在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
處理簽擬辦意見篇一
家長的意見和建議應(yīng)該表達(dá)出自己對(duì)于老師評(píng)語的感受，而且也給老師一起合作教育孩子的信心和方法。
要寫家長的意見和建議通常是在期末總結(jié)的時(shí)候，老師給孩子本學(xué)期的狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況做出了自己的評(píng)價(jià)，家長收到之后要仔細(xì)閱讀，然后填寫家長的意見和建議，給老師自己對(duì)于孩子教育的看法，也告知老師孩子在家中的情況。這個(gè)舉措是一個(gè)家校共育的體現(xiàn)，讓家長也參與到學(xué)校的教學(xué)中，同時(shí)雙方也可以從更多的方面了解自己。
首先肯定是要對(duì)老師對(duì)孩子的關(guān)注和指導(dǎo)給予感謝，這是一個(gè)禮貌的開場(chǎng)，也是告訴老師家長對(duì)他們辛苦功勞的感謝，給予老師好的印象?？梢赃@樣寫：感謝老師您對(duì)于xxx的關(guān)注，這個(gè)學(xué)期的工作您做得很到位，辛苦您了!
對(duì)于老師的評(píng)語，家長可以給予贊成、反對(duì)或者部分贊成部分反對(duì)的意見。孩子在學(xué)校和在家中的表現(xiàn)肯定是不一樣的，而且老師在學(xué)校需要關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，不一定有時(shí)間精力看到孩子的每一個(gè)細(xì)節(jié)，如果是對(duì)于有異議的部分，也可以跟老師提出自己的想法。而其他老師比較中立的評(píng)價(jià)，就可以表達(dá)出自己的贊同，與老師在期末總結(jié)上做出文字的交流。
處理簽擬辦意見篇二
我在鄄城鴻奧燃?xì)庥邢薰揪C合辦擔(dān)任人事勞資員一職，目前參加工作已有兩年。回顧這兩年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，身兼多職擔(dān)任著公司綜合辦的工作，與公司共同成長，共同成熟。在不知不覺中，對(duì)于這份工作，難以割舍的感情早已深埋心中。
在工作中，我能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的工作態(tài)度，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，處處嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。辦公室是一個(gè)部門的服務(wù)機(jī)構(gòu)，工作主要是上傳下達(dá)、下情上報(bào)，溝通領(lǐng)導(dǎo)和職工，對(duì)外接待，對(duì)內(nèi)處理繁瑣的日常事務(wù)。俗話說百人百姓，這樣的工作有一個(gè)特點(diǎn)就是費(fèi)力不討好，容易受到公司職工的誤解或引起不滿情緒。兩年來的工作實(shí)踐鍛煉了我，積累了工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。使得逐漸走向成熟。對(duì)待同事冷熱適度，對(duì)突發(fā)情況剛?cè)徇m度，對(duì)工作粗細(xì)適度，小事雖有糊涂，但大事決不糊涂。不管是工作或生活中，處處嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎(chǔ)，兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，盡職盡責(zé)，任勞任怨，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
公司與縣政府、行政機(jī)關(guān)經(jīng)常有著業(yè)務(wù)上的往來，外聯(lián)工作相對(duì)繁重且瑣碎，不按時(shí)下班變成了家常便飯。但在工作中我始終無怨無悔，任勞任怨，把所有工作當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信任、考驗(yàn)和鍛煉，有力協(xié)調(diào)、耐心細(xì)致、及時(shí)有效、自我加壓、盡職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取，努力完成各項(xiàng)工作。一直以來，辦公室始終堅(jiān)持每月兩次以上的學(xué)習(xí)制度，組織全體人員學(xué)習(xí)的方針政策。明確分工，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作的有序開展。通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了全體職工的凝聚力、工作的積極性。在充分考慮辦公室工作特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)明了紀(jì)律，規(guī)范了運(yùn)作。紀(jì)律方面，完善了《崗位責(zé)任制》、《考勤制度》等。明確了辦公室成員的職責(zé)，增強(qiáng)了全體工作人員的全局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和時(shí)間觀念，為辦公室工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)奠定了基礎(chǔ)。
萬事開頭難，人事工作要求細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，尤其作為公司的人事部門負(fù)責(zé)人，需要審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人事行政部人力資源模塊還主要負(fù)責(zé)著公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，入職資料的審核、錄用考核等都要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)行。作為一名人力資源主管，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)。在今后的工作中，要認(rèn)真組織做好人才引進(jìn)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對(duì)各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。
工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著每一位職工的幸勤和汗水。因此，作為勞資員，我必須得把所有事情做好。把一件事情做好，那才叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，我感覺：一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。
