在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇一
工傷證明應(yīng)列明姓名、性別、年齡、什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、做什么工作時(shí)受的傷害、受傷害的程度、現(xiàn)在情況怎么樣、是否痊愈、自己的生活受到多大的影響等，把情況寫(xiě)清楚，工傷鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況，為你定級(jí)，看你能達(dá)到幾級(jí)工傷，1―10級(jí)能得到賠償，10級(jí)以外只能報(bào)銷點(diǎn)醫(yī)藥費(fèi)了。
事故證明經(jīng)過(guò) 9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點(diǎn)左右，騎摩托車到長(zhǎng)山商店買絲線100條，送到煤礦并安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長(zhǎng)山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒(méi)有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點(diǎn)多鐘我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯?jiān)诔缘绞昼姇r(shí)候煤礦三個(gè)工人(那、孫、范)因中午沒(méi)有帶飯也來(lái)小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當(dāng)時(shí)我們都有活沒(méi)有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點(diǎn)左右煤礦打電話(孔)接了電話說(shuō)煤礦還有事，就安排我們四人盡快干完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過(guò)西大橋時(shí)出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們?cè)诩庸S聽(tīng)到消息趕到現(xiàn)場(chǎng)人已經(jīng)在橋下躺著，周圍有事故證明經(jīng)過(guò)
張三是中國(guó)xxxxx公司操作工，xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為：左小腿50% xx度燒傷。
上面這段文字適用于《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》的事故經(jīng)過(guò)。
2
1工傷事故處理
辦理程序：
1、工傷事故的報(bào)告
(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國(guó)有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故，應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。
(2)事故快報(bào)，可用電話、來(lái)人口頭或書(shū)面送達(dá)等形式報(bào)告。
(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告，死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。
(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的，來(lái)人應(yīng)提供書(shū)面報(bào)告，寫(xiě)明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過(guò)和有關(guān)證人、證據(jù)。
(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求事故單位來(lái)人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份，未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?！豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過(guò)15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司，并由收件人簽收。
2、工傷確認(rèn)
(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》后，應(yīng)在xxx75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日，最長(zhǎng)不超過(guò)180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)勘查后盡快給予確認(rèn)，一般不超過(guò)15日，最長(zhǎng)不超過(guò)法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。
(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的，由經(jīng)辦人填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā)，加蓋安全監(jiān)察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書(shū)予以確認(rèn)。
(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的，可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定
(1)對(duì)受傷者，經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)療終結(jié)后，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級(jí)鑒定的，經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。
(2)有關(guān)表格填好并蓋章后，還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險(xiǎn)退休科審核，材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù)，再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書(shū)的，應(yīng)提供1寸免冠照片1張。
(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的，應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。
4、批復(fù)結(jié)案
工傷事故一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不超過(guò)180日內(nèi)結(jié)案。對(duì)死亡事故應(yīng)由區(qū)人勞社保局作
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇二
賽維ldk太陽(yáng)能高科技(南昌)有限公司職員工工傷事故結(jié)案書(shū)
ldk(工傷)結(jié)字第結(jié)字第ldk號(hào)
結(jié)案報(bào)告單位：人事行政部傷(亡)職員工基本信息：
工號(hào)姓名性別入職時(shí)間
工傷經(jīng)辦人：
工傷索賠申請(qǐng)書(shū)5篇申請(qǐng)書(shū)
崗位名稱
身份證號(hào)
一、工傷事故認(rèn)定鑒定以及費(fèi)用支付情況：工傷事故認(rèn)定/鑒定以及費(fèi)用支付情況認(rèn)定鑒定以及費(fèi)用支付情況：
xx年x月x日，xx在車間工作時(shí)，不慎右手無(wú)名指被裝框機(jī)夾傷，自xx年x月x日至x年x月xx日在南x(chóng)xxx醫(yī)院住院治療，醫(yī)療診斷為：xxxxx。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)款有關(guān)規(guī)定，經(jīng)南昌市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出：該職工此次受到的傷害為工傷，并經(jīng)南昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療診斷結(jié)論和專家組的鑒定意見(jiàn)，對(duì)照《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》(gbt16180-2015)綜合鑒定。鑒定結(jié)論為：勞動(dòng)功能障礙(傷殘)xx。該員工對(duì)以上結(jié)果表示無(wú)異議。該員工住院治療費(fèi)用xxxx元，員工本人墊付治療費(fèi)用xxx元。工傷保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用xxx元，以及xx級(jí)傷殘補(bǔ)助金xx元，其中公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用xxx元。以上兩筆費(fèi)用已于xx年xx月xx日轉(zhuǎn)入該員工工資賬戶(xxxxxxx)中。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇三
1、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)。
2、工傷事故的當(dāng)事人及傷亡基本情況。
3、事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)。
4、事故發(fā)生的原因。
5、事故的處理過(guò)程和補(bǔ)救措施。
6、事故的善后處理。
7、初步的責(zé)任認(rèn)定。
8、對(duì)責(zé)任人的處理意見(jiàn)。
9、杜絕事故再次發(fā)生的措施。
1、申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。
2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書(shū)》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。
3、審查：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知申請(qǐng)人。
5、送達(dá)：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)工傷職工(或近親屬)和用人單位。
1、工傷事故報(bào)告：內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過(guò)、事故原因，調(diào)查人員。
2、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，在封面貼相片。
3、受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對(duì)一致。
4、勞動(dòng)合同文書(shū)復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書(shū);死亡原因證明。
6、受傷時(shí)在場(chǎng)工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對(duì)一致。
7、死亡證和火化證明或火葬收費(fèi)發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證 。
8、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或用人單位注冊(cè)登記資料。
法律制度當(dāng)中根本就沒(méi)有對(duì)工傷事情經(jīng)過(guò)的格式?jīng)]有太過(guò)于嚴(yán)格的要求，但是，標(biāo)題，內(nèi)容，尾部的這些基本的結(jié)構(gòu)其實(shí)就和平時(shí)我們寫(xiě)的申請(qǐng)書(shū)幾乎沒(méi)有多大的差別。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般會(huì)要求公司或者職工詳細(xì)的交代清楚工傷事故發(fā)生的前因后果，這一點(diǎn)員工自己心里最清楚，按照實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)就行了。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇四
