演講稿要求內(nèi)容充實，條理清楚，重點突出。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助。
城管競爭上崗演講稿 公務(wù)員競爭上崗演講稿篇一
您們好！
今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會。
本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)任過辦公室副主任，20xx年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點：
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；
2、加強人事管理制度建設(shè)；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓(xùn)體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；
(二) 、具體措施和做法：
1、 推進(jìn)二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式
一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢?/p>
二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進(jìn)、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、 合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機(jī)制，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強學(xué)習(xí)、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)硬、能力強的人事管理隊伍。
今天，我站在演講臺上，也許有的人認(rèn)為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認(rèn)。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
謝謝大家！
城管競爭上崗演講稿 公務(wù)員競爭上崗演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
首先，要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這樣一個展示自己，推銷自己的平臺。我今天的紀(jì)檢競爭上崗演講稿要競聘的職位是監(jiān)察室副主任，衷心希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠了解我，支持我。
下面我簡要地介紹一下自己：
我叫xx，畢業(yè)后在高新區(qū)城管辦工作，先后從事過辦公室、城管執(zhí)法、市容監(jiān)督等工作。至今，在高新區(qū)拆遷安置部工作，先后從事過安置、拆遷、辦公室等工作，現(xiàn)在在拆遷安置部從事辦公室工作。
我的紀(jì)檢干事競聘演講稿競聘這個崗位。我覺得我有以下優(yōu)勢。
第一、我具備擔(dān)任該職務(wù)的政治素質(zhì)
我覺得搞紀(jì)檢監(jiān)察工作，首要的就是要有“德”，以德為先，德才兼?zhèn)洌小暗隆辈拍芤陨碜鲃t，有“德”才能敢于去開展工作。在高新區(qū)工作的7年多里，我不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身黨性修養(yǎng)。不論是在城管執(zhí)法中，還是在拆遷安置工作中能做到嚴(yán)于律己，不徇私、不舞弊，守得住底線，擋得住誘憾，保持了一個黨員干部良好的政治品質(zhì)，這些都是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治思想基礎(chǔ)。
第二、我具備強烈的上進(jìn)心和責(zé)任心
我覺得強烈的上進(jìn)心和責(zé)任心是干好一切事情的基礎(chǔ)，而紀(jì)檢監(jiān)察工作更是如此。只有有了強烈的上進(jìn)心和責(zé)任心才能積極主動地去深入了解情況;解決監(jiān)察工作中的實際問題。高新區(qū)的工作相比其他政府部門的工作更加辛苦，更加繁瑣，無論是在城管辦還是在拆遷安置部工作，工作任務(wù)比較繁重，不管是晚上還是節(jié)假日我都能隨喊隨到，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作都能按時按量完成。
第三、從事過多種工作，在高新區(qū)工作的7年多里，先后在兩個不同的部門工作過。城管執(zhí)法、市容監(jiān)督、安置、拆遷等這些基層工作中，經(jīng)常有各種矛盾和問題需要處理，這些經(jīng)歷給我積累了處理和解決問題的經(jīng)驗，而辦公室工作，每年部門的工作計劃、工作總結(jié)都由我起草完成部門內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)，我相信我一定能勝任監(jiān)察室副主任這個職務(wù)。
今天，如果我的公司紀(jì)檢干事崗位競聘演講稿有幸能競聘成功，我將做好以下幾點：一、轉(zhuǎn)變角色，加緊學(xué)習(xí)監(jiān)察理論知識，提高業(yè)務(wù)水平，全力投入新的工作中去。又要積極主動地去發(fā)現(xiàn)和解決監(jiān)察工作中的矛盾和問題。三、將群眾反映的問題和矛盾作為工作出發(fā)點和落腳點，維護(hù)群眾利益，切實做好監(jiān)察工作。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，競爭的機(jī)會是均等的，也是優(yōu)勝劣汰的，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，我相信機(jī)遇從來都是垂青于勤勉、執(zhí)著的耕耘者。無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責(zé)地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在更好層次上為高新區(qū)的發(fā)展盡自己的一份力量。希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠支持我。
