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幼兒園教師考勤制度細則篇一
以《上海市學前綱要指南》和《規(guī)程》為依據(jù)，開展對新課程教材的研究和實踐，結合幼兒的年齡特點和主題背景，做好活動前的備課和準備。
二、備課的意義
? 備課是教師開展活動之前的準備工作，是分析教材、解讀幼兒的一種表現(xiàn)。
? 教師在備課期前后，必須對各方面的情況做好充分的準備，從而有針對性的實施活動。
? 倉促上陣，課堂效果是不可能好的，所以說備好課是上好一堂課的先決條件。
二、備課的方式：
集體備課：
1、概念：
是指學校內(nèi)同級組教師有計劃，有組織地共同制定教學計劃，分析教材重點，難點，并確定突破方法，撰寫教案的過程。
2、作用：
開展集體備課有利于發(fā)揮集體的智慧，彌補各位教師備課過程的不足，取長補短，提高教學的整體水平;可以將集體的智慧與個人的特長有機地結合起來，共同提高;為更好地發(fā)揮集體備課的作用，真正實現(xiàn)資源共享，促進學校幼兒園教學質(zhì)量的整體提升。
3、要求：
① 教師必須進行集體備課(有2人以上組成的備課組)，集體備課每兩周不得少于一次。備課組內(nèi)的每一個教師要在集體備課的基礎上進行修訂，形成具有個人特色的教案。
② 教研組長負責組織本組的集體備課活動，統(tǒng)籌安排，嚴格把關。
③ 教師應積極認真地參加集體備課活動。集體備課時不遲到、早退，不無故缺席。
④ 參加集體備課活動，事先做好充分準備。教師要認真鉆研教材，明確教學目的，熟悉教學內(nèi)容，思考教學方法，優(yōu)化教學設計。
⑤ 集體備課中要加強教育教學理論學習，進行教學反思，總結、交流教學心得體會，剖析教學中實際存在的問題，開展研究活動，提高開展園本研修的能力。
三、備課的檢查及獎勵
1、保教部加強對集體備課活動的檢查，要有詳實記錄并定期總結、評比獎勵。
2、各級組要全員參與，保證集體備課時間，無故缺席者扣發(fā)相應獎勵津貼，特殊情況不能參加當天活動的須向教研組組長和保教主管請假。
3、園長、保教部、課程監(jiān)測小組通過現(xiàn)場聽課、檢查備課、布置作業(yè)、參與教研等方式加強對教師備課的督導，并及時反饋。
4、學校對教師的備課實行“周查制”和“月查制”(檢查辦法見“教師日常工作考評細則”)，并將分數(shù)記入個人考核檔。
幼兒園教師考勤制度細則篇二
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。
2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、 對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經(jīng)領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、 每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。
6、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。
幼兒園教師考勤制度細則篇三
一、師德表現(xiàn)(10分)
1、優(yōu)秀(10分)，合格(7分)。
遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極，業(yè)績突出，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應付，接受任務推三托四;⑥同事關系、家校關系緊張，經(jīng)調(diào)查屬實者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。
2、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴重的;④嚴重失職，釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè)，嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。
二、出勤情況(30分)
幼兒園設置考勤登記表，由專人負責考勤登記并及時匯總封存。
1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明，不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議，應參加的教師每缺1次扣3分。
三、保教工作(40分)
每學期對教師的各種教學計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學常規(guī)管理要求，每月進行全面檢查、量化評分。
2、教育教學工作(10分)：每月對教師采取不定時的檢查，按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境：a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動準備);b、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。
3、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導：認真督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。
4、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。
四、班主任工作(10分)
1、班主任應按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進行評定，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實施：認真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務，做好幼兒每天的考勤。
五、家長工作(10分)
班主任需做到以下工作：①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學期至少4次(交底稿);④每學期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。⑤當班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進行家長評議，根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。
六、獎懲辦法
以上各項每分代1元錢，每月量化考核一次，匯總后計入月工資一起發(fā)放。
補充規(guī)定：
一、教師獲獎
1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學競賽，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎者分別獎勵現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元，逐級選送只計算最高級別一次。
2、開研究、示范課，按相應級別二等獎計算獎勵。
3、指導學生臨場競賽得獎者：由幼兒園選送入圍者，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導共同攤分。
5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算。
