在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
貨物運(yùn)輸合同計(jì)稅依據(jù)貨物運(yùn)輸合同糾紛的管轄篇一
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”相比《勞動(dòng)法》增加了“公平”和“誠(chéng)實(shí)信用”的原則。
(1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造效益。
(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動(dòng)合同在約定這些內(nèi)容時(shí)，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
(4)訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書草案，然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對(duì)不訂立書面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等，對(duì)于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。
(1)平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。
(2)自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同內(nèi)容的.確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。
誠(chéng)實(shí)信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧?dòng)合同法》增加“誠(chéng)實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠(chéng)實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當(dāng)事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方不得強(qiáng)制或者欺騙對(duì)方，也不能采取其他誘導(dǎo)方式使對(duì)方違背自己的真實(shí)意思而接受對(duì)方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在國(guó)外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的同時(shí)，對(duì)當(dāng)事人存在這種情形的，允許另一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(但不得扣押)
3、勞動(dòng)合同期限(合同起止時(shí)間)
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的義務(wù)條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等)
5、工作時(shí)間和休息休假(工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之一，是勞動(dòng)者履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)從事工作的時(shí)間;休假是指帶薪休息)
6、勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)者的權(quán)利和單位的義務(wù))
7、社會(huì)保險(xiǎn)(主要是單位法定義務(wù)，包括登記、申報(bào)、足額繳納和代扣代繳)
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(單位的法定義務(wù))
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)
原《勞動(dòng)法》17條規(guī)定7項(xiàng)法定條款，刪除了勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任3項(xiàng)。勞動(dòng)合同只有法定情形才能終止，不能再自由約定;勞動(dòng)紀(jì)律有專門的規(guī)章制度的規(guī)定;違約責(zé)任不能隨便約定，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制2項(xiàng)才能約定違約責(zé)任。訂立勞動(dòng)合同的目的是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)。雙方所負(fù)有的義務(wù)，是其所享有的權(quán)利的代價(jià)，又是實(shí)現(xiàn)對(duì)方相應(yīng)權(quán)利的保證。因此，各條款的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化 ，還可根據(jù)不同的情況訂立約定條款，以更具操作性。
(1)訂立前的知情權(quán)
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
(2)勞動(dòng)合同的文本與文
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
(3)勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
(5)勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
(6)勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
(7)勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
(8)商業(yè)秘密保護(hù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
(9)競(jìng)業(yè)限制
對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
(10)勞動(dòng)合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
