2023年培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編(十一篇)

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2023年培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編(十一篇)
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培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇一

二、培訓(xùn)學(xué)校自編的教學(xué)資料,須有針對性和實用性,由有關(guān)執(zhí)教教師編制,經(jīng)教務(wù)處審核批準后,方可用于教學(xué)。

三、教學(xué)教材(相關(guān)資料)由教務(wù)處組織采購并發(fā)放,每期培訓(xùn)結(jié)束后,教務(wù)處應(yīng)留檔備案。

四、購買資料及參考書籍,由教務(wù)處申請辦公室批準后方可購置和投入教學(xué)使用。教學(xué)儀器、設(shè)備等有關(guān)材料,由教務(wù)處擬定計劃采購、使用和保管。

五、教學(xué)資料的.借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字,并按時收回和歸檔保管。

六、培訓(xùn)期間的教案及教學(xué)質(zhì)量方面的意見、建議及處理要求等材料,應(yīng)及時妥善處理和歸檔。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇二

一、辦公室應(yīng)做好學(xué)校培訓(xùn)檔案的建立和管理。認真負責(zé)學(xué)校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。

二、每期培訓(xùn)結(jié)束后,辦公室應(yīng)及時完善和整理好培訓(xùn)班學(xué)員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容:①培訓(xùn)通知;②教學(xué)課程表;③培訓(xùn)人員報到名冊;④培訓(xùn)考核申請表;⑤考場名單、試卷;⑥成績表等。收集培訓(xùn)檔案,采用分類整理,按檔案內(nèi)容順序排列,經(jīng)過校對準確,裝訂成冊,歸檔。

三、財務(wù)結(jié)清、完善和整理好財務(wù)管理檔案。

四、檔案柜應(yīng)由專人負責(zé)保管,并放置在通風(fēng)、干燥場合,防止檔案材料丟失、損壞和霉變。

五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料,須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后辦理借閱登記手續(xù),并及時予以回收。

六、學(xué)校檔案材料,分長期和短期兩類保存。財務(wù)及人事檔案為長期保存(一般為十五年以上),其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的,需辦理審批手續(xù)。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇三

為確保師生在校的一切安全,保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進行,特制定以下安全管理制度。

1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責(zé)任人。

2、嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生,不準把學(xué)生趕出教室。

3、規(guī)范課堂教學(xué)行為,檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。

4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。

5、教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課,應(yīng)在第一時間內(nèi)通知學(xué)生家長。

1、校區(qū)主任、副主任必須加強課間巡視工作。

2、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階、不追跑,上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。

1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人,學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導(dǎo)下的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。(安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組含常務(wù)校長、副校長、教務(wù)處主任、各校區(qū)主任及副主任)

2、健全安全工作責(zé)任制,確保安全工作落實到人,每學(xué)期要簽訂各類安全責(zé)任書。建立重大事故報告制度。校內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)的`重大傷亡事故一小時以內(nèi)報告教育局;學(xué)生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份,一份報教育局,一份報公安派出所,一份報市人民政府,不得隱瞞責(zé)任事故。

3、定期排查不安全隱患。

1、學(xué)校應(yīng)在各類災(zāi)害發(fā)生前做好信息收集和預(yù)測工作,化被動為主動,實行全員監(jiān)控。

2、在遭遇不可預(yù)見的火災(zāi)、地震等災(zāi)害時,應(yīng)有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現(xiàn)場,保證學(xué)生的生命安全。

3、加強對學(xué)生進行防災(zāi)、抗災(zāi)的教育,傳授遇災(zāi)后的自救、互救辦法,培養(yǎng)學(xué)生的自救能力。

4、要及時向有關(guān)部門報告,請求有關(guān)部門和社會的援助,全力保護學(xué)生的安全。

5、未經(jīng)上級有關(guān)部門批準,不得組織學(xué)生參加救火、救災(zāi)等。

6、實行全員參與安全工作制度,不得回避安全工作責(zé)任。

附:因任課教師管理不善導(dǎo)致安全問題的,免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格,由任課教師承擔(dān)事故主要責(zé)任,校區(qū)主任、副主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任;因課間管理不善導(dǎo)致安全問題的,由任課教師、校區(qū)主任、在場綜合部領(lǐng)導(dǎo)、前臺承擔(dān)責(zé)任;因校區(qū)安全排查不過關(guān)導(dǎo)致的安全事故的,由校區(qū)主任、副主任承擔(dān)責(zé)任;部門提出了整改,而學(xué)校負責(zé)人沒有落實到位,由學(xué)校負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇四