二、全學期無遲到早退，且事假不超過4天者，期末獎勵現(xiàn)金200元。
三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎勵20元，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算。
幼兒園教師考勤制度細則篇四
為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內(nèi)須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每天扣積分績效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統(tǒng)計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
為確保學校正常的工作秩序,保證充足的教學時間和工作時間,按時完成教學任務,提高教育教學質(zhì)量,全體教師都要自學遵守考勤制度,按時上下課,按時坐班辦公,按時參加會議及其他集體活動,不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請假制度：
1、本考勤辦法實行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0.1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。
2、遲到、空堂和曠工：未按學校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的事故全部由個人承擔。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人承擔。
3、事假：無特殊情況不要請假，必須請假者，需事先把個人負責的工作協(xié)調(diào)好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向?qū)W校提出請假。電話請假時，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后必須補辦請假手續(xù)；校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準后方可請假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴重，不能堅持正常工作的可以向?qū)W校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準后方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、中心校批準后方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
7、病休：符合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴肅處理。
8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論（學校安排的除外）。
9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他集體活動，一般不予準假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。 注：以上所有假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。
二、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。 2、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實的記錄材料。
3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權監(jiān)督值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。
青州市黃樓街道大尹小學
2015.9.1
一、日考勤開始時間：
1、上午到校時間：7：20—7：35
下午考勤起始時間：2：10—2：20 所有學生上課時間均為考勤時間。
2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
１、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)。
２、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內(nèi)（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。
３、病假人員要提供醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要提供醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，按照管理權限，由教育局相關部門批準（批復件交存一份到學校）。
三、說明：
１、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。
3、除了學校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無請假的教師。
楊集中心小學
2015.2
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，必須電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)必須齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。
二、請假類型
（一）、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為
6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
（二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學校提供住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
（三）、遲到、早退。
2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。
（六）、其他。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學習、全校性的集體加班、開學一周內(nèi)和寒暑假放假
前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學?？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、業(yè)務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結果納入教職工考勤考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全責任，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟責任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全責任管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
