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人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇一
青年成長成才典型人物推薦材料 推薦人選：****** 推薦單位：******公司 2011年11月23日 ***** 同志簡介
***，******出生，******人，大學(xué)文化程度。2003年參加工作，2003年—2010年在****從事產(chǎn)品設(shè)計****工作。
參加工作以來，他始終嚴(yán)格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，立足本職崗位、刻苦鉆研技術(shù)、勇挑工作重?fù)?dān)、腳踏實地做好每一項專業(yè)技術(shù)工作。日常工作中，他時刻以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，敢于追根究底、敢于創(chuàng)新方法，他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不論是項目前期論證的方案必選還是工程技術(shù)可行性研究、初步設(shè)計階段的策劃，都能按照行業(yè)的發(fā)展趨勢，又能考慮公司目前的現(xiàn)狀和統(tǒng)籌公司資源整合、協(xié)同。他常常幫助相關(guān)崗位年輕員工在思想理論和專業(yè)技術(shù)方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，給崗位員工答疑解惑。 一、腳踏實地，崗位業(yè)務(wù)顯身手
***同志扎根崗位，立崗成才，在每一個平凡中努力實現(xiàn)自己的人生價值，將精力傾注在普通的產(chǎn)品策劃、預(yù)研和***研究工作崗位上。近年來，在產(chǎn)品、技術(shù)規(guī)劃上，他參與編制了。。。 二、善于總結(jié)，創(chuàng)新提效竟一流
***同志參加工作以來一個很大的特點就是善于學(xué)習(xí)，總結(jié)各種知識、技能，并在總結(jié)的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新等。他在總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)的工作經(jīng)驗和研發(fā)實際現(xiàn)狀，組織編制了的“*****流程”，該研發(fā)流程獲得***管理創(chuàng)新“二等獎”和**科技管理創(chuàng)新“二等獎”，另外結(jié)合***行業(yè)性能控制的弱項，組織在行業(yè)首創(chuàng)了“產(chǎn)品性能研發(fā)流程”，該兩項流程的創(chuàng)新，對公司產(chǎn)品研發(fā)起到了很好的指導(dǎo)作用，提高了研發(fā)效率，縮短了研發(fā)周期，提高了研發(fā)質(zhì)量。在管理標(biāo)準(zhǔn)化期間，他與標(biāo)準(zhǔn)化崗位員工總結(jié)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作，完善技術(shù)、管理、工作等標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)，強(qiáng)抓貫標(biāo)工作，通過兩年的努力，標(biāo)準(zhǔn)化工作取得極大成效，在2010年的標(biāo)準(zhǔn)化審查中獲得aaaa級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)，這在*企業(yè)中也是首屈一指的。 三、細(xì)心耐心，崗位帶頭竟風(fēng)流
***同志作為公司***分析與產(chǎn)品策劃崗位的帶頭人，一直致力于本崗位建設(shè)。首先，他帶領(lǐng)本崗位同志制定了崗位能力和業(yè)務(wù)滾動發(fā)展規(guī)劃，并幫助每一個崗位同志制定一份自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即為崗位的能力建設(shè)和發(fā)展起到了導(dǎo)向作用，同時也使崗位的同志有了奮斗的目標(biāo)方向；其次，作為崗位負(fù)責(zé)人，他在工作中注意崗位人員的心理變化、業(yè)務(wù)進(jìn)展和能力提升的細(xì)節(jié)，幫助崗位同志及時調(diào)整工作思路和方法，目前該崗位成為公司最團(tuán)結(jié)、業(yè)務(wù)素質(zhì)最好、工作積極性最高的崗位之一；另外，***同志的服務(wù)理念不光在工作上，在日常與同事的接觸中，他也處處為他人著想，他平時關(guān)心同事，崗位同志有什么需求，他也總是樂于助人，悉心幫助，因而在群眾中有著一個非常親切的形象。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇二
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計劃公開引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國_的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開考核引進(jìn)的程序
(一)報名
1.報名時間:5月30日前。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇三
20ｘｘ年，我局以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市人才工作目標(biāo)要求，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會”，進(jìn)一步提高了對“人才是第一資源”的認(rèn)識。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施，充分利用科技部門資源優(yōu)勢為枝江經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的科技支撐?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、為科技人才牽線搭橋，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作。
1、充分利用科技部門資源優(yōu)勢，為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和人才。按照省廳的部署和要求，啟動工業(yè)科技_工程，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐。