一、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例,對搞好教學(xué)工作,關(guān)系重大,必須精心做好管理。

二、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)教師及部門負責(zé)人,根據(jù)教學(xué)大綱要求討論制訂。

三、學(xué)校教學(xué)方案制定后,由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師,作為教學(xué)要求和備課依據(jù)。

四、教學(xué)案例是教學(xué)過程成功經(jīng)驗的總結(jié),應(yīng)認真加以重視和管理。教學(xué)案例,由學(xué)校相應(yīng)課程的.任教教師在備課前,共同討論形成,作為教師提高教學(xué)水平的借鑒。

五、要經(jīng)常對教學(xué)案例進行剖析,不斷總結(jié),使案例質(zhì)量不斷提高。

六、學(xué)校教務(wù)處應(yīng)定期匯集、整理歸檔相關(guān)教案,以作備查。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇五

一、辦公室在每年11月中旬,通過聯(lián)絡(luò)和發(fā)函形式,同主管部門及鎮(zhèn)(街道)安全管理機構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓(xùn)要求,并于12月底前統(tǒng)計、整理。次年1月上旬,辦公室根據(jù)征求的培訓(xùn)要求,編制相應(yīng)的年度培訓(xùn)教學(xué)計劃,經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施。

二、教務(wù)處應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)教學(xué)計劃及時分解月度培訓(xùn)教學(xué)計劃,并根據(jù)所制定的培訓(xùn)計劃內(nèi)容和時間安排,認真做好每期培訓(xùn)開班呈報手續(xù)和通知,提前7天落實相應(yīng)的教學(xué)組織安排和教師的`落實。

三、任課老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃安排,在培訓(xùn)前5天,編制好教學(xué)大綱,經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實施。

四、學(xué)校后勤部門應(yīng)在教育培訓(xùn)實施前3天落實好教學(xué)設(shè)施和后勤生活安排。

五、辦公室應(yīng)及時對各部門培訓(xùn)計劃的落實情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)沒有到位的,要及時整改。如果學(xué)校整體培訓(xùn)計劃予以調(diào)整,應(yīng)在5天前,提前通知有關(guān)部門,并作相應(yīng)落實。

六、在計劃執(zhí)行過程中,如果基層要求調(diào)整的,應(yīng)及時向教務(wù)處提出,并由教務(wù)處擬定相應(yīng)調(diào)整計劃,經(jīng)校長批準后報辦公室備案,并通知落實。臨時性的培訓(xùn)計劃,由教務(wù)處編制,報學(xué)校負責(zé)人批準后組織實施。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇六

第一條:校長是學(xué)校行政負責(zé)人。在上級主管部門和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng)導(dǎo)下,主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長協(xié)助校長負責(zé)所分管的工作。

第二條:貫徹執(zhí)行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱,以及上級黨委、教育行政部門的指示和學(xué)校黨支部的決議,定期向上級教育主管部門請示匯報工作。

第三條:正確貫徹執(zhí)行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養(yǎng)和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活,合理安排他們的工作,充分調(diào)動他們的積極性。

第四條:組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來安排工作。建立正常的教學(xué)秩序;保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開設(shè)課程,進行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量;深入教學(xué)第一線,了解教學(xué)情況,研究教學(xué)規(guī)律,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

第五條:抓好思想政治工作,聯(lián)系實際,組織政治學(xué)習(xí),依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。 第六條:抓好體育衛(wèi)生工作。認真執(zhí)行《學(xué)校體衛(wèi)工作條例》。減輕學(xué)生負擔(dān),努力改造教學(xué)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,保護視力,增進身心健康,切實做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。

