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會計招聘信息內(nèi)容篇一
(一)招聘對象:招聘對象為具有國家承認大專以上學歷(特殊崗位可放寬到中?；蚋咧?或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報考人員須于報名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學位證書。具有國(境)外學歷、學位人員須在資格審核時出具國家教育部所屬的相關(guān)機構(gòu)的學歷、學位認證函及有關(guān)證明材料。國有單位在職人員報考須征得工作單位同意，并出具書面證明。
(二)報考條件：
1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2.具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;
4.具備崗位所需的資格條件(具體見招聘雇員崗位表)。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報名。
(二)報名時間:20xx年3月20日至20xx年3月22日
(三)提交報考申請
報考人員應(yīng)仔細閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認符合條件后在通告規(guī)定的報名時間內(nèi)，注冊登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫個人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20kb以下)，保存成功后選擇適合的崗位報名。
(四)現(xiàn)場資格審核
考生自行打印報名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復印件)，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格審核。通過資格審核的考生現(xiàn)場領(lǐng)取由我單位出具的《報名成功通知書》。
現(xiàn)場資格審核時間：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。
現(xiàn)場資格審核地點：中山市中山三路26號市政府第二辦公區(qū)4樓429。
通過現(xiàn)場資格審核的報考人員，應(yīng)在《報名成功通知書》規(guī)定的時間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準考證。準考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補。
(六)報名注意事項
1.每位考生限報一個崗位。報考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。
2.報考人員要如實、準確填寫個人報考材料。對提供虛假材料的報考人員，一經(jīng)查實，取消資格，并將情況通報相關(guān)部門。
(一)筆試?？颇繛楣不A(chǔ)知識及專業(yè)基礎(chǔ)知識。本次考試不指定考試用書。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽儩M分為100分，合格分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對考試合格的考生，依總成績高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。
考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。
會計招聘信息內(nèi)容篇二
摘要：在我國會計界，一直以來，存在著"財務(wù)會計對外、管理會計對內(nèi)"的傳統(tǒng)觀念，但是隨著會計理論的發(fā)展和會計職能的發(fā)揮，這種觀念逐漸被打破。本文從管理會計是財務(wù)會計的延伸與發(fā)展入手，闡述了管理會計與財務(wù)會計融合的基礎(chǔ)，提出了在理論和實踐中，將管理會計與財務(wù)會計相融合是可行的，也是會計發(fā)展的必然趨勢。
關(guān)鍵詞：管理會計；財務(wù)會計；融合
會計系統(tǒng)是一個信息生成和利用系統(tǒng)，財務(wù)會計與管理會計是現(xiàn)代會計的兩大支柱。一直以來，人們都認為：財務(wù)會計是以傳統(tǒng)會計為主要內(nèi)容，通過一定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的大量、日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過記錄、分類和匯總編制成會計報表，向企業(yè)外部與企業(yè)有利害關(guān)系的集團和個人提供反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的會計報表。而管理會計主要利用財務(wù)會計提供的會計信息及其生產(chǎn)經(jīng)營活動中的有關(guān)資料，運用數(shù)學、統(tǒng)計等方面的一系列方法，通過整理、計算、對比、分析，向企業(yè)內(nèi)部各級管理人員提供用以短期和長期經(jīng)營決策，制定計劃指導和控制企業(yè)經(jīng)營管理信息的對內(nèi)會計報告。這種"財務(wù)會計對外、管理會計對內(nèi)"傳統(tǒng)觀念長期以來制約著會計人員的思維，這樣不僅不利于會計職能作用的發(fā)揮，而且也阻礙了會計理論的發(fā)展。其實，管理會計與財務(wù)會計雖然同時并列為相對獨立的會計系統(tǒng)，但企業(yè)會計本身就是財務(wù)會計與管理會計的結(jié)合，兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性，共同服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)會計總體要求。他們從不同的角度反映和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，相互補充、相互配合，共同提供決策者所需要的會計信息。因此，在現(xiàn)代知識經(jīng)濟條件下，財務(wù)會計與管理會計是可以有機地融合在一起的，他們具有融合的基礎(chǔ)和必要。
一、管理會計是財務(wù)會計的延伸與發(fā)展
（一）管理會計的職能與任務(wù)是財務(wù)會計職能與任務(wù)的延伸與發(fā)展
管理會計成為與財務(wù)會計并列的獨立領(lǐng)域經(jīng)歷了一個在傳統(tǒng)會計內(nèi)部孕育、積累、分化和逐步形成的漫長過程。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)相分離，特別是在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為加強其內(nèi)部管理，提高市場競爭力而運用專門的管理會計辦法，即以財務(wù)會計為基礎(chǔ)進行預算分析，編制企業(yè)的全面預算與責任預算，確定各方面的主要目標，建立責任中心，并對其進行控制、調(diào)節(jié)、分析、考核和評價，以達到預期的目的。這在理論上就屬于管理會計的職能，它是由企業(yè)的財務(wù)會計來執(zhí)行的。
（二）管理會計的內(nèi)容是企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要對財務(wù)會計工作內(nèi)容的深化
綜上所述，管理會計是企業(yè)財務(wù)會計的延伸與發(fā)展。
二、管理會計與財務(wù)會計融合的基礎(chǔ)
（一）內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致
會計是隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟管理的要求而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷完善起來的，它不僅僅是管理經(jīng)濟的一個工具，會計本身是有管理職能的，是人們從事管理的一種活動。
傳統(tǒng)的看法認為：內(nèi)部會計信息的使用者對企業(yè)會計信息的需要是由管理會計提供的，而外部會計信息使用者對企業(yè)會計信息的需要則是由財務(wù)會計提供的。從管理會計的發(fā)展過程來看這種觀點具有明顯的缺陷。管理會計并非獨立于財務(wù)會計的會計學科，它是財務(wù)會計的進一步延伸和發(fā)展。隨著知識經(jīng)濟的飛速發(fā)展，管理會計不僅要樹立企業(yè)整體優(yōu)勢的觀念，關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，而且還要對企業(yè)價值鏈的其他組成部分。同時，企業(yè)外部信息使用者不僅關(guān)注歷史信息，而且越來越關(guān)注企業(yè)的未來信息、分部信息、過程信息和非貨幣的信息，而這些信息主要是由管理會計提供的。同樣，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者為了更好地進行戰(zhàn)略決策，也必須同時了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。
（二）會計研究對象的極大擴展
