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人才統(tǒng)計(jì)工作篇一
旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料根據(jù)全省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的安排部署，我局高度重視、精心組織，在市、區(qū)、縣統(tǒng)計(jì)局的全力支持和全市旅游系統(tǒng)、涉旅企業(yè)的大力配合下，順利完成了旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)?，F(xiàn)針對(duì)《旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查登記表》、《旅游企業(yè)人才需求調(diào)查表》、《人力競爭力調(diào)查列表》、《鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營業(yè)主調(diào)查表》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，做出如下統(tǒng)計(jì)分析。
一、旅游人才資源基本情況分析
1--精選公文范文--------------------------涉旅單位304家。其中旅游行政管理部門9個(gè)，旅行社14個(gè)，旅游飯店70家，旅游餐飲29家，旅游景區(qū)48家，旅游商貿(mào)免稅公司2家，旅游文化單位5家，旅游工藝品商場1家，旅游紀(jì)念品商店2家，其它旅游單位8家，非法人鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂113。家我市旅游人才總量總計(jì)為2783人。
2--精選公文范文--------------------------士研究生9名，占% ；本科103人，占%；大專284人，占% ；中專222人，%；中學(xué)846人，占%；小學(xué)45人，占%。
二、旅游人才隊(duì)伍主要特點(diǎn)
根據(jù)旅游人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，我市旅游人才隊(duì)伍主要有以下特點(diǎn)
1、全市旅游人才資源呈現(xiàn)增長狀態(tài)。行政管理人員、經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和服務(wù)技能人員持續(xù)增長，增長方式主要為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)和行政、事業(yè)單位人員公開招考、招錄等。我市旅游人才資源快速增長，與近年來市委、市政府對(duì)旅游工作的高度重視、全面加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)、出臺(tái)各種人才引進(jìn)政策、全省旅游行業(yè)全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。
3--精選公文范文--------------------------門57人，旅行社61人，旅游飯店831人，旅游餐飲企業(yè)242人，旅游景區(qū)264人，旅游免稅商貿(mào)公司5人，旅游文化單位5人，旅游工藝品商場3人，旅游會(huì)展中心4人，旅游紀(jì)念品商店7，其他旅游單位31人。旅游人才分布與旅游業(yè)發(fā)展、行業(yè)管理、涉旅企業(yè)的經(jīng)營、管理基本匹配，分配較為均勻合理。同時(shí)，隨著近年市、區(qū)旅游行政機(jī)構(gòu)逐步健全，行政人員編制增加，各類涉旅單位人員均有增長，大大改善了旅游人才隊(duì)伍缺乏的局面。全市縣處、地廳級(jí)人員7名，占行政管理人員的%。高層經(jīng)營管理人員84人，占經(jīng)營管理人員的%；中層管理人員70名，占%。在專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)中，有高級(jí)職稱的2人，占專業(yè)技術(shù)人才的%；中級(jí)職稱15人，占%。有高級(jí)技師6名，占服務(wù)技能人才的%；技師16人，占%。具有技術(shù)職稱的專技人員提高了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，大大改善了初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的局面。
人才統(tǒng)計(jì)工作篇二
為進(jìn)一步推動(dòng)街辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)我辦基層統(tǒng)計(jì)工作建設(shè)，組織專人對(duì)我辦的基層統(tǒng)計(jì)情況開展專項(xiàng)調(diào)查。并針對(duì)專項(xiàng)調(diào)查涵蓋基本內(nèi)容與各部門統(tǒng)計(jì)員開展了專題座談。
調(diào)查結(jié)果顯示統(tǒng)計(jì)工作有以下幾個(gè)突出特點(diǎn)：
一是統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)逐步提高，兼職統(tǒng)計(jì)工作普遍存在。街辦總行政區(qū)劃面積29平方公里，人口總數(shù)為31442人，轄區(qū)10個(gè)村委會(huì)，3個(gè)社區(qū)，這次共調(diào)查10個(gè)單位，參加此項(xiàng)調(diào)查13人，其中專職統(tǒng)計(jì)員10人，兼職統(tǒng)計(jì)人員占全部人數(shù)77%，兼職3人，占全部人數(shù)23%，各單位都設(shè)有統(tǒng)計(jì)編制，但在人員使用上較為靈活，崗位和編制很普遍，這些統(tǒng)計(jì)員平均年齡30歲左右，其中具有大專以上學(xué)歷的占77%，高中、中專學(xué)右的占23%，各單位統(tǒng)計(jì)員出現(xiàn)了年輕化，知識(shí)化的主要特點(diǎn)，為開展基層統(tǒng)計(jì)工作基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的人員保障。
二是統(tǒng)計(jì)工作制度不斷完善，辦公條件還有待改善，目前，所有的調(diào)查樣本單位都建立了工作制度，調(diào)查結(jié)果顯示，有獨(dú)立辦公場所的單位有7家，占被調(diào)查單位總數(shù)的70%，統(tǒng)計(jì)工作辦公條件主要受到各單位、整體辦公環(huán)境限制較大，經(jīng)濟(jì)情況好的單位，統(tǒng)計(jì)工作辦公條件較好，均有專門辦公室和專用計(jì)算機(jī)設(shè)備等，經(jīng)濟(jì)條件較差的單位，統(tǒng)計(jì)工作辦公條件相對(duì)較差。凡是近幾年新發(fā)展的單位，都設(shè)有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)辦公場所。