第七條:抓好后勤工作,加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設(shè),認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則,建立財務(wù)管理制度,搞好基建,督促校產(chǎn)管理;抓好師生員工的生活福利;綠化、美化學(xué)校環(huán)境,督促搞好圖書、儀器、電教醫(yī)藥器材、體育衛(wèi)生設(shè)施的管理工作。

第八條:主持學(xué)校行政會議或校務(wù)會議,充分發(fā)揚民主,堅持集體領(lǐng)導(dǎo),討論學(xué)校人事安排,積極開展教育科研,探索教育教學(xué)規(guī)律,發(fā)現(xiàn)和推廣先進經(jīng)驗。

第九條:忠誠黨的教育事業(yè),認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論,全面理解和執(zhí)行黨的教育方針,不斷增強對教育工作的事業(yè)心;事事以身作則,做師生員工的表率,實事求是,聯(lián)系群眾,艱苦奮斗,經(jīng)常開展批評與自我批評。

第十條:制訂學(xué)校遠期發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃,提出任期目標,報上級教育行政主管部門批準后,認真組織實施。

第一條:分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓(xùn)、后勤工作。

第二條:督促加強培訓(xùn)工作。

第三條:搞好物資供應(yīng)、后勤服務(wù)的管理。

第四條:負責(zé)對各項制度、計劃、總結(jié)等文件的把關(guān)工作。

第五條:領(lǐng)導(dǎo)制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫工作,并按要求組織實施。

第六條:組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動。

第七條:負責(zé)對教師的考核、鑒定、評比,切實提高教師素質(zhì)。 第八條:健全教學(xué)系統(tǒng)的各項規(guī)章制度,加強學(xué)生管理,保證正常的教學(xué)秩序。

第九條:加強實習(xí)課教學(xué),提高對學(xué)生動手能力的培養(yǎng)。

第十條:協(xié)助校長做好財務(wù)管理工作。

理論授課教師:

第一條:教書育人,為人師表,依法執(zhí)教,遵紀守法。

第二條:要熟悉教學(xué)大綱、教材,吃透本科特點,認真鉆研教材,找出重點、難點與關(guān)鍵;了解學(xué)生的知識基礎(chǔ),寫好課時教案,

第三條:課前準備好一切教學(xué)用品,做到提前兩分鐘到教室,要貫徹精講多練原則,提倡啟發(fā)式教學(xué),語言規(guī)范,板書清楚,加強雙基,培養(yǎng)能力。課堂提問難易適中,循循善誘,不諷刺挖苦學(xué)生,維持課堂紀律;教師不能中途走出教室,不能提前下課,不能拖堂講課。

第四條:結(jié)合教材,有的放矢地對學(xué)生進行思想教育,注意學(xué)生的衛(wèi)生習(xí)慣。

第五條:指導(dǎo)學(xué)生改進學(xué)習(xí)方法,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

第六條:搞好成績考核,考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。

第七條:做好學(xué)生的思想工作,對學(xué)生進行日常行為規(guī)范教育。第八條:努力探索教育教學(xué)規(guī)律,積極參與教研教改。第九條:不斷提高自身素質(zhì),不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,不斷總結(jié)工作經(jīng)驗。

第十條:言傳身教,為人師表。

第一條:根據(jù)教學(xué)要求和學(xué)生實際,精心布置作業(yè)并及時收發(fā)、批改和訂正,要講求實效,引導(dǎo)學(xué)生及時改正知識錯誤,扎扎實實地

第二條:要因材施教,對差生要熱情輔導(dǎo),盡量幫助他們跟上班級。

第三條:積極創(chuàng)造條件,開展多樣化的課外活動,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,開拓知識眼界,培養(yǎng)有關(guān)技能技巧。

實習(xí)老師:

第一條:認真執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱,編制好學(xué)年(學(xué)期)計

第二條:提前十分鐘進入實習(xí)場地,組織學(xué)生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作,組織學(xué)生整理場地及保養(yǎng)設(shè)備。