“會計對象是指會計核算和監(jiān)督的內(nèi)容。企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營活動或業(yè)務(wù)活動，在市場經(jīng)濟條件下，總是表現(xiàn)和反映為一定的資金運動。資金運動及其所反映的經(jīng)營活動就是會計核算和會計監(jiān)督的內(nèi)容，也就是會計對象?！庇纱宋覀兛梢钥闯?，傳統(tǒng)的會計管理過多地注重生產(chǎn)經(jīng)營過程中的資產(chǎn)、資金等物質(zhì)資本，認為會計的對象是資金運動，而忽略了決定這些因素的人及其行為活動。隨著科學技術(shù)和相關(guān)理論的不斷發(fā)展，會計主體認識和改造能力不斷提高，會計客體被作用的范圍和深度便不斷得以擴展。如何核算、監(jiān)督和控制這些人力資本、智力資本等已是知識經(jīng)濟條件下會計管理的主要內(nèi)容，在度量和評估這些價值體系時，必須突破傳統(tǒng)財務(wù)會計信息的局限，創(chuàng)建一種更客觀、更全面的多方位的評估體系。包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息、財務(wù)信息與非財務(wù)信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、物質(zhì)層面的信息與精神層面的信息等，使企業(yè)成為作業(yè)鏈、價值鏈、知識鏈、行為鏈的統(tǒng)一體。
隨著會計研究對象的擴展，會計管理模式也從以財務(wù)資本為核心向以知識資本管理為核心轉(zhuǎn)化。財務(wù)會計和管理會計的對象已不僅包括物質(zhì)或價值運動過程，還應(yīng)包括與物質(zhì)流、資金流和信息流時刻相伴的、體現(xiàn)出資者、經(jīng)營者、職工等各利益相關(guān)者經(jīng)濟關(guān)系的產(chǎn)權(quán)流。因此，從總體上來說，管理會計與財務(wù)會計的對象是一致的，即是以物質(zhì)運動和價值運動為基礎(chǔ)，以信息運動為紐帶，體現(xiàn)人與人之間生產(chǎn)關(guān)系的社會再生產(chǎn)過程。二者對象的一致性，為財務(wù)會計與管理會計的融合提供了理論基礎(chǔ)。
（三）會計終極目標的一致性
現(xiàn)代會計一方面要著重體現(xiàn)財務(wù)會計為各產(chǎn)權(quán)主體(包括所有者、債權(quán)人、經(jīng)營者、政府管理當局)提供有利于其決策的會計信息，另一方面則應(yīng)突出管理會計所體現(xiàn)的法人所有權(quán)的管理職能，通過強化內(nèi)部管理來維護各產(chǎn)權(quán)主體的收益權(quán)、分配權(quán)等財產(chǎn)權(quán)利。二者統(tǒng)一服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)管理的總體要求，共同實現(xiàn)“維護各利益相關(guān)者權(quán)益、提高效益”這一會計的終極目標。
三、管理會計與財務(wù)會計的融合是一種必然趨勢
雖然兩者之間仍存在著一些差異，但兩者的融合，無論是從理論上還是實踐上都是有益的。
首先在理論上，財務(wù)會計的對象主要體現(xiàn)在資金運動，即物質(zhì)核算方面。管理會計的對象主要體現(xiàn)在價值差量、信息管理方面，若把運動和信息能很好地結(jié)合起來，就可以從動態(tài)和靜態(tài)的總體角度來把握企業(yè)的管理。財務(wù)會計主要從事核算工作，其特點是嚴謹，原則性和政策性很強，工作領(lǐng)域相對固定，而管理會計則要靈活得多。二者的融合，就可以將會計工作從有限的空間向無限的服務(wù)領(lǐng)域擴展，不僅拓寬了會計從業(yè)人員的工作視野，也將會計理念帶入更廣闊的管理天地。管理會計與財務(wù)會計的融合，有利于從整體上把握各種理論的相互聯(lián)系。財務(wù)會計的改革，要充分考慮管理會計的要求，保證會計信息共享的最大化；管理會計的發(fā)展，要遵循財務(wù)會計的準則和制度的約束，這樣有利于形成一套完整的理論體系。
其次，在實踐中若把二者綜合起來進行操作，則會增加企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。如運用管理會計的理論對企業(yè)量本利的分析，可以計算出某種產(chǎn)品的盈虧平衡點。有了盈虧平衡點這一數(shù)據(jù)后，在財務(wù)上我們就可以合理安排好企業(yè)的生產(chǎn)資金，控制產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。若把二者相融合，我們就能為企業(yè)的財務(wù)管理提供一個更為全面的信息平臺，綜合企業(yè)財務(wù)的歷史、現(xiàn)在、未來信息，更好地為企業(yè)的管理服務(wù)。
會計招聘信息內(nèi)容篇三
尊敬的各位領(lǐng)導、同事：
大家好！
xxx，會計學*本科學歷，會計師職稱。擁有十年的財務(wù)工作經(jīng)歷。期間我從事了出納、成本費用會計、預算會計，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，經(jīng)過多崗位的歷練逐漸成為一個較成熟的財務(wù)人員。今天我競聘的崗位是財務(wù)部的管理會計，這次競爭對我來說是一次挑戰(zhàn)也是一次難得的學習和鍛煉的機會。
首先，談?wù)勎覍芾頃嬤@個崗位的認識。我認為管理會計的主要職責可以用“服務(wù)”兩個字概括，對上，利用會計手段分析整理信息整理為公司決策提供服務(wù)；對下，服務(wù)于本部門高效運行，堅決完成本部門分配的計劃與任務(wù)；對中，溝通會計信息，服務(wù)于各個職能部門健康發(fā)展。一方面要做好財務(wù)本*的工作，如預算管理、國有資產(chǎn)管理、經(jīng)營狀況分析、提供決策相關(guān)的會計信息等，另一方面又要完成公司事務(wù)*的工作，如效績考核、體系建設(shè)等。因此管理會計是個綜合*較強的崗位，我將根據(jù)企業(yè)內(nèi)部改善經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益的需要，結(jié)合運用數(shù)理統(tǒng)計方法及電子計算機，進行選擇、計算、分析，向企業(yè)各職能部門的決策者提供有關(guān)信息，以便確定目標、做出決策、加強控制和進行業(yè)績考評；同時加強對信息的控制和管理，編制不同的報表，提供不同的信息，服務(wù)于內(nèi)部決策。
其次，談?wù)勎腋偲高@個崗位的理由。我想用“經(jīng)驗”、“服務(wù)”、“責任心”三個詞來闡述：
1）經(jīng)
會計招聘信息內(nèi)容篇四
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。
二、招聘會時間、地點
1、時間：
2、地點：
三、招聘會分工
策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：
（一）宣傳造勢
1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等；
3、引發(fā)簡易宣傳單——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；
（二）前期準備
1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。
2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；
4、制作招聘會邀請函、工作證；
5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；
6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；
7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；
8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；
9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
（三）招聘過程工作安排
1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。
2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。
3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。
4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；
四、招聘會布置方案
（一）宣傳方案
1、宣傳方式
（2）橫幅、海報、廣告牌；
2、橫幅宣傳內(nèi)容
（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館
（3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展
行行可建功，處處能立業(yè)
（二）現(xiàn)場布置方案
1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*；安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。
4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>
（三）招聘會現(xiàn)場學生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部
2、迎賓禮儀：6位學生干部
3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部
4、現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學生干部
5、攝影：2位學生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部
五、項目預算
略
會計招聘信息內(nèi)容篇五
淺談會計電算化對會計實踐的影響
[摘 要] 會計電算化是企業(yè)信息化的重要組成部分，對信息化進程發(fā)揮著巨大的促進作用，是會計發(fā)展的一個歷史性的飛躍.本文通過分析會計電算化的特點，論述了會計電算化對會計工作的影響。
