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勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇一
法定代表人：xxxx負(fù)責(zé)人：xxxx電話：xxxxxxx
被申請(qǐng)人：十堰市xx勞務(wù)有限公司，住所地
法定代表人：xxx電話：xxxxxxxxxx
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元。
2、請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年——20xx年社會(huì)保險(xiǎn)金。
3、請(qǐng)求兩被申請(qǐng)人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人于20xx年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請(qǐng)人違法辭退。二被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：xxx
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇二
申請(qǐng)人單祝純，男，1952年10月13日生，江蘇如皋人，住江蘇省如皋市搬鎮(zhèn)鎮(zhèn)丁許一組。
委托代理人單友華，住江蘇省如皋市搬經(jīng)鎮(zhèn)丁許村一組。
被申請(qǐng)人如皋市華能制線有限公司，住所如皋市磨頭鎮(zhèn)新港村四組。
法定代表人徐長(zhǎng)林
委托代理人王久華，江蘇金皋律師事務(wù)所律師
案由：解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資1元及-20年終補(bǔ)加工資5000元;支付2010-年加班工資元;雙倍支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金35000元，為申請(qǐng)人辦理相關(guān)保險(xiǎn)。
在本委主持下，當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：
1.雙方勞動(dòng)關(guān)系自2011年12月23日起解除;
3.上述款項(xiàng)，被申請(qǐng)人確認(rèn)在4月22日前一次性支付完畢;
4.除上述內(nèi)容外，雙方無(wú)任何權(quán)利與義務(wù)的爭(zhēng)議。
申請(qǐng)人不再就雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期內(nèi)與解除等事項(xiàng)向申請(qǐng)人主張任何權(quán)利。
上述協(xié)議，符合有關(guān)法律，本委予以確認(rèn)。
本調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
仲裁員：夏冰
二o一二年二月二十三日
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇三
出生：19__年_月_日 原籍：__
委托代理人：(姓名)___ 性別：_ 民族：_
出生：19__年_月_日 原籍：__
被 訴 人：______(寫營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：___
地 址：____________
聯(lián) 系 電話：13_______
仲裁請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求被訴人立即支付20__年2月至20__年12月份應(yīng)付未付二倍工資___元給申訴人。
2、請(qǐng)求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金____元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2)給申訴人。
3、請(qǐng)求被訴人支付20__年_月__日至20__年__月__日延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報(bào)酬____元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____(上述金額)元×50%=____元給申訴人。(詳見(jiàn)附表)。
4、請(qǐng)求被訴人立即支付代通知金____元(代通知金=上個(gè)月工資)給申訴人。
裁令被訴人一次性支付上述請(qǐng)求共______元給申訴人并補(bǔ)繳申訴人20__年入職至今的社保。
事實(shí)和理由：
申訴人自20__年_月_日進(jìn)入被訴人處工作，從事__工作。被訴人沒(méi)有與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同?？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資__元，余下的4000元工資在財(cái)務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來(lái)被訴人沒(méi)有依法為我辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)(按相關(guān)規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時(shí)，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國(guó)慶3日)也要工作，但被訴人從沒(méi)支付過(guò)加班費(fèi)，而且在20__年在沒(méi)得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒(méi)在年尾支付我年休假工資報(bào)酬。
申訴人從20__年_月_日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒(méi)有嚴(yán)重違反被訴人的規(guī)章制度，在20__年12月31日后也沒(méi)有找我補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同，我很失望(注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以立場(chǎng)一定要堅(jiān)定：被訴人是在無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無(wú)故解除申訴人，被訴人也沒(méi)有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)支付申訴人如下經(jīng)濟(jì)賠償金：
3、加班費(fèi)：__元/天×__天=____元(月平均工資____元，每月按天法定上班時(shí)間計(jì)算日工資;每月上班__天，即每月加班_天，上班共__個(gè)月，加班共計(jì)__天)及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元(上述金額)×50%=____元。
4、代通知金：上個(gè)月的工資____元;
5、補(bǔ)繳20__年__月至今的社保。
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇四
申請(qǐng)人劉滿華，女，19xx年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽(yáng)市竹市鎮(zhèn)金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒陽(yáng)市竹市鎮(zhèn)竹市居委會(huì)1組。
被申請(qǐng)人耒陽(yáng)鉅旺鞋業(yè)有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。
委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長(zhǎng)。
案由:解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金爭(zhēng)議。
申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法支付賠償金。
現(xiàn)雙方當(dāng)事人就賠償金爭(zhēng)議請(qǐng)求本會(huì)調(diào)解。
一、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金元給申請(qǐng)人劉滿華。
本調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行，一方不履行，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
申請(qǐng)人(或委托代理人)簽字:
被申請(qǐng)人(或委托代理人)簽字:
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇五
申請(qǐng)人：朱xx。
被申請(qǐng)人：常熟市xx機(jī)械有限公司
仲裁請(qǐng)求：
