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一審不服上訴狀樣式 一審不服上訴書(shū)格式篇一
上訴人（原審被告）：xx建設(shè)集團(tuán)有限公司xx縣分公司，住所地新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)xx縣。
負(fù)責(zé)人：c某，分公司經(jīng)理。
被上訴人（原審原告）：大連xx電氣科技有限公司，住所地遼寧省大連市xx區(qū)xx鎮(zhèn)。
法定代表人：z某，該公司總經(jīng)理。
原審被告：xx建設(shè)集團(tuán)有限公司，住所地甘肅省xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)。
法定代表人：l某，董事長(zhǎng)。
上訴人因解除合作協(xié)議糾紛一案，不服xx區(qū)人民法院（2015）x民二初字第707號(hào)民事判決，特提出上訴。
上訴請(qǐng)求
（一）依法撤銷（2015）x民二初字第707號(hào)民事判決書(shū)；
（二）依法改判駁回被上訴人的訴訟請(qǐng)求；
（三）一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。
上訴理由
（一）原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤
1、原審判決認(rèn)定《補(bǔ)充協(xié)議》有效及應(yīng)予解除是錯(cuò)誤的
原審判決認(rèn)定的“但由于雙方未嚴(yán)格按該協(xié)議履行，且在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中沒(méi)能達(dá)到預(yù)期的盈利目標(biāo)，雙方于2015年3月17日簽訂了補(bǔ)充協(xié)議”，與客觀事實(shí)相悖。原審判決錯(cuò)誤地認(rèn)定“xx分公司提出該協(xié)議系原告乘人之危，以脅迫手段迫使其違背真實(shí)意愿簽訂的，屬可撤銷合同，但未提供證據(jù)證明，不予采信?！毖a(bǔ)充協(xié)議系被上訴人乘人之危、威逼上訴人所簽。其前言部分已明確“關(guān)于雙方合資投資2臺(tái)4m3太重電鏟合作施工事宜補(bǔ)充以下條款”、第2條“乙方務(wù)必組織人員按項(xiàng)目部要求及時(shí)復(fù)工，不得以任何借口拖延?！笨梢?jiàn)其重點(diǎn)在于解決被上訴人唆使電鏟工作人員罷工、復(fù)工的問(wèn)題。前述有關(guān)及時(shí)復(fù)工的規(guī)定及被上訴人向法庭提交的電鏟人員在鏟車上所打橫幅照片能反映出當(dāng)時(shí)的危急情勢(shì)。原判決一方面認(rèn)定“2015年5月15日、2015年6月2日，雙方工作人員分別對(duì)電鏟在2015年4月份的裝車量結(jié)算值179453元和2015年5月份的裝車量結(jié)算值元進(jìn)行了確認(rèn)”，另一方面又認(rèn)為簽訂補(bǔ)充協(xié)議原因在于“在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的盈利目標(biāo)”，簽約在先核算在后，2015年3月17日簽約時(shí)如何判斷出是否達(dá)盈利目標(biāo)？預(yù)期盈利目標(biāo)是多少？在被上訴人沒(méi)有對(duì)因何簽訂補(bǔ)充協(xié)議作出說(shuō)明之下，原審法院卻替其作出解釋，令人費(fèi)解，其有意偏袒被上訴人由此可見(jiàn)一斑。
原判決錯(cuò)誤地認(rèn)定補(bǔ)充協(xié)議實(shí)質(zhì)約定了被上訴人單方終止（解除）合作協(xié)議的條件。即使原審法院不考慮補(bǔ)充協(xié)議簽訂的真實(shí)背景，也不考慮補(bǔ)充協(xié)議第2條前半部分有關(guān)及時(shí)復(fù)工的約定，那么該條款內(nèi)容公平嗎？約定的單方解約條件明確嗎？在補(bǔ)充協(xié)議沒(méi)有明確被上訴人的具體收益預(yù)期目標(biāo)的情況下，如何判斷是否達(dá)到？原審法院對(duì)如此約定不明條款也要支持!“只要原告認(rèn)為收益達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，就可終止合資、合作協(xié)議，這合理嗎？即便是該條款約定有效，約定的解除條件是否成就也要用證據(jù)加以證實(shí)。2015年4月、5月雙方只對(duì)機(jī)械租賃進(jìn)行了結(jié)算，并沒(méi)有對(duì)投資收益進(jìn)行結(jié)算，兩者完全是兩碼事，6月份雙方還沒(méi)進(jìn)行任何形式的結(jié)算。原審法院在被上訴人沒(méi)有證明經(jīng)營(yíng)收益的預(yù)期目標(biāo)及其是否達(dá)到、解約的條件是否成就的情況下，憑什么來(lái)認(rèn)定所附解約條件已成就并應(yīng)予解除？