[關(guān)鍵詞] 會計電算化;會計工作;影響
會計電算化是通過電子計算機會計信息系統(tǒng)實現(xiàn)的，是集計算機學、信息學、管理學、會計學等學科知識為一體的一門綜合性的邊緣學科。其實質(zhì)是將以計算機技術(shù)為主的當代信息技術(shù)應(yīng)用到會計工作中，用電子計算機代替人工記賬、算賬與報賬，以及部分代替人腦完成對會計信息的分析、預測和決策的過程?，F(xiàn)在，我國的會計電算化已經(jīng)經(jīng)歷了起步和自發(fā)發(fā)展兩個初級階段，目前已跨入有組織、有計劃的推廣普及發(fā)展階段。
會計電算化的普及和應(yīng)用，不僅僅是會計核算工作的現(xiàn)代化，實現(xiàn)會計電算化的過程也是促進會計工作標準化、制度化、規(guī)模化的過程，是促進會計工作改革和發(fā)展的過程，同時也是一個觀念更新、推進企業(yè)管理信息化的過程。下面，就會計電算化的特點論述其對會計實踐的影響。
1.提高了會計信息處理的速度和準確性
在手工條件下，會計核算工作要由許多人共同完成，實現(xiàn)會計電算化后，輸入一張會計憑證，會計電算化系統(tǒng)可自動進行記賬、匯總、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、出報表等一系列工作。對于大量重復出現(xiàn)的業(yè)務(wù)，系統(tǒng)可以按模式憑證自動生成記賬憑證：對于編制會計報表、運用移動平均法進行成本計算等非常復雜和時間性要求很高的會計核算工作，會計電算化系統(tǒng)可以按照一定的程序，由計算機不厭其煩地計算，及時抽取數(shù)據(jù)，隨時輸出報表，復雜的會計核算工作不僅變得簡單、迅速，而且大大提高了會計資料的準確性。實現(xiàn)會計電算化后，利用計算機可以采用手工條件下不愿采用甚至無法采用的復雜、精確的計算方法，從而使會計核算工作做得更細、更深，更好地發(fā)揮其參與管理的職能。
2.改變了財會人員的知識結(jié)構(gòu)和工作職能
3.改革會計數(shù)據(jù)的修改技術(shù)與內(nèi)部控制制度
會計電算化后，手工條件下對賬簿記錄錯誤的劃線更正法將不再適應(yīng)，取而代之的是修改權(quán)限、修改標志、憑證沖銷等方法，對于經(jīng)過審核、記賬、甚至結(jié)賬后發(fā)現(xiàn)的錯誤記錄，還可以利用電算化系統(tǒng)提供的反結(jié)賬、反過賬取消審核等功能進行修正，這在手工條件下是不可想象的。而手工內(nèi)部控制制度則一部分保留，一部分更正，這一部分將轉(zhuǎn)化為計算機程序控制。例如，賬、錢、物三分管的原則不變，處理每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)必須有明確的職責分工的原則不變，但平行登記的原則會有所轉(zhuǎn)變，記賬、結(jié)賬則轉(zhuǎn)化為計算機程序控制。
4.會計本質(zhì)將重新定位
綜觀會計的發(fā)展史，人們對會計職能的認識和對會計本質(zhì)的揭示，始終將會計工作定位于純粹的服務(wù)性的工作，是處于被動狀態(tài)的行為。這在信息處理技術(shù)落后的情況下是可以理解的，但在現(xiàn)代科技為會計革命準備了足夠的技術(shù)支持的條件下則是不可原諒的，隨著會計電算化普及應(yīng)用，會計作為控制體制將日益顯現(xiàn)出來，會計信息將從幕后走向前臺，因為會計信息不僅僅是客觀事實的真實反映，更重要的是它們能夠指導和控制人們的行為。
5.重新定義會計報表的內(nèi)容
由于受人工信息處理能力的限制，手工會計報表往往局限于財務(wù)數(shù)據(jù)及其相關(guān)的說明，實現(xiàn)會計電算化后，會計信息從收集、加工處理到綜合利用都實現(xiàn)了電算化，從而為從深度和廣度上擴展會計報告信息的內(nèi)容提供了可能性。
6.將建立定期報告和實時報告結(jié)合的財務(wù)報告制度
傳統(tǒng)的會計是按月、年編制的定期報告，這種報告在經(jīng)濟生活較為穩(wěn)定的情況下對決策是有用的，信息使用者可以比較準確地預測企業(yè)下一年度甚至今后幾年的業(yè)績。但在以競爭為核心的知識經(jīng)濟時代，產(chǎn)品壽命周期不斷縮短，創(chuàng)新不斷加速，經(jīng)營活動的不穩(wěn)定性日益顯著，競爭越來越激烈，這時僅僅依靠定期報告是難以準確把握企業(yè)命脈。巴林銀行的倒閉就是最典型的例子。巴林銀行在1993年年末報告的資產(chǎn)凈值為億～5億美元，可是誰會想到，它在1995年2月末卻倒閉了，而這時巴林銀行1994年度的年度報告尚未完成。因此，建立一套既能夠提供定期報告又提供實時信息的財務(wù)報告制度是非常必要的，會計電算化為此提供了技術(shù)上的支持。
7.更加重視會計信息分析
在信息時代，會計信息對社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益提高起著越來越重要的作用。現(xiàn)代信息技術(shù)和會計電算化能將社會經(jīng)濟活動的細枝末節(jié)精確地記錄、保存和傳播，會計信息的分類、提煉、再加工將成為極其重要的工作，因為人們需要的不是不分輕重緩急不斷涌現(xiàn)的信息垃圾，而是系統(tǒng)化、條理化、有針對性的信息精品，只有經(jīng)過加工整理、分析的會計信息才能滿足這種需要。
總之，會計電算化的實現(xiàn)，必然帶來會計核算對象、內(nèi)容、方法等會計理論和會計技術(shù)的發(fā)展，促進會計制度的改革。會計電算化的普及應(yīng)用，對會計和會計工作的影響是多方面的，這種影響必將推動會計實踐的進一步發(fā)展。
會計電算化是企業(yè)信息化的先行者、拓荒者，它促進著信息化事業(yè)向深度和廣度發(fā)展。我們應(yīng)該不斷提高會計人員的素質(zhì)，加快會計核算軟件的開發(fā)進程，使會計電算化的進程更進一步，使我國的會計電算化工作更加健康地發(fā)展，從而加快實現(xiàn)企業(yè)信息化的進程。
會計招聘信息內(nèi)容篇六
會計信息化對傳統(tǒng)會計理論影響
一、問題的提出
應(yīng)該承認的是在會計信息化環(huán)境下，傳統(tǒng)會計理論的確表現(xiàn)出了一些不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，并受到一定的沖擊和影響，但會計信息化究竟對傳統(tǒng)會計理論的哪些方面帶來了沖擊和影響，影響的程度如何，是否屬于實質(zhì)性影響，對于這些問題目前還缺乏系統(tǒng)的研究和探討。特別是從目前搜集到的資料來看，真正研究會計信息化對傳統(tǒng)會計影響的論著較少，而其中探討對會計實務(wù)和工作影響的較多，大多是針對會計的技術(shù)手段展開的討論，特別是針對會計實務(wù)工作和會計信息系統(tǒng)建設(shè)進行的探討，而探討對會計理論影響的較少。筆者認為其原因在于對會計信息化的涵義沒有一個正確和清晰的認識，同時對傳統(tǒng)會計理論中相關(guān)范疇也缺乏正確的理解，因而無法準確把握會計信息化對傳統(tǒng)會計理論產(chǎn)生了多大程度的影響，也就無法判斷傳統(tǒng)會計理論是否還能滿足會計信息化發(fā)展的需要，無法明確會計信息化發(fā)展和變革的方向。究竟是要對傳統(tǒng)會計理論進行不斷的修補，還是要發(fā)生質(zhì)的飛躍，創(chuàng)新傳統(tǒng)會計理論，構(gòu)建會計信息理論新體系？這已成為制約會計信息化縱深發(fā)展的一個重要因素，亟待深入探討和解決。因此，本文將在明確會計信息化內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討在會計信息化環(huán)境下，傳統(tǒng)會計理論受到的沖擊和影響，重新詮釋相關(guān)范疇，從而明確應(yīng)對的措施，以指導和推動會計信息化的創(chuàng)新和實踐活動。
二、會計信息化的內(nèi)涵
會計信息化的概念最早是在1999年會計信息化理論專家座談會上提出的，當時對會計信息化涵義的理解是：會計信息化是結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)對傳統(tǒng)會計進行重整，并據(jù)以建立開放的會計信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)將全面運用現(xiàn)代信息技術(shù)，使業(yè)務(wù)處理高度自動化，信息高度共享，能夠主動和實時的報告會計信息。之后，很多學者在此基礎(chǔ)上對會計信息化的內(nèi)涵和外延進行了進一步的討論和詮釋，但對其涵義尚無一致的界定。目前較權(quán)威的觀點是楊周南教授在其論著《論會計信息化的tmaim體系架構(gòu)》中對會計信息化核心內(nèi)涵的界定：在會計行業(yè)和組織或企業(yè)會計活動中普遍采用現(xiàn)代信息技術(shù)、有效開發(fā)和利用會計信息資源，使會計信息資源成為全社會的共享財富，以推動會計信息資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史過程。而會計信息化的戰(zhàn)略目標是：促進會計行業(yè)、組織或企業(yè)會計管理活動和會計業(yè)務(wù)的變革，以推動會計事業(yè)的發(fā)展。可見，從本質(zhì)上講，會計信息化是會計與現(xiàn)代信息技術(shù)相融合的發(fā)展過程，是技術(shù)變革和理論創(chuàng)新不斷互動和融合的過程。
三、會計信息化對傳統(tǒng)會計理論的影響及其重新詮釋
1、拓展了會計基本假設(shè)的內(nèi)容和形式
會計假設(shè)是對會計所賴以存在和發(fā)展的環(huán)境做出的合理判斷，是會計活動得以進行的基本前提，是環(huán)境賦予會計工作的基本特征。在會計信息化環(huán)境下，建立工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)上的會計基本假設(shè)必然會受到?jīng)_擊和影響。
