在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇一
主營產(chǎn)品
公司主要從事商品混凝土、新型墻體材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。主要產(chǎn)品包括：
1、商品混凝土
混凝土是基礎建筑材料，廣泛運用于各種建筑物和構筑物。商品混凝土與現(xiàn)場攪拌的混凝土相對而言，是指由水泥、骨料(主要指砂、石)、水以及根據(jù)需要摻入的外加劑、礦物摻合料等成分按一定比例，在攪拌站經(jīng)計量、拌制后出售，并采用運輸車在規(guī)定時間內(nèi)(通常在3小時以內(nèi))運至使用地點的混凝土拌合物。
2、加氣磚和灰砂磚
加氣磚
加氣磚
灰砂磚，即蒸壓灰砂磚，是以砂、石粉和石灰為主要原料，摻入顏料海南瑞澤和外加劑，經(jīng)坯料制備、壓制成型、經(jīng)高壓蒸氣養(yǎng)護而成的一種新型墻體材料，適用于多層混合結構建筑的承重墻體。
加氣磚，即蒸壓加氣混凝土砌塊，是由水泥、石灰、砂、粉煤灰、礦粉等材料經(jīng)磨細并與發(fā)氣劑和其它材料按比例配合，再經(jīng)料漿澆注、發(fā)氣成型、靜停硬化、坯體切割與蒸汽養(yǎng)護等工序制成的一種輕質多孔建筑材料。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇二
寧波誠基新型材料有限公司是浙江省重點扶持的新型防盜井蓋生產(chǎn)企業(yè)，是浙江省復合井蓋品種最多，產(chǎn)量最大的井蓋專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。
我公司生產(chǎn)的國家專利產(chǎn)品模壓高分子防盜井蓋，采用bmc，smc樹脂等材料，經(jīng)高溫高壓一次模壓成型，本產(chǎn)品具有密度大、硬度高、壓強高、抗腐蝕、抗老化、質量輕、外表美觀等優(yōu)點。經(jīng)國家權威部門檢測，最高承重50噸以上，各項指標均超過國家標準，更是超過國內(nèi)其它復合材料井蓋。最適合市政工程、快車道使用。產(chǎn)品暢銷全國，并大量出口韓國、臺灣、西班牙、沙特等國家及地區(qū)。是鑄鐵井蓋最理想的替代品。
我公司自行研制、生產(chǎn)的高分子復合井蓋強度高，價格低，外表美觀。因無回收價值，徹底解決了井蓋被盜的問題。廣泛應用于全省。并遠銷華南、華北、華中、華東、東北等地，因物美價廉深受客戶歡迎.我國將在今后三至五年內(nèi)逐步換用復合材料井蓋，市場潛力巨大。
鑄鐵井蓋因具有回收價值而經(jīng)常被盜，由此造成車毀人亡的事件時有發(fā)生。為了解決井蓋被盜，有效的途徑就是采用復合材料制作井蓋。
產(chǎn)品特性:
（一）強度高：采用高分子合成材料，配以鋼筋骨架,經(jīng)高溫模壓成型，最高檢測結果達54噸,符合和超過xxx國xxx頒布的最新cj/t211-2005標準。
（二）外觀美：檢查井蓋表面花紋設計精美，可制成各種顏色,美化城市環(huán)境。
（三）重量輕：產(chǎn)品重量僅為鑄鐵的三分之一左右，便于運輸、安裝、搶修，大大減輕了勞動強度。
（四）防偷盜：該合成材料無回收價值，自然防盜；并設有鎖定結構，實現(xiàn)井內(nèi)財物防盜。能徹底杜絕“城市黑洞”事故的發(fā)生。
（五）耐候性強：該產(chǎn)品選用分子量大、化學穩(wěn)定性強的高分子量材料做原料，通過科學的配方、先的工藝、完善的技術設備使該產(chǎn)品能在-50℃—+150℃正常使用。
（六）精度高：由于該產(chǎn)品是經(jīng)高溫模壓成型，蓋座合縫間隙較小，克服了鑄鐵，水泥類井蓋“跑、跳、響”等問題，提高了道路通行能力和行車舒適度。
（七）耐腐蝕。產(chǎn)品經(jīng)國家化學建材測試中心檢測，具有明顯的耐酸堿、耐腐蝕能力，抗老化指標達到三級以上，使用年限較長。
產(chǎn)品已在全國大量市政建設中使用，深受用戶和專家好評。該井蓋均為國家一級標準,全部符合城市道路交通安全標準和規(guī)范。
“誠基”牌井蓋作為防盜井蓋行業(yè)知名品牌，將一如既往、開拓創(chuàng)新，履行“丟不了、爛不了，價格低,質量好”的承諾，與社會各界同仁，共創(chuàng)嶄新未來。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇三
回顧這半年時間，是我學習的半年，工作經(jīng)驗、社會交流等等一切都是從頭開始，從無到有，從有到會，從會到熟;這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力，這半年是感恩的半年，真心感謝公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培!
