2023年協(xié)商解除勞動合同補償標準(通用5篇)

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2023年協(xié)商解除勞動合同補償標準(通用5篇)
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隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇一

甲方:(用人單位)

法定代表人:

乙方:(勞動者)

身份證號:

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止,現(xiàn)因________的原因,乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協(xié)商,現(xiàn)勞動合同期限至____年____月____日止。

甲方應(yīng)當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結(jié)束為止;應(yīng)當繳納社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動合同,還應(yīng)當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。

乙方應(yīng)當在合同結(jié)束之后____日內(nèi)辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù),并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應(yīng)當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。

本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇二

這個問題要分兩部分來看,若懷孕期間的員工的,有下列第三十九條情形,用人單位仍可以單方面解除勞動關(guān)系,不論員工是否懷孕,不用支付任何賠償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

若員工沒有上述情形,用人單位則是違法解除勞動合同,應(yīng)依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任。

若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。

上述規(guī)定可以看出,如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的,用人單位是可以解除勞動合同的,除此之外,用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同。如上述解答未解決您的問題,您可向?qū)I(yè)的律師做進一步咨詢。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌,企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖U喜块T建立的法律咨詢勞動保險 生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,在女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天,如果職工不休獎勵假的,給予女方一個月的工資獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面,主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌,企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖U喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,在女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。

【案情回放】

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。

工傷期間可以解除勞動合同嗎?工傷解除勞動合同,勞動者會得到哪些賠償呢?賠償標準是怎樣的呢?小編整理了下面的文章為大家解答,請閱讀了解。

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后,即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定,工傷職工工傷復(fù)發(fā),確需治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,在用人單位無過錯的前提下,由職工自己主動提出解除勞動合同的,用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工,在未就業(yè)期間,依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),并進行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么,在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢?請閱讀下面的文章進行了解。

在具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、

(1)概要

即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

(2)適用類型

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)

3、

經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。

經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依法裁減人員時,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇三

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同時,應(yīng)當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),在不合法或不合理時有權(quán)否定,且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。

用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法:1、制作員工入職登記表時,增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時,本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址?!?2、《勞動合同》中增加一個條款:甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,闡述舉證要求。

現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別,因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時照片上還應(yīng)當顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時, 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就是有力的證據(jù)。

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,用人單位在解除勞動合同前,必須為勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的,用人單位在解除勞動合同前,必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前,必須向當?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序,應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,在此不再贅述。

用人在解除勞動合同時,應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇四

甲 方:南京紅牛維他命飲料有限責(zé)任公司(蓋章)

乙 方: 北京紅牛飲料銷售有限公司蘇北分公司(蓋章)

丙 方:

一、甲方和丙方解除勞動合同的日期為: 2012年 3月31 日;

三、如乙方不與丙方續(xù)接合同,發(fā)生的一切經(jīng)濟糾紛補償,由乙方承擔。

五、三方協(xié)商一致后,乙方與丙方簽訂勞動合同,乙方與丙方于2012年3月31日終止。

本協(xié)議原件由甲乙丙三方共同簽署后生效,本協(xié)議一式四份,甲乙丙三方各執(zhí)一份,一份入員工檔案。

甲方: 南京紅牛維他命飲料有限責(zé)任公司(蓋章)

日期:

乙方:北京紅牛飲料銷售有限公司蘇北分公司(蓋章)

日期:

委托代理人:

丙方(簽字):

日期:

協(xié)商解除勞動合同補償標準篇五

第四十七條【經(jīng)濟補償支付標準】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

[相關(guān)規(guī)定]

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊池的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助全和傷殘就業(yè)補助全。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動部關(guān)于貴徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

41.在原固定工實行勞動合同制度的過程中,企業(yè)富余職工辭職,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號,1993年公布)發(fā)給勞動者一次性生活補助費。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(1994年12月3日)

第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于十二個月工資的經(jīng)濟補償金-最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

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