會計主體假設(shè)是為了明確會計為之服務(wù)的對象、立場及對其空間活動范圍的界定。傳統(tǒng)會計主體是以有形的實體組織為主，有明確空間范圍。但會計信息化下出現(xiàn)的虛擬企業(yè)等臨時性的結(jié)盟組織使會計主體出現(xiàn)了模糊性、整合性、不確定性，更加不易確認，于是，有學者認為傳統(tǒng)的會計主體假設(shè)已不再適用，提出用經(jīng)濟利益相關(guān)的聯(lián)合體等假設(shè)來取代之。對此，需要明確的是會計主體并非完全等同于有形的會計個體，它應(yīng)具備兩個特性：擁有自己的經(jīng)營目標和自主支配的經(jīng)濟資源，并能獨立做出決策；對自己控制的經(jīng)濟資源及經(jīng)濟行為承擔責任。很顯然虛擬企業(yè)是完全具備這兩個特征的，其模糊性、整合性并不影響該組織的客觀存在，其形式上的多變也并不影響會計工作的正常進行，在會計信息化條件下反而更加顯示出其會計處理高速、便捷的優(yōu)勢。因此，虛擬主體的出現(xiàn)只是豐富了會計主體的形式，拓展了會計主體假設(shè)的范圍，在會計信息化下會計主體可以是實體主體與虛擬主體的并存。
持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是假定會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營活動將按既定的目標無限期地經(jīng)營下去，在可預見的將來不會面臨破產(chǎn)、清算。它是歷史成本、權(quán)責發(fā)生制等原則的基礎(chǔ)。然而由于會計信息化環(huán)境下會計主體的不穩(wěn)定性和多變性加劇，使得人們更難于辨別一個主體是否在持續(xù)經(jīng)營，于是，有學者認為這動搖了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)存在的理論基礎(chǔ)，提出應(yīng)用破產(chǎn)清算假設(shè)來替代持續(xù)經(jīng)營假設(shè)。對此，應(yīng)該明確的是持續(xù)經(jīng)營假設(shè)并不表示企業(yè)不能破產(chǎn)清算，而是表明在正常的環(huán)境因素下企業(yè)能夠生存，這樣才能在此基礎(chǔ)上遵循會計原則，對其經(jīng)濟業(yè)務(wù)加以確認和計量。因此，無論是傳統(tǒng)意義上有形穩(wěn)定的實體主體，還是會計信息化下的無形易變的虛擬主體，都不會無限期地存續(xù)下去，都會面臨破產(chǎn)清算的風險，只不過是存續(xù)期長短的差異，但這并沒有影響企業(yè)遵循持續(xù)經(jīng)營假設(shè)進行會計處理，在會計信息化環(huán)境下仍應(yīng)遵循持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，而對于那些存續(xù)時間較短的企業(yè)可使其提早進入破產(chǎn)清算環(huán)節(jié)，依據(jù)清算會計程序進行處理。
會計分期假設(shè)是指為及時總結(jié)企業(yè)的經(jīng)營情況，人為地將企業(yè)不間斷的生產(chǎn)經(jīng)營活動劃分為若干連續(xù)的長短相同的期間，它為定期報告企業(yè)財務(wù)狀況，確定經(jīng)營損益提供了前提，是對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的一種補充，也是權(quán)責發(fā)生制、會計要素確認與計量的依據(jù)。然而由于會計信息化下會計信息的實時加工和傳送成為可能，會計期間的間隔可以趨向于無窮小，財務(wù)報告期的大大縮短，特別是xbrl技術(shù)在會計信息化領(lǐng)域的應(yīng)用，使得低成本、高效率的聯(lián)機實時交互式會計報告成為可能，規(guī)定會計期間似乎變得不再重要。于是，有學者提出應(yīng)用交易期間假設(shè)替代會計分期假設(shè)。對此，應(yīng)該明確的是會計分期假設(shè)的意義在于保證會計信息的及時性和可比性，實時高效、個性化的會計信息并沒有改變?nèi)藗儗嬓畔⑿枨蟮谋举|(zhì)，它只會影響會計期間的長短而不會使其消失，也并未否定會計分期的存在。而如果以交易期間作為會計分期，因難以保證各個交易期間時間間隔的一致性，反而降低了會計信息的可比性。
貨幣計量假設(shè)是指會計主體在會計核算過程中采用貨幣為計量單位，記錄和反映其生產(chǎn)經(jīng)營活動，并假定貨幣幣值穩(wěn)定。它解決了會計計量的尺度問題，而貨幣性信息的效用則是以幣值穩(wěn)定為前提。然而會計信息化環(huán)境下，虛擬貨幣的出現(xiàn)，企業(yè)間技術(shù)、資本自由流動的加劇，對非貨幣信息的重視，使得貨幣成為觀念的產(chǎn)物，也加劇了貨幣需求的不穩(wěn)定性，僅以貨幣反映的價值信息很難滿足信息使用者的需求，貨幣計量假設(shè)受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)。于是，有學者認為，應(yīng)用以電子貨幣計量為主的在線貨幣假設(shè)替代貨幣計量假設(shè)。對此，應(yīng)該明確的是以貨幣為主要計量單位并不排斥非貨幣單位的補充運用，而傳統(tǒng)的會計核算中也一直是以貨幣信息為主，非貨幣信息為輔，這并沒有違背貨幣計量假設(shè)。虛擬貨幣的出現(xiàn)只是增加了貨幣計量的形式，加速了貨幣的符號化，使其變得更加無形和抽象，但這并未消滅貨幣或者超越價值抽象的范圍。另外，貨幣本身也并不是一個充分穩(wěn)定的衡量單位，幣值穩(wěn)定作為貨幣計量的附帶假設(shè)，所受到的沖擊在通貨膨脹環(huán)境下也存在，但為了保證會計信息的一致性、可比性，仍有必要堅持幣值穩(wěn)定假設(shè)。
綜上所述，會計信息化對會計基本假設(shè)雖然帶來一定的沖擊和影響，但并沒有改變其實質(zhì)和內(nèi)涵，只是拓展了會計假設(shè)的內(nèi)容和表現(xiàn)形式，使其更加多樣化，會計基本假設(shè)仍然適用并將繼續(xù)發(fā)揮著重要作用。
2、促進了會計目標的融合和實現(xiàn)
3、強化了會計的各項職能
會計職能是指會計的功能，即會計能夠干什么，是會計工作本質(zhì)的體現(xiàn)。實現(xiàn)會計信息化之后，信息的處理實現(xiàn)高度自動化，會計的反映職能得到更好地實現(xiàn)。同時，由于實現(xiàn)了實時和自動的核算處理，使會計人員從繁雜、重復的會計日常事務(wù)中得到，參與到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中，有助于會計管理職能的發(fā)揮。而會計信息的實時跟蹤，使會計人員能及時了解企業(yè)內(nèi)部各信息系統(tǒng)及供應(yīng)鏈上的有關(guān)信息，以便做出相應(yīng)的決策，進行事中控制和事前預測，會計的規(guī)劃、調(diào)節(jié)、監(jiān)督、考評、決策等職能也得到了加強。
4、突破了權(quán)責發(fā)生制的確認標準
權(quán)責發(fā)生制原則，要求會計只能確認企業(yè)當期已經(jīng)實現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當負擔的費用，而對尚未實際發(fā)生的交易和事項以及不屬于本期的收入和費用，則不能進行確認。新準則中明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)進行會計確認、計量和報告。然而在會計信息化環(huán)境下，這一標準暴露出了很多缺陷：由于信息反饋速度慢；無法確認企業(yè)因長期生產(chǎn)經(jīng)營積累形成的無形資產(chǎn)，以及衍生金融工具等金融資本；無法反映企業(yè)的現(xiàn)金流量的信息，以及大量與信息使用者決策關(guān)系密切的預測性信息，因此難以滿足信息使用者決策的需要。而在電子商務(wù)交易中，由于企業(yè)的收支均在同一交易期內(nèi)完成，使得權(quán)責發(fā)生制失去了存在的前提，收付實現(xiàn)制則成為會計信息化下會計確認基礎(chǔ)的客觀必然。會計信息化下強調(diào)的是收付實現(xiàn)制與權(quán)責發(fā)生制并重的確認標準。
5、豐富了會計計量屬性的形式
會計計量既是其他會計處理程序的前提，也是其他會計程序的結(jié)果。一個完整的會計計量模式，除計量對象外，還包括兩個要素：計量屬性和計量單位。在會計信息化環(huán)境下，僅以歷史成本進行會計計量難以對無形資產(chǎn)、衍生金融工具進行準確計量，也難以反映產(chǎn)品和設(shè)備的真實價值，其反映的會計信息滯后，使得公司管理當局無法根據(jù)市場變化及時調(diào)整經(jīng)營策略，會計為企業(yè)提供決策支持的職能無法發(fā)揮出來，因此要使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和財務(wù)狀況得到完整、準確的反映，就必須豐富會計計量屬性的具體形式，這一點在新的會計準則已有所體現(xiàn)：在新準則中，原來的歷史成本原則已作為會計計量的一種屬性出現(xiàn)，新準則全面引進歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價值五種計量屬性，并明確了計量規(guī)則。公允價值的引用意味著會計確認與計量不再一味記錄過去，更多的是需要面向未來。而由于各種計量屬性各有所長，因此應(yīng)盡可能根據(jù)各種計量屬性分別計算，并將各自不同計量結(jié)果交給信息使用者，以更好地滿足他們個性化、多樣化的需求。
6、促進了會計信息質(zhì)量要求的滿足
