在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇一
俱樂部、會(huì)所方案介紹：
世紀(jì)星俱樂部、會(huì)所管理軟件是最全面、最專業(yè)、最穩(wěn)定的綜合會(huì)所俱樂部管理系統(tǒng)，涵蓋呼叫中心、餐飲、酒吧、娛樂、運(yùn)動(dòng)、休閑、零售等業(yè)務(wù)類型與流程，以流程化操作全面提高經(jīng)營率，以專業(yè)正版數(shù)據(jù)庫提升系統(tǒng)穩(wěn)定性，以快速響應(yīng)的售后服務(wù)為客戶業(yè)務(wù)流暢運(yùn)行保駕護(hù)航。
適應(yīng)范圍：
系統(tǒng)功能：
1.基本資料
本模塊是本系統(tǒng)最基本的模塊，用來建立本系統(tǒng)所有的基本信息，主要有公司信息、部門信息維護(hù)、pos檔案建立、人員信息管理、前臺(tái)信息、數(shù)量及時(shí)段消費(fèi)資料的建立、會(huì)員卡類別的設(shè)置維護(hù)、商品折扣、商品提成、其他應(yīng)收應(yīng)付、訓(xùn)練項(xiàng)目等部分內(nèi)容。通過本功能模塊您就可以詳細(xì)的將所有的會(huì)員卡種類和服務(wù)項(xiàng)目錄入到系統(tǒng)中，并且可以建立不同的部門及pos信息以便進(jìn)行比較系統(tǒng)細(xì)化的管理。每種服務(wù)項(xiàng)目的員工提成金額或者比例設(shè)置、以及商品是否允許折扣等操作也都是通過本功能模塊來進(jìn)行設(shè)置的。對(duì)于散客門票的設(shè)置、訓(xùn)練項(xiàng)目以及訪客管理資料的錄入也是在此進(jìn)行設(shè)置的。對(duì)于操作本系統(tǒng)的人員我們可以通過人員信息管理來進(jìn)行維護(hù)。基本資料管理模塊為您提供了一個(gè)建立詳細(xì)系統(tǒng)所需基本信息錄入平臺(tái)。
2.系統(tǒng)管理
進(jìn)行數(shù)據(jù)恢復(fù)。
3.庫存管理
庫存管理用來管理采購、各個(gè)部門的庫存，通過本模塊我們可以查詢各個(gè)部門的庫存情況、并且可以對(duì)缺貨部門進(jìn)行領(lǐng)料和退料等操作。其功能主要包括進(jìn)退貨單據(jù)、進(jìn)退貨單據(jù)瀏覽、部門領(lǐng)退料單據(jù)、領(lǐng)料退單據(jù)瀏覽、庫存查看、庫存盤點(diǎn)、盤點(diǎn)盈虧情況查看等。進(jìn)退貨單據(jù)生成、部門品項(xiàng)庫存不足您可以通過本功能模塊來進(jìn)行缺貨補(bǔ)足操作。對(duì)于已經(jīng)出入庫或生效的單據(jù)（包括部門領(lǐng)退料單據(jù)、進(jìn)退貨單據(jù)），我們可以通過各自的單據(jù)瀏覽（進(jìn)退貨單據(jù)瀏覽、領(lǐng)退料單據(jù)瀏覽）中將單據(jù)的狀態(tài)改變?yōu)槲瓷Щ蛭慈氤鰩靵硇薷幕蛘邉h除操作，已經(jīng)出庫或已經(jīng)生效的單據(jù)不允許刪除和修改操作。同時(shí)我們還可以對(duì)各個(gè)部門的庫存來進(jìn)行盤點(diǎn)。然后將每個(gè)部門的盈虧情況進(jìn)行查詢并打印。
4.健身管理
健身管理模塊為您提供了最為快捷方便的前臺(tái)健身管理模式，其內(nèi)容有刷卡入場(chǎng)、會(huì)員健身查詢、會(huì)員還款、手牌狀態(tài)、營業(yè)交班、其他收入支出、員工售卡、會(huì)員投訴等部分內(nèi)容。會(huì)員刷卡入場(chǎng)退場(chǎng)、會(huì)員還款、查看手牌狀態(tài)、員工售卡統(tǒng)計(jì)等都是通過健身管理來進(jìn)行的。這個(gè)界面是工作的主要界面，在此界面還設(shè)置了其他功能模塊的鏈接，可以方便的打開其他功能。
5、消費(fèi)娛樂
對(duì)于會(huì)員的商品消費(fèi)、以及大型健身場(chǎng)所的棋牌、咖啡、游泳、壁球、臺(tái)球等等消 費(fèi)管理，是在此功能模塊中實(shí)現(xiàn)管理的。在這里，我們提供了加單、退單、贈(zèng)單并單結(jié)帳等功能，可以支持掛帳消費(fèi)、會(huì)員刷卡結(jié)帳、儲(chǔ)值卡付款。在這里實(shí)現(xiàn)了商品按時(shí)間收費(fèi)，結(jié)帳自動(dòng)扣減次數(shù)等功能。另外，你還可以查詢會(huì)員的歷史消費(fèi)明細(xì)。
6.會(huì)員管理
會(huì)員管理用來建立一套完善的會(huì)員管理體系，包括會(huì)員卡的發(fā)放、會(huì)員詳細(xì)檔案的建立、會(huì)員照片輸入及會(huì)員卡充值等功能。訪客管理、會(huì)員卡的有效日期、會(huì)員卡的屬性、會(huì)員的詳細(xì)檔案、會(huì)員卡的充值、會(huì)員續(xù)卡、掛失、轉(zhuǎn)卡、補(bǔ)卡、退卡、請(qǐng)假、延期等操作都是在本模塊進(jìn)行設(shè)置并管理的。為安全起見，我們可以通過本模塊來設(shè)置儲(chǔ)值卡密碼，只有輸入正確的會(huì)員密碼才可以對(duì)儲(chǔ)值卡進(jìn)行操作。對(duì)于儲(chǔ)值卡金額已經(jīng)消費(fèi)完畢的卡，您可以通過會(huì)員卡充值來續(xù)存款。會(huì)員生日提醒、會(huì)員卡到期提醒、教練的相關(guān)管理等附加功能。在這里你可以進(jìn)行掛帳單位維護(hù)，只有維護(hù)好了有檔案的客戶才能掛帳消費(fèi)。有前臺(tái)預(yù)約功能，可以預(yù)約教練、技師、場(chǎng)地等等。
7.統(tǒng)計(jì)信息
提供參考。
8、員工管理
員工管理模塊可以實(shí)現(xiàn)員工的上下班考勤、獎(jiǎng)罰設(shè)置、員工工資統(tǒng)計(jì)等功能。只要設(shè)定好了考勤時(shí)間以及獎(jiǎng)罰方法，就可以自動(dòng)根據(jù)設(shè)置計(jì)算員工的工資（包括員工營業(yè)提成以及售卡提成），可以打出報(bào)表。
9、散客管理
對(duì)于非會(huì)員消費(fèi)，我們?cè)O(shè)置了一個(gè)散客管理功能，通過售票來解決散客管理問題。
10、會(huì)員體測(cè)
提供會(huì)員體測(cè)以及會(huì)員體測(cè)查詢功能
11、健身計(jì)劃
提供健身計(jì)劃制定、查詢功能
12、儲(chǔ)物柜管理
儲(chǔ)物柜租用、儲(chǔ)物柜到期提醒、以及租用統(tǒng)計(jì)功能
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇二
情況匯報(bào)
對(duì)于廣大農(nóng)村人口來說，農(nóng)村體育的發(fā)展程度，直接關(guān)系到廣大農(nóng)民的身心健康，也關(guān)系到勞動(dòng)力資源的質(zhì)量問題。由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，使得農(nóng)民健身活動(dòng)的開展受到了諸如經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、健身設(shè)施等一系列因素的制約，存在農(nóng)民的自我健身意識(shí)相對(duì)淡薄，體育鍛煉場(chǎng)所和健身設(shè)施不完善等問題。近幾年來，aa鎮(zhèn)針對(duì)存在的問題，決心把開展全民健身工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)，堅(jiān)持不懈地實(shí)施全民健身計(jì)劃，擴(kuò)大宣傳、普及的范圍，加強(qiáng)組織管理的力度，營造良好的健身社會(huì)氛圍，不斷提高農(nóng)民健康意識(shí)，促進(jìn)全民健身活動(dòng)在農(nóng)村地區(qū)廣泛、持續(xù)地開展。通過近年的努力，全鎮(zhèn)體育基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善，在倡導(dǎo)科學(xué)文明的生活方式、推進(jìn)群眾體育發(fā)展、提高全民健康素質(zhì)等方面取得顯著成效，體育健身正逐漸成為百姓衣、食、住、行之外的第五生活要素。
