每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
行政顧問招聘篇一
一、選人——招聘新人的幾個標準：
1. 勤懇的工作態(tài)度
沒有良好的工作態(tài)度就沒有良好的工作成績。張紀華的做法是，要求新進員工將其所在區(qū)域方圓5公里以內，大約40多個樓盤，在4天之內全部跑完。并以此作為員工入職的重要標準。
2. 積極堅韌的性格
做事情要有自己的想法，才能在我們這個需要有強大的個人能力的團隊中有生存和發(fā)展的機會。
此外，沒有哪個崗位能像銷售這么鍛煉人，因為一線銷售人員必須承受太多失敗與痛苦，只有經過身心壓力的洗禮才能鳳凰涅磐，練就一個真正的銷售精英。
3、對產品、行業(yè)的專業(yè)知識及分析能力
善于對客戶/業(yè)主梳理、判斷、歸類；對房源信息的獲取及維護能力強。如果是新人的話這部分難免欠缺，需要店長、師傅、培訓部多方面的努力培養(yǎng)。但如果是從同行挖角，對于這一部分的考核則必須做重點提問。（詳見后文，面試追問技巧）
一 面試禮節(jié)
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察，特別房地產行業(yè)，很注重禮儀。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就來介紹一下面試禮節(jié)的問題。
1. 在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2. 在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲： “ 打擾了。 ” 然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3. 假如要敲門進入，應該敲2回是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁。進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。
4. 進入面試室后，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
5. 與考官交談時不需要應始終注視對方在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。當然更不能漫不經心地四處張望。
6. 面試結束后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
二 面試常見問題
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1 、這是面試的必考題目。
2 、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3 、表述方式上盡量口語化。
4 、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5 、條理要清晰，層次要分明。
6 、事先最好以文字的'形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1 、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 、 簡單地羅列家庭人口。
3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4 、宜強調父母對自己教育的重視。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1 、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2 、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3 、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4 、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5 、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“談談你的缺點”
思路：
1 、 不宜說自己沒缺點。
2 、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3 、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4 、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5 、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題五“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1 、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2 、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3 、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4 、所談經歷的結果應是失敗的。
5 、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6 、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7 、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題六“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1 、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2 、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
問題七：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2 、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
問題九：“你能為我們做什么?”
思路：
1 、 基本原則上“投其所好”。
2 、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3 、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1 、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2 、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3 、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4 、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5 、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6 、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“ 吃一塹，長一智 ” ，謀求 “ 東山再起 ” 。
行政顧問招聘篇二
無論是一個團隊還是一個公司，人才一直是21世紀核心的競爭力。
如何招聘？
招聘分開來說:招和聘，招有很多種比如說打電話、現(xiàn)場招、轉介紹、挖墻腳等，最重要的是招是動詞，去招很重要！
很多人說招了不來，是因為沒有發(fā)生量變怎么可能會發(fā)生質變呢，我個人覺得電話招聘效果很好，一個周最多兩周一個團隊就可以滿編，首先你要有工具———招聘網(wǎng)站！如果你有了工具開始招就對了，一天100通以上招聘電話可以預約20人左右，會來面試的3---5人。