3、編制我市對外科技合作暨產(chǎn)學(xué)研合作指南。在市委組織部的統(tǒng)一安排下，引導(dǎo)企業(yè)與省內(nèi)大專院校專家簽訂合作協(xié)議，進(jìn)一步促進(jìn)枝江企業(yè)大發(fā)展。協(xié)助恒友、山水、湘宜、歐本鋼構(gòu)、聯(lián)云、力道等企業(yè)與武漢大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、武漢化工學(xué)院、三峽大學(xué)等院校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，促進(jìn)校企合作邁向更高的層次。
二、為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。
1、打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊，為企業(yè)注入創(chuàng)新動力。建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等并按照認(rèn)定辦法進(jìn)行申報，以爭取省市兩級相關(guān)政策支持。今年，重點協(xié)助開元化工申報省級錳系列精細(xì)化工工程技術(shù)研究中心，已獲批準(zhǔn)，省科技廳撥20萬用于中心建設(shè)；浩博特公司申報宜昌市級環(huán)保壁紙制造工程技術(shù)中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元。
2、打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以枝江市生產(chǎn)力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器。為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、財務(wù)、融資、市場推廣、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。
三、為科技人才提供后勤支持，加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)。
加大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的專利意識。今年為企業(yè)培訓(xùn)專利人才50人次，省宜昌創(chuàng)新人才培訓(xùn)20人次。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn)、管理和服務(wù)。同時，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)基地，對積極開展校企合作承擔(dān)實習(xí)見習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，可給予適當(dāng)獎勵。此外，規(guī)劃組織開展長期的院校對企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干的繼續(xù)教育，為企業(yè)注入科技動力。給枝江經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供人才智力支撐。
四、為科技人才提供政策支撐，提高為科技人才服務(wù)的水平。
1、積極向上申報本市科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調(diào)研，精心篩選，今年共組織向上申報各類科技項目，并組織高號科研成果的推廣技術(shù)應(yīng)用科研成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。（其中項目驗收、登記25項，發(fā)明專利已完成175件），這些項目、認(rèn)定的獲得，進(jìn)一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力。
2、積極籌備全市科技獎勵大會。按照《枝江市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》積極組織組織全市2013年度科研成果的申報、評審和獎勵，今年，共表彰42個項目，其中科學(xué)進(jìn)步獎ｘｘ項，科學(xué)技術(shù)成果推廣獎11項，科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎16項。形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。
3、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運(yùn)用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。
4、科技工作取得了較大的成果。今年表彰省科技進(jìn)步一獎1個、宜昌科技進(jìn)步二等獎1個、三等獎2個。
五、存在問題
1、科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。
一、技術(shù)創(chuàng)新水平比較低，產(chǎn)品相對低端；
二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少。
2、激勵創(chuàng)新的人才開發(fā)機(jī)制還沒有完全形成。
現(xiàn)在很多科技人才有比較強(qiáng)的創(chuàng)新欲望，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵機(jī)制制度還沒有完全建立起來。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵機(jī)制。
3、企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。
一是大部分企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識不強(qiáng)；
二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次比較低，傳統(tǒng)中小企業(yè)比重大。
4、人才創(chuàng)新環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。
一是鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的人文環(huán)境沒有真正形成。