一、思想高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)群眾體育工作的領(lǐng)導(dǎo)
全了各項(xiàng)工作制度，定期開展督導(dǎo)檢查，確保工作的社會(huì)化、規(guī)范化開展。
二、大力推進(jìn)全民健身計(jì)劃，廣泛開展全民健身活動(dòng)
我們以學(xué)校體育、農(nóng)村體育為重點(diǎn)，充分發(fā)揮村莊、學(xué)校的聚焦效應(yīng)、輻射功能和帶動(dòng)作用，增強(qiáng)體育鍛煉的吸引力和凝聚力，推動(dòng)全民健身活動(dòng)的普遍開展?？登f、西凡、玉皇廟等村成立了民間藝術(shù)表演隊(duì)，堅(jiān)持每年舉辦一屆傳統(tǒng)體育演出，康莊村的民間藝術(shù)二人斗、跑旱船于2009年被省政府列為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目加以保護(hù)；通過爭(zhēng)取上級(jí)政策在高莊、李莊、東凡、趙營、康北等13個(gè)村建起了農(nóng)民文化活動(dòng)廣場(chǎng)，組織經(jīng)常性的群眾體育健身活動(dòng)。鎮(zhèn)政府聯(lián)合駐地企業(yè)，每年組織包括籃球、乒乓球、臺(tái)球在內(nèi)的的群體健身賽事，鎮(zhèn)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參與，有效地推動(dòng)了全鎮(zhèn)體育健身活動(dòng)的開展。
通過群體健身活動(dòng)的開展，全鎮(zhèn)經(jīng)常參加體育鍛煉的人數(shù)呈穩(wěn)步上升趨勢(shì)，參與各種體育健身活動(dòng)的人口占總?cè)丝诘?0%以上。
三、育設(shè)施建設(shè)步伐加快，方便群眾就地參加體育健身活動(dòng)近年以來，我鎮(zhèn)共投入近500萬元用于體育設(shè)施建設(shè)，其中，投資260萬元建成了aa鎮(zhèn)集健身、娛樂、休閑為一體的多功能農(nóng)民文化活動(dòng)廣場(chǎng)，投資100萬元用于農(nóng)村文體活動(dòng)中心以及其他設(shè)施建設(shè)。全鎮(zhèn)操場(chǎng)、籃球場(chǎng)、乒乓球臺(tái)等體育場(chǎng)地總面積增加了近2倍。各類文體活動(dòng)中心數(shù)量增加了3倍多。尤其是鎮(zhèn)中心廣場(chǎng)的建成，不僅使體育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁上新的臺(tái)階，為全鎮(zhèn)人民參與全民健身活動(dòng)創(chuàng)造了較為優(yōu)越的物質(zhì)條件，也為aa鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)整體格局中的點(diǎn)睛之筆。
四、群眾健身知識(shí)有待提高，配套設(shè)施建設(shè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)
（一）宣傳力度不夠，認(rèn)識(shí)上有偏差
雖然近年來aa鎮(zhèn)在全民健身工作中做了大量工作，但受到傳統(tǒng)思想的束縛，對(duì)全民健身運(yùn)動(dòng)的宣傳工作欠帳大，致使廣大農(nóng)民沒有認(rèn)識(shí)到健身的重要性，加上農(nóng)民自我健身意識(shí)淡薄，從而影響到全民健身運(yùn)動(dòng)在農(nóng)村難以廣泛開展。大多數(shù)村民認(rèn)為體育鍛煉就是一種體力的訓(xùn)練，而他們平時(shí)的勞動(dòng)就算是體育鍛煉了，如果再花時(shí)間去參加體育活動(dòng)，農(nóng)民就會(huì)認(rèn)為是不劃算的浪費(fèi)。在他們看來，參加體育活動(dòng)就是浪費(fèi)時(shí)間，思想觀念還比較傳統(tǒng)，還未認(rèn)識(shí)到體育鍛煉和體育活動(dòng)可以給自己帶來精神上的愉悅和享受。
（二）配套設(shè)施建設(shè)滯后、健身器材更新維護(hù)不及時(shí)
受經(jīng)濟(jì)條件限制，集體經(jīng)濟(jì)有積累的村還有能力開民全民健身活動(dòng)，集體經(jīng)濟(jì)薄弱的村對(duì)這項(xiàng)工作開展不積極，公共體育設(shè)施嚴(yán)重不足，難以滿足廣大農(nóng)民健身運(yùn)動(dòng)的需求。有的村健身器材使用時(shí)間過長(zhǎng)，更換不及時(shí)，已經(jīng)不能再提供服務(wù)。
五、轉(zhuǎn)變?nèi)罕娪^念，不斷加大在全民健身工作中的投入力度 在今后的工作中，aa鎮(zhèn)將全民健身運(yùn)動(dòng)與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)緊密地結(jié)合起來，開展“小康＋健康”村級(jí)體育創(chuàng)建活動(dòng)，大力興建體育設(shè)施、開展健身指導(dǎo)和宣傳體育科普知識(shí)等活動(dòng)，使體育工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
（一）加大宣傳力度，提高農(nóng)民的參與意識(shí)
通過廣播、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等方式，大力宣傳體育鍛煉的益處和相關(guān)的知識(shí)，聘請(qǐng)健身從業(yè)人員傳授一些簡(jiǎn)單、方便、經(jīng)濟(jì)的鍛煉方法，提高農(nóng)民對(duì)健身活動(dòng)的認(rèn)識(shí)水平，培養(yǎng)參與健身活動(dòng)的熱情，從而形成良好的體育健身氛圍，使廣大農(nóng)民自覺地參與健身運(yùn)動(dòng)中來。
（二）增加資金投入，為農(nóng)民體育的開展提供物質(zhì)保障
場(chǎng)地、設(shè)施的缺乏是導(dǎo)致農(nóng)民較少參加體育鍛煉的主要原因之一。因此，在今后的全民健身工作中聯(lián)合社會(huì)各界共同努力，拓寬籌資渠道，積極進(jìn)行社會(huì)融資，采用市場(chǎng)化的運(yùn)作方式增加資金投入，多建設(shè)一些簡(jiǎn)便、實(shí)用性強(qiáng)的公共健身場(chǎng)所，同時(shí)結(jié)合各地的實(shí)際條件，添置必要的體育健身器材，逐步改善農(nóng)村地區(qū)健身設(shè)施嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀。
（三）強(qiáng)化基層政府職能，廣泛開展體育活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)展農(nóng)村體育