會計信息化對會計目標和會計假設(shè)的影響，同時也波及到與其相關(guān)的或以其為基礎(chǔ)的會計原則。會計信息化下，信息使用者的投資策略呈現(xiàn)多元化和個性化的趨勢，其信息需求也日益多樣化。一些原來看來不相關(guān)、不重要的信息變得相關(guān)而且重要。而一些現(xiàn)在看來非常相關(guān)、非常重要的信息可能會變得次相關(guān)和不重要，這使得傳統(tǒng)會計信息越來越難以適應(yīng)信息使用者的要求而變得不甚相關(guān)，相關(guān)性原則的內(nèi)涵和外延都將發(fā)生變化，重要性原則的側(cè)重點也不得不進行調(diào)整。信息的實時獲取和傳遞，以及提供信息的多元化，將更有利于滿足信息使用者多樣化的需求，增強信息的時效性。信息使用者可以根據(jù)自己的需求快速靈活地選擇各種信息組合，信息的相關(guān)性和重要性更多地取決于使用者的個人判斷，及時性和可比性也得到更好的滿足。因此，會計信息化的實現(xiàn)更有利于滿足會計信息質(zhì)量要求。
7、推動了財務(wù)報告模式的變革
綜上所述，會計信息化的確對傳統(tǒng)會計理論帶來一定的沖擊和影響，使其表現(xiàn)出一些不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，但這種影響大多并未真正觸動傳統(tǒng)會計理論諸范疇的實質(zhì)和地位，因為不少問題實際上在以前就已經(jīng)存在，并非是由會計信息化環(huán)境帶來的特有問題。然而，事物的發(fā)展總是經(jīng)歷著由量變到質(zhì)變，再到量變又產(chǎn)生新的質(zhì)變這樣一個循環(huán)往復的過程。會計環(huán)境的變化，直接影響著會計實踐，進而不斷作用于會計準則和規(guī)范等應(yīng)用理論范疇，這是一個量的積累過程，當量變積累到一定的程度，對會計應(yīng)用理論的修修補補已經(jīng)不能滿足環(huán)境對會計系統(tǒng)的要求，亟需通過改變會計的概念結(jié)構(gòu)甚至基礎(chǔ)理論，并用新的理論去指導建立新的應(yīng)用理論體系。因此，會計理論要想滿足會計信息化環(huán)境帶來的新變化和挑戰(zhàn)，就不能停留在對傳統(tǒng)會計理論的不斷修補上，而是要發(fā)生質(zhì)的飛躍創(chuàng)新傳統(tǒng)會計理論，構(gòu)建會計信息化理論新體系，從而更好地指導和支持會計信息化的發(fā)展。先進的現(xiàn)代信息技術(shù)和思想同傳統(tǒng)的會計理論之間的日益不適應(yīng)，迫切要求會計理論的變革和創(chuàng)新，呼喚會計信息化理論的誕生，會計信息化應(yīng)該體現(xiàn)信息化環(huán)境下會計變革的要求，積極反映會計與技術(shù)的結(jié)合及相互影響，構(gòu)建會計信息化理論體系已成為制約會計信息化發(fā)展的一個重要因素，成為學術(shù)界亟待解決的重要課題。
會計招聘信息內(nèi)容篇七
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。 所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來，才能更吸引人。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？ 招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。 一、招聘崗位 招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。 在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
例如：某省某業(yè)領(lǐng)導品牌或者n家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。 二、工作職責 對于每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？ 這些都依靠著hr來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。 工作職責描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！ 工作職責描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語 （譬如說后期要會的ps、pr、ae軟件；建筑崗位需要的3d-max等等）。
這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。 工作職責描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
（譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述）。 在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。
三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。 因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等） 在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。 以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
會計招聘信息內(nèi)容篇八
電算化對傳統(tǒng)會計的影響
文章介紹了我國會計電算化的發(fā)展現(xiàn)狀，分析了會計電算化對傳統(tǒng)會計的理論影響和實踐影響，展望了會計電算化的未來發(fā)展趨勢。認為，其理論影響體現(xiàn)在：對內(nèi)部控制處理的影響、對選擇核算方法的影響和對信息輸出方式的影響等方面。其實踐影響體現(xiàn)在：對人員組合結(jié)構(gòu)的影響、對數(shù)據(jù)處理方式的影響和對審計工作程序的影響三方面。
【關(guān)鍵詞】 會計電算化；傳統(tǒng)會計；理論影響；實踐影響；發(fā)展趨勢
會計電算化是在會計工作中以電子計算機代替手工方式對會計業(yè)務(wù)進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經(jīng)濟活動的決策。它是以計算機為核心，融系統(tǒng)論、信息論、控制論、會計學、數(shù)據(jù)庫、計算機技術(shù)及信息技術(shù)為一體的一門綜合學科。近年來，會計電算化的迅速發(fā)展已經(jīng)對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了深遠影響。鑒于此，文章對其影響展開深入探討。
一、我國會計電算化的發(fā)展現(xiàn)狀
二、會計電算化對傳統(tǒng)會計的理論影響
1、對內(nèi)部控制處理的影響
會計信息系統(tǒng)應(yīng)用在傳統(tǒng)的手工環(huán)境下，主體主要是人。至于內(nèi)部控制的處理則是主要針對人和人之間的聯(lián)系而設(shè)計的。在電算化條件下，會計信息系統(tǒng)則主要是以電算化為主，它以計算機為主要的處理工具，并在數(shù)據(jù)錄入完成之后，由計算機開始自動處理各種會計業(yè)務(wù)，包括紀帳、結(jié)帳、銀行轉(zhuǎn)帳、自動對帳甚至還可以自動生成會計報表。所以，為了會計信息能夠及時準確的處理并進行系統(tǒng)存儲，財務(wù)工作就必須結(jié)合會計電算化這種全新系統(tǒng)的優(yōu)勢，建立起一套相應(yīng)的內(nèi)部控制制度。
2、對選擇核算方法的影響
會計電算化對傳統(tǒng)會計在核算方法上的影響主要體現(xiàn)在其能夠運用一些在手工條件下難度很大甚至無法完成的技術(shù)來準確完成數(shù)據(jù)的核算，它能使會計數(shù)據(jù)和信息更加準確、更加科學、更有價值。其具體應(yīng)用如在輔助生產(chǎn)費用分配中的代數(shù)分配法和壞賬準備金提取的帳齡分析法以及按產(chǎn)品種類分類核算材料成本差異等領(lǐng)域。在電算化的條件之下，這些復雜的核算都可以通過計算[]機在瞬間準確完成。所以，傳統(tǒng)會計操作便捷已經(jīng)不再是會計方法選擇的主要根據(jù)，電算化核算的準確性與其決策的有用性則顯得更為重要。
3、對信息輸出方式的影響
在傳統(tǒng)手工會計的條件之下，會計信息的呈現(xiàn)主體主要是使用紙張，但其因為成本太高、質(zhì)量較差、效率太低，因此嚴重限制了會計的信息輸出。至于有關(guān)會計信息預測、分析、決策等方面的處理，傳統(tǒng)會計的條件下則更是很難實現(xiàn)。會計電算化使計算機成為數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的主要工具，它使數(shù)據(jù)處理與信息傳遞的速度不斷加快，效率與質(zhì)量也得到了迅速提高。因此，電算化對數(shù)據(jù)處理預測及信息輸出傳遞提供了非常便利的條件，同時也使得會計信息的分析和決策等復雜程序從而變得簡單易行。
三、會計電算化對傳統(tǒng)會計的實踐影響
1、對人員組合結(jié)構(gòu)的影響
在傳統(tǒng)的手工會計中，會計工作是以不同的會計業(yè)務(wù)類型為基礎(chǔ)而形成的完整組織機構(gòu)，機構(gòu)成員之間則由專業(yè)會計人員通過核算數(shù)據(jù)信息資料的交換與傳遞等，建立起相互聯(lián)系并相互牽制的工作關(guān)系，以確保會計工作的正常進行。但自從電算化以后，這種原來的組織機構(gòu)體制就發(fā)生了很大的改變。首先，會計工作組織機構(gòu)以會計信息和數(shù)據(jù)的不同形態(tài)為主要依據(jù)，進而將會計工作劃分為數(shù)據(jù)收集組、數(shù)據(jù)處理組、信息分析組，信息編碼組、系統(tǒng)維護組等不同的專業(yè)小組；其次，由于這種新的組織機構(gòu)的產(chǎn)生，也就使得會計工作產(chǎn)生了一些相應(yīng)的崗位設(shè)置和成員分工。由此，將可看到會計電算化相對傳統(tǒng)會計工作不僅需要會計專業(yè)的從業(yè)人員，同時還需要計算機等相關(guān)專業(yè)的工作人員，尤其是需要既懂會計工作又懂計算機知識的復合型技能人才。