甲方（用人單位）：______市______有限公司
乙方（勞動(dòng)者）：
甲、乙雙方就乙方在20____年4月13日上班時(shí)間受傷補(bǔ)償事宜，經(jīng)友好協(xié)商后，乙方要求與公司達(dá)成如下協(xié)議：
一、受傷事實(shí)確認(rèn)：20____年4月13日乙方在甲方生產(chǎn)場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，在5米高作業(yè)平臺(tái)摔下，當(dāng)時(shí)甲方在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創(chuàng)傷五處，
1、左眼眼瞼縫合數(shù)針，致使左眼不能完全睜開(kāi)，視力受到影響，
2、左手橈骨粉碎性骨折，術(shù)后恢復(fù)好之后，左手力量受到影響，不能做重活，
3、左腿髖臼骨折，恢復(fù)好之后，行動(dòng)受到影響，嚴(yán)重影響工作和生活自理能力，
4、左側(cè)骨盆骨折，恢復(fù)之后對(duì)正常行動(dòng)產(chǎn)生一定的影響，
5、左腳第五趾粉碎性骨折，對(duì)正常的站立及行走產(chǎn)生一定的障礙。
甲乙雙方對(duì)以上傷情及傷情對(duì)以后工作和生活產(chǎn)生的影響確認(rèn)無(wú)誤。
二、甲方在治療期間第一時(shí)間墊付醫(yī)藥費(fèi)，并且在乙方受傷后第一時(shí)間送往醫(yī)院進(jìn)行治療，讓乙方的傷情及時(shí)得到控制，讓乙方家屬急切的心情得到寬慰。本著友好協(xié)商的原則甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議，支付款項(xiàng)包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)。
雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等行政法規(guī)和法律文件達(dá)成以下賠償內(nèi)容。
1、（一）醫(yī)療費(fèi)
1、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。因乙方身體多處骨折，年齡較大，恢復(fù)期間及恢復(fù)后由此次工傷引起的并發(fā)癥和對(duì)身體帶來(lái)的負(fù)面作用進(jìn)行治療和康復(fù)，中間產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。并且甲方先行墊付治療和康復(fù)費(fèi)用。
2、傷殘補(bǔ)助金、乙方在受傷恢復(fù)后由于傷情帶來(lái)的身體和精神上的創(chuàng)傷對(duì)乙方以后的工作和生活帶來(lái)不可估量的負(fù)面影響，乙方需要甲方支付傷殘補(bǔ)助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（原工資的85%*2100）1785×補(bǔ)助期限25個(gè)月=44625元
3、生活護(hù)理費(fèi)，由于乙方生活大部分不能自理，因此乙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向甲方提出生活護(hù)理費(fèi)用，直至乙方年滿60周歲共計(jì)×=
4、停工留薪期待遇：
第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；
第三、計(jì)算初始日期，20____年4月13日
第四、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)月薪2100元
第五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；
第六、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇
四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟(jì)賠償要求，也放棄向有關(guān)部門提起工傷認(rèn)定、工傷等級(jí)認(rèn)定及仲裁或訴訟的主張，除協(xié)議所列內(nèi)容乙方今后不會(huì)以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。
甲方：乙方：
（簽章）：（乙方代表簽名）：
經(jīng)辦人：身份證號(hào)：
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇五
工傷保險(xiǎn)制度實(shí)施以來(lái)，在因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、減輕用人單位因工傷而引起的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、協(xié)調(diào)企業(yè)和工傷職工之間的勞動(dòng)關(guān)系、有效防止不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生等方面都發(fā)揮了極為重要的作用，但工傷保險(xiǎn)制度的宗旨并不局限于此。工傷保險(xiǎn)制度更應(yīng)充分發(fā)揮出在規(guī)范企業(yè)用工、促進(jìn)工傷預(yù)防等方面的重要作用，有效降低工傷事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生率，從根本上保障勞動(dòng)者的人身安全，促進(jìn)用人單位安全穩(wěn)定發(fā)展。
工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。預(yù)防、康復(fù)、補(bǔ)償又是工傷保險(xiǎn)的三大功能，缺一不可。只有三個(gè)功能并舉，才能充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分散的功能，大大降低工傷事故發(fā)生的成本。但是，如果把工傷保險(xiǎn)片面理解為職工發(fā)生工傷事故后，單純尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不從根本上規(guī)范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，就不利于工傷保險(xiǎn)的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也違背了工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)立初衷。因此健全工傷預(yù)防機(jī)制，實(shí)施積極的工傷預(yù)防政策，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作，既可以促進(jìn)用人單位安全生產(chǎn)，減少因工傷事故而造成的經(jīng)濟(jì)損失，又可以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)中享有勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，避免弱勢(shì)勞動(dòng)群體因工傷返貧現(xiàn)象的發(fā)生。
工傷保險(xiǎn)制度對(duì)工傷預(yù)防工作發(fā)揮了重要的支撐作用，但在工傷預(yù)防的實(shí)現(xiàn)工作中還存在諸多問(wèn)題。部分用人單位對(duì)工傷保險(xiǎn)制度重視程度不夠，對(duì)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防的政策宣傳不到位，對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)、日常安全教育、生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備等方面的投入不足，不能激勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)遵章守紀(jì)、提高安全技能與安全意識(shí)，致使勞動(dòng)者安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，工傷預(yù)防工作水平低下，工傷預(yù)防功能難以實(shí)現(xiàn)。另外，工傷預(yù)防工作缺乏有效的部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工傷預(yù)防主體責(zé)任不明確，沒(méi)有形成工作合力，在工傷預(yù)防管理問(wèn)題上，多個(gè)部門缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)配合管理機(jī)制，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防工作的有機(jī)統(tǒng)一，導(dǎo)致工傷預(yù)防功能難以充分發(fā)揮。
如何減少和避免工傷事故的發(fā)生，提高用工單位安全生產(chǎn)意識(shí),堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，建立健全工傷預(yù)防體系，落實(shí)工傷預(yù)防措施，是我們今后工傷保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)。
(一)齊抓共管加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。建立由社保、住建、安監(jiān)、工會(huì)等相關(guān)部門共同配合的工傷預(yù)防工作機(jī)制，形成工傷預(yù)防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會(huì)保險(xiǎn)行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章、工傷保險(xiǎn)政策的落實(shí)情況進(jìn)行常態(tài)化安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患及整改情況，現(xiàn)場(chǎng)了解職工自我安全防范意識(shí)。對(duì)重大工傷事故案件，要會(huì)同安監(jiān)部門開(kāi)展調(diào)查，定期向安監(jiān)部門通報(bào)企業(yè)工傷事故與職業(yè)病發(fā)生情況，方便安監(jiān)部門及時(shí)排除重點(diǎn)生產(chǎn)領(lǐng)域安全隱患。另一方面要聯(lián)動(dòng)住建部門對(duì)建筑施工領(lǐng)域的用工行為進(jìn)行大檢查，對(duì)未提交參加工傷保險(xiǎn)證明的建設(shè)項(xiàng)目，住建部門不予核發(fā)施工許可證。積極推進(jìn)按照施工項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的參保模式，啟動(dòng)實(shí)施“同舟計(jì)劃”以提高建筑施工等重點(diǎn)領(lǐng)域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預(yù)防工作。
(二)強(qiáng)化單位自我監(jiān)督，將工傷預(yù)防工作常態(tài)化。做好工傷預(yù)防工作，重點(diǎn)在用人單位。一要從思想上重視安全生產(chǎn)工作，提高對(duì)安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工傷預(yù)防工作常態(tài)化;二要建立健全安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防制度，加強(qiáng)企業(yè)安全管理，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，防止和減少安全事故發(fā)生;三要重視入職培訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育，通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)和安全事故案例學(xué)習(xí)教育，提高職工的從業(yè)技術(shù)素質(zhì)和安全知識(shí)水平;四要加大對(duì)不同崗位工作環(huán)境的安全檢測(cè)和安全檢測(cè)力度，整改和消除成產(chǎn)活動(dòng)中存在的不安全隱患和不安全行為;五要加大安全生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，防止和降低事故與職業(yè)病的發(fā)病率。