第三條:認真?zhèn)湔n的寫好教案,做好上課前的準備工作。

第四條:認真搞好學(xué)生入門指導(dǎo)、巡回指導(dǎo)、結(jié)束指導(dǎo)等環(huán)節(jié)工

第五條:堅持做好設(shè)備巡回檢查和定期維修,設(shè)備大修要及時上

第六條:負責(zé)考核學(xué)生平時、期中、期末及畢業(yè)成績,并認真記錄及時報送教務(wù)部門。

第七條:不斷采用先進技術(shù)和操作方法,提高實習(xí)教學(xué)質(zhì)量。

第八條:嚴格要求學(xué)生認真執(zhí)行安全文明生產(chǎn)等規(guī)定,教育學(xué)生遵守勞動紀律,愛護學(xué)校財產(chǎn),節(jié)約原材料,對違紀、違章作業(yè)學(xué)生進行批評教育。

第九條:加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平,關(guān)心熱愛學(xué)生。

第十條:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

為了讓學(xué)員能在最短的時間內(nèi)學(xué)到更多的知識,以保證我培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量,因此,特對學(xué)員學(xué)習(xí)作以下規(guī)定:

第一條:學(xué)員進入學(xué)校學(xué)習(xí),必須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排,并遵守學(xué)校有關(guān)管理條例。

第二條:嚴格遵守作息時間,不遲到、不早退,不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐學(xué)習(xí)。

第三條:學(xué)員上課時必須配帶學(xué)員證,如果發(fā)現(xiàn)未帶學(xué)員證,則不能進入教室上課。對于曠課的學(xué)員,學(xué)校不予補課,責(zé)任自己承擔(dān)。長期班學(xué)員如遲到、早退分別累計達8次或無故曠課累計達5次者,經(jīng)學(xué)校批評后仍無改正,則責(zé)令其重新跟班學(xué)習(xí)或退學(xué)。

第四條:根據(jù)課程安排,自覺聽課、上機,對不聽課,不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統(tǒng)一管理的學(xué)員,學(xué)不會的學(xué)校概不負責(zé)。

第五條:遵守課堂紀律,聽從教師和班主任的指揮,上課時要定位就座,衣著整齊,不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋,不允許穿奇裝異服。未經(jīng)老師、班主任同意,不得隨便離座或進出教室。 第六條:未經(jīng)任課老師許可擅自違規(guī)操作,造成設(shè)備損壞的由學(xué)員按市場價賠償損失。

第七條:學(xué)員上課期間必須將手機調(diào)為振動或關(guān)機,接聽電話的學(xué)員須向任課教師請示,批準后在教室外接聽電話。

第八條:保持教室衛(wèi)生,禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物,禁止隨地吐痰,禁止在教室內(nèi)吸煙、喝酒。

第九條:在上課期間,禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學(xué)習(xí)無關(guān)的內(nèi)容,經(jīng)教師發(fā)現(xiàn),取消該學(xué)員當天的聽課或技能操作資格。

第十條:學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽課或技能操作,如發(fā)現(xiàn)則取消該學(xué)員當天的聽課或技能操作資格。

第十一條:學(xué)員看好自己的隨身物品,如有丟失校方不負任何責(zé)任。

第十二條:愛護學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)施和物品,凡損壞、丟失學(xué)校公物的,一律照價賠償。未經(jīng)老師或班主任允許,不得擅自動用教學(xué)儀器和設(shè)備。

第十三條:嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進入教室、宿舍,違者將重罰。

第十四條:嚴禁打架斗毆,尋釁鬧事,嚴禁賭博、吸毒、販毒,違者堅決開除。

第十五條:學(xué)員結(jié)業(yè)必須進行課程結(jié)業(yè)考試,否則一律不予發(fā)放結(jié)業(yè)證,考試不合格者一律不準結(jié)業(yè),并與新班一起免費重新學(xué)習(xí)。

第十六條:學(xué)員有權(quán)利向?qū)W校如實反應(yīng)任課教師的上課情況,配合學(xué)校對教師的考評調(diào)查。

第十七條:本規(guī)定從頒發(fā)之日起開始實施,請各位學(xué)員互相監(jiān)督,認真遵守。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇七

為規(guī)范學(xué)校和員工的行為,維護學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校的實際情況,制定本規(guī)章制度。

(一)、各崗位的編制及定編

1、學(xué)校各職能部門用人實行定員、定崗。

2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由校長提出方案,報董事長批準后實施。

3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則,可設(shè)可不設(shè)的堅決不設(shè),真正做到按需設(shè)定。

