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發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇一
2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
4、負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
5、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
6、負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
7、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
8、負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執(zhí)行;
9、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
10、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的`工作環(huán)境;
11、負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇二
1、對營銷總監(jiān)負責。
2、協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。
3、協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務預算。
4、負責對雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的合作關系，對雜志發(fā)行進行拓展和維護，促進雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。
5、負責與相關單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。
6、負責制訂年度征訂促銷計劃，執(zhí)行制定、落實、實施、跟蹤、總結全過程工作。
7、撰寫發(fā)行業(yè)務進展的年度報告、季度報告、月度小結。
8、協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作，策劃和實施專刊、論壇、排行榜等。
9、參加發(fā)行渠道的全國會議和其他一些活動，擴大雜志社的.知名度、美譽度。
10、常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇三
1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉正等相關手續(xù)。
2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關的獎懲處理手續(xù)。
3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進行處理。
4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒樓相關標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5、嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。
6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關的社保、住房公積金業(yè)務。
7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的`管理，督導各部門及時更新、報備員工信息變動情況。
8、負責組織酒樓員工體檢及相關健康證明的管理工作。
9、負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關部門協(xié)調溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。
10、與餐飲部協(xié)調溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質量。
12、完成上級交辦的其它工作
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇四
1、對營銷總監(jiān)負責。
2、協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。
3、協(xié)助常務副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務預算。
4、負責對雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的合作關系，對雜志發(fā)行進行拓展和維護，促進雜志的`有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。
5、負責與相關單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。
6、負責制訂年度征訂促銷計劃，執(zhí)行制定、落實、實施、跟蹤、總結全過程工作。
7、撰寫發(fā)行業(yè)務進展的年度報告、季度報告、月度小結。
8、協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作，策劃和實施?？?、論壇、排行榜等。
9、參加發(fā)行渠道的全國會議和其他一些活動，擴大雜志社的知名度、美譽度。
10、常務副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇五
1、全面負責公司的人事、行政、后勤工作；
2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
3、負責考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的續(xù)簽，人事檔案的`整理；
4、負責員工關系的協(xié)調處理；
5、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護、辦公用品購買等事務；
7、負責組織和策劃公司年會、旅游及其它文娛活動。
8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇六
1、負責招聘工作的全面開展：負責多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡招聘、社會招聘、第三方招聘、校企合作;負責組織實施招聘面試工作，篩選合格的求職者;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動風險;
4、負責日常辦公用品、辦公室設備的.采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;
5、辦公室日常行政事務，會議組織，文件上傳下達，政策落地實施等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇七
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息;
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料;
5、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
6、負責公司員工勞動合同的.簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動;
7、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
8、協(xié)調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
10、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇八
1、制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護，公司月、年度開支預算、支出審定及成本控制;
3、負責制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計劃，合理購置、保管、調配、維護及處置等工作;
4、負責公司內部各類會議、活動、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;
5、統(tǒng)籌公司的.車輛、車輛、保潔的管理;
6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施情況;
7、定期完成證照年審工作;
8、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、培訓、考核等;
9、完成上級領導安排的其他事項。
發(fā)行工作的職責 發(fā)行管理找工作篇九
1、具體落實發(fā)行計劃，開發(fā)發(fā)行渠道資源，完成發(fā)行指標；
2、拓展、建立、維護、協(xié)調發(fā)行渠道關系；
3、溝通與監(jiān)控發(fā)行物流的各環(huán)節(jié)，保證渠道暢通；
4、做好日常發(fā)貨、退貨、回款結算和零售終端服務；
5、配合刊物出樣、鋪攤工作；
6、計劃、組織和舉辦發(fā)行推廣和促銷活動；
7、統(tǒng)計客戶資料，整理、匯總、分析與上報發(fā)行數(shù)據(jù)；
8、與發(fā)行對象、代理商溝通，及時反饋市場信息，定期進行市場回訪，提出合理化建議。
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