三是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作走向規(guī)范，信息化程序不斷提高，在調(diào)查的10家單位中全部有統(tǒng)計(jì)檔案柜，各單位統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作也逐漸走向了制度化和規(guī)范化良性的發(fā)展軌道。在第二次全國經(jīng)濟(jì)普查中，國家、省、市對(duì)基層統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作給予了很大的支持，各單位基本有計(jì)算機(jī)，教育組、開源縫制設(shè)備廠、榮利達(dá)機(jī)電有限公司、秦盈模具廠、臨潼中學(xué)、東新石油設(shè)備廠均有電腦，而且都連接互聯(lián)網(wǎng)。沒有連接互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)別單位也能依托辦事處數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)傳輸。由于各單位工作實(shí)際情況，大多數(shù)不能按規(guī)定坐班，以及移動(dòng)電話的普及，固定電話使用低，各單位與街辦統(tǒng)計(jì)員的聯(lián)系多于手機(jī)聯(lián)絡(luò)，形成固定電話使用率較低。
由于各單位統(tǒng)計(jì)工作繁瑣，報(bào)表較多，而統(tǒng)計(jì)人員有兼職的問題，部分統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不夠強(qiáng)等特點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)人員無法開展統(tǒng)計(jì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在一定程度上，各單位統(tǒng)計(jì)人員的工作只局限于一個(gè)初級(jí)數(shù)據(jù)匯總整理，而忽視了統(tǒng)計(jì)分析和綜合報(bào)表的職能，造成這一現(xiàn)象的原因主要是一方面基層單位統(tǒng)計(jì)調(diào)查過多，個(gè)人承擔(dān)的工作過重，無暇開展統(tǒng)計(jì)服務(wù)，另一方面，部分基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，缺乏綜合分析能力和必要的專業(yè)知識(shí)，往往給統(tǒng)計(jì)工作造成服務(wù)不到位的感覺。
五是統(tǒng)計(jì)力量薄弱，單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視不夠。
對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視存在著“上熱下冷”的現(xiàn)象，越到基層，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度越不夠，一方面是人員薄弱，統(tǒng)計(jì)人員不堪重負(fù)，近幾年來，涉及到基層單位社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表有增無減，因此，統(tǒng)計(jì)力量不足與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的更高需求形成了巨大的反差，矛盾越來越突出。
一是通過這次調(diào)查和專題調(diào)研，我們認(rèn)為應(yīng)該增加統(tǒng)計(jì)辦公經(jīng)費(fèi)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)保障問題是改善基層統(tǒng)計(jì)工作的首要問題，基層單位統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重。尤其是財(cái)政狀況差的單位在統(tǒng)計(jì)工作上的支出比例非常小。統(tǒng)計(jì)人員差旅費(fèi)核銷都難解決，辦公經(jīng)費(fèi)的不足極大影響了各單位工作人員的工作熱情，應(yīng)當(dāng)盡量增加來自統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)下的經(jīng)費(fèi)投入。
二是改善統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，在不斷改善統(tǒng)計(jì)辦公條件時(shí)，還要加快統(tǒng)計(jì)工作軟環(huán)境的建設(shè)，各級(jí)政府和領(lǐng)導(dǎo)要加大對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視和支持力度，及各界廣大公眾對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的理解和配合。
三是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，目前在基層單位從事統(tǒng)計(jì)工作的絕大多數(shù)統(tǒng)計(jì)人員，更換較頻繁，有的是兼職，與實(shí)際要求還有一定差距，我們統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作人員加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)實(shí)行定期培訓(xùn)，逐步提高基層統(tǒng)計(jì)人員的工作能力，使統(tǒng)計(jì)人員對(duì)各統(tǒng)計(jì)專業(yè)的業(yè)務(wù)加深了解。
四是改革統(tǒng)計(jì)整理體制。積極推行抽樣調(diào)查制度，避免重復(fù)統(tǒng)計(jì)，削減統(tǒng)計(jì)報(bào)表中過時(shí)的指標(biāo)，減少基層統(tǒng)計(jì)人員的工作任務(wù)，基層統(tǒng)計(jì)人員更換屆頻繁也是影響基層統(tǒng)計(jì)工作和效率的問題之一。
五是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。借助《統(tǒng)計(jì)法》重新修訂的契機(jī)，加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)法制工作建設(shè)力度，加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為的處罰，營造依法統(tǒng)計(jì)的良好工作氛圍。
六是強(qiáng)化服務(wù)，突出精品。提升統(tǒng)計(jì)地位形象，搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)是統(tǒng)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是統(tǒng)計(jì)工作的主旋律，是統(tǒng)計(jì)“有位可為”的重要體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)工作要圍繞“為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策，為主管部門指導(dǎo)工作，為企業(yè)把準(zhǔn)市場捕捉商機(jī)”的服務(wù)要求，緊扣工作主題，監(jiān)測和反映，利用統(tǒng)計(jì)工作的優(yōu)勢，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和研究。用數(shù)據(jù)說話，將目標(biāo)任務(wù)完成的最新動(dòng)態(tài)留觀，準(zhǔn)確提供領(lǐng)導(dǎo)決策，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)提升現(xiàn)象，才能贏得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視與支持，統(tǒng)計(jì)其他工作的加強(qiáng)與提高才有組織保證。
