在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
建筑業(yè)勞動合同工作地點篇一
;勞動合同應當如何約定“工作地點”核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)需要調(diào)整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調(diào)動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應當如何約定？蔡律師對此分析如下： 一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎藯l：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點； 《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第三十八條第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。上述法律法規(guī)明確規(guī)定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經(jīng)濟補償金。但是上述法律法規(guī)對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規(guī)定。二、實踐中因工作地點變更引起的爭議。案例1、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協(xié)議，則按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行；如不能達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經(jīng)濟補償金案例2、在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調(diào)往臺江區(qū)上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區(qū)上班。上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調(diào)往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協(xié)商一致？目前并沒有明確的法律規(guī)定，司法實踐也存在一定的爭議。筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺江區(qū)上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質(zhì)性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續(xù)履行并無實質(zhì)性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經(jīng)濟補償金的后果。三、勞動合同中應當如何約定“工作地點”？1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。?2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。（1）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同?；蛘?，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”， “公司的工作區(qū)域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現(xiàn)有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。 （3）用人單位應當根據(jù)勞動者的不同工作性質(zhì)科學約定勞動者的工作地點。? 對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地xx（?。┦械龋萌藛挝桓鶕?jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”等等。但對于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務的。? ( 4)約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風險，那么是否可以不約定工作地點？不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點并給職工帶來“實質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。
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;勞動合同應當如何約定“工作地點”核心提示：工作地點是勞動合同的必備條款，實踐中眾多的用人單位在勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營生產(chǎn)需要調(diào)整勞動者工作地點”，或者僅僅約定一個很大的范圍，如“中國福建”等，其后用人單位依此對勞動者的工作地點進行隨意調(diào)動，如勞動者拒絕的，用人單位即對其予以解除勞動合同處理。用人單位的此種行為是否符合勞動合同法規(guī)定，“工作地點”應當如何約定？蔡律師對此分析如下： 一、《勞動合同法》對“工作地點”的相關規(guī)定。《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點；
《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一項：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。上述法律法規(guī)明確規(guī)定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經(jīng)濟補償金。但是上述法律法規(guī)對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規(guī)定。二、實踐中因工作地點變更引起的爭議。案例1、方某就職于某上市公司長沙分公司，某日接到通知，公司出去發(fā)展需要全體搬往公司總部，要求員工全部去北京上班，否則就解除勞動合同。問：方某能否拒絕去北京上班，能否要求公司支付經(jīng)濟補償金？公司因發(fā)展之需要欲遷移至北京，這使得方某與公司原本簽訂的在長沙工作的勞動合同無法繼續(xù)履行，故此情形屬于客觀情況發(fā)生重大變化。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化后，用人單位應先與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方如就變更勞動合同達成協(xié)議，則按照變更后的勞動合同繼續(xù)履行；如不能達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金方某與公司未能就工作地點變更之事宜達成一致意見，因此公司可以提前三十日以書面形式通知方某或者額外支付一個月工資后，與方某解除勞動合同，并向方某支付經(jīng)濟補償金案例2、在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調(diào)往臺江區(qū)上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區(qū)上班。上述案例中，張某原本在鼓樓上班，后公司將其調(diào)往臺江，此種變更是否屬于勞動合同的變更，是否必須與勞動者協(xié)商一致？目前并沒有明確的法律規(guī)定，司法實踐也存在一定的爭議。筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺江區(qū)上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質(zhì)性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續(xù)履行并無實質(zhì)性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經(jīng)濟補償金的后果。