建立健全農(nóng)村體育管理機(jī)制，加大宣傳全民健身的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，培訓(xùn)專業(yè)的農(nóng)民體育指導(dǎo)員，利用我鎮(zhèn)獨(dú)特的文化習(xí)慣和民間風(fēng)俗，開展豐富多樣的群眾活動(dòng)，利用節(jié)假日（或農(nóng)閑）定期組織開展一些與農(nóng)民生產(chǎn)生活相關(guān)的、具有傳統(tǒng)特色的體育活動(dòng)，從而激發(fā)農(nóng)村廣大群眾的健身積極性。
中共aa鎮(zhèn)委員會(huì)
aa鎮(zhèn)人民政府
2011年8月3日
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇三
---力抓好群眾性的體育活動(dòng)項(xiàng)目，積極引導(dǎo)健康向上的活動(dòng)氛圍。由于統(tǒng)一了思想，整合了我鎮(zhèn)傳統(tǒng)的體育活動(dòng)項(xiàng)目，開展了健康向上的體育活動(dòng)，使得體育周活動(dòng)開展的有聲有色。
二、圍繞主題，制定方案，扎實(shí)有效地開展工作。
根據(jù)上級(jí)精神，我鎮(zhèn)及時(shí)制定了工作方案，并根據(jù)活動(dòng)主題開展了各種系列活動(dòng)，確保了活動(dòng)團(tuán)隊(duì)、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)場(chǎng)地四落實(shí)，通過活動(dòng)加大宣傳力度，大力宣傳《體育法》、《綱要》、《條例》的內(nèi)容和健身日的要求，發(fā)放體育小知識(shí)宣傳單1500份，積極組織了以村民和學(xué)生為主要參加者的五個(gè)階段的體育健身活動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)受到群眾的熱烈歡迎。
三、
活動(dòng)特點(diǎn)1、黨委、政府高度重視由鎮(zhèn)黨委成立的全民健身周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，召開全鎮(zhèn)的專題工作會(huì)議，體現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)村民身體健康的高度重視。各村、2---開展豐富多彩、形式多樣、生動(dòng)活波、科學(xué)文明的群眾體育健身活動(dòng)。第二，按年、按季度、按團(tuán)隊(duì)、按部門開展好競(jìng)賽活動(dòng)，參與組織好學(xué)校體育競(jìng)賽活動(dòng)。逐步建立起長(zhǎng)效活動(dòng)與管理體制，使全民健身后活動(dòng)既有一定的規(guī)模性，又有一定的群眾性。
xxxx人民政府
二o一三年十二月二十三日
為積極營造全民參與體育，享受體育的氛圍，我鎮(zhèn)以“全民健身促和諧”為宗旨，認(rèn)真貫徹《全民健身?xiàng)l例》、《全民健身計(jì)劃（2011—2015年）》，努力抓好群眾體育活動(dòng)項(xiàng)目，組織開展一系列豐富多彩的全民健身活動(dòng)，豐富了全鎮(zhèn)群眾的業(yè)余生活，增強(qiáng)了廣大群眾的身體素質(zhì)，全鎮(zhèn)上下營造出熱愛運(yùn)動(dòng)、參與健身的濃厚氛圍，創(chuàng)造了追求健康文明生活方式的良好環(huán)境。
一、高度重視，組織與宣傳雙輪驅(qū)動(dòng)。
4---伍日漸壯大；此外我鎮(zhèn)人民政府以工作人員為主要成員組成籃球隊(duì)；借助現(xiàn)有的簡(jiǎn)單設(shè)施條件，近70%的鎮(zhèn)政府職工及諸多周邊群眾參與運(yùn)動(dòng)健身頻繁。
2、保障有力，完善健身場(chǎng)地和設(shè)施建設(shè)。我鎮(zhèn)高度重視健身基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，幾年來，我鎮(zhèn)逐步在各村（居）委會(huì)在建成了健身活動(dòng)場(chǎng)所，有籃球場(chǎng)及健身器材；今年六月份陸續(xù)為六支的舞蹈隊(duì)落定場(chǎng)地，上半年以來，逐步改善了各健身隊(duì)伍的場(chǎng)地環(huán)境。
三、精心組織，全民性文化體育活動(dòng)蓬勃開展
為帶動(dòng)全民健身熱潮，我鎮(zhèn)組織形式了多樣的全民健身活動(dòng)，舉的足球友誼賽等；今年3月，我鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)政府婦女參加縣三八節(jié)比賽，動(dòng)，群眾的體育健身知識(shí)明顯增強(qiáng)了，體育價(jià)值觀明顯進(jìn)步，堅(jiān)持健身鍛煉的人也越來越多，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成人人參與、共同推動(dòng)全民健身事業(yè)發(fā)展的良好氛圍。
6---
三、活動(dòng)主題
2012年“全民健身日”主題口號(hào)為“每天鍛煉一小時(shí)，健康生活一輩子”。宣傳口號(hào)為“我健身，我快樂”、“天天健身，天天快樂”、“全民健身，你我同行”、“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作每一天”、“參與全民健身樂享低碳生活”等。
四、活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容
2012年1月—10月
一、全民健身活動(dòng)主要活動(dòng)安排
（1）1月22日—1月23日，組織全村開展“迎春杯”籃球比賽；
（2）5月1日，組織全村開展勞動(dòng)節(jié)拔河比賽；
（3）9月30日，組織全村開展中秋節(jié)籃球比賽；
五、活動(dòng)要求
8---健身理念，勤奮工作，廣泛開展和參與形式多樣、內(nèi)容豐富的體育健身活動(dòng)，提高全民健身意識(shí)，營造人人崇尚健身和自覺參與健身的良好社會(huì)氛圍。
一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
開展全民健身活動(dòng)是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要和廣大人民群眾的迫切需求，是提高全民素質(zhì)的重要形式，是構(gòu)建親民、便民、利民的全民健身體系和和諧城關(guān)的重大舉措。為此，我村按照鎮(zhèn)政府2012年全民健身活動(dòng)工作的總體部署和要求，及時(shí)制定了《xx村2012年全民健身活動(dòng)方案》，并圍繞“每天鍛煉一小時(shí)，健康生活一輩子”這一全民健身活動(dòng)主題，認(rèn)真開展了系列活動(dòng)，確保了活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，真正做到了認(rèn)識(shí)到位、工作到位、責(zé)任到位，營造了“新體育、新生活、我運(yùn)動(dòng)、我健康”和“生活奔小康、身體要健康”的良好氛圍，使全民健身活動(dòng)開展得有聲有色，進(jìn)一步煥發(fā)出了全體干部職工的工作熱情和工作積極性。
10---廣大人民群眾為主體的覆蓋面廣、包容量大的全民健身組織體系。三是廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。通過開會(huì)、發(fā)放宣傳資料等形式，大張旗鼓地宣傳全民健身的重要意義，宣傳和普及科學(xué)、文明、有效的體育健身項(xiàng)目和方法，發(fā)動(dòng)廣大人民群眾積極參加各類健身活動(dòng)，提高科學(xué)健身的認(rèn)識(shí)和科學(xué)健身能力。四是經(jīng)費(fèi)保障。在村委預(yù)算經(jīng)費(fèi)比較困難的情況下，打緊開支，壓縮其他辦公經(jīng)費(fèi)，擠出經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于健身活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為搞好活動(dòng)提供了經(jīng)費(fèi)保障。