總之，街道辦基層統(tǒng)計(jì)工作必需樹立質(zhì)量第一的意識(shí)，切實(shí)提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，真實(shí)性和可比性，街辦統(tǒng)計(jì)工作任重而道遠(yuǎn)，只要通過各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門的共同努力，正確地認(rèn)清形勢，清醒地看到不足，開拓進(jìn)取，就一定能使街辦統(tǒng)計(jì)工作為社會(huì)發(fā)揮更大的作用。
人才統(tǒng)計(jì)工作篇三
稿
同志們:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)
各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作,建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,充實(shí)力量,責(zé)任到人,任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認(rèn)真履職盡責(zé),狠抓統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo),要經(jīng)常過問統(tǒng)計(jì)工作,關(guān)心愛護(hù)并嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)干部,使統(tǒng)計(jì)工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作不僅僅是組織部門的一項(xiàng)常規(guī)性工作,而且是黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作是組織工作的重要組成部分,各級(jí)黨委必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無論是設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、安排統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),還是分析統(tǒng)計(jì)工作成果、總結(jié)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來思考研究,貫徹落實(shí)。
二、善于思考,認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)成果的轉(zhuǎn)化利用
完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù),要做大量具體扎實(shí)、深入細(xì)致的工作,要耗費(fèi)大量的人力、物力和時(shí)間。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的填報(bào)匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé),確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和可靠性。完成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯集,還只是把統(tǒng)計(jì)工作做完了一半。統(tǒng)計(jì)成果一旦形成,就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報(bào)表的數(shù)據(jù)如果不利用,就是“死”數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報(bào)出數(shù)據(jù)了事,這就意味著我們廣大統(tǒng)計(jì)人員的辛勤勞動(dòng)和智慧成果被白白地浪費(fèi)掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)資料分析利用工作開展起來,不能只滿足于就事論事地把報(bào)表填好就行了,還要弄清楚報(bào)表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實(shí)際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺(tái)階做出貢獻(xiàn)。
三、加大投入,努力提升統(tǒng)計(jì)方法和手段
在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作中廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法和手段,保障統(tǒng)計(jì)信息客觀采集和快速反應(yīng),反映了各級(jí)組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)在要求。
四、搭建平臺(tái),不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊(duì)伍
黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)要求高,時(shí)間要求緊,對(duì)于從事這項(xiàng)工作的同志來說,在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗(yàn)。大家一定要抓住機(jī)遇、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、奮發(fā)努力,使統(tǒng)計(jì)工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果,又出干部、出人才。統(tǒng)計(jì)干部要努力提高自身素質(zhì),認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí),不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,還應(yīng)主動(dòng)了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運(yùn)用好工作成果,養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤于思考、善于開拓的工作作風(fēng),自覺把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
這次會(huì)議時(shí)間短、內(nèi)容多,希望同志們集中精力,認(rèn)真學(xué)習(xí),熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計(jì)工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個(gè)難得的機(jī)會(huì),多交流探討,相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會(huì)人員回去后,要將會(huì)議精神及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),積極爭取人力、物力、才力上的支持,推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作順利開展。最后,預(yù)祝培訓(xùn)會(huì)圓滿成功!