一、 招：
電話招聘之前先是篩選簡歷，無論是找什么行業(yè)的工作，只要是找銷售工作的，一律篩選：首先是找銷售工作的，其次是篩選年齡25歲以上的，大專學歷的，工作經驗2年以上的，外地人，社會閱歷豐富的等等。
你好xx-x，我在xx網(wǎng)站看到你的求職簡歷，咨詢一下你現(xiàn)在在找工作嗎？我看你對銷售比較感興趣是吧？剛好我們公司在招銷售！
你明天上午有時間嗎？預約一下到公司面試。記得發(fā)條短信，內容包括公司名稱、地址、網(wǎng)址、預約時間，備注收到回復。（電話里面不用說的那么清楚，簡單介紹一下行業(yè)和公司即可，能夠引起對方的興趣即可，主要是見面聊效果才好。像談戀愛，用電話談和當面談效果肯定是不一樣的，不然異地戀也不會那么多分手的了）。
記住招很重要，可能有很多事會打亂你的計劃，梳理一下思路，很多團隊經理應為團隊的瑣事沒有利用好時間招聘，一定要合理規(guī)劃時間。（10：00—12:00）下午（2:00—5:00）招聘效果最好。
二、聘：
為什么他會來？首先你要了解他的需求---賺錢求發(fā)展！以下是我面試慣用的方式拿到簡歷大致看一下，年齡、婚姻（考察他的抗壓性）簡歷的填寫完整性（看他的求職欲望、和重視程度）。
你好xx，你之前做什么？（了解他前工作為金融對比做好鋪墊）
你為什么離職？（明知故問，重要看他的反應能力，和對公司的認可度以及探索他的想法）
你為什么做銷售？做銷售最重要是什么？怎么做好銷售？
告訴他銷售最核心是銷售自己，銷售也叫跑業(yè)務，業(yè)者立志、務者識人，意思就是：銷售就是賺錢求發(fā)展的同時搭建好自己的人脈結構，為將來的發(fā)展做好鋪墊。
告訴他銷售分兩種：從別人口袋拿錢（比如說賣保險、實體店銷售）和拿錢給別人（信用卡、銀行貸款，小貸）讓他自己選擇。
然后告訴他，現(xiàn)在你在找工作，只有三種情況：一是你之前做的不優(yōu)秀，二是你剛進入社會、三你想挑戰(zhàn)一下自己?。ㄖ攸c關注第三種人，可塑性很高，一般情況他們都會問待遇怎么？）
待遇是五險一金、底薪＋提成。可以這樣說：你放30萬就可以拿1.2萬的傭金，輕輕松松就可以月收入過萬，刺激他的賺錢欲望。告訴他金融行業(yè)的福利待遇在10大高收入行業(yè)排名第一，互聯(lián)網(wǎng)第二，通訊第三。2015年,我國金融業(yè)的平均薪酬已接近9萬元/年,較上一年漲幅達到10.64%。
最后描述一下行業(yè)的發(fā)展前景以及公司的綜合實力！（給他一個建議：不要輕易做選擇，選擇好了就記住一句話：選擇大于努力，堅持大于選擇?。?/p>
三、留人
實習期間：我們的主任要關注客戶經理的動向，在他沒賺到錢時他能留下來最重要的是團隊氛圍以及主任用心的輔導培訓！
這個過程心理輔導很重要，引導方向更重要；比如你引導展業(yè)他就會努力的干，但是效果不明顯，就會有迷茫懷疑，要及時關注輔導，一個團隊成立的前三個月很辛苦，注意攏人心、抓基礎展業(yè)、做心理輔導，學會講故事！
三個月后：一個團隊必須有健全的制度，比如說末尾淘汰制，懲獎措施，小組長制等，切記管理出產能。這個期間會出現(xiàn)疲勞期，如何引導客戶經理的方向很重要，談發(fā)展讓他看到希望，談家庭讓他點燃激-情，談未來再次樹立信念！
總結一句話：招聘貴在招，留人貴在人上。己所不欲，勿施于人，正人先正己，心態(tài)放平，多和同事交流，了解人你將無所不能！
招聘人員話術（第二篇）
一、面談提問技巧
1.提問的方式
(1)終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。
(2)開放式
開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。
(3)引導式
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。
(5)單選式
問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分,應該避免。
(6)多項式
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準備
(2)我需要該申請人在有關職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應聘者提出問題，了解應聘者素質和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內容來編制。
(3)提問的題目應具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應聘者有著不同的情況和經歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧
在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設法令自己及應聘者放松。
1.讓自己放松
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;而且，有經驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關面試誤區(qū)的'講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
面試話術?面試官：你好！歡迎你來參加今天的面試，請坐。 提問；回答
面試官：接下來你將會參加一個為期七天的培訓，因為你目前還未正式加入公司，你需要交300元的培訓保證金，待你成為公司的正式員工后，所參加的公司培訓將終身免費，請問是否有問題？請在我們交費處交費，領取培訓通知書，明天見！
登記收費，開收據(jù)。（通過面試者）
面試官：感謝你參加我們公司的招聘，我們隨后將通知你結果。（未通過面試者）
面試題內容
一、人脈市場部分：
1、談談你家里的狀況，你家人對你來干保險會有什么反映？
2、你認識而且能聯(lián)絡到的人有多少？
3、你認識最多人的圈子是什么？
4、你朋友對你推銷保險會有什么反映？
5、你能帶幾個人來干保險？
二、推銷課程：
1、你工作以來曾參加過哪些培訓？你覺得這些培訓對你有幫助嗎？
2、你想接受什么樣的培訓？
3、如果有種培訓能帶給你先進的理念及賺錢的技能，能改變你的一生，你會參加嗎？這種培訓就是我們給你提供的世界上最先進的成功模式。
三、意愿部分：
如果你考慮投身這個行業(yè)，你最大的疑問或顧慮是什么？
四、打擊性問題：
1、一個月沒掙到錢的話你能堅持多久？
行政顧問招聘篇三
2、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;
3、負責員工轉正通知各部領導及員工相關手續(xù)辦理;
4、實時更新員工的信息電子表格;
5、每月的作息表制作及發(fā)布通知;
6、深圳單位社保員工調入、停保;
7、負責深圳職工每周福利統(tǒng)計、下發(fā)相關工作
8、協(xié)助處理主管交代的其他工作。
行政顧問招聘篇四
本人性格開朗、活躍、待人熱情、真誠；善于與人們溝通、交流，具有親和力；能吃苦耐勞；有較強的組織能力和團隊合作精神；具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合，有較強的責任心。
在校期間，各門專業(yè)知識扎實，并參加一些專業(yè)知識的資格考試并通過取得助理電子商務師、辦公軟件應用（officexp） (三級)、計算機中級證書；學習的'同時，并積極參加校園活動，加入排球社和計算機興趣小組，而且個人興趣愛好廣泛，如打羽毛球、看書、聽音樂、打籃球。
在社會實踐過程中，特別是在廣州南方人才市場從事招聘顧問這一職位，不僅充實了自己，做到與同事和睦相處的同時，而且從他們身上學到了很多社會經驗，認識到了社會的競爭，懂得機會永遠是留給有準備的人，最重要的是永遠不要輕易對自己說不！
行政顧問招聘篇五
請告訴我你最大的優(yōu)點，你將給我們公司帶來的最大財富是什么？
你最大的缺點是什么？
如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
人們購買產品的三個主要原因是什么？
關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