（二）緊扣主題，積極開展活動(dòng)。
今年，我村緊緊圍繞“每天鍛煉一小時(shí)，健康生活一輩子”這一健身主題，組織開展了內(nèi)容豐富的全民健身活動(dòng)。在各個(gè)節(jié)日里組織村民們開展了籃球和拔河等體育比賽項(xiàng)目。
（三）人人參與，全民共享是目的。
12----
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇四
(a)申請(qǐng)資格申請(qǐng)者必須年滿十五周歲或以上，管理階層有權(quán)接納或拒絕批準(zhǔn)申請(qǐng)，不必提出理由。
注；患有皮膚病，淋病，性病等具有傳染性疾病謝絕參與入會(huì)申請(qǐng)，(b)會(huì)員卡各會(huì)員將獲發(fā)一張會(huì)員卡，此卡將以ic卡形式，在電腦內(nèi)將儲(chǔ)存會(huì)員之照片、姓名、卡號(hào)等一切會(huì)員資料（留檔備份，本合約一式三份，會(huì)員，公司，會(huì)籍各持一份）
（c)此會(huì)員卡可以轉(zhuǎn)讓但不得退款（轉(zhuǎn)讓費(fèi)用按購卡費(fèi)用的20%收取。）此卡屬本健身俱樂部所有，若遺失會(huì)員卡，應(yīng)立即向前臺(tái)報(bào)失，并須負(fù)起報(bào)失會(huì)員卡前所導(dǎo)致的全部責(zé)任，以及繳付補(bǔ)發(fā)會(huì)員卡的費(fèi)用20元。
(d)如發(fā)生以下情況，俱樂部保留取消該會(huì)員之會(huì)籍的權(quán)利
2、該會(huì)員或其客人違反xxxx健身俱樂部的會(huì)員守則
2、臨時(shí)來客
管理階層在合適的情況下可以批準(zhǔn)臨時(shí)來客使用俱樂部?jī)?nèi)設(shè)施，并須遵從俱樂部的會(huì)員守則。
3、更改數(shù)據(jù)
所有更改個(gè)人數(shù)據(jù)必須以書面通知本俱樂部。
4、會(huì)員
會(huì)員每次進(jìn)入俱樂部皆須在前臺(tái)出示會(huì)員卡。
5、開放時(shí)間
根據(jù)管理階層決定的開放時(shí)間俱樂部一星期七日開放予會(huì)員、其賓客、臨時(shí)來客(管理階層決定休息的公眾假期除外)。
6、衣著
會(huì)員在所有運(yùn)動(dòng)、重量訓(xùn)練、有氧運(yùn)動(dòng)區(qū)域須穿著適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)服，如t-恤，短褲、緊身運(yùn)動(dòng)服，運(yùn)動(dòng)鞋。
7、行為
為了在俱樂部?jī)?nèi)營造舒適、輕松的氣氛，會(huì)員、賓客、臨時(shí)來客的言行舉止皆須合乎此目標(biāo)。
行為不檢者或管理階層認(rèn)為有損俱樂部其它會(huì)員或職員利益，皆被逐離本俱樂部之外。
所有投訴應(yīng)向管理階層提出。
所有決定以管理階層的決定為準(zhǔn)。
俱樂部?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用滑板、滑冰鞋或外放播音器如使用收音機(jī)或錄音機(jī)則需使 用耳機(jī)。
俱樂部?jī)?nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行非法賭博、飲酒、說污言穢語或其它不檢點(diǎn)的行為。
本俱樂部任何范圍皆嚴(yán)禁吸煙。飲用過量酒精者皆不準(zhǔn)進(jìn)入本俱樂部或使用器材。
8、使用力量訓(xùn)練器械的規(guī)則
所有力量訓(xùn)練器材，包括啞鈴，使用后須放回原位。
請(qǐng)勿將使用完的重量器械拋擲在地上。
安全期間請(qǐng)穿著適合的運(yùn)動(dòng)鞋。
注；飲酒后、赤膊，公司職員有權(quán)阻止其行為
9、食物
不準(zhǔn)攜帶私人食物，飲料除外，進(jìn)入俱樂部作飲食之用。
10、儲(chǔ)物柜
本俱樂部為各會(huì)員及臨時(shí)來客免費(fèi)提供臨時(shí)儲(chǔ)物柜，以先到先得形式。
儲(chǔ)物柜鑰匙牌可在前臺(tái)領(lǐng)取，并須在離開時(shí)交回前臺(tái)。
鑰匙牌在各會(huì)員及臨時(shí)來賓光臨會(huì)所鍛煉期間由貴客自行保管。
管理階層將不負(fù)責(zé)會(huì)員及臨時(shí)來客存放于儲(chǔ)物柜內(nèi)的私人財(cái)物及衣物。
除儲(chǔ)物柜外，更衣室內(nèi)不準(zhǔn)存放衣物或私人物品。
本俱樂部將于每日關(guān)門后開啟及清理儲(chǔ)物柜，沒有將私人物品撤離之會(huì)員請(qǐng)聯(lián)系所屬會(huì)籍通知。
俱樂部將不負(fù)責(zé)因上述安排而導(dǎo)致之任何損失。
如遺失儲(chǔ)物柜鑰匙牌，會(huì)員需繳付三拾元之行政費(fèi)用。
貴重物品及首飾可暫行交由前臺(tái)保管，若丟失會(huì)所概不負(fù)責(zé)。
11、年租柜
(a)年租柜以先到先得的準(zhǔn)則出租。
(b)租用年租柜之會(huì)員必須于到期日前聯(lián)絡(luò)本俱樂部前臺(tái)辦理續(xù)租手續(xù)，否則本俱樂部，將于到期日七天后自行開啟及清理該儲(chǔ)物柜，而不予通知。俱樂部將不負(fù)責(zé)因上述安排而導(dǎo)致之任何損失。
(c)如遺失年租柜鑰匙會(huì)員需繳付三拾元正之行政費(fèi)用。
(d)本俱樂部將于以下情況向會(huì)員收取費(fèi)用，會(huì)員要求本俱樂部開啟其租用之年租柜。替換會(huì)員遺失之年租柜鑰匙。會(huì)員要求轉(zhuǎn)換年租柜。
12、醫(yī)療證明
所有懷疑自己身體有問題的會(huì)員或臨時(shí)來客，在使用任何設(shè)備或參與俱樂部所提供的健體活動(dòng)前，應(yīng)先從醫(yī)院取得醫(yī)療證明并向當(dāng)天值班教練經(jīng)理說明，在得到允許的情況下方可使用。
13、賓客
會(huì)員只可邀請(qǐng)賓客到本俱樂部前臺(tái)等候。
14、小孩
十五歲或以下的小孩，除有管理階層的特別批準(zhǔn)外，皆不得進(jìn)入本俱樂部。
15、俱樂部財(cái)產(chǎn)
會(huì)員或臨時(shí)來客皆不準(zhǔn)擅取、毀壞、破壞任何健身俱樂部的財(cái)物。任何擅取或毀壞俱樂部財(cái)物的會(huì)員或臨時(shí)來客，皆須向俱樂部賠償該財(cái)物補(bǔ)購的金額或修理費(fèi)用。
16、意外或受傷
俱樂部?jī)?nèi)發(fā)生任何意外或受傷，傷者離開本俱樂部前須向本俱樂部職員報(bào)告。前臺(tái)須協(xié)助傷者填寫受傷報(bào)告表。
如遇緊急事故，必須立即通知俱樂部相關(guān)人員，以采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。
19、責(zé)任
會(huì)員或臨時(shí)來客須自行負(fù)責(zé)在俱樂部中使用設(shè)施或器材時(shí)發(fā)生意外的責(zé)任。