我的演講結(jié)束，謝謝大家！
城管競爭上崗演講稿 公務(wù)員競爭上崗演講稿篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
此時此刻，當(dāng)我懷著激動和感恩的心情，站在這個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，壓力與動力同在的演講臺上，我首先要借此機(jī)會衷心說一聲謝謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事長期以來關(guān)心、支持和幫助，感謝黨組給予我們展示自己的舞臺！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會，接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的檢驗。我今天競聘的崗位是機(jī)關(guān)黨總支辦公室主任。之所以申報這個崗位，有三點理由：
第一，本人有過黨建工作經(jīng)歷。在大學(xué)期間擔(dān)任過學(xué)生黨支部副書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間擔(dān)任過黨委組織、宣傳委員，掛職過村黨支部書記，擔(dān)任大同區(qū)紀(jì)委辦公室主任、監(jiān)察局副局長期間分管過機(jī)關(guān)黨建工作。這些崗位，使我得到了鍛煉，也積累了一定的工作經(jīng)驗。
第二，具備承擔(dān)工作的敬業(yè)精神和個人品質(zhì)。一是具有埋頭苦干的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。農(nóng)村基層的鍛煉，紀(jì)委、人大的工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我吃苦耐勞、埋頭苦干、規(guī)范有序、嚴(yán)明紀(jì)律的工作作風(fēng)。負(fù)責(zé)《**人大》刊物編輯校對工作以來，每期近6萬字的刊物，都要逐字逐句反復(fù)進(jìn)行校對，培養(yǎng)了我細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。二是思想比較活躍，勇于開拓創(chuàng)新，工作中注意發(fā)揮主觀能動性。幾年來，從多個角度對公民旁聽人代會、常委會網(wǎng)絡(luò)視頻直播、首次舉行詢問互動會等人大創(chuàng)新性工作在人民代表報、人民代表網(wǎng)、法治雜志上刊載報道。三是辦事穩(wěn)妥，處世嚴(yán)謹(jǐn)，信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與同事團(tuán)結(jié)共事，配合意識強。工作中積極配合各委辦做好宣傳工作，主動協(xié)調(diào)媒體，積極參與，用相機(jī)如實記錄人大工作和代表活動照片近萬張，保存下了豐富的影像資料。
第三，具備履行職責(zé)的知識和能力。一是具備一定的政策理論水平。多年黨群部門的工作經(jīng)歷，對黨的政策理論有過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。在人大研究室工作期間，注重學(xué)習(xí)黨的方針政策，尤其是中央省市各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，注意收集報紙網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)黨的方針政策的信息和動向，能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。二是具備一定的文字綜合能力。三年來，參與起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、經(jīng)驗交流、省市人代會工作簡報10萬多字，編輯《 **人大》11期近60萬字。長期機(jī)關(guān)文字綜合工作的鍛煉，尤其是近年來領(lǐng)導(dǎo)的加壓和培養(yǎng)，使我的文字綜合能力得到很大提高。三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力。組織協(xié)調(diào)人代會期間電視直播34場次，常委會網(wǎng)絡(luò)視頻直播14場次，政情通報會電視直播3場次。組織帶領(lǐng)媒體記者完成了《最是民生掛心間》、《88份代表建議是這樣產(chǎn)生的》、《供暖咋改要多聽群眾意見》等稿件50余篇，其中15篇在全國、省人大好新聞評選中獲獎。
基于以上三點原因，認(rèn)為自己能夠勝任這個崗位。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，我將在黨組和總支的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高自身能力，配合總支領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造性開展工作。
一是提高學(xué)習(xí)思考和調(diào)查研究能力。黨總支工作涉及到黨的落線方針政策的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行，黨員干部的教育、監(jiān)督和管理等多個方面，必須加強自身理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)思考能力，深入實際，調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確、全面地掌握新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，成為工作上的行家里手，更好地配合領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。
二是提高開拓創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，進(jìn)一步解放思想，開闊視野，創(chuàng)新工作思路，研究開展工作的新方法、新途徑，探索履行職責(zé)的新路子，推進(jìn)工作的新載體，促進(jìn)實效的新平臺。工作中講大局、講團(tuán)結(jié)、講協(xié)作，和各委辦之間工作多溝通，多配合，補臺不拆臺。對外協(xié)調(diào)多聯(lián)系、多商量、多做換位思考。
