人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
如何寫一份個人簡歷篇一
如何填好一份完整的
個人簡歷
呢？網(wǎng)友hr回復(fù)：
一份完整的
個人求職簡歷
包含以下部分：1.個人基本資料：姓名，性別，年齡，籍貫，身高，體重，血型，學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系電話，家庭地址，婚否，政治面貌，民族，身份證號，興趣愛好，健康狀況等等；
2.個人受教育情況：主要是最高學(xué)歷和參加過職業(yè)資格等培訓(xùn)取得的證書，如大學(xué)的畢業(yè)證，從業(yè)資格證，職稱等等；
3.工作經(jīng)驗：曾經(jīng)在那些公司工作過，工作時間，擔(dān)任職務(wù)，主要工作內(nèi)容，崗職等等，工作期間所獲得的榮譽；
4.自己的'求職意向：希望找一份什么樣的工作，求職動機；（小篇為大家收集）
5.工作地點：希望在那個城市工作；
6.我個人建議：簡歷沒必要做的那么繁瑣，只要能說明最主要的基本情況(姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式，求職意向，學(xué)歷，工作經(jīng)驗等內(nèi)容即可)只要能做到簡而有力就可以了。
如何寫一份個人簡歷篇二
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓企業(yè)hr對自己有個初步的認識并迅速博得好感，同時更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重要。就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫的四項核心原則。 一、真實性 簡歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應(yīng)屆
畢業(yè)大學(xué)生，可以重點突出在校時的學(xué)生會工作和實習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用“應(yīng)屆
生沒有工作經(jīng)驗”為由而拒你于千里之外了。 二、針對性 一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅持著，不對自己進行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘
情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。 閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。 三、價值性 把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。 簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的.項目，拿下了一個很大的客戶等。 對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。 四、條理性 將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。 作為資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。 在輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。 切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向如何寫一份個人簡歷篇三
最近三年作為 google（谷歌）的軟件工程師，我每周會幫人事部門審查簡歷，決定要不要給他們面試。google 這幾年的發(fā)展讓很多許多優(yōu)秀的工程師都前來申請。到目前為止，我已經(jīng)看了上千份簡歷，有些簡歷留下的印象比別的好很多。尤其是最近親戚朋友常常問我如何修改他們的簡歷，所以我積累了一些常見的錯誤避免的提議，在此跟大家交流一下。
1．談到你做過的技術(shù)時，應(yīng)該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產(chǎn)品細節(jié)。
有時我看到有人把過去的經(jīng)驗在簡歷上一筆帶過，比如說：
? 在三人小組里，為電子郵件軟件寫了些 features。
? 用 c++ 語言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動 backups。在三人小組里，專門負責(zé)設(shè)計和寫儲存服務(wù)器。從設(shè)計開始， 一年后把這個功能 feature 的用戶推到了三千。
2．多講事實, 少用形容詞。
看簡歷的人讀你的簡歷時，需要做判斷，所以在簡歷里需要事實和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”，看簡歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個星期內(nèi)，把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。
3．你獲得的'獎、商業(yè)的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產(chǎn)品和你做過的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡歷里。
我有位朋友在硅谷一個著名的硬件公司做了六年，她設(shè)計的 ip phone（網(wǎng)絡(luò)電話）為公司賺了上億的收入，被公司與商業(yè)報道多次評了獎。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時，看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌；還有一次我去上海度假時，竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有！
不久，這位朋友決定換工作，請我看看她的簡歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn)，她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 2004：網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長" 和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎呢？它為公司賺的錢呢？" 我追問到。
"那些也該寫嗎？" 她說。
當(dāng)然該寫。
有人問，業(yè)余時間做的項目可不可以寫？我覺得只要你的項目有代表性能說明對你的能力，都該包括。
4．分清主次，刪掉相比之下不起眼的成績，以免沖淡更加突出的成績。
有朋友問，寫簡歷是不是寫的越多越好？譬如：
在甲公司做暑假實習(xí)生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法， 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序。
* 每周做兩小時的人工測試。
你在申請軟件工程師的職位時，我覺得前兩點比較相關(guān)，第三點其實就不必寫了。有時我看到有的簡歷里會提到，"按時完成了任務(wù)，產(chǎn)品符合原計劃規(guī)格"。但讀簡歷的人通常會認為這是理所當(dāng)然的，而你把這些聲明出來反而減弱簡歷的效果。
寫一份簡歷不容易，但寫好了也會帶來成就感 （和好工作?。?。 google （谷歌）在中國廣召各方面的人才，你不妨可以給我們投個簡歷！我們不但在信息檢索方面招雇工程師，還有計算機圖形、用戶界面、硬件、windows、質(zhì)量保證員和系統(tǒng)管理員等方面。更多信息，請您訪問這里。
如何寫一份個人簡歷篇四
，那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的簡歷。在很多人們眼中，
簡歷制作
其實很簡單，只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出，那么就能夠完成一份簡歷!如果你僅僅那么想的，那么你就大錯特錯了，因為在簡歷的寫作當(dāng)中，不僅是需要你的完整!對于