二是各類中介服務(wù)體系還很不完善?？萍既瞬诺奶亻L是進(jìn)行科學(xué)研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā)，但在經(jīng)營管理、銷售等方面往往不內(nèi)行
5、科技人才思想太過保守。
有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益，但一般不愿與大學(xué)科研所合作，擔(dān)心成果被人竊取，頁不愿意申請專利保護(hù)。
六、在今后工作中，將重點抓好以下幾方面工作：
1、內(nèi)培與外引有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長
一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識。
另一方面是堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進(jìn)省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才。
2、進(jìn)一步做好科技人才管理工作，加強(qiáng)對科技人員的培訓(xùn)工作。
強(qiáng)化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學(xué)生參與科技項目研發(fā)活動；為科技人才營造良好氛圍，提倡科研風(fēng)險，成功就有獎勵，失敗就就一無所有了。能否失敗了頁給予一定的補(bǔ)助，這樣建立科研項目風(fēng)險基金，鼓勵創(chuàng)新。
3、全面落實科技目標(biāo)責(zé)任制的考核工作。
全面貫徹落實省廳、省政府的部署，把我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。對我市有關(guān)單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）的科技工作實行目標(biāo)責(zé)任制考核。
4、制訂出臺相關(guān)政策，積極營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境。
制訂出臺了《關(guān)于加強(qiáng)專利工作促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的意見》、《枝江市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等文件，形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵高層次科技人才來我市工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。
5、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用
對農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運(yùn)用新技術(shù)、新品種、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè)、效益農(nóng)業(yè)、市場農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動。
6、繼續(xù)加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)
加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。
一引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化。
二建立健全項目課題負(fù)責(zé)人制，鼓勵科技人員承擔(dān)重要工程、重點項目的科研任務(wù)。
三是加強(qiáng)專利的法制意識，對科技創(chuàng)新成果與知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、管理、資助和獎勵。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇四
一、人才引進(jìn)工作情況
20初分局黨委把人才引進(jìn)確定為全局重點推進(jìn)工作之一，并規(guī)劃三年內(nèi)引進(jìn)大學(xué)本科畢業(yè)生150名，其中年50名。一年多來，分局人才中心精心組織、強(qiáng)力推進(jìn)，攻堅克難，狠抓落實，取得了前所未有的顯著成效。截止到11月底，全局已簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書96份，其中，研究生1名，本科生68份，專科生28份。研究生報到1名，本科生已報到62人，?？粕褕蟮?1人。引進(jìn)10名以上本科生的黨委 1個；超過5名本科生的黨委1個；超過3名本科生的黨委2個。認(rèn)真總結(jié)全局人才引進(jìn)工作，主要有四個方面的特點：
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視
首先是分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。分局黨委書記、局長、副書記，多次過問人才引進(jìn)工作并親自聽取工作推進(jìn)情況匯報，尤其是分局主要領(lǐng)導(dǎo)明確指示，2018年必須引進(jìn)50名本科大學(xué)生，所需經(jīng)費(fèi)分局要給予重點保證，對工作突出的單位和個人，適當(dāng)時機(jī)要給予必要的表彰和獎勵。分局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才中心和各單位完成引進(jìn)人才任務(wù)的信心和決心。其次是基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視。醫(yī)院集團(tuán)黨委書記，教育局局長，一中校長，部分農(nóng)場黨委副書記等，親自帶隊到牡丹江醫(yī)學(xué)院、齊齊哈大學(xué)、哈師大、東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與廣大畢業(yè)生面對面洽談。各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，是全局做好人才引進(jìn)工作的重要保證。
（二）措施得力
措施是方法,措施是手段，為了確保全年引進(jìn)人才目標(biāo)的實現(xiàn),人才中心主要采取了三項有力措施.