三是提高辦事服務(wù)和執(zhí)行決策能力。工作中，注重培養(yǎng)自己四種意識，超前意識，就是增強工作的預(yù)見性，謀事在前，成事在后；主動意識，就是充分發(fā)揮主觀能動性，不消極，不懈怠，積極主動開展工作。規(guī)范意識，就是按程序辦事，不出格，不越位。高效意識，就是跟上領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏和時代步伐，簡單、麻利、快，不拖泥帶水，稀里糊涂。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，古人說： 不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。 無論這次競聘能否通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的`檢驗，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。
最后，祝大家身體健康，工作順利，萬事如意。
謝謝大家！
城管競爭上崗演講稿 公務(wù)員競爭上崗演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：
大家好！此刻。我懷著激動的心情，登上了這個特殊的舞臺。首先感謝組織、領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一次難得的學(xué)習(xí)鍛煉和參與競爭的機(jī)會，同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態(tài)，積極參與副監(jiān)區(qū)長職務(wù)的競爭，勇于接受挑選。我叫 ，今年××歲，共產(chǎn)黨員，××學(xué)歷，（……工作經(jīng)歷以及所取得的成績）。對于副監(jiān)區(qū)長這個職務(wù)我是這么認(rèn)為的“對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，為同志們服務(wù)，對服刑人員管理上寬嚴(yán)相濟(jì)，思想上細(xì)致體貼?！碑?dāng)然，這幾點說起來容易，做起來難，要想做好就更難。根據(jù)本職位的性質(zhì)和職能要求，我覺得自身具有一定的優(yōu)勢，愿意競爭這個崗位。
主要理由是：
第一，我熱愛這項工作。我對××監(jiān)獄充滿感情，希望他能越飛越高，渴望為他奉獻(xiàn)自己的力量。雖然這項工作繁雜，巨細(xì)無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出很多卻難以看出成效和成績，但我有充分的思想準(zhǔn)備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。
第二，我有多年在基層監(jiān)區(qū)工作的體驗和經(jīng)歷，有一定的實踐經(jīng)驗，熟悉監(jiān)區(qū)的工作情況，進(jìn)入角色要快一些，對順利開展工作有利。基本具備本職位所要求的思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)水平。
第三，我年富力強，有健康的身體和充沛的精力，無家庭和生活的負(fù)擔(dān)，能將更多的時間投入到工作中去。
第四，更主要的是，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、愛護(hù)和鼓勵，有同志們的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心。
假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔(dān)當(dāng)此重任。一是樹立學(xué)習(xí)意識，一方面加強政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高自身政治理論水平，堅定信仰，提高政治敏銳性和敵情觀念。另一個方面提高辦案業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真收集，掌握，處理涉及監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造穩(wěn)定和獄內(nèi)安全的情報信息，開展秘密力量建設(shè)和隱蔽工作。著重對服刑人員的身份意識，自身形象，日?？己?、違禁物品等方面加強管理力度，強化服刑人員規(guī)范化建設(shè)，爭取樹立××模范監(jiān)區(qū)。二是樹立創(chuàng)新意識。扎實工作，銳意進(jìn)取，在工作中要認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類任務(wù)，又要在工作中不斷地摸索經(jīng)驗，探索路子，嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到管理和服務(wù)并重，樹立監(jiān)獄機(jī)關(guān)的良好形象，同監(jiān)區(qū)的全體同志一道，努力學(xué)習(xí)，奮力拼搏，為監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展作出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。在對服刑人員管理中突出“××特色，凸現(xiàn)××理念”，張馳有道，以人為本，堅持制度管理。三是樹立奉獻(xiàn)和全局意識。我將在獄黨委和監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展好監(jiān)區(qū)的各項工作，多請示、多匯報，團(tuán)結(jié)協(xié)作。著眼全局、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想要有甘當(dāng)綠葉，做好配角，勇挑重?fù)?dān)、無私奉獻(xiàn)的境界和胸懷。從小事做起，從自身做起。擺正位置，扮好角色，做到到位不越位，補臺不拆臺。四是樹立團(tuán)結(jié)意識。只有講團(tuán)結(jié)，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機(jī)，形成合力；只有講團(tuán)結(jié)，靠大家力量，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用，當(dāng)好參謀助手。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。最后，我想用一句話來結(jié)束我的演講：“我選擇了你，你選擇了我，讓我們一起風(fēng)雨兼程，共創(chuàng)和諧××”