(二)、員工的聘用

1、各職能部門對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

2、學(xué)校聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同,按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度,了解學(xué)校情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

4、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行

5、試用期的期限為一個月,實習(xí)人員應(yīng)運用所學(xué)的理論知識開始實際操作,在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面知識

6、員工試用期間,由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資,按制定的薪酬標準發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前,由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的意見,報校長審批。批準錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告,辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員,須填報“辭退員工審批表”,經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學(xué)校簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的,必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告,由用人部門簽署意見,批準后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準而自行離職的,學(xué)校不予辦理任何手續(xù);給學(xué)校造成損失的,應(yīng)負賠償責(zé)任。

15、員工必須服從部門安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。

16、學(xué)校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)核實,對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準后,通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準的,不得辭退。

17、辭退員工,必須提前1個月通知被辭退者。

18、聘(雇)用期滿,合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的,終止合同手續(xù)。

19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,學(xué)校有權(quán)予以開除。

20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開學(xué)校以前,必須交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給學(xué)校造成損失的,應(yīng)負賠償責(zé)任。

(三)、獎勵

1、本校設(shè)立以下獎勵方法:

1)大會表揚

2)獎金獎勵

3)晉升提級

2、獎勵程序如下:

1)員工推薦、本人自薦或用人部門提名

2)學(xué)校審核

3)校長批準

(四)、處罰

員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的.獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

5、工作不負責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費辦公用品,造成經(jīng)濟損失的;

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費學(xué)校資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

9、搬弄是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

10、泄露學(xué)校秘密,索取回扣、介紹費的;

11、有其他違章違紀行為

員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇八

 

為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象,營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊,創(chuàng)造更好的業(yè)績,特制定以下有關(guān)制度,本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。

(一)聘任規(guī)定

1、具備規(guī)定學(xué)歷,有較高文化素養(yǎng),具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神,能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。

2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制(一般為一至三個月),試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>上簽署意見。

3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的,由所在部門主管提出<試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書>,分管校長簽字批準后,可提前結(jié)束試用期,轉(zhuǎn)為正式員工。

4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護;根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

(二)解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工:

1)依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者;

2)違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者;

3)給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者;

4)培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者;

5)培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者(含三次);

6)因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者;培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛,且雙方不能協(xié)商解決的,應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日,員工每周工作44小時,每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。

2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

(1)、遲到:按每人次5元人民幣處罰(重大交通事故,惡劣天氣除外),遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次(含三次)以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分;年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

(2)、早退:未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元,超半小時按曠工半日處理。

(3)、曠工:按日工資的兩倍處罰;無故連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。

4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

(1)、兩天以內(nèi)的病假、事假,由部門主管批準;三天或三天以上的病假、事假由校長批準;

(2)、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示,并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,并留下聯(lián)絡(luò)方式;

(3)、根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況,概不準假。確因急事或生病而缺勤者,應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系,通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在,可直接向校長請假,未經(jīng)批準擅自休假者,按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度,延時加班薪金為正常薪金的1、5倍,節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班,第二日不能正常出勤者,應(yīng)由其部門主管批準,否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符,每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘;

8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一;

9、每月15日為發(fā)薪日,新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè),以優(yōu)良的作風(fēng)為標尺,并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作,絕不拖延至第二日。

2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食,只能在午休時間看報紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

4、在工作期間內(nèi),應(yīng)處處以主人身份要求自己,主動承擔(dān)公共事務(wù)。

5、接到咨詢電話,要耐心介紹并記錄,如自己不能處理,應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題,要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作,均與每位員工有關(guān),不能以任何借口相互推諉,應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù),成為多面手;在工作上應(yīng)相互協(xié)助,杜絕有人沒事干,有事沒人干的事情發(fā)生。

6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室,私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待;各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程(培訓(xùn))顧問,以便做好接待工作。

7、上班時間,辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序,嚴禁將計算機用于電腦游戲。

8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn),要仔細保管,用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

10、教學(xué)場所禁止吸煙,吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前,要關(guān)好門窗,檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12、全職員工在本職工作之外,不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事,應(yīng)向部門主管請示,經(jīng)批準后方可外出。

14、員工要不斷學(xué)習(xí),不斷完善自我,要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo),做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度:

(1)工作期間控制撥打私人電話,如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

(2)接聽電話要使用禮貌用語,接到電話時馬上要說"您好,一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)!"