1、全面掌握人才需求情況。為了準(zhǔn)確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認(rèn)真收集了各單位對人才的需求信息。通過全面調(diào)查，準(zhǔn)確掌握了全局各用人單位對各類人才的層次、專業(yè)、數(shù)量的需求情況，從而為科學(xué)制定人才需求計劃，有目的地實施引進(jìn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、積極參加畢業(yè)生供需見面會。今年4－6月期間，局場兩級人才中心的工作人員多次深入東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、黑龍江大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、佳木斯大學(xué)、黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)、牡丹江醫(yī)學(xué)院等高等院校參加畢業(yè)生供需見面會，與畢業(yè)生直接對接。在此次會上，各單位通過各種圖板、宣傳冊等形式，全面宣傳了經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的發(fā)展情況、人文環(huán)境、生活條件以及未來墾區(qū)的發(fā)展前景。使廣大畢業(yè)生對農(nóng)墾產(chǎn)生了極大興趣。
（三）引用并重
近兩年各單位不但積極引進(jìn)本科大學(xué)生，而且盡可能把他們安排到專業(yè)對口的工作崗位，使他們真正學(xué)有所用，用有所長。到職后，一方面他們感到自己所學(xué)專業(yè)知識可以得到充分發(fā)揮，工作積極性特別高，另一方面這兩個部門的文字材料等基礎(chǔ)工作也有明顯的提高。農(nóng)場黨委引進(jìn)1名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。20，山河農(nóng)場黨委組織部在全局年末綜合考核獲得第一名。
二、存在問題及原因
（一）存在問題
1、盡管分局黨委一再號召大力引進(jìn)人才，但個別單位對引進(jìn)人才工作仍然重視不夠；
2、有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進(jìn)人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責(zé)備，挑三揀四；
3、有的單位存在非專業(yè)配置現(xiàn)象，使部分大學(xué)生所學(xué)非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性；
4、部分單位引進(jìn)人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學(xué)生認(rèn)為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。
（二）產(chǎn)生問題的原因
產(chǎn)生上述問題，究其原因：一是個別基層單位領(lǐng)導(dǎo)對引進(jìn)人才的重要性缺乏足夠認(rèn)識，不重視引進(jìn)人才；二是個別單位主要領(lǐng)導(dǎo)存在著嚴(yán)重的短期行為，認(rèn)為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進(jìn)人才；三是有的單位領(lǐng)導(dǎo)怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進(jìn)人才；四是有的個別單位領(lǐng)導(dǎo)存在小心眼，擔(dān)心大學(xué)生引多了，原有人員不好安排，不積極引進(jìn)人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。
上述問題在今后的工作中要認(rèn)真克服和改進(jìn)。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇五
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機(jī)會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。
公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇六
20xx年我區(qū)衛(wèi)計人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設(shè)為中心，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計生隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計生人才工作情況總結(jié)如下：
一、我區(qū)衛(wèi)計人才現(xiàn)狀
截止20xx年上半年，全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人，大專及以下學(xué)歷xx人；區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)共有在編干部職工xx人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，從事醫(yī)保工作人員xx人，學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學(xué)歷xx人。
二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強(qiáng)衛(wèi)計人才培養(yǎng)力度
20xx年xx醫(yī)院結(jié)合20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計劃，采取送出去、請進(jìn)來等方法，分層次有重點的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。選派xx名醫(yī)務(wù)人員到xx醫(yī)科大進(jìn)修學(xué)習(xí)1年，畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，xxx醫(yī)院繼續(xù)與xx附屬醫(yī)院合作，xx附屬醫(yī)院每月派內(nèi)科、外科專家到xxx醫(yī)院出診，使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級醫(yī)院專家的診療和服務(wù)
（二）改善用人環(huán)境，完善激勵機(jī)制
根據(jù)衛(wèi)計系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計人員的衛(wèi)生計生技術(shù)水平
按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育聽課卡制度的相關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員實際情況，20xx年積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育相關(guān)工作，共辦理聽課卡xx張（護(hù)理和中醫(yī)）、并及時告知相關(guān)培訓(xùn)信息，進(jìn)一步推進(jìn)了醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作。同時，組織管理處進(jìn)行了計生藥具管理知識培訓(xùn)，培訓(xùn)計生專干xx人次。對全區(qū)預(yù)防接種人員均進(jìn)行預(yù)防接種知識培訓(xùn)xx次。開展布病防治進(jìn)場宣傳培訓(xùn)xx次。xx醫(yī)院20xx年上半年舉辦公共衛(wèi)生知識培訓(xùn)xx人次，傳染病知識培訓(xùn)xx人次。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇七
1月5日，深圳市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃專家評審會上傳出消息，深圳市將實施多項戰(zhàn)略措施，把高層次人才引進(jìn)推入“快車道”，“十一五”期間，該市預(yù)計接收優(yōu)秀大學(xué)生15萬名，引進(jìn)“海歸”5000人，新增“高級藍(lán)領(lǐng)”2萬名。
“十一五”期間將新增高層次人才萬人
根據(jù)深圳市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃征求意見稿，“十一五”期間預(yù)計接收大學(xué)畢業(yè)生15萬名，引進(jìn)留學(xué)回國人員5000名，博士后達(dá)到500名，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才8萬名，新增高級技工以上技能人才2萬人，博士后工作站達(dá)到80家，進(jìn)站博士后累計達(dá)到400名?！笆晃濉逼陂g深圳市將新增擁有碩士以上學(xué)位或具有高級職稱的高層次人才萬人；專業(yè)技術(shù)人員中大專及以上文化程度者占人才總量的65%，具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員平均每年增加5000人。
引得進(jìn)留得住用得好
深圳市將加強(qiáng)高層次人才和緊缺人才引進(jìn)，加強(qiáng)引進(jìn)基礎(chǔ)研究人才，重點引進(jìn)哲學(xué)社會科學(xué)、城市規(guī)劃、城市管理、法律、會計、文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播電視等方面的高層次人才和緊缺人才，
該市還將加大海外高層次人才引進(jìn)力度，重點引進(jìn)在國際金融機(jī)構(gòu)、跨國公司、國際組織中擔(dān)任高級職務(wù)或擁有高新技術(shù)成果的人才，引進(jìn)國外知名大學(xué)有較高學(xué)術(shù)成就的人才。該市引進(jìn)人才將做到“引得進(jìn)、留得住、用得好”，實行“綠色通道”服務(wù)，簡化專家的引進(jìn)手續(xù)，尤其是外籍專家的簽證辦理等手續(xù)，為高層次人才提供辦理出境簽證手續(xù)等方面的便利。
重點培養(yǎng)5類人才