4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付9月份工資1824元(152元*12天)。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于xxx年3月份正式在被申請(qǐng)人處工作，具體在公司售后服務(wù)部從事維修工作。當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補(bǔ)貼和津貼(每天50元)。xxx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過(guò)程當(dāng)中，我得到了公司、客戶的一致好評(píng)。但是xxx年9月初，公司領(lǐng)導(dǎo)突然要求我回去先休息一個(gè)星期?？墒钱?dāng)我休假回公司以后，公司領(lǐng)導(dǎo)卻要我去其他車間工作，工資實(shí)行計(jì)件，當(dāng)即被我拒絕了。然而，公司領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)要么去新崗位工作，要么自己打報(bào)告辭職，把我的8月份工資結(jié)清就算了。對(duì)此，申請(qǐng)人認(rèn)為，公司在未與我協(xié)商一致的情況下，突然強(qiáng)行變更我工作崗位的事情，申請(qǐng)人感到實(shí)在是遺憾和無(wú)奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動(dòng)合同、也未為我足額繳納社保費(fèi)以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于xxx年9月13日正式向被申請(qǐng)人遞交了解除勞動(dòng)合同通知書一份，要求被申請(qǐng)人結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我。然而被申請(qǐng)人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對(duì)9月份應(yīng)該付的12天工資、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒(méi)有付給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為了維護(hù)作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法申請(qǐng)人的上述請(qǐng)求。
申請(qǐng)人：朱xx
xx年11月7日
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇六
并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、，還是其他的民事關(guān)系。
1、勞動(dòng)關(guān)系及是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。
證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。
員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒(méi)有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。
2、勞務(wù)關(guān)系不受保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過(guò)向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問(wèn)是否立案的方式來(lái)確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就要及時(shí)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時(shí)間。
如果單位給你打有工資條時(shí)，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項(xiàng)。雖然勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過(guò)訴訟時(shí)效的話，勝訴也不成問(wèn)題。
可見(jiàn)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對(duì)自己有利的各項(xiàng)證據(jù)。只有把握好這一點(diǎn)，才能確定好救濟(jì)途徑，才能于仲裁之初不致犯錯(cuò)，并為下一步打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、在法律規(guī)定的時(shí)間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者一定要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請(qǐng)。
雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動(dòng)法沒(méi)有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過(guò)六十日的話就會(huì)喪失實(shí)體權(quán)利。這樣的話，即使進(jìn)入訴訟程序也得不到法院的支持。
三、申訴主體的確定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)申訴主體的確定包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。
申訴人主體如果是員工的話，則一定要注意用自己身份證上的名字。當(dāng)勞動(dòng)合同上的名字與身份證上的不一致時(shí)，要在申請(qǐng)仲裁前到公安機(jī)關(guān)開一個(gè)證明，證明兩個(gè)名字是一個(gè)人，然后用自己身份證上的名字申請(qǐng)仲裁。否則可能會(huì)導(dǎo)致仲裁機(jī)關(guān)不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無(wú)法申請(qǐng)執(zhí)行的情況。
如果是單位作為申訴人的話，一定要注意用自己的全名，相關(guān)名字與公章及工商機(jī)關(guān)備案一定要一致。
還要注意的一項(xiàng)是無(wú)論是誰(shuí)作為申訴人，被申訴人一定是與自己存在勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方。
四、正確確定申訴請(qǐng)求
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)如何確定申訴請(qǐng)求大有大學(xué)問(wèn)
并不是所有的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請(qǐng)求都要能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。比如住房公積金糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并不受理;社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，目前的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請(qǐng)求時(shí)，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過(guò)，就社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛而言，如果你在仲裁時(shí)沒(méi)有提出來(lái)，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。
針對(duì)某些仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理(比如檔案返還)的事項(xiàng)，如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)沒(méi)有請(qǐng)求的話，即使到了法院，法院也不會(huì)對(duì)該請(qǐng)求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時(shí)堅(jiān)持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不支持你的申訴請(qǐng)求，但無(wú)權(quán)剝奪你的請(qǐng)求權(quán)。
對(duì)于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社會(huì)保險(xiǎn)案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理)，雖然得不到支持，但也不妨寫上，說(shuō)不定哪一天就有了突破呢!雖然得不到支持，但這種吶喊也是對(duì)中國(guó)法治建設(shè)的一種貢獻(xiàn)，也算是法治建設(shè)的一種推動(dòng)力量吧!