(三)加強(qiáng)工傷預(yù)防的宣傳和教育培訓(xùn)工作。要在全社會(huì)廣泛開(kāi)展工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防等政策宣傳工作，使工傷保險(xiǎn)政策普及率逐步提升，提高全社會(huì)工傷預(yù)防意識(shí)。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發(fā)生率較高的重點(diǎn)行業(yè)，針對(duì)其管理人員和所有從業(yè)勞動(dòng)者聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、工傷保險(xiǎn)政策、工傷預(yù)防知識(shí)的專題講座，使用人單位重視工傷預(yù)防，并依法為全體勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，提高從業(yè)勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇六
甲方(單位）：
乙方（個(gè)人）：
身份證號(hào)碼：
為了解決乙方工傷事宜，雙方經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容：
乙方于年月日在為甲方工作過(guò)程中受傷。
主要傷情：
1、雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂之前，甲方已經(jīng)向乙方支付或承擔(dān)下列費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)合計(jì)人民幣（大寫(xiě)）（￥元）。
2、除已經(jīng)支付的以外，甲方同意向乙方支付工傷補(bǔ)償：人民幣（大寫(xiě)）（￥元）。
上述工傷補(bǔ)償包括但不限于工傷所引起的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)金、停工留薪期工資待遇等所有與工傷有關(guān)的賠償、費(fèi)用與待遇，以及勞動(dòng)關(guān)系解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。
3、工傷補(bǔ)償支付時(shí)間：年月日前支付。
4、工傷保險(xiǎn)處理：各方同意按下列第種方式處理：
（1）甲方配合辦理乙方工傷保險(xiǎn)及其它社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）作出的賠償包含在本協(xié)議約定的工傷補(bǔ)償金額之中。如甲方已經(jīng)向乙方足額支付了工傷補(bǔ)償，則工傷保險(xiǎn)基金與社保基金所支付的工傷待遇應(yīng)歸甲方所有（如已支付到乙方處，則乙方應(yīng)向甲方相應(yīng)返還）。
（2）甲方配合辦理乙方工傷保險(xiǎn)及其它社會(huì)保險(xiǎn)待遇申報(bào)。工傷保險(xiǎn)基金所作出的賠償不包含在本協(xié)議約定的工傷補(bǔ)償金額之中，甲方應(yīng)在工傷保險(xiǎn)基金賠付的金額之外，按照本合同約定另行支付工傷補(bǔ)償。
5、乙方
指定收款賬號(hào)：
開(kāi)戶行：
戶名：
1、雙方同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系于年月日（解除日）解除；勞動(dòng)關(guān)系解除方面的補(bǔ)償已經(jīng)計(jì)算到本協(xié)議約定的工傷補(bǔ)償中。
2、甲方應(yīng)正常支付工資至解除日，工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月人民幣元。
本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方關(guān)于工傷、勞動(dòng)關(guān)系履行/解除的一切權(quán)利義務(wù)就此解決，工傷待遇中的所有項(xiàng)目（包括但不限于后續(xù)的醫(yī)療費(fèi)用等）均已經(jīng)包括在約定的工傷補(bǔ)償中，乙方不得另行向甲方主張任何權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償金、賠償金、費(fèi)用報(bào)銷，不得提起監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或訴訟。
乙方確認(rèn)了解自身傷情，如傷情發(fā)生任何變化，均不影響本協(xié)議的執(zhí)行。
如本協(xié)議簽訂前乙方未做勞動(dòng)能力鑒定，則乙方同意放棄進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，且不因日后勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果影響本協(xié)議的生效與履行。
因任何一方違約而導(dǎo)致仲裁、訴訟或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查取證費(fèi)、交通費(fèi)、通行費(fèi)、誤工費(fèi)、公證費(fèi)、律師費(fèi)，及其它經(jīng)濟(jì)損失。
1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。
簽署日期：年月日
甲方:
乙方：
乙方親屬簽字：
見(jiàn)證人簽字：
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇七
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這勝傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競(jìng)合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無(wú)明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問(wèn)題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。
一、我國(guó)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度
（一）我國(guó)立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定
我國(guó)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，也經(jīng)過(guò)了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過(guò)程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無(wú)法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則—不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見(jiàn)于20xx年我國(guó)頒布實(shí)施的《xxx職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全 生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全 受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。
20xx年5月1日起施行的《最高人民關(guān)于 審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索，最高人民在《關(guān)于 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（續(xù)一）》（征求意見(jiàn)稿）中，對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。雖然該征求意見(jiàn)稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民在處理工傷事故責(zé)任問(wèn)題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問(wèn)題所作的努力。至此，我們有理由相信我國(guó)將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。
（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧
對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問(wèn)題上。鑒于我國(guó)工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么 。而對(duì)于因第三人過(guò)錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐?wèn)題也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。
二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析
（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任
界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過(guò)程可以看出，為勞動(dòng)者提供最限度的平等保護(hù)的追求，一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果?，F(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過(guò)失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說(shuō)，作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過(guò)難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度浪費(fèi)，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。
然而，首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過(guò)程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。
強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序，意味著不排斥其他 賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償?？梢哉f(shuō)，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下，其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他 賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，與我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。
（二）工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性，決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能
“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒(méi)有主觀故意，但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過(guò)錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)自承擔(dān)，這勝傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過(guò)錯(cuò)或用人單位以外第三人的過(guò)錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問(wèn)題。如用人單位沒(méi)有盡到安全注意義務(wù)，表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過(guò)錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè)；以及由第三人的過(guò)錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身傷害，如上班途中遭遇交通事故等。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇八