首先，談談自己這段時間心態(tài)的轉變，坦白講，如果說從來公司就以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程!最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎么樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪里，俗話說，隔行如隔山啊!剛畢業(yè)真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不適合做這個行業(yè)。在文秘工作中，從文件的打印，公文的處理，傳真的收發(fā)，辦公用品的采購，要把這個工作完成覺得是件很容易的事，可實際把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會。如果以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠!心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事，心須竭盡全力!
下面我對我這六個月的工作狀況做一個小結：
一、不斷提高自身素質和能力：來到公司工作期間，真正讓我體會到了工作的高節(jié)奏、高效率、高標準、高要求。我本著學習和探索的思想，虛心向同事們求教，邊學邊提高個人的工作能力。半年中，經(jīng)過平時業(yè)余的時間，經(jīng)常看文秘有關業(yè)務的書籍和公司剛建立的一些管理規(guī)定。經(jīng)過半年的努力，我對于公司的有關政策和文秘工作流程的認識有較大提高。
二、尋求工作方法，不斷提高工作效率，順利完成各項工作。不斷以規(guī)范、高效的新方法貫穿在工作當中。
(一)公文的處理不斷規(guī)范和完善。在工作中，始終堅持按照公司管理規(guī)定和要求來完成各種公文的處理。
1、具體來文處理的程序。每天把來自集團及各部門的文件分類及時上報給公司領導及有關部門。公文處理稍微有遺漏、處理不及時，就會給各項工作帶來不利影響。因此，公文的來文處理關鍵是要有清晰、明確的流程，以達到隨時查閱來文能夠知道去向、處理結果等。并在通過實踐，設計出更加適合公文來文處理的各種表格，使來文處理規(guī)范化、具體化、程序化。
2、做好發(fā)文處理的把關工作。各部門的發(fā)文匯集到辦公室時，都要進行審核，要保證發(fā)文的規(guī)范性，對每篇發(fā)文認真審核。
(二)信息是及時、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時，迅速，對各部門上報的信息進行整理、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三、以身作則，加強管理，保證文秘的工作到位。文秘的工作比較瑣碎，具有很強的時效性，在處理緊急的事情時，就需要加班加點。對于領導臨時交辦的工作任務，我樂于接受并較好地完成。在這半年的工作中，在時間短、任務重的情況下，積極配合各部門整理有關材料。在公司招投標會議上，是我第一次親身參與如此大型會議的工作，文秘也就授命完成招投標會議前準備的各項事項。所擔負的責任之重大，工作之緊張，是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作會議的會前準備做到周密、細致，沒有出現(xiàn)差錯，使會議成功的召開，較好地完成了工作任務。
回顧半年來，收獲很大，我得到了提高和鍛煉，雖然工作還有待提升和改進，我會努力把工作做好!工作對于每個人來說，應該用上孔子的那句話，那就是“在其位，謀其政”。無論我們在哪一個崗位上，都要想方設法把自己的本職工作做好!