五、確定申訴請(qǐng)求的統(tǒng)一性
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，并不是申訴請(qǐng)求提得越多越好。保證申訴請(qǐng)求的充分性只是一個(gè)方面，同時(shí)對(duì)于相互之間相互矛盾、不能兼容的請(qǐng)求，還是選擇其一為好。當(dāng)然在選擇的時(shí)候，要考慮到相關(guān)請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再進(jìn)行選擇。此選擇的過(guò)程，也是一個(gè)利益權(quán)限衡和風(fēng)險(xiǎn)衡量的過(guò)程，可能非專業(yè)律師無(wú)法完成的。
但你不妨嘗試增加一些申訴請(qǐng)求，譬如要求被申訴人支付一倍的賠償金，如果有拖欠工資的情形存在，可以要求支付所拖欠的工資，并支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然這樣的請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)與法院肯定不會(huì)支持，但那又有什么呢!公民的權(quán)利都是一點(diǎn)點(diǎn)的爭(zhēng)取過(guò)來(lái)的。
六、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無(wú)形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對(duì)此未作約定。
北京市仲裁機(jī)關(guān)目前的做法是，如果在勞動(dòng)合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機(jī)關(guān)管轄;沒(méi)有約定的情況則不受理。但是北京市各級(jí)法院對(duì)于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動(dòng)合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實(shí)際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機(jī)關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。
而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時(shí)候會(huì)喪失仲裁的有效時(shí)機(jī)。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機(jī)關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進(jìn)行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動(dòng)合同中的類似條款。
在這一點(diǎn)上，南方的一些地方做得比較好，如省已明確規(guī)定員工可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。
七、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍
1、外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
除了以上案件外，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在哪個(gè)區(qū)就由哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
另外，對(duì)于其它情形的管轄，我們作以下說(shuō)明：
1、內(nèi)資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)為企業(yè)注冊(cè)地的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)注意，這里是企業(yè)注冊(cè)地，而非企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，因?yàn)樵趯?shí)際中，兩者的地方有時(shí)是不同的。
2、外資企業(yè)的仲裁受理機(jī)關(guān)，作為員工，可直接去市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。當(dāng)然，這里還有一個(gè)是區(qū)批準(zhǔn)成立的，還是市批準(zhǔn)成立的問(wèn)題，但是這一點(diǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，往往難以查對(duì)，因此，一旦與外資企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，就直接去市仲裁立案吧，讓單位來(lái)提出反證來(lái)證明這些，自己沒(méi)有必要為此舉證。
1、申訴書
2、身份證明
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料
4、其他材料
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇七
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。
相同的方面表現(xiàn)在:
(1)結(jié)束仲裁程序。
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即 意味著仲裁程序的結(jié)束。
(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。
(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向 仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。
但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程 序處理。
(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第31條規(guī)定 ，“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行 調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。
不同之處表現(xiàn)在:(1)生效的時(shí)間不同。
“調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。
仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15 日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
(2)提起訴訟的權(quán)利不同。