任何會(huì)員或臨時(shí)來客，其家人或其賓客或其它人死亡、受傷(因管理階層疏忽而導(dǎo)致的 受傷或從死亡邊緣獲救)、毀壞、損失、費(fèi)用、責(zé)任(包括沒有限制一般的費(fèi)用，如法律費(fèi)用、利益損失、有關(guān)之損失)，無論是契約或過失或制定或一般法律上的責(zé)任、本俱樂部之管理階層、職員或任何由本俱樂部委任擔(dān)當(dāng)管理階層、運(yùn)作、保養(yǎng)、修理或其它人員皆不須負(fù)上任何責(zé)任。該會(huì)員或臨時(shí)來客，其家人及或其賓客使用俱樂部設(shè)施及器材，及或該會(huì)員或臨時(shí)來客，其家人及或其賓客違反本俱樂部之守則。
此條款不會(huì)影響管理階層終止會(huì)員會(huì)籍之決定。
20、管理階層
在認(rèn)為合理的情況下將部分或整個(gè)場(chǎng)地租賃予任何會(huì)員或團(tuán)體不必事先通知隨時(shí)修改、補(bǔ)增、修改、更換俱樂部守則。更改在前臺(tái)張貼后即時(shí)生效。
21、一般事項(xiàng)
寵物不準(zhǔn)攜帶任何寵物進(jìn)入俱樂部?jī)?nèi)。
張貼告示任何希望在俱樂部告示板上張貼告示的人土，皆須先獲得管理階層批準(zhǔn)。
服務(wù)告示各會(huì)員須向管理階層登記地址(更改地址之事宜見條款3)。
條款之理解所有守則之理解及有關(guān)本俱樂部的事宜以管理階層的決定為依據(jù)，無論有否列于守則內(nèi)，會(huì)員或臨時(shí)來客皆須受管理階層的決定所束縛。
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇五
出于對(duì)武術(shù)的好奇，本學(xué)期我進(jìn)行了長(zhǎng)拳的體育課學(xué)習(xí)。初次接觸長(zhǎng)拳或者是武術(shù)，長(zhǎng)拳學(xué)習(xí)對(duì)于我來說還是有些困難的。首先它的招式變幻多樣，長(zhǎng)拳的方法極為豐富，手法主要有沖、劈、崩、貫、砸等拳法，推、挑、撩、劈、砍等掌法，頂、盤、格等肘法；腿法主要有彈、蹬、踹、點(diǎn)、鏟、踢、里合、外擺、拍、掃、等；還有各種摔法、拿法、跳躍、平衡等。其運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)是撐拔舒展、勁順擊長(zhǎng)，快速有力、靈活多變，竄蹦跳躍、腿法較多，節(jié)奏鮮明、氣勢(shì)磅礴。
長(zhǎng)拳對(duì)于我們的身體素質(zhì)有著很大的提高。首先，它通過多變的肢體動(dòng)作，是我們的上下肢更為協(xié)調(diào)。在剛開始練習(xí)推掌彈踢，弓步上架推掌時(shí)，我總是無法協(xié)調(diào)好上下肢的動(dòng)作，一般都是腿踢出去了，掌還沒有反應(yīng)，或者推出掌了，腿卻沒有動(dòng)。但經(jīng)過一段時(shí)間的練習(xí)，我也可以自由的伸展了。
其次，長(zhǎng)拳鍛煉了我們的反應(yīng)能力。武術(shù)表演要求動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)與連貫。初級(jí)長(zhǎng)拳第一路的招式雖然并不太多，但對(duì)于不怎么鍛煉的我來說還是很困難，將動(dòng)作連貫起來就更困難。一個(gè)招式接一個(gè)招式，需要我們快速的反應(yīng)能力。不能說經(jīng)過長(zhǎng)拳鍛煉我的反應(yīng)能力有了極大的提高，但確實(shí)提高了。起碼現(xiàn)在我可以連貫地打下一路長(zhǎng)拳了。
最后，長(zhǎng)拳還豐富了我們的學(xué)校生活，提升了我們的精神狀態(tài)。在有些緊張的學(xué)校生活中，長(zhǎng)拳作為一種鍛煉手段，也讓我們放松了自己的神經(jīng)，使我們的學(xué)習(xí)、生活更有效率。
姓名： 班級(jí)： 學(xué)號(hào): 任課教師： 上課時(shí)間：
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇六
（二）stp分析：
1市場(chǎng)細(xì)分：（1）按消費(fèi)者行為因素細(xì)分：
健身型：身球操，健身操，形體芭蕾、踏板操等
健美型：健美操等
減肥型：高溫瑜珈，跑步機(jī)，健身操等
時(shí)尚型：跑酷，街舞，動(dòng)感單車，有氧拉丁等
社交型：爵士，民族舞蹈，有氧拉丁等
休閑型：皮舞，跑酷等
或是根據(jù)消費(fèi)高低細(xì)分為節(jié)儉型(求廉)，保守型(求美)，隨意型(求新)。這種細(xì)分方法對(duì)于健身俱樂部的產(chǎn)品、價(jià)格服務(wù)等方面的準(zhǔn)確定位都有很大的影響。健身俱樂部要想獲得消費(fèi)者滿意，必須了解消費(fèi)者的不同需求，進(jìn)行有針對(duì)性地定位營銷，才能使俱樂部更好的發(fā)展下去。
2目標(biāo)市場(chǎng)：（1）根據(jù)地理位置進(jìn)行的市場(chǎng)細(xì)分，我們最終選擇了
一、二級(jí)城市，這些城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，城市化進(jìn)程也較快，因此正成為健身俱樂部的主要陣地。
（2）根據(jù)收入劃分：
（3）根據(jù)年齡劃分：
3市場(chǎng)定位：根據(jù)我們目標(biāo)市場(chǎng)的確定，我們分析了目標(biāo)市場(chǎng)顧客的需求如下。
（2）注重朋友間的交往。頂峰健身會(huì)所為他們當(dāng)經(jīng)濟(jì)提供鍛煉,健身,休閑,社交的場(chǎng)所。
（3）地位!人是一種有欲望的生物。當(dāng)人們不缺錢后，就該追求一種社會(huì)地位了。
（三）swot分析：
s（strength）優(yōu)勢(shì)：
1.健身會(huì)所對(duì)健身領(lǐng)域比較了解。
2.健身設(shè)備齊全，并設(shè)有有氧健身室等場(chǎng)所，符合廣大
消費(fèi)者需求。
3.擁有專業(yè)的教練及老師，對(duì)健身及養(yǎng)生有深入研究和
獨(dú)到見解.4.處在步行街繁華地段，人流量多
w（weakne）劣勢(shì)：
1.力量器械不夠好 器材質(zhì)量欠佳
2.價(jià)格不穩(wěn)定波動(dòng)比較大，會(huì)員體系不夠完善。
3.市場(chǎng)開拓不力,宣傳力度不夠。
o（opportunities）機(jī)會(huì):
1.老總自己的客戶及所有的人際關(guān)系通過雇用兼職的促
銷人員來推廣及銷售我們的會(huì)員卡
2.人們對(duì)身體健康越來越關(guān)注，健身觀念逐漸加強(qiáng)。
3.相當(dāng)多企事業(yè)單位的老會(huì)員
t（threats）風(fēng)險(xiǎn):
1.一些較大的健身連鎖店逐漸建立。
2.其他們俱樂部將會(huì)搶奪我們花費(fèi)時(shí)間和金錢培訓(xùn)的老
員工和優(yōu)秀員工。
3.其它健身中心為爭(zhēng)奪市場(chǎng)額爭(zhēng)相降低會(huì)費(fèi)而發(fā)起的價(jià)
格戰(zhàn)
（四）營銷策劃
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇七
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
二、收入增長(zhǎng)情況
三、
固定資產(chǎn)投資四、存貸款利率變化
五、人民幣匯率變化
一、人口規(guī)模分析
二、年齡結(jié)構(gòu)分析
三、學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析 第四節(jié) 技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀
二、新技術(shù)的發(fā)展
一、東北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