工傷保險(xiǎn)條例
第三章工傷認(rèn)定
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇九
2021年我們認(rèn)真落實(shí)全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署，堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展為主線，以鞏固和擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面為著重，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)努力提高醫(yī)療保障水平，全面完成各項(xiàng)首要目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)了工傷保險(xiǎn)事業(yè)又好又快的發(fā)展。
全年新增社保人數(shù)4186人，完成年度任務(wù)的233%，征繳工傷保險(xiǎn)私募基金371萬(wàn)元，完成年度任務(wù)的133%，全年支出工傷保險(xiǎn)債券基金259萬(wàn)元，基金滾存結(jié)余470萬(wàn)元。
(一)征繳擴(kuò)面工作穩(wěn)步大力推進(jìn)
一月份來(lái)我們采取三項(xiàng)措施措施強(qiáng)化征繳擴(kuò)面。一是明確其他工作目標(biāo)。我們根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳目標(biāo)，按照市級(jí)統(tǒng)籌管理考核體系的管理體制要求，制定了《鶴城區(qū)工傷保險(xiǎn)管理中心人員考核實(shí)施細(xì)則》明確了每個(gè)股室、每個(gè)工作人員的任務(wù)和規(guī)章制度，量化標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明。二是突出重點(diǎn)加強(qiáng)征繳，今年我們繼續(xù)參加行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員把工傷保險(xiǎn)工作做為征繳的重點(diǎn)來(lái)抓落實(shí)，積極與財(cái)政部門銜接，做到工傷保險(xiǎn)到位基金公司代扣到位。三是加大宣傳，促進(jìn)擴(kuò)面。我們以貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》為契機(jī)，分別在7月、10月舉辦了兩期“一法一條例”培訓(xùn)班，并印刷了份工傷保險(xiǎn)及安全生產(chǎn)掛圖等資料，對(duì)工傷保險(xiǎn)新政策或進(jìn)行了及時(shí)宣傳，全力開(kāi)展工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面此項(xiàng)工作。
(二)基金收支運(yùn)行安全規(guī)范
今年是市級(jí)工傷保險(xiǎn)實(shí)施統(tǒng)籌管理的第一年。我們進(jìn)一步加大成效顯著，優(yōu)化服務(wù)措施。在全面開(kāi)展基金征繳工作的同時(shí)嚴(yán)格基金監(jiān)管力度，確?；疬\(yùn)行安全有序。一是進(jìn)一步穩(wěn)步完善基金監(jiān)管制度。嚴(yán)格執(zhí)行工傷保險(xiǎn)私募基金財(cái)務(wù)制度，切實(shí)加強(qiáng)基金年度預(yù)算與決算教育工作，嚴(yán)格收支兩條線管理辦法。認(rèn)真貫徹工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)，有的放矢規(guī)范工傷保險(xiǎn)基金部分支出項(xiàng)目管理，規(guī)范實(shí)行預(yù)算控制，嚴(yán)格管理使用項(xiàng)目，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，嚴(yán)格開(kāi)展專項(xiàng)檢查。二是搞好內(nèi)控管理。認(rèn)真執(zhí)行xxx《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》，切實(shí)做好了組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息控制等項(xiàng)工作。三是加強(qiáng)基金稽核工作。我們將優(yōu)勢(shì)地位企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)作為稽核重點(diǎn)。延伸稽核范圍，加強(qiáng)征繳稽核，夯實(shí)繳費(fèi)基數(shù)，確保應(yīng)收盡收。加強(qiáng)待遇稽核，有效防止亂象虛報(bào)冒領(lǐng)工傷保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。四是強(qiáng)化待遇支付管理重點(diǎn)，維護(hù)工傷職工商業(yè)利益。依法給付工傷保險(xiǎn)待遇，堅(jiān)決做到足額、及時(shí)。重點(diǎn)抓好了嚴(yán)重事故、人身傷害事故“全額賠償”政策的落實(shí)、長(zhǎng)期待遇社會(huì)化發(fā)放、一次性農(nóng)民工待遇一次性分發(fā)等項(xiàng)工作，切實(shí)落實(shí)幸福家庭工傷保險(xiǎn)惠民政策。同時(shí)加強(qiáng)待遇支付管理。完善福利支付制度，進(jìn)行規(guī)范待遇支付環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)非價(jià)款繳費(fèi)單位、無(wú)故停保單位工傷保險(xiǎn)待遇的支付管理工傷保險(xiǎn)工作總結(jié)
(三)認(rèn)真開(kāi)展活動(dòng)老工傷人員納入統(tǒng)籌管理工作
按照xxx的決定，2021年后將分步實(shí)施國(guó)有、集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作。人社部發(fā)[2021]10號(hào)文件下發(fā)后，我們?cè)谌ツ暾{(diào)查摸底穩(wěn)步的基礎(chǔ)上繼續(xù)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，對(duì)全區(qū)234名老工傷人員進(jìn)行了逐一分類分批測(cè)算，并做好工作方案，積極向政府匯報(bào)，爭(zhēng)取配套專項(xiàng)資金，確保這項(xiàng)其他工作在年底前完成。
(四)經(jīng)辦能力進(jìn)一步增強(qiáng)
面對(duì)工傷保險(xiǎn)任務(wù)重、壓力大、挑戰(zhàn)多、要求高的現(xiàn)狀，為全面完成好各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提高服務(wù)效能，我們采取了四項(xiàng)措施來(lái)加強(qiáng)行政效能的提升。一是繼續(xù)抓好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”行動(dòng)，增強(qiáng)全中心的凝聚力和執(zhí)行力。二是抓好制度建設(shè)。結(jié)合貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)一步完善和簡(jiǎn)化工作流程對(duì)工傷參保登記、人員異動(dòng)、待遇給付、工傷醫(yī)療工作程序進(jìn)行了全面保健的整理，使之做到簡(jiǎn)單、便捷、明了。三是抓好服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的提供支持，截止到11月底，人員數(shù)據(jù)信息已接入市級(jí)工傷統(tǒng)籌，待遇支付審核、基金財(cái)務(wù)管理交易結(jié)算也將從2021年1月起開(kāi)通，經(jīng)辦維日尼察區(qū)服務(wù)條件和服務(wù)手段得到了新的提升。四是抓好廉政建設(shè)。一方面加強(qiáng)內(nèi)部管理和健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，建立健全工保內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行基金財(cái)務(wù)管理制度;另一方面我們自覺(jué)接受財(cái)政、審計(jì)、社會(huì)輿論及群眾監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的各項(xiàng)規(guī)定。沒(méi)有發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)行為。
一是轄區(qū)內(nèi)個(gè)體工商戶雇工參保工作力度不大。二是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)建設(shè)滯后，工作條件亟待改善。???????四、明年工作重點(diǎn)
(一)繼續(xù)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面;一是全面推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)商服企業(yè)、個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)教育工作;二是加大對(duì)未納入財(cái)政代扣的自收自支、撥款事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)基金的征繳力度;三是進(jìn)一步完善財(cái)政艾奇森制度，做到私募基金應(yīng)收盡收。
(二)加大老工傷統(tǒng)籌質(zhì)效;為解決我區(qū)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)協(xié)同管理后出現(xiàn)運(yùn)營(yíng)管理的缺口，我們將積極爭(zhēng)取政府把配套專項(xiàng)資金列入財(cái)政預(yù)算，以開(kāi)展確保老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作的正常開(kāi)展。
(三)大力推進(jìn)工傷保險(xiǎn)待遇。新《工傷保險(xiǎn)條例》增加了基金支出項(xiàng)目。也大幅提高了工傷保險(xiǎn)優(yōu)待，為此在抓好征繳的基礎(chǔ)上加強(qiáng)待遇支付管理，依法核定待遇資格，維護(hù)工傷職工的合法利益。
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工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇十工傷認(rèn)定案件在行政訴訟案件中占的比例相對(duì)較大，當(dāng)事人之間的矛盾大，協(xié)調(diào)難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認(rèn)定行政訴訟案件特點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)減少該類糾紛的發(fā)生提出相關(guān)建議。
一、工傷認(rèn)定行政糾紛的主要特點(diǎn)
1、農(nóng)民工是受工傷傷害的主要人群。農(nóng)民工是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體，由于他們的知識(shí)水平相對(duì)較低，大多數(shù)只能從事建筑、制造等體力工作，而這些行業(yè)正是工傷事故和職業(yè)病多發(fā)的行業(yè)。此外，由于他們的法律意識(shí)相對(duì)薄弱，與企業(yè)相比處于弱勢(shì)地位，很少與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷事故企業(yè)極易借故推卸責(zé)任從而引發(fā)糾紛。
2、“三工一勞”中，工作原因是影響工傷認(rèn)定的焦點(diǎn)問(wèn)題。“三工”是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，由于工作原因受到的事故傷害，是否符合“三工”要求是判斷職工所受傷害是否為工傷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定中，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所相對(duì)固定，容易判斷，工作原因問(wèn)題成為當(dāng)事人雙方及工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。判斷是否因工產(chǎn)生，除了現(xiàn)場(chǎng)勘察等依據(jù)外，證人證言是一個(gè)重要的證據(jù)，但是工傷認(rèn)定中的證人多為企業(yè)職工，與企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，故許多人拒絕作證甚至做偽證。一些證人即使在工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)調(diào)查時(shí)做了相關(guān)證明，一旦進(jìn)入訴訟程序，往往當(dāng)庭推翻以前所做證明，導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難。