當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對(duì)裁決書，當(dāng)事人對(duì)其不服或 有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
勞動(dòng)仲裁生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行【2】
xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
(一)對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。
本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。
調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;(2)本法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
3.發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書具有執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
履行的基本原則是全面履行。
(二)向法院申請(qǐng)執(zhí)行
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。
被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(3)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯(cuò)誤的;(5)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪贓、徇私、枉法裁決行為的。
法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。
當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的法院提出書面異議。
當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。
當(dāng)事人、利害關(guān)系人對(duì)裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)法院申請(qǐng)復(fù)議。
法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)法院申請(qǐng)執(zhí)行。
上一級(jí)法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。
在執(zhí)行中，雙方當(dāng)事人自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。
一方當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，法院可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，恢復(fù)對(duì)原生效法律文書的執(zhí)行。
在執(zhí)行中，被執(zhí)行人向法院提供擔(dān)保，并經(jīng)申請(qǐng)執(zhí)行人同意的，法院可以決定暫緩執(zhí)行及暫緩執(zhí)行的期限。
被執(zhí)行人逾期仍不履行的，法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)或者擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)。
執(zhí)行完畢后，據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書確有錯(cuò)誤，被人民法院撤銷的，對(duì)已被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，法院應(yīng)當(dāng)作出裁定，責(zé)令取得財(cái)產(chǎn)的人返還;拒不返還的，強(qiáng)制執(zhí)行。
申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。
申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。
執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。
被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)，并有可能隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，執(zhí)行員可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
有下列情形之一的，法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行：(1)申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的;(2)案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的;(3)作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的;(4)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。
中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行。
有下列情形之一的，法院裁定終結(jié)執(zhí)行：(1)申請(qǐng)人撤銷申請(qǐng)的;(2)據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;(3)作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的;(4)作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的;(5)法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇八
在探討仲裁調(diào)解書應(yīng)具備的內(nèi)容之前，筆者先講一件真實(shí)的案例。
由于工作原因，筆者在廣州仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)部分裁決書及調(diào)解書的審批工作，工作中，筆者曾碰到過(guò)一份即將發(fā)出的仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書格式相對(duì)完備，但未寫明仲裁請(qǐng)求。