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇四
公司全體員工：
為豐富公司員工業(yè)余文化生活，增進員工之間的交流，提高員工身體素質，進一步活躍公司氣氛，公司決定舉行春季運動會活動。
一、活動時間：20xx年4月30日全天
二、活動場所：公司院內(nèi)(活動室、籃球場、廠區(qū)大道)
三、參賽人員：全體員工(包括業(yè)務人員，4月30號之前返回公司)
四、活動項目：1、個人項目：一分鐘跳繩、乒乓球比賽
2、集體項目：拔河比賽、籃球比賽、4×100米接力賽、兩人三足、跳長繩
五、獎項設置：凡參與運動會項目的員工，均有獎勵，不參加的員工，會有保密懲罰，希望大家踴躍報名。
六、報名方式：請各部門主管人員統(tǒng)計好本部門參賽人員及參賽項目，在本周五前(4月24號)報到人力資源部。
七、比賽原則：友誼第一，比賽第二，重在娛樂，重在參與，確保安全。
人力資源部
20xx年4月22日
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇五
農(nóng)業(yè)科技有限公司位于xx縣三屯鄉(xiāng)境內(nèi)十里河生態(tài)區(qū)北岸，是全國馬鈴薯創(chuàng)新聯(lián)盟的成員單位。公司宗旨是探索馬鈴薯現(xiàn)代技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路子。該公司注冊資金500萬元，現(xiàn)已完成投資1億元。建成現(xiàn)代化智能溫室7980平方米，培霧生產(chǎn)微型薯車間1000平方米，組培室1000平方米，日光溫室28幢19000平方米，辦公、倉儲設施4900平方米，人工控溫貯藏窖5000平方米;打機井10眼，配套500立方米蓄水池、500畝大型指針式噴灌機三套;購臵德國產(chǎn)馬鈴薯種植全套現(xiàn)代農(nóng)業(yè)機械21臺(套);引進年產(chǎn)2萬噸馬鈴薯精制淀粉生產(chǎn)線1條，年加工14萬噸馬鈴薯;擁有5000畝生產(chǎn)基地，是一家集馬鈴薯脫毒原種培育、種薯推廣示范、精淀粉加工為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范企業(yè)。
公司技術先進，擁有xx省農(nóng)科院高寒區(qū)作物研究所全套馬鈴薯脫毒技術及脫毒種薯生產(chǎn)工藝流程。公司現(xiàn)有技術人員20名，其中研究員1名，高級農(nóng)藝師1名，助理研究員4名，農(nóng)藝師4名，技術員10名。
20xx年，智能溫室定植試管苗200萬株，霧培定植試管苗2萬株，溫棚定植試管苗200萬株，主要品種有夏菠蒂、大西洋、克新1號、晉薯7號、冀張薯5號、冀張薯8號，生產(chǎn)微型薯1000萬粒。原種1000畝，一級良種4000畝，種薯基地全部采用機械化作業(yè)，噴灌圈面積3000畝，滴灌面積1000畝，旱地面 1
大同市農(nóng)業(yè)精品工程建設現(xiàn)場促進會
積1000畝，預計生產(chǎn)原種250萬公斤;生產(chǎn)一級種800萬公斤;總產(chǎn)達到1050萬公斤。
為切實把該公司做大做強，建成全市乃至全省的農(nóng)業(yè)重點龍頭企業(yè)，今年新引進了年產(chǎn)2萬噸馬鈴薯精制淀粉自動生產(chǎn)線，以解決全縣10萬畝馬鈴薯的轉化問題。該生產(chǎn)線每小時可加工馬鈴薯60噸，年加工14萬噸馬鈴薯，生產(chǎn)精制淀粉2萬噸，總投資1998萬元，項目實施后，可新增產(chǎn)值億元，輻射帶動20萬畝馬鈴薯商品基地的穩(wěn)步發(fā)展，帶動全縣及周邊萬農(nóng)戶戶均增收3500元。目前，已建成生產(chǎn)廠房、成品庫房萬平方米，各類生產(chǎn)設備正在安裝中，預計9月中旬投產(chǎn)運營。
公司規(guī)劃到“”期末，種薯基地達到10000畝，穩(wěn)定生產(chǎn)微型薯1000萬粒，一級種產(chǎn)量達到2500萬公斤，可滿足20萬畝二級種薯基地用種，輻射解決周邊地區(qū)200萬畝商品薯基地用種，按畝增收500元，可增收10億元。
京奧公司的成立，是推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉變，粗放農(nóng)業(yè)向精品農(nóng)業(yè)轉變的有益嘗試和成功實踐。公司的發(fā)展壯大，將有力地推動全縣優(yōu)化種植業(yè)結構，帶動農(nóng)民增收致富，具有良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇六
公司簡介
廣東愛迪斯新型材料科技有限公司成立于2013年4月，總部設在廣州市白云區(qū)。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、施工、服務于一體的國家級高新技術企業(yè)，具有防水反腐保溫工程專業(yè)承包二級資質。
公司已成為國內(nèi)知名的防水材料生產(chǎn)廠商之一，擁有現(xiàn)代化全自動防水卷材生產(chǎn)線，自主生產(chǎn)自粘卷材及耐根穿刺卷材等系列產(chǎn)品，日生產(chǎn)量可達5萬平米以上。擁有先進的防水涂料生產(chǎn)線，可生產(chǎn)js聚合物防水涂料、k11防水涂料、聚氨酯防水涂料、水泥基滲透結晶、吸音隔音涂料、反腐涂料、隔熱防水涂料、巖板膠等系列產(chǎn)品，年產(chǎn)量達10000余噸。產(chǎn)品廣泛應用于機場、路橋、隧道、水利工程、反腐工程、地下管廊、地產(chǎn)、家居裝修等基礎工程建設。
公司擁有高素質的員工隊伍，擁有多名防水專家和防水高級研發(fā)工程師，與多家科研機構和大專院校開展新型材料研發(fā)，并獲得多項國家專利成果。多次榮獲“中國防水涂料行業(yè)十大品牌”、“綠色環(huán)保推廣產(chǎn)品”、“質量檢驗、國家標準合格產(chǎn)品”、“中國aaa級誠信企業(yè)”及廣州市科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)等殊榮。