2、《補(bǔ)充協(xié)議》實(shí)質(zhì)被《電鏟合同》所否定，原審判決認(rèn)定兩者“無(wú)明顯沖突”錯(cuò)誤
《電鏟合同》是“xx建設(shè)集團(tuán)有限公司巖土爆破工程公司天然礦業(yè)項(xiàng)目部”與被上訴人所簽，該合同前言稱“根據(jù)甲乙雙方簽定的《電鏟采購(gòu)合作協(xié)議》現(xiàn)補(bǔ)充如下：甲乙雙方各占2臺(tái)電鏟股份50%，甲乙雙方互相補(bǔ)齊投資差額（甲乙雙方提供各自相關(guān)付款憑證）”，而電鏟采購(gòu)合作協(xié)議是上訴人與被上訴人所簽訂，若該項(xiàng)目部不是上訴人的，被上訴人會(huì)同意其就電鏟采購(gòu)合作協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充？上訴人提交的《電鏟工作人員工資制度》上加蓋有該項(xiàng)目部的印章，被上訴人提交的2015年4月、5月的“機(jī)械租賃結(jié)算單”上加蓋有“xx建設(shè)集團(tuán)有限公司巖土爆破工程公司”印章，原判決以“被告未提供證明該項(xiàng)目部與其是同一主體”來(lái)否定上訴人抗辯理由未免有些牽強(qiáng)。
原審判決無(wú)視《電鏟合同》首先強(qiáng)調(diào)了雙方各自的股份比例及投資差額的補(bǔ)齊，稱“從該電鏟合同的內(nèi)容看主要是對(duì)電鏟作業(yè)結(jié)算的具體事項(xiàng)等進(jìn)行了約定，并未提及解除或終止合作之事宜，與補(bǔ)充協(xié)議無(wú)明顯沖突”。在當(dāng)時(shí)緊急、被迫之情勢(shì)下，上訴人能直接提及解除或終止合作？簽訂在后的電鏟合同強(qiáng)調(diào)股份及電鏟施工及結(jié)算的事實(shí)表明，簽訂在先的補(bǔ)充協(xié)議所提及的終止合資不復(fù)存在，如果是終止合作，則無(wú)必要補(bǔ)齊投資差額。《補(bǔ)充協(xié)議》與《電鏟合同》本質(zhì)上相沖突。
3、原審判決認(rèn)定被上訴人投資額為1336255元是錯(cuò)誤的
假使確應(yīng)按補(bǔ)充協(xié)議之約定按原投資額收購(gòu)被上訴人投入電鏟投資，原審法院應(yīng)重點(diǎn)查明被上訴人的原投資額實(shí)際是多少。因涉及雙方分別采購(gòu)或一方出錢由另一方采購(gòu)；哪些花費(fèi)算投資確定為股權(quán)；哪些不算投資只計(jì)入經(jīng)營(yíng)成本，投資額的確認(rèn)本是個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，原審法院卻將其簡(jiǎn)單化為“經(jīng)核算原告為電鏟合作經(jīng)營(yíng)支付電鏟貨款、電鏟配件貨款、維修費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、吊車費(fèi)等計(jì)2066255元，而xx分公司除支付給大連xx公司維修人員的維修款247600元外，還向其支付了730000元，原告大連xx公司支付的費(fèi)用中扣除該730000元后為其的投資額，其投資額為1336255元。”上述認(rèn)定存在以下問(wèn)題：
首先，原判決核算被上訴人為電鏟合作經(jīng)營(yíng)支付了2066255元，無(wú)事實(shí)依據(jù)。被上訴人在訴狀中自認(rèn)“按被告要求購(gòu)置了電鏟及配件并按協(xié)議約定運(yùn)至被告投資現(xiàn)場(chǎng)，原告為此共產(chǎn)生1451001元的費(fèi)用”，其提交的證據(jù)反映的也是該數(shù)額，庭審中其也未作更改，原判決認(rèn)定的2066255依據(jù)何在？
其次，原審法院在計(jì)算維修費(fèi)時(shí)是否按“且維修人員的費(fèi)用xx分公司已與原告簽訂付款協(xié)議支付給原告”予以扣減？若沒(méi)有扣除，扣除其認(rèn)定的上訴人付維修款247600元，也只有1088655元的所謂投資額。