除了實施人才引進(jìn)戰(zhàn)略積極引進(jìn)高層次人才和緊缺人才，該市還將實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，實施5大人才培養(yǎng)行動計劃：黨政人才培養(yǎng)行動計劃、企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)行動計劃、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)行動計劃、高技能人才培養(yǎng)行動計劃、國際化人才培養(yǎng)行動計劃。在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)方面，我市將制定并實施以高新技術(shù)、現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才為重點的培養(yǎng)計劃。技能人才培養(yǎng)方面，深圳市將加快技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，把深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院和深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院建成國內(nèi)一流的高等職業(yè)技術(shù)院校。
來源：華聲報
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇八
事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)實施方案
為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞打造“內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)試點縣”目標(biāo)，有針對性地引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所需的高層次及急需緊缺事業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委常委會研究，決定面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名。為確保此項工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
本次公開招聘(引進(jìn))工作由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦(以下簡稱“縣委人才辦”)，負(fù)責(zé)招聘(引進(jìn))牽頭工作，縣直有關(guān)部門按照各自職能，協(xié)調(diào)配合，具體組織實施。
一、招聘(引進(jìn))原則
(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;
(三)堅持按需招聘的原則;
(四)堅持黨管人才的原則。
二、招聘(引進(jìn))人數(shù)
本次計劃面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才210名，其中綜合類42名，教育類98名，衛(wèi)生類70名。具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見《思南縣20招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“一覽表”)。
三、招聘(引進(jìn))對象及條件
(一)全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，不含年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生。
(二)具有_國籍，擁護(hù)中國_的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。
(三)年齡要求：年齡在35周歲以下(1981年12月1日以后出生)的應(yīng)往屆畢業(yè)生;全日制碩士學(xué)歷學(xué)位的研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到40周歲(1976年12月1日以后出生);全日制學(xué)歷學(xué)位的博士研究生或正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，年齡放寬到45周歲(1971年12月1日以后出生);
(四)學(xué)歷要求：綜合類引進(jìn)對象為取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生(第一學(xué)歷為全日制本科，且本碩、碩博連讀);教育類、衛(wèi)生類引進(jìn)對象為普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生;
(五)身體健康,能正常履職;
(六)具備擬招聘(引進(jìn))職位所需學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(七)以下人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或被辭退的;
3.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為或仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
4.截止12月1日服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師;
5.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
6.聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號所列需回避情形的;
7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
8.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的.。
四、招聘(引進(jìn))程序及方式
本次公開招聘(引進(jìn))按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批及聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘(引進(jìn))工作由“縣委人才辦”牽頭組織，縣人力資源和社會保障局、教育局、衛(wèi)生和計劃生育局等單位具體實施。
(一)招聘(引進(jìn))方式、報名時間及地點。
1.招聘(引進(jìn))方式：采取到校園、參加貴州人才博覽會等現(xiàn)場方式招聘(引進(jìn))。
2.報名時間及地點：根據(jù)招聘(引進(jìn))人員類別，分步開展招聘(引進(jìn))工作，具體安排如下：
教育類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶大學(xué)、重慶師范大學(xué)、西南大學(xué)、貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)五個報名點。報名時間為月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
衛(wèi)生類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)重慶第三軍醫(yī)大學(xué)、貴州醫(yī)科大學(xué)、貴陽中醫(yī)學(xué)院、遵義醫(yī)學(xué)院(含珠海校區(qū))五個報名點。報名時間為年12月1日至31日，具體報名點、報名時間另行公告。
綜合類招聘(引進(jìn))工作分別設(shè)2017年貴州省人才博覽會和思南縣委組織部人才辦兩個報名點。2017年貴州省人才博覽會報名地點和時間以省公布為準(zhǔn)，思南縣委組織部人才辦報名點報名時間為2016年12月1日至2017年6月30日。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇九
現(xiàn)今，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，建筑企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底也是人才的競爭、技術(shù)的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術(shù)、重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)已成為我公司領(lǐng)導(dǎo)的共識。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀
我公司領(lǐng)導(dǎo)努力學(xué)習(xí)了各級關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定的文件，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在xxxx年就下達(dá)文件，要求施工技術(shù)人員在3年內(nèi)達(dá)到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生xx名，其中自培x名，引進(jìn)65名。xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，xxxx年引進(jìn)xx人，日前，公司又在著手在xxxx年人才的引進(jìn)，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動出擊，先后到江蘇科技大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)宣傳、介紹公司，走出去引進(jìn)人才，已經(jīng)有十幾位大學(xué)生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強(qiáng)化培訓(xùn)。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進(jìn)行一次安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進(jìn)展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認(rèn)領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在xx市建設(shè)局、xx市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓(xùn)，不斷讓他們學(xué)習(xí)新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在xx的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓(xùn)的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認(rèn)的，每年花在職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)上的費(fèi)用也是巨大的，我們認(rèn)為這個錢花得值。
