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行政崗位職責(zé)篇一
2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、培訓(xùn)、薪酬調(diào)整建議;
3、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;
5、負(fù)責(zé)公司的檔案等管理工作;
6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤hr服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議
行政崗位職責(zé)篇二
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護(hù)
6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理
行政崗位職責(zé)篇三
1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實(shí)施;
3)根據(jù)人員需求，制定并組織實(shí)施人員補(bǔ)充計(jì)劃;
4)組織并實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;
6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織，為團(tuán)隊(duì)營造良好的工作氛圍;
7)對公司各項(xiàng)人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運(yùn)轉(zhuǎn)效率;
8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項(xiàng)其他工作;
行政崗位職責(zé)篇四
1、引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應(yīng)部門。
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、快遞收發(fā)等工作。
3、員工考勤的錄入，登記，執(zhí)行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總;
4、應(yīng)聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總;
5、員工招退工、社保等事務(wù)的辦理;
6、辦公用品的采購、保管、領(lǐng)用和分發(fā)工作;
7、部門各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與匯總;
8、辦公室環(huán)境的維護(hù)管理;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政崗位職責(zé)篇五
1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標(biāo);
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能加以熟練運(yùn)用;
4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項(xiàng)工作計(jì)劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力，主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財(cái)務(wù)管理等綜合部門管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，具備培訓(xùn)能力，負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政崗位職責(zé)篇六
①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
②負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、調(diào)動手續(xù)的辦理;
③建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
④各項(xiàng)目考勤監(jiān)督，并按時做考勤統(tǒng)計(jì)匯總，出具月度考勤報(bào)表;
⑤協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
⑥員工社會保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng);
⑦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作事項(xiàng)。
行政崗位職責(zé)篇七
1. 在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。
7. 了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。
11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。
13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
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