
此致
敬禮!
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
采購(gòu)人員離職篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，做采購(gòu)工作已經(jīng)很久了，我是很喜歡自己工作，采購(gòu)是我最擅長(zhǎng)的，但是就是這樣的擅長(zhǎng)讓我不想再干采購(gòu)工作，我覺(jué)得自己要突破一下，在公司呆了這一年的時(shí)間，我時(shí)刻的明白自己工作的重要程度，但是我今天確是向您來(lái)辭職，這也不是我突然的想法，對(duì)于這一年的工作，我自己想了又想我覺(jué)得自己不適合再做下去了，我知道您平時(shí)很器重我，一年來(lái)對(duì)我的照顧我真的很感激，公司是培養(yǎng)我的地方，我不會(huì)忘記這個(gè)給我?guī)?lái)的收獲，這一年來(lái)的工作是我人生很重要的的一段經(jīng)歷，但是想現(xiàn)在也即將要離去，景觀做到了一些準(zhǔn)備，讓自己平靜下來(lái)，但我真的感受到了很多不舍，或許是這里的每一個(gè)個(gè)回憶，每一個(gè)角落帶給我的回憶。
做采購(gòu)工作一年來(lái)，我在工作中一直都很努力，因?yàn)橐荒昵拔揖褪且粋€(gè)畢業(yè)生，對(duì)于工作沒(méi)有目的性，我知道自己缺乏實(shí)踐，一年來(lái)我很用心的在工作，我相信自己努力過(guò)了就會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)，慢慢的我在工作中越來(lái)越努力，這就是我一年來(lái)的狀態(tài)，我經(jīng)常一個(gè)人下班，我我經(jīng)常為了工作忘記了吃飯，雖然這樣的情況您也看到過(guò)，但是不多，我知道自己應(yīng)該這么努力，因?yàn)槲覀児镜拿恳粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都是這么過(guò)來(lái)的。
一年來(lái)我在工作中虛心的請(qǐng)教別人，我在平時(shí)休息的時(shí)候?qū)W習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，但是我從一年前，來(lái)到公司后我就一直在采購(gòu)，一年的時(shí)間我對(duì)于采購(gòu)方面的事情就一直很用心，對(duì)于我們公司的采購(gòu)工作，我也很了解了，從一開始的無(wú)知，到現(xiàn)在我做采購(gòu)的工作的得心應(yīng)手，這樣以來(lái)我對(duì)采購(gòu)就失去的好奇，我任務(wù)我把這個(gè)工作做透了，一年來(lái)的對(duì)于自己工作的嚴(yán)格要求，也讓我快速的了解了工作，慢慢的`我對(duì)自己的工作就失去了動(dòng)力，就是因?yàn)槲矣X(jué)得自己把這份工作做透了，我才想去干一下別的工作，我申請(qǐng)了好幾次調(diào)崗，我一直希望自能夠去做一些別的事情，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)很重要，也是我這段時(shí)間以來(lái)最想的事情，因?yàn)槲也幌朐趧e人看來(lái)我除了采購(gòu)，別的什么都不會(huì)。
我申請(qǐng)了好幾次，兩個(gè)月前我就一直在申請(qǐng)，調(diào)崗，但是收到的都是拒絕，我知道自己可能真的在別人眼里除了采購(gòu)別的都不會(huì)，但是我真的很想去做別的事情，我不想讓采購(gòu)成為我的標(biāo)簽，我不限讓這個(gè)限制了我，但是一直到現(xiàn)在我的申請(qǐng)還是被拒絕，所以我這次來(lái)向您辭職，也是為了不給自己留遺憾，去尋找突破自己的地方，希望您批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
采購(gòu)人員離職篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是采購(gòu)部的采購(gòu)職員xxx，很遺憾，因?yàn)楸救思抑邪才诺囊恍┳児?，我必須?0xx年x月x日離開公司。這場(chǎng)突如其來(lái)的變化實(shí)在是讓我感到意外，盡管對(duì)于公司有千萬(wàn)般的不舍，但是我還是不得不在此向您提出辭職。為了能在下個(gè)月順利的離職，我特意提前一個(gè)月向您提出，望您批準(zhǔn)。
說(shuō)來(lái)慚愧，自己成為xxx采購(gòu)部的員工不過(guò)才x年，在工作上也還沒(méi)能有什么突出的貢獻(xiàn)。但是，在平常的生活中，領(lǐng)導(dǎo)和前輩都在熱情的幫助我，嚴(yán)格的教導(dǎo)我。在這些日子里，自己從一名沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的新人慢慢的蛻變，慢慢的.熟悉了采購(gòu)這個(gè)行業(yè)。漸漸的，成為了一名獨(dú)當(dāng)一面的采購(gòu)員。
自己能有這些成長(zhǎng)，能有這樣的進(jìn)步，都是多虧了領(lǐng)導(dǎo)的苦心培育。我真的很感謝xxx公司給我?guī)?lái)的成長(zhǎng)，很感謝同事們?cè)诠ぷ髦薪o我的幫助和鼓勵(lì)。但是，我也難以拒絕生活的要求，必須選擇離開。我很抱歉，也很遺憾。自己在這里還有很多沒(méi)能學(xué)到的東西，還有很多先要完成的工作。
作為采購(gòu)員，我也不是沒(méi)有想過(guò)在今后的工作中展現(xiàn)一片宏圖。希望通過(guò)自己的努力和提升，為公司帶來(lái)更多的效益，希望能在努力和拼搏中成為一名出色的采購(gòu)員。但是如今暫時(shí)可能都需要放下了。這些曾經(jīng)構(gòu)思過(guò)的事情，曾經(jīng)期望成績(jī)，我相信在采購(gòu)部大家的努力下，一定能成為現(xiàn)實(shí)，只要我們上下一心，這些困難更本不是什么不能克服的難題，而是我們一起努力，就能創(chuàng)造的奇跡。
說(shuō)道最后，自己起是最不舍的的，還是在xxx的這些同事們，作為同事，我們既是朋友，也互為老師。在大家的幫助下，我才能有這樣的成績(jī)，而自己也在和同事們的討論中積極的貢獻(xiàn)出自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在一起努力拼搏了這么久，我們?cè)缫殉蔀榱擞H密無(wú)間的伙伴。這讓我在選擇離開的時(shí)候，更為的不舍，更加的難過(guò)。
對(duì)于自己的離開，我感到非常的抱歉，我也明白會(huì)給采購(gòu)部的各位帶來(lái)些許的壓力，但是希望大家能夠諒解我。
盡管自己將要離開，但是我還是祝愿xxx的各位都能工作進(jìn)步，健康幸福！祝愿xxx公司不斷的勇攀高峰！登上更加輝煌的山巔！
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
采購(gòu)人員離職篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。
為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的.思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。我會(huì)在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響，我請(qǐng)求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號(hào)碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復(fù)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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