第三，原審判決對(duì)于上訴人付給被上訴人977600元的設(shè)備款的實(shí)際去向未查清，造成上訴人出錢，被上訴人采購(gòu)后又作為其投資，讓上訴人再次出錢收購(gòu)的不合理現(xiàn)象。原審判決將977600元區(qū)分為“維修人員的維修款247600元”和沒(méi)有明確用途的“730000元”，表面看似乎上訴人所付款項(xiàng)都有了去處，但問(wèn)題在于真實(shí)的維修費(fèi)用是多少？《付款協(xié)議》中的“維修剩余尾款243600元”，而2015年1月5日上訴人付給被上訴人“電鏟費(fèi)用款”247625元。原判決認(rèn)定“維修人員的維修款247600元”的依據(jù)何在？且730000元的去向成謎。雙方約定上訴人的投資去向?yàn)榕f電鏟，上訴人提交的銀行轉(zhuǎn)賬交易信息載明的用途為“購(gòu)電鏟設(shè)備款”，被上訴人理應(yīng)提供上訴人所付款項(xiàng)去向及用于購(gòu)電鏟設(shè)備的證據(jù)。若被上訴人擅自改變款項(xiàng)用途，也不能將舊電鏟作為其投資，要求上訴人再次付款收購(gòu)。
一審不服上訴狀樣式 一審不服上訴書(shū)格式篇二
（一）標(biāo)題：寫明“行政上訴狀”。
（二）首部：必須分別寫明上訴人和被上訴人的相關(guān)情況。是公民的，寫明姓名、性別、年齡、民族、出生地、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址等;是法人或其他組織的，寫明全稱、住所地、法定代表人及職務(wù)等。
（三）上訴緣由：上訴人因與被上訴人××糾紛一案，不服××人民法院×年×月×日（20xx）×行初字第××號(hào)行政判決（裁定），現(xiàn)依法提出上訴。
（四）上訴請(qǐng)求：一般是要求“撤銷”原判決（裁定），進(jìn)而要求“駁回訴訟請(qǐng)求”或“駁回起訴”;或要求“發(fā)回重審”;或要求“部分”或“全部”改判;要求改判的應(yīng)當(dāng)具體說(shuō)明改判的請(qǐng)求。因行政訴訟的被告是行政機(jī)關(guān)，所以請(qǐng)求“駁回訴訟請(qǐng)求”或“駁回起訴”只能由行政機(jī)關(guān)上訴時(shí)提出。
（五）事實(shí)與理由：該部分是上訴狀的重點(diǎn)。圍繞上訴請(qǐng)求，說(shuō)明原判決（裁定）事實(shí)不清，或證據(jù)不足，或適用法律錯(cuò)誤，或原審定性錯(cuò)誤，或程序違法等。通過(guò)事實(shí)和證據(jù)說(shuō)明原審錯(cuò)誤所在，闡-明自己的觀點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)上訴的目的。
（六）尾部：依次寫明上訴人民法院的全稱、上訴人名稱、上訴日期等，并在附項(xiàng)中列清上訴狀副本和有關(guān)證據(jù)材料的份數(shù)。
一審不服上訴狀樣式 一審不服上訴書(shū)格式篇三
結(jié)合兩份錄音材料，不僅能夠說(shuō)明被上訴人對(duì)于系爭(zhēng)論文的署名順序存在非貢獻(xiàn)度之外的考慮方式，甚至能夠體現(xiàn)出被上訴人對(duì)于上訴人的虧欠，想通過(guò)其他論文的形式對(duì)上訴人進(jìn)行補(bǔ)償。兩份錄音的內(nèi)容，一定程度上能夠說(shuō)明系爭(zhēng)論文署名順序的“協(xié)商”過(guò)程存在不公平、不對(duì)等，而上訴人是被犧牲的一方。
此外，判決書(shū)第四頁(yè)第六行中載明，被上訴人稱“實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)由x院所有，并由x院所述的x中心師生共享，并非本項(xiàng)目專用”，這一載明事實(shí)與2017年8月20日的電話錄音中被上訴人自述部分存在出入。上訴人認(rèn)為，無(wú)論是判決書(shū)中載明的、還是電話錄音中被上訴人自稱的數(shù)據(jù)歸屬方式，都嚴(yán)重的有違x院規(guī)定和教育方針，不僅侵害了學(xué)生的科研成果，更是將學(xué)生用作為導(dǎo)師提供科研成果及論文署名權(quán)的生產(chǎn)工具，進(jìn)行長(zhǎng)期奴役。
該證據(jù)可以說(shuō)明被上訴人來(lái)x院任職的時(shí)間比上訴人開(kāi)展涉案課題研究的時(shí)間晚了近一年。
7，一審法院將上訴人提交的上訴人的《生物化學(xué)》書(shū)籍證據(jù)排除在判決依據(jù)之列。
如果經(jīng)過(guò)筆記形成時(shí)間的鑒定，該證據(jù)可以證明在被上訴人來(lái)x院任職之前，上訴人已在《生物化學(xué)》書(shū)籍上做了與涉案論文有關(guān)的筆記，可以佐證涉案論文的實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ褪巧显V人提出的。
8，一審法院將上訴人提交的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)排除在判決依據(jù)之列。
如果對(duì)形成時(shí)間進(jìn)行鑒定，可以證明上訴人在被上訴人來(lái)x院任職之前已結(jié)合上訴人設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)?zāi)Ｐ烷_(kāi)展了探索性實(shí)驗(yàn)。