2、對數(shù)據(jù)處理方式的影響
如果使用傳統(tǒng)的手工會計來處理會計數(shù)據(jù)和信息，那么要完成從填寫憑證、審核憑證、登記賬簿，計算匯總一直到最后的編制會計報表等一系列賬務(wù)處理工作則需要很多會計人員參與，在這個過程當中會計數(shù)據(jù)和信息處理的最大特點是重復轉(zhuǎn)抄，既花費時間，又消耗人力，同時還有可能出現(xiàn)錯誤或者出現(xiàn)舞弊等現(xiàn)象。但是自從使用會計電算化以后，會計數(shù)據(jù)和其信息的處理過程就被劃分為輸入、處理、輸出三個主要環(huán)節(jié)，會計人員只需在數(shù)據(jù)信息錄入環(huán)節(jié)控制好其準確性，隨后計算機就可以自動完成記賬、算賬、對賬、轉(zhuǎn)賬以及編制報表和會計核算數(shù)據(jù)信息分析等各項工作任務(wù)，會計電算化相比傳統(tǒng)會計的這些變化使得會計工作的質(zhì)量和效率較之前有了一個明顯的提升。
3、對審計工作增加了難度
自從實施會計電算化以來，會計信息和會計數(shù)據(jù)的處理速度及其準確性得到了很大的提升，同時會計電算化還能為用戶提供精準且及時的會計信息。但與此同時，會計電算化也給日常的審計工作帶來了一定的影響。第一是審計線索的變化。會計電算化實施以后，我們?nèi)粘Ｄ軌蛴萌庋劭吹降膶徲嬀€索將會不斷減少，這就給隨后的審計工作帶來了一定的難處。在這里，手工會計一直以來所使用的內(nèi)部控制方法則失去了作用。在傳統(tǒng)的手工會計處理方法之下，作為審計人員，可以對證、賬、表的精準性以及處理流程的合理性進行全面詳細的審查。但如今在電算化的條件之下，則由計算機操作人員時刻控制著審計對象。這樣一來，這些計算機操作人員就完全可以只提供出他們愿意被審查的部分內(nèi)容，而隱藏掉其他相關(guān)的敏感性信息或者數(shù)據(jù)。所以，這就使得審計人員處于非常被動的位置，同時也很難獲取充分的審計證據(jù)支持其審計結(jié)論。
四、會計電算化的未來發(fā)展趨勢
五、結(jié)語
會計招聘信息內(nèi)容篇九
淺析企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題及對策
論文摘要：隨著可持續(xù)發(fā)展理念的深入，人們對我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露的關(guān)注度不斷提高并且加強。加強企業(yè)環(huán)境會計信息的披露，真實反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境造成的污染，以及企業(yè)境治理的資金投入情況已經(jīng)成為會計界一個亟待解決的問題。
論文關(guān)鍵詞：企業(yè),環(huán)境會計,信息披露,會計信息
企業(yè)的經(jīng)營活動是造成環(huán)境惡化不可推卸的原因之一，同時也把環(huán)境會計信息披露問題推到風口浪尖。針對環(huán)境會計信息披露的含義、原則、存在的問題，以及深度分析應(yīng)對的對策，筆者進行以下具體分析。
一環(huán)境會計信息披露的含義及原則
(一)環(huán)境會計信息披露的含義
環(huán)境會計信息披露就是指以一定的信息載體公開企業(yè)環(huán)境會計方面的信息，披露的載體主要包括：內(nèi)部會計報表附注、會計工作記錄、年度財務(wù)報表、董事會報告及上市公司的招股說明書等。環(huán)境會計應(yīng)披露的信息主要有：環(huán)境負債、環(huán)境成本、與環(huán)境成本和負債相關(guān)的特定會計政策、報表中確認的環(huán)境負債和成本的性質(zhì)、與某一實體和其所在行業(yè)相關(guān)的環(huán)境問題的類型等等。
(二)環(huán)境會計信息披露的原則
環(huán)境會計信息披露既要遵循《企業(yè)會計準則基本準則》的規(guī)定，還要遵循客觀性原則、定量定性相結(jié)合原則和強制自愿相結(jié)合原則。
1客觀性原則
與環(huán)境會計有關(guān)的事項和普通的經(jīng)濟事項相比具有很大的不確定性，但這并不是說環(huán)境會計信息披露不以客觀事實為依據(jù)，只是環(huán)境會計信息的客觀性特征沒有財務(wù)會計以及其他會計那么嚴格，只是一種相對的客觀性。企業(yè)提供的環(huán)境會計信息只要是真實的還有中立的，即使是相對的客觀性，也一樣是可以滿足信息使用者的需求的。
2定量定性原則
現(xiàn)階段的環(huán)境會計信息披露既要包括定量信息，又要包括定性信息。定量信息可以是以貨幣單位表示的信息，例如：企業(yè)每年用于污水處理的金額總數(shù);也可以是以實物、技術(shù)、數(shù)據(jù)等指標表示的非貨幣信息，例如：污染物的排放量。對企業(yè)環(huán)境政策執(zhí)行的描述信息就屬于定性信息。由于價值計量有些復雜，有些信息難以定量計量，有的雖然可以定量計量，但信息獲取的成本太高，不符合成本效益原則，所以要定量和定性相結(jié)合。
3強制自愿相結(jié)合原則
目前，主要的大部分企業(yè)的環(huán)境會計信息披露是依靠法律法規(guī)的強制性。然而，強制披露所涉及的企業(yè)及內(nèi)容依然有限，披露的主體范圍較窄，這樣不利于社會公眾對企業(yè)環(huán)境會計信息的獲取，不利于對企業(yè)的環(huán)境社會責任進行評價。因此，要加強企業(yè)披露環(huán)境會計信息的自愿性，將強制性和自愿性相結(jié)合，使該信息更切實、更規(guī)范地滿足信息使用者的需求。
二我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題
(一)企業(yè)環(huán)境會計信息披露自覺性差
一些企業(yè)沒有具體形成環(huán)境責任意識，環(huán)境責任的道德理念尚未真正形成，對建立環(huán)境會計信息公開化的制度的重要意義比較缺乏認識，披露自覺性、主動性不強，能夠準確、及時、自愿披露環(huán)境會計信息的企業(yè)少之又少。披露主要是依靠國家法規(guī)的強制力，在法規(guī)的要求下做出不完全的，有選擇的披露，輕描淡寫，避重就輕，對問題的分析與認識缺乏深度，提出的措施也不夠全面，可操作性較差。企業(yè)是環(huán)境會計信息的主體，但是大部分卻感覺不到對此信息的披露對自身有什么壓力，有什么重要的影響，仍從短期目標出發(fā)，都是盡量降低環(huán)保投資和支出以求獲得較高的利潤。
(二)披露內(nèi)容不全面，方式不規(guī)范
從披露內(nèi)容來看，大部分企業(yè)披露的環(huán)境會計信息多并且具有自我贊揚的性質(zhì)，強而且調(diào)公司在環(huán)境治理和保護中積極的一面，很少有披露自我譴責或者消極的環(huán)境信息，存在避重就輕的現(xiàn)象。對于哪些算是環(huán)境會計信息，哪些不屬于環(huán)境會計信息，沒有一個明確的分界線，對此問題界定非常模糊。所披露的環(huán)境政策等非貨幣性信息較多，但是貨幣性信息比較少，比如：環(huán)保投資。排污費、環(huán)境稅和環(huán)保撥款及補貼。此外，多數(shù)企業(yè)披露的環(huán)境信息反映的是過去環(huán)境事項，如：綠化費、稅收減免、環(huán)保認證和排污費。這些信息對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響較小，實用性不強。
(三)環(huán)境會計信息披露的法規(guī)尚不健全
與環(huán)境會計信息披露相關(guān)的法律法規(guī)尚沒有出臺，也沒有相應(yīng)的環(huán)境會計準則。對環(huán)境會計信息披露的要求比較沒有實際內(nèi)容。目前對環(huán)境會計信息披露的企業(yè)主要是上市公司，從上市公司來看，一些文件提出了要對環(huán)境會計信息進行披露，但是很少去對環(huán)境會計信息披露提出具體要求和操作指導，并且這些規(guī)定僅針對企業(yè)首次公開發(fā)行股票時做出要求，對于上市公司的定期財務(wù)報告卻很少有關(guān)環(huán)境會計信息披露的具體要求，對于臨時報告等其他形式的具體規(guī)定幾乎沒有，造成了企業(yè)對日常營業(yè)過程中的環(huán)境信息及時披露的缺陷。缺乏完整規(guī)范的、系統(tǒng)的環(huán)境會計規(guī)范，導致我國上市公司披露的環(huán)境會計信息較為凌亂、可比性較其他國家相比不強。
四我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露的對策
(一)教育和監(jiān)督相結(jié)合
企業(yè)主動披露環(huán)境會計信息的意愿不強，總體披露情況不太理想。針對這一現(xiàn)象，我們要將大力進行教育和加強監(jiān)督相結(jié)合，使企業(yè)環(huán)境會計信息披露的情況有所改善。政府部門要大力進行環(huán)保教育，加大宣傳力度，進一步強化企業(yè)的環(huán)保意識。一方面，針對當前我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露不足的情況，政府部門應(yīng)加大對環(huán)保費用的投入支出，加強宣傳以及教育的力度。另一方面，政府可以定期組織企業(yè)的管理者進行關(guān)于環(huán)境方面知識的學習。
企業(yè)的管理者對企業(yè)起著舉足輕重的作用，要讓整個企業(yè)的環(huán)保意識提高，就必須重視對管理者的教育。此外，企業(yè)要加強對員工的教育，員工要明白這樣做是企業(yè)生存和發(fā)展的必然選擇，有利于樹立良好的企業(yè)形象，符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能只注重經(jīng)濟效益而忽視環(huán)境效益。企業(yè)的員工轉(zhuǎn)變了意識思想，企業(yè)才能轉(zhuǎn)變意識思想，才能提高對環(huán)境會計信息披露的自覺性。