，一定要注意到其中一個重要細節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對于眾多簡歷的觀看，不可能達到細節(jié)至微，一目十行在在這里完全是一種正?，F(xiàn)狀。如果你的簡歷在眾多簡歷當(dāng)中沒有自己的新意，沒有任何一點過人之處，那么你想要讓自己的簡歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡歷上的制作，跟別的簡歷造成鮮明對比的方式，就是通過“首要概括”的部署!首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點，不需要通過觀看其中繁瑣的細節(jié)。在簡歷的書寫當(dāng)中，每一個位置的書寫，完全可以在開頭的時候，使用一句話的概括。通過整體概括之后，在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡，這樣一來就可以有一個主次分明，讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理，就是不需要花費過多的時間來看簡歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后，將自己的簡歷從數(shù)以幾百的簡歷當(dāng)中脫穎而出之后，在細細觀察，那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加，從而在最后勝任這份工作。
以一個工作目標(biāo)為重點，將
視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會 。寫作出色
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷
的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的'職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。記住，寫作
簡歷
時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。第一部分為個人信息部分，書寫個人的一些籍貫，姓名，名族。年齡，學(xué)歷等信息。方便用人單位第一時間判定您是否符合用人標(biāo)準。
第二部分，為個人受教育信息，一般書寫自己的受教育經(jīng)歷，基本以倒序的方法。先寫最高受教育經(jīng)歷，專業(yè)及所得學(xué)位，以及后來的培訓(xùn)情況。
如何寫一份個人簡歷篇五
??? 要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
??? 是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在招聘員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的'優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀獎”：“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或 “每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”：“組織管理能力強”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際技能，倒霉的還是自己。
如何寫一份個人簡歷篇六
在求職之前所有的求職人員都會先編寫一份
，個人簡歷是求職路上的敲門磚用人單位會通過篩選來確定面試的人員，但是如果個人簡歷不能通過就會直接導(dǎo)致求職失敗。因此個人簡歷能夠直接影響求職的成功率，在求職中起了十分重要的作用，求職者必須要知道如何讓你的個人簡歷獲得招聘官的青睞，畢竟只有個人簡歷獲得招聘官的青睞來能夠提高求職效率。接下來盤點一些個人簡歷中比較常見的問題，需要求職人員在編寫個人簡歷中多加注意。簡歷簡歷在編寫個人簡歷時首先就要遵循言語簡潔的原則，保證在一張紙之內(nèi)能夠?qū)⑾胍磉_的內(nèi)容表達在個人簡歷中去。一定要注意的是簡歷的內(nèi)容不宜過于冗長，言語較多的'個人簡歷基本不能得到招聘官的認可。但是求職者一定要注意，（小篇為大家收集）個人簡歷的語言表達講究的是精簡而不是簡單。在表達時一定要重視在有限的語言內(nèi)表現(xiàn)出最充足的內(nèi)容。
有些用人單位會直接提供給求職者一些
個人簡歷表
，由于用人單位不同要求填寫的個人簡歷也不同。有些用人單位會在個人簡歷表中要求求職者編寫待遇要求，這個問題對于求職者而言十分頭疼。這時就需要結(jié)合自身能力以及所求職位來填寫。想要通過編寫個人簡歷獲得求職機會需要重視很多問題，因此求職者一定要重視一些常見的問題。
如何寫一份個人簡歷篇七
是所有求職者們所關(guān)心的問題，而優(yōu)秀的
個人簡歷
寫作要點有很多方面，比如說語言表達、個人基本實力、個人簡歷篇幅上的控制，還有個人簡歷模板設(shè)計等等。此外，優(yōu)秀的個人簡歷還需要避免出現(xiàn)以下幾種情況：一份個人簡歷中文字內(nèi)容并不是很多，即便說很多招聘官在篩選簡歷的時候會一目十行的瀏覽，依然很容易看到其中的錯別字。而招聘官對個人簡歷中的錯別字非常反感，從錯別字中可看出求職者的態(tài)度以及求職者的性格。因此，你所編寫的個人簡歷要避免出現(xiàn)錯別字，也不能有常識性的錯誤。
在個人簡歷中常常會涉及到一些信息， 比如說教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、求職企業(yè)單位的信息等等。在編寫的'時候，這些的信息之間會存在一定的時間邏輯，以及關(guān)系邏輯。要注意簡歷中不能出現(xiàn)的邏輯混亂問題。
編寫個人簡歷非常重要的原則之一就是真實性，即使求職的實力不足，也不能以虛假的信息來充當(dāng)自己的優(yōu)勢。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個人簡歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。
個人簡歷的排版問題會影響到整體的美觀，比如說行距不同一、句子長短不統(tǒng)一，還有字體、字號混亂等等，
優(yōu)秀的個人簡歷
也需要避免出現(xiàn)排版問題。?
如何寫一份個人簡歷篇八
對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢?由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：cv 和 résumé。其實cv 是拉丁文curriculum vitea 的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。résumé 來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧!
首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作!因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象!
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局!
· 前雇主
· 什么時候為他們工作
· 工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)
因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因為所有人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面!
· 離職的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 專業(yè)術(shù)語
· 錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
· 照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
· 不要用復(fù)印件，用原件
· 用a4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
· 更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認為你敷衍，不重視。
· 姓名(中英文)
· 地址
· 電話
· 你對自己的一句話描述
· 你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫在最前面)
· 專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書
· 學(xué)歷
· 愛好
希望大家都能為自己撰寫一份強而有力的簡歷!
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