隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇一
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇二
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的文章由關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后，缺乏責任心文章由，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！
辭職申請人：
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇三
尊敬的公司領導：
您好！
我是前臺的客服，我叫xxx，我已經在公司做客服有幾年了，現(xiàn)在我覺得我做不下去了，我想辭掉這份工作，另外再找一份。作為公司前臺的客服，每天都要接聽好多電話，雖然這是我的本職，但是一直都做這個，我感覺到疲乏了，沒有太多的興趣去繼續(xù)客服這個崗位。雖然我也很抱歉這個時候離職，在公司很忙的階段，但是我也是經過深思熟慮過，再做的決定，不是隨便就想辭的，畢竟我也做這么久，怎么也不能不負責任的就隨便離開，我還是要對得起自己的良心的。所以這份辭職申請在今天給到您。
進入公司以來，我就做的前臺的客服一職，沒有接觸其他的職業(yè)，我也在不斷的堅持在此崗位上工作，但是您知道的，作為一個年輕人，我現(xiàn)在還是沒有做到有決心守住一個職業(yè)，我還是想要去試試其他的工作，說不定我就可以一直堅持。但這個我是真的不能在堅持了。客服的工作就是每天都要接聽無數(shù)的電話，常常接到嗓子嘶啞，一天的口水都要講盡，不知道要補充多少的水才能恢復起來。還要去回訪客戶和接待客戶，對這些事情是天天都做，我面對這樣的局面我現(xiàn)在是覺得全身都在抗拒，不想每天都重復一類事情，而且都是些費神的事情，是個正常人都很難做過來的，跟我一起進來的已經走了好些個，就我和另外兩個還在，剩下的都是一些新招進來，還沒有干很久的人。再有就是，它的升職空間也很小，基本每天都駐守在前臺那個小地方，局限很大，做不了什么，大都都是在配合公司其他的部門的工作。我真的感到很累，身體還不是最累的，是心很累，對這份工作已經不抱什么期待，有的就是對它的不喜歡。我們上班還是沒有規(guī)定的時間的，下班都沒有固定時間，什么時候客戶休息，我們才休息，您要知道有的客戶就是夜貓子，基本晚上就開始工作，我們也是要跟著的，整個都覺得無奈又難受。
我不是覺得公司不好，只是我自己原因，我自己已不能去適應它了，我還是選擇自己內心的決定，不想一輩子耗在客服一職上，我都沒有去嘗試其他的，我感覺我可以找到自己真正想做的事情。此次辭職，還望領導給批準，謝謝您的`體諒。祝公司事業(yè)做得越來越大，走的更加長遠。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇四
尊敬的領導：
您好！
20xx年到20xx年，整整五年的時間，我在我們xx公司已經做了五年來。一路走來我們受到了很多人的幫助，公司的各位同事就像我的家人一般，給予我照顧，積極配合我的工作，原諒我的失誤，幫助我解決各種困難。同時也非常感謝公司給我的機會，各位領導基于我的信任，是公司的各位領導給予了我這份工作，讓我在這個城市有了安身立命的地方，讓我在這座冰冷的鋼鐵城市感受到溫暖。
可是我現(xiàn)在卻有各種各樣的原因，需要離開公司，離開這個崗位，離開這里的各位家人。我感到十分的不舍，但是我卻有不得不辭職的原因，當然這都是我自己的原因，與公司與公司的家人們都沒有關系。
做了這么多年的前臺，我工作算是出過什么大的問題，只是有一些小的不當?shù)牡胤?，也算是盡職盡責。但是工作了這么多年，面對每天重復的工作，我的工作積極性沒了，慢慢地變的懈怠了起來。上個月打掃房間的時候，發(fā)現(xiàn)了夾在書里的一張職業(yè)規(guī)劃表，那是我在大學剛畢業(yè)的時候做的一個規(guī)劃。規(guī)劃上面說多少年多少年后，我應該做什么樣的事情。我現(xiàn)在的事情不算很差，但是絕對與我的設想不一樣。也正好是因為這樣，讓我重新燃起了斗志。想要出去試一試，想要在拼搏一把的想法在腦海漸漸重新燃了起來。
大概也就是這段時間，在外地開公司的一個親戚說他那邊在考慮開分公司，問我愿不愿意過去嘗試一下。聽到這個消息的時候，我當時回答說考慮一下。但我心里清楚，我是十分想要過去的，因為這絕對是一個很好的機會，是我一定不能夠不錯過的。所以我在接到消息到遞交辭職信這一周，我認真思考了自己究竟是想要做什么，是想要平穩(wěn)的生活，還是想要做一番挑戰(zhàn)，即使很有可能會失敗。
看到那張以前做的職業(yè)規(guī)劃，上面充滿了我對未來的想法，那上面也是在對我今天的消極工作的呼喚。所以經過權衡，我選擇了未知，我選擇了挑戰(zhàn)。我想要用行動去證明，那張職業(yè)規(guī)劃是野心是目標，而不是幻想。哪怕若干年后我失敗了的后悔，也不要什么都不做老了之后的遺憾。
所以，在這里我想要向公司辭職，希望公司能夠成全我的想法。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇五
尊敬的公司領導：
由于工作調動，現(xiàn)正式向公司提出調離原工作崗位。
舍不得，舍不得這里的人，舍不得自己曾經的付出。每一次出差、每一次報價、每一次談判、每一次爭吵，在飛機上、在吉普車上、在會議室里、在工地上，所有這一切，都充斥著我的記憶，那么清晰，就像是在昨天。但時間的指針總是忠誠地一步一步往前走，昨天終究會結束。
在公司四年半的時間里，我收獲了很多，除了朋友和知識，更重要的是，我體會到了成長的快樂。感謝命運，讓我在最青春的年華里遇到了裝備公司;感謝公司領導，你們的關注和欣賞讓我一直充滿自信，你們的指點和教誨讓我在成長的路上少走了很多彎路;感謝公司的同事，和你們的溝通，輕松愉悅;感謝我自己，能夠一直保持著一份純凈，真誠地付出，真誠地享受每一次收獲。
鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認為不能夠為公司創(chuàng)造更大的價值，現(xiàn)向公司提出辭職。
雖然我不能在這里繼續(xù) 戰(zhàn)斗 下去，但真心的希望，xx公司能夠夢想成真，在世界的舞臺上舞出屬于自己的精彩。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇六
敬愛的領導：
您好!
我是前臺李紅。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職申請。我在××公司已經工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會，可是公司一拖再拖，事已至此已經三年了，我已經無法再呆下去了。
其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
公司前臺辭職報告書 前臺的辭職報告篇七
尊敬的領導，您好，非常感謝這一年以來您對我的關心和照顧，讓我學到了很多我以前不知道的東西，因為本人的能力有限，經常會造成工作上的失誤，給您和公司帶來了很大的影響。在這里和你由衷的道歉。
我在前臺的這個工作崗位上，每一個舉動都代表著酒店的形象，在這一年里面，我沒有很好的做好這個職責，不管是思想的政史還是行動上面都有很大的缺陷，經過我自己的深刻反省，辭職的主要原因有以下幾點。
一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。
今天我提出這樣的申請，知道讓您很為難，表示深深的道歉，但是為了酒店的形象和利益，我還是決定離開，希望領導能夠給予批準。
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