為此，在新的一年里，我為自己制定了新的目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)等著我，我要在競(jìng)爭(zhēng)中不斷進(jìn)步，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作，不短學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，作為公司的一員，我覺得這些工作是自己應(yīng)該做的。愛崗敬業(yè)應(yīng)該從一點(diǎn)一滴做起，是公司給了我發(fā)展的平臺(tái)，今后我會(huì)戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創(chuàng)造更大的價(jià)值。最后，感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事，只有不斷超越自我才能有更多的回報(bào)！相信我們公司明天會(huì)更好！
處理簽擬辦意見篇三
公務(wù)文書是法定機(jī)關(guān)與組織在公務(wù)活動(dòng)中，按照特定的體式、經(jīng)過一定的處理程序形成和使用的書面材料，又稱公務(wù)文件。下面是由小編為你精心編輯的公文擬辦意見撰寫技巧，歡迎閱讀！
擬辦意見是辦公室文秘人員在來文處理過程中所撰寫的應(yīng)由哪位領(lǐng)導(dǎo)審批、哪一部門承辦以及承辦過程中可能涉及到的事項(xiàng)提出的初步處理意見，它是供領(lǐng)導(dǎo)批辦文件的重要參考依據(jù)，是辦公室在文件處理時(shí)發(fā)揮參謀助手作用、節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間的有效措施之一。擬辦意見的撰寫非常重要，要根據(jù)來文的內(nèi)容和需要解決的事項(xiàng)，視不同問題、不同要求、不同情況撰寫不同的“擬辦意見”，不要統(tǒng)統(tǒng)寫成“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱示”或“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示”等一個(gè)模式。
（一）上級(jí)機(jī)關(guān)主送本機(jī)關(guān)并需要貫徹落實(shí)的文件；
（二）本機(jī)關(guān)所屬部門或下級(jí)機(jī)關(guān)主送本機(jī)關(guān)需要答復(fù)的文件
擬定重點(diǎn)的暑期目標(biāo)，主要圍繞學(xué)習(xí)、成長方面的目標(biāo)。比如：
（三）平級(jí)機(jī)關(guān)或不相隸屬機(jī)關(guān)主送本機(jī)關(guān)需要答復(fù)的文件
（四）一些重要的保密性較強(qiáng)的資料以及所屬部門、下級(jí)機(jī)關(guān)主送機(jī)關(guān)的情況報(bào)告和信函。
（一）弄清來文主送和抄送機(jī)關(guān)，已發(fā)或應(yīng)發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)和部門，初步確定批辦和閱知范圍。
（二）根據(jù)文件的標(biāo)題和內(nèi)容，確認(rèn)來文是請(qǐng)示性還是報(bào)告性文件，來文中提出了什么問題，是否需要辦理。如果來文在結(jié)尾寫有“如有不妥，請(qǐng)批示”，“不妥之處，請(qǐng)予批示”等，就屬于可辦可不辦的范圍。掌握的原則是有問題需要答復(fù)為“批辦”，無問題不需要答復(fù)為“閱知”。
（三）弄清來文的內(nèi)容與何人何部門有關(guān)系，是何人何部門主管，需要何人何部門了解，從而根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工確定由誰或哪個(gè)部門承辦，涉及到幾個(gè)部門承辦的由哪個(gè)部門牽頭，應(yīng)由哪位領(lǐng)導(dǎo)批示需要哪些領(lǐng)導(dǎo)和部門閱知。
（四）弄清來文的密級(jí)和緊急程度，以便分清急緩，本著方便工作、有利保密的原則，確定分送范圍。對(duì)絕密文件按絕密文件的處理規(guī)定辦理。
處理簽擬辦意見篇四
1.傳達(dá)方式：
a 口頭方式 b 書面方式
a 口頭形式：把你要反映的意見或建議轉(zhuǎn)達(dá)于你的隸屬上司或直接轉(zhuǎn)達(dá)于行政部。
b 書面形式：把你要反映的意見或者建議，通過e-mail或書信形式投于行政部或直接投入意見箱處理。
2. 意見箱開啟時(shí)間：
定于每周的周一。周五開啟意見箱
3. 鑰匙的保管：
意見箱額鑰匙將由行政部的專人保管，并確保來件的時(shí)效性,秘密性。
4. 來件處理：
將收到的信件進(jìn)行分類處理，并及時(shí)的把有意義的或有益的建議反饋給有關(guān)部門主管并定期分布。
5. 獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)有益或經(jīng)采用實(shí)效的意見或建議，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
寧波羅琦服飾有限公司
xx年x月x日
處理簽擬辦意見篇五
張xx：
1. xxxxxxxxxxxx。
2. xxxxxxxxxxxx。(該部分寫明受理的來信事項(xiàng))
我單位對(duì)你提出的信訪事項(xiàng)十分重視，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照相關(guān)政策，形成了處理意見。
現(xiàn)答復(fù)如下：1、關(guān)于xxxxxxxxxxxx的問題。經(jīng)查，你反映的情況屬實(shí)，符合xxxxxxxxxxxx文件規(guī)定，我單位同意xxxxxxxxxxxx。你可于x月x日到xx(地點(diǎn))辦理相關(guān)手續(xù)。2、關(guān)于xxxxxxxxxxxx問題。根據(jù)xx市xx區(qū)《關(guān)于xxxxxxxx的規(guī)定》，你本人不屬于文件規(guī)定可以享受xxxxxxxx 待遇的對(duì)象，xx單位作出的xxxxxxxx決定是恰當(dāng)?shù)摹Ｄ闾岢龅膞xxxxxxx要求不予支持。(以上1、2部分是對(duì)來信人所提事項(xiàng)的事實(shí)認(rèn)定情況、處理結(jié)論及作出處理結(jié)論所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策。)如對(duì)本答復(fù)意見不服，你可自收到本答復(fù)意見書之日起30日內(nèi)向xx市xx縣(區(qū))人民政府申請(qǐng)復(fù)查。
送達(dá)時(shí)間： 送達(dá)地點(diǎn): 送達(dá)人：
信訪人簽字：
xx市xx縣(區(qū))xxxxx
xxx年xx月xx日
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