城管競爭上崗演講稿 公務(wù)員競爭上崗演講稿篇五
近日，市司法局對基層司法所長成功進(jìn)行了全員競爭上崗、擇優(yōu)選擇改革。今年以來，市司法局進(jìn)一步加大了隊伍建設(shè)的力度，在**市首家對司法所實行了收編管理的基礎(chǔ)上，又把競爭機(jī)制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，開創(chuàng)了不敬業(yè)者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有26名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數(shù)的93％。經(jīng)過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設(shè)正、副司法所長）進(jìn)行了競爭。通過競爭，有4個原司法所長、2個副所長沒有取得任職資格。一批年富力強、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅耐咀呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位，新的司法所長平均年齡由44.5下降到40.7。這次競爭上崗的特點是：
一是深入調(diào)查研究，制定實施意見。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準(zhǔn)備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊，深入各鎮(zhèn)街進(jìn)行調(diào)研，了解掌握基層司法行政隊伍的現(xiàn)狀：有的司法所長年齡和文化結(jié)構(gòu)與面臨的形勢和任務(wù)不相適應(yīng)，缺乏競爭機(jī)制，隊伍生機(jī)與活力不足，個別司法所長政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，已經(jīng)不適合擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)；其次，采勸走出去，請進(jìn)來”的方法，借鑒和學(xué)習(xí)其它兄弟單位的經(jīng)驗和作法，結(jié)合司法行政工作的實際，制定出了《**市司法局關(guān)于基層司法所股級干部競爭上崗的實施意見》（討論稿），對競爭上崗的指導(dǎo)思想、范圍和條件、職數(shù)設(shè)置、方法步驟等做出了詳細(xì)的安排和部署；三是對實施意見（討論稿）進(jìn)行研究論證，幾易其稿，反復(fù)討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進(jìn)行修改，確保了實施意見科學(xué)規(guī)范、切實可行。
二是打破身份限制，實行全員競爭。為給基層司法所每一位干警都創(chuàng)造施展個人才華的機(jī)會，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來，經(jīng)過與市人事局的多次協(xié)商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現(xiàn)有的行政、事業(yè)在編在崗人員，凡符合下列五項條件的均可報名參加競爭。1、堅持四項基本原則上，擁護(hù)黨的路線、方針，政策，有一定的政策理論水平的較高的組織協(xié)調(diào)能力，必要的業(yè)務(wù)素質(zhì)，群眾威信較高；2、熱愛司法行政工作，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，堅持原則、秉公執(zhí)法、廉潔勤政；3、年齡男50周歲以下，女45周歲以下；4、具有高中（中專）以上文化程度；5、身體健康。由于打破了身份限制，有效調(diào)動了干警的參與熱情，全市29名基層司法行政干警，有28名符合競爭條件（1人超齡），26人填寫了競爭自薦表，參選率高達(dá)93％，真正實現(xiàn)了全員參與競爭。
三是廣泛征求意見，評價全面真實。為保證對每個參選人員有一個全面而真實的評價，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對競爭人員進(jìn)行三方面評議，并按基層司法所全體工作人員、局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人分值占30％；鎮(zhèn)街黨委分值占30％；局黨組成員分值占40％的比例折算出每個人的得分。在競爭演講中，也按百分制計算出個人演講得分。同時，按民主評議得分占40％，演講得分占60％折算出個人得分，根據(jù)所設(shè)職數(shù)從高分到低分依次確定取得任職資格人員。
四是堅持三個原則，實行陽光操作。即堅持了黨管干部、民主集中原則；堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，整個競爭上崗活動全部公開透明，所有環(huán)節(jié)均實行陽光操作。為制止托人說情之風(fēng)，還實行了局黨組通報制度，即局黨組成員之間對托人說情的互相通報告知，對有此行動的競選人，局黨組實行一票否決。整個競爭上崗過程中，無一例托關(guān)系說情情況出現(xiàn)，有效制止了競爭中的不良風(fēng)氣，使每一位參選人員都站在同一起跑線，平等地參與到競爭去。
五是組織嚴(yán)密細(xì)致，競爭上崗圓滿成功。專門成立了以局黨組書記、局長***任組長，其它黨組成員為成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實施競爭上崗工作。制定出了競爭上崗實施方案，將整個競爭上崗分為制定方案、宣傳發(fā)動、報名自薦、民主推薦、初先入圍、競爭演講、公示結(jié)果、確定崗位八個步驟，并將時間細(xì)化到具體每一天。同時，還邀請市委紀(jì)委、市委政法委、市人事局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加動員大會、競爭演講評分等各個環(huán)節(jié)。整個競爭上崗有條不紊，從7月26日開始，10天內(nèi)全部圓滿結(jié)束。
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