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人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇一
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作；
維護人力資源系統(tǒng)的.正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；
協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；
上級交代的其他工作。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇二
1、負責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的`開展。
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。
6、負責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇三
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇四
1. 負責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇五
1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
4、人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇六
職責(zé)：
1、負責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;
2、負責(zé)人事檔案的建立與管理;
3、負責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實施、監(jiān)督。;
5、負責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強，具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;
4、有較強的'文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇七
1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、負責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理。
1、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;
4、抗壓能力強，良好的'職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇八
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責(zé)公司的招聘、人才引進
6.負責(zé)對接政府的.補貼申請
7.負責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇九
1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔(dān)任合適的.職位;
3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調(diào)研所負責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的招募渠道;
5、根據(jù)計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
人力資源主任的崗位職責(zé) 人力資源主任的任職要求篇十
1、負責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的'臨時工作任務(wù)。
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