心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
銀行合規(guī)心得體會短文篇一
社會發(fā)展的步伐日益加快，社會主義事業(yè)突飛猛進，銀行作為一個重要的社會產業(yè)部門，只有符合這種行進的律動，才能真正發(fā)揮其應有的作用。銀行員工如果無所用心、因循守舊、默守陳規(guī)，感受不到社會迅猛前進的步伐，就勢必被歷史所淘汰。與時俱進的銀行業(yè)要求員工迅速跟進，始終保持一種進取精神，實現(xiàn)與社會發(fā)展的同振共頻。
處在現(xiàn)代經濟發(fā)展中心的銀行及其員工更應有學習要求、學習精神、學習能力，因為我們處在一個知識創(chuàng)新的時代、終身學習的時代，知識更新目不暇接，金融產品、金融服務日新月異，只有順應生產力發(fā)展的新要求，以“學”為核，講學風、鉆學問、增學識，把學習作為一種思想境界、一種精神追求、一種生活方式，做到工作學習化、學習工作化、生活學習化、學習生活化，不斷學習、主動學習、終身學習，學以致用，增強學習能力，走上一條自我學習、自我變革、自我超越、自我發(fā)展的健康之路，才能獲得新知識，擁有新理論，拓展新視野，開闊新思維，掌握新技能，增長新本領，適應新形勢，迎接新任務，滿足新要求，解決新問題，實現(xiàn)新突破，跟上新時代，創(chuàng)造新業(yè)績，才能避免“江郎才盡”的尷尬，才能從根本上消除“本領恐慌”，才能避免淘汰出局的厄運，才能提高立足本職作貢獻和駕馭市場經濟的能力。
同時，還要敢干否定自我，正視自我，承認自我不足，要在否定自我中糾正偏差、修正自己、發(fā)展自己、完善自己，搞好自我調節(jié)。要接受不同意見，接受來自不同角度的批評，要在批評中看到差距，找到不足，而后追求卓越，自強不息，永不言敗。
道德是一個人的靈魂，是支撐人格的金梁玉柱，現(xiàn)代銀行員工必須具備的個人素質應該是道德自覺。天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。這一名句，表達了中華民族的民族精神和思想道德準則，也是銀行員工必須具備的思想品質和道德情操。因此，銀行員工應以“德”為綱，講德治、修德身、鑄德魂，將高度的道德自覺、嚴格的道德自省、不懈的道德堅持作為為人處事的第一要務。現(xiàn)代企業(yè)經營需要合作精神，銀行員工需要協(xié)作態(tài)度，專業(yè)之間、崗位之間有分工、相互制約，但又互為條件、相互依存，相輔相成。工作中的協(xié)調配合，經營中的相互聯(lián)動，會使員工與企業(yè)真正成為事業(yè)共同體、利益共同體、命運共同體，會給銀行帶來更廣闊的發(fā)展空間。公道正派，按原則辦事，循程序操作，以“公”為先，出公心、謀公利、秉公道，也是銀行員工應該努力做到的。
不積跬步無以致千里。不積小流無以成江河。對于我們一線柜員而言，我們的對于規(guī)章制度的嚴格遵守，就是要不分熟客戶和生面孔，在我們眼里應該一視同仁。熱情服務，合規(guī)辦業(yè)務。牢記我們的規(guī)章制度，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，自始至終都按照規(guī)章辦事。就像上面的事例一樣，我應該對那個老客戶承認自己的“膽小”，并對他解釋，我這樣的膽小，才是真正的對客戶負責，對我的本職工作負責。而我違規(guī)對客戶辦理了業(yè)務，雖然很快速，但是稍有不慎，對客戶和信用社將造成不可估量的損失。
我們前臺是信用社的關鍵，我們的業(yè)務操作不出案件，不出事故，就必須要合規(guī)。而只有我們合規(guī)了，我們的信合事業(yè)才能穩(wěn)健的發(fā)展。那么，就讓我們從現(xiàn)在開始，從每一張傳票開始，從每一筆業(yè)務的操作環(huán)節(jié)做起，要做到，時時合規(guī)，事事合規(guī)，人人合規(guī)。用愿違規(guī)，能違規(guī)和不敢違規(guī)來約束自己。為信合事情貢獻自己的力量。
銀行合規(guī)心得體會短文篇二
合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。
它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感；同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結合即為文化本源。情緒經過人為的干預重新與推崇的事件相結合，即為文化建設。
文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。
3。1監(jiān)督者要給經營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內部的實時監(jiān)督。