人才統(tǒng)計(jì)工作篇四
稿
3同志們：
今天，我們召開××××年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，主要內(nèi)容是：總結(jié)××××年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部《意見》貫徹落實(shí)情況，表彰××××年人事統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位和個(gè)人，布置××××年人才資源統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)。下面，我講三個(gè)問題。
一、××××年人事統(tǒng)計(jì)工作的簡要回顧
部下達(dá)的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會(huì)審后，我區(qū)的報(bào)表被評(píng)為全優(yōu)報(bào)表，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予全優(yōu)報(bào)表單位，受到了通報(bào)表揚(yáng)。去年的統(tǒng)計(jì)工作有兩個(gè)特點(diǎn)：一是中組部、人事部對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表重新進(jìn)行了修訂，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容變化較大；二是××××年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了人事統(tǒng)計(jì)工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對(duì)人事統(tǒng)計(jì)工作提出了更新、更高的要求。面對(duì)報(bào)表變化較大、我們對(duì)新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級(jí)人事部門的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了××××年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
主要開展了以下幾項(xiàng)工作：
（一）如期完成了《××××國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《××××年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《××××年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表》的整理、匯總、上報(bào)工作。
（二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。
（三）完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計(jì)分析》三個(gè)報(bào)告的撰寫工作，分析報(bào)告的質(zhì)量較高。
（四）首次進(jìn)行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進(jìn)和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報(bào)告。
（五）為掌握全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍狀況調(diào)查。
認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋，錯(cuò)誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認(rèn)真撰寫分析報(bào)告，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對(duì)于上述問題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決。
二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況
見》的貫徹還有一定的差距，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的意義認(rèn)識(shí)還有待于進(jìn)一步提高，統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)無保證，統(tǒng)計(jì)手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。
三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)
作。
號(hào)）。這個(gè)通知將在會(huì)上進(jìn)行傳達(dá)。
與往年的干部統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化：
一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門更多了。干部統(tǒng)計(jì)工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計(jì)工作由組織、人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計(jì)等多個(gè)部門分工負(fù)責(zé)，共同開展。
二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對(duì)象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)范圍方面，干部統(tǒng)計(jì)的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計(jì)覆蓋全社會(huì)，拓展到了非公有制經(jīng)濟(jì)組織。在統(tǒng)計(jì)對(duì)象上增加了對(duì)技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的統(tǒng)計(jì)。
三是統(tǒng)計(jì)方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計(jì)基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。
四是統(tǒng)計(jì)報(bào)表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計(jì)表基本上是二維表的形式，人才資
源統(tǒng)計(jì)采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報(bào)表攜帶的信息量。
應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是：今年各級(jí)人事部門僅負(fù)責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》和《公有制經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》的填報(bào)工作，統(tǒng)計(jì)范圍相對(duì)縮小。當(dāng)然，我們對(duì)其他領(lǐng)域的人才隊(duì)伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因?yàn)椤痢痢痢聊暝路菸覀円獙?duì)當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M(jìn)行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍總體狀況的義務(wù)和責(zé)任。
為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，下面我講幾點(diǎn)具體意見。
建設(shè)提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)；要求人才資源統(tǒng)計(jì)工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；遵循規(guī)律，注意方法；探索分析、用好成果。各地區(qū)、各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)賀國強(qiáng)同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作對(duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