二、審批權限
科室負責考勤。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一升旗儀式、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日——7月25日;8月25日——1月20日，全年計假，含集體加班、考試、閱卷、應急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學科教師或其他學科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總形成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬于學?；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定一定比例的`基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行考慮不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育
局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應責任。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，接受全校監(jiān)督。
此規(guī)定自2015年11月18日起執(zhí)行。
一、請假、銷假程序
（一）、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、考試假、培訓學習假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
5、探親假。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點，探親原則上應放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。具體事宜按照國家或教育行政部門文件執(zhí)行，提前離開的按照事假處理，超假部分按事假處理；凡不享受探親假者，一律按事假處理。（所謂探親假是指夫妻雙方父母均不在當?shù)氐模凑展ぷ鲿r間確定探親假，按照上級部門相關文件執(zhí)行）
（二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學校提供住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
（三）、事假。工作人員處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
備注：按課時請假：一天內(nèi)請假時間達到4節(jié)課，按事假半天計算；一天內(nèi)請假時間在2節(jié)課內(nèi)，且不影響正常上課，能完成當日教學任務的，不計算請假時間，但一個月內(nèi)累計請假課時達到4課時按事假半天計算，累計請假時間超過4課時按一天計算（帶病堅持工作期間看病打針者除外）。
（四）、遲到、早退。
2、教師上課鈴響必須進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動，集會不參加者，每次按缺勤一天記；遲到或早退每月累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到6次，算作缺勤1天，扣除一天工資。
（五）、曠工、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊情況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。
（六）、其他。包括全校性應急例會、周一教職工大會、假期前后政治學習、業(yè)務學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。
1、假期前后政治學習、全校性的集體加班，由行政辦負責，不納入績效考核，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、全校性應急例會、周一教職工大會、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由行政辦或工會負責考勤，按照學校績效考核辦法，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務學習、學習興趣小組等考勤由分管科室負責，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結果納入教職工個人績效考核。其結果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全責任，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟責任外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由保衛(wèi)處按照學校安全責任管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
二、審批權限
在5天以下，由主管校長審批；
請假在6-30天，由校長審批；
請假在30天以上，報請上級主管部門審批。
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內(nèi)集體加班、校內(nèi)外集體活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管科室負責考勤，一般下發(fā)通報表揚，納入應急績效。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向請假。
三、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一教職工大會、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年1月1日——6月30日;7月1日——12月30日，全年計假，含集體加班、考試、閱卷、應急活動等。
報表揚，納入應急績效考核。按照學期計算，無缺勤的，在績效考核中單獨設立全勤獎。其余均由本科室負責考勤，納入本科室相應績效考核。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出公假等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，缺課一節(jié)扣除6元，頂課一節(jié)補6元，在個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學科教師或其他學科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；公假期間產(chǎn)生的超課時由學校支付，由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。
四、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假月累計1——2天，一天扣除20元；事假月累計3天以上者（含3天），一天50元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：