3。2監(jiān)督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢？監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。
3。3環(huán)境能激發(fā)人的情感和能力。人的綜合素質是關鍵的，另一個關鍵因素就是環(huán)境。人們有這樣的經驗，當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規(guī)范的旅游景點時，就會出現(xiàn)自覺維護，不亂扔垃圾的現(xiàn)象。這時不是說一個人的素質馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。
角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身；對基層工作者來說就是受內部監(jiān)督者接受實時監(jiān)督，這樣相當于上級領導常駐，保持常年的一定壓力。只有規(guī)范的治理結構，才能抵御傳統(tǒng)文化的回潮，改善合規(guī)文化所需的生存條件。因此，建立銀信合全員合規(guī)文化的重要環(huán)節(jié)是要改良合規(guī)“土壤環(huán)境”。
銀行合規(guī)心得體會短文篇三
我的童年是在父母講述的故事中度過的，在他們的口中，有不畏權貴、剛直不阿的包拯、有治軍嚴謹、精忠報國的岳飛，他們的名字與事跡組成了中華民族淵源流長的歷史文化中最為璀燦的一部分，當然，千夫所指的趙高、遺臭萬年的秦檜自然便扮演了這段歷史中當之無愧的丑角?！盀槭裁赐瑯拥娜藭羞@么大的差別呢？”天真不懂世事的我提出了這樣一個可笑的問題。
“那是因為在一個人的心中，善良的天使與兇惡的魔鬼在進行著一場斗爭，魔鬼用懶惰、貪婪、謊言、放縱、恐懼和不忠誘惑你走向無底的深淵，而天使則用勤勉、自律、真誠、責任、從容和忠貞帶你步入人性的頂峰！”父親慈愛的目光中透露出對我殷切的希冀。
面對父母的解釋，我似懂非懂的點著頭，直到多年以后，我才逐漸明白了他們的良苦用心，其實，在每個人心中都存在著一場這樣的斗爭，人生的走向也取決于自己的內心。
人生的路要靠自己選擇。愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流是我們對工作永恒的追求；禮貌待客，微笑服務是我們固守的經營原則；服從上級、強化管控是我們開展工作的制勝法寶；服務高效、社會認可是我們全體金冠人最大的.心愿。人可以渾渾噩噩，也可以志存高遠；可以輕視自己，也可以莊嚴自我；可以人微言輕，也可以舉足輕重；可以辦事拖拉，也可以雷厲風行。有道是：我的靈魂期待什么，我便能夠做成什么。如果說商品靠品牌打天下，那么，我說，人活著也應該有自己的品牌，“滿意是綱，放心為常，合規(guī)操作是保障。”
什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范，包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則、秩序。我按照次序第*個走上演講臺，是合規(guī)；大家安靜地坐在這里聽演講，是合規(guī)；過馬路走人行橫道是合規(guī)；工作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因為沒有從事太多業(yè)務工作的經驗，我對合規(guī)的認識比較朦朧，但是我明白，行業(yè)規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！?/p>
第一次認識到“合規(guī)”這個詞，還是從一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想，“合規(guī)”的意義應不僅僅局限于狹隘的單一行業(yè)，縱觀歷年來因為不講“合規(guī)”而屢屢發(fā)生的行業(yè)事件，讓我真切的感受到“合規(guī)”文化建設的重要性與必要性。
對我們個人而言，合規(guī)操作不僅關系到個人工作的規(guī)范與效率，更關系到企業(yè)利益與形象，進而影響到行業(yè)的健康發(fā)展！不講合規(guī)，一旦發(fā)生事件，再好的經營業(yè)績也要一票否決！哪怕是輕輕的一碰鍵盤，就能使數(shù)百萬元資金流失，給客戶和單位造成巨大損失；不懂合規(guī)，哪怕是小小的一筆業(yè)務發(fā)生差錯,就能我們的帳務不平，不能正常下班、按時回家；擯棄合規(guī)，就可能誤入歧途，甚至走上危險的不歸之路。因此，正是合規(guī)文化保障著各項業(yè)務高速、迅猛的發(fā)展態(tài)勢，也正是合規(guī)文化讓我們不斷的走向發(fā)展壯大。