(3)任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打;

(4)收發(fā)傳真需交由制作部主管登記,以便查詢。

(5)打電話時,應(yīng)先問好,報培訓(xùn)機構(gòu)名稱,簡潔、清楚地說明情況,重要之處重復(fù)強調(diào),并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果,以便向部門主管匯報。

(6)會計每月核對電話清單,私人長途電話及非公事超時電話(例如聲控臺等),核實后在當事人的.當月薪金中扣除。

17、工作日志管理制度:

(1)員工每天必須認真填寫工作日志,記錄當日的工作及第二天工作計劃。

(2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

(3)員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管,并于每月25日交予校長檢查考核。

18、郵件管理制度:

(1)非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。

(2)特急的證明材料及證件使用特快專遞。

(3)發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容(如系重復(fù)發(fā)件注明原因)。

(4)前臺負責(zé)接收郵件,做詳細記錄后(注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等)及時交給收件人。

 

1、工作期間,要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,都要熱情服務(wù),奉寶寶為上帝,如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教,不可隨意答疑。

3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時,嚴禁員工爭辯,應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,再根據(jù)實際情況和規(guī)定,予以詳細解釋和答復(fù),嚴禁與客戶爭吵。

4、早晨上班要互相問好,共同整理辦公室,下班時互相道別。

5、員工交往相處,態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、交談時,要盡量避免相互干擾,使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

8、對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象,受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當即予以解聘。

11、工作期間未經(jīng)校長允許,私下培訓(xùn)機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按該物品的10倍金額從工資中扣回。

12、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便,做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者,一概辭退,必要時依法起訴。

13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,除照價賠償外,處以適當罰款。

為了保培訓(xùn)機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作,特制定本制度培訓(xùn)機構(gòu)值日實行輪換制,每周安排一名員工為"值日人員",其他員工為"非值日人員",值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下:

一)、值日人員

1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭,各個教室地面須保持清潔。

2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。

3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

4、及時清理垃圾,更新垃圾袋。

5、負責(zé)每天向飲水機中注水。

二)、非值日人員

1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理,包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。

三)、注意事項

1、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開,保持通風(fēng)。

2、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi),并擺放整齊。

3、拖布、抹布每次用后須清洗,并置于室外晾干后再收回,以免潮濕。

4、所有員工工作服裝必須每天清洗。

5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成;非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。

6、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好;個人物品須個人收好;企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。

7、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗,關(guān)閉電源,做好最后的檢查工作。

四)、檢查與評定

由校長不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況;定期檢查每月的大掃除狀況,對不符和要求之處,除返工外,要對相關(guān)責(zé)任人提出批評,連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。

 

培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件,保密是每一位員工的重要行為準則,培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密,并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密,培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密,商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括:培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗;未公開的教學(xué)內(nèi)容;培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式;

2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括:合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分;培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密;合作伙伴或者寶寶的地址、電話,培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密;

3、員工個人隱私包括:

(1)員工的薪金收入、持股份額;培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度,員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入,也不得詢問他人的經(jīng)濟收入)。

2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分;培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括:

(1)各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等;

(2)各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。

3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。

如發(fā)生泄密情況,除將當事人辭退外,還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇九

一、請學(xué)員在規(guī)定的學(xué)習(xí)時間提前10到20分鐘到校,不遲到,不早退,并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。

二、請不要在教室內(nèi)大聲喧嘩,追逐打鬧,嚴禁攀爬把桿和窗臺。

三、請不要在教室內(nèi)吃零食,請保持教室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,把垃圾投入垃圾桶內(nèi)