(11)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬
一、訂立勞動(dòng)合同的條件是什么
訂立勞動(dòng)合同的條件：
3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。
二、勞動(dòng)者應(yīng)如何訂立勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應(yīng)具體法律規(guī)定的必備條款，除此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
3、勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
4、勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者和用人單位簽合同之前一定要知道訂立勞動(dòng)合同的條件是什么，慎重審查用人單位的訂立資格，避免風(fēng)險(xiǎn)。
貨物運(yùn)輸合同計(jì)稅依據(jù)貨物運(yùn)輸合同糾紛的管轄篇二
印花稅是我國(guó)的稅種之一。你知道哪些印花稅計(jì)稅依據(jù)的納稅籌劃技巧呢?下面是小編為大家?guī)淼年P(guān)于印花稅計(jì)稅依據(jù)的納稅籌劃的知識(shí)，歡迎閱讀。
企業(yè)現(xiàn)狀：
很多企業(yè)在簽訂經(jīng)濟(jì)合同的過程中，往往會(huì)根據(jù)預(yù)計(jì)的情況估算合同數(shù)量和金額，但實(shí)際執(zhí)行的數(shù)量和金額卻達(dá)不到原合同的一半。
法律規(guī)定：
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，印花稅屬于行為稅，只要存在簽訂應(yīng)稅合同的行為，法律規(guī)定的合同主體就應(yīng)該按規(guī)定全額計(jì)算應(yīng)繳納的'印花稅。不論合同是否執(zhí)行或者全部執(zhí)行企業(yè)均應(yīng)貼花，而且對(duì)已履行并貼花的合同，所載金額與合同履行后實(shí)際結(jié)算金額不一致的，只要雙方未修改合同金額，不辦理退稅手續(xù)。
納稅籌劃：
對(duì)于僅有標(biāo)的金額的合同，企業(yè)在簽訂合同時(shí)，分別預(yù)計(jì)合同金額的最佳估計(jì)數(shù)和最低限額，為了避免未執(zhí)行金額導(dǎo)致多繳納印花稅，可以先按最低限額簽訂經(jīng)濟(jì)合同，待合同執(zhí)行數(shù)量基本可以確定時(shí)，以補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行補(bǔ)充說明。
對(duì)于存在數(shù)量、單價(jià)的合同，企業(yè)在簽訂合同時(shí)可以合理運(yùn)用范圍數(shù)量，比如合同執(zhí)行下限為10萬噸，執(zhí)行上限為12萬噸，實(shí)際簽訂的合同數(shù)量為10萬噸，印花稅可以按照10萬噸計(jì)算繳納。
企業(yè)現(xiàn)狀：
很多經(jīng)濟(jì)合同會(huì)跨越整個(gè)年度，年度內(nèi)合同價(jià)格會(huì)隨時(shí)發(fā)生變化，因此對(duì)于事先擬定價(jià)格的長(zhǎng)期合同會(huì)存在對(duì)繳納印花稅的風(fēng)險(xiǎn)。
法律規(guī)定：
印花稅暫行條例規(guī)定，有些合同在簽訂時(shí)無法確定計(jì)稅金額，可在簽訂時(shí)先按定額5元貼花，以后結(jié)算時(shí)再按實(shí)際金額計(jì)稅，補(bǔ)貼印花。
納稅籌劃：
對(duì)于此類合同，企業(yè)應(yīng)盡量以框架協(xié)議的形式簽訂，協(xié)議內(nèi)僅約定最可能的執(zhí)行數(shù)量，不要規(guī)定具體的執(zhí)行價(jià)格，這樣在協(xié)議簽訂時(shí)僅需貼花5元。待每月實(shí)際執(zhí)行時(shí)，通過補(bǔ)充協(xié)議的形式再約定具體價(jià)格，按照實(shí)際結(jié)算的數(shù)量和金額計(jì)稅貼花。如此以來企業(yè)將從兩個(gè)方面受益：一是避免了對(duì)未執(zhí)行部分或降價(jià)部分多繳納印花稅;二是充分利用了資金的時(shí)間價(jià)值，延緩了稅款的繳納。
企業(yè)現(xiàn)狀：
對(duì)加工承攬企業(yè)而言，分為受托方提供原料加工和委托方提供原料加工兩種形式，以受托方提供原料加工的形式進(jìn)行加工承攬業(yè)務(wù)的，如果沒有在合同簽訂時(shí)明確原材料金額和加工費(fèi)金額，將會(huì)按照(原材料金額+加工費(fèi)金額)*0.5‰計(jì)征印花稅。
法律規(guī)定：
加工承攬合同的計(jì)稅依據(jù)是加工或承攬收入的金額。具體規(guī)定：
(1)對(duì)于由受托方提供原材料的加工、定做合同，凡在合同中分別記載加工費(fèi)金額和原材料金額的，應(yīng)分別按“加工承攬合同”、“購(gòu)銷合同”計(jì)稅，兩項(xiàng)稅額相加數(shù)，即為合同應(yīng)貼印花;若合同中未分別記載，則應(yīng)就全部金額依照加工承攬合同計(jì)稅貼花。
(2)對(duì)于由委托方提供主要材料或原料，受托方只提供輔助材料的加工合同，無論加工費(fèi)和輔助材料金額是否分別記載，均以輔助材料與加工費(fèi)的合計(jì)數(shù)，依照加工承攬合同計(jì)稅貼花。對(duì)委托方提供的主要材料或原料金額不計(jì)稅貼花。
納稅籌劃：
受托方提供原料加工的形式進(jìn)行加工承攬業(yè)務(wù)的，需要在合同簽訂時(shí)明確原材料金額和加工費(fèi)金額，計(jì)算應(yīng)繳納的印花稅時(shí)將會(huì)按照(原材料金額*0.3‰+加工費(fèi)*0.5‰)計(jì)征，節(jié)約了原材料金額*0.2‰的稅金。
企業(yè)現(xiàn)狀：
對(duì)于同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，企業(yè)可能承擔(dān)的不僅僅是一個(gè)角色，比如提供運(yùn)輸服務(wù)的同時(shí)提供財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、提供運(yùn)輸服務(wù)的同時(shí)提供倉(cāng)儲(chǔ)保管業(yè)務(wù)等等，但是簽訂合同時(shí)并未分別記載各類業(yè)務(wù)的金額。
法律規(guī)定：
同一憑證，載有兩個(gè)或兩個(gè)以上經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)而適用不同稅目稅率分別記載金額的，按各自的稅率分別計(jì)算印花稅，未分別記載金額的，按稅率高的計(jì)稅。