9，一審法院將被上訴人提交的《中國(guó)科學(xué)院上海x院研究生科研行為規(guī)范與管理辦法》，以及上訴人提交的《中國(guó)科學(xué)院上海x院研究生科研行為規(guī)范與管理辦法》、《中國(guó)科學(xué)院上海x院研究生科研行為規(guī)范承諾書(shū)》、《中國(guó)科學(xué)院上海x院研究生論文發(fā)表審批表》排除在判決依據(jù)之列。
涉案論文系被上訴人的證人趙xx投稿，那么按被上訴人所稱的公認(rèn)的一般科研規(guī)范，趙xx須在投稿前就署名及其排序征得署名人同意。現(xiàn)須被上訴人的證人趙xx舉證他在投稿前就署名及其排序征得署名人同意。
二，關(guān)于在系爭(zhēng)論文草稿中出現(xiàn)在xx li和x liu右上角的“1”
一審不服上訴狀樣式 一審不服上訴書(shū)格式篇四
上訴人(原審原告)：張某某
被上訴人(原審被告)：廣州xx汽車座椅有限公司
上訴人因不服某某區(qū)人民法院(xxxx)穗x法民一初字第40x號(hào)民事判決書(shū),特依法提起上訴。
上 訴 請(qǐng) 求
請(qǐng)求撤消一審判決，改判支持原審期間上訴人的各項(xiàng)訴求。
事 實(shí) 和 理 由
一、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作之作為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》第41條強(qiáng)制性規(guī)定，公司該作為本應(yīng)受到中國(guó)法律的嚴(yán)厲制裁。原審判決卻本末倒置，“竇蛾”冤式地冤屈上訴人
1、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間”
《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”
xxxx年6月截止26日時(shí)止上訴人的考勤統(tǒng)計(jì)表顯示：當(dāng)月上訴人應(yīng)出勤152小時(shí)，實(shí)際出勤210小時(shí)，即此說(shuō)明截止本案公司責(zé)令上訴人正常上班時(shí)間外繼續(xù)工作時(shí)6月份當(dāng)月上訴人已延長(zhǎng)工作時(shí)間合計(jì)58小時(shí)(210-152=58)。
考勤統(tǒng)計(jì)表顯示，xxxx年6月26日當(dāng)日上訴人已經(jīng)工作了8小時(shí)，該日17時(shí)30分后公司再行安排上訴人工作難道算不上延長(zhǎng)工作時(shí)間?
《勞動(dòng)法》第41條和《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條等規(guī)定足可看出“延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)”是中國(guó)法律的強(qiáng)硬性規(guī)定，除^v^或比^v^權(quán)力更大的機(jī)構(gòu)外，中國(guó)版圖內(nèi)其他任何單位或個(gè)人無(wú)權(quán)“變通”或解釋等等。
本案原審時(shí)被上訴人所交證據(jù)七《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》顯示：蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局“犯上作亂”，違反《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定批準(zhǔn)被上訴人“延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)”……
依照蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“官僚官語(yǔ)”，1月份延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)，2月份延長(zhǎng)工作時(shí)間70小時(shí)，如此平均沒(méi)有每月超過(guò)36小時(shí)哦，此合法合理?
或者1月份延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)，2月份延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，3月份延長(zhǎng)工作時(shí)間100小時(shí)，如此平均沒(méi)有每月超過(guò)36小時(shí)哦，此合法合理?