詢問(wèn)仲裁員原因時(shí)，仲裁員表示，該調(diào)解書系根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議作出，因調(diào)解協(xié)議與仲裁請(qǐng)求差異較大，雙方當(dāng)事人要求不要在調(diào)解書中寫明仲裁請(qǐng)求，從滿足當(dāng)事人愿望出發(fā)，仲裁庭未在調(diào)解書中寫明申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
該仲裁員還表示，仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，當(dāng)事人的意思自治在仲裁中發(fā)揮著較大的作用，當(dāng)雙方當(dāng)事人一致同意不寫明仲裁請(qǐng)求時(shí)，仲裁員可以不在調(diào)解書中寫明仲裁請(qǐng)求。
那么，仲裁調(diào)解書是否可以不列明仲裁請(qǐng)求呢?該仲裁員的解釋涉及到對(duì)仲裁性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
關(guān)于仲裁的性質(zhì)，可以說(shuō)是眾說(shuō)紛紜，歸納起來(lái)，主要有四種:契約論、司法權(quán)論、混合論和自治論。
其中，混合論為主流觀點(diǎn)。
誠(chéng)然如該仲裁員所說(shuō)，仲裁具有契約性質(zhì)，仲裁權(quán)的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的授權(quán)，但契約性并非仲裁的唯一特性，否則，將當(dāng)事人的意思自治提高到獨(dú)占的地位，就難以確保仲裁的效力，仲裁制度的發(fā)展顯然離不開司法機(jī)關(guān)的協(xié)助與支持，仲裁還具有司法性。
仲裁的司法性要求仲裁的進(jìn)行必須依照仲裁法的規(guī)定開展，仲裁法對(duì)仲裁調(diào)解書內(nèi)容有要求的，仲裁庭必須遵守。
我國(guó)仲裁法第五十二條第一款規(guī)定:“調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。
調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人?！痹摲l明確規(guī)定調(diào)解書應(yīng)寫明仲裁請(qǐng)求，因此，在上述案例中，盡管有當(dāng)事人的授權(quán)，但仲裁庭仍應(yīng)根據(jù)仲裁法的規(guī)定在調(diào)解書中寫明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求。
通過(guò)溝通，該案仲裁員接受了筆者的建議，在調(diào)解書中補(bǔ)充了仲裁請(qǐng)求，從而使該調(diào)解書具備了法律規(guī)定的要件，也防范了因調(diào)解書存在瑕疵而可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。
(一)首部
仲裁調(diào)解書的首部應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解書制作機(jī)構(gòu)的名稱、文書名稱、文書編號(hào)、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況、委托代理人的基本情況。
文書制作機(jī)構(gòu)的名稱即為仲裁委員會(huì)的名稱，文書名稱為“仲裁調(diào)解書”，機(jī)構(gòu)名稱和文書名稱分兩行居中書寫，如“廣州仲裁委員會(huì)仲裁調(diào)解書”。
文書編號(hào)一般要包括年份、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)稱、文書性質(zhì)及序號(hào)，寫在文書名稱的稍下偏右的位置，如“(2008)穗仲案字第xx號(hào)”。
申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況應(yīng)分別寫明，具體包括當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住所、聯(lián)系地址、委托代理人情況;當(dāng)事人若為法人或者其他組織的，則應(yīng)列明法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
(二)正文
正文應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1.仲裁的程序內(nèi)容，主要包括:仲裁委員會(huì)受理案件的依據(jù)、仲裁材料提交、送達(dá)的情況、仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況，以及仲裁庭對(duì)案件的審理情況。
2.雙方當(dāng)事人之間的合同以及所發(fā)生的爭(zhēng)議事項(xiàng)。
3.仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。
這是調(diào)解書中最為重要的內(nèi)容，也是調(diào)解書的法定內(nèi)容，不可遺缺。
協(xié)議不止一項(xiàng)的，應(yīng)分別列明，并記載履行的具體期限和方式，使調(diào)解內(nèi)容具有可操作性。
(三)尾部
調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人就合同糾紛的解決協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，本身只具有合同的性質(zhì)，其要獲得法律強(qiáng)制執(zhí)行力，必須經(jīng)仲裁庭確認(rèn)后，制作成仲裁調(diào)解書，因此，在寫明調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容之后，應(yīng)當(dāng)另起一行寫明:“以上調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，符合有關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭予以確認(rèn)。
本調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效。”在調(diào)解書的右下方由仲裁員、辦案秘書依次簽名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，在簽名的下方注明調(diào)解書的作出日期。
二、對(duì)涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書
我國(guó)的仲裁法是以仲裁協(xié)議為基礎(chǔ)并按雙邊糾紛設(shè)計(jì)的，沒(méi)有考慮到第三人問(wèn)題。
但在仲裁所受理的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛中第三人的存在卻是客觀事實(shí)。
比如，在仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議約定案外人為當(dāng)事人提供擔(dān)保，并要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書。
