最新終止勞動合同通知書(匯總四篇)

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最新終止勞動合同通知書(匯總四篇)
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隨著法律觀念的日漸普及,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是小編為大家整理的合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

終止勞動合同通知書篇一

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同,現(xiàn)因______________________使____方無法繼續(xù)履行合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___年___月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計____元,由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清,特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章,并經(jīng)鑒證機關審查證明后生效。協(xié)議書一式___份,由雙方各收執(zhí)___份,鑒證機關收存一份,送___份。

甲方:________(蓋章)乙方:________(蓋章)鑒證機關:________(蓋章)

代表人:________(蓋章)代表人:________(蓋章)鑒證人:________(蓋章)

_____年__月__日

終止勞動合同通知書篇二

根據(jù)雙方簽訂的勞動合同,甲方按照以下合同條款之一( )原因,決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

6、 乙方嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同;

12、 法律規(guī)定的其他情形;

13、 其他勞動合同約定的條款:

甲方按照國家和北京市的相關規(guī)定以及勞動合同書約定的條款,對經(jīng)濟補償金做如下決定:

1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

2、 按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金共計 元(漢字大寫)。

本協(xié)議書一式三份,甲方二級用工部門和乙方各執(zhí)一份,醫(yī)學部人才服務與培訓中心備案一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

法定代表人

或委托代理人(簽字蓋章):

簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日

終止勞動合同通知書篇三

1、 合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、 乙方與用人勞動關系對本的工作任務嚴重或者經(jīng)用人拒不改正;

6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況重大原合同無法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議;終止勞動合同協(xié)議書

9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、 甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同;

12、 乙方辭職;

13、 法律規(guī)定的情形;

14、 勞動合同約定的條款:

1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

2、 合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

簽訂日期: 年 月 日

終止勞動合同通知書篇四

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。

《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定,所規(guī)定的'是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的,是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定,其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣,勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的,只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定,這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動合同,只能在勞動合同訂立后,尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除,只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力,未履行的部分不再履行,也不再對當事人發(fā)生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容,不存在解除的問題。

當事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當按照規(guī)定,給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。

原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續(xù)”。

(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。

原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。

(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定?!?/p>

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