強(qiáng)烈建議出臺(tái)此“官僚官語(yǔ)”的官員之親生子女體驗(yàn)體驗(yàn)此勞工生活。
xxxx年6月當(dāng)月份公司已經(jīng)安排上訴人延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)58個(gè)小時(shí)了，該月26日17：30分后繼續(xù)責(zé)令上訴人工作難道還符合《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定?
中國(guó)尚處社會(huì)主義初級(jí)階段，上訴人經(jīng)歷類似夏衍《包身工》文的勞工待遇亦無(wú)妨?屬國(guó)情需要?
被上訴人作為日資獨(dú)資企業(yè)享受超國(guó)民待遇，《勞動(dòng)法》第90、41條對(duì)被上訴人無(wú)效;此長(zhǎng)彼消，本案原審判決無(wú)情“棒打”上訴人，上訴人本案遭遇勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇的處罰“寒流&rdquo。
2、本案爭(zhēng)議之延長(zhǎng)工作時(shí)間作為亦違反了約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三項(xiàng)規(guī)定。
合同即法，此為全世界法制國(guó)家之通例。
爭(zhēng)議時(shí)約束雙方的《勞動(dòng)合同》第三條(二)項(xiàng)明文規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。
此合同規(guī)定對(duì)雙方應(yīng)當(dāng)不是“兒戲&rdquo。
蘿崗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)被上訴人“延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)”之作為，屬蘿崗區(qū)勞動(dòng)局與被上訴人公司之間的“親熱”行為，此行為與上訴人等勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。
此“親熱”行為不得對(duì)抗本案《勞動(dòng)合同》之約定。
本案應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等貫徹執(zhí)行本案《勞動(dòng)合同》之“延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)”約定。
如同原審判決般，因蘿崗區(qū)勞動(dòng)局“橫插一杠子”，《勞動(dòng)合同》之“延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)”約定就改成了“平均每月不得超過(guò)36小時(shí)”之“精怪”;公司長(zhǎng)官請(qǐng)勞動(dòng)部門長(zhǎng)官多“桑拿”幾次、多飲幾杯茅臺(tái)酒，《勞動(dòng)合同》里豈非可以綿綿無(wú)期生產(chǎn)出一個(gè)個(gè)類似本案的“精怪”?
二、xxxx年6月26日17：30分后公司責(zé)令上訴人繼續(xù)工作，此正常工作8小時(shí)后仍要求上訴人勞動(dòng)之作為依法應(yīng)當(dāng)充分尊重上訴人的意愿，原審判決變相支持公司肆意侵犯《憲法》43條所規(guī)定勞動(dòng)者休息之權(quán)利、變相支持公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
鐵的事實(shí)，xxxx年6月26日當(dāng)天上訴人已經(jīng)上班了整整8個(gè)小時(shí)，上班8個(gè)小時(shí)后公司再責(zé)令上訴人繼續(xù)工作……
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)的工時(shí)制度。
勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第5條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同……”
即根據(jù)中華共和國(guó)法律，無(wú)論用人單位采標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，或綜合計(jì)算工時(shí)制，或其他亂七八糟的工時(shí)制，均應(yīng)在《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間8小時(shí)內(nèi)框架內(nèi)進(jìn)行。每日正常工作之8小時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)義務(wù)，8小時(shí)之外勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者而言屬勞動(dòng)權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位加班加點(diǎn)除需取得工會(huì)同意外，還必須取得勞動(dòng)者同意，此即充分尊重中華勞動(dòng)者之勞動(dòng)權(quán)利。
有了“綜合計(jì)算工時(shí)制”這把“尚方寶劍”，公司就能合法合理要求勞動(dòng)者當(dāng)日勞作了8小時(shí)后，仍于晚上18點(diǎn)、21點(diǎn)或23點(diǎn)繼續(xù)勞動(dòng)嗎?如果能夠的話，請(qǐng)問(wèn)《憲法》第43條所規(guī)定的“^v^勞動(dòng)者有休息的權(quán)利”該當(dāng)如何落實(shí)?
本案上訴人不同意8小時(shí)勞動(dòng)后仍繼續(xù)工作，遭受被上訴人勞動(dòng)關(guān)系方面最嚴(yán)厲之被解雇處罰，原審判決仍為被上訴人行為“鼓掌”，試問(wèn)此豈非變相支持被上訴人借“尚方寶劍”不區(qū)分時(shí)段、不區(qū)分白天黑夜任意強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)?
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