3、提起工傷認(rèn)定行政訴訟的一方多為用人單位，但撤訴率較高。對(duì)于沒(méi)有為職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，一旦勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷成立，其將支付數(shù)額不菲的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等各種費(fèi)用。企業(yè)往往通過(guò)提起訴訟的方式惡意拖延賠付時(shí)間，并為日后在與受害人的調(diào)解中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位創(chuàng)造條件。如果工傷認(rèn)定的行政訴訟采用判決方式結(jié)案，多數(shù)情況下企業(yè)將必須賠付各種費(fèi)用，而第三人要想拿到這筆費(fèi)用則通常要經(jīng)過(guò)一審、二審等各種程序，延長(zhǎng)了其接受賠償?shù)臅r(shí)間。故工傷認(rèn)定案件中，作為原告的企業(yè)與作為第三人的受害人都愿意在法院的主持下進(jìn)行調(diào)解，雙方各讓一步達(dá)成調(diào)解協(xié)議，案件的撤訴略較高。
二、造成工傷認(rèn)定行政糾紛的現(xiàn)實(shí)原因
(一)企業(yè)方面的原因
1、企業(yè)違法成本低，責(zé)任缺失，漠視職工的人身安全。我國(guó)的工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn)，勞動(dòng)者自己不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。對(duì)于不按法律規(guī)定繳納工傷險(xiǎn)的單位，除要求其按規(guī)定繳納相關(guān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用外，處罰方式僅僅是對(duì)主管人員和直接責(zé)任人員處以1萬(wàn)元以下的罰款，這種處罰方式導(dǎo)致企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的違法成本較低，責(zé)任缺失，寧愿冒著被處罰的風(fēng)險(xiǎn)也不愿主動(dòng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、部分中小企業(yè)基于成本的壓力怠于為職工辦理工傷保險(xiǎn)。近幾年，中小企業(yè)以其投資少，操作靈活等優(yōu)勢(shì)得到迅猛發(fā)展，成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推進(jìn)力量。但是由于其規(guī)模小，資金鏈不牢固，中小企業(yè)的資金壓力相對(duì)較大，而目前的工傷險(xiǎn)繳納方式是在社會(huì)保險(xiǎn)中同醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用一同繳納，月繳納數(shù)額為職工月工資的40%，其中企業(yè)要負(fù)擔(dān)30%，因此一個(gè)月收入3000元的工人，企業(yè)若要為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用就必須為其繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用在內(nèi)的共計(jì)900元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，較高的數(shù)額使得一些中小企業(yè)往往對(duì)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納心有余而力不足。
3、建筑業(yè)、制造業(yè)等高危行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生工傷的可能性較大，人員流動(dòng)較為頻繁，投保難度大。房屋建筑、船舶制造等工業(yè)領(lǐng)域，具有短期性，人員具有流動(dòng)性，這些人并不簽訂勞動(dòng)合同，往往與企業(yè)約定干完一個(gè)工程甚至是一個(gè)工程的流程即拿錢離開(kāi)。人員的流動(dòng)性特點(diǎn)加大了這些人員參加工傷保險(xiǎn)的難度。特別是對(duì)于一些外包工程，工人隨包工頭打工，同施工單位沒(méi)有直接的聯(lián)系，投保難度更大。
(二)行政主管部門的原因
1、勞動(dòng)市場(chǎng)管理存在缺陷，不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象較為突出。勞動(dòng)合同的簽訂與否對(duì)于認(rèn)定是否為工傷具有重要意義。勞動(dòng)合同法施行以來(lái)，我國(guó)各類企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率有了較大的提高，但目前仍有部分企業(yè)存在勞動(dòng)用工行為不規(guī)范，不與職工簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。對(duì)于這類企業(yè)，一旦發(fā)生工傷事故，往往拒絕承認(rèn)同受傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，從而加大了工傷認(rèn)定的難度，增加了工傷認(rèn)定的流程，延長(zhǎng)了工傷認(rèn)定的時(shí)間。目前一些職能部門在勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)管方面存在著職能缺位現(xiàn)象。首先，隨著企業(yè)數(shù)量的激增，xxx門的人員日顯不足，故目前xxx門對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)管基本采取的是“重點(diǎn)監(jiān)督”和“不告不理”原則，從而無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)全部企業(yè)的全面監(jiān)管;其次，為了保護(hù)本地企業(yè)利益，xxx門對(duì)不按要求與職工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)處罰相對(duì)較低，消極執(zhí)法也是導(dǎo)致諸多企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)重要原因。最后，相關(guān)部門近幾年對(duì)企業(yè)工會(huì)建設(shè)不夠重視，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂起重要作用的工會(huì)要么銷聲匿跡要么名存實(shí)亡。
2、工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式單一，可操作性不強(qiáng)。目前工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納采取的是同養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)一同繳納的方式，即企業(yè)必須將社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)下的所有保險(xiǎn)費(fèi)用一同繳納。這種繳費(fèi)方式的設(shè)計(jì)初衷是為了最大限度的保護(hù)企業(yè)職工利益，但五種險(xiǎn)種一同繳納的費(fèi)用占到職工工資的30%，遠(yuǎn)高于只占職工工資——的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，極易導(dǎo)致一些本愿意為職工投工傷保險(xiǎn)的企業(yè)由于需要繳納包括醫(yī)療、養(yǎng)老在內(nèi)的所有費(fèi)用而怠于為職工辦理工傷保險(xiǎn)。而且這種繳納方式也不適合建筑業(yè)、船舶制造業(yè)這些人員流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)。
3、招商引資的壓力造成監(jiān)管部門監(jiān)管不到位，相關(guān)部門沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工利益保護(hù)協(xié)調(diào)好。為了吸引更多的企業(yè)來(lái)本地投資，服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)，地方政府在招商引資的過(guò)程中往往對(duì)外來(lái)企業(yè)承諾各種優(yōu)惠措施并放松對(duì)其監(jiān)管，為企業(yè)創(chuàng)造更寬松的發(fā)展環(huán)境，從而導(dǎo)致監(jiān)管不全面不深入，默認(rèn)企業(yè)不為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的行為，損害職工利益。
4、職能不清導(dǎo)致監(jiān)管不力，存在安全隱患。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)工作而安監(jiān)部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，xxx門與安全生產(chǎn)監(jiān)督部門職能交叉，職責(zé)劃分不清，容易產(chǎn)生監(jiān)管漏洞，從而導(dǎo)致平時(shí)監(jiān)管不力，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的安全隱患，造成工傷事故多發(fā)、常發(fā)，而一旦發(fā)生事故，勞動(dòng)局與安監(jiān)局又存在相互推卸責(zé)任的情況。
(三)勞動(dòng)者方面的原因
勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，維權(quán)意識(shí)差，證據(jù)保存能力不強(qiáng)。由于遭受工傷傷害的勞動(dòng)者文化素質(zhì)相對(duì)較低，法律意識(shí)淡薄，在工傷事故發(fā)生前大多沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工傷保險(xiǎn)的重要性，本身參保意愿和維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。工傷事故發(fā)生后，由于維權(quán)程序復(fù)雜和維權(quán)費(fèi)用高昂，大部分的人選擇與企業(yè)私了，私了不成時(shí)才申請(qǐng)工傷認(rèn)定，往往錯(cuò)過(guò)了進(jìn)行工傷鑒定的最佳時(shí)機(jī)，造成部分證據(jù)消失，加大了工傷認(rèn)定的難度。
三、造成工傷認(rèn)定行政糾紛的法律原因
1、法律規(guī)定簡(jiǎn)單，無(wú)法涵蓋所有的工傷情形，導(dǎo)致工傷認(rèn)定難度加大?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了可以認(rèn)定為工傷的七種情形，而第十五條則規(guī)定了可以視同工傷的三種情形?；诜傻木窒扌院蛯?shí)踐的復(fù)雜性，這十條規(guī)定無(wú)法涵蓋所有的工傷認(rèn)定情形。而且這些規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單，在一定程度上給了工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)很大的自由裁量權(quán)，大家極易因?qū)ζ淅斫獠煌a(chǎn)生糾紛。如條文中規(guī)定在上下班途中，受到的機(jī)動(dòng)車事故傷害為工傷。但條款對(duì)何為上下班途中，如何斷定上下班的合理途徑并沒(méi)有詳細(xì)解釋。故該條款因認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高、可操作性不強(qiáng)而屢受爭(zhēng)議。