二、華北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
三、華東地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
四、華中地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
五、華南地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第二節(jié) 兆韋德健身（上海）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第三節(jié) 美格菲(上海美格菲健身中心有限公司)
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第四節(jié) 寶迪沃（北京寶迪沃健康管理集團(tuán)）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析 第五節(jié) 金仕堡（上海金仕堡體育發(fā)展有限公司團(tuán)）
一、企業(yè)概況
二、企業(yè)經(jīng)營分析
一、健身會(huì)所行業(yè)集中度分析
二、健身會(huì)所行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析 第二節(jié) 健身會(huì)所行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
一、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的市場(chǎng)力量
一、優(yōu)勢(shì)分析
二、劣勢(shì)分析
三、機(jī)會(huì)分析
四、風(fēng)險(xiǎn)分析 第二節(jié) 健身會(huì)所行業(yè)投資價(jià)值分析
一、行業(yè)盈利能力
二、行業(yè)償債能力
一、宏觀調(diào)控風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
三、供需波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
四、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
五、經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警 第四節(jié) 健身會(huì)所行業(yè)投資策略分析
一、重點(diǎn)投資品種分析
二、重點(diǎn)投資地區(qū)分析nn
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇八
第一條 公司人事管理的主管部門為店經(jīng)理統(tǒng)管，部門經(jīng)理分管的招聘管理流程，店經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并將錄用的工作人員向財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司的部門設(shè)置、人員編制、部門經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)由店經(jīng)理負(fù)責(zé)，并報(bào)告總經(jīng)理同意以后方可實(shí)施，部門員工的留用由部門經(jīng)理提出意見經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)同意之后方可實(shí)施。
第二條公司在店經(jīng)理統(tǒng)管下部門負(fù)責(zé)人在人事管理的職責(zé)如下：
(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策結(jié)合本公司情況，制定并實(shí)施公 司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃。
(3)負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng) 批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
（4)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)擬定各部門的薪酬制度；
(5)公司管理層負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績(jī)效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí) 施。
(6)根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn) 計(jì)劃。
(7)部門負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。
(8)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保障工作。
(9)店經(jīng)理負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。
(10)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)和財(cái)務(wù)部門協(xié)作辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職 和離退職等人事手續(xù)。
第三條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗上競(jìng)爭(zhēng)”。
第四條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。
第五條 店經(jīng)理及助理的聘任由總經(jīng)理負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘。
各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用店經(jīng)理、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
公司其它崗位的聘用，由店經(jīng)理和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第六條 公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵(lì)通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動(dòng)效率。
第七條 凡有下列情形者，不得錄用。
剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。
有賭博、吸食毒品記錄者。
拖欠公款，有記錄在案者。
患有精神病或傳染病者。
品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。
體格檢查不通過者。
第八條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。
第九條 新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。
第十條 試用期為30個(gè)工作日。