(二)規(guī)范披露內(nèi)容和方式
在披露內(nèi)容方面，可以在上市公告書、招股說明書、年度報告、中期報告和臨時報告等文件中重點披露對企業(yè)未來發(fā)展有重大影響的環(huán)境信息，比如環(huán)境訴訟和獎懲，還要多些與當前環(huán)境事項有關(guān)的數(shù)字去反映企業(yè)在環(huán)境治理方面的相關(guān)成本、費用等。披露內(nèi)容既要包括環(huán)境財務(wù)方面信息，又要包括環(huán)境績效方面信息。環(huán)境要素信息可以包含環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負債、環(huán)境收益和環(huán)境其他支出。環(huán)境業(yè)績信息的內(nèi)容可以主要體現(xiàn)在企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況和環(huán)境質(zhì)量情況。企業(yè)環(huán)境會計信息披露的內(nèi)容一定要全面，對于那些不利于企業(yè)的消極的環(huán)境會計信息也一定要在相關(guān)文件中體現(xiàn)出來，切不可只是披露那些有利于企業(yè)形象的，否則，披露環(huán)境會計信息的全面性、客觀性將是空談。
(三)完善法律法規(guī)，健全披露制度
環(huán)境會計信息披露的地位和作用，必須以法律、法規(guī)的形式確定下來，使環(huán)境會計信息披露有統(tǒng)一的標準。企業(yè)社會責任信息披露可以分為三個具體的層次：強制性披露、自律性披露和自愿性披露。其中，強制性披露處于比較基礎(chǔ)的位置。在現(xiàn)階段，應(yīng)該通過立法方式，制定要求企業(yè)強制披露環(huán)境會計信息、所承擔的環(huán)境責任，統(tǒng)一核算對象和披露方式的法律法規(guī)。盡管我國已經(jīng)相繼出臺了一系列環(huán)境保護的法規(guī)和法制，但對于環(huán)境會計信息的披露多數(shù)是一些不具體籠統(tǒng)的規(guī)定。出臺更多具體的、有效的法律法規(guī)去規(guī)范企業(yè)環(huán)境會計信息披露，是十分必要的。這些相關(guān)的法律法規(guī)要更加注重對披露內(nèi)容和方式的具體要求。
環(huán)境會計信息披露是適應(yīng)社會和時代發(fā)展產(chǎn)生的的必然產(chǎn)物，有其存在和發(fā)展的無限生命力的價值。雖然當前我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露還存在企業(yè)環(huán)境會計信息披露自覺性差，披露內(nèi)容不全面、方式不規(guī)范，財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，環(huán)境會計信息披露的法規(guī)尚不健全，缺乏對環(huán)境會計信息披露的審計等諸多問題，但是通過教育和監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)范披露內(nèi)容和方式，培養(yǎng)環(huán)境會計專業(yè)人才，完善法律法規(guī)、健全披露制度，完善環(huán)境會計信息披露的審計體制等對策，我國環(huán)境會計信息披露會取得更大的進步。
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會計招聘信息內(nèi)容篇十
【摘 要】 七匹狼在早期會計信息化工作的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有系統(tǒng)進行持續(xù)的更新、升級，使企業(yè)內(nèi)部的信息共享能力、供應(yīng)鏈管理能力、市場響應(yīng)能力和財務(wù)管理能力等方面都得到了極大的提升，該案例可為我國企業(yè)實施會計信息化提供參考。
【關(guān)鍵詞】 會計信息化； erp； 七匹狼
隨著我國會計信息化的持續(xù)推進，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不再過多關(guān)注it投資悖論問題，轉(zhuǎn)而將會計信息化視為支持企業(yè)適應(yīng)信息化大發(fā)展趨勢的必要手段，進而引發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理的深入變革。七匹狼作為我國一家知名上市公司，其會計信息化發(fā)展過程極具代表性。本文通過對該公司會計信息化提升項目實施過程進行梳理，分析其實施效益及相應(yīng)的啟示。
一、七匹狼會計信息化提升項目背景
服裝業(yè)不同于傳統(tǒng)的制造業(yè)，它雖然也涉及到生產(chǎn)、設(shè)計、加工等制造環(huán)節(jié)，但作為服裝企業(yè)，最重要的還是對商品的流通渠道和對市場流行趨勢的把握，這就要求企業(yè)建立更為科學、完善的分銷系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)。與國內(nèi)多數(shù)企業(yè)一樣，七匹狼早期的會計信息化建設(shè)并沒有很好地進行總體規(guī)劃和統(tǒng)一建設(shè)，而是各自為政，有的分公司甚至擁有獨立的信息系統(tǒng)，導致公司內(nèi)部各部門，以及總公司與商之間信息很難進行溝通，進而形成信息孤島。由于系統(tǒng)間缺乏銜接，信息難以流通、傳遞，從而導致許多數(shù)據(jù)需要員工重復導出、導入。
其次，七匹狼內(nèi)部的數(shù)據(jù)不能及時共享和反饋，其銷售部門往往不能及時掌握商品的庫存信息，這樣就很難及時了解銷售訂單的處理情況，使得他們無法及時知道產(chǎn)品價格變化情況。倉儲部門也很難掌握商品在市場的銷售情況及庫存情況，使之無法確定一個合理的庫存量。同時，七匹狼總部也很難及時了解分公司和商的經(jīng)營狀況，不能對企業(yè)資金流轉(zhuǎn)狀況進行很好的監(jiān)督和控制，最終可能導致科學的決策無法形成。
為了適應(yīng)日益激烈的市場競爭，七匹狼開始著手從總體上提升企業(yè)的會計信息化水平。
二、七匹狼會計信息化提升項目實施過程
相比國內(nèi)其他企業(yè)而言，七匹狼較早就引入了通用型erp系統(tǒng)來滿足企業(yè)管理信息化的需求，這種通用型的erp系統(tǒng)雖然可以滿足不同行業(yè)的普遍性需求，但在分銷流程方面做得不夠細致，而這恰好是服裝行業(yè)體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的必要手段，隨著企業(yè)的發(fā)展這種普遍性與特殊性的矛盾日漸凸顯。為此，七匹狼公司決定推翻原來的系統(tǒng)重鑄新的erp分銷系統(tǒng)。
2004年底，新的信息系統(tǒng)規(guī)劃以及需求調(diào)研工作正式開始。2005年，七匹狼總部分銷系統(tǒng)開始正式實施，施工大致分為兩個階段：先是總公司、直營店及分公司實施，而后才對商實施。在分公司系統(tǒng)實施過程中，七匹狼公司決定設(shè)立一個“模板”，以防止分公司和商在實施時出現(xiàn)偏差，影響實施效果。七匹狼公司最終選擇福建的分公司作為“樣板”公司，這個決定主要考慮了三個因素：第一，該分公司領(lǐng)導、員工的計算機基礎(chǔ)較好；第二，內(nèi)部架構(gòu)也相對清晰；第三，離福建總公司相對較近，方便總公司提供技術(shù)幫助及前往視察實施情況。
2006年，oa系統(tǒng)引入，公司實現(xiàn)無紙化辦公管理，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部各部門信息的快速傳遞，連接了企業(yè)內(nèi)部閉塞的信息。2007年，供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)正式啟用，實現(xiàn)了廠家和客戶的交流，通過發(fā)行股票為erp的升級、更新募集資金。2008年，七匹狼公司正式與oracle合作，并花費重金購入該公司的零售規(guī)劃軟件，從而實現(xiàn)了企業(yè)零售分銷以及供應(yīng)鏈和財務(wù)的一體化。
2011年底，全國分銷系統(tǒng)正式上線，七匹狼公司要求全國的商和加盟商都使用這個系統(tǒng)，這一舉動將商們?nèi)颊系搅艘黄?，很好地解決了企業(yè)原本對銷售信息收集不夠準確、不夠及時的問題。商和合作伙伴也能通過數(shù)據(jù)分析平臺，增強自身對銷售數(shù)據(jù)、庫存分析的能力，從而提高銷售商的管理水平。同時也大大提高了七匹狼總公司的管理和決策水平。
七匹狼會計信息化提升項目實施過程詳見圖1。
四、七匹狼會計信息化提升項目的實施效果
七匹狼會計信息化提升項目的成功實施，為公司成功搭建了零售和批發(fā)業(yè)務(wù)管理平臺，并且還建立了七匹狼公司資源協(xié)同平臺。企業(yè)通過強化垂直一體化管理，提高了企業(yè)管理控制能力。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.提升了企業(yè)內(nèi)部信息共享能力。七匹狼公司通過實施erp整理、統(tǒng)一了自身的管理體系和管理架構(gòu)，建立起了統(tǒng)一、規(guī)范的商品基礎(chǔ)檔案管理及其維護流程，在不同系統(tǒng)中商品類別、門店、倉庫、供應(yīng)商、客戶等都有統(tǒng)一的編碼，使七匹狼的總、分公司和商的信息能及時共享，擺脫了原來通過手工管理訂單信息時信息不流通、不準確的問題，實現(xiàn)了信息流轉(zhuǎn)高度自動化，提高了效率，大大的減少了人為出錯的可能。
