總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
企業(yè)節(jié)后復工復產工作總結篇一
按時上報復工企業(yè)特別是重點企業(yè)缺工情況，區(qū)人社局領導班子并多次實地走訪金龍機電、中煤遠大等16家重點企業(yè)，對缺工較多的重點企業(yè)選派人社服務專員。詳細了解企業(yè)用工數量、招聘工種、薪酬待遇等，制定詳細的用工需求清單，引導企業(yè)主動在公共招聘網等平臺發(fā)布招聘信息。截至目前，64戶企業(yè)全部復工復產，復工就業(yè)人數6265人，復工率達100%。
利用因疫情無法及時返程的.外出務工人員滯留在本地的機遇，制定全區(qū)企業(yè)用工需求詳細清單，發(fā)布《致全區(qū)外出務工人員的一封信》，深入村居開展“一對一”針對性宣傳招聘，在加強疫情防控期間全力穩(wěn)定就業(yè)崗位，緩解用工困難問題，加大服務力度。一是在公共招聘網平臺開設疫情防控企業(yè)用工和公共就業(yè)服務專區(qū)；二是利用微信公眾號發(fā)布招聘信息；三是利用廣播電臺“空中招聘會”欄目加強推廣；四是在鎮(zhèn)(街道)、村(居)懸掛宣傳條幅、村干部入戶走訪、村(居)顯示屏、大喇叭等方式加強宣傳企業(yè)招聘信息。截至目前，通過公共招聘網發(fā)布春風行動線上招聘會37場，共52家(次)企業(yè)參與，投遞個人簡歷31人，累計為企業(yè)發(fā)布崗位信息2600個。全區(qū)企業(yè)在疫情期間企業(yè)已新招工1800余人，新招臨時工300余人。
受疫情影響，多數企業(yè)都在忙于復工生產。目前，區(qū)共有金龍機電等7家單位申請享受失業(yè)保險金返還，累計返還補貼金額1062792元；組織中煤遠大等8家復工企業(yè)開展企業(yè)新錄用員工崗前培訓348人；發(fā)放中煤遠大等4家中小制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼1775724元，其他各項補貼正在對接落實。
1、利用網絡平臺，細化信息渠道。通過建立區(qū)鎮(zhèn)村級微信群，要求村(社區(qū))每日統計本轄區(qū)外出人員情況并在群內上報人員外出情況，區(qū)級負責匯總上報。充分發(fā)揮公共招聘網和人社、南湖之聲微信公眾號，發(fā)布疫情科學防控宣傳，春風行動線上企業(yè)招聘信息和緊急缺工復工企業(yè)招工宣傳，在“防疫戰(zhàn)”中，積極做好企業(yè)用工和農民工就業(yè)工作。
2、組織開展“送人到崗”活動。以鎮(zhèn)(街道)或村(居)為單位，對摸排的勞動者就業(yè)意向進行匯總，協調安排，與企業(yè)進行對接，開展“送人到崗”活動。截至目前，已向浙江象山、麗水等地輸送3批次共計76名農民工返崗就業(yè)。
3、由“卡”變“勸”，防疫復工兩不誤。連日來，區(qū)“零新增”，風險等級調整為低風險地區(qū)，全區(qū)防疫工作迅速調整工作重點，陸續(xù)設立“用工服務點”，卡點由“勸阻”轉變?yōu)椤皠窆ぁ?。各?居)指定專人，收集整理人員信息和企業(yè)用工崗位需求，及時和有關部門對接，并通過村內廣播、宣傳車、微信群、led顯示屏、張貼海報等形式向村民宣傳企業(yè)用工信息。村(社區(qū))“用工服務點”的設立，既有利于保障企業(yè)用工緊張的難題，也有利于解決群眾務工顧慮，助推經濟發(fā)展。
4、組織召開村企對接，開通就業(yè)直通車。組織村級單位和全市重點復工企業(yè)召開“村企對接”推介會，搭建轄區(qū)勞動者就業(yè)“直通車”，幫助返鄉(xiāng)農民工就近就地就業(yè)，積極推動疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)、保民生、促穩(wěn)定。
1、相關優(yōu)惠政策兌現困難。已開復工企業(yè)渴望得到政府相關補貼，但由于政策條件設置較嚴，大部分復工企業(yè)無法滿足相關補貼條件，無法申請有關優(yōu)惠補貼。
2、復工企業(yè)上下產業(yè)鏈物資不多，新增崗位少，且崗位無法滿足返鄉(xiāng)務工人員就業(yè)崗位需求，就業(yè)沖擊較大。