不住院病假規(guī)定：女50歲、男55歲以上者，工齡30年以上者不住院病假每天扣10元；女50歲、男55歲以下者，工齡30年以下者不住院病假每天扣15元。當月無全勤獎。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明）
住院病假規(guī)定：
40歲以下縣級住院每天扣8元，地區(qū)級住院每天扣6元，自治區(qū)級住院每天扣4元。當月無全勤獎。
40歲以上縣級住院每天扣6元，地區(qū)級住院每天扣4元，自治區(qū)級住院不扣發(fā)工資。但當月無全勤獎。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉院手續(xù)。無轉院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
4、遲到、早退一次扣除5元。
5、曠課一節(jié)扣除50元，曠職一天扣除100元，在兩節(jié)（或兩天）以上扣除200元，曠課、曠職同時累加。
6、其余均按照相關規(guī)定進行考核。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由德育辦按照師德師風績效考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由行政辦負責匯總形成通報納入應急績效進行考核。
3、計劃外受孕手術，按病假各條款執(zhí)行。
4、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）
工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬于學?；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定一定比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行考慮不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員必須提前填寫《拜城縣第二小學教職工離崗請假審批表》，由五個科室審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，每處扣款10元，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應責任。
五、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結果予以公示，行政辦每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，接受全校監(jiān)督。
此規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行。
拜城縣第二小學
2015年11月20日
加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、 考勤內(nèi)容
1、 全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、 教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎金。
三、（一）學校簽到簽退制度
1、上午：教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請
假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、學校每人每天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
5、考勤每月一總結，期末兌現(xiàn)。
6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。
xx中心小學
2012年8月26日
幼兒園教師考勤制度細則篇五
一、師德師風20分。有違“十不準”一條扣4分，扣完為止，造成嚴重事故者記零分。
二、工作量
①周工作量，平均工作量20分。每超一分加4分，每減一分從20分中扣4分，扣完為止。
②班主任，每擔任一年加4分，不擔任沒有分。
③教研組長，每擔任一年加2分，不擔任沒有分。
④年級主任，每擔任一年加2分，不擔任不加分。
⑤擔任學校中層領導職務以上者，每擔任一年加1分。
⑥以上可累計。
三、教學質(zhì)量
①學?？荚?，單科同級同科平均分第一計30分，比第一名每少一分，從30分減一分為所得分，一人教兩班者以兩班平均分計入總分。
②競賽類。每生每期每得省級一等獎計7分，二等獎6分，三等獎5分；市級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分；區(qū)級一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。不累計。
③中考。單科每生屬前50名，計1分，可累計。
④教學計劃與落實。計劃完整且有可行性，4分。教案完整可行，10分。計劃周周落實，20分。缺一周扣1分。
四、教科研類
①課題。立項者，市級課題組長2分，成員1分。省級課題組長4分，成員2分。結題者，市級課題組長6分，成員3分。省級課題組長12分，成員6分。
③評教評學。鎮(zhèn)級一等獎6分，二等獎4分，三等獎2分；區(qū)級一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；市級一等獎14分，二等獎12分，三等獎10分；省級一等獎18分，二等獎16分，三等獎14分。
五、榮譽（表彰）。鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分，市級3分，省級4分。綜合考核，計入此項，評“先”類不計此項。
六、考勤30分
①上班考核10分（含政治業(yè)務學習），一次扣1分，扣完為止。
②上課考核10分（調(diào)課者，處理雙方），一次扣1分，扣完為止。
③外排聽課考核10分。不參加者，一次扣1分，扣完為止。
七、照顧
女50歲以上，男55歲以上者，照顧加2分。
2015.9.1
教師教學工作責任制
教師是人類靈魂的工程師，教師的工作關系著所教的每一位學生的前途命運，關系著祖國建設人才的`構建，關系著單位健康和-諧的發(fā)展，同時也是為了促進教師個人的業(yè)務成長。特制定本制度。
一、學校分好課后，教師接受教學任務后，就自然形成教師和學校的責任關系，要接受此制度制約。
二、學校一般不能一學年一分班，盡可能保持班級穩(wěn)定。盡可能保持教師隊伍的穩(wěn)定，特別是班級教師搭配的穩(wěn)定。
三、每個班級的每位教師要與同班其他老師同心協(xié)力，抓好班級教育教學工作，不斷完善提升班級管理工作及水平。如果該班流失率達到35%，該班學生解散，并入其他班級，授課老師待崗學習。
四、任教老師要盡力盡心工作，完成教育教學任務，確保教育教學質(zhì)量，班級單科平均成績?nèi)缗c同級同科最高成績差距10分者，學校要給予警告，責令整改，并在半學期內(nèi)有所提高。
班級單科平均分凡在期末與同級同科最高分差距在20分以上者，所授課老師待崗學習。
五、待崗學習期間，不評優(yōu)、不評先、不晉級，并要深入班級學習聽課，并交納三項工資以外的所有金額作為學習培訓費用和代課費用。
六、待崗學習期間，該教師每天（工作日）至少要聽四節(jié)課，寫好聽課記錄，每周寫一篇學習心得，每天到教導處簽到，經(jīng)教導處考核合格方可停止，且接受教學任務上班。
七、凡未經(jīng)請假脫崗兩周以上者，以自動離崗論處，年度不考評，且報上級處理。