2、“用人單位負(fù)舉證責(zé)任”不利于更好的進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，許多證據(jù)都為用人單位所掌握。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條的規(guī)定“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。工傷案件的舉證責(zé)任主體是用人單位，但實(shí)踐中，未辦理工傷保險(xiǎn)的用人單位為了逃避工傷損害賠償責(zé)任，往往對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行了毀滅、隱瞞或者拒不舉證。盡管用人單位不舉證的，勞動(dòng)部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論，但是如果用人單位就勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定結(jié)論提起行政訴訟，根據(jù)我國(guó)行政訴訟法的規(guī)定，本來(lái)由用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)部門，容易導(dǎo)致勞動(dòng)部門敗訴從而從根本上損害了受傷職工的利益。
四、減少工傷認(rèn)定行政糾紛的相關(guān)建議
1、明確不同部門的監(jiān)管職責(zé)，做好工傷預(yù)防工作，加大對(duì)高危行業(yè)的重點(diǎn)監(jiān)督。預(yù)防工傷事故的發(fā)生是工傷保險(xiǎn)的首要任務(wù)，做好工傷預(yù)防工作，從根本上改善工作環(huán)境，減少工傷事故發(fā)生的可能性，有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。政府要明確勞動(dòng)部門和安監(jiān)部門在工傷事故監(jiān)管中的各自職能，劃分權(quán)限，完善監(jiān)管責(zé)任制和行政問(wèn)責(zé)制，將安全生產(chǎn)的責(zé)任落實(shí)到單位、具體到個(gè)人。對(duì)于易于發(fā)生工傷事故的高危行業(yè)，要變被動(dòng)受理舉報(bào)為主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)管措施，采取定期檢查和隨時(shí)抽查的方式確保這些行業(yè)的勞動(dòng)安全保障措施，從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，對(duì)于安全保障措施不符合要求的企業(yè)要督促其及時(shí)改進(jìn)。
2、推行工傷保險(xiǎn)單項(xiàng)險(xiǎn)制度，提高保險(xiǎn)費(fèi)繳納率。五險(xiǎn)合一的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納制度盡管可以最大限度的保護(hù)企業(yè)職工的利益，卻不具有靈活性，并不適合所有的行業(yè)。對(duì)于建筑類、船舶制造類等人員流動(dòng)性強(qiáng)的短期工程，可以設(shè)立工傷保險(xiǎn)單項(xiàng)險(xiǎn)。在工程開(kāi)始前以工程造價(jià)為標(biāo)的，結(jié)合工程的工期、人員等因素確定工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納數(shù)額，以更好的保護(hù)農(nóng)民工等流動(dòng)性較強(qiáng)的人員的合法利益。
4、勞動(dòng)部門要變被動(dòng)為主動(dòng)，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。首先要加大對(duì)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的監(jiān)察力度，防止企業(yè)在用工過(guò)程中不簽訂或者簽訂不合格的勞動(dòng)合同。其次在工傷認(rèn)定過(guò)程中，勞動(dòng)部門要積極主動(dòng)行使職權(quán)，除對(duì)用人單位提供的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行審查核實(shí)外，還要主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查，努力還原事實(shí)真相，為工傷認(rèn)定提供扎實(shí)有力的證據(jù)。最后要主動(dòng)與相關(guān)部門溝通，對(duì)于工傷認(rèn)定過(guò)程中存在爭(zhēng)議或者疑難問(wèn)題的案件要及時(shí)的與法院、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等相關(guān)部門聯(lián)系，相互探討，找出解決問(wèn)題的最佳方案。
5、法院要加強(qiáng)同xxx門的溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，就工傷認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行交流、協(xié)商。法律的滯后性、局限性決定了其不可能涵蓋現(xiàn)實(shí)生活中的所有問(wèn)題，法院與勞動(dòng)部門要及時(shí)溝通聯(lián)系，定期、不定期召開(kāi)案件研討會(huì)議，針對(duì)工傷認(rèn)定過(guò)程中爭(zhēng)議性較大的疑難問(wèn)題，雙方要展開(kāi)交流討論，發(fā)揮各自的部門優(yōu)勢(shì)，盡量達(dá)成共識(shí)。法院在審理中要信息共享，針對(duì)工傷認(rèn)定行政訴訟案件中存在的問(wèn)題要及時(shí)總結(jié)，并定期向xxx門提供司法建議。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇十一
大家都知道，在上班期間受到的傷害，某些是可以進(jìn)行工傷申請(qǐng)的，對(duì)于工傷申請(qǐng)的期限，我國(guó)是有相關(guān)規(guī)定的。以下是關(guān)于工傷賠償申請(qǐng)期限，歡迎參考！
一、工傷賠償申請(qǐng)期限
工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。
對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從期限上來(lái)看可以分兩種。
一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。
另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限
當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇十二
工傷保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑，其覆蓋面廣、涉及職工職業(yè)領(lǐng)域之大以及其社會(huì)保障功能，是其他社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種所不能比擬和替代的。也正因?yàn)槠渖鐣?huì)保障功能的特殊性和不可替代性原因，使其在構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)前提下，對(duì)保障工傷職工，特別是農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益顯得尤為重要。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，就如何加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)工作進(jìn)行了專題調(diào)研，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約勞動(dòng)保障科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題以及群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)保障問(wèn)題，著力提高實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，更好地把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落到社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作中。通過(guò)專題調(diào)研活動(dòng)，了解了工傷保險(xiǎn)制度運(yùn)行情況，分析了存在的問(wèn)題，并對(duì)擴(kuò)大覆蓋人群，解決突出問(wèn)題提出相應(yīng)的措施和建議。
一、工傷保險(xiǎn)調(diào)研的內(nèi)容及調(diào)研情況
此次調(diào)研的內(nèi)容：主要是工傷保險(xiǎn)運(yùn)行情況；全面落實(shí)工傷保險(xiǎn)配套政策情況；工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)情況；工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳方法和措施等四個(gè)方面的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了問(wèn)卷式調(diào)研，由各旗組織專人對(duì)調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行分類調(diào)查后，匯總上報(bào)?，F(xiàn)將調(diào)研內(nèi)容整理如下：
（一）當(dāng)前全盟工傷保險(xiǎn)制度運(yùn)行情況。我盟自1998年實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度以來(lái)，在上級(jí)xxx門的指導(dǎo)下，從基礎(chǔ)調(diào)查、完善制度、強(qiáng)化管理等方面入手，全面開(kāi)展了工傷保險(xiǎn)制度改革?！豆ｋU(xiǎn)條例》頒布實(shí)施后，推行積極的工傷保險(xiǎn)政策，全方位開(kāi)展工作，于xx年成功實(shí)現(xiàn)了新舊制度的平穩(wěn)過(guò)渡，使我盟工傷保險(xiǎn)事業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展。截止xx年底，全盟參保企業(yè)已達(dá)298戶，參保職工人數(shù)達(dá)31731人。其中，盟本級(jí)15549人、阿左旗7198人、阿右旗2600人、額旗1153人、阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)5231人。工傷保險(xiǎn)已覆蓋了金融、交通、化工、煤炭等行業(yè)國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工及農(nóng)民工。十年來(lái)，我盟工傷保險(xiǎn)制度從國(guó)有中小企業(yè)率先啟動(dòng),到重點(diǎn)推進(jìn)以煤礦、非煤礦山、建筑、等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)職工和農(nóng)民工參保，并逐步向餐飲、住宿和商貿(mào)等服務(wù)行業(yè)延伸，擴(kuò)面工作取得積極進(jìn)展，配套政策得到逐步完善。
（二）落實(shí)執(zhí)行工傷保險(xiǎn)配套政策情況。一是在國(guó)家《條例》、自治區(qū)《實(shí)施辦法》等主體政策的框架下，各統(tǒng)籌地區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、業(yè)務(wù)操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。各統(tǒng)籌地區(qū)按照阿拉善盟工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金管理規(guī)定，由盟級(jí)調(diào)劑工傷保險(xiǎn)基金，提高了突發(fā)性重大事故的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。如xx年煤炭企業(yè)發(fā)生工傷事故211起、死亡17人，而工傷保險(xiǎn)收入112萬(wàn)元、支出309萬(wàn)元、收支赤字達(dá)197萬(wàn)元。但通過(guò)借款墊支等辦法優(yōu)先保障了高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)農(nóng)民工的待遇支付問(wèn)題。三是針對(duì)農(nóng)民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，貫徹落實(shí)自治區(qū)出臺(tái)的1-4級(jí)工傷農(nóng)民工及工亡農(nóng)民工供養(yǎng)親屬一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期性待遇辦法，促進(jìn)農(nóng)民工參工傷保險(xiǎn)、進(jìn)一步保障農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇。四是貫徹落實(shí)了企業(yè)老工傷人員相關(guān)待遇政策，將企業(yè)老工傷逐步納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)。五是提高了工傷保險(xiǎn)待遇。分別于xx年、xx年兩次調(diào)整了對(duì)1-6級(jí)工傷職工傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)及工亡遺屬撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。六是規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)。嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。