1、加大幫扶中小企業(yè)幫扶力度，強化疫情應急保障。區(qū)人社局全面落實相關文件要求，強化疫情防控應急保障，加大穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，對重點企業(yè)進行穩(wěn)崗援助，開展定點企業(yè)就業(yè)獎補措施，加強中小微企業(yè)幫扶力度，按規(guī)定延遲收繳保險，全力幫助企業(yè)減負。
2、加強企業(yè)勞動用工指導和服務，切實維護勞動權益。對受疫情影響的企業(yè)要加強企業(yè)的勞動用工指導和服務，促進企業(yè)保持正常生產經營秩序，依法依規(guī)處理農民工因疫情不能提供正常勞動情況下勞動關系問題，切實維護勞動者合法權益。
3、加強技能培訓宣傳，開展各類線上培訓課程。各培訓機構開展線上培訓考核宣傳，支持企業(yè)利用國家免費開放以及企業(yè)內部線上資源開展職工技能培訓，線上培訓時長視為技術理論知識與綜合素質理論知識的學習課時，同時結合疫情結束后的線下實訓情況，按規(guī)定兌現培訓補貼。
4、加強企業(yè)用工監(jiān)測，掌握企業(yè)問題需求。重點加強復工開工企業(yè)和待復工開工企業(yè)用工需求監(jiān)測，深入了解疫情對企業(yè)生產經營和用工影響，摸清企業(yè)用工需求，提供精準化人力資源服務。及時摸清摸準企業(yè)用工難題，落實有針對性解決措施。
5、強化就業(yè)招聘服務，多渠道滿足用工需求。根據企業(yè)用工需求，充分利用各種線上服務平臺，發(fā)動鎮(zhèn)辦，深入村(居)發(fā)布企業(yè)用工需求信息，多渠道滿足企業(yè)復工開工和勞動者求職需要，鼓勵本地居民就近就地就業(yè)，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展提供有力的人力資源支持。
企業(yè)節(jié)后復工復產工作總結篇二
復工復產以來，縣運管局按照省、市、縣疫情防控和復工復產的要求，以“科學有序、依法依規(guī)”為原則，以“保通、保暢、保運”為目標，在疫情防控和復工復產之間找準恰當平衡點，創(chuàng)新實施“四項服務”舉措，科學有序推進全縣道路運輸行業(yè)復工復產。
督促各道路運輸企業(yè)復工復產前對所有車輛進行一次全面“體檢”，主要檢查車輛技術狀況、車輛消防安全設施設備、車輛清潔消毒的設施設備，要求各道路運輸企業(yè)、汽車客運站對管理人員和駕駛員進行一次全面排查，明確專人負責對企業(yè)管理人員和駕駛員自20xx年2月1日以來的動向和健康狀況進行一次全面掃查，并逐一登記;對企業(yè)管理人員、駕駛員等開展一次專門的疫情防控知識及道路運輸相關知識的教育和培訓，為了避免聚集，可通過微信方式進行教育和培訓;要求各道路運輸企業(yè)、汽車客運站嚴格落實《公共交通工具消毒操作技術指南》，參照《客運場站及交通運輸工具衛(wèi)生防護指南》，做好汽車客運站與客運車輛的消毒、通風、衛(wèi)生清潔及一線從業(yè)人員防護工作。同時，客運站購買1臺熱成像體溫測試儀，為進站旅客進行快速測溫，目前，復工復產各項準備工作已準備就緒。
按照省、市、縣疫情防控要求，指導運輸企業(yè)和客運站主動與用工單位和各類院校作好對接，制定包車運輸保障方案和疫情防控復工復產方案，開展“點到點”、“家到?！?、“家到廠”定制化包車運輸服務，做到“四個嚴禁”，嚴禁不符合條件，特別是消毒不達標的客運車輛出站，嚴禁不符合技術標準的客車參運，嚴禁運輸途中上下客，杜絕超速超載、疲勞駕駛。同時，結合疫情防控實際，分類分期恢復全縣班線客運、農村客運、城市公交、出租汽車等客運服務。
深入分析運輸行業(yè)安全面臨的新情況、新問題，加強運輸企業(yè)和車輛動態(tài)監(jiān)管，確保疫情防控和復工復產期間的道路運輸行業(yè)安全生產。一是嚴格責任落實，各道路運輸企業(yè)、汽車客運站要承擔疫情防控的主體責任，把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，樹立“全國、全省一盤棋”思想，在做好抗擊疫情的'同時，抓好當前道路運輸安全生產工作;二是利用全省聯網4g動態(tài)監(jiān)控平臺，對進入重點疫區(qū)的車輛進行實時監(jiān)控，同時，g70鄖西高速出口交通管控卡點要做好不符合條件出行車輛的.勸返工作，形成管控閉環(huán);三是嚴格落實24小時值班值守制度，確保緊急情況下第一時間受理，最快速度響應。