公司高度重視產(chǎn)品質量與環(huán)境保護管理建設，在質量、安全、環(huán)保、服務等方面建立了完善的管理體系。先后通過了iso9001、iso14001和5s管理體系，為產(chǎn)品質量、工程質量提供了強有力的保障支持。
公司始終堅持以人為本，努力推進防水系統(tǒng)化理念。在全力打造“愛迪斯”全球卓越防水品牌的同時，堅持用紅色文化做指引，全面整合生產(chǎn)經(jīng)營模式和服務體系，面向全國提供全過程、全系統(tǒng)的產(chǎn)品服務、技術服務和施工服務。
公司堅持以科技創(chuàng)新為動力，產(chǎn)品質量為靈魂，技術服務為宗旨，綠色環(huán)保為己任，創(chuàng)新市場核心競爭力。致力于開發(fā)高品質、高技術的新型環(huán)保防水材料，為客戶及合作伙伴提供具有高品牌附加值的產(chǎn)品、技術與服務，不忘社會責任，以工匠精神做防水，為構建美好和諧的人居環(huán)境而努力，立志打造國內(nèi)最具競爭力的防水系統(tǒng)綜合服務企業(yè)。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇七
根據(jù)本公司_______年_______月_______日第_______次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經(jīng)營范圍，增加股東和注冊資本，改變法定代表人、(_______)、(_______)，特對公司章程作如下修改：
一、章程第一章第二條原為：“公司在______________工商局登記注冊，注冊名稱為：______________公司?！?/p>
現(xiàn)改為：___________________________________。
二、章程第二章第五條原為：“公司注冊資本為______________萬元?！?/p>
現(xiàn)改為：___________________________________。
三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為_______”。
現(xiàn)改為：___________________________________
四、章程第二章第六條原為：“____________________________”。
現(xiàn)改為：__________________________________。
全體股簽字蓋章：______
____________年______月______日
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇八
20xx年對我具有特別的意義，因為這是我的本命年，也是我成為上班族以來的第一個整年。文秘工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位。通過一年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。現(xiàn)在就20xx年的工作情況總結如下：
一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點
辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。
辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。
今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。
二、盡心盡責，做好本職工作
一年來，我主要完成了一下工作：
1、文書工作嚴要求
1)公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度及iso標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。
2)下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量，一年來共下發(fā)紅文份。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。
3)編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考。辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱。
2、督辦工作強力度
督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反饋。
3、內(nèi)外宣傳講效果
宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《報》協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。
4、秘書工作。
秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經(jīng)理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。
5、企業(yè)文化活動積極參與
一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力。
一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。20xx年已經(jīng)到來了，新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇九
1、好的人際關系
2、團隊精神
3、自動自發(fā)的工作
4、注重細節(jié)，追求完美
5、不找任何借口
6、具有較強的執(zhí)行力
7、找方法提高工作效率
8、為企業(yè)提出好的建議
9、維護企業(yè)形象
10、與企業(yè)共命運
11、今天你的一份努力將成就公司明天的輝煌!