(三)工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)情況。一是建立工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，健全工傷保險(xiǎn)規(guī)章制度。盟局在轉(zhuǎn)發(fā)的自治區(qū)有關(guān)文件中就明確和細(xì)化了具體要求，便于操作。各統(tǒng)籌地區(qū)均建立了工傷事故報(bào)告制度，制定了勞動(dòng)鑒定程序，建立傷殘職工檔案，按時(shí)上報(bào)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。二是工傷認(rèn)定工作日趨完善，依法行政能力不斷提高。（1）建立了工傷報(bào)告登記制度，規(guī)范上報(bào)程序。要求用人單位發(fā)生工傷事故后24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（2）及時(shí)調(diào)查取證。接到報(bào)告后，我們?cè)谧疃虝r(shí)間內(nèi)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過(guò)、傷亡情況進(jìn)行調(diào)查、核定，認(rèn)真做好調(diào)查筆錄，取得第一手材料。（3）認(rèn)真進(jìn)行工傷認(rèn)定。嚴(yán)格按照規(guī)定范圍審核用人單位上報(bào)的材料，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證情況，認(rèn)真進(jìn)行工傷認(rèn)定。為了降低工傷爭(zhēng)議案件的發(fā)生，還成立了勞動(dòng)行政、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、安全監(jiān)察、公安交警、法院等相關(guān)部門人員組成的工傷認(rèn)定專家小組，商討疑難工傷認(rèn)定案件的工傷認(rèn)定工作。三是傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定納入正規(guī)化。各統(tǒng)籌地區(qū)傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定都由盟里統(tǒng)一組織。盟局成立了由有關(guān)部門組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，主要抓了以下工作：認(rèn)真做好材料的審核工作；嚴(yán)把鑒定的身體檢查關(guān)，做到醫(yī)療檢查過(guò)程的客觀公正；派人現(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)督每個(gè)檢查環(huán)節(jié)，避免了檢查過(guò)程中舞弊行為，確保了鑒定現(xiàn)場(chǎng)工作秩序；成立義務(wù)鑒定專家?guī)?，開(kāi)展醫(yī)務(wù)鑒定時(shí)根據(jù)檢查需要隨機(jī)抽取專家名單，組成7人的醫(yī)務(wù)鑒定專家小組，在勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督下，進(jìn)行封閉式勞動(dòng)能力鑒定。四是實(shí)行差別費(fèi)率制，建立工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制。為加強(qiáng)參保單位工傷事故的預(yù)防工作，減少工傷事故，各統(tǒng)籌地區(qū)均實(shí)行了差別費(fèi)率制度。我盟根據(jù)煤炭企業(yè)事故多發(fā)、工傷保險(xiǎn)基金出現(xiàn)收不抵支情況，在認(rèn)真測(cè)算基礎(chǔ)上，及時(shí)將煤炭等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)費(fèi)率調(diào)整到3%。
(四)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作方法和措施。為了擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，我們?nèi)鎸?shí)行了工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任制，積極推進(jìn)礦山等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)參保工作，穩(wěn)步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)參保范圍。一是抓好高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)、企業(yè)的擴(kuò)面工作。礦山、煤炭等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)很大，工傷事故發(fā)生率很高，又是使用農(nóng)民工較多的地方。我們對(duì)礦山、煤炭等高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)企業(yè)，發(fā)揚(yáng)啃“硬骨頭”精神，深入企業(yè)蹲點(diǎn)宣傳解釋政策和耐心說(shuō)服等途徑積極擴(kuò)面。二要抓好重點(diǎn)人群的擴(kuò)面工作。把擴(kuò)面的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到非公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)職工和礦山、建筑、交通、水利等基礎(chǔ)建設(shè)和新上項(xiàng)目建設(shè)工地季節(jié)性農(nóng)民工參保上。三是提高依法行政意識(shí)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。我們?cè)诓粩嗵岣咭婪ㄐ姓庾R(shí)，加大了執(zhí)法監(jiān)察力度。
二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
（一）工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面困難，覆蓋面窄。雖然我盟各統(tǒng)籌地區(qū)都已實(shí)行了工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但參保率不高。如一些工傷風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)低的行業(yè)和企業(yè)、小企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不高、意識(shí)淡薄，拒絕參?，F(xiàn)象較普遍。而我們也沒(méi)有相對(duì)強(qiáng)制性的擴(kuò)面措施手段和鼓勵(lì)性的擴(kuò)面政策，擴(kuò)面難度較大。
（二）基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱。由于我盟參保職工不多，參保企業(yè)多數(shù)為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)。xx年以來(lái)我盟將煤炭企業(yè)的農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)后，工傷事故發(fā)生頻繁，工傷保險(xiǎn)基金支出逐年增加，出現(xiàn)工傷保險(xiǎn)收支赤字現(xiàn)象。再加之近幾年在企業(yè)轉(zhuǎn)制、破產(chǎn)和煤炭企業(yè)整頓過(guò)程參保職工流失嚴(yán)重，工傷保險(xiǎn)基金征繳減少。因此，工傷保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱。
（三）工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員短缺，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。隨著《條例》的實(shí)施和工傷保險(xiǎn)覆蓋面的進(jìn)一步擴(kuò)大，工傷保險(xiǎn)工作任務(wù)不斷加大，業(yè)務(wù)操作急需實(shí)現(xiàn)微機(jī)化。人員短缺問(wèn)題日趨突出，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)缺口增長(zhǎng)很快，已嚴(yán)重影響正常工作的開(kāi)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。
（四）工傷保險(xiǎn)深層問(wèn)題和矛盾的研究不夠。在工傷保險(xiǎn)工作中，仍存在重工傷認(rèn)定和待遇支付、輕工傷預(yù)防工作和工傷職工康復(fù)工作現(xiàn)象，導(dǎo)致被動(dòng)地受理工傷認(rèn)定后支付傷亡待遇。
（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度建設(shè)滯后，待遇偏低，侵害了國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位職員的利益。
三、通過(guò)調(diào)研提出的整改措施和建議
一是加大依法行政力度，營(yíng)造良好的維權(quán)環(huán)境。政府通過(guò)調(diào)動(dòng)各方面的社會(huì)資源和力量，加大工傷保險(xiǎn)工作推進(jìn)力度。如依法引導(dǎo)和迫使企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)；通過(guò)對(duì)侵害農(nóng)民工工傷保障案件的查處、制裁，使未參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任和應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律義務(wù)，提高它們參加工傷保險(xiǎn)的積極性，為維護(hù)農(nóng)民工傷職工的合法權(quán)益營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
二是重視工傷事故的預(yù)防和工傷職工康復(fù)工作。工傷保險(xiǎn)與預(yù)防、康復(fù)三者是相互影響、相輔相成的。目前，急需建立工傷保險(xiǎn)與預(yù)防、康復(fù)并重的運(yùn)行機(jī)制，從而達(dá)到在全社會(huì)形成預(yù)防為主，從源頭上減少事故的目的。
三是繼續(xù)抓好工傷擴(kuò)面征繳工作。重點(diǎn)做好少數(shù)應(yīng)參保而未參保企業(yè)、轉(zhuǎn)制重組和新建企業(yè)參保工作，做到應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)企業(yè)及職工都要參加工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，要加強(qiáng)宣傳工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)依法參保意識(shí)和廣大職工依法維護(hù)權(quán)益意識(shí)。