是牽頭抓總單位，我們要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委組織部請(qǐng)示匯報(bào)工作；統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)，我們要主動(dòng)爭取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局的支持和協(xié)作?！痢痢痢聊暝路?，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計(jì)匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對(duì)本地區(qū)人才資源年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報(bào)。此外，人事部要求，我們雖然不負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計(jì)，但這個(gè)數(shù)據(jù)各級(jí)人事部門一定要掌握，也認(rèn)真和當(dāng)?shù)亟M織部門進(jìn)行協(xié)調(diào)。
事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。
（四）搞好基層填報(bào)單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。做好人才資源統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)干部的素質(zhì)。各盟市人事局的同志回去后要認(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和辦法。因?yàn)榻衲甑慕y(tǒng)計(jì)軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動(dòng)生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報(bào)表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動(dòng)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在基本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)行修改。所以對(duì)基層單位的統(tǒng)計(jì)人員也要進(jìn)行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，才能避免誤統(tǒng)和返工。
問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)又無法進(jìn)行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟市、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報(bào)。
盡管我們今年的統(tǒng)計(jì)工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計(jì)干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，否則將影響全區(qū)的匯總上報(bào)工作。去年，我們的報(bào)表被中組部、人事部評(píng)為全優(yōu)報(bào)表，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步提高報(bào)表的質(zhì)量。
最后，對(duì)培訓(xùn)班提點(diǎn)兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗。同志們一定要認(rèn)真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對(duì)下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個(gè)窮單位，接待能力較差，也請(qǐng)同志們多多包涵。
謝謝大家。
人才統(tǒng)計(jì)工作篇五
（二）保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，按時(shí)上報(bào)。各單位統(tǒng)計(jì)人員以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確掌握有關(guān)指標(biāo)和報(bào)表填報(bào)說明的含義，按照正確、統(tǒng)一、及時(shí)的原則，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和時(shí)效性，按時(shí)完成報(bào)表上報(bào)任務(wù)。
（三）認(rèn)真撰寫統(tǒng)計(jì)有關(guān)數(shù)據(jù)說明。報(bào)表上報(bào)后，我縣對(duì)機(jī)關(guān)黨政人才交流情況、獎(jiǎng)勵(lì)處分情況、減少情況等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了說明，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)。
（四）嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)指導(dǎo)。我縣結(jié)合實(shí)際，從人力、物力、時(shí)間等各方面為黨政人才資源統(tǒng)計(jì)工作提供條件，保證此項(xiàng)工作的順利開展，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)，及時(shí)解決工作中遇到的問題。
總結(jié)20**年我縣機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)工作，成績是主要的，但還存在一些問題：一是個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不夠重視；二是有的統(tǒng)計(jì)干部填報(bào)不認(rèn)真，加之業(yè)務(wù)不熟，報(bào)表中錯(cuò)誤較多；三是有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響全縣報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作。
（一）充分認(rèn)識(shí)開展機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)工作的重要性，繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保今年的人才資源統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。
（一）做好今年的機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（二）繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性和時(shí)效性，按時(shí)完成報(bào)表上報(bào)任務(wù)。
（三）制定有效措施，扎實(shí)推進(jìn)今年機(jī)關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計(jì)工作再上新臺(tái)階。
人才統(tǒng)計(jì)工作篇六
省農(nóng)業(yè)廳：
一、全省農(nóng)機(jī)推廣機(jī)構(gòu)人員基本情況
2010年農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)從業(yè)人員2268人，相比2009年2245人增加23人。學(xué)歷情況是：大學(xué)本科422人，?？?84人，較2009年有所增長。職稱情況是：正高9人，副高65人，中級(jí)491人，較2009年有所增長。
二、人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的特點(diǎn)
1、人員結(jié)構(gòu)不盡合理，綜合素質(zhì)有待提高。大專以上學(xué)歷占從業(yè)人員的39％，具有中級(jí)以上職稱的人員占從業(yè)人員的9%，整體素質(zhì)仍然偏低。
2、由于各縣區(qū)推廣部門都存在超編情況，所需的專業(yè)技術(shù)人員近幾年不能引進(jìn)。
三、幾點(diǎn)建議
第一、進(jìn)行人事制度改革，嚴(yán)格控制人員進(jìn)入。同時(shí)采取多種形式、多渠道分流人員，減輕單位嚴(yán)重超編帶來的負(fù)擔(dān)，為進(jìn)一步引進(jìn)技術(shù)人員做好準(zhǔn)備。
第二、立足現(xiàn)有人員，根據(jù)需要對(duì)在職人員進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，建議省局能從全省農(nóng)機(jī)事業(yè)的發(fā)展，重視農(nóng)機(jī)人才隊(duì)伍的建設(shè)。
第三、建議省局能同農(nóng)科院校聯(lián)系，將最新的農(nóng)機(jī)科研成果同各級(jí)農(nóng)機(jī)推廣事業(yè)聯(lián)系起來，這樣，既有利于知識(shí)上的更新，有利于業(yè)務(wù)水平的提高和工作上的創(chuàng)新，從而使農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣事業(yè)向深度和廣度發(fā)展。
二○一一年十一月二日
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