認真做好乘客信息登記，對乘坐班車客運、包車客運出行的乘客，各客運企業(yè)應通過實名制購票環(huán)節(jié)申報和組織乘客現場填報等方式，采集乘客身份證件類型及號碼、聯系電話等信息，按照班次、車次分類收集。并加強途中及事后疫情防控，客運司乘人員要提前掌握全程沿途留驗站設置情況，對乘坐道路客運車輛途中發(fā)熱的乘客，要按照疫情防控相關規(guī)定及時處理，做好自身及其他乘客的防護工作;同時，嚴格控制車輛出入，中、高風險地區(qū)客運車輛客座率保持在50%以內，并在車輛后排預留必要數量座位供途中留觀，堅決防止疫情通過交通運輸傳播擴散。
企業(yè)節(jié)后復工復產工作總結篇三
連日來，經開區(qū)多措并舉，在全力以赴抓好疫情防控的同時，毫不放松推進企業(yè)有序復工復產和項目復工開工，全面打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、經濟發(fā)展推進戰(zhàn)。
在推進企業(yè)復工復產方面，首先持續(xù)組織民生保供企業(yè)生產營業(yè);推動重點服務業(yè)有序復工復業(yè);有序推進商貿企業(yè)復工復產;加快外貿、外資企業(yè)復工復產。通知要求繼續(xù)組織生活超市、農貿市場、醫(yī)藥商店、便利店、加油站以及農產品、冷凍品批發(fā)市場等為城鄉(xiāng)居民提供生活必需品的營業(yè)場所不間斷營業(yè)。持續(xù)恢復蛋糕、面包、牛奶、方便面、生豬屠宰等與生活必需品供應密切相關的食品加工企業(yè)生產能力，積極組織商貿物流企業(yè)(電商、倉配)生產經營，提高民生保障能力。
推動重點服務業(yè)有序復工復業(yè)，統籌組織金融機構、線上服務業(yè)、總部企業(yè)及區(qū)域總部、汽車銷售及維修門店、電子產品銷售(維修)市場及門店、家用電器連鎖賣場及專賣店、百貨商超、商品房銷售、中介服務機構、物流企業(yè)等十大重點服務業(yè)企業(yè)復工復產;有序推進商貿企業(yè)復工復產，按照分級分類要求，分類把控餐飲企業(yè)復工營業(yè)，低風險地區(qū)暫停大型聚集性用餐、中風險地區(qū)暫停聚集性用餐、高風險地區(qū)暫停提供堂食服務。
建立重點外貿企業(yè)復工清單，優(yōu)先保障加工貿易企業(yè)、產業(yè)龍頭企業(yè)復工復產，保障外貿產業(yè)鏈暢通運轉。著力穩(wěn)客戶、穩(wěn)訂單、穩(wěn)貨源、穩(wěn)市場，確保聯系不中斷、洽談不停頓、客戶不丟失、訂單不減少。
堅持問題導向，圍繞摸清企業(yè)用工需求、做好企業(yè)招聘、返程、上崗、管理、服務等全流程各環(huán)節(jié)，切實疏通堵點、解決難題。要統籌抓好疫情防控與經濟社會秩序恢復，奪取疫情防控和實現經濟社會發(fā)展目標雙勝利。對醫(yī)療物資、公共事業(yè)運行、群眾生活必需等物資供應保障企業(yè)，給予更大力度的支持。減少經辦接觸，降低感染風險，公布部分城市網上經辦平臺，實行不見面審批。急事急辦，特事特辦。
建立24小時重點企業(yè)用工調度保障機制;設立了人社服務專員，建立了重點企業(yè)臺賬。設立重點企業(yè)用工專區(qū)，動態(tài)及時發(fā)布重點企業(yè)用工需求。協助企業(yè)原有職工返崗、企業(yè)間余缺調劑、定向招聘和跨區(qū)域有組織協作等。出臺相關措施，如給予企業(yè)一定的吸納就業(yè)補貼，給予從事招工服務的人力資源機構一定補助，對企業(yè)采用包車形式接回返崗職工的，給予一定補貼。加強工作場所通風換氣，做好洗手、噴淋設施的維護。
啟動問卷調查，盡快研究推出精準性的'政策措施。組織網絡招聘活動，推出在線職業(yè)指導課程，增加線上可以辦理事項，公共就業(yè)人才服務機構將延長報到接收時間，為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協議簽訂和報到手續(xù)等提供便利。引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取。對重點疫區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，加大線上崗位投送力度，拓展畢業(yè)生擇業(yè)渠道等。