四是增加工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)投入，進(jìn)一步規(guī)范管理。要建立工傷保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)投入和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，落實(shí)傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，加大對(duì)工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，解決工傷保險(xiǎn)取證調(diào)查設(shè)備問(wèn)題，提高工傷認(rèn)定工作的效率和準(zhǔn)確性。繼續(xù)落實(shí)《條例》實(shí)施后的各項(xiàng)配套政策的制定及工作程序規(guī)范管理工作。
五是實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率制，與企業(yè)安全狀況實(shí)行掛鉤。這種激勵(lì)性和促進(jìn)性的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，能表現(xiàn)出公平的成本資源分配并有效促進(jìn)資源成正比增長(zhǎng)的良性發(fā)展，以達(dá)到鼓勵(lì)用人單位、保障職工工傷安全的目的。
六是加大安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)工作。通過(guò)預(yù)防工傷事故來(lái)鞏固工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面的成果。勞動(dòng)部門主動(dòng)參與企業(yè)安監(jiān)人員的安全生產(chǎn)資格培訓(xùn)辦和新招用工人的崗前安全培訓(xùn)教育，將工傷事故防范作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)與工商和安監(jiān)部門配合對(duì)安全事故多、傷亡職工多的企業(yè)予以堅(jiān)決取締。
七是建議國(guó)家出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度。國(guó)家和自治區(qū)應(yīng)盡快出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度。以擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷人員待遇，保障其合法權(quán)益，以確保工傷保險(xiǎn)政策的順利進(jìn)行。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇十三
一、工傷預(yù)防的重要性
工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。預(yù)防、康復(fù)、補(bǔ)償又是工傷保險(xiǎn)的三大功能，缺一不可。只有三個(gè)功能并舉，才能充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)分散的功能，大大降低工傷事故發(fā)生的成本。但是，如果把工傷保險(xiǎn)片面理解為職工發(fā)生工傷事故后，單純尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不從根本上規(guī)范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生率，就不利于工傷保險(xiǎn)的持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也違背了工傷保險(xiǎn)制度的設(shè)立初衷。因此健全工傷預(yù)防機(jī)制，實(shí)施積極的工傷預(yù)防政策，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作，既可以促進(jìn)用人單位安全生產(chǎn)，減少因工傷事故而造成的經(jīng)濟(jì)損失，又可以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)中享有勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，避免弱勢(shì)勞動(dòng)群體因工傷返貧現(xiàn)象的發(fā)生。
二、工傷預(yù)防工作存在的問(wèn)題
工傷保險(xiǎn)制度對(duì)工傷預(yù)防工作發(fā)揮了重要的支撐作用，但在工傷預(yù)防的實(shí)現(xiàn)工作中還存在諸多問(wèn)題。部分用人單位對(duì)工傷保險(xiǎn)制度重視程度不夠，對(duì)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防的政策宣傳不到位，對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)、日常安全教育、生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備等方面的投入不足，不能激勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)遵章守紀(jì)、提高安全技能與安全意識(shí)，致使勞動(dòng)者安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，工傷預(yù)防工作水平低下，工傷預(yù)防功能難以實(shí)現(xiàn)。另外，工傷預(yù)防工作缺乏有效的部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工傷預(yù)防主體責(zé)任不明確，沒(méi)有形成工作合力，在工傷預(yù)防管理問(wèn)題上，多個(gè)部門缺乏統(tǒng)一的協(xié)調(diào)配合管理機(jī)制，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防工作的有機(jī)統(tǒng)一，導(dǎo)致工傷預(yù)防功能難以充分發(fā)揮。
三、加強(qiáng)工傷預(yù)防工作的措施及建議
如何減少和避免工傷事故的發(fā)生，提高用工單位安全生產(chǎn)意識(shí)，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的原則，建立健全工傷預(yù)防體系，落實(shí)工傷預(yù)防措施，是我們今后工傷保險(xiǎn)工作的重點(diǎn)。
（一）齊抓共管加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。建立由社保、住建、安監(jiān)、工會(huì)等相關(guān)部門共同配合的工傷預(yù)防工作機(jī)制，形成工傷預(yù)防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會(huì)保險(xiǎn)行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章、工傷保險(xiǎn)政策的落實(shí)情況進(jìn)行常態(tài)化安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患及整改情況，現(xiàn)場(chǎng)了解職工自我安全防范意識(shí)。對(duì)重大工傷事故案件，要會(huì)同安監(jiān)部門開(kāi)展調(diào)查，定期向安監(jiān)部門通報(bào)企業(yè)工傷事故與職業(yè)病發(fā)生情況，方便安監(jiān)部門及時(shí)排除重點(diǎn)生產(chǎn)領(lǐng)域安全隱患。另一方面要聯(lián)動(dòng)住建部門對(duì)建筑施工領(lǐng)域的用工行為進(jìn)行大檢查，對(duì)未提交參加工傷保險(xiǎn)證明的建設(shè)項(xiàng)目，住建部門不予核發(fā)施工許可證。積極推進(jìn)按照施工項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的參保模式，啟動(dòng)實(shí)施“同舟計(jì)劃”以提高建筑施工等重點(diǎn)領(lǐng)域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預(yù)防工作。
（二）強(qiáng)化單位自我監(jiān)督，將工傷預(yù)防工作常態(tài)化。做好工傷預(yù)防工作，重點(diǎn)在用人單位。一要從思想上重視安全生產(chǎn)工作，提高對(duì)安全生產(chǎn)和工傷保險(xiǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)工傷預(yù)防工作常態(tài)化；二要建立健全安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防制度，加強(qiáng)企業(yè)安全管理，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，防止和減少安全事故發(fā)生；三要重視入職培訓(xùn)，加強(qiáng)安全教育，通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)和安全事故案例學(xué)習(xí)教育，提高職工的從業(yè)技術(shù)素質(zhì)和安全知識(shí)水平；四要加大對(duì)不同崗位工作環(huán)境的安全檢測(cè)和安全檢測(cè)力度，整改和消除成產(chǎn)活動(dòng)中存在的不安全隱患和不安全行為；五要加大安全生產(chǎn)投入，轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，防止和降低事故與職業(yè)病的發(fā)病率。
（三）加強(qiáng)工傷預(yù)防的宣傳和教育培訓(xùn)工作。要在全社會(huì)廣泛開(kāi)展工傷保險(xiǎn)和工傷預(yù)防等政策宣傳工作，使工傷保險(xiǎn)政策普及率逐步提升，提高全社會(huì)工傷預(yù)防意識(shí)。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發(fā)生率較高的重點(diǎn)行業(yè)，針對(duì)其管理人員和所有從業(yè)勞動(dòng)者聘請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、工傷保險(xiǎn)政策、工傷預(yù)防知識(shí)的專題講座，使用人單位重視工傷預(yù)防，并依法為全體勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，提高從業(yè)勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
工傷事情經(jīng)過(guò)實(shí)用篇十四
申請(qǐng)人：×××，性別，××年××月×日出生，民族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。
被告：××公司，地址：×××××××
法定代表人：×××任××職務(wù)
請(qǐng)求事項(xiàng)
請(qǐng)求勞動(dòng)部門依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××?xí)r間受傷為工傷。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔(dān)任××工作，在××年月日上班時(shí)間，因?yàn)楣景l(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院住院治療，現(xiàn)已治療×個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。
此致
××市勞動(dòng)保險(xiǎn)部門
申請(qǐng)人（簽字）：××
備注：
說(shuō)明：
１、工傷認(rèn)定材料申報(bào)時(shí)應(yīng)附以下材料：職工工傷（亡）事故情況快報(bào)表、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診后發(fā)給的《職業(yè)病診斷說(shuō)明書(shū)》、工傷事故目擊者的旁證材料、企業(yè)工傷事故分析處理意見(jiàn)、職工本人的人事檔案。
２、此表一式四份，逐級(jí)填寫(xiě)，待認(rèn)定后，一份存企業(yè)、一份存主管部門、一份送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，一份存勞動(dòng)和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)工傷認(rèn)定部門，編號(hào)由工傷認(rèn)定部門統(tǒng)一編。
３、認(rèn)定結(jié)果送達(dá)時(shí)間：ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
簽收人：
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