樹立新時期的“合規(guī)文化”是規(guī)范行業(yè)服務標準行之有效的舉措，但是，如何讓“合規(guī)文化”深入人心，如何又讓“合規(guī)文化”融化在自己的實際行動中并形成一種習慣，卻并非一件簡單的事。春風化雨，潤物無聲，我們每一個人應該從自己做起，從小事做起，加強自身修養(yǎng)，加強人格錘煉，恪守行業(yè)規(guī)范，為弘揚行業(yè)新風、促進行業(yè)發(fā)展進步盡職盡力，對此，我也感觸頗多，以下是我個人對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識的一點心得體會，還望大家不吝指教：
一、以德立身。古語有云：百行以德為首?？梢姽湃嗽缇椭v明了道德的重要性，做人，應該身先立德，做事，亦應該以德從業(yè)，堅決樹立與不良行為做斗爭的決心，萬里長城尚且是由一磚一石壘起來的，恪守行規(guī)、樹立良好行業(yè)風氣的這道長城亦應由以德立身這塊基石做起。
二、以慎處事?！昂弦?guī)文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂“循規(guī)蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴肅謹慎的工作作風、固守心中那道不可逾越的道德防線，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節(jié)當拘，許多行業(yè)事件的發(fā)生往往始于小節(jié)，千里長堤,潰于蟻穴;百尺之室,焚于隙煙說的就是這個道理，與其“悔不當初”，不如從一開始就掐斷心中那份誘惑，嚴把合規(guī)關，慎小處微，讓“合規(guī)”成為一種習慣。
融“合規(guī)于實踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合本行業(yè)的規(guī)章制度及行為準則，更要在企業(yè)內部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。
作為奮斗在行業(yè)基層服務最前線的一名普通員工，我們的言行與企業(yè)的形象息息相關，因為工作的特性，我們義無反顧的挑起了“合規(guī)”文化的宣傳重任，以實際行動詮釋合規(guī)文化內涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采，攜手并進，通力打造“依法經營、守法奉獻、合規(guī)辦事、全員信守”的合規(guī)文化。此乃宣揚“合規(guī)文化”之三省。
合規(guī)文化的衍生，與中華民族傳承數(shù)千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)密不可分，合規(guī)文化的建立更與地方經濟文化的發(fā)展息息相關，黔江要發(fā)展，合規(guī)是關鍵！
銀行合規(guī)心得體會短文篇四
銀行內部控制與合規(guī)是一項非常重要的管理工作，對于銀行機構而言可謂關系到銀行的生死存亡。經過多年管理實踐，我深刻認識到，銀行內部控制與合規(guī)應該緊密結合，共同構成銀行風險管理體系的兩個重要組成部分。以下是我在銀行工作中的心得體會。
一、內部控制的理解與實踐
內部控制是銀行機構為預防和發(fā)現(xiàn)風險所建立的一套規(guī)章制度、流程及操作程序。作為一名銀行從業(yè)人員，我認為優(yōu)秀的內部控制應該具備以下特點：
1.合理性 - 內部控制應該是行之有效的，能提高工作效率與質量。
2.可操作性 - 內部控制應該是具體可行的，能夠實際操作的規(guī)定。
3.監(jiān)控能力 - 內部控制應該能夠發(fā)現(xiàn)問題和風險并及時提出要求或限定控制范圍。
通過不斷完善內部控制制度，我的工作效率和質量得到了明顯的提升。例如在做貸款業(yè)務時，我們制定了詳細的審核程序，通過對客戶的財務狀況、業(yè)務經營狀況、個人信用狀況等進行嚴格審核，確保了貸款的風險控制。
二、合規(guī)發(fā)展歷程與重要性
合規(guī)是指銀行機構按照法律法規(guī)、政策要求和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行業(yè)務，也是銀行機構正確處理風險的基礎。自2008年金融危機以來，全球各國都在加強金融監(jiān)管，中國銀行業(yè)也進入了合規(guī)化、監(jiān)管化、標準化的新時期。在這一過程中，我們銀行必須首先強化合規(guī)意識，規(guī)范經營行為，加強內部控制，遵守相關法律法規(guī)及業(yè)界自律規(guī)范要求，在防范各種風險的同時為客戶提供安全、便捷的金融服務。