3、積極鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，倡導(dǎo)他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動力機(jī)制，公司下達(dá)文件，只要是在職人員通過自學(xué)、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學(xué)費(fèi)的70%-80%，這樣大大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)的積極性，xxxx年公司基層施工管理人員有xx余人參加了xx電大的工民建大專班學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進(jìn)一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進(jìn)的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學(xué)生開放，定期與大學(xué)生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進(jìn)的大中專生進(jìn)行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費(fèi)報銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費(fèi)、特困補(bǔ)助金、貸款擔(dān)保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。
5、完善約束激勵機(jī)制，管理考核人才。公司在xxxx年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門，對一些技術(shù)人員的崗位進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵了人才的干勁。
當(dāng)然我公司在xxxx年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：
一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責(zé)備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險；
二、機(jī)制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進(jìn)、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇十
編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)；加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革；加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作；繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”；積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作；按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作，對人事局審查工作計劃進(jìn)行講述。其中，主要包括：按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序，具體材料請詳見：
2008年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“_”精神，牢固樹立以人為本、公平正義、改革創(chuàng)新、效率效益的理念，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍，為全市的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持和人才保證?，F(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本計劃。
一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊伍素質(zhì)
主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計算機(jī)高級技術(shù)培訓(xùn)、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn)。
具體辦法：1、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案；2、落實培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作。
二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革
主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的要求，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后，報市長辦公會研究決定，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實施；2、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，向全市推廣實施；3、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。
三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作
主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作。
具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核、審批工作；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3、按規(guī)定抓好人員調(diào)動、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會議研究的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口。
四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作
主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作。
具體辦法：1、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計劃的申報工作，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會議、市政府市長辦公會、市委常委會研究，報貴陽市人事局審批同意后組織實施。2、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實施；3、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作。
五、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實好軍轉(zhuǎn)干部“兩個待遇”
主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計劃安置工作。
具體辦法：1、按照省、貴陽市關(guān)于落實部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報工作；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇；3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作；4、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5、根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計劃安置任務(wù)。
六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作。
主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作。
具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報告，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會議研究決定；2、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。
七、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作
主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。
具體辦法：1、按照各級黨委、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序；2、按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實施；3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn)；4、按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù).