成立農民工返崗復工“點對點”服務協調小組。暢通信息渠道，促進有序返崗。各級人社部門通過官網、官微等，第一時間發(fā)布企業(yè)開復工信息、防疫要求等，指導企業(yè)通過各種方式向農民工通報有關情況。堅持分區(qū)分級指導，強化輸入地和輸出地的對接，暢通返崗服務銜接渠道，引導勞動者合理安排返崗時間和交通方式。對成規(guī)模、集中性返崗的勞動者，開通專車專列等，努力實現“出家門上車門，下車門進廠門”等。
目前，失業(yè)保險基金累計結余支撐能力較強，能夠確保各項待遇按時足額發(fā)放。延長保障期限。對距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，領金期限可延長至法定退休年齡。擴大保障范圍，對符合領金條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金，對其他參保繳費的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金。優(yōu)化領金方式，暢通領金渠道。公布失業(yè)保險金網上申領平臺;對尚不能實現網上經辦的地市，要公布辦公電話或郵寄地址，盡可能實現不見面服務。
企業(yè)節(jié)后復工復產工作總結篇四
節(jié)后復產復工期間，企業(yè)生產各環(huán)節(jié)安全風險普遍增加，各類生產安全事故易發(fā)多發(fā)。一是部分從業(yè)人員仍處于節(jié)日放松狀態(tài)，普遍存在思想松懈、注意力不集中現象。二是不少企業(yè)新招員工進入生產崗位，易出現安全教育培訓不到位情況，極大增加事故機率。三是生產設備、線路管道停產停工后重新啟動，容易出現故障，設備檢維修作業(yè)頻繁，安全風險急劇增加。四是一些安全設施較長時間停用，安全可靠性降低。五是停產停工礦山易形成有毒有害氣體積聚、地壓應力分布變化、采空區(qū)積水等重大安全隱患。六是部分企業(yè)為搶抓“開門紅”，超能力、超強度組織生產，安全生產條件難以保障。各級、各部門和各有關生產經營單位要格外重視節(jié)后復產復工期間安全生產工作，堅決克服麻痹松懈思想，剔除不利因素影響，切實加強安全教育培訓、隱患排查整治和復產復工檢查驗收，堅決杜絕生產安全事故發(fā)生。
要督促指導各生產經營單位認真開展復產復工前全員安全生產教育培訓，提高勞動保護意識，掌握安全防范知識，熟悉應急救援措施。一要組織召開一次全員安全生產專題會議，進行安全責任承諾和安全警示教育，提高安全意識，將員工的精神面貌由假日心態(tài)調整至工作狀態(tài)。二要在班組層面，組織所有崗位操作人員學習崗位責任制和崗位操作規(guī)程，熟悉掌握崗位風險防控和隱患排查技能。三要對新進員工和調換新崗位的員工開展“三級”安全教育培訓，嚴格培訓考核，做到“不培訓不上崗，培訓不合格不上崗”。四要嚴格審核特種作業(yè)人員資格，對特種作業(yè)人員進行崗前再培訓、再教育。
各生產經營單位要及時組織開展一次全面的安全檢查，切實將復產復工前隱患排查治理作為核心工作。一要對各類設備進行一次全面的'檢查、檢修、檢測，確保正常、安全運行。二要加強對報警設施、安全防護設施、應急救援設施、勞動防護用品和裝備等安全設施的檢查監(jiān)控，確保完好、可靠。三要對發(fā)現的事故隱患及時落實整治措施，認真抓好整改，做到措施不落實不生產、隱患不排除不生產。四要嚴格落實有限空間、動火等特種作業(yè)審批制度，加強對易燃易爆、有毒有害物質作業(yè)場所的防控，特別要強化冶金企業(yè)煤氣系統、高溫液態(tài)金屬等危險性較大作業(yè)的安全監(jiān)控。五要制定裝置開車應急處置預案，完善重點危險作業(yè)崗位和關鍵裝置的應急處置措施。各級各部門要加強監(jiān)管，開展專項執(zhí)法檢查，督促各生產經營單位做好風險防控和隱患排查治理，保證復產復工期間生產安全。