每一名銀行員工都有責任保證自己所做的業(yè)務操作符合各項法律法規(guī)的要求，同時也要通過各種途徑不斷學習和了解國家政策、法規(guī)法律和行業(yè)規(guī)范，確保始終為客戶提供符合標準、安全可靠的服務。
三、銀行內部控制與合規(guī)的關系
合規(guī)作為銀行風險管理的重要手段，只有依托強大的內部控制系統(tǒng)才能實現(xiàn)。內部控制系統(tǒng)包括組織結構、制度規(guī)范、工作流程、信息化支持等多種方面，而包括業(yè)務預防、監(jiān)督控制、風險評估、內部審計、風險反饋等活動在內的合規(guī)管理體系同樣至關重要。銀行內部控制與合規(guī)需緊密結合，內部控制是合規(guī)的基礎，合規(guī)是內部控制的核心任務，二者缺一不可。
在日常工作中，我們必須嚴格執(zhí)行“三重責任”制度，即主管部門、部門管理者和員工三者共同承擔，以如實履行業(yè)務、守住底線、嚴把質量為原則，確保合規(guī)工作各項指標全面達標。
四、銀行風險控制的實踐
銀行機構具有高度的風險敏感性，因此對銀行業(yè)務風險的識別、評估、控制和監(jiān)測是銀行內部控制的重要方面。我們銀行通過不斷強化內部控制，不斷建立和完善監(jiān)測系統(tǒng)和管理流程，實現(xiàn)了有效識別和控制風險的目標，并提升了風險管理的水平。
在風險控制實踐中，我們必須高度關注客戶的違約信息，合理使用信息化手段，實行交叉驗證，提高風險可控能力。同時開展全流程的風險評估和風險管理，通過制定客戶信用評級、實行商業(yè)模式審查等措施，有效實現(xiàn)了風險的分類管理。
五、未來發(fā)展與展望
隨著市場競爭和金融監(jiān)管的加強，銀行內部控制與合規(guī)工作也面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。我們銀行將秉持“合規(guī)、穩(wěn)健”的經營理念，更加強化內部控制，完善各項制度規(guī)范，加強合規(guī)人才建設，確保合規(guī)與內控有機結合，為客戶提供更優(yōu)質的金融服務。同時，我們還將堅持化風險為機遇的思路，建立風險感知渠道，提升風險防范能力，為客戶提供更為安全、可靠的金融服務。
綜上所述，作為一名銀行員工，我深刻認識到銀行內部控制與合規(guī)的重要性，在日常工作中不斷完善內部控制和合規(guī)管理體系，適應市場環(huán)境變化，積極探索創(chuàng)新合規(guī)和內部控制的發(fā)展模式，共同建設可持續(xù)發(fā)展的銀行機構。
銀行合規(guī)心得體會短文篇五
近年來，隨著金融行業(yè)的快速發(fā)展以及監(jiān)管要求的不斷提高，銀行合規(guī)的重要性日益凸顯。作為金融中最核心的環(huán)節(jié)之一，銀行合規(guī)對國家金融體系的穩(wěn)定運行和金融風險的防控起著至關重要的作用。為了更好地了解和運用銀行合規(guī)知識，我特意研讀了銀行合規(guī)辭典，并在閱讀中有了一些體會和收獲。
首先，合規(guī)是銀行業(yè)務的基石。銀行合規(guī)辭典詳列了各種與銀行合規(guī)相關的術語和概念，從中可以看出合規(guī)對于銀行業(yè)務的重要性。合規(guī)不僅僅是紙面上的規(guī)章制度，它應當貫穿于銀行的各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務當中。對銀行而言，主動擁抱合規(guī)，積極履行合規(guī)職責，才能在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。只有牢固確立合規(guī)意識，加強內部控制，尊重法律法規(guī)，才能為銀行業(yè)務提供可持續(xù)的發(fā)展保障。
其次，合規(guī)是風險防控的重要手段。銀行作為金融機構，承擔著風險中介的重要角色。在合規(guī)的框架下，銀行能夠更加科學地識別、衡量和控制風險。合規(guī)辭典中詳細解釋了許多風險管理的方法和工具，如逆周期調控、壓降效應、多維度監(jiān)管等。通過對這些概念的學習和理解，我意識到合規(guī)不僅是政策性要求，更是一種風險防控的有力工具。只有合規(guī)才能規(guī)避風險，防止銀行業(yè)務的出現(xiàn)不當行為和違規(guī)操作，保障金融體系的穩(wěn)定。