若受到獎勵，你有什么感想？
你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？
你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。
銷售面試分三部分，面試前，面試中，面試后，技巧也各不相同，舉出一些面試技巧，供大家參考。
面試前的準備工作
知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。
要隨時準備回答有關自己的問題，例如經歷.學歷.興趣.嗜好.工作經驗及家庭背景等。你的答案應該填寫在求職信表格上的資料相一致。
除了要清楚知道你所應征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術，事前不訪溫習一下。
對你所投考的工作和機構，應盡可能多搜集些有關資料，例如工作范圍及性質，要求的資料等。自于機構的業(yè)務范圍，組織機構和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。
帶齊有關證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。
面試前一晚應避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。
你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃?？傊?，外表得體，自然會予人好感。
緊記面試的時間和地點，在預約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。
面試中的迎戰(zhàn)工作
首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質也是衡量的要點。
其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。
銷售的產品有很多種，銷售的模式也有很多種，但要在某一個銷售行業(yè)取勝，就一定要先進入到這個行業(yè)來工作，工作的前提就是先要去面試，掌握相關的銷售面試技巧。以下為您提供房地產銷售面試技巧相關資料，請參考。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、房地產銷售面試技巧精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。
2、專業(yè)知識了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，房地產銷售面試技巧其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的`了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、房地產銷售面試技巧意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住重點回答。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>
7、人際交往能力在面試中，房地產銷售面試技巧通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、房地產銷售面試技巧自我控制能力與情緒穩(wěn)定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態(tài)度一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。
11、房地產銷售面試技巧求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業(yè)余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
13、房地產銷售面試技巧面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
行政顧問招聘篇六
1、通知面試?
? ? ? ? ?您應聘的崗位是xx-xx部xx-xx崗位。?
? ? ? ? ?確定基本信息：?
1，請你做一分鐘自我介紹。?
面試官篩選參考：形象氣質佳，對公司文化了解，對企業(yè)價值觀認可。?
人事： 你好，請問是xx女士先生嗎?這里是xx教育人事部，我姓修，維修的修。
請問說話方便嗎?
應聘者： 方便
人事：很高興在智聯(lián)招聘上收到你發(fā)給我們的簡歷，請問你找到工作了嗎?
(應聘者：不方便， 人事：那我十五分鐘之后再打給你可以嗎?嗯，好的打攪。)
應聘者：還沒有呢 人事： 哦，我們對你的簡歷做了初步審核，發(fā)現(xiàn)你的簡歷與我們崗位要求比較符合。
決定邀請你于xx月xx日xx點到我們公司面試，來的時候請帶一份本人簡歷，著正裝。請準時參加。祝你好運。
應聘者：好的
人事：請問你知道我們的地址嗎?我們的地址是。。。。。。。如果不方便記錄我以我本人手機短信的形式發(fā)到你的手機上，方便你查找，如果電話聯(lián)系不到我，可以直接打我的手機，如果我不在，可由其他同事轉告。(如不能如約前來請告知，可寫在短信里)
應聘者：好的
應聘者：你這個公司是個什么樣的公司 人事：青島xx教育咨詢有限公司是青島市李滄區(qū)成立最早的一對一個性化輔導的專業(yè)機構，也是李滄區(qū)優(yōu)秀的年青成長型企業(yè)，主要針對孩子們的學習，教育，成長等方面的問題進行科學有效的針對性的輔導和幫助。
應聘者：成立多少時間了
人事：三年多了，但是我們的影響力不是用三年來衡量的。
第二章 公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則： 精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條 公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當?shù)貏趧尤耸聶C關同意。
第三章 招聘申請第四條 各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫招聘申請書，報人事部。第五條 人事部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)各部門招聘申請匯總情況，提出公司招聘計劃，報分管總經理、副總經理批準。第六條 人事部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內部選擇調配人才。
第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：1. 通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;2. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;3. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;4. 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦; 5.在職員工介紹;6.?管理顧問公司介紹;7. 知名人士介紹;8. 通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;9. 與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng);10. 離職員工復職;11. 其他。第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。第九條 員工的挑選。公司成立招聘組負責對人員的篩選，至少由3人組成，分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。
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