第十一條 新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，店經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第十二條 新進(jìn)員工向財(cái)務(wù)部門報(bào)到，并以其向財(cái)務(wù)部門報(bào)到的日期作為起 薪日。
第十三條 公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：
(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表
(2)身份證(復(fù)印件)
(3)畢業(yè)證明書(復(fù)印件)
(4)技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件)
(5)健康檢查表
(6)近期免冠1寸半身照片2張
(7)崗位要求的其他證明材料
第十四條 財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由財(cái)務(wù)部門存檔，一份由試用員工自留。
第十五條 試用員工經(jīng)試用期考核成績(jī)合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書。
第十六條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時(shí)停止試用，并不可請(qǐng)求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。
(1)品行欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律；
(2)在30日工作日內(nèi)申請(qǐng)2次事假或2次病假；
(3)經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；
(4)發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；
(5)遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的；
第十七條 公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴各部門工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換；并由財(cái)務(wù)辦公司填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延2個(gè)工作日未到職者即停止試用。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。
第十八條
考核（參照公司和個(gè)部門的考核標(biāo)準(zhǔn)）
第十九條 公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告。
第二十條 員工工作守則包括：
(1)建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。
(3)牢記“服務(wù)第一、會(huì)員至上”的原則，努力消除可能給會(huì)員帶來不便的任何瑕疵。
(4)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
(5)講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。
(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。
(7)保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。
(8)善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。
(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。
(10)明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。
第二十一條 員工行為準(zhǔn)則包括：
(一)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。
(三)不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。
(四)不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(六)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出健身房。
(八)工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。
(十)員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及辦公區(qū)域抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。
(十一)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談 （15分鐘內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)工作除外）或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感和快樂感。
第二十三條 工資采用“月發(fā)薪”制，即每月15日發(fā)放上月工資和獎(jiǎng)金（補(bǔ)助），遇節(jié)假日可以提前。提成按照每月25日發(fā)放上月的提成，最遲不晚于31日（如遇見節(jié)假日可以順延或提前）。
第二十四條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：
(1)遲到：
超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；
(2)早退：
提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；
(3)曠工：
有下列行為之一的：
a)遲到、早退超過15分鐘的；
b)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；
c)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
d)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；
(4)病假：
(5)事假：
事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日。
(6)公假：
有下列條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的：
(1)行使選舉權(quán)；
(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；
(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；
(6)接受獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；
(7)公司總經(jīng)理和店經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或者學(xué)習(xí)或群眾性活動(dòng)時(shí)。
(7)福利假：