納稅籌劃：
企業(yè)在簽訂合同時(shí)應(yīng)盡量分別記載不同稅率的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，以免蒙受不必要的損失。比如提供運(yùn)輸服務(wù)的同時(shí)提供倉(cāng)儲(chǔ)保管業(yè)務(wù)，貨物運(yùn)輸合同的印花稅稅率是0.5‰，倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的印花稅稅率是1‰，如果未分別記載合同金額，需要按照倉(cāng)儲(chǔ)保管合同1‰的稅率從高繳納印花稅，從而貨物運(yùn)輸?shù)臉?biāo)的金額會(huì)增加0.5‰的印花稅。
貨物運(yùn)輸合同計(jì)稅依據(jù)貨物運(yùn)輸合同糾紛的管轄篇三
1.從價(jià)計(jì)征——計(jì)稅依據(jù)是房產(chǎn)原值一次減除10%～30%的扣除比例后的余值。各地扣除比例由當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
【解析1】房屋原價(jià)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行核算。
【解析2】房產(chǎn)原值包括與房屋不可分割的附屬設(shè)施。
凡以房屋為載體，不可隨意移動(dòng)的附屬設(shè)備和配套設(shè)施，如給排水、采暖、消防、中央空調(diào)、電氣及智能化樓宇設(shè)備等，無論在會(huì)計(jì)核算中是否單獨(dú)記賬與核算，都應(yīng)計(jì)入房產(chǎn)原值，計(jì)征房產(chǎn)稅。
【解析3】納稅人對(duì)原有房屋進(jìn)行改建、擴(kuò)建的，要相應(yīng)增加房屋的原值。
對(duì)于更換房屋附屬設(shè)備和配套設(shè)施的，在將其價(jià)值計(jì)入房產(chǎn)原值時(shí)，可扣減原來相應(yīng)設(shè)備和設(shè)施的價(jià)值;對(duì)附屬設(shè)備和配套設(shè)施中易損壞、需要經(jīng)常更換的零配件，更新后不再計(jì)入房產(chǎn)原值。
【解析4】房產(chǎn)原值中均應(yīng)包含地價(jià)的規(guī)定：
宗地容積率低于0.5的，按房產(chǎn)建筑面積的2倍計(jì)算土地面積并據(jù)此確定計(jì)入房產(chǎn)原值的地價(jià)。
貨物運(yùn)輸合同計(jì)稅依據(jù)貨物運(yùn)輸合同糾紛的管轄篇四
(1)實(shí)行從價(jià)定率辦法計(jì)算應(yīng)納稅額的應(yīng)稅消費(fèi)品，連同包裝物銷售的，無論包裝物是否單獨(dú)計(jì)價(jià)以及在會(huì)計(jì)上如何核算，均應(yīng)并入應(yīng)稅消費(fèi)品的銷售額中繳納消費(fèi)稅。
(2)收取包裝物押金
包裝物押金
除啤酒、黃酒外的酒類：收取包裝物押金時(shí)繳納增值稅和消費(fèi)稅
啤酒、黃酒及其他應(yīng)稅消費(fèi)品：
3、納稅人銷售的應(yīng)稅消費(fèi)品，以外匯結(jié)算銷售額的，其銷售額的人民幣折合率可以選擇結(jié)算的當(dāng)天或者當(dāng)月1日的國(guó)家外匯牌價(jià)，納稅人應(yīng)在事先確定采取何種折合率，確定后1年內(nèi)不得變更。
貨物運(yùn)輸合同計(jì)稅依據(jù)貨物運(yùn)輸合同糾紛的管轄篇五
注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為向社會(huì)提供審計(jì)、咨詢等專業(yè)服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員，應(yīng)適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)與職業(yè)技能。下面梳理了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《稅法》知識(shí)資料：消費(fèi)稅計(jì)稅依據(jù),供大家參考借鑒。
銷售數(shù)量的確定：
銷售應(yīng)稅消費(fèi)品的，為應(yīng)稅消費(fèi)品的銷售數(shù)量;
自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品的，為應(yīng)稅消費(fèi)品的移送使用數(shù)量;
委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的`，為納稅人收回的應(yīng)稅消費(fèi)品數(shù)量;
進(jìn)口的應(yīng)稅消費(fèi)品，為海關(guān)核定的應(yīng)稅消費(fèi)品進(jìn)口征稅數(shù)量。
從價(jià)計(jì)征的銷售額是納稅人銷售應(yīng)稅消費(fèi)品向購(gòu)買方收取的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用。
1.全部?jī)r(jià)款為包含消費(fèi)稅不含增值稅的金額。
2.價(jià)外費(fèi)用的規(guī)定與增值稅的價(jià)外費(fèi)用規(guī)定基本相同。
3.包裝物押金收入。
包裝物如果不是連同產(chǎn)品銷售而是收取押金的，一般來說不應(yīng)并入應(yīng)稅銷售額，如果此項(xiàng)押金逾期不再歸還或者已收取的時(shí)間超過12個(gè)月的，則應(yīng)并入 應(yīng)稅銷售額計(jì)算增值稅和消費(fèi)稅。但是，對(duì)于酒類產(chǎn)品(除啤酒和黃酒)的包裝物押金收入，均應(yīng)并入酒類產(chǎn)品征收增值稅和消費(fèi)稅。其中，由于啤酒和黃酒的消費(fèi) 稅實(shí)行從量征稅，因此這兩種酒的包裝物押金收入逾期不再歸還或者已收取的時(shí)間超過12個(gè)月的只需作為征收增值稅的銷售額，與消費(fèi)稅無關(guān)。
1. 納稅人通過非獨(dú)立核算門市部銷售的自產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品，應(yīng)按照對(duì)外銷售額或者銷售量征收消費(fèi)稅。
2.適用最高價(jià)格的情形：用于換取生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料、投資入股、抵償債務(wù)。
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