再次，合規(guī)是促進金融創(chuàng)新和發(fā)展的有力保障。合規(guī)辭典中提到，合規(guī)是引領銀行創(chuàng)新的基石。在新金融時代的背景下，銀行業(yè)需要加大創(chuàng)新動力，提高市場競爭力。合規(guī)辭典中解釋了一些與金融創(chuàng)新相關的術語，如“沙盒監(jiān)管”、“合規(guī)風險”等。這些概念的出現(xiàn)表明，銀行合規(guī)并不僅僅是保守的風險防控，它還能為銀行業(yè)的創(chuàng)新提供底線和指導。只有在合規(guī)框架下進行創(chuàng)新，既滿足監(jiān)管要求，又滿足市場需求，才能做到可控顛覆，實現(xiàn)合規(guī)與創(chuàng)新的有機結合。
最后，合規(guī)是銀行企業(yè)文化變革的核心。合規(guī)辭典中提到，合規(guī)不僅僅是制度建設，更是一種企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。銀行合規(guī)需要全員參與，需要從領導層到員工之間形成一種共同理念和共同價值觀。合規(guī)辭典中介紹了一些與組織文化建設相關的概念，如“廉潔文化”、“風險文化”等。這些概念的出現(xiàn)表明了合規(guī)對于銀行文化變革的重要性。只有將合規(guī)理念融入到銀行的企業(yè)文化中，提高員工的合規(guī)意識和能力，才能構建一個穩(wěn)定、健康的銀行組織。
綜上所述，銀行合規(guī)辭典是一本關于銀行合規(guī)知識的重要工具書。通過對合規(guī)辭典的學習和理解，我深刻認識到合規(guī)對于銀行業(yè)務的重要性，以及它在風險防控、金融創(chuàng)新和企業(yè)文化變革中的核心地位。只有全面擁抱合規(guī)，強化合規(guī)意識，加強風險管理，才能構建一個安全、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的銀行業(yè)。希望通過不斷學習和實踐，在銀行工作中能夠不斷提升合規(guī)能力，更好地為銀行業(yè)務提供合規(guī)支持。
銀行合規(guī)心得體會短文篇六
xx銀行全體員工在領導班子的帶領下認真地學習了這次的“合規(guī)警示教育”短片。在學習過程中，結合我xx銀行員工平時在工作中實際情況，對合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識和風險防范意識有了更深一層的認識。作為一個金融單位的職工應以自己所從事的職業(yè)上講求法律和道德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向、就會觸犯法律受到法律的制裁;如果不講品德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就失去了人存在這個社會的價值。綜觀這些案例，我們可以得出以下幾點：
一、合規(guī)操作意識薄弱：在實際工作中，有時總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展。細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。
在新鄉(xiāng)市新市區(qū)支行劉國俊監(jiān)守自盜案中沒有實行雙人同進同出按規(guī)章制度操作，給犯罪分子以可趁之機。我們身為網點一線員工，應切實提高自己的業(yè)務素質和合規(guī)操作意識，嚴格要求自己按制度操作，扼殺犯罪分子在此作案的苗頭，堅決不給犯罪分子留下一絲機會。
二、監(jiān)督防范意識薄弱：在濮陽分行臺前縣支行原行長趙蘭成等人一案中，就一線柜員而言，對領導的違規(guī)操作言聽計從，為該案的發(fā)生提供了便利。此案還體現(xiàn)出權力制約流于形式造成班子成員相互勾結、私自操作、集體犯罪使權力制約失去了監(jiān)督制約的作用。
在實際工作中，我們只有正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全才有保障。
三、風險防范意識薄弱：在信陽市勝利路支行四一路分理處一案中，原客戶經理陳世品說道“缺乏自我保護意識，盲目信任內部人員”造成自己的違規(guī)操作。俗話說的好“害人之心不可有，防人之心不可無”，我們要時時刻刻注意留心那些細微的風險信號，千萬不能因為一時的風平浪靜而放松戒備，更不能對任何一個小問題而放松警惕。只有這樣才能揭示風險杜絕類似案件的發(fā)生。
此外，例如在張新建一案中，由于張新建權力觀的扭曲和正確價值觀的丟失體現(xiàn)出在此方面的學習和認識的不足;在梁宏剛一案中，由于重要崗位的交流不嚴導致梁宏剛監(jiān)守自盜，也體現(xiàn)了規(guī)章制度沒有落實到位等。
下面，談點這次學習的收獲。
一、要加強合規(guī)文化教育。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，對遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。