2.提升了企業(yè)的供應(yīng)鏈管理能力。（1）采購管理方面。通過實施該項目，實現(xiàn)了訂貨單從訂貨系統(tǒng)到生產(chǎn)管理系統(tǒng)——mom系統(tǒng)一體化流程，擺脫了原來手工管理訂單時信息不通暢、不準確的缺點。（2）售管理方面。公司批發(fā)銷售通過訂貨系統(tǒng)到mom系統(tǒng)能自動按客戶類別進行整理、分類，然后形成銷售訂單，大大提高了信息流轉(zhuǎn)的自動化，效率得到顯著的提升，大大減少了人為制單發(fā)生的錯誤。（3）倉存管理方面。通過實施該項目，加快了供應(yīng)鏈上信息傳遞的實效性，使信息能及時在公司內(nèi)部與供應(yīng)商之間進行快速的傳遞。系統(tǒng)信息能在各部門間及時、快速的傳遞，無疑加強了總部對商品管理和控制的力度，使商品出庫和入庫的過程更加規(guī)范，并且能及時了解商品庫存狀態(tài)。此外，七匹狼實施的oracle零售規(guī)劃軟件，實現(xiàn)企業(yè)零售分銷及供應(yīng)鏈財務(wù)一體化，將以往各自為政的加盟商統(tǒng)一起來。該系統(tǒng)可以讓七匹狼公司隨時掌握公司全國門店的零售數(shù)據(jù)，以及門店的銷售與庫存情況。這樣，供貨商和七匹狼的信息共享程度高，信息流通速度快，各環(huán)節(jié)決策的速度也大大提高了，讓原來30多天的加單周期減少到10多天，也降低了庫存過高所帶來的風險。
3.提升了企業(yè)的市場響應(yīng)能力。新的信息系統(tǒng)有助于七匹狼對商及公司直營銷售終端的信息進行收集和分析，從而真正了解顧客當時的需求，提升企業(yè)的競爭力。七匹狼公司通過該項目的實施實現(xiàn)了對企業(yè)內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)流程的監(jiān)控和管理，保證了信息的一致性和準確性。更重要的是，通過實施該項目，七匹狼吸收了國際上先進的服裝開發(fā)理念，推動了公司產(chǎn)品研發(fā)能力的提升。
4.提升了企業(yè)的財務(wù)管理能力。通過實施該項目，公司實現(xiàn)了對企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)管理環(huán)節(jié)都進行有效監(jiān)督和控制的目標，保證了企業(yè)信息的準確和一致。信息在不同模塊間的鏈接，為企業(yè)提供了完整的從業(yè)務(wù)到財務(wù)的信息視圖。系統(tǒng)內(nèi)部對各模塊之間采用的是直通式的處理方法，這種方法減少了業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)間信息的重復錄入麻煩，使企業(yè)運營的效率得到了極大的提升，有效降低了企業(yè)運營成本。
五、七匹狼會計信息化提升的幾點啟示
1.審慎選擇會計信息化合作伙伴。在選擇所需軟件產(chǎn)品或者系統(tǒng)解決方案時，必須充分考慮企業(yè)自身的特點和各個軟件的特點。七匹狼就是充分認識到了自身經(jīng)營的業(yè)務(wù)非常廣泛，再加上業(yè)務(wù)還在持續(xù)的增長，因此在眾多的信息系統(tǒng)產(chǎn)品中選擇了oracle零售行業(yè)管理軟件。之所以選擇它，其一是因為七匹狼看中了該軟件擁有強大的零售業(yè)務(wù)和批發(fā)業(yè)務(wù)相結(jié)合的能力；其二是oracle公司在全球的零售行業(yè)有著豐富而廣泛的實踐經(jīng)驗，oracle為七匹狼提供的零售業(yè)務(wù)解決方案是眾多方案中最完整和伸展性最強的解決方案，這能幫助他們更快、更好地實現(xiàn)公司的增長和業(yè)務(wù)目標。
2.要做好會計信息化提升的前期準備工作。首先，會計信息化實施及提升需要大量資金的支持，為此，七匹狼于2007年通過發(fā)行股票的方式募集資金用于erp的建設(shè)和升級。其次，要得到治理層的支持。七匹狼董事長周少雄掛帥啟動了該項目，并花費了兩年時間與董事會成員進行溝通，并獲得了他們的一致同意，這中間雖然花費了大量的時間，但周少雄認為這是必不可少的環(huán)節(jié)，沒有他們一致同意，該項目很難實施。
3.會計信息化提升是一個長久的過程。七匹狼從2004年決定推倒原有的信息系統(tǒng)，重新建立一個與自身“適配”，能將公司以及商進行完全統(tǒng)一的分銷管理系統(tǒng)，到對該系統(tǒng)項目的升級，再到推出、上線供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，最后直2011年底上線了全國分銷系統(tǒng)，整合、統(tǒng)一了全國商、加盟商的信息系統(tǒng)，這個過程整整花費了七年的時間，并且將來還有可能繼續(xù)對該項目進行提升。
4.會計信息化提升不只是系統(tǒng)軟件的實施、更新，更需要有高級專門人才來對這些系統(tǒng)進行操作和管理。為此，七匹狼在實施該項目時，對業(yè)務(wù)人員進行了大量的培訓，讓他們能熟悉、適應(yīng)新的系統(tǒng)，并使用新的系統(tǒng)。不過，由于相關(guān)專業(yè)人才對于實施會計信息化的企業(yè)來說，都是緊缺人才，一些經(jīng)過培訓后的人才，很容易被其他企業(yè)高薪挖走，這對企業(yè)來說本身就是一種損失。為此，軟件的開發(fā)應(yīng)當立足于管理者和業(yè)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平的現(xiàn)狀，不同企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實際情況，建立適合企業(yè)內(nèi)外需要的會計信息化系統(tǒng)，從而最大限度地發(fā)揮會計信息化的作用。
5.會計信息化提升實施不能一蹴而就，需由點帶面，逐步鋪開。七匹狼是分兩個階段來實施該項目的，而且，為了保證系統(tǒng)實施時不會“走樣”，七匹狼還專門在福州分公司設(shè)立“樣板”，這樣有助于規(guī)避項目失敗的風險。
會計招聘信息內(nèi)容篇十一
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。
1、時間：
2、地點：
策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：
(一)宣傳造勢
1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業(yè)班輔導員在畢業(yè)班群上宣傳等等;
3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地;
(二)前期準備
1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。
2、組織本系畢業(yè)生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作;
4、制作招聘會邀請函、工作證;
5、制作學校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;
6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;
7、聯(lián)系校青協(xié)及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);
8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;
9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
(三)招聘過程工作安排
1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。
2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。
3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。
4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作;
(一)宣傳方案
1、宣傳方式
(2)橫幅、海報、廣告牌;
2、橫幅宣傳內(nèi)容
(1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
(2)南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館
(3)聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展
行行可建功，處處能立業(yè)
(二)現(xiàn)場布置方案
1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：*;安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子(長)，兩張椅子，兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。
4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>
(三)招聘會現(xiàn)場學生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部
2、迎賓禮儀：6位學生干部
3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學生干部
4、現(xiàn)場服務(wù)(包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等)：至少8位學生干部
5、攝影：2位學生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部
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