人才引進(jìn)提交材料 人才引進(jìn)資料篇十一
引進(jìn)海外高層次人才和合作項目需求信息通知
各區(qū)市縣經(jīng)信局：
按照省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于征集海外高層次人才和合作項目需求信息暨近年實施情況統(tǒng)計的通知》（川人社辦發(fā)〔〕154號）要求和xx副市長批示，市經(jīng)信委決定面向全市企業(yè)征集20海外高層次人才和合作項目需求信息及總結(jié)近年實施情況。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征集范圍及條件
（一）海外高層次人才需求信息
我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡有意引進(jìn)在海外獲得博士及以上學(xué)位或副高以上職稱的創(chuàng)新人才，以及在海外獲得碩士及以上學(xué)位、熟悉國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才，且能為引進(jìn)人才提供一定事業(yè)平臺和生活待遇的，均屬海外高層次人才需求信息征集范圍。
（二）合作項目需求信息
我市行政范圍內(nèi)各類企業(yè)凡有生產(chǎn)活動或產(chǎn)品開發(fā)中自身難以解決、國內(nèi)技術(shù)尚不成熟、需要借助國（境）外科技力量聯(lián)合攻關(guān)、且其成果對行業(yè)科技進(jìn)步有較大推動作用的技術(shù)難題，可申報“企業(yè)技術(shù)難題攻關(guān)項目”。企業(yè)等單位凡有合作創(chuàng)辦企業(yè)、引進(jìn)資金、引進(jìn)技術(shù)等項目合作意向、且能提供一定優(yōu)惠條件的，可申報“其他合作項目”。
（三）近四年引進(jìn)人才統(tǒng)計
為總結(jié)分析近年引才情況，我市行政區(qū)域內(nèi)各國有企業(yè)、民營企業(yè)，凡于1月1日-12月31日內(nèi)引進(jìn)海外高層次人才的單位，請?zhí)顖蟆?20xx省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計表》（附件4）
（四）2012年合作項目反饋信息
為掌握海外合作項目進(jìn)展情況，凡2012年申報了海外合作項目的.單位，請?zhí)顖蟆?012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5）
二、申報方式和時間要求
采取用人單位申報、各區(qū)市縣經(jīng)信局匯總上報的方式進(jìn)行：用人單位填寫《2013年xx省引進(jìn)海外高層次人才需求信息表》（附件1）、《2013年xx省引進(jìn)海外高層次人才需求匯總表》（附件2）、《2013年xx省海外合作項目需求信息表》（附件3）、《2009-2012年xx省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計表》（附件4）、《2012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5，僅限2012年申報單位），各區(qū)市縣經(jīng)信局請于2013年5月24日前匯總上報市經(jīng)信委。
具體征集渠道是：國有企業(yè)、重點民營企業(yè)
三、有關(guān)要求
（一）本次征集的海外高層次人才和合作項目需求信息，作為我省2013年開展海外人才、智力及項目引進(jìn)的基礎(chǔ)信息，通過媒體向海外發(fā)布。各相關(guān)部門要高度重視，及時安排布置，落實專人負(fù)責(zé)，確保及時上報。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、真實性，由上報單位負(fù)責(zé)。
（二）為了掌握人才需求、合作項目需求信息發(fā)布后的效果，今年新增了《2009-2012年xx省海外高層次人才引進(jìn)情況統(tǒng)計表》（附件4）、《2012年xx省海外合作項目實施情況反饋表》（附件5），請務(wù)必收集上報。
（三）請申報單位注意閱讀有關(guān)表格、認(rèn)真填寫。所提供的支持條件，由各單位自行負(fù)責(zé)，各區(qū)市縣經(jīng)信局要審查把關(guān)。
（四）各地、各部門在廣泛組織用人單位申報的同時，要重點征集電子信息、裝備制造、飲料食品、油氣化工、能源電力等五大產(chǎn)業(yè)以及新一代信息技術(shù)、新能源、高端裝備、新材料、生物、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的需求信息。
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