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人力資源崗簡歷篇一
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 汕尾 身材： 163 cm50 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 導購員：、行政/人事類：辦公室文員、
工作年限： 1 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： xx--3000 希望工作地區(qū)： 廣州、佛山
公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職務： 辦公室文員/vv機噴繪員
工作描述： 管理公司日常事務.人事方面.
離職原因： 回家.
教育背景
畢業(yè)院校： xx學校
所學專業(yè)一： 平面設計 所學專業(yè)二：
20xx-07 20xx-07 xx學校 平面設計 中專
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
工作細心，努力，積極進取，學習能力強。
熟悉辦公軟件，平面設計軟件。
會操作雕刻機，刻字機。
詳細個人自傳
月薪要求：xx元
希望工作地區(qū)：天河區(qū)棠東、天津.最好是包吃住.
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： ｑｑ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
人力資源崗簡歷篇二
目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29
籍貫： 湖南 國籍： 中國
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 48 kg
工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：貿易/進出口
擔任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結果進行運用。
離職原因： 個人原因
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因： 個人原因
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因： 個人原因
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因： 個人原因
畢業(yè)學校： 湖南省永州市白云技術學院
所學專業(yè)： 計算機應用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平： 一般
第二外語： 無 國語水平： 精通
1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡。
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。
人力資源崗簡歷篇三
目前所在： 白云區(qū)
年 齡： 22
戶口所在： 潮州 國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身高： 158 cm
人才測評： 未測評
體重： 43 kg
人才類型： 在校學生
應聘職位： 人事專員/助理， 人事專員/助理， 行政專員/助理
工作年限： 1 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,
廣州貞孚軟件有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12
公司性質： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：計算機軟件
擔任職位： 人事助理和銷售
工作描述： 招聘，會議主持，客戶來訪登記，維護客戶關系，外出開發(fā)客戶，電話回訪，溝通，邀約，協(xié)助團隊完成任務！ 在工作中，本人表現(xiàn)出色，率先突破團隊，業(yè)績優(yōu)秀，得到上級領導的肯定和重視。與同事關系友好，積極參與團隊建設。
離職原因： 本人自己原因
百勝餐飲集團 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務員
廣東省人民政府 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔任職位： 人口普查員
青年志愿者協(xié)會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
擔任職位： 干事
工作描述： 組織志愿者參加青年志愿者協(xié)會的有關活動！策劃青年志愿者晚會，并擔任主持！
廣交會 起止年月：20xx-05 ～ 至今
擔任職位： 交通指引志愿服務
工作描述： 為各地廠商提供交通指引
畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
在本人從事過的工作中，都得到上級領導及其同事的肯定，這說明本人的學習能力強，工作認真細致。
本人性格活潑開朗，樂于與人打交道，積極向上，認真努力，領悟能力強，有較強的學習能力和心理承受能力。
人力資源崗簡歷篇四
xxx
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： cm 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)
自 我 評 價
愛好運動，能有很好的組織協(xié)調能力，善于團隊合作。
求 職 意 向
尋求職位： 人力資源專員；營銷助理；行政助理
希望工作地點： 浙江臺州黃巖區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 2500 /月（可面議） 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
人力資源 財會
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx—05——20xx—04：精細化學品集團有限公司
所屬行業(yè)： 其他（私營企業(yè)）
擔任崗位： 行政/人事類/人事助理
職位名稱： 辦公室人員
職位描述：辦理社保
處理對外事物，如辦理年檢，項目申報
辦理公司墻報每3個月1次
公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動法）薪酬管理普工招聘
辦公室一般雜項處理懂6s管理
總經(jīng)理交辦的一些事情
文件發(fā)放
▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢（私營企業(yè)）
擔任崗位： 計算機—開發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱： 行政人事專員
職位描述：工作內容：人事；1、負責基層管理人員招聘。
2、員工的工資核對和管理人員工資的核算，并制作表格。
3、圖紙發(fā)放
4、員工的入職離職手續(xù)辦理
5、管理制度的改善
6、通知的編寫
7、人事檔案管理
8、周報的整理及編寫，以及會議的簽到，記錄
行政方面：
1、公司的值日安排。
2、各種后勤賬務的報銷。
3、消防安全檢查
4、食堂、宿舍和門衛(wèi)的管理
5、各種表格制作。
6、外聯(lián)事務的處理，包括辦暫住證、人員接待......
7、公司的后勤事務
8。工傷險辦理。
教 育 經(jīng) 歷
實踐經(jīng)驗：20xx 12月做過外匯實習
主修課程科目：人力資源管理
生產運營
企業(yè)戰(zhàn)略
經(jīng)營戰(zhàn)略
財務管理
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好（熟練）； 中文普通話：良好
所在地方言：良好；
計算機能力： 全國計算機等級考試三級
其它相關技能：
人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。
人力資源崗簡歷篇五
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
中國移動通信集團公司采訪對象：人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學校背景中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業(yè)、學習成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
abb（中國）有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選，在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
北京。松下電子部品有限公司采訪對象：人事科長張裕才先生從簡歷判斷求職者的思維特點對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技（中國）有限公司采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節(jié)考查職業(yè)誠信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。
為此，hr會關注簡歷細節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業(yè)非常關注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。
我們更習慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；hr部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
北京住總房地產開發(fā)有限責任公司采訪對象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡歷中的“水分”有高招說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細選，主要是看工作經(jīng)歷、技術水平。在條件同等、多選一的時候，學歷占優(yōu)勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總人數(shù)的10%～20%.看應屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔任的職位和發(fā)揮的作用對應起來考核。比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)?。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
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