在該調(diào)解協(xié)議中，案外人即為第三人。
“仲裁第三人”概念最初是參照民事訴訟第三人制度提出的，并且民事訴訟第三人制度的設(shè)立對(duì)于糾紛的有效解決以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的價(jià)值都已經(jīng)得到普遍認(rèn)同，但仲裁中能否引入第三人則一直存在爭(zhēng)論。
大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，仲裁中不宜設(shè)立第三人，其主要理論根據(jù)為仲裁的自治性或契約性。
仲裁庭對(duì)于糾紛的管轄權(quán)來(lái)源于當(dāng)事人的合意授權(quán)，以當(dāng)事人之間存在有效的仲裁協(xié)議為前提。
第三人并非仲裁協(xié)議的一方當(dāng)事人，也不具有將爭(zhēng)議提交仲裁的意思表示，根據(jù)契約不約束第三人的原則，第三人沒(méi)有參與仲裁的權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)這些學(xué)者的觀點(diǎn)，因仲裁中沒(méi)有第三人，則仲裁庭對(duì)于涉及第三人權(quán)益的調(diào)解協(xié)議就不能予以確認(rèn)。
根據(jù)仲裁的契約性質(zhì)，筆者同樣認(rèn)為，申請(qǐng)人提請(qǐng)仲裁時(shí)無(wú)權(quán)要求第三人加入仲裁程序，第三人也無(wú)權(quán)申請(qǐng)參加仲裁。
但在仲裁的進(jìn)行過(guò)程中，如果雙方當(dāng)事人同意第三人加入仲裁并且第三人也同意加入仲裁，則應(yīng)另當(dāng)別論。
筆者認(rèn)為，在這種情況下，應(yīng)視為三方達(dá)成了一項(xiàng)新的仲裁協(xié)議。
以上述當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議為例，在該調(diào)解協(xié)議中，案外人同意為一方當(dāng)事人提供擔(dān)保，另一方當(dāng)事人也同意案外為該當(dāng)事人提供擔(dān)保，三方又要求仲裁庭以仲裁調(diào)解書的形式對(duì)調(diào)解協(xié)議的效力予以確認(rèn)，該調(diào)解協(xié)議書不僅為當(dāng)事人就實(shí)體權(quán)益處分達(dá)成的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上也包含了將其爭(zhēng)議提交仲裁解決的意思表示，因此，在此種情況下，仲裁庭是有權(quán)依據(jù)該調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書的。
因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于一些爭(zhēng)議案件，雖然第三人不具有仲裁當(dāng)事人的地位，但是可以有條件地吸收第三人參加到仲裁開始后的調(diào)解程序中來(lái)，并在調(diào)解協(xié)議及仲裁調(diào)解書中納入第三人。
第一，吸收第三人參加調(diào)解需要獲得申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人雙方的書面同意;第二，吸收第三人參加調(diào)解必須獲得第三人的書面同意。
三、對(duì)超出仲裁請(qǐng)求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否確認(rèn)為仲裁調(diào)解書
仲裁實(shí)踐中，當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容與仲裁請(qǐng)求不對(duì)應(yīng)的現(xiàn)象時(shí)常出現(xiàn)，如申請(qǐng)人提起仲裁，要求仲裁庭解除雙方當(dāng)事人之間簽訂的合同，并裁決由被申請(qǐng)人按合同約定支付違約金，但通過(guò)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請(qǐng)人支付違約金，合同繼續(xù)履行的調(diào)解協(xié)議;或者如申請(qǐng)人提起仲裁，要求仲裁庭裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行合同，但通過(guò)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了被申請(qǐng)人支付違約金，雙方解除合同的調(diào)解協(xié)議。
在上述兩種情況下，當(dāng)事人基于同一合同糾紛達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容顯然都已超出了仲裁請(qǐng)求的范圍，當(dāng)事人要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書，對(duì)于此類調(diào)解協(xié)議，仲裁庭能否予以確認(rèn)?實(shí)踐中，有一部分仲裁員心存疑慮，對(duì)該問(wèn)題把握不準(zhǔn)，擔(dān)心一旦根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解內(nèi)容作出調(diào)解書，涉嫌超裁。
在回答上述問(wèn)題之前，我們先來(lái)了解一下適用于民事審理的不告不理原則。
不告不理原則首先是民事訴訟法的基本原則，根據(jù)這一原則，民事訴訟必須有原告請(qǐng)求或被告人反訴，法院才能受理;法院在審理中受原告人提出的訴訟請(qǐng)求范圍的約束，只能按照當(dāng)事人提出的訴訟事實(shí)和主張進(jìn)行審理，對(duì)超過(guò)當(dāng)事人訴訟主張的部分不得主動(dòng)審理。
不告不理原則對(duì)法院認(rèn)定事實(shí)及作出判決的范圍作出了限定，但并不禁止當(dāng)事人超出訴訟請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋[2004]號(hào)12號(hào))第九條規(guī)定:“調(diào)解協(xié)議內(nèi)容超過(guò)訴訟請(qǐng)求的，人民法院可以準(zhǔn)許?！敝俨弥幸餐瑯迂灤┲桓娌焕碓瓌t的精神。
《紐約公約》第五條第一款規(guī)定:“裁決唯有于受裁決援用之一造向聲請(qǐng)承認(rèn)及執(zhí)行地之主管機(jī)關(guān)提具證據(jù)證明有下列情形之一時(shí)，始得依該造之請(qǐng)求，拒予承認(rèn)及執(zhí)行:……(丙)裁決所處理之爭(zhēng)議非為交付仲裁之標(biāo)的或不在其條款之列，或裁決載有關(guān)于交付仲裁范圍以外事項(xiàng)之決定者，但交付仲裁事項(xiàng)之決定可與未交付仲裁之事項(xiàng)劃分時(shí)，裁決中關(guān)于交付仲裁事項(xiàng)之決定部分得予承認(rèn)及執(zhí)行?！备鶕?jù)《紐約公約》，如果仲裁裁決超出仲裁請(qǐng)求的范圍，承認(rèn)及執(zhí)行地的主管機(jī)關(guān)有權(quán)不予承認(rèn)及執(zhí)行。