一、上下班：
每位教師必須按時上下班，每天早晨行政值班人員于第一節(jié)課10分鐘前到崗，鈴響后檢查各班情況。要求班主任第一節(jié)課到校檢查班級，特殊情況須向值班人員說明。所有教師須在第二節(jié)課鈴響前簽到，下午第三節(jié)課后簽到，凡未在規(guī)定時間內(nèi)簽到者，視為遲到或早退。每日上午最后一節(jié)課無課教師可不坐班，但班主任除外，否則班級出現(xiàn)問題，責任自負。
二、請假：
若個人或家庭有特殊情況不能上班，應提前寫好書面請假報告，請假半日之內(nèi)經(jīng)教導處批準并存檔，方可離校；1周內(nèi)經(jīng)分校校長批準交教導處存檔后方可離校；1周以上者須經(jīng)中心學校校長批準交教導處存檔后方可離校。遇特殊情況也可電話或請他人告知行政值班人員，行政值班人員立即通知教導處，請假教師必須補辦請假手續(xù)交教導處存檔。教師進修或函授視情況而定，凡病假必須提供醫(yī)院證明。
凡事先未請假或請假未被批準而擅自離校者，按曠課論處。
關于特殊假期的規(guī)定：1、教師婚假5天；2、子女結婚1天（計算假期天數(shù)時路途時間除外）；3、喪假：（1）直系親屬（指父母、岳父母、公婆）喪假3天、（2）配偶及子女喪假7天（計喪假天數(shù)時路途時間除外），（3）祖父母、外祖父母喪假1天；4、產(chǎn)假：（1）基本產(chǎn)假3個月。（2）晚育的初產(chǎn)婦延長1個月。（3）產(chǎn)假期間領取獨生子女證，延長1個月。（4）難產(chǎn)延長15天。產(chǎn)假假期從請假之日或孩子出生之日開始計算。5、男教師在子女出生時享受3天的假期。6、凡請假人員必須在假期結束后即時上班，如遇特殊情況還須續(xù)假者，按事假論處。
若遇節(jié)假日，則不順延。
三、上課：
教師應該按時上課，中途無特殊情況不得離堂，凡無故不上課者，視為曠課；凡上課遲到或早退10分鐘者，視為曠課；凡上班期間吵嘴打架，酗酒等影響正常教學，視為曠課。上課期間教師不準抽煙，接打手機、在教室外走動，發(fā)現(xiàn)一次扣5元并批評教育，經(jīng)教育不改者學校將給予行政處分，直至解聘。不準私自隔天調(diào)課，否則按曠課處理（出差、會議、考察交流除外），當天調(diào)課原則上不準，特殊情況由教導處批準，否則以曠課論處。公事人員盡量將公事期間的課程自行調(diào)節(jié)，并報教導處備案，否則教導處有權按事假論處。
四、會議、學習、活動及培訓：
教師都要按照學校要求，準時參加各類會議、學習、活動及培訓。凡無故不參加者（請假除外），視為曠課，校會、開學會、結束會均按2個課時計算，教師例會、教研活動按1課時計算，校內(nèi)教師學習、培訓每天按4課時計算。
五、考勤獎懲：
1、教職工月考勤獎60元；
2、教職工學期滿勤獎為80元。
3、所有遲到或早退每次扣3元，從考勤獎60元中扣除扣完為止。
4、病假每節(jié)課扣10元（絕癥病人、危重病人、因公受傷者除外），并扣除當天的午餐費和考勤獎；教師生病住院期間每天只扣5元（憑醫(yī)院出院證明和醫(yī)療結帳單），修養(yǎng)期扣代課費，無課者病假每天扣10元，全年病假累計超過20天者（住院者除外），處理方法在原有病假處理的基礎上扣除年終獎金的50%。
5、事假每節(jié)課扣15元，若事假者當天無課，每天扣15元，并扣除當天的午餐費和考勤獎。
6、曠課每節(jié)課扣30元；
7、會議、學習、活動及培訓無故缺席者按相應的課時數(shù)作為曠課處罰；
9、教師代課金每節(jié)10元（不分職稱）。
10、全年病假（含住院）累計超過2個月，或事假超過20天，不發(fā)年終獎（按第13個月工資扣除）。
11、兼職人員病事假按周課時的每天平均節(jié)數(shù)扣除。
12、每學期允許教師有兩天假期，學校不扣除相關費用，但教師必須安排好假期間的課程，并報教導處備案。
六、考勤與教師考核掛鉤：
教師年度遲到、早退累計達30次或事假累計10天或曠課達1節(jié)者（教師進修、因公事除外），年度考核不得評優(yōu)，也不得參加學校各科評優(yōu)。違反宣州區(qū)教（2015）6號文件規(guī)定的，按文件條例處理。
七、考勤結果每月累計一次，并公示。
八、本制度自二00八年九月一日起執(zhí)行。
在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題由校委會研究決定。
幼兒園教師考勤制度細則篇六
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內(nèi)請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內(nèi)（含1天）的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；椤始倨陂g工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產(chǎn)假的.女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內(nèi)的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、考勤細則
（1）工作時間
1、?教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）
2、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。
（2）病事假審批：
教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。
（3）考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
（4）臨時性任務：
經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。
（5）公?假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①??因工作需要領導批準參加的學習及開會。
②??在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③?國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。
（6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
（7）、病?假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時間看病不予準假。
（8）、事?假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
（9）、曠工：
1、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。
(10）、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時候(每周一―周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。
四、教職工考勤表
（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。
（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
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