二、提高風險防范意識。我們要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒，這樣才能更好地識別風險、防范風險。
三、各項規(guī)章制度做到切實到位。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。要建立健全內控制度，保證經營的安全性、流動性、效益性，建立自我調整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范。
四、要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
通過此次合規(guī)教育活動，讓我們認識到了日常工作中的不足和缺失，找到了正確的可以參考的例子來警示和學習，找準了工作中的立足點，增強了合規(guī)經營意識，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，對自己的工作有了更多的信心，堅定了要為農行放光彩的決心!在以后的工作中我們會時刻謹記，并把它努力認真實踐到各項工作中去，做出更好的成績!
銀行合規(guī)心得體會短文篇七
銀行合規(guī)辭典作為一本參考工具書，對于提高銀行從業(yè)人員的合規(guī)意識和專業(yè)水平起著重要作用。在閱讀銀行合規(guī)辭典的過程中，我深刻感受到了合規(guī)工作的重要性以及合規(guī)中存在的一些問題。本文將結合自己的體會和心得，分析銀行合規(guī)辭典的內容和應用，并對改進合規(guī)工作進行一些思考。
第二段：對合規(guī)辭典的內容分析
在銀行合規(guī)辭典中，我發(fā)現(xiàn)包含了大量與合規(guī)相關的概念、規(guī)定和指導，如合規(guī)風險、內控制度和業(yè)務流程等。閱讀這些內容對于了解合規(guī)工作的基本理論和實踐操作非常有幫助。合規(guī)辭典還提供了各類合規(guī)政策和法規(guī)的解讀和解釋，幫助從業(yè)人員更好地理解并遵守相應的規(guī)定。此外，合規(guī)辭典還介紹了一些典型的合規(guī)案例和違規(guī)行為，通過具體的例子使合規(guī)原則變得更加具體和可操作。
第三段：對合規(guī)辭典的應用反思
盡管銀行合規(guī)辭典提供了豐富的內容和指導，但是在實際應用時仍然存在一些問題。首先，合規(guī)辭典的內容龐雜而繁瑣，使得從業(yè)人員在閱讀和理解時較為困難。其次，合規(guī)辭典大多是以名詞解釋和條文形式呈現(xiàn)，缺乏實際案例的運用和示范。這導致讀者更難理解和運用內容。此外，合規(guī)辭典的內容更新較慢，很多新的合規(guī)問題和解決方法無法及時得到反映。因此，在應用合規(guī)辭典時，需要結合實際情況進行更多的思考和動態(tài)調整。
第四段：對合規(guī)工作的改進思考
根據(jù)對銀行合規(guī)辭典的反思和實踐體驗，我認為應改進合規(guī)工作的幾個方面。首先，合規(guī)手冊和培訓資料可以更加注重案例運用和實踐操作，通過具體的例子演示合規(guī)原則和正確操作流程。這樣可以更好地幫助從業(yè)人員理解和掌握合規(guī)知識。其次，合規(guī)辭典的內容更新需要更加及時，可以通過建立合規(guī)信息交流平臺或定期發(fā)布更新版本來解決。此外，可以積極引入合規(guī)專家和顧問，定期進行合規(guī)培訓和咨詢，提高從業(yè)人員的合規(guī)意識和專業(yè)水平。
第五段：總結
通過閱讀銀行合規(guī)辭典，我對合規(guī)工作有了更深入的理解。合規(guī)辭典提供了豐富的內容和指導，對于提高從業(yè)人員的合規(guī)意識和專業(yè)水平起到了積極作用。然而，在實際應用中仍然存在一些問題，包括內容龐雜、缺乏案例運用和更新不及時等。因此，改進合規(guī)工作仍然需要思考和努力。通過改進合規(guī)手冊和培訓資料、更新合規(guī)辭典的內容以及引入合規(guī)專家和顧問等措施，可以提高合規(guī)工作的效果和質量，同時也能夠更好地滿足銀行業(yè)務的合規(guī)需求。
銀行合規(guī)心得體會短文篇八
5月22日上午，安陸農商銀行召開行務會，第一時間傳達貫徹省聯(lián)社“守規(guī)矩、防風險、建設合規(guī)銀行”會議精神，在家班子成員，機關中層干部參加會議。
會議首先學習了省聯(lián)社李亞華理事長在全省農商行“守規(guī)矩、防風險、建設合規(guī)銀行”會議上的講話。會議指出，此次在紅安舉辦的學習班意義重大，是全面貫徹落實中央維護國家金融安全精神的需要，是全面貫徹落實省委、省政府抓好金融安全工作需求的需要，是全面貫徹落實中央和省委關于加強國有企業(yè)黨的建設工作需求的需要，是全面貫徹落實監(jiān)管措施的需要，是全面貫徹落實省聯(lián)社黨委工作部署的需要。