為確保本國(guó)仲裁裁決能在國(guó)外得到順利承認(rèn)與執(zhí)行，各國(guó)仲裁法基本上都規(guī)定或貫穿了不告不理原則，仲裁員也都會(huì)嚴(yán)格遵守這一原則。
我國(guó)仲裁法第五十八條、六十三條，原民事訴訟法第二百一十七條，修訂后的民事訴訟法第二百一十三條也都滲透了這一原則的精神。
但正如訴訟中的不告不理原則更主要是針對(duì)法院判決而言一樣，筆者認(rèn)為，《紐約公約》關(guān)于裁決范圍的規(guī)定也僅適用于仲裁裁決。
我國(guó)仲裁法第五十一條規(guī)定:仲裁庭在作出裁決前，當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
仲裁法的該條規(guī)定并未區(qū)分調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是否超出仲裁請(qǐng)求的范圍，而是一概地規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。
根據(jù)該條規(guī)定，筆者認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)事人基于同一合同糾紛超出仲裁請(qǐng)求達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，只要是當(dāng)事人對(duì)自己合法權(quán)益的處分，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國(guó)家、社會(huì)公共利益和第三人的合法權(quán)益，仲裁庭都應(yīng)予以確認(rèn)，制作調(diào)解書。
勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的幾件事【2】
第一大要點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁后訴訟，不可顛倒
1、根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，必須先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴，即仲裁前置程序。
2、法條規(guī)定：《xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二大要點(diǎn)：仲裁管轄很重要，選錯(cuò)仲裁地后悔莫及
打勞動(dòng)仲裁官司，首先要考慮在哪里告?
即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請(qǐng)人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過(guò)重新申請(qǐng)、排期，至少60—80天的時(shí)間白白浪費(fèi)了，對(duì)被裁員的勞動(dòng)者而言，是雪上加霜。
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇九
上訴人姓名：＿＿＿＿＿ 性別：＿＿＿＿＿＿＿ 年齡：＿＿＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿ 職務(wù)：＿＿＿＿ 工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿
住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿
上訴人因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿一案，不服＿＿＿＿＿法院于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿字第＿＿號(hào)判決，現(xiàn)提出上訴。
此 致
＿＿＿＿＿人民法院
上訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
附：１、本上訴書副本＿＿＿份。
２、有關(guān)證明材料＿＿＿件。
注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對(duì)第一審人民法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上的不當(dāng)或錯(cuò)誤，提出所根據(jù)的事實(shí)和理由，包括在一審程序中未提供的事實(shí)、理由和證據(jù)。上訴的請(qǐng)求包括要求全部或部分撤銷、變更原判決。②當(dāng)事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向一上級(jí)人民法院提起上訴。
勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)訴材料篇十
住址上海市
電話郵編
被申請(qǐng)人1：?jiǎn)挝幻Q上海市電話
法定住所上海市郵編
法定代表人性別女職務(wù)總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資xx元（不含已支付部分）
2、裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金（xx年9月至xx年6月）
4、裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦xx年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)
6、裁決被申請(qǐng)人退回申請(qǐng)人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人于xx年9月8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人上海市xx公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為xx年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
xx年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過(guò)失單，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過(guò)失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除，雙方在xx年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書上簽字，于xx年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于xx年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
上海市xx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
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