四、上課時不準交頭接耳,有事和老師舉手打報告。

五、學(xué)員上下課必須有家長接送,家長送完學(xué)員請主動離校。

六、學(xué)員有事或有病請?zhí)崆按螂娫捳埣?,否則按曠課處理不予補課或往后推課。

七、學(xué)員學(xué)費請?zhí)崆耙辉陆积R,否則學(xué)費到期后停課處理,學(xué)費交后一月概不退費。

八、比賽和演出請積極參加,遵守紀律聽從帶隊老師的指揮,按時到達比賽或演出地點,有事不能去請?zhí)崆昂屠蠋熣f明,否則后果自負。

九、對于訓(xùn)練好的學(xué)員可以送去專業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇十

為了進一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量,完善培訓(xùn)班的管理體系,加強中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通,現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下:

一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效,逾期不予以受理;

二、培訓(xùn)班必須要通過中心審核通過的才能予以開班,否則不予以認證;

三、校團委予以各培訓(xùn)班老師課時費的支持(考證類培訓(xùn)班除外),其他費用由相關(guān)學(xué)院自行解決;

四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后,各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班;

五、各培訓(xùn)班必須及時地向中心反饋培訓(xùn)班信息;

六、各培訓(xùn)班必須嚴格組織考核,合格者方能順利結(jié)業(yè);

七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定;

八、培訓(xùn)班負責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負責(zé)人自行商討決定;

一、學(xué)員思想上積極要求進步,爭當先進,責(zé)任感強,尊敬師長,樂于助人,品行端正,思想政治素質(zhì)不斷提高,遵紀守法,不鋪張浪費,無不文明行為;

二、勤奮學(xué)習(xí),刻苦鉆研,目標明確,不浪費時間,學(xué)習(xí)重積累,不突擊,不投機,不斷提高自身綜合能力;

三、學(xué)員團結(jié)友愛,互幫互助,關(guān)心集體,維護榮譽;

四、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀校規(guī),愛護公物,節(jié)約水電,保持校園清潔衛(wèi)生;

五、愛護教學(xué)設(shè)備,無故損壞要賠償;

六、關(guān)閉個人通訊工具,如有特殊情況應(yīng)置于"振動"檔;

七、積極參與課堂討論,按時完成作業(yè);

八、不遲到早退,不隨便進出課堂,教室內(nèi)不接打電話;

九、學(xué)員專心聽講,認真記錄;

一、每個學(xué)員(包括旁聽生)出勤率需達到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時的70%以上,有特殊情況不能出勤的需寫請假條(假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請),曠課一次以上(包括一次)當自動退學(xué);

二、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩通訊稿,開班時必須要上交一通訊稿,并附帶照片等相關(guān)資料,培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二通訊稿;

三、每個培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上;一旦被我們抽到?jīng)]到課的(未請假),一律不予以結(jié)業(yè);

四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔,一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的.情況,則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評優(yōu)資格;

五、各培訓(xùn)班負責(zé)人需嚴格地向?qū)W員們傳達上課紀律,并嚴格把關(guān);

六、每個學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè);

七、每個培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時必須上交一份學(xué)習(xí)心得(一式兩份,一份電子版,一份手寫版);

八、培訓(xùn)班負責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一工作總結(jié);

九、每個學(xué)期結(jié)束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員,評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓(xùn)班操作,管理上的感想。

培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度 培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度匯編篇十一

一、根據(jù)學(xué)校教育計劃安排,由學(xué)校教務(wù)處及時落實每月培訓(xùn)項目安排,并編制教學(xué)課堂設(shè)置表。

二、學(xué)校教務(wù)處,應(yīng)根據(jù)當月培訓(xùn)項目,結(jié)合上級規(guī)定的教學(xué)時間要求及教材要求,制定相應(yīng)課程設(shè)置安排表。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長審核同意后,由教務(wù)處準備相關(guān)教材;發(fā)至相應(yīng)任課教師,以落實備課。

三、每期培訓(xùn)班課程設(shè)置確定后,原則上不予調(diào)整,若須調(diào)整應(yīng)在培訓(xùn)班開班前3天及時告知教務(wù)處同意。

四、課程設(shè)置確定后,每期培訓(xùn)班必須嚴格按課程設(shè)置要求實施,切不可擅自更改教學(xué)時間或授課內(nèi)容。

五、課程設(shè)置內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)項目的具體授課內(nèi)容及時間安排。

六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后,辦公室應(yīng)將課程設(shè)置安排表存檔。

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