在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
工傷介紹信交給醫(yī)院篇一
茲有我處同志，前往貴處就醫(yī)。請接洽，謝謝。
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x年xx月xx日
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介紹信有效期
黨員組織關系介紹信的有效期應根據(jù)所去單位的路程等實際情況確定，最長一般不應超過三個月。
黨員自帶組織關系應及時轉(zhuǎn)接，不按期轉(zhuǎn)接組織關系是黨的組織觀念淡薄的一種表現(xiàn)，是黨的紀律所不允許的。對過期的介紹信，要調(diào)查了解，弄清原因，分清責任。對于那些無正當理由不及時轉(zhuǎn)接組織關系，導致黨員組織關系介紹信過期的，應當給予嚴肅的批評教育。如系經(jīng)辦人員工作不慎造成的，要對有關經(jīng)辦人員進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關系介紹信作廢，由開出介紹信的黨組織另行補轉(zhuǎn)。對無正當理由超過六個月未參加黨的組織生活的，要按照黨章規(guī)定作自行脫黨處理。
黨組織關系介紹信過期處理方法
黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。為了加強黨員管理，避免在轉(zhuǎn)移黨員組織關系過程中出現(xiàn)差錯，防止他人鉆空子或偽造組織關系介紹信，組織部門在填寫黨員組織關系介紹信時，應在介紹信和存根上注明有效期限，并在介紹信和存根的連接部位上加蓋黨組織的印章。
工傷介紹信交給醫(yī)院篇二
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工傷與公傷的區(qū)別是：主體及相互間關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
工傷介紹信交給醫(yī)院篇三
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介紹信有效期
黨員組織關系介紹信的有效期應根據(jù)所去單位的路程等實際情況確定，最長一般不應超過三個月。
黨員自帶組織關系應及時轉(zhuǎn)接，不按期轉(zhuǎn)接組織關系是黨的組織觀念淡薄的一種表現(xiàn)，是黨的紀律所不允許的。對過期的介紹信，要調(diào)查了解，弄清原因，分清責任。對于那些無正當理由不及時轉(zhuǎn)接組織關系，導致黨員組織關系介紹信過期的，應當給予嚴肅的批評教育。如系經(jīng)辦人員工作不慎造成的，要對有關經(jīng)辦人員進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關系介紹信作廢，由開出介紹信的黨組織另行補轉(zhuǎn)。對無正當理由超過六個月未參加黨的組織生活的，要按照黨章規(guī)定作自行脫黨處理。
黨組織關系介紹信過期處理方法
黨員組織關系介紹信是黨員政治身份的證明。為了加強黨員管理，避免在轉(zhuǎn)移黨員組織關系過程中出現(xiàn)差錯，防止他人鉆空子或偽造組織關系介紹信，組織部門在填寫黨員組織關系介紹信時，應在介紹信和存根上注明有效期限，并在介紹信和存根的連接部位上加蓋黨組織的印章。
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