12、新的一天，從心開始
13、千里之行，始于足下
14、不是做最有價值的事情而是做最有可能的事情
15、第一次就把事情做正確
16、用愉快的心情投入工作
17、敬業(yè)從愛崗做起 愛崗從盡職開始
18、苦樂面前少思得 職務面前多思責
19、用力做只是合格 用心做才能優(yōu)秀
20、責任除以2等于0
21、工作需要隨時進入工作狀態(tài)
22、尊重自己的事業(yè)，善待自己的工作，把忠誠凝聚成強大的團隊力量
23、把每一件簡單的事做好就是不簡單 把每一件平凡的事做好就是不平凡
24、人人有盡善的潛力，事事有盡美的余地
25、找準位置，正確定位
26、杜絕無效加班
27、工作需要進行簡化，而不是將其簡單化
28、每天進步一點點 每天收獲一點點
29、怕犯錯的主要原因
30、不敢做——心理障礙
31、不會做——技術問題
32、不熟練——經(jīng)驗問題
33、沒把握——自信心加經(jīng)驗不足
34、充滿熱情的工作態(tài)度是自我增值和企業(yè)前進的重要因素
35、有方法，自然事半功倍
36、踏實地邁出每一步
37、想公事，不出事，做實事
38、預防到位才能一次做對
新材料企業(yè)簡介推薦 新材料 企業(yè)篇十
班主任工作交流--------用心澆灌，以情育人
班主任的生活像一個五味瓶：酸甜苦辣咸，五味俱全。班主任工作的瑣碎、繁雜且不說，光是每日面對那一群年齡差不多，思想各異，性格不同的學生，處理他們各種各樣的問題，如果沒有一顆真正關愛他們的心，就很容易流于簡單化;或者是你的千篇一律，道貌岸然，表面上唬住了他們(但其心里并不服氣);或者就是他們多種多樣、層出不窮的“花樣”，使你疲于奔命。總結這兩年的班主任工作，感慨良多，我覺得要使一個班級有良好的班風，有強大的凝集力，一直不斷前進，班主任除了做好一些常規(guī)工作外，還應有一顆愛心，用真情融入學生中間，多理解他們，使他們信服你，愿意把你當作他們的好朋友，愿意與你多方面地交流思想。總之需要用心澆灌，以情育人。捷爾任斯基曾說過：“只有用愛才能教育好學生?！卑嘀魅螌W生的熱愛是順利開展班級工作，教育好每一名學生的重要前提。我是通過以下幾點作好我的班主任工作的。 一：用“心”了解學生
要做好班主任工作一個非常重要的前提是要了解學生，只有了解了他們想法的時候我才知道他們?nèi)粘５男袨榈母词鞘裁?。是家庭影響，是是非感不強，是習慣不好，是意志力不堅定還是其他原因。這樣才能更好的開展班主任引導工作，說的話他們才能信服!平時我主要了解學生的途徑有以下幾種方式：1.觀察，上課的時候，自習課的時候，課間的時候等等。通過自己平時的留意觀察是了解學生的一個最重要的途徑;2.通過學生來了解學生，在平時，我會經(jīng)常找?guī)讉€比較好的學生來聊聊天，然后不知不覺中從她們的嘴里了解一些學生，有時候學生之間在聊的時候我趁機聊進去，從而從中了解到一些情況，同時我會鼓勵更多的學生關心班集體關心身邊的同學，如果班級中有不好的現(xiàn)象的時候要敢于反映情況!這樣有些學生就會在班級有事情的時候及時來跟我反映了!3.從任課老師那里了解部分學生，平時，我會經(jīng)常跟班級里的任課老師溝通溝通，問問他們班級里的一些情況以及他們對班級中一些學生的看法以及一些了解，一個學期下來，我發(fā)現(xiàn)往往從任課老師那里得來的信息都是比較有用的!當然，還有其他的一些了解學生的方法。