三、勞動合同中應當如何約定“工作地點”？1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。?2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。（1）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同?；蛘?，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”， “公司的工作區(qū)域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現(xiàn)有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。 （3）用人單位應當根據(jù)勞動者的不同工作性質(zhì)科學約定勞動者的工作地點。 ? 對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地xx（?。┦械?，用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”等等。但對于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務的。? ( 4)約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風險，那么是否可以不約定工作地點？
不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點并給職工帶來“實質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。
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我于20xx年從xx學校畢業(yè)后分配在xx區(qū)從事教育工作，在xx小學工作四年后，于20xx年7月調(diào)至xx小學工作至今。因本人工作的xx小學與家較遠、丈夫不在市區(qū)工作等原因，導致小孩年幼無法照顧等實際困難，特向領導提出申請，將本人調(diào)到離家較近的第一小學工作。
20xx年xx月，我與在xx縣上班的愛人結婚。20xx年我們按揭在巷購置了房屋。我的父母在xx市居住，愛人的父母在x縣居住，均因年事已高，不能來xx區(qū)與我們一起居住，不能給我們提供任何幫助。我們的兒子今年4歲，現(xiàn)在市保幼院讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。因為丈夫從事工作，無暇顧及家庭，教養(yǎng)兒子，以及家務勞動，都由我獨自承擔。因我們家至xx小學較遠，長期以來，我一直在學校與家庭間奔波，疲倦之極，實在難以支撐。
為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好的投身工作，我希望就近調(diào)入大公路第一小學工作。請領導批準。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
建筑業(yè)勞動合同工作地點篇四
《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第二項有關用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的規(guī)定，勞動者可以提出解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
上述法律法規(guī)明確規(guī)定：1、工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；2、用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致。3、用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應當支付經(jīng)濟補償金。
但是上述法律法規(guī)對“工作地點”應當如何約定并沒有明確，目前也未見地方出臺相應的規(guī)定。
案例2、在福州鼓樓區(qū)某單位上班的張某某接到通知要將其調(diào)往臺江區(qū)上班，張某先是不從，后聽從公司安排，去臺江區(qū)上班。
沒有明確的法律規(guī)定，司法實踐也存在一定的爭議。筆者認為，就具體情況而言，福州市鼓樓區(qū)與臺江區(qū)上班地點的不同，并沒有對生活在福州的張某造成實質(zhì)性的重大影響，可能僅是上班途中多花了幾分鐘時間而已。此種微小的變化對于合同的繼續(xù)履行并無實質(zhì)性的影響，因此，即使張某拒絕去臺江上班的，公司也無需承擔支付經(jīng)濟補償金的后果。
1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。
勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“福州市鼓樓區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。
（1）如上文將“工作地點”約定為““福州市鼓樓區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔不利后果。
相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。
或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應當服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。
（2）另外一種情形是，為了避免承擔擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國福建”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”， “公司的工作區(qū)域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠遠不止一個，這就導致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應當以勞動者現(xiàn)有的實際工作地點為準，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認為工作地點變更。
（3）用人單位應當根據(jù)勞動者的不同工作性質(zhì)科學約定勞動者的工作地點。
對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地xx（?。┦械龋萌藛挝桓鶕?jù)經(jīng)營需要，可以對員工的`工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”等等。
但對于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應當寬范圍或模糊的方式約定，而應當約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務的。
不約定工作地點顯然是不可取的。首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點并給職工帶來“實質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權拒絕。
建筑業(yè)勞動合同工作地點篇五
歸口部門：
承擔單位：
承擔單位負責人：
國家科學技術委員會
年月日
二、主要任務與達到的目標(包括階段目標)：
三、實施方案、具體步驟與進度計劃：
四、考核內(nèi)容與合同的終止期限：
五、經(jīng)費概算、來源和還款計劃：
1.概算(包括科技工作的總經(jīng)費概算和調(diào)節(jié)費的使用方向)：
2.來源：
3.承擔單位還款計劃：
六、合同簽署各方：
1.承擔單位(乙方)
承擔單位負責人：
具體組織工作負責人：
單位蓋章
年月日
2.歸口部門(或擔保單位)(丙方)
部門科技主管：部門財務主管：
主管負責人：主管負責人：
單位蓋章單位蓋章
年月日年月日
3.國家科委主管廳、司(或其他授權單位)(甲方)
主管廳、司：條件財務司
主管負責人：主管負責人：
單位蓋章??單位蓋章
年月日年月日
本合同自甲、乙、丙三方全部簽字、蓋章之日起生效。
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