各級負有安全監(jiān)管責任的部門，要根據監(jiān)管行業(yè)（領域）生產經營單位節(jié)后生產特點，制定復產復工驗收工作計劃，加大督導檢查力度，堅持嚴查、嚴管、嚴打，扎實做好節(jié)后復產復工驗收工作。煤礦、非煤礦山監(jiān)管部門要按照《河北省煤礦復工復產驗收程序和標準》（冀安委辦〔20xx〕64號）《河北省非煤礦山復產復工驗收工作的指導意見》（冀安監(jiān)管一〔20xx〕7號）要求，嚴格執(zhí)行驗收標準，認真履行驗收程序，壓實驗收責任，切實做到合格一個、復產一個。危險化學品和煙花爆竹停產企業(yè)在恢復生產前，要向當地安全監(jiān)管部門提出復產申請，市屬以上生產企業(yè)要向設區(qū)市安全監(jiān)管局提出復產申請，市屬以下企業(yè)要向當地縣安全監(jiān)管局提出復產申請。安全監(jiān)管部門收到復產申請后，要聘請專家對企業(yè)提交的開車方案進行審查、核查，確認具備開車條件后方可復產，不具備條件一律不準開車復產。各級金屬冶煉、道路交通、建筑施工、特種設備、人員密集場所等行業(yè)（領域）監(jiān)管部門，要按照監(jiān)管職責，摸清節(jié)日停產停工生產經營單位的數量和復產復工時間，科學制定驗收計劃，明確驗收標準，規(guī)范驗收程序，按照“誰驗收、誰簽字、誰負責”的原則，將驗收責任落實到人。對未通過驗收擅自復產復工的生產經營單位，要加大執(zhí)法力度，對其非法違法行為依法進行嚴厲處罰，情節(jié)嚴重的納入安全生產“黑名單”管理。凡在驗收工作中違反程序、降低標準、把關不嚴、弄虛作假的，一經發(fā)現要嚴肅查處問責。
企業(yè)節(jié)后復工復產工作總結篇五
為加快提升員工素質步伐，全面提高廣大員工在實際工作中發(fā)現問題和解決問題的能力，打造一支理念新、觀念強、素質高、道德好的一流團隊，實現企業(yè)快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據礦井培訓教育的要求，結合我隊實際情況，現將綜采隊職工安全教育與培訓情況說明如下。
1）安全培訓工作：九、十月份，是春節(jié)復工生產前期階段，我隊組織職工重新貫徹學習《13103綜放工作面作業(yè)規(guī)程》、《13103綜放工作面收尾安全技術措施》，并結合現場的實際情況，制定了詳細的培訓計劃，對職工進行了安全技能培訓，并積極傳達學習節(jié)后復工收心大會會議紀要，切實做好安全生產工作，為安全生產打下了堅實的基礎。
2）思想教育方面:由于春節(jié)剛過，我隊新入職職工較多，隊部在班前會及班后會，及時做好職工的思想穩(wěn)定工作，幫助廣大職工解決生活工作中遇到的各種困難，排除任何不良因素對職工的影響，保證職工上班期間保持良好的精神狀態(tài)，保證好安全生產。
3）堅持“素質提升、注重實效”的原則。按照管理人員、技術人員、操作人員“按需施培、各學所需”的全員培訓格局。確保員工“素質提升”培訓工程取得實效。全隊3月份共培訓員工118人，其中培訓支架工20人，絞車工18人，把鉤工15人，端頭工20人，打采煤機司機5人，安全監(jiān)督10人，聯網工20人，新入職10人
1、組織職工認真學習集團公司及上級公司下發(fā)的.各種文件精神，進行廣泛宣傳，利用各種形式的宣傳工具，做到人人皆知。抓好班前班后的安全教育，做到“四不生產”，“三不傷害”。大力開展職工安全教育，提高職工安全技術素質，做到安全教育有形式有內容，靈活多樣，針對性要強。結合我隊實際，對各個工種操作人員持證情況進行嚴格排查，做到考試合格后持證上崗，并對持證人員定期考核，不合格者不準上崗。
2、從全面管理上入手，抓住工作面的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位，對違章蠻干的作業(yè)人員采取嚴厲的處罰措施，處理方式上要狠、要硬，要求長期抓，反復抓，逐步培養(yǎng)操作員工形成一個標準的操作習慣。
3、狠抓職工的安全教育培訓，進一步組織員工進行崗位責任制、規(guī)程措施的學習。
4、通過各項安全學習、培訓，提高了職工的自保、聯保、互保意識及職工的事故防范能力。
個別職工對培訓有抵觸情緒，自認為感覺良好，態(tài)度不端正，目的不明確，參加活動不積極。對這一實際情況，我隊采取專項措施，加強重點教育，進行專項培訓，把培訓工作放在一切行動之首。
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