了解了學生之后，很多事情處理起來就可以更有效果，例如：高一剛開學的時候我就一直在觀察想選一個班長的人選，選出了之后我就想辦法讓其他學生看到他，然后讓他成功的上任班長職位，結果證明了我沒有看錯人!選出了班級中最有擔當最有責任的一個男生，這為接下來的班級工作帶來了很大的方便。又例如，一開學，我就發(fā)現(xiàn)班級中一個女生很活躍，很容易帶動自習課的氣氛，這使班級里的自習紀律很不好，通過觀察我發(fā)現(xiàn)這與她的性格有關，我就找了她談話，我跟她講過于張揚的性格其實也不怎么好的，特別是在不該張揚的時候等等，就她身上的不好的地方講了很多，第一次講了之后她改了很多，但是還是會經(jīng)常再犯，后來我又找她談了兩次，每次我都會把自己觀察到的東西跟她講，講到她的要害，幾次之后她就真的改了，一直到現(xiàn)在，她自習課的紀律都控制得挺好的! 還有高二時，我觀察到班級里有一個男生成績非常不好，上課老愛睡覺，但其實是一個很在意別人看法想融入大家的人。我就通過自己平時對他的觀察以及從老師家長那了解的情況，把他的所有情況在他面前攤開來看，然后再建議他該怎么做，經(jīng)過那次談話后他就真的積極了很多，再通過后來的不斷鼓勵，到現(xiàn)在真的進步了很多!對自己也有信心了很多，跟同學老師也更親近了!總之，班主任要用心去觀察去了解自己的學生，體會他們真正的內(nèi)心世界，這樣才能更好地教育他們。
二、用“心”對待學生
高中的學生其實已經(jīng)是個小大人了，雖然對我們學校的學生來說可能沒有像其他普高學生那么懂事，但是每個學生都是有自己的感知的，他們能實實在在感受到老師是否真心對待他們。作為班主任，決不能厚此落彼，應該關心每一位學生，關注每一位學生的成長。在我眼里，沒有好生、差生，全是學生，對學生的關懷、愛護決不是刻意的、做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。
兩年的班主任工作中我把更多的時間是花在與學生做思想交流上的，我是真心得希望他們能好，竭盡全力去跟他們溝通，結果證明我做得還是比較成功的。我看現(xiàn)在的高三里從原來的高一(4)班出來的學生里，雖然有淘氣的，但是他們都還是比較有感情的。對老師、對父母是沒有帶那種特別敵意的態(tài)度的，還是都比較好的。再看現(xiàn)在的班級里，雖然都是把一些不愿意學習的學生放在一起的，剛開始的時候確實是比較困難的，但現(xiàn)在慢慢的學生對我還是接受的還是信服的，現(xiàn)在事情處理起來也是方便多了，我想這跟我真心對待他們是分不開的。
以情感投入縮短師生之間的心理距離。愛是學生接受教育的前提。班主任對學生懷有真誠的感情，學生才會“親其師，信其道”，自覺愉快地接受班主任的教誨。只有心心相印、情感交融的教育，才會引起學生感情上的共鳴。沒有愛就沒有教育，愛是教育事業(yè)的基礎和開始，教育的成功來源于對學生的最大熱情。學生非常需要班主任的愛，班主任只有情感投入，把愛的甘泉灑向他們的心田，使學生獲得心理上的滿足，從而使得學生對教師崇敬、信任和親近，形成教育學生的感情基礎，縮短師生的心理距離。
那么班主任在實施思想教育過程中，應如何激發(fā)學生的情感呢?