會議要求每一名員工、每一名黨員特別是黨員領導干部都要嚴守政治規(guī)矩、嚴守組織規(guī)矩、嚴守工作規(guī)矩、嚴守廉潔規(guī)矩、嚴守道德規(guī)矩。大力防控信用風險、大力防控市場風險、大力防控操作風險、大力防控流動性風險、大力防控案件風險、大力防控股東風險、大力防控聲譽風險。
最后，安陸農商銀行董事長王義斌就具體落實李亞華理事長講話精神提出五點要求：一是把省聯(lián)社會議精神迅速傳達到每一名員工，組織全員學習。二是存款要始終保持一定的市場份額，加大增存穩(wěn)存力度。三是貸款準入要嚴格把控，寧缺毋濫。四是風險貸款化解要采取多種手段。五是貸款權限要動態(tài)調整。五是對經營困難企業(yè)，強化擔保，適當降低貸款利率。
銀行合規(guī)心得體會短文篇九
近日，總行在全行組織開展合規(guī)文化建設大討論活動，不斷增強員工合規(guī)理念，強化合規(guī)意識，提高合規(guī)經營的自覺性。本人通過這次的學習活動總結了以下心得：
一、合規(guī)建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構建合規(guī)文化宣講教育常態(tài)機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規(guī)管理和合規(guī)文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執(zhí)行、監(jiān)督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規(guī)文化深入推廣根植，保障全行各項業(yè)務又快又好的發(fā)展。合規(guī)建設不但是為農行，而且是為他人，更是為自己，“合規(guī)是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。
二、我們要著力解決思想認識不到位、制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規(guī)約束、養(yǎng)成合規(guī)習慣的良好氛圍，促進合規(guī)文化推廣的根植。
合規(guī)文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規(guī)，就覺得受到了束縛、業(yè)務不好做了、發(fā)展也受到了影響，在接受合規(guī)管理時總會自覺或不自覺地產生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規(guī)文化是立行之本，經營之本”，合規(guī)與業(yè)務發(fā)展不是矛盾的、更不是對立的。合規(guī)像紅綠燈一樣維護著業(yè)務發(fā)展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。
三、在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規(guī)建設的重要性，十次小的違規(guī)操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。
這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規(guī)操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業(yè)在合規(guī)大道上又好又快的發(fā)展。我們要經常參加一些“學內控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”的活動，真正的使合規(guī)文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業(yè)務活動，為全行業(yè)務實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的合規(guī)基礎。四合規(guī)文化建設是一項十分艱巨而又意義重大的系統(tǒng)工程，我們大家必須再接再厲，結合日常業(yè)務工作提升年活動創(chuàng)新工作思想和方法，把合規(guī)文化建設各項工作深入開展下去，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供強有力的合規(guī)文化支撐！
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