根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。
報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見《公司日常管理制度》。
第二十六條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職)、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。
第二十七條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行
月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。
(1)部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，向店經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(2)部門間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、店經(jīng)理和部門經(jīng)理共同考核后，由員工提出申請(qǐng)，報(bào)店經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十九條 員工連續(xù)三個(gè)月的月度業(yè)績(jī)考核成績(jī)（前臺(tái)客服或巡場(chǎng)教練按照對(duì)會(huì)員的服務(wù)態(tài)度+員工公認(rèn)的為最優(yōu)秀的）位居本部門前1名的，可以向上公司申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)200元；員工連續(xù)兩個(gè)月的月度業(yè)績(jī)考核（前臺(tái)客服或巡場(chǎng)教練按照對(duì)會(huì)員服務(wù)態(tài)度+員工公認(rèn)的表現(xiàn)最差的）成績(jī)位居本部門后1名的，可以向下調(diào)整基本工資降低100元。
第三十條 員工的晉升和降級(jí)，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績(jī)、崗位技能、工作態(tài)度決定。
第三十二條 公司根據(jù)考核成績(jī)實(shí)行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。
第三十一條 公司獎(jiǎng)懲的目的在于鼓勵(lì)和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。
第三十二條 公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等；行政獎(jiǎng)勵(lì)包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。
第三十三條 公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。
有關(guān)獎(jiǎng)懲的具體規(guī)定，見《公司日常管理制度》。
第三十四條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他崗位能力的培訓(xùn)。
第三十五條 培訓(xùn)由店經(jīng)理會(huì)同各部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三十六條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。
(1)崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由店經(jīng)理組織，內(nèi)容為：
a)公司簡(jiǎn)介、管理規(guī)章的講解；
b)企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；
c)工作要求、工作職責(zé)的說明；
d)請(qǐng)部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
a)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班
b)邀請(qǐng)專業(yè)講師進(jìn)行專項(xiàng)講座
第三十七條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第三十八條 公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。
(一)員工因參加學(xué)習(xí)，因公司需要派遣期間超過10日者可自請(qǐng)停職。
(二)員工有下列情況之一者可命令停職。
1.員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；
2.因病延長(zhǎng)的假期超過規(guī)定者。
3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。
第三十九條 自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。
(一)自請(qǐng)停職者，于參加學(xué)習(xí)、因公派遣后2日內(nèi)報(bào)道復(fù)職。否則，以辭退處理。
(二)因病命令停職者，自停職日起1個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，可按辭退處理。
(三)因工作原因的停職在30日內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。
(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。
第四十條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。
第四十一條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司管理層會(huì)議決定，并將辭退及解雇的決定通知全體員工。
第四十二條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動(dòng)導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃，應(yīng)事先與公司管理層協(xié)商，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。
第四十三條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人、部門負(fù)責(zé)人和店經(jīng)理簽準(zhǔn)后才能離職。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。
第四十四條 如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時(shí)亦同
對(duì)健身工作匯報(bào)說健身總結(jié)報(bào)告篇九
（1）5-9線馬路南側(cè)的場(chǎng)地需要在7月28日前清理，夯實(shí)完畢
（1）混凝土梁清理干凈，并放好軸線
（2）防火涂料需要在探傷完畢后噴涂，涂料需提前進(jìn)場(chǎng)
以上工期僅為正常情況下安裝工期，未考慮其他因素影響，如有其它因素影響，工期順延。
2010年7月23日星期五
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