(一)用愛激勵學生。
崇高的愛要求教師具有高尚的師德，充分利用教師形象的影響力激發(fā)學生的理智感、道德感和審美感。班主任老師的一句話，一個手勢，一個眼神就像高明的琴師一樣在學生的心弦上彈撥出動人的樂章。班主任應當用自己言行一致、光明磊落的品質，對工作認真負責、精益求精的態(tài)度去感染學生，身先士卒，身體力行，要求學生做到的事情自己先做到，用自己的行動去影響學生。
同時，班主任的愛應是公正的，一個班集體中品學兼優(yōu)者有之，班主任不應偏信偏愛;品學均差者有之，班主任不能冷淡歧視。否則受冷淡遭歧視的學生會自暴自棄，甚至產(chǎn)生逆反心理，從而拒絕接受教育。
(二)用愛溫暖學生。
班主任一要關心學生成長，引導學生建立正確的人生觀，培養(yǎng)學生的優(yōu)良品質和文明習慣，教育引導學生學會做人。二要多給學生講做人的道理，講為人處事的原則，使學生“悟”出做一個高尚人需要具有良好的品德，注意引導使學生獲得健康的心理。三要多與學生談心、交心，做學生的知心人，你只有讓學生充分信任你，才能了解學生心中的“結”，才能排解學生的不良情緒，引導學生克服心理障礙。四要從生活中多關心學生，體貼學生，想辦法解決學生生活上的困難。如學生生病后，我總能把學生的冷暖掛在心頭，與班上的同學一道照顧他，使學生能感受到老師的關心，班集體的溫暖。
(三)用愛鞭策學生。
真心愛護教育對象，就必然要嚴格要求，沒有原則的愛是偏愛溺愛，過分的嚴厲便缺乏情感的交融。因此，班主任對學生要求要適度、合乎情理。嚴格要求學生應以充分尊重學生為基礎。班主任對學生的嚴格管理是必要的，但若在批評教育時諷刺、挖苦甚至辱罵、體罰，這與嚴格要求是格格不入的。
批評應是善意的，特別是對屢犯錯誤的同學，應進行恰當?shù)呐u，春雨潤物細無聲嘛!總之，批評的藝術應是嚴格與善良的圓滿結合。學生對班主任的批評，感受到的不僅是合乎情理的嚴格，而且是充滿人情味的關切。
三、用“心”教育學生
學生們成長的過程是一個性格思想變化轉型的過程，活潑喜動、好表現(xiàn)是他們的天性。我們在教育教學過程中，總會接觸到這些形式各異，性格多樣的學生，我們不可能也不應該面面俱到去管理和教育，使之整齊劃一，因為這些是學生們的天性，是性格思想轉型的必然表現(xiàn);即便是偶爾犯一些小毛病、小錯誤，也屬正常的發(fā)展。特別是男同學，又是在他們的小天地里，這種張揚個性表現(xiàn)更為突出。對于這些，我們不能一味地否定，一棒子打死。
而學生們教育成長過程中，又常常出現(xiàn)的問題反復性，我們對此要有思想準備，要有耐心，不能操之過急。教育過程并非像擰水龍頭那樣一蹴而就，我們要允許其在“犯錯—教育—改正”的循環(huán)反復中成長。而隨著年齡、知識的增長，集體、同學的影響，他們都會向好的方面發(fā)展。
(一)懂得寬容，以同齡人的心態(tài)理解學生、尊重學生。
作為一名班主任，要尊重學生人格，并善于進行“心理移位”，設身處地體察學生的心理處境，關心學生學習的細微變化和點滴進步，及時地加以引導、表揚、鼓勵，使學生逐漸對班主任產(chǎn)生一種親切感、安全感。心理學中有一種“自己人效應”理論，班主任信任學生，尊重學生，就能喚起他們的自尊心、自強心，激勵他們發(fā)奮學習，戰(zhàn)勝困難，產(chǎn)生強大的內(nèi)在動力。相反，如果班主任不信任、不尊重學生，尤其在公共場合，哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生，在學生面前，你就失去了教育的基礎和權力。對善于做學生朋友的班主任，有哪個學生不喜歡他呢?
當然，朋友關系并不意味著對學生放任自流，而是耐心地在各方面加以教育引導。要嚴出于愛，愛寓于嚴，嚴而不兇，寬而不松，嚴在當嚴處，寬在當寬處，一分嚴格之水，再摻上九分感情之蜜，才能釀成教育的甘露。
(二)民主地處理問題，給學生“辯護”的權利
一個班那么多學生，那么多事情，班主任不可能樣樣事情都了解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩，倘若事實并非如班主任了解的那樣而輕易就下結論，那么不僅僅是學生受委屈，而且班主任也將面臨著信任危機。民主不僅容易贏得學生，使他們樂于與你交流，而且可以培養(yǎng)學生的民主意識。而武斷的做法卻民心大失，表面看來，你最威風，你永遠正確，但在學生心里永遠與你隔著一層，為什么不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人，也有自己的自尊。
“辯護”不僅能讓班主任多方面了解事情真相，有助于解決問題，也可以是學生維護自己的權利和自尊的手段。做人，很重要的一點就是要自尊，學生懂得自尊，班主任應當高興。當然，也不否認有些學生思想認識并不正確，總是掩蓋自己錯誤，甚至于狡辯。那么，何不讓他充分表現(xiàn)，我們耐心作聽眾?然后從其表現(xiàn)認識其錯誤思想根源，以便對癥下藥。相反，如果不管青紅皂白地訓斥學生，甚至將本應有的解釋也當作狡辯，那么不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益，還會嚴重地挫傷學生的自尊心，從而產(chǎn)生逆反心理，師生間產(chǎn)生隔閡，信任不再。
而學生在教育成長過程中一些問題錯誤的反復性，每次我們都耐心地聽其講完要講的話，這本身就體現(xiàn)了一種尊重。一分為二地看待學生出現(xiàn)的種種問題，讓他有機會把自己的所思所想說出來，再努力尋找解決問題的辦法，為了學生今后少走彎路，我們就應多做耐心細致的工作，這是一個班主任最基本的責任心。
(三)看準機會，選擇最佳時機，進行思想教育
班主任若真正愛護學生，那首先應該理解學生感情，尊重學生人格，了解學生的特點，在平等立場上耐心地同他們談話、交往，在交往當中尋找教育時機，只要班主任注意調(diào)查研究，摸準學生的思想脈搏，掌握學生心理活動規(guī)律，善于捕捉教育時機，教育工作就會更加主動、有效。尤其對后進生來說更為重要。
1、捕捉學生“閃光點”。對后進生來說，他們的心靈深處同樣蘊藏著進取奮發(fā)的心理需要。班主任不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現(xiàn)，而是應主動地抓住或創(chuàng)設條件，誘發(fā)后進生的自尊心和榮譽感，哪怕只是閃電般的那么一瞬間，也往往是后進生轉化的最佳時機。
2、選準教育時機。在教育時機未出現(xiàn)時，班主任要耐心等待，當最佳教育時機到來時，要抓住契機進行教育，因為此時教育學生，最容易被學生接受，教育效果最佳。如新班剛組織的后進生，往往會有在新環(huán)境中調(diào)整自己的欲望，這是轉變后進生的大好時機。因此要提前做好后進生的情況調(diào)查，主動而自然地接近他們，從開學第一天起就關懷、鼓勵、幫助他們，促使其把調(diào)整自己欲望變?yōu)闋幦∵M步的實際行動。某些后進生幾經(jīng)努力仍然不能改掉全部缺點，而繼續(xù)受到大多數(shù)同學的冷遇和歧視，心靈會受到嚴重創(chuàng)傷。如果這時班主任耐心地關心和幫助他們，多給他們機會，讓他們在不斷的“犯錯-改正”的循環(huán)反復中成長，使他們在感受到溫暖、安慰和鼓勵中再次振作起來，同時，后進生的教育轉化工作也會因此得到新的契機等等。
3、抓住心理因素。我覺得，一個學生的思想通了，一個班的思想教育搞好了，其他工作做起來就較為輕松了。所以